個人前年102.08職災手指骨折 受傷後沒休息即被要求上班 調至外單位支援 後續因回診及手部不適陸續請了5天公傷假 一個月後發薪日公司並未給我公傷假那幾天薪水 並要求我簽和解書 我沒簽。支援期間請求回原單位數次 但都被以傷勢未復原 那邊須要人等拒絕 最後直接表明是上面不讓我複職 甚至以支援績效不佳與常請假予以口頭告知後將我直接降職 並簽署一張我覺得考核內容有爭議及針對性的文件 做為下次懲處或降職甚至資譴開除的依據!!!~~~想請問

1.公司如果現在給我錢 那之前沒發我薪水就算沒事了嗎 我還可以請求終止勞僱關係請他發給我資遣費嗎?
2.公司未幾付公傷假薪水已超過"勞工得不經預告終止契約'的時效了嗎?
3.我簽署的文件會影響我的權益嗎?公司資譴或開除我有資譴費嗎?
4.申訴或寄存正信函有什麼不同?有哪些流程要走 我是在公司繼續上班還是不用再去了?

您好：

1. 依據勞基法第十三條「勞工在第五十九條職業災害醫療期間，雇主不得終止契約」。因此雇主無法解雇您，但您認為無法勝任之原本和其他工作，亦無其他工作可以安排者，您可依法仍應請求資遣：「若有下列情形之一者，則得與雇主終止勞動契約：（一）經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。（二）事業單位改組或轉讓，致事業單位消滅者。（三）職災勞工經醫療終止後，雇主未按其健康狀況及能力，安置適當之工作，並提供其從事工作必要之輔助設施。（四）對雇主依前述安置之工作未能達成協議者。而若勞工係因前述（二）（三）（四）之情形終止勞動契約時，雇主應依勞基法之規定，發給勞工資遣費。」因此您可依法請求資遣並領取資遣費，且您領取補償金之權利，不因離職而受影響。

2. 依據勞基法第59條之規定，勞工因遭遇職災導致受傷或罹患職業病時，雇主除應補償勞工必需之醫療費用外，若勞工係因在醫療中以致不能工作，則雇主尚應依勞工原領之工資數額予以補償。因此公司係給予「補償金」而非「薪資」。

3.您可以向公司請求職災之損害補償金，若公司拒絕，可向各縣市政府勞工局申訴，同時寄發存證信函，若依然不給，您可提出民事訴訟來請求。若您有任何問題或需要相關協助歡迎來電謝憲愷律師(0912-613-529)咨詢。