你好：

我們公司有一員工，原本合議做到3月10日，卻在3月5日領完薪後不做了，而且沒通知老闆，打電話好幾次都沒接，沒說明原因。

之後卻追討3/1~3/5的薪水，中間請假2天，所以實際工作天數是2天。

請問我們可以用3/6~3/10曠職的理由來倒扣薪水嗎？

另外因為會合議做到10號，是因為10號有重要訂單要出貨，不然會讓他做到2月底就不做了，(因為工作性質，這中間工作很閒)。

請問可以求償因突然離職10號所要多增加的人事成本，還有損失嗎？

謝謝~

3月5日領的是上個月的薪水，3月1日~5日有上班公司應支付薪水，至於曠職的部分因為沒有履行勞動契約，所以不用支付薪水。3月1日~5日間有請假2天，要看是請什麼假，如果是特休那麼公司不能扣薪水，病假則可以扣半薪，如果是事假則可以扣全天薪水。

勞動基準法規定公司不得預扣薪資，所以如果該名勞工有造成公司損失，公司應該另行起訴請求，而非直接從薪資中扣除。

以上，如有需要更進一步提問的，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所網址： asfreeagain.blogspot.tw

Dear Dada,

依據勞基法，曠職如果滿三天可以不用支付薪水將其解僱，並且不用支付資遣費。但如果對方向勞委會申訴，可能須經調解程序才能決定是否向其求償違約之部分，若要先採取法律行動，可以先就其違約之部分開協調會屢約爭議調解，由於您提供資料不夠充份，如果須要可以先將合約寄到我的信箱(heatherpisces@gmail.com),再附上合約發存證信函以求償。