各位律師大家好：

我是個做工程的承包商勞工，想請教資遣費的相關問題，至今離開那間公司已經十個多月了，心裡越想越不甘願，也替自己不值，故提起勇氣想要追回我應有的權益，只是不知道如何開始，在此請教各位精明的律師們。

大概事情是這樣的，公司從民國85年開業以來，我一路支持老闆至民國103年10月份，做了近18年，從沒間斷，是公司最資深的員工。民國86年因職訓考照需強制加保，才有了第一筆加保紀錄，公司保了三個月後停掉，直到民國92年因發包主強制要加勞保，公司才又持續加保，沒做了的原因是後期老闆因不明原故，很少插手管理公司，甚至連人也很少看到，換成老闆娘在主導，但她對於工程並不是很了解，平時她只是管理薪資及員工文書方面的事，所以常常給她工程上的建議，她總是不信任我，好說歹說我之前也是公司的總領班，自從公司來了另一名同事(以下稱甲員工)，總領班的職務也換成甲員工做，而我的薪水也減少了，工作上我和甲員工偶爾意見不合，老闆娘都以他意見為先，久而久之讓我覺得不收重視，無地自容，最後一次也是與甲員工意見不合，而老闆娘卻是偏袒他，跟我說了一句"不然你不要做啊"，還叫我走！並叫公司小妹馬上去辦理離廠，有種變相趕人的感覺，我並沒有馬上離開，還待到當天下班才走，隔天後就沒有再進公司了，只能默默接受這樣無理的對待，為公司打拼近18年，老闆知情後，竟一句慰留也沒有，我是個惜情的人，原本想就這樣算了，但實在越想越不值得。我這樣是非自願離職的，我可以向他們要資遣費嗎？需要準備什麼證明文件？麻煩律師們幫幫我，感激不盡。

你好：

回徐律師：

我並沒有簽署自願離職或任何文件。所以是至離職起算超過三十日就無法對公司請求資遣費了嗎？但我目前也已有工作了。想到十八年來替公司賺了也不少，公司竟可以如此無情，而我卻束手無策。

你好：

你提起確認雇傭關係存在及給付工資訴訟，還是有方法可以要到資遣費，但是不是本件訴訟處理的重點，提起本件訴訟只是要逼雇主出來處理，怎麼處理就看功力了。

10個回答額度用完所以回在這裡：

你已經超過10個月才去爭執，難度會高一點，還要去判斷有無怠於行使權利、權利濫用的問題，但還是建議你先向勞工局申訴，由勞資爭議調解委員會進行調解。

徐律師:

所以我是要先到勞工局申訴嗎？(不好意思，問題太多^^)

您好:有關您所詢問題回覆如下

您可以先至勞工局進行申訴,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

回覆 徐維宏律師 的發言內容：

你好：

你提起確認雇傭關係存在及給付工資訴訟，還是有方法可以要到資遣費，但是不 ... (恕刪)

 

好的。謝謝您