您好：
昨天一位親戚和員工被通知資遣但兩位都是舊制的退休制度，一位明年滿五十五歲另一名兩年後滿五十五歲（之前因工作腰傷，還在治療中）
我們強烈懷疑公司為了不給退休金，而非法資遣
兩位的其中一位不懂資遣，已經簽名但發現公司勾選的條款不對，
是用第十四款第一條第五項，但非勞工主動申請要資遣
今天有去勞工局詢問勞工局的員工說，
他們這樣是合法資遣我們可能只能用職業傷害這條，希望恢復雇傭關係

目前我們採取的方式，是先寄存證信函，確立雇傭關係的存在並申請勞資調解申訴，但不清楚請問寄出存證信函期間是否要主動回去上班或是請假呢？但請假公司可能不準假請問我們還有什麼樣的方法爭取我們的權利呢？
另外是否可以由兩個人一起提出勞資調解申訴呢？
謝謝

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件既然公司已經認知是資遣,則可以先不用回去上班,若勞資申訴無結果,則應向法院請求確認僱佣關係存在之訴,並請求此段期間之薪資,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以mail至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

不好意思想再多請問，因為親戚不了解資遣是什麼，於是簽了非自願離職單，但發現公司勾選的條款有誤，變成是勞方主動要求資遣，那這樣去申請調解雇傭關係存在會成功嗎?

另外是否可以由兩個人一起提出勞資調解申訴呢 ?

如果自己不看清楚就隨便簽名，那就不容易補救了，要看實際內容有無瑕疵或有無證據證明被欺騙才有機會。

謝謝律師們的回答，真心感謝這樣的平台!!

公司給予的離職證明單勾選的是第十四條第一項第五款

公司資遣的理由是不適任

但據了解上面那一條應該由勞工主動提出，我們沒有提出這樣的要求

所以覺得公司資遣有錯誤

您好，針對您的問題回覆如下:

1、應該回去上班，直到提出申訴為止，否則日後公司會有一個抗辯，就是我方無故曠職。

2、程序上應該直接提出申訴。

3、還是要處理自行勾選的部分，當初的過程為何?請詳述，倘若涉及舊制退休金，則建議應該委請律師協助才能保障權益。

謝謝曹律師

關於第三點，我們沒有自行勾選，是公司要親戚簽名時，離職證明單上就已經勾選此項，

等親戚帶回來給我們看才發現此問題