一個月前我的朋友因為開貨車在出車禍，而該公司的老闆就他資遣了，也不開立非自願離職證書，也不發??遣散費與薪水，說要等到保險公司確認責任歸屬都賠償確定後再發給資遣費與薪水，所以發薪水當日他就沒領到薪水，我當時很生氣，替我朋友打電話出氣去給這位前公司的老闆質問為何不發薪水，當時我的口氣是很不好很兇的，但我在電話中並沒有辱罵這位老闆只有質問他，後來，該位老闆馬上反打電話給我的朋友說，如果我不向他道歉，就要提告我，還威脅我說如果我不道歉他黑白兩道都認識，我心中很害怕，該怎麼辦。還有該位老闆隔天馬上就給我朋友資遣費和薪水，然後就說要處理我的事情，這種情形造成我心理上很大的恐懼 。請問我該怎麼辦

 您好

您可考慮對其提出恐嚇危安之告訴

以下資料供您參考:

所謂恐嚇，係指以「將來」害惡之事通知他人，使其發生恐怖心之謂，舉凡以言詞、文字或舉動相恐嚇，將加害惡於他人之生命、身體、自由、名譽、財產者皆屬之（最高法院84年度台上字第3257號判決意旨參照），而該言語或舉動是否足以使他人生畏怖心，應依社會一般觀念衡量之，如行為人之言語、舉動，依社會一般觀念，認係惡害之通知，客觀上有使其發生實害之危險與可能，罪即成立（最高法院42年度台上字第440號判例、84年度台上字第813號判決意旨參照）。是以刑法第305條之恐嚇危害安全罪所保護法益，係個人免於恐懼之意思決定自由，如本於社會客觀經驗法則觀之，行為人所為之加害法益事項通知足以使受通知者心生畏懼，即該當恐嚇危安行為，而不以客觀上是否發生危害為構成要件，亦不以行為人真有加害之意為必要。

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陳律師

您好:

1.您僅是透過電話質問他有關薪資的部分，並未有違法事情，因此就算他說要提告亦無相關依據，此外，若對方公司仍不解決發放薪資的問題，建議可直接向在地之勞工行政主管機關申訴。

2.對於對方威脅要處理您的事情，有無相關證據，如手機的電話錄音等，若有相關證據即可提告恐嚇罪最，此外，建議與對方拿取薪資時，要全程錄音錄影，以保障您們的安全。若您有任何問題或需要相關協助歡迎來電謝憲愷律師(0912-613-529) 或上臉書輸入「謝憲愷律師服務處」留言咨詢。