您們好，想請問律師們要如何立切結書。我們家是負責建築工程的工作會請幾個工人做事。但困擾的是這些工人總是喜歡在工作時喝酒，而且我們已經多次勸告他們上班時不能喝酒會增加危險性。但還是會趁我們不在時自行買來偷喝。家人認為如果直接解雇或扣薪會引起一些問題，所以想立切結書。但不知道要如何寫才不會有糾紛。或是有更好的建議提供我們?！  

謝謝您們！

您好，關於您的問題，將切結書之違反條件及違反結果寫清楚即可，但對方亦有可能向各縣市政府勞工局對您解僱或扣薪之行為申訴，若對方屢勸不聽，建議可請其他員工做事，避免不必要之麻煩。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

蘇文俊律師/蘇文斌律師

您好

一般建議在上工前或聘僱前

就讓他們簽立切結書

切結書上把公司所要求的工作規則寫清楚即可

縱使不願意簽名

只要每次上工前安全宣導時陳述也有效力

何況不能喝酒這是很基本的要求

直接開除不會有問題

如有疑義歡迎LINE詢問或來信詢問（上網搜尋蘇文俊律師）

PS：本律師回覆以實戰策略、增加談判籌碼、收集證據為主，基本程序回答較少，請多包涵。

歡迎來電0960300927或0937831027（台南高雄請打此電話）   

信箱:jackalsky1014@gmail.com

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官方網站： http://www.su-attorneys.com.tw/

您好:

1.合約內容是否合法必須依內容的合理性及必要性，若您在切結書上面載名工作時間喝酒將扣薪資，係為維護工作安全尚屬合理，但若成為直接解雇員工的理由尚有爭議。

2. 此外，在簽屬切結書時，盡量全程錄音錄影以證明員工係自願性簽屬，而非公司以恐嚇或其他手段強迫簽屬。若您有任何問題或需要相關協助歡迎來電謝憲愷律師(0912-613-529) 或上臉書輸入「謝憲愷律師服務處」留言咨詢。

您好：

關於您的問題，回覆及建議如下：

2. 以上僅是針對您敘述所作分析，詳細應再仔細檢閱資料及事實而定。

如有任何疑問，煩請攜帶有關文件前來面談

耑此奉達，敬頌　時祺

聯絡資訊可以電子信箱(r96a21070@ntu.edu.tw)、手機或line(0989459431)，唯有提出完整的資訊詳談，方得提供更完善之服務，謝謝。（請勿直接留言回覆，以免遺漏)