你好:

可能會構成業務過失致重傷或業務過失傷害，可以在6個月內提出刑事告訴。

民事部分，可依勞基法第59條規定向雇主請求職災補償，並可依民法第188條規定請求雇主與行為人連帶賠償。

未投保勞健保所受之損害可以向雇主求償。

可能涉及法條：

刑法第284條(過失傷害罪)

因過失傷害人者，處六月以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金，致重傷者，處一年以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金。

從事業務之人，因業務上之過失傷害人者，處一年以下有期徒刑、拘役或一千元以下罰金，致重傷者，處三年以下有期徒刑、拘役或二千元以下罰金。

您好，

受傷部分建議盡速對員工及老闆提起刑事告訴並民事求償

至於未保勞健保部分則可先走勞資爭議協調

建議你把相關資料備齊委請律師一次處理

早日康復

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依您陳述，按刑法第284條：因過失傷害人者，處六月以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金，致重傷者，處一年以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金。

從事業務之人，因業務上之過失傷害人者，處一年以下有期徒刑、拘役或一千元以下罰金，致重傷者，處三年以下有期徒刑、拘役或二千元以下罰金。

是您可以提出刑事過失傷害告訴，惟須注意本罪係告訴乃論之罪，需再知悉犯罪嫌疑人起6個月內提出告訴，否則會罹逾時效；再者待地檢署起訴對方後，您可以刑事附帶民事請求損害賠償，您可以申請勞動能力減損鑑定，並據以求償；最後就您老闆未投保勞健保的部分，可以向在地勞工局提出申訴並請求加保即損害賠償，這是您要注意的地方。

建議您可將相關資料備齊後，致電本事務所做一詳細諮詢，以維護您自身權益。

忒(ㄊㄜˋ)彌斯法律事務所關心您，平安喜樂。

服務縣市：台北、桃園、台南、高雄、屏東。

服務電話：0960419416。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件應屬職災事件,由於資方未幫您投保,所以您可以向資方求償未投保之損失,就該員工而言,其負有刑事業務過失致重傷害罪及民事損害賠償之問題,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

1、刑事部分，同事行為涉犯業務過失致傷罪或業務過失致重傷罪。

2、民事部分，同事應負侵權行為損害賠償責任，同時可請求老闆依民法第188條負雇用人之連帶

     賠償責任，另外可依勞基法向老闆請求職災補償。

3、未投保勞健保部分可向勞工局申訴。

4、相關規定：

    (1) 刑法第284條第2項

        「從事業務之人，因業務上之過失傷害人者，處一年以下有期徒刑、拘役或一千元以下罰

           金，致重傷者，處三年以下有期徒刑、拘役或二千元以下罰金。」

    (2) 民法第184條

        「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，

           加損害於他人者亦同。」

    (3) 民法第188條

        「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但

           選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害

           者，僱用人不負賠償責任。

           如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人

           之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。           

           僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。」

     (4) 勞動基準法第59條

         「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但

            如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以

            抵充之：

              一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療

                    範圍，依勞工保險條例有關之規定。

              二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二

                    年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之

                    殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責

                    任。

              三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均

                    工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之

                    規定。」

您好，關於您同事誤觸青蔥機開關導致您食指斷掉這部分，您可依業務過失傷害罪向同事提起刑事告訴，於地檢署起訴後至二審辯論終結前向對方提起附帶民事訴訟，請求民事賠償。老闆未幫您保勞健保的部分，請向勞保局檢舉公司未替您保勞健保，以俾護自己權利。

若您還有任何疑問，歡迎致電詢問並約時間至循諭聯合法律事務所做免費法律諮詢。

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