您好

因為有勞資糾紛,目前是請求確認僱傭關係的第一審

民事起訴後是調解程序,三個月後雙方未能調解成立

民事庭一開始就進入言詞辯論程序,昨天是第四次出庭,第一次出庭是傳被告證人詢問,第二次出庭原本也是傳被告證人詢問,到現場才知取消,改作兩造詢問,第三次也是兩造一般詢問,第四次去,法官問我說還有沒有證據要請被告公司提出的,原告有提出,但遭對方律師反對,接著法官作一般詢問,隨即就雙方爭執不爭執事項整裡,及爭點整理(法官是從被告所提出的辯論意旨狀所節錄下來的),完成後,法官問原告是否還有意想和被告和解,還是直接判決?

我回答之前調解程序時要和解,但條件不為被告所接受,現在都走到這個地步了,就直接判決好了.接著討論其他,後來又談到和解,法官又說,我在訴狀中有提到時間成本 訴訟辛苦等問題,所以還是要直接判決?我回答還是直接判決好了,庭訊中,我覺得法官對於一些事件發生的時間點還不是很清楚,但是庭訊結束前,法官就說10/1要宣判了.

請問以上的法庭對話,可以看的出來,這個案子我是勝訴方還是敗訴方嗎?

謝謝

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您好:有關您所詢問題回覆如下

本件尚難依您所述評估案件走向,目前就先等10月1日宣判的結果,再決定是否上訴。

以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,或LINE ID : civili1201 詢問,以免遺漏,謝謝

依您陳述，按司法院大法官解釋字第576號解釋意旨：　契約自由為個人自主發展與實現自我之重要機制，並為私法自治之基礎，除依契約之具體內容受憲法各相關基本權利規定保障外，亦屬憲法第二十二條所保障其他自由權利之一種。惟國家基於維護公益之必要，尚非不得以法律對之為合理之限制。

民法第153條：當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。

當事人對於必要之點，意思一致，而對於非必要之點，未經表示意思者，推定其契約為成立，關於該非必要之點，當事人意思不一致時，法院應依其事件之性質定之。

是倘契約在不違反法律及公序良俗情事下，應肯認契約有效力，且契約並非只有書面契約，口頭契約只要符合民法第153條規定契約即成立，惟倘日後兩造就口頭契約有疑義，將較難舉證，本件需審視您與雇主所簽訂之勞動契約內容為何？以及雇主終止勞動契約有無違法？而論，並非以法庭對話為準，因您並未說明清楚，是無法與您較詳細建議，建議您委任律師為之，以爭取對您有利之裁量，這是您要注意的地方。

建議您可將相關資料備齊後，致電本事務所做一詳細諮詢，以維護您自身權益。

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服務縣市：台北、桃園、台中、台南、高雄、屏東。

服務電話：0960419416。

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