回覆 Angela 的發言內容：
各位律師大人你們好，我的水電工程行成立半年，我們工作項目就是支援上包工程老闆的工作，並不是直接承接工 ... (恕刪)

此部分建議要找律師審視目前手上有的資料(縱使沒有做這些文件，也會有很多蛛絲馬跡可以蒐集)，然後跟勞檢處說明，並同時跟離職員工磋商，看一下對方的需求是否合理，並和解撤案，之後慢慢建立符合勞動法規範的制度，否則這種事情可能會一再產生。

司南聯合法律事務所 范呈楷律師，諮詢電話：0989-458-063，Email：Fanattorney@gmail.com

您好，關於您的問題，目前可以先準備您與員工之相關訊息紀錄準備說明之。

法律討論有它的趣味性存在，但實際操作，均可能產生相當時間費用勞力成本負擔，可能不一定划算，拿捏之間，要有所分寸，這就是藝術了

顏寧律師 0988706305/0901103199

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台北科技大學智慧財產權研究所碩士班

房佑璟律師 0910638932

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台灣大學法律學研究所碩士班

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領航國際 接軌AI 法無邊聯合法律事務所顏寧律師房佑璟律師

您好，

1. 建議您可向勞檢處說明公司實際情形，表示公司主要是支援上包工程行之工作而已、未有正式員工、因公司甫成立，正在改善各項建置，願意配合輔導。

2. 雖目前沒有勞檢處要求的資料，但可先提出其他輔助資料以茲證明，如轉帳發薪紀錄、與員工間對話紀錄、工作出席紀錄或照片等，並說明公司已在建置相關資料中。

3. 建議盡快依勞基法置備文件（勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄等）。

若您有需要進一步協助，可洽Line: @lawyeryu（請記得加＠），由陳瑀律師親自線上回覆。

陳瑀律師

https://lawyeryu.tw/

協恆國際法律事務所

您好，針對您的問題回覆如下:

1、就是如實陳述，但是可能會被罰鍰。

2、建議之後工程行還是要建立相關文件、制度避免爭議，必要的時候可以委請律師擔任法律顧問以保障權益，可來電或是來信洽商。

依您陳述，按勞動基準法第2條第3款：工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

第9條：勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：

一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。

前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

是本件需先釐清與所有員工之契約是否屬於勞動契約？雇主有無違反勞動基準法之規定？因您並未說明清楚，故無法予您較詳細建議，倘就法律攻防無法主張，建議委任律師為之，以爭取對您有利之裁量，這是您要注意的地方。

黃崑雄律師法律事務所關心您，平安喜樂。

服務縣市：台北、桃園、台中、台南、高雄、屏東。

服務電話：0960419416。

原則上勞檢所要求您提供資料為勞基法規定雇主應提供之事項，您可以向勞動檢查處說明您目前的情況，向他們詢問該怎麼處理。但若未能提供勞檢處要求提供之相關文件可能會遭裁處罰緩之情況。

詳情可使用LINE提供相關資料與說明，以便給予較精確處理方向，如有疑問可來電或使用LINE洽詢。

LINE ID：@ijv7028f

趙友貿律師

現任義誠法律事務所主持律師

臺灣臺北地方法院民事庭調解委員

臺灣新北地方法院民事律師專業調解委員

新北市政府勞資爭議調解委員、調解人

財團法人中華工程仲裁協會仲裁人

新北市政府法律服務律師團律師

交通部公路總局臺北區監理所國家賠償事件處理委員

新北市板橋區公所國家賠償事件處理小組委員

智慧財產法院義務辯護律師

曾任桃園市助人專業促進協會理事長(家暴、性侵、安置輔導監護權調查等社工業務)

E-MAIL:ymc4410@gmail.com

電話02-2255-7355

行動電話0929-275-553

LINE ID:@ijv7028f

FB粉絲專頁：https://www.facebook.com/義誠法律事務所-1300089830089147/

事務所地址:新北市板橋區雙十路3段5號6樓（江子翠2號出口）

• 您好:

  根據您提供之資訊，
  建議您將手中的資料彙整，
  並儘快與律師諮詢以維權益。

  
  茁越國際法律事務所 主持律師 楊筑鈞律師
  ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
  聯繫方式：  
  網址：https://infinity-lawyer.com/
  線上諮詢表單：https://reurl.cc/QEla20
  電話：02-7749-0629
  官方LINE ID：@159rwykq  
  Email：cjyang@zhuoyue.one
  IG搜尋：infinity_lawyer 
  FB搜尋：茁越國際法律事務所

1. 員工惡意檢舉雖然可能產生法律責任，但若雇主並無違法行為，建議雇主保留證據，並向勞動檢查處申訴。若員工惡意偽造證據，雇主可考慮提出刑事告訴。
2. 民眾若有任何法律問題，歡迎聯絡本所「免費」法律諮詢服務專線0982-100565 & 0968-379565或請加入LINE ID (AK6789336)設為好友，本所緣就現階段法院各項的實際判決案例等相關法律資訊以及律師歷年經辦民刑事案件之實務經驗與您分享。
3. 本所服務縣市:宜蘭、基隆、台北、士林、新北市、桃園、新竹、苗栗、台中、南投、彰化、雲林、嘉義、台南、高雄、橋頭、屏東、台東、花蓮、澎湖。
4. 所長  趙平原律師  關心您 !

您好，我是亨達法律事務所的主持律師 謝憲愷律師。

本所律師有多起成功案例，可以到臉書(亨達法律事務所 謝憲愷律師)或官網(亨達法律事務所)瀏覽，建議您盡早委任律師協助您的問題，以免影響自身的權益。

您敘述的事實，仍須全盤了解案情，才能從中給您法律建議，建議您先將相關文件資料及證據妥善保存，當面與您討論法律上的問題較清楚詳細，可來電02-29868015(亨達法律事務所)或加入@ybm9887u(亨達法律事務所官方Line)與本所預約諮詢時間，也請將詳細資料提供給本所，由我與您完整說明該案件在法律上的專業諮詢、訴訟策略及相關程序，並協助您處理後續面臨的法律問題，以保障權益並爭取您的最佳利益。

法律諮詢服務，單次不限時數，若後續確定委任，已酌收之諮詢費將可從委任費中扣除。

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亨達法律事務所 謝憲愷主持律師 關心您，希望有機會為您服務，祝福您事事如意。

您好：勞基法相關罰鍰高昂，建議盡早準備陳述意見書提出有利證據。如有其他疑問可加LINE ID: lawyerc 律師 親自回覆

您好：

關於您的問題，建議您先將相關文件資料及證據妥善保存，委任律師協助處理，透過整合規劃，可爭取對您有利的條件，使您能夠更安心。

如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝。

石策聯合法律事務所  關懷 專業 整合 創新

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(聯絡請記得先告知您的姓名、聯絡電話及簡述問題)

您的問題，將由律師親自回覆，提供給需要的您

              石策聯合法律事務所  祝福您一切平安順利

您好

依據您的描述，勞檢處已發函要求您提供相關資料，建議您將整理現有資料與律師面談討論。

第一步:先瞭解手邊哪些資料是可以提供給勞檢處，或有無可能主張施作人員與您間非勞動關係、為承攬關係的可能性。這邊特別提醒請勿有任何偽造資料、捏造非事實的文件，您目前即將面對的是行政罰緩，不要讓自己身陷刑事偽造文書的風險。

第二步:評估行政罰緩金額範圍

第三部:瞭解並建立符合勞基法之相關制度，薪資明細、出勤紀錄、勞健保投保、退休金提撥等。

黃于軒律師 

若有需要進一步諮詢請洽line: @lawyermiranda（請記得加＠）即時線上諮詢