請教大律師們:

被前主管與其黨羽，因調職報復多次不實指控，例如: 上賭博網, 同事不滿, 侵犯隱私等，長期被霸凌現在決定離職，但公司不認不開立非自願離職證明並給付資遣費，並在請特休期間以曠職解僱，請益目前怎樣可以最大化求償，並不影響新工作?

直接提告妨礙名譽，並依勞基法14條因霸凌求償精神賠償加資遣費可行性大嗎?

或已刑事誹謗逼民，但是否有可能被告誣告來反擊，請指教，謝謝。

您好，本律師處理過非常多職場霸凌與不當解僱問題，經驗豐富

1、請務必全面蒐集所有證據，包含主管不實指控、霸凌紀錄、特休證明及公司解僱通知。這是您進行法律行動的關鍵基礎。

2、前主管不實指控若構成刑法誹謗罪，您可依民法請求損害賠償與精神慰撫金。職場霸凌嚴重可依勞動基準法第14條第1項第6款終止契約請求資遣費。公司於特休期間以曠職解僱，屬不當解僱，該解僱應屬無效。

3、建議您先向勞工局申請勞資爭議調解，主張資遣費與不當解僱賠償。若證據充足，可對前主管提起刑事妨害名譽告訴，並附帶民事求償。提告前請務必評估證據強度，以降低誣告風險。

4、如果需要協助捍衛自身權益，可以來電0988679260諮詢

（本平台為匿名詢問，高律師提供僅一般性、原則性法律意見，並未與發問者成立委任關係，或為發問者的內容背書）

您好

1.勞動基準法第 14 條

2.本所過去即有處理過非常多相類似之案例，相關細節可持資料與本所進一步討論。

鴻達法律事務所 電話:0908388786 LINE:andy850705

您好，我是張哲豪律師，關於您的問題，回答如下：

一、若雇主確有《勞動基準法》第14條第1項第2款所定之情形，您得依該條規定主動通知雇主終止勞動契約，並依法請求給付資遣費及開立非自願離職證明。不過，仍須特別留意《勞動基準法》第14條第2項所定30日除斥期間，以免因逾期而喪失相關權利。

二、針對對方不實指控您「上賭博網站」、「侵犯他人隱私」等具體事實，並對外散布而足以損害您的名譽之行為，您可依法對其提出刑事告訴，主張涉犯加重誹謗罪。若您係基於真實事實提出告訴，自然不會構成誣告罪。此外，您亦得提起民事訴訟，請求損害賠償及其他必要之救濟。

三、無論是申請勞資爭議調解，或後續提起民事訴訟，均屬民事權利救濟程序，原則上不會影響您日後的求職或就業。

四、總而言之，您首先需要盡速蒐集相關職場霸凌的證據以利後續的維權程序，若您有法律諮詢之需要，或有委請律師協助調解或提起訴訟，可以加我LINE ID：@0955a ，或以下方資訊聯絡我們！

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恪誠法律事務所 張哲豪律師

電話：(02)2756-0877

地址：臺北市信義區松信路145號5樓

您好，針對您的問題回覆如下:

1、如果您當時候要求離職的時候沒有表明公司違法要求資遣的話，可能被認定是自願離職。

2、如果同事所涉犯行明確有證據證明的話，不會構成誣告罪，但是要注意6個月告訴期間的限制。

3、如果對於相關法律不熟稔，建議您應該委請律師協助訴訟以保障權益，可來電或是來信洽商。

依您陳述，按刑法第309條：公然侮辱人者，處拘役或九千元以下罰金。

以強暴犯前項之罪者，處一年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。

第310條：意圖散布於眾，而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，為誹謗罪，處一年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。

散布文字、圖畫犯前項之罪者，處二年以下有期徒刑、拘役或三萬元以下罰金。

對於所誹謗之事，能證明其為真實者，不罰。但涉於私德而與公共利益無關者，不在此限。

第311條：以善意發表言論，而有左列情形之一者，不罰：

一、因自衛、自辯或保護合法之利益者。

二、公務員因職務而報告者。

三、對於可受公評之事，而為適當之評論者。

四、對於中央及地方之會議或法院或公眾集會之記事，而為適當之載述者。

第313條：散布流言或以詐術損害他人之信用者，處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科二十萬元以下罰金。

以廣播電視、電子通訊、網際網路或其他傳播工具犯前項之罪者，得加重其刑至二分之一。

是依目前實務見解對於妨礙名譽罪嫌部分，會以是否符合大法官解釋字第509號解釋意旨”真實惡意原則”？亦即會以上下文義作為判斷及是否有求證情事而論？及是否符合”公然=不特定人的共見共聞”抑或”意圖散布於眾”之要件？且是否有可得誹謗之人或可得特定誹謗之人？而論，倘係私訊，則並不符合”公然”或”意圖散布於眾”之要件；再者，職場霸凌不等於刑事妨害秘密罪，因您並未說明清楚，故無法與您較詳細建議，您可以先蒐集證據後向在地勞工局處申訴並聲請調解，倘就法律攻防無法主張，建議委任律師為之，以爭取對您有利之裁量，這是您要注意的地方。

黃崑雄律師法律事務所關心您，平安喜樂。

服務縣市：台北、桃園、台中、台南、高雄、屏東。

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