公司將於十月結束營運，老闆卻突然請律師擬了一份保密協議書給員工，要員工們簽名.......九月薪資應於十月五日發放，至今仍延遲尚未給予，很怕如果不簽老闆就不發薪和不發放資遣費，進公司前也沒要員工簽卻在這時要求，而且第二項和第三項覺得不太合理，而且此公司員工流動率高，前前後後也有數十名離職(都沒簽過)，請問這份合約如果要簽，可以提出加入什麼以保障現有員工們的權利嗎?不然若是之前離職人員洩密卻要算在我們頭上的話....我們不就被當冤大頭了><" 請幫幫我們小蝦米謝謝!!

保密協議書內容如下:
茲關於本人於OO有限公司期間，同意保守因職務所知悉之秘密，內容如下
一、保密義務
就本人於受任/受雇/受聘期間所知悉之OO有限公司（以下簡稱OO）有關OO之產品來源、成本、售價及經營、銷售、帳務之相關訊息，以及OO之供應商、股東、客戶及相互往來之一切資訊；包括但不限於書面、口頭、電子檔案形式，本人同意嚴格保密，未經OO之同意，不得以任何方式供自己或他人使用、公開、重製或以其他方式向任何第三人揭露。
二、存續期間
本協議書繼續有效，不因實習、受僱/受聘或委任期間之經過而失效。
三、違約罰責
如因違反本協議經查確實者，應論次對OO賠償新台幣?拾萬元之違約金。
立保密協議人： 　　　出生年月日：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
身分證字號：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
地　　　址：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
中　華　民　國　　　　　年　　　 　　月　 　　　　日

您好:有關您所詢問題回覆如下

1、員工薪資依法不可扣留或抵扣，否則違反勞動基準法，可向勞工局檢舉。因此公司不得以未簽立保密協議書而拒絕發放薪資。

2、該協議書內容存續期間為永久、賠償金高達按次計算的20萬元，顯非合理，可要求降為離職後x年內有效，違約金等同平均薪資之x倍，較為妥適。

3、上開協議內容純屬建議，依法仍可拒簽，除非勞動契約當時有載明，或雙方另有約定。

回覆 曹律師 的發言內容：

您好:有關您所詢問題回覆如下

1、員工薪 ... (恕刪)

曹律師您好~請問違約金等同平均薪資X倍，通常是幾倍呢?謝謝

除了和公司提出合約之期限及違約金部份，是否可以加"合約從簽訂之後生效，對之前不發生效力"來保障我們呢?(因為這公司每個職位的流動率都不小，經手的人太多)

10/09今老闆請律師來公司，和老闆、律師提出我的疑慮和要求後，律師在第二大項存續期間更改為:本協議書對簽訂前已發生之事件不生效力，並自簽訂之日起生效，且不因實習、受僱/受聘或委任期間之經過而失效。

請問"本協議書對簽訂前已發生之事件不生效力，並自簽訂之日起生效"加在第二大項是不是怪怪的，我看了總覺得不太對......請問是不是應該另立第四項才對呢?

 通報當地政府的勞工局處理 會有人受理 他不給薪水已經犯法了 你可以提出申訴 老闆會給你薪水的 不然可以強制要求索賠

您好，針對您的問題回覆如下：

在法律上，您本來就不需要為其他人的行為負責，因此您任職前的前員工之行為，本來就與您無關，除非，您簽字願意負責，否則無需過於擔心。