前老闆要對我提告及求償12萬，原因我造成公司損失及營業下滑,您好～過往我任職一家瓷器店：平面視覺美工人員，在今年初1/31被老闆e-mail通知職位不適任要調整我的職務內容，2

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前老闆要對我提告及求償12萬，原因我造成公司損失及營業下滑

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小王
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文章日期：105-02-26 21:41　
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您好～

過往我任職一家瓷器店：平面視覺美工人員，在今年初1/31被老闆e-mail通知職位不適任要調整我的職務內容，2/1起開始，起初我先回覆【：想了解職務內容及薪資狀況】，幾封信來回後，我是回覆【：不願意接受新職務的安排】，老闆未明講要解雇我只說要我把相關物品交接給其xxx職員，信件內我有提出要公司補我以往的薪資條，1/13歸還物品當天也有再向舊同事說我要薪資條，但他說老闆沒交代要給我薪資條（過程我有錄音）。

昨天我寫e-mail給前老闆要薪資條，她回我【：視覺品脫落驚嚇到客人，造成公司需重置耗材料及成本，導致業績下滑】、【未依規定於一星期前提出離職】、【交還物品時，至店內擾亂營業場所】還註明有監視器及錄音....等等內容，像我求償12萬。

這情況我算是非自願離職嗎？她要告我，我該如何應對這樣的情況？如有需要我能把信件及錄音轉寄給律師了解，還請律師進一步指教，謝謝～

徐維宏 (徐維宏律師)
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文章日期：105-02-26 22:45　
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你好：
勞動基準法第10條之1規定：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」調職原則上必須符合調動五原則，才會合法，依你所述資訊尚無法判斷調動是否違反上開規定。勞動基準法第12條規定：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。」雇主認定是你主動離職，惟你是否有終止勞動契約之意思表示你並未說明，若無而沒有去上班，會被認定曠職，雇主可不經預告終止勞動契約，且無須給付資遣費。若你的行為造成雇主之損害，雇主有權請求損害賠償。詳細情況還是要依客觀證據才有辦法判斷。建議先向勞工局申訴進行勞資爭議調解，無效果再訴訟請求。
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