請教各位律師們，以下的問題

關於員工離職，符合勞基法要求須30天前告知。

1.尚未正式離職，且在勞基法所提的這期間內員工應該仍擁有正常福利吧！雇主不能因該名員工將離開公司，而將員工福利給收回吧！？

2. 關於年終獎金的部分，在公司的員工手冊中有明白記載著員工所享有的規則與權力，雇主不能因該名員工將離開公司，而將員工福利給取消或不發放吧！？

以上2點的狀況，是否有違反。

還請各位律師大大告知。

謝謝！

您好，

除非有特別約定，否則年終獎金通常屬於公司依經營狀況決定是否發放。

以上，如有任何疑問或需要，可連結至本所網站（https://www.law-help-you.com/），透過LINE（ID：lawhelp24）、email(t710052105@gmail.com)、或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿在這裡直接以留言回覆）

回覆 陳柏甫律師 的發言內容：

您好，

 

除非有特別約定，否則年終獎金通常屬於公司 ... (恕刪)

陳柏甫律師 您好

請教一下，什麼是特別約定？該公司在員工手冊規則上與人力銀行的徵才上皆有寫到 員工福利(有包括年終獎金)這部分。

可能是我敘述的內容不太詳細，

2. 關於年終獎金的部分，在公司的員工手冊中有明白記載著員工所享有的規則與權力，雇主不能因該名員工將離開公司，而將"該名員工福利給取消或不發放"吧！？其餘員工仍存在著年終獎金的福利。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、預告期間的員工，仍然屬於公司員工，公司不能違法降低待遇或是福利。

2、不過有關於年終獎金的部分，欲離職員工還是必須符合公司發放條件才能請求。

3、如果公司有違法拒付，可以向勞工局申訴。

依您陳述，按勞動基準法第2條第3款：工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

第9條：勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：

一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。

前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

是本件需先釐清兩造勞動契約內容為何？就您所述之情事，有無在勞動契約內約定？有無違反勞動基準法之規定？因您並未說明清楚，故無法與您較詳細建議，倘就法律攻防無法主張，您可以向在地勞工局申訴並請求調解，倘就法律攻防無法主張，建議委任律師為之，以爭取對您有利之裁量，這是您要注意的地方。

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您好
1.建議您可以透過律師協助您處理，以維護您的權益。
2.本所過去即有處理過非常多相類似之案例，相關細節可持資料與本所進一步討論。


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您好：

關於您的問題，建議您先將相關文件資料及證據妥善保存，委任律師協助處理，透過整合規劃，可爭取對您有利的條件，使您能夠更安心。

如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝。

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