律師們好

最近接觸到觀光旅遊產業，一般來說領隊通常會跟公司簽領隊委任契約書，薪水來源就是小費的部分而已(但查資料說小費不算薪資)，如果今天想要開旅行社，要聘請領隊，是一定要給薪資並投保勞健保嗎?還是說雙方有合約說明清楚就可以呢?領隊的定位應該是公司員工、派遣人員(?)，那如果不簽一般的僱用合約(有勞健保)會是違法的嗎?

您好，針對您的問題回覆如下:

1、沒有規定一定要聘雇員工擔任導遊，不過相關契約內容建議應該約定清楚避免爭議。

2、建議應該委請律師擔任法律顧問以保障權益，可來電或是來信洽商。

依您陳述，按勞動基準法第2條第3款：工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

第9條：勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：

一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。

前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

第 27 條：雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。

勞工保險條例第6條：年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所

屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：

一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場

    、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。

二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。

三、受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。

四、依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、

    私立學校之員工。

五、受僱從事漁業生產之勞動者。

六、在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。

七、無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。

八、無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。

前項規定，於經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康之未滿十五

歲勞工亦適用之。

前二項所稱勞工，包括在職外國籍員工。

是本件需釐清兩造究係屬勞動契約？抑或委任契約？有無從屬性？等，倘雇主有違反相關勞動法令規定，您可以向在地勞工局申訴並請求調解，因您並未說明相關內容，故無法予您較詳細建議，倘就法律攻防無法主張，建議委任律師為之，以爭取對您有利之裁量，這是您要注意的地方。

黃崑雄律師法律事務所關心您，平安喜樂。

服務縣市：台北、桃園、台中、台南、高雄、屏東。

服務電話：0960419416。

您好

1.建議可以將契約給律師看，透過律師協助避免相關爭議產生，以維護權益。

鴻達法律事務所 電話:0908388786 LINE:andy850705

您好，本律師擅長處理勞動薪資合約問題，也有擔任公司、企業的法律顧問，目前是經濟部中小企業榮譽律師

1、如果公司跟領隊是勞動關係，需投保勞健保，給予符合勞基法最低薪資以上的薪資。

2、勞健保的部分，不能用合約來取代，這是依法強制投保。

3、領隊跟公司可以是員工、也可以是承攬，建議交由律師來訂定合約，約定清楚雙方的權利義務關係，避免遭到主管機關裁罰。

4、建議可以加LINE ID：lightkkao進一步諮詢

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如果領隊導遊需要受到公司督導、管理、指示做事的話，那就算與公司具有一定程度的從屬關係了，基本上就算是雇傭契約，需幫忙保勞健保等權益。

詳情可使用LINE提供相關資料與說明，以便給予較精確處理方向，如有疑問可來電或使用LINE洽詢。

LINE ID：@ijv7028f

趙友貿律師

現任義誠法律事務所主持律師

臺灣臺北地方法院民事庭調解委員

臺灣新北地方法院民事律師專業調解委員

新北市政府勞資爭議調解委員、調解人

財團法人中華工程仲裁協會仲裁人

新北市政府法律服務律師團律師

交通部公路總局臺北區監理所國家賠償事件處理委員

新北市板橋區公所國家賠償事件處理小組委員

智慧財產法院義務辯護律師

桃園市助人專業促進協會理事長(家暴、性侵、安置輔導監護權調查等社工業務)

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您好：

關於您的問題，建議您先將相關文件資料及證據妥善保存，委任律師協助處理，透過整合規劃，可爭取對您有利的條件，使您能夠更安心。

如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝。

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