依您陳述，按司法院大法官解釋字第576號解釋意旨：　契約自由為個人自主發展與實現自我之重要機制，並為私法自治之基礎，除依契約之具體內容受憲法各相關基本權利規定保障外，亦屬憲法第二十二條所保障其他自由權利之一種。惟國家基於維護公益之必要，尚非不得以法律對之為合理之限制。

民法第153條：當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。

當事人對於必要之點，意思一致，而對於非必要之點，未經表示意思者，推定其契約為成立，關於該非必要之點，當事人意思不一致時，法院應依其事件之性質定之。

勞動基準法第2條第3款：工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

第9條：勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：

一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。

前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

第 27 條：雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。

是倘契約在不違反法律及公序良俗情事下，應肯認契約有效力，且契約並非只有書面契約，口頭契約只要符合民法第153條規定契約即成立，惟倘日後兩造就口頭契約有疑義，將較難舉證，本件需釐清兩造勞動契約內容為何？有無違反勞動基準法規定？因您並未說明清楚，故無法與您較詳細建議，您可先向在地區公所或法院抑或勞工局聲請調解，倘就法律攻防無法主張，建議您委任律師為之，以爭取對您有利之裁量，這是您要注意的地方。

黃崑雄律師法律事務所關心您，平安喜樂。

服務縣市：台北、桃園、台中、台南、高雄、屏東。

服務電話：0960419416。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、有關雇主欠薪的部分，可以向勞工局提出申訴。

2、不過仍建議您多蒐證自保。

您好，根據您的陳述：

1.口頭約定的契約仍為有效，但是否有辦法舉證則為另一回事，建議您整理相關資料，例如對話記錄等，以證實您自己的說詞。

2.若雇主違法短發薪資，您可以向勞工局申訴。

如需進一步諮詢，歡迎加入 Line：@472wydpe。

您好

1、本律師擅長處理勞資糾紛或相關問題

2、您可以向當地的勞工局申訴，並申請勞資爭議調解

3、未簽署勞動契約很常見，但老闆未幫您投保勞健保，已經觸法，您可以委託律師一併提告雇主違法扣薪

4、如果需要協助，建議加LINE ID：lightkkao進一步付費諮詢

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高維志律師LINE ID：lightkkao電話：0988679260
上方是我的私人line帳號，而不是其他律師採用的Line @官方帳號，因此可以確定一定是跟律師本人聯絡。

【加Line 務必告知姓名電話與居住縣市，如果不願意提供，請不要加LINE，謝謝】


（因為本平台為匿名詢問，本律師提供僅一般性、原則性法律意見，故並非代表本人與發問者成立委任關係，或為發問者的內容背書）

您好：有關勞工權益及薪資爭議，建議多加利用勞資申訴調解程序，多有不錯效果(但不要因雇主或前同事一通電話就輕易撤回程序)，如有必要可委請律師於調解期日陪同以爭取權益。如有其他疑問可加LINE ID: lawyerc 律師親自回覆

• 您好，我是亨達法律事務所的主持律師 謝憲愷律師。

  本所律師有多起成功案例，可以到臉書(亨達法律事務所 謝憲愷律師)或官網(亨達法律事務所)瀏覽，建議您盡早委任律師協助您的問題，以免影響自身的權益。

  您敘述的事實，仍須全盤了解案情，才能從中給您法律建議，建議您先將相關文件資料及證據妥善保存，當面與您討論法律上的問題較清楚詳細，可來電02-29868015(亨達法律事務所)或加入@ybm9887u(亨達法律事務所官方Line)與本所預約諮詢時間，也請將詳細資料提供給本所，由我與您完整說明該案件在法律上的專業諮詢、訴訟策略及相關程序，並協助您處理後續面臨的法律問題，以保障權益並爭取您的最佳利益。

  法律諮詢服務，單次不限時數，若後續確定委任，已酌收之諮詢費將可從委任費中扣除。

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您好

依您的描述，車行間勞資爭議，老闆最常主張為承攬關係

您可以先確認你們間有沒有對話紀錄或其他資料佐證為雇傭關係

如果有可以先去申請勞資爭議調解，如果無法解決再走訴訟程序

如有疑義，歡迎進一步諮詢

• 您好:

  根據您提供之資訊，
  建議您將手中的資料彙整，
  並儘快與律師諮詢以維權益。

  
  茁越國際法律事務所 主持律師 楊筑鈞律師
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1. 勞動基準法施行細則第7條（現行條文）主要規範雇主與勞工簽訂勞動契約時，應約定工作時間、工資、休假、福利、安全衛生、災害補償等十三項事項，以確保勞動條件的明確與保障，而關於勞動契約細則（如加班費、特休等）則會涵蓋於此條文及其後續的細節中。 例如，《細則》第7條之1增訂了謀職假的工資計算方式，而第7條之2和條文內容更明確了離職後競業禁止的約定與合理補償標準。
2. 口頭契約雖然有效，但在發生爭執時常將面臨「舉證困難」的問題，建議勞工應依勞動基準法施行細則第7條規定，可要求雇主補訂完整之書面勞動契約以明確雙方權利義務。
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4. 所長 趙平原律師 關心您 !