關於公司自行奠定的申請單暨切結書內容有些疑問

前文略

且立切結人保證於獲准留職停薪期間不得為本公司以外之其他公司或人員提供勞務之服務，並於期限屆滿後，即刻復職<-到此並無問題，接下來便是有疑問的地方：

"並由公司是復職時之人力調度，安排復職新任職務(依新職務之職等敘薪)或恢復原職務"

參照性平工作法第一章總則第三條第九項

所謂復職，指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。

那是否應在回歸公司工作後，公司才能與受雇者討論職務調動事宜?

那上述所謂"復職新任職務"是否根本就是屁話?

依您陳述，按勞動基準法第9條：勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：

一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。

前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

第10-1條：雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：

一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。

二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。

三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。

四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。

五、考量勞工及其家庭之生活利益。

是本件需先釐清兩造勞動契約以及切結書內容為何？有無違反勞動基準法之規定；再者。就公司”復職”意旨，回復兩造勞動契約原約定之職務？抑或回復公司職工身分？尚待釐清；最後公司倘欲調動勞工工作，需不違反兩造勞動契約及勞動基準法之規定，因您並未說明清楚，故無法與您較詳細建議，躺公司有違反勞動契約抑或勞動基準法規範，您可以向在地勞工局申訴並請求調解，倘就法律攻防無法主張，建議委任律師為之，以爭取對您有利之裁量，這是您要注意的地方。

黃崑雄律師法律事務所關心您，平安喜樂。

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您好，針對您的問題回覆如下:

1、依法應給予回復原工作。

2、我方可以拒絕簽立切結書，且公司不能無故拒絕留職停薪申請。

3、公司如果有違法，可以向勞工局申訴。

1. 育嬰假也就是育嬰留職停薪，在寶寶出生後，可以申請假期以利照顧孩子。留停期間，可申請「育嬰留職停薪津貼」，2021年7月起，除了原本6成薪的津貼，也將由政府另外補助2成，換算後可領8成薪。
2. 申請育嬰留職停薪津貼要符合以下3個條件，1、就業保險年資滿一年以上。2、寶寶未滿3歲。3、先向雇主申請育嬰留停（育嬰假）後，才可以申請育嬰留職停薪津貼。需要注意的是，如果在育嬰留停期間有受訓、另外兼差、領取其他工作收入或是回到公司工作一天或數天，是不可以繼續領取育嬰留職停薪津貼的。
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