各位律師，您好與律師們請教幾個有關勞資的問題
狀況：
8/10 被通知不適任，從明天開始不用上班，後面的班都砍掉，因此我主動要求資遣費
8/13 人事約我到公司，合意簽署終止勞動契約並答應9/8前一併給我薪水和資遣費
9/11 因超過9/8號都還沒收到資遣費，只有收到薪資（1號～10號），所以我先向勞工局檢舉
9/16 再申請勞資調解
9/19 公司致電道歉已經資遣關費用補匯給我，還請我去撤銷勞工檢舉

問題：
因為公司本來就沒有履行義務，故希望政府可以進行勞檢並做相關處分，以保護勞工們權益
1.因為先前有和公司簽訂協議書，假若勞工檢舉勞檢沒有撤銷，我是否會涉及第三四點(違反造成甲方名譽、財損等，將依法提出損害賠。)

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協議書內容：
第一點、乙方至民國110年12月5日任職於甲方，年資約2年8個月。雙方合意自本協議書簽立起終止勞動契約，甲方應依勞工退休金給付資遣費為新台幣xx元整及依勞動基準法規定給付預告期間工資（20日）新台幣xx元整，合計新台幣xx元整。甲方應於113年9月8日前將前項金額匯入乙方之薪轉帳戶。
第二點、乙方充分知悉任職於甲方期間，甲方已依法辦理勞工保險之保作業。
第三點、本協議簽署後，除本協議第一條義務外，乙方不得再依勞動契約之法律關係，以任何理由或目的，對甲方主張權利或向主管機關提出刑事、民事訴訟。
第四點、乙方任職期間所知悉事項應付保密責任，不得故意洩漏或是第三方知悉，或向主管機關提出檢舉或舉發等，如有違反造成甲方名譽、財損等，將依法提出損害賠。
第五點、因本協議所生爭執涉頌者，雙方合意以xx法院以第一審管轄法院。

依您陳述，按司法院大法官解釋字第576號解釋意旨：　契約自由為個人自主發展與實現自我之重要機制，並為私法自治之基礎，除依契約之具體內容受憲法各相關基本權利規定保障外，亦屬憲法第二十二條所保障其他自由權利之一種。惟國家基於維護公益之必要，尚非不得以法律對之為合理之限制。

民法第153條：當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。

當事人對於必要之點，意思一致，而對於非必要之點，未經表示意思者，推定其契約為成立，關於該非必要之點，當事人意思不一致時，法院應依其事件之性質定之。

是倘契約在不違反法律及公序良俗情事下，應肯認契約有效力，且契約並非只有書面契約，口頭契約只要符合民法第153條規定契約即成立，惟倘日後兩造就口頭契約有疑義，將較難舉證，本件需釐清兩造租賃契約內容為何？是否業已成立？因您並未說明清楚，故無法與您較詳細建議，您可先向在地區公所或法院聲請調解，倘就法律攻防無法主張，建議您委任律師為之，以爭取對您有利之裁量，這是您要注意的地方。

黃崑雄律師法律事務所關心您，平安喜樂。

服務縣市：台北、桃園、台中、台南、高雄、屏東。

服務電話：0960419416。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、如果簽立協議書，雙方都受到拘束，如果我方違約造成公司受有損失，我方恐須負損害賠償責任。
2、不過協議書只有約定不能檢舉、再主張權益，沒有約定需要撤回檢舉，因此倘若您是檢舉之後才簽立協議書，是有爭執空間的。

3、勞工局還是會審酌公司已經補給您資遣費，不一定會開罰。

您好，本律師擅長處理勞資糾紛，也有處理過跟您類似的案件

1、如果協議書沒有規定需要撤銷檢舉，您不撤銷也沒有違反

2、檢舉本身也不會涉及毀損公司名譽

3、公司簽訂協議書後，有義務履行內容，並非沒有義務

4、如果有不清楚的地方，可以加LINE ID：lightkkao諮詢

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您好

1.建議您可以將該完整之協議書與律師討論，透過律師協助您處理，以維護您的權益。

鴻達法律事務所 電話:0908388786 LINE:andy850705

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您好：

關於您的問題，建議您先將相關文件資料及證據妥善保存，委任律師協助處理，透過整合規劃，可爭取對您有利的條件，使您能夠更安心。

如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝。

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