家樂福員工煮東西，被主管發現，我問他有沒有甚麼補償方式，他說就是辭職，不然他就是上報給上面的處裡，他也說是不是可以合理懷疑他盤點東西有少的話是不是我偷拿的。

請問這樣是可以開除的麻?

您好，

您所描述的員工行為是否可以作為解雇理由，應由家樂福公司依照公司內規、員工規範和勞動契約來判定，法律並未就此明文規定。

以上，如有任何疑問或需要，可連結至本所網站（https://www.law-help-you.com/），透過LINE（ID：lawhelp24）、email(t710052105@gmail.com)、或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿在這裡直接以留言回覆）

您好：

關於您的問題，建議您先將相關文件資料及證據妥善保存，委任律師協助處理，透過整合規劃，可爭取對您有利的條件，使您能夠更安心。

如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝。

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您的問題，將由律師親自回覆，提供給需要的您

              石策聯合法律事務所  祝福您一切平安順利

要看該行為在公司的內部規定裡有無規定如何懲處，是否有達到可以合法解僱的程度，再請提供詳細資料，以利協助。

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您好:

根據您提供之資訊，

建議您將手中的資料彙整，

並儘快與律師諮詢以維權益。

茁越國際法律事務所 主持律師 楊筑鈞律師

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電話：02-7749-0629

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依您陳述，按勞動基準法第9條：勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：

一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。

前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

第11條：非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：

一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第 12 條：勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。

五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。

六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

是本件需釐清兩造勞動契約內容為何？您有無違反勞動契約內容抑或工作規則情節重大？因您並未說明清楚，故無法予您較詳細建議，您可以向在地勞工局申訴並請求調解，倘就法律攻防無法主張，建議委任律師答辯，以爭取對您有利之裁量，這是您要注意的地方。

黃崑雄律師法律事務所關心您，平安喜樂。

服務縣市：台北、桃園、台中、台南、高雄、屏東。

服務電話：0960419416。

您好，本律師處理過類似的案件

1、如果是擅自拿取商品並且煮來自己吃，可能構成業務侵占罪，刑責不輕

2、關於您的問題，要先看公司內部規則，依照獎懲規範辦理

3、如果有達到解僱程度，公司可以開除員工

4、因為您的敘述不完整，建議可提供完整的事情經過，加LINE ID：lightkkao進一步諮詢該怎麼自保

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上方是我的私人line帳號，而不是其他律師採用的Line @官方帳號，因此可以確定一定是跟律師本人聯絡。

加Line 請告知姓名電話與居住縣市

「本律師不會只留下沒有幫助的廣告回覆」。

（因為本平台為匿名詢問，本律師提供僅一般性、原則性法律意見，故並非代表本人與發問者成立委任關係，或為發問者的內容背書）

您好

1.必須要看公司內部的獎懲制度規則，看是否達到解雇之規定。

2.就上所述內容及其他相關細節可持資料與本所進一步討論，本所過去即有處理類似案例可供參考。
鴻達法律事務所敬上


tel:0908388786

line:andy850705

• 您好，本人之前任職桃園地檢署多年（可參考以下本人部落格網址及臉書粉絲團），就您所述狀況，依勞動基準法第12條第1項第4款規定，若違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約，是否屬上開規定範圍，要看個案狀況及公司與你所簽署的契約而定，因事涉專業，建議委任律師協助處理，希望有機會為您服務。
• 胡世光律師  曾擔任桃園地檢署檢察事務官共13年，經驗豐富，深切瞭解一般人面臨訴訟的無助、擔憂，專業、專心、盡全力、親自為當事人處理案件，不假手其他律師，更不會收取委任費後即聯繫不上，且收費合理之律師，希望有機會為您服務。
• LINE ID：who776
• 部落格：https://who776.blogspot.com/
• 粉絲團：https://www.facebook.com/who776

您好，我是亨達法律事務所的主持律師 謝憲愷律師。

本所律師有多起成功案例，可以到臉書(亨達法律事務所 謝憲愷律師)或官網(亨達法律事務所)瀏覽，建議您盡早委任律師協助您的問題，以免影響自身的權益。

您敘述的事實，仍須全盤了解案情，才能從中給您法律建議，建議您先將相關文件資料及證據妥善保存，當面與您討論法律上的問題較清楚詳細，可來電02-29868015(亨達法律事務所)或加入@ybm9887u(亨達法律事務所官方Line)與本所預約諮詢時間，也請將詳細資料提供給本所，由我與您完整說明該案件在法律上的專業諮詢、訴訟策略及相關程序，並協助您處理後續面臨的法律問題，以保障權益並爭取您的最佳利益。

法律諮詢服務，單次不限時數，若後續確定委任，已酌收之諮詢費將可從委任費中扣除。

亨達法律事務所 IG：hengda_16888 https://reurl.cc/vdzGZe

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亨達法律事務所 電話：(02) 2986-8015

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亨達法律事務所 地址: 新北市三重區重新路四段97號22樓之2 [國際星鑽大樓] (近捷運三重站2號出口)

亨達法律事務所 謝憲愷主持律師 關心您，希望有機會為您服務，祝福您事事如意。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、煮東西跟竊盜應該是沒有關係的。

2、必須符合勞動基準法或是勞動契約、工作規則的情況下，才能夠與以資遣，煮東西看起來都不符合，請詳述事件經過以利分析。

您好，關於您的問題，您可整理證據，考慮委任律師協助處理，爭取對您有利之條件，並預先準備可能之問題與安全之回答，避免您自己之回答，對自己不利。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0988706305；LINE:@szu8377t或ning0988706305。
法無邊聯合法律事務所竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。
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