您好，關於您的問題，您可至各縣市勞工局申訴公司之違法行為，若公司無誠意與您處理，可提起訴訟請求之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

您好，關於您的問題，目前無滿兩年法院自動判離婚，判決離婚需具有民法第1052條規定之法定判決離婚事由。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所(台北所:近捷運大安站或台中所:近水湳經貿園區)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

關於您的問題簡短答覆如下:
依您提供之事實來看：

分居兩年，或可成為訴請判決離婚之事由，然並無所謂自動判決離婚之法律制度。至於雙方是否有結婚真意，應綜觀全部事實及當事人真意。

您好，關於您的問題，可視雙方有無結婚之真意，若無結婚真意，似可請求撤銷之。

以上  呈請鑒核。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂。

您好，關於您的問題，視您主張及相關契約內容而定。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件建議您可以直接向勞工局申訴,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信,以便提供您諮詢管道,謝謝

您好，關於您的問題，可先向勞工局就公司之行為加以申訴之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

您好，針對您的問題回覆如下：

１、就您所述的狀況，為了子女之成長，您應該積極爭取子女監護權，並要求對方給付扶養費用。

２、您應該先行蒐集您所述的，對方並沒有照料子女、前公公婆婆照料不佳的相關證據，以避免日後還必須由小朋友出庭的狀況。

３、有關時間的部份，因為監護權訴訟還要做訪視報告等，還是需要幾個月的時間。

您好，關於您的問題，您可提起改定監護權訴訟，爭取未成年子女之監護權，並請求對方支付未成年子女之撫養費。是此，您必須蒐集相關對方無照顧小孩，對小孩不聞不問之相關證據，並提出您有能力照顧小孩之相關有利證據。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

您好

您可以聲請改定監護權

但您需要蒐證有關男方不照顧小孩的證據

或是替小孩聲請保護令

由於小孩的年紀還校

實務上傾向把監護權判給母親

您有機會可以試試看

為維護您的權益及提供您更完整建議

歡迎攜帶資料到所咨詢或來電咨詢

 1.如果父親有監護權 但實際上沒有照護事實  看起來也沒有照護意願  可能會有隔代教養的問題  因為子女仍小  對小朋友屬於較不利情況  這部分應該有機會改定監護  2.你可以同時提出改定監護聲請以及請求支付扶養費用   3.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析

您好，關於您的問題，您可起訴請求改定監護權及未成年子女之撫養費。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電(0910638932)或來所(台北所或台中所)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

您好

關於您的問題

由於契約不是您與B公司所簽訂

您亦未擔任契約的保證人

所以您可以拒絕B公司的請求

如有其他疑問

歡迎來電諮詢

您好，關於您的問題，您僅為公司之員工，非公司之代表人，與廠商無契約關係，可不予理會廠商之請求。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

 1.會負擔買賣債務的應該只有買賣相對人  你不是買受人只是代為簽收   應該不會因此負擔債務   2.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析

您好，關於您的問題，您可不予理會廠商要求，您非契約相對人，不用負相關責任。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電(0910638932)或來所(台北所或台中所)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

您好，關於您的問題，您似必須提出相關您亦是受詐騙者之被害人證據，無幫助詐欺故意或詐欺故意，避免被認定成立幫助詐欺罪。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所(台北所:近大安捷運站或台中所:近水楠經貿園區)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

 1.刑事被告翻告是不會另外有刑責的  只是講的話可信度就會有疑問   2.涉及幫助詐欺  還是需要證明確實沒有幫助詐欺犯意  不知道提供帳號會被做不法使用   需要自己提出相關證明   例如對話資料 求職資料等  3.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析

您好，關於您的問題，您得提出相關證據資料，說明您無詐欺故意等犯罪故意。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電(0910638932)或來所(台北所或台中所)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

 您好:有關您所詢問題回覆如下
本件若該同學無法舉證證明受騙的證據,則仍會被依幫助詐欺來判刑,不可不慎,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以mail至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，關於您的問題，您似必須提出相關您亦是受詐騙者之被害人證據，無幫助詐欺故意或詐欺故意，避免被認定成立幫助詐欺罪。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所(台北所:近大安捷運站或台中所:近水楠經貿園區)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

 1.刑事被告翻告是不會另外有刑責的 只是講的話可信度就會有疑問 2.涉及幫助詐欺 還是需要證明確實沒有幫助詐欺犯意 不知道提供帳號會被做不法使用 需要自己提出相關證明 例如對話資料 求職資料等 3.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析

您好，關於您的問題，您應提出相關求職資料等，證明您無犯罪故意。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電(0910638932)或來所(台北所或台中所)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

您好，針對您的問題回覆如下：

１、有關於契約的效力問題，未成年人所簽立的契約，原則上必須經過法定代理人的同意才會有效。

２、有關勞保的部分，雇主依法就是要幫你保，否則您可以提出申訴。

３、另外，你可以請求雇主提供勞動契約影本給你。

您好，關於您的問題，您未滿20歲，相關契約須經法定代理人同意方生效力。勞保部份，雇主應幫您保，若雇主沒保，可向各縣市勞工局申訴之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

您好：

1.依勞基法第26條規定，您的老闆是不能扣您薪水，必須要給您工作應得之薪資，縱然契約有約定賠償等，亦需要老闆另外向您請求，而且也要您老闆證明其所受的損害或是違約金數額。

2.因為您未滿20歲，屬於限制行為能力人，因此您與您老闆間簽定的契約，必須要經過您的法定代理人同意才生效力。

3.勞保部分，一般來說要視您的公司人數是否有超過五人，如果沒有，則必須要您自行投保，若有超過五人，則您老闆就有義務為您加保勞保。

 1.未滿20歲還是限制行為能力人 契約行為需要經過法定代理人同意或是承諾才會有效   2.如果有違法扣薪情形建議先向各地勞工局申訴   3.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析

您好，關於您的問題，您可將雇主之違法行為，向勞工局申訴之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

您好，關於您的問題，可向各縣市勞工局申訴，若雇主置之不理，亦可提出訴訟加以主張您權利。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

您好：若您這邊尚未先署同意調到早班，有明確表示不同意調到早班，而調到早班確實真的將使您的薪水減少，公司是不能將您調動，而這段時間若您仍有至晚班上班，公司仍然要付您晚班的薪水，除非公司將您資遣。三十天部分以2月1日調職生效時起算，如此您尚未超過時間，建議您再寫封存證信函，向公司明確表示若公司不同意您的要求，您將於存證信函送達公司時，依勞基法第14條第1項第6款終止契約。以上是以您網路上所提供之資訊為回答，若需要詳細討論，歡迎您來電或攜帶完整資料至事務所與您討論。

 1.相關勞資爭議問題  建議你可以向勞工局聲請調解以及申訴   如果沒有結論  就只能透過提出民事訴訟途徑主張權益   2.但你已經自動離職  是否會有所影響  你需要考量一下   3.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析 

您好，關於您的問題，可向勞工局申訴公司之違法行為，若公司不與您協調，亦可對公司提起訴訟。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

你們應該是有簽契約？契約是怎樣約定的？可先傳契約給我看一下， 對方可能有債務不履行的問題，有損害賠償責任，如果是委任契約，也可終止，先發存證信函把意思和法律依據說清楚，有其他問題的話，可以來電討論

您好，關於您的問題，若您與對方簽有相關勞僱契約，可視契約條款有無相關約定，若對方有違約情事，可發存證信函與對方說明違約情事及法律權利，請求其限期履行契約及停止違約情事，若屆期仍未改善，似可請求違約之損害賠償或解除勞僱契約。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

回覆 黃志樑律師 的發言內容：

已經寄信給律師您了，期待您的回覆。

您好，關於您的問題，可視契約條款約定，加以主張之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電(0910638932)或來所(台北所或台中所)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

您好，關於您的問題，可將該公司之相關違法行為向各縣市勞工局申訴之，若公司不願與您協調，可對該公司提起訴訟主張相關權利。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

回覆 房律師 的發言內容：

您好，關於您的問題，可將該公司之相關違法行為向各縣市勞工局申訴之，若公司不願與您協調，可對該公 ... (恕刪)

 但合約書若為合夥人，那跟勞工局申訴有用嗎？我弟已經離開那間公司，已到其他公司工作，但那間公司還是一直糾纏本票與合約書部份...假設要進行訴訟我們應該主張什麼？該如何主張？

您好，針對您的問題回覆如下:

1、有關對方主張的合約跟本票，可以請求對方提供一份，否則對方提起訴訟向您的弟弟求償時，也必須提供，屆時才有辦法做進ㄧ步的釐清跟協助。

２、倘若對方涉及詐騙跟恐嚇，且也可以提出證據的話，可以提起告訴。

３、有關傳銷事業，是必須向公平交易委員會報備的，倘若您可以確定該公司從事多層式傳銷，則可以向公平交易委員會檢舉。

回覆 曹律師 的發言內容：

您好，針對您的問題回覆如下:

1、有關對方主張的合約跟本票，可以請求對方提供一 ... (恕刪)

 若對方是登記有限公司的話，那這份可能是合夥的合約會有效用嗎？那如果是有限公司，是否可向勞工局提出申訴？可否報警？

您好，關於您的問題，若是關於合夥契約之爭議，可針對契約條文爭議向法院提出訴訟解決之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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 1.如果沒有借款或是其他原因關係  縱使有簽立本票  也不會因此負擔債務   2.這部分可以訴請確認債務不存在以及請求返還本票  以避免對方將本票轉出去   3.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析

 合約已經拿回，結果那份合約是加盟合約，問題是要找工作卻變成加盟...被綁定5年，加盟金30萬，保證金10萬，所以一共是40萬，本票壓在對方，問題是對方只有一間公司，根本不是連鎖...還跟我弟說，找律師也沒有用，你們穩輸...

回覆 chao 的發言內容：

 合約已經拿回，結果那份合約是加盟合約，問題是要找工作卻變成加盟...被綁定5年，加 ... (恕刪)

 是合約副本

您好，關於您的問題，或許可爭執該份契約之效力。

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您好，關於您的問題，可起訴請求資方履行和解契約，若拒不履行可請求相關損害賠償。若您已簽和解契約，但因資方未履行，似仍可向勞工局申訴之。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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 1.勞資問題雙方已經成立私下和解  如果對方不履行  你可以訴請履行契約  或是其他相關民事賠償  2.你也可以再向勞工局申訴  這並沒有互相排斥    3.原則上這屬民事糾紛 應該不會有刑事詐欺罪問題   4.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析

您好，關於您的問題，您可請求對方履行和解契約，亦向縣市勞工局申訴其違法行為。

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 1.如果可以證明有借款契約存在且金錢已經交付  對方也有還款過並支付利息   你可考慮聲請法院核發支付命令或是直接提起民事訴訟請求對方支付   2.取得執行名義後  就可以執行對方薪資或是財產  3.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析

您好，關於您的問題，若有借款契約及交付借款之相關證明，可提起民事訴訟請求返還借款。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

 建議聲請支付命令,比較迅速,不用打官司

您好，關於您的問題，您得對對方聲請支付命令，若對方異議即轉入訴訟程序，若未異議，待確定後即可強制執行之。

以上  呈請鑒核。

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 你這個金額實在不建議提告

您好，關於您的問題，您可提告請求之，但須考量您的訴訟成本。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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 你好:如果是你提前離職，依你公司僱用契約要罰違約金，但目前法院的見解較保護勞工，如果老板沒有支付訓練成本，例如出資讓你上課或受訓練，你即使提前離職也不需支付違約金，所以你可以向勞工局申訴，並要求老板返還被扣的薪資。

本件依您所述恐怕以訴訟請求不符成本效益，建議您可考慮以勞工申訴或勞資爭議調解方式來處理。

以上謹依您所提出之資訊簡要答覆，尚請卓參，如果還有疑問或者需要進一步討論，歡迎來電0926-966536、E-MAIL：SavignyLai@gmail.com聯繫，謝謝！

如果您覺得本回覆內容對您有所幫助，尚請不吝按下「感謝律師」。

 1.雖然資方原則上不能預扣薪資  但你們如果已經達成協議  這應該沒有問題   2.如果其餘部分資方沒有給付  建議你可以向各地勞工局申訴或是提出調解聲請  如果還是沒有結果在考慮是否訴訟  3.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析

您好，關於您的問題，對於您的相關損失，若公司不願與您協調，可提起訴訟加以主張之，請求相關損害賠償。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

 1.勞保投保有規範一定級距  資方需要依規定投保勞保  如果沒有依規定投保可能有違法問題   這部分你已經向勞保局申訴  2.如果因資方高薪低保  導致你受有損害  可以考慮先聲請勞工局調解  調解不成再透過訴訟請求   3.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析

您好，關於您的問題，依陸海空軍刑法第40條規定:無故離去或不就職役逾六日者，處三年以下有期徒刑、拘役或新臺幣三十萬元以下罰金。看是否能主張非無故，而為家庭重大變故等原因加以求情，以減輕相關罪責。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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1.可能還是先把兵役服完  檢察官才進行這案件 檢察官這樣表示其實應該有想給你弟弟機會的意思   所以將來還是可能有機會緩起訴  如果判處緩起訴  是可以不用入獄服刑的  所以你還是先勸勸你弟弟完成服兵役義務   2.如果還有相關問題可以寄信件至jingyau1225@gmail.xom或攜帶資料至事務所討論以釐清案件

 您好:有關您所詢問回覆如下

本件您應帶傳票向公司請假,並應按時到場向法院陳明為何點召未到的原因,以上希望對您所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏

您好，關於您的問題，歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

法無邊聯合法律事務所

全體顧問律師員工

敬祝

新年快樂

恭喜發財

馬到成功

闔家平安

 1.應該是涉嫌妨礙兵役罪  是最高刑度三年  不是真的要判三年  也沒有因為這樣被判刑三年過   2.如果是沒有收到通知   應該沒有主觀上妨礙兵役意思  但如何提出相關證明   3.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析 

您好，關於您的問題，可等待警方之初判表分析，若不服該分析，可再聲請如行車事故鑑定委員會鑑定，以釐清肇事責任歸屬，確定損害賠償範圍。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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回覆 房律師 的發言內容：

您好，關於您的問題，可等待警方之初判表分析，若不服該分析，可再聲請如行車事故鑑定委員會鑑定，以 ... (恕刪)

那請問三貼會影響歸屬責任ㄇ?

三貼是不是只須罰緩超載而以?

應該不會說什麼我三貼所以都我的錯ㄅ?

您好，關於您的問題，歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所(台北所或台中所)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

您好，關於您的問題，是有法律效用，但9天的租金跟15天的租金，為此提起訴訟，您必須考慮您的訴訟成本。若不計較成本，是可提起訴訟加以請求之。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

民事部分可先發支付命令要對方給錢，刑事部分可能有業務侵占情況，有其他問題的話，可以來電討論

您好，關於您的問題，依刑法第335條規定:意圖為自己或第三人不法之所有，而侵占自己持有他人之物者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科一千元以下罰金。您可彙整相關證據資料，至地檢署提起告訴，若對方不願與您和解，可待起訴後，再提起附帶民事訴訟，請求相關民事損害賠償。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

您好，關於您的問題，目前小孩還小，需要母親照顧，且法院亦不喜歡變動小孩目前之照顧環境，若目前您為小孩之主要照顧者，取得監護權之機率相當大。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

 您好:有關您所詢問題回覆如下

法院判決監護權,考量點如下:主要照顧者為誰,生長環境不變動為原則,有無親人系統可以協助照顧,經濟能力是否許可,未成年子女的意願等,所以本件以您們的情形,您要爭取監護權應屬有利,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以mail至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

家人可以陪同，但作筆錄時不能在旁，只有律師可以，要避免作筆錄過程中被警察引導是重點，目前你們知道對方有給警察那些事證嗎？ 什麼時候作筆錄？可以來電討論

您好，關於您的問題，歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

 您好:有關您所詢問題回覆如下

傷害罪於告訴乃論之罪,告訴期間為六個月,所以應先注意時效,而對方在您弟公司?,也可能會構成妨害名譽罪,當然您對方告您弟,您弟當然可以委任律師到場,至於費用會視地點而定,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，針對您的問題回覆如下：

1、首先，遭提告的照片是否就是該廠商同意您使用的照片？又著作權人是否就是該廠商？又您是否能提出經過該廠商同意的證據？

2、本文認為您的案件仍有抗辯空間，至於和解，亦可同時進行，倘若對方索賠金額過高，則可以先不要進行和解，等釐清是否侵權之後再和解。

您好，關於您的問題，您應先確認廠商提供之照片是否均有著作權，及您向廠商詢問可否使用之相關證據，以釐您有無侵權問題。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

您好，針對您的問題回覆如下：

1、就您所述的切結書內容，應僅為擔保任職期間就款項的部份沒有違反職務，因此無需過於擔心，不過仍然需依據實際所簽立之切結書內容而定。

2、本文建議您可以向公司請求影印該切結書。

您好，關於切結書，您應向公司索取一份影印本，避免發生爭執時，毫無任何相關資料。也不知該如何防禦。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

您好，關於您的問題，實習生仍有勞基法之適用，您可將飯店相關扣錢之情形，向各縣市勞工局申訴反應。若其未處理，再提起民事訴訟。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件將離婚與財產分配結合在一起,恐難達成協議,若對方所提出之條件您無法接受,則您也可以透過訴訟請求裁判離婚,至於協議離婚書之內容,約定婚後三年不得再婚,應有違公序良俗而無效,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

回覆 謝律師 的發言內容：

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件將離婚與財產分配結合在一起,恐難 ... (恕刪)

謝律師你好，再請教

我查詢相關的資料，如果不是協議離婚的話，請法院判決離婚的成功率不高

況且她如果因為條件不滿意而改口說沒有意願離婚，我是不是就拿她沒輒

可以依照她有發e-mail給我上有附上她攥寫的離婚協議書做為她有離婚之意願的依據嗎?

或是我可以有什麼樣做法可以選擇

感謝律師為我解惑

您好，關於您的問題，裁判離婚規定有一事由:夫妻之一方對他方之直系親屬為虐待。若您能蒐集對方辱罵您父母親之錄音，或許即有裁判離婚事由。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

房子是婚前買的，離婚時不會列入婚後財產作為剩餘財產分配請求的範圍，財產問題談不攏，只有有剩餘財產分配請求權人可起訴請求分配，至於你說的條款，並不合理，不需同意

您好，關於您的問題，若您有裁判離婚之事由，您為無責配偶，您甚可對其請求離婚之損害賠償。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

您好，關於您的問題，若您有受傷，您亦可提出過失傷害告訴。若對方之要求不合理，可不予理會，等待警方之初判表分析，若對初判表不服，亦可聲請如行車事故鑑定委員會鑑定以釐清肇事責任。又如可盡量拖延至6個月後，對方之刑事告訴權逾期，您會更有談判籌碼。但不要忘記自己的6個月期限。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

上訴嚕　因為公司營運及薪水問題是取決老闆給多少　會計小姐計算後發給

所以你可以跟法院申請更審，並且對當時期間之負責人　個人名下申請賠償　或者假扣押動作

其實每個官司　只要有新事證　或者你用其他法律條文提告還是可以的

不是結案就不能審　只要新的證據就行

（我會這樣子說因為我朋友就是判刑定讞　後來有新事證他提出非常上訴申請　）

附註一點：既然是公司與員工有糾紛，當時期間公司登記的是負責人

何謂負責人　就很清楚了　所以我覺得你找的法扶有問題　個人觀點不同　打的官司結果就不同

所以你可以考慮看看　自己寫狀紙　不懂再發問

http://www.angle.com.tw/File/Try/51MC101403-1.pdf

這給你參考一下　他是ＰＤＦ檔案喔

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

法規名稱：公司法法規文號：中華民國一百零二年一月三十日華總一義字第一０二０００一七七八一號發布日期：102年01月30日（公司負責人）第八條　本法所稱公司負責人：在無限公司、兩合公司為執行業務或代表公司之股　　　　東；在有限公司、股份有限公司為董事。　　　　公司之經理人或清算人，股份有限公司之發起人、監察人、檢查人、重整　　　　人或重整監督人，在執行職務範圍內，亦為公司負責人。　　　　公開發行股票之公司之非董事，而實質上執行董事業務或實質控制公司之　　　　人事、財務或業務經營而實質指揮董事執行業務者，與本法董事同負民事　　　　、刑事及行政罰之責任。但政府為發展經濟、促進社會安定或其他增進公　　　　共利益等情形，對政府指派之董事所為之指揮，不適用之。函釋內容：    △經理人在執行職務範圍內始為公司負責人      查有限公司之負責人，依照公司法（舊）第九條第一項規定為執行業務之股東或      董事，經理人依同條第二項規定僅於執行職務範圍內為公司之負責人，兩者權限      不同，如執行業務股東缺席應依法另行推選，不能以經理對外代表公司。（經濟      部五五、六、二七商一四五八五號）    △科處罰鍰之對象與數額問題      查公司法所定罰鍰金額，係科處之最高標準，應由執行機關視其違反情節輕重適      當量處，但如規定普遍減輕處罰，無異以命令變更法律，於法不合，仍希按個別      違犯情形妥適執行。至於公司法規定各科負責人罰鍰，是否所有負責人均應負責      一節，除執行業務董事有公司法第一九三條第二項但書所定情形外，自應各別負      其責任。（經濟部五六、二、二三商０四０九二號）    △公司經理人在執行職務範圍內亦為公司負責人      按公司法第八條第二項規定：「公司之經理人……在執行職務範圍內，亦為公司      負責人。」是以，本案有限公司負責人死亡，公司之經理人（總經理、經理）自      可依上開規定，於執行職務範圍內為公司負責人。（經濟部八四、三、三一商二      ０五一七四號）    △依第二十七條第二項規定代表人當選董事或監察人為該公司之負責人      按公司法第八條規定略以「公司負責人，在股份有限公司為董事。股份有限公司      之監察人，在執行職務範圍內，亦為公司負責人」。是以，若政府或法人為公司      股東，其指派之代表人當選為董事或監察人時，該公司之負責人自以代表當選之      董事或監察人為限。      （經濟部九二、九、二九商字第０九二０二二００四九０號）

勞動契約既然存在於公司與您之間，是若公司法定代理人未曾出面明示願意負擔連帶清償責任者，基本上您依法並不得請求該法定代理人須對公司之債務負責清償。（法扶之審查意見於法尚無不合）

民法第272條（連帶債務）

數人負同一債務，明示對於債權人各負全部給付之責任者，為連帶債務。
無前項之明示時，連帶債務之成立，以法律有規定者為限。

以上謹依您所提出之資訊簡要答覆，尚請卓參，如果還有疑問或者需要進一步討論，歡迎來電0926-966536、E-MAIL：SavignyLai@gmail.com聯繫，謝謝！

如果您覺得本回覆內容對您有所幫助，尚請不吝按下「感謝律師」。

您好，關於您的問題，民法第272條規定，簡單說，即是您無法要求公司負責人與公司負同一責任。公司之法人格獨立，與公司負責人無涉，公司債務毋須由負責人自己之財產負擔之。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件您既然無法接受他所提出之條件,則要離婚應向法院提出離婚訴訟,並於訴訟中一併主張爭取小孩的監護權,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

依你所述，要用婚姻有重大不能維持的事由來起訴離婚(事由有分居、經濟情況等)，監護部分在離婚訴訟中一起提出，照你所說你跟丈夫的各種情況，你爭取到的機會比要大，有其他問題的話，可以來電討論

您好,如果分居已經超過兩年以上,是可以訴請離婚的,因為已經顯然沒有履行夫妻之義務,

一般來說法院判決監護權

主要考量的點為

第一主要照顧者為誰

第二以生長環境不變動為原則

第三有無親人系統可以協助照顧

第四經濟能力是否許可（只需養得起小孩即可，不用比對方有錢，且對方亦必須負擔一半，不用擔心跟對方要撫養費會不利自己，這是你法定權利）

第五未成年子女的意願

以上五點要綜合考量

至於什麼一定判給有錢的或媽媽之類的

這些都是錯誤的見解

一切都是看誰是主要照顧者

分居超過兩年以上

基本上都可以雙方已經難以共同生活為由提出離婚

但是必須要提出離婚之一方對於分居無過失或者雙方均有過失才可以

例如離家的一方是被趕出來或家暴

或者對方無故離家

也就是說不能自己無故離家後又以分居當理由提離婚

不過這也都要考量分居時間長短

以及對方有無想要挽回的態度

都可以當作離婚成功與否的判斷依據

歡迎到所諮詢保障權益

有問題來電0960300927

來信:jackalsky1014@gmail.com

LINE:jackal.sky

部落格:http://jackalandnew.pixnet.net/blog（點我就進來）

如有幫助到您,請幫我按下感謝律師

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您好，關於您的問題，須視您有無法定離婚事由，若有法定離婚事由，可訴請裁判離婚，且若您為無責配偶，亦可請求贍養費及離婚損害賠償。就子女監護權部分，就未成年子女最佳利益之考量，您應提供相關對您有利之證據以利爭取之。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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 您好:有關您所詢問題回覆如下

開庭時您述明應徵情形及之後的工作的情形即可,而公司所提供之用品,公司之後是否有要求退還,可能是侵占問題的重點,此部分應小心,以上希望對您有所幫助

 你的侵佔是指甚麼? 不是只要有東西沒按期歸還就是刑事侵占罪，東西沒按期歸還，但東西都還在你那，法院實務認為就只是單純民事問題，不會成立侵占，有其他問題的話，可以來電討論

不好意思  忘記補充上

當初離職前一天　　已經在公司大門口　當面跟倉管清點貨物跟生財器具....

但是對方無留單據給我 . 但是剩餘的貨物跟器具都已經全部歸還給公司了

只剩錢的部分

 那這是民事糾紛，沒有刑事侵占問題，可作無罪辯護

您好，關於您的問題，因就您無侵占之主觀意圖，加以抗辯。且亦無侵占之事實。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

您好，針對您的問題回覆如下：

有關短期或是約聘人員是有法定要件限制的，不是雇主說的算，本文建議您可以向勞工局提出申訴爭取權益，且其中可能另外涉及勞健保不實跟逃漏稅等問題，可以請勞工局一併處理。

您好，關於您的問題，您前夫仍須負擔小孩之扶養費。可起訴向其請求之。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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您好，針對您的問題回覆如下：

您只需要以可以留證據的方式告知公司必須依法給付您所述的欠款及資遣費等，並以欲解除勞動契約即可（建議以存證信函方式處理），倘若公司拒絕，則可以向勞工局提出申訴。

 您好，關於您的問題，可彙整相關資料，至各縣市勞工局申訴或直接提起民事訴訟，請求相關民事損害賠償。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

依照你的陳述，你的老闆的行為已經構成勞動基準法第十四條第一項第五款及第六款的違法事由，根據該條規定，你可以與老闆終止勞動契約並請求資遣費用、因為少報薪資的損害等等。終止勞動契約的方式，可以用存證信函或在證人見證下向老闆為告知，在終止勞動契約(你最好保留證據)之前，千萬不要在直接就不去上班，以免構成曠職三日，你的老闆反而可以主張勞基法第十二條與你終止勞動契約。

終止勞動契約之後，如果你的老闆不付資遣費及因為他的行為所受的損害等，你可以向所在地的勞工局申訴並請求調解。如果雙方調解不成，接下來你可以提起民事訴訟，依訴訟程序向你的老闆請求上開補償及賠償。

1.因為車禍肇事使對方因而受傷 如果你有可歸責因素 民事部分應該成立侵權行為 要依法賠償對方之損害 2.至於損害賠償之範圍 法律是規定所受損害跟所失利益 3.所以如果對方確實受有損害 對方應證明對方之損害範圍 要提出相關單據說明 如果因而無法開業 也是不能工作之損失 並非賠償對方員工薪資

 您好，關於您的問題，您可彙整相關資料，至地檢署提起過失傷害之告訴，若對方不願與您和解，可待起訴後，再提起附帶民事訴訟，請求相關民事損害賠償。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。