您好，針對您的問題回覆如下:

1、已經違反勞基法不得預扣薪資規定，可以向勞工局提出申訴並檢舉(扣薪跟實質負擔6%提撥的部份)。

2、倘若已經完成交接程序並未造成公司受損，則沒有違法問題。反之，則必須就公司所受損害負賠償責任。

一、請再想想有沒有兩全其美的方法。

二、要多陪伴她，多關心她。

三、遺棄罪有其要件，就算最後被認定不成立犯罪，但是你也不希望她自殺吧…

楊俊鑫律師0928967948

回覆 楊俊鑫律師 的發言內容：

一、請再想想有沒有兩全其美的方法。

二、要多陪伴她，多關心她。

 

非常感謝您願意抽空回覆問題
各種資源都已問過了....但都不符合資格
另外找尋新住所時就因錢不夠多及房東們擔心母親造成他人觀感不佳而選擇自己獨自赴任
原住所會退租也是考量到房租及額外的開銷等等......

現在只能祈禱她願意北上了,自己也不願意發生任何事故,但真的各種難為

 一、最高法院實務認為若尚有他人可以保護養育，通常不會成立遺棄罪。反之，則可能。

二、法律是道德的最後一道防線，所以若不能盡如人意，至少也要無愧我心。

三、千萬不要自己一個人做決定，應多方尋求親朋好友，甚至社會局，或公益機構幫忙協助。

四、總之，即使不能最完美，也一定是最盡力。

免費線上諮詢服務:LINE ID:0938156068(同手機);並歡迎攜帶完整資料到所研議，避免掛一漏萬:台北市大安區建國南路一段312號1樓(建國花市旁)陳振禮律師事務所電話(02)27553488;EMAIL:amidapower@gmail.com

您好:有關您所詢問題回覆如下

郵電往來也可以作為佐證,所以對方公司之提告並不一定會成立,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

我認為公司是唬你的成份大

實則是要逼迫你和解吐出錢

你的離職並沒有問題，問題是將來如果對方提起訴訟請求賠償者，你需要證據說明你有提早通知，還有進行交接等，需要雙方的email內容作為證據。

關於最短工作期限契約，法院並不見得都會認定無效，但是如果雙方的契約顯失公平、對於約定期限沒有提供任何對價，或提早離職是因為可歸責於公司的，該違約金約款會因此而失其效力。如果契約仍然有效，也可以向法院請求酌減。

關於在勞工局所陳述，因為是屬於法定的程序，且無對外公告，因此不至於造成名譽損害，且公司屬於法人並無情感，所以除非能證明公司確實因此有損失，否則公司無法向你請求。

如有其他問題，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所網址： asfreeagain.blogspot.tw

您好，針對您的問題回覆如下:

此部份對方公司可以拒絕提供，不過倘若您有疑意，可以提起代位訴訟救濟。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，關於您的問題，您可向各縣市政府勞工局申訴公司之違法行為亦可委任律師提起訴訟請求之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0988706305(若開庭(會)未接，亦可撥0910638932由本所房佑璟律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。顏寧律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂。

回覆 顏寧律師 的發言內容：

您好，關於您的問題，您可向各縣市政府勞工局申訴公司之違法行為亦可委任律師提起訴訟請求之。

那除了這個部份我可以向勞工局申訴以外 我最主要的那個問題是否可以給我一點意見呢!? 讓我有個方向好去思考跟維護我自己的權益!!

對於你提問的問題 看法如下

1.若公司對您提出刑事告訴或者民事賠償,建議委請律師答辯

2.對於公司扣薪的問題,可以向法院起訴請求酌減

關於公司錢有短少的問題，如果公司以此為由向司法機關報案，請求偵辦竊盜案件，這樣的方式屬於公司的法定權利，並不會構成侵權，也不會構成誣告罪。司法機關受理案件後，會找可能涉案的人員進行偵查，這些程序均屬於法定的程序，你們有配合的義務。

但是，如果公司在刑事訴訟法規定的程序之外，沒有證據的情況下，對外直接說就是某某人偷的，這可能會構成誹謗罪。

關於扣薪的部分，你們公司的作法已經違反勞動基準法第26條之規定，你們可以據實向勞工局檢舉，請求進行勞動檢查，並要求公司返還違法預扣的薪水。

以上，如果有任何問題，歡迎到本所網頁留言，本所網址： asfreeagain.blogspot.tw

您好!

雇主明顯違反勞基法，可以向勞工局申訴。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

蘇文俊/蘇文斌律師回答

您好        

可以打去勞檢局

讓勞檢局來勞動檢查

會罰錢的

歡迎來信詢問或到網站留言（上網搜尋蘇文俊律師）

PS：蘇律師回答以實戰策略、增加談判籌碼、收集證據為主，基本程序回答較少，請多包涵。

歡迎來電0960300927/0937831027（台南高雄請打此電話）     

信箱:jackalsky1014@gmail.com

LINE ID:jackal.sky /asakie

請到APPLE STORE或PLAY商店下載蘇文俊律師法律諮詢APP程式，即可免費諮詢半小時（輸入蘇文俊律師即可）

蘋果：https://itunes.apple.com/tw/app/su-wen-bin-su-wen-jun-lu-shi/id836471584?l=zh&mt=8

安卓：https://play.googhttp://www.su-attorneys.com.tw/le.com/store/apps/details?id=com.livebricks.index.attorneysu

官方網站： http://www.su-attorneys.com.tw/

也可以具狀向執行法院詢問執行進度

小胖你好：

在執行法院的扣薪程序中會有兩個給第三人公司(也就是債務人工作的公司)的執行命令

先是扣押命令(禁止第三人對債務人給付)，後是移轉命令(將每月薪水三分之一移轉給你)

你必須先確認法院是否已進行至第二階段，若法院已於一月份發移轉命令而第三人公司也沒有聲明異議，此時執行程序已經終結(法院應會將執行名義換發債權憑證或加註退還給你)

則你便有權利向第三人公司請求債務人三分之一的薪水，可寄發存證信函要求第三人公司履行，否則將依法起訴請求給付。(雖然此時可能會遇到第三人公司表示債務人已經離職的問題)

以上供參。

回覆 陳仲豪律師 的發言內容：

小胖你好：

在執行法院的扣薪程序中會有兩個給第三人公司(也就是

陳律師你好

法院已經發到移轉命令

叫我與第三人聯絡給自己的戶口

確認債務償還再回去撤銷強制執行

但是3月10號與第三人聯絡 

卻回應我1月份的薪水還沒發

到現在4月了還遲遲沒見到債務有匯入我戶口

 

 

 您好

  可參考以下民法規定

受扶養權利者，以不能維持生活而無謀生能力者為限。
前項無謀生能力之限制，於直系血親尊親屬，不適用之。

因負擔扶養義務而不能維持自己生活者，免除其義務。但受扶養權利者為
直系血親尊親屬或配偶時，減輕其義務。

受扶養權利者有下列情形之一，由負扶養義務者負擔扶養義務顯失公平，
負扶養義務者得請求法院減輕其扶養義務：
一、對負扶養義務者、其配偶或直系血親故意為虐待、重大侮辱或其他身
    體、精神上之不法侵害行為。
二、對負扶養義務者無正當理由未盡扶養義務。
受扶養權利者對負扶養義務者有前項各款行為之一，且情節重大者，法院
得免除其扶養義務。
前二項規定，受扶養權利者為負扶養義務者之未成年直系血親卑親屬者，
不適用之。

扶養之程度，應按受扶養權利者之需要，與負扶養義務者之經濟能力及身
分定之。

扶養之方法，由當事人協議定之；不能協議時，由親屬會議定之。但扶養
費之給付，當事人不能協議時，由法院定之。

扶養之程度及方法，當事人得因情事之變更，請求變更之。

其他具體問題,歡迎來電討論0972367907

        陳律師

          公理律師事務所、魏克仁律師關心您

一、家人的話聲請調解吧。

二、若以訴訟為之可考慮主張情事變更。

楊俊鑫律師，0928967948, 台北市大安區羅斯福路二段九十五號二十五樓之一，古亭捷運站三號出口附近

回覆 楊俊鑫律師 的發言內容：

一、家人的話聲請調解吧。

二、若以訴訟為之可考慮主張情事變更。

 

 

 

您好：由於近日先生的父親動作越來越多，有精神上的騷擾與言語方面的威脅，造成我們夫妻雙方生活中的困擾，若訴訟的部分應符合那些條件？才有辦法情事變更，我們已經不想要再跟他調解了！！

您好，關於您的問題，您可考慮委任律師提起訴訟請求減輕扶養義務之，欲要全部免除，則似顯有所困難。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

您好，關於您的問題，您可考慮委任律師提起訴訟請求減輕扶養義務之，欲要全部免除，則似顯有所困難。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、必須判斷是否有勞動基準法的適用，判斷的標準就是公司是否對您有指揮監督管理之力，倘若有，則可以依法主張，反之，則否。

2、倘若可以主張，則可能涉嫌違法扣薪。

3、自願離職沒有資遣費的問題。健保費的部分，員工依薪資額有一定的自付額，您可以致電健保局詢問。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

1.求償需寫出項目及金額,如果起訴更須寫書狀,建議委請律師撰寫較佳

2.職災補償涉醫療費用、工資補償、殘廢補償等，以多報少更影響勞保職災給付,差額雇主要負責

3.以多報少更涉勞退提撥問題

4.目前尚不知雇主有無疏失,如有尚有其他責任

5.是否需禁治產宣告須視個案情形而定,如已無法自由表示意思，長期而言有聲請禁治產宣告之必要，短期而言有需特別代理之急迫需要，仍可聲請(我是胡志彬律師0963470881)

根據勞動基準法第十三條規定，雇主在勞工職業災害受傷的醫療期間不得終止勞動契約。

另外，依據同法第五十九條規定，雇主在勞工醫療不能工作的期間仍必須給予原領之工資，於醫療終止後，如仍不能工作，雇主應依照其平均工資及殘障的程度給予補償。

你所遭遇的情形，除了可以請求治療期間的工資外，還可以於治療後請求殘障補償，這是雇主基於你父親間的勞動契約及勞動基準法所規定的補償責任。

至於訴訟代理部分，你父親如果仍有意思能力，那可以直接委任你為訴訟代理人。如果已經沒有意思能力，在訴訟案件可以請求法院指定特別代理，以代為進行訴訟。對於其他事務，最好是向法院提起監護宣告，宣告你或其他親屬為監護人，以後就以監護人為法定代理人，代為處理法律事務。

歡迎到本所網頁逛逛或留言： asfreeagain.blogspot.tw

您好，針對您的問題回覆如下:

1、有關於離職賠償條款，必須看約定的內容分別檢視。

2、不過原則上，倘若有符合預告期間、完成交接、且當初沒有領得特別的福利，此部份可以主張是基於避免被扣薪而簽立的，拒絕賠償。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

約定在一定期間不得離職，通常我們稱為最短服務年限契約，由於勞工通常沒有議約能力且雇主往往是預先擬好契約內容，因此該種契約屬於定型化的勞動契約。這種契約對於勞工有服務年限的限制，沒有服務年限或服務年限過長的，契約可能會被認定為無效。另外，契約對勞工加以限制，相對的也應該是雇主有給予一定的教育訓練或其他給付，否則契約的內容可以被認定為無效的定型化契約。

除了基本的內容問題外，如果因可歸責於公司的因素，損害勞工權益，勞工依照勞動基準法第十四條規定請求終止勞動契約者，法院對於此種情形，認為因為係公司造成勞工離職的，勞工離職無須支付違約金。

最後，如果公司約定的違約金顯失公平，你在訴訟中也可以請求法院酌減違約金。

如果你覺得本所提供的資訊對你有所幫助，煩請到本所網頁逛逛，增添本所網頁一點人氣，謝謝。

本所網址：http://asfreeagain.blogspot.tw

1.   違犯妨害性自主罪按刑法227條明定:
對於十四歲以上未滿十六歲之男女為性交者，處七年以下有期徒刑。
對於十四歲以上未滿十六歲之男女為猥褻之行為者，處三年以下有期徒刑。
2.   閣下如需協助，請撥打免費法律諮詢服務電話0982-100565或用手機Line輸入我的ID(Q789336)免費通話及寫信至q102327955@yahoo.com.tw電子郵件與我們聯繫，本所就多年處理此類刑事案件備足豐富實務經驗與您分享。
3.   專業律師免費法律諮詢服務駐所 : 宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄，屏東，台東，花蓮。                    

                               魏克仁律師關心您 

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件上訴是唯一的機會,就看您是否要爭取,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

1.如我先前回覆,如果有需要,請直接跟我聯絡,目前爭取第三審上訴發回,才有其他緩刑或減輕刑度的可能(我是胡志彬律師0963470881)

您好!

離職時間應以您原先答應的時間為準，除非老闆同意您可提前離職。

業務損失主要還是實際簽約的人要負責，老闆若因此扣薪，可以連同未投保勞健保一併向勞工局申訴。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如沈律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，關於您的問題，歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

phoebe你好：

依照勞資爭議處理法，長輩與員工在勞工局成立的調解的作為執行名義。

也就是說長輩若不依照調解書的內容付款的話，勞工可以持該調解書去向法院聲請裁定後強制執行，不需要另外透過訴訟的方式。

建議長輩依約履行避免財產遭法院查封執行。

以上供參。

梅子你好：

依照勞基法第15、16條規定，勞工要求離職只需要符合預告期間的規定【繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。一年以上三年未滿者，二十日前。三年以上者，三十日前】即可。

甚至雇主如有勞基法第14條以下情形，勞工可不經過預告直接辭職，僅附上該條條文：

有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：

一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

且勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主不得拒絕。

以上供參。

一、如果覺得這家公司有前途的話就繼續待，再嚴苛都待，有機會爬高一點。

二、如果覺得這家公司沒有前途的話，就走吧，離開之後找一間好一點的公司。

三、與其跟一間不ok的公司纏訟，不如把眼光放在怎麼找到一間更好的公司上面…

四、人呀，總要往前看的。

加油！加油！加油！

楊俊鑫律師0928967948，台北市大安區羅斯福路二段九十五號二十五樓之一，古亭捷運站三號出口附近

您好，針對您的問題回覆如下:

1、就您所述的狀況，已經違反勞動基準法第26條不得預扣薪資或第27條，未按期給薪的規定。

2、可以向勞工局提出申訴。

您可提出雙方約定工資為25000元但對方只有給一天500元之相關證據向勞工局檢舉，又您是月薪制，一天給500元換算月薪也低於最低基本工資，亦有違法之處。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、有簽名就有效，不過有關於扣薪等比較嚴厲的處分，還是要個別認定是否過度侵害勞工權益而無效。

2、此部分倘若沒有經過員工同意已經涉犯妨害秘密，反之，則無違法問題。

3、又，有關公司不合理規定部分，可以先向公司提出申訴，申訴未果，可以請求勞工局協助。

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

上週通知Part Time員工不適用，要求解除Part time關係。交談過程中因對方不肯離開，故有強硬的態度要求其離開。(但是沒有任何不好的字眼)

現在對方家長要以我說的下列話來告我污蔑

1-如果你再不離開，不要逼我叫安全人員上來 

2-我不清楚你的家庭狀況，如果你很需要工作，我可以把你轉到其他部門，前提是你要同意。

3-今天公司不會給你薪水，因為你今天是來辦離職的。

4-其中有一度我以為對方已經離開後來才得知，對方躲在淋浴間，有用浴廉遮蔽，我直接拉開簾子

請問，對話過程中，只有我們雙方，對方應該沒有錄音。請問對方告的了我嗎？如果對方提告沒有人證物證，對方能贏嗎？如果多方提告不成我可以反告對方嗎？

其實我不知道我那裡犯罪了，可以告訴我嗎?

您好，關於您的問題，似無刑事責任。

若對方無任何證據提告，您亦可於獲得不起訴處分後，提起誣告告訴。

1. 離職時已經賣出持股則應無持股，何以於102年12月30日又可賣出？

2. 買賣未上市股票按理應需填載一些書面資料或是蓋印章等，若離職則應可認為已無授權公司再以您名義買賣該公司股票。

3. 建議先要求該公司解釋為何離職後還會有以您名義買賣股票之舉，再進一步研判看是否可能有偽造文書等情。

根據你提供的資訊，你的權益似乎已遭受害，為了維護自身權益，建議你提供更詳實資料與專業律師諮詢【具有專業律師或專業會計師為最佳】。客戶諮詢專線：0937-182-635 *E-mail：k8883888@gmail.com *Line ID:k8883

您好，關於您的問題，您可委任律師發存證信函，請求公司限期與您協商賠償您相關損失，若公司屆期置之不理，再考慮是否委任律師提起民事訴訟請求損害賠償。
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1.離婚分協議離婚跟判決離婚2種

協議離婚就是你父母兩人協議決定離婚

判決離婚是提起訴訟讓法院判決離婚,這就不需你爸配合,只要有法院判決確定就能直接到戶政辦離婚

2.如要判決離婚,建議委任律師會較妥(我是胡志彬律師0963470881)

陳亞你好：

關於你所詢問之問題得有幾點主張

1.若你的工作性質非屬勞基法所規定得以定期契約方式為之者，則你與雇主所定之定期契約將視為不定期契約，只需要依照預告期間提前告知雇主就沒有違約的問題。

2.若你與雇主所簽訂的屬於最低服務年資的約定，應檢視該約款的必要性與合理性，若有逾越，則仍視為不定期契約處理。

3.縱認為請求違約金合法，亦可向法院請求酌減或免除。

以上供參。

您好，針對您的問題回覆如下:

針對您可能有爭議的行為，也就您所述的善意違規，並未見詳述內容，無法協助分析，請詳述。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，針對您的問題回覆如下:

1、您的論述過於片段，且表達甚清楚，請詳述過程及契約內容，始有辦法分析。

2、另外，目前對方是否有所要求，抑或需要何種協助，亦請說明。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，關於您的問題，若雙方就契約解釋有所爭議，可考慮是否委任律師提起訴訟之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件公司仍需幫您們投保,建議您們可以向勞工局進行申訴,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，關於您的問題，您可向各縣市政府勞工局申訴業主之違法行為。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

回覆 謝律師 的發言內容：

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件公司仍需幫您們投保,建議您們可以 ... (恕刪)

 可是我們這樣還算是在公司底下嗎?  因為我查過其他資料，好像說5人以下公司規模不強制幫員工投保(我們公司規模超過5人，但養殖場這邊才3人)，而公司給我們說法是我們是屬於該主管私人聘請的，薪水也從那人的帳戶裡面扣，這樣也需要另外幫我們投保嗎?

回覆 房律師 的發言內容：

您好，關於您的問題，您可向各縣市政府勞工局申訴業主之

想了解一下需要什麼相關資料呢?  因為我們都在養殖場這邊都沒回公司那，而薪水也從該公司主管私人帳戶裡面扣，公司那邊好像也沒我們資料吧~  這樣我們依舊是屬於該公司裡面的員工嗎?  而且魚塭那邊的土地好像也登記為該主管名下，並沒登記公司名下；唯一能證明我們有幫公司工作的證明就是我們薪水是從那主管裡面付的，還有一些魚塭建設或收成的單據吧~  公司感覺把責任推得很乾淨，一開始想說算了... 完全沒料到會這樣...

您好，針對您的問題回覆如下:

1、法理上，倘若公司已經同意加保，則不得片面變更。

2、有關於工作證明的部分，一切可以證明的事證都可以，包含制服、上下班的行車紀錄器、薪資收入、與客戶往來證明等都可以。

3、就您所述的狀況，公司還是屬於違法的，仍然建議跟勞工局檢舉。

您好，關於您的問題，依您提示情形，若您尚未收到刑事被告傳票，您無須過度擔心之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

您好，依您所敘述並不會有妨害名譽之問題，不需過度擔心唷!

另外，建議可直接向勞工局申訴。

1. 補貼跟投保是兩回事，沒有投保是事實，是事實就不致於成立誹謗。

2. 公司如有違反勞基法或相關法規，或是有明顯不合理剋扣，可向勞工局檢舉。

您好:有關您所詢問題回覆如下

針對該員工無故曠職超過三天,可以先依法終止勞僱契約,至於薪資之發放,若家屬代為領取,則可以要求家屬簽具切結書,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以mail至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

如果是前妻，由於沒有配偶關係，縱然因失蹤而受死亡宣告，其也無繼承權，若貿然發給恐怕將來失蹤者的其家屬也會有所質疑，建議除前妻外，也要請男方的家屬前來一併前來確認。

1. 業務侵占並非告訴乃論，所以沒有告訴期間的問題，對方要提告還是可以提告。

2. 自白書性質如何，要看到具體內容才能較精確判斷，但一般多半是坦承犯行並同意賠償等。

3. 沒發薪水是否是因為要賠償，還要看雙方有何約定進一步了解。但若扣心事因為要賠償，建議可與對方協商看能否不要扣全薪。

4. 若賠償完而對方仍提告，自得主張與對方以和解並賠償，看能否有緩起訴的機會。

供參。

您好：

1. 朋友所涉及之罪，應該是業務侵占罪，依刑法第 336 條業務侵占罪之法定刑為六月以上五年以下有期徒刑。此非告訴乃論之罪，事發後一個月去警局報案，檢警偵查是合法的。自白書涉及販罪之陳述，對自己不利。但是，從另一個角度來看，犯罪後態度良好，依刑事訴訟法第253條之1第1項緩起訴之規定，業務侵占罪是得以緩起訴的。依您所述之狀況，朋友犯罪後態度良好，檢察官參酌刑法第57條所列事項及公共利益之維護，有可能為緩起訴處分。在經過一定期間如未被撤銷緩起訴處分，則與不起訴處分確定有同一效力。簡單的說，就沒事了。

2. 犯了刑事犯罪，除了檢察官追訴外，也要對被害人民事賠償。將此部分賠償處理好，對緩起訴是有很大助益的。

3. 老闆不付薪水部分，是另一件事，在勞動契約未合法終止前，老闆都有付薪水之義務。不過，此部分建議等到刑事部分解決後再談，畢竟刑事部分麻煩比較大。

關於本案如需詳談，或是有其他任何問題，歡迎您隨時與我聯繫。

張源傑律師敬上

眾律國際法律事務所 Zoomlaw Attorneys-At-Law

台北所：(110)台北市信義區松德路171號5樓之4(近101大樓)

電話：2759-5585轉8803

Website: http://www.zoomlaw.net/

您好，關於您的問題，您朋友可考慮至地檢署自首以利請求緩起訴或緩刑，針對公司之損害，亦僅就損害之數額賠償之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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您好，針對您的問題回覆如下:

1、案件已經由檢察官偵辦，目前的法制，要吃案不太可能。

2、檢察官要求被告提出狀紙，一般情形是被告的口述答辯很混亂，或是需要一些證據佐證，所以希望被告順便以書面提出，無須過於擔心。

3、倘若您很擔心相關程序有問題，也可以委請律師作為告訴代理人陪同出庭。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，關於您的問題，您可考慮委任律師為告訴代理人，為您撰擬告訴理由狀，整理被告之犯罪事實及證據，以利檢察官偵辦。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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 問題是我沒有錢請律師啦

法扶又不理我

我認為 公司在毫無掌握確切證據下

是不敢貿然對你提出刑事告訴的(除非公司想轉移內部壓力或許會被迫告訴)

但是對於你薪資被扣住一事

是可以走勞保局申訴一途

或是直接起訴請求(可以先發存證信函告知公司)

至於你說是否可提出精神賠償一事

我認為在法律上比較站不住腳

您好

             業務侵占僅處罰故意犯,不處罰過失犯的! 但還是看對方提出多少證據證明您是故意侵占管理費!

              其他歡迎來電(0972367907)討論具體案情!

                                                                陳律師 

您好:有關您所詢問題回覆如下

依您所述的情形,要訴請離婚之機會仍不高,應有其他更具體之事由且可歸責於您嫂嫂,否則現階段要訴離有困難,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

1.怎麼樣可以訴請離婚?建議再將嫂嫂冷言冷語之證據蒐集齊全，已達證明不堪同居虐待之程度。

2.離婚後,哥哥還需要支付小孩撫養費嗎?(都有存那些錢了)小孩監護權會歸誰?

法院在判斷監護權之歸屬時，會參考社工作成之訪視報告，以對子女最佳利益為最大之考量。

若監護權判給哥哥，可以向對方請求扶養費用。

3.哥哥婚前買的房子,應該算是哥哥的,不用給她吧? 請幫忙,感謝萬分!!

若是婚前買的房子就不是剩餘財產分配請求權計算之範圍，但若用婚後財產清償婚前之貸款債務，該部分就屬於剩餘財產分配請求權計算之範圍唷!

您好，建議您蒐集相關證據與律師為初步諮詢，以判斷是否有提起裁判離婚之機會!

您好，原則上如同謝文明律師所言，訴請離婚的條件依我國民法第1052條規定，哥哥的狀況尚未達到重大情形，建議哥哥與嫂嫂談協議離婚看看。有關協議離婚的條件，包含財產分配與子女撫養，建議提供相關資料給律師，千萬不要意氣用事喔!

以上，如有進一步規劃之需求，歡迎與我聯絡。

梁律師

1. 離婚若無民法1052條第1項具體事由，就必須依照第2項重大事由，第2項較為抽象，成立上也較不易，必須多方蒐集證據以支持婚姻難以維持的事實，否則很容易被駁回。

2. 未成年子女權利義務行使負擔部分，若上法院，會由社工師對雙方進行會談，判斷哪一方對子女的未來發展較為有利，訴訟攻防上則可強調自己的經濟能力以及對子女的關愛態度。

3. 扶養費部分除非雙方是協議離婚同時鞋一扶養費僅由一方負擔，否則理應雙方都要負擔，原則上各半，但也非不可按雙方經濟能力程度酌增減。

4. 婚前買的房子並非婚後財產，無庸列入分配。

以上供參。

按民法第1052條規定，當一方有下列情形之一者，他方得向法院請求離婚： 一、重婚。二、與配偶以外之人合意性交。三、夫妻之一方受他方不堪同居之虐待。四、夫妻之一方對於他方之直系尊親屬為虐待，或受他方之直系親屬之虐待，致不堪為共同生活。五、夫妻一方已惡意遺棄他方在繼續狀態中。六、夫妻一方意圖殺害他方。七、有不治之惡疾。八、有重大不治之精神病。九、生死不明已逾三年。十、因故意犯罪，經判處有期徒刑逾六個月確定。 建議閣下可就不堪同居之精神虐待及婚姻有重大破綻無法回復等事由，具狀訴請離婚同時一併請求子女監護權及定扶養費金額數。 以上回覆如有未盡事宜，請撥打免費法律諮詢服務電話0982-100565或使用手機Line輸入我的ID(q789336)即可免費通話亦或使用電郵 q102327955@yahoo.com.tw寫信與我聯繫。 專業律師免費法律諮詢服務處所 : 宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄，屏東，台東，花蓮 。

                         公理律師事務所 魏克仁律師關心您!

您好，針對您的問題回覆如下:

收到執行通知之後，再向檢察官陳報薪資所得，並聲請分期繳納或是易服社會勞動。

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您可檢具相關證明文件，具狀向地檢署執行科承辦股聲請分期繳納罰金，分期是以1個月為1期，遲延一期不繳納者，檢察官得撤銷分期繳納之許可，並依法強制執行或易服勞役。

您好，可以去執行科聲請分期唷(但是最多只能分三期)!

1.  閣下如需支援協助，請撥打免費法律諮詢服務電話0982-100565或使用手機Line輸入我的ID:(q789336)即可免費通話亦或使用電郵 q102327955@yahoo.com.tw寫信與我聯繫。 

2.  專業律師免費法律諮詢服務處所 : 宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄，屏東，台東，花蓮 。

公理律師事務所 魏克仁律師關心您!

1. 要看你們扶養費給付方式與擔保間的關係而定，如扶養費連結到您房屋有設定擔保，如您違約未給付，對方自得聲請拍賣您的房屋。

2. 若認為對方不適任，您可聲請法院改定，但對方有何不適任之情，您需具體說明。

您好

1.撫養費通常是依照當地小孩子的生活花費來算，負擔比例會衡量雙方的經濟狀況來決定，若您認為撫養費過高，可向法院聲請裁定，法院會根據雙方的經濟狀況決定，依您的狀況，撫養費用確實過高。若法院認定您應該支付該撫養費用，當您未支付，對方確實可以處置您的不動產。

2.您必須證明小孩由前妻照顧會不利於小孩，包括經濟條件不佳的薪水單、被前夫虐待的驗傷單或錄音錄影等證據，若您有任何問題或需要相關協助歡迎來電謝憲愷律師(0912-613-529)咨詢。

您好,你的問題,我的看法為

如有回答未周之處,還請各大律師補充或更正

供參

依您所述，可以對方遺棄您，以及婚姻有重大破綻難以回復這2個事由起訴離婚，機會是大的，但還是要看過您所書的同意書，和過程當中的對話紀錄，才能過濾出能使用的證據，有其他問題的話，可以來電討論

一、協議離婚的話要合意、書面、登記、二個以上的證人，就算是登記了，還是有人會主張證人未親自見聞雙方均有離婚真意，然後就提告確認婚姻關係存在的案件。協議個幾年都協議不成的案件其實不少。

二、調解離婚的話，調解當天調完就發生離婚的效力了，不需要二個以上證人，所以也不會有證人未親自見聞離婚真意導致離婚無效的問題。

三、不論是協議離婚或是調解離婚，最好是先了解一下離婚的相關的問題，涉及錢的部分，了解一下如果以訴訟為之有那些權利可爭取，有那些東西要避免，了解的越多，因為不了解而隨便拋棄權利的可能性就越少。有很多人離婚的當下會說我什麼都不要，然後離完婚再來後悔（後悔的都輸的多）。已經拋棄的權利就沒有了，所以在拋棄權利之前一定要先研究清楚的呀…

四、裁判離婚要拖比較久的時間…而且容易撕裂彼此感情，加劇彼此仇恨…女人，如果下定決心要離婚，可以的話還是速戰速決比較好…我會建議以調解方式處理

楊俊鑫律師0928967948，台北市大安區羅斯福路二段95號25樓之1，古亭捷運站三號出口附近，如要約談請先電話預約…

您好,你的問題,我的看法為

供參

您好，針對您的問題回覆如下:

建議核發存證信函要求對方付款，否則依法提告。

倘若對方仍惡意拖欠，則可以提起刑事告訴。

您好，關於您的問題，若切結書之約定無違反法律強制禁止規定，則為有效之。

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若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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1. 沒合約應該只是雙方沒有書面約定，但合約性質要視具體工作內容而定。

2. 切結書仍有法律效力，除非如房大律師所述該切結書內容違反法律強制或禁止規定，或是可以舉證證明當時對方乘您朋友急迫、輕率或無經驗（這要您朋友舉證）。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、公司已經違反勞動基準法的違法扣薪。

2、可以向各地勞工局提出申訴，要求薪資及資遣費。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好:

1.對方的行為涉嫌觸犯刑法第 346 條恐嚇取財罪，「意圖為自己或第三人不法之所有，以恐嚇使人將本人或第三人之物交付者，處六月以上五年以下有期徒刑，得併科一千元以下罰金。 以前項方法得財產上不法之利益，或使第三人得之者，亦同。 前二項之未遂犯罰之。」，只要對方用一些強暴、脅迫或其他不法手段，使您心生畏懼即可。建議您將對方恐嚇您的對話以錄音錄影方式保留。

2.對方幫您繳交保費時，您與對方有無簽立任何借貸收據，若對方係主動幫您繳交，而非您向對方借款繳納，對方並無立場要求您退回保險費用。若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電謝憲愷律師(0912-613-529)咨詢。

您好，關於您的問題，您可針對對方之言論加以蒐證錄音，再委任律師具狀至地檢署對對方提出刑事告訴。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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您好，關於您的問題，您可針對對方之言論加以蒐證錄音，再委任律師具狀至地檢署對對方提出刑事告訴。

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回覆 謝憲愷律師 的發言內容：

您好:

1.對方的行為涉嫌觸犯

 

律師你好  我想請問法律追溯期為多久

因為是去年10月底的事情 但還是心有餘悸

對方最近好像又在臉書宣稱要找我家人要錢

讓我又開始有點擔心了

請問我是要先報案嗎

 

您好!

對方持續追討並扣薪中，並不會有時效消滅的問題，對方可繼續扣薪至全部清償為止。

是否已經還完，應至法院閱卷才能正確計算金額。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

一、先還息再還本，通常與銀行的約定是這樣，而且這樣約定也是合法的。

二、扣薪三分之一的原因是因為這個工作本身是有報稅的；如果做的工作是沒有報稅的（例如攤販），那麼債權人是扣不到的。如果債權人持續很多年都扣不到錢，然後你們再出面跟他談判，這樣債權人有可能就讓步了，只是這樣處理要很有耐心。如果你們每個月都讓他扣到，他有什麼理由要接受比較少的錢呢…要談就不容易了…另外，如果債務人是戶長的話，該戶的動產也可以執行；如果有保險的話，某些保險是可以強制執行的…這類的事情都要先了解。

三、不用過於擔心…了解的越多，擔心得越少…

楊俊鑫律師0928967948，台北市大安區羅斯福路二段95號25樓之1，古亭捷運站三號出口附近