


我今年8月底,從未用過,嘗試使用y拍賣二手商品,9/1有人下標900圓商品,9/3號先生說有匯款,可是奇摩漏信,我以為他未匯款,有留言請他匯,但我以為他不要了,想說就算了。結果他9/12到警察局去報案,說我詐欺,可是我連拍賣都未上去查過,簿子都沒刷過,連確認都無法,就得知被告。凍結帳戶。試圖跟先生溝通我不是詐騙,我要匯錢給你,他也不聽,就認定我得到帳號他會吃上官司,電話不接,掛我電話。
請問我該做什麼??
不是有意的,是我忘記了這件事,我有正常工作,戶投固定匯錢進去存。
我船了疏通道歉簡訊,可是先生還是部願意接,最後10/17今天他終於傳訊願意與我和解,但要我給他兩萬,我該怎麼辦??救救我!我不想因為900元被關,也不想要有案底,但是我真的覺得它好過份。
幫幫我


請問,我弟到現在40幾歲幾乎沒出外工作過,全靠我爸養他,我爸怕我弟以後無法照顧自己,,我爸又很重男輕女覺得女生什麼都不用給。所以在生前把自己的財產4/5左右轉存到我弟名下但還是自己管理並沒告訴我弟,最近我爸過世了,他身後餘下二間房子(一間我媽名下)和200萬存款,我弟知道了之前我爸有轉給他後,(他還不會查,還是我教他去國稅局查自己名下的財產),但他猶不滿足,連我爸遺下的那間房子和200萬也想獨吞,我和我姊2人要求要分,他會非常的不理性,會去撞牆大聲咆嘯,並拿出我爸的相片問我爸說那200萬和房子有要分我和我姊嗎?百般刁難,無法溝通!因為他跟我爸住所有的證件資料全在他手上,請問有辦法強制遺產分配嗎?(我媽現在是中風失智狀態有請外傭照顧,監護人是我弟弟)

2011年10月6日清晨左右 接到一通電話
隨後我就接著出門
可我萬萬沒想到
我和一群朋友出外
卻是到公園開槍
無意槍殺了的一名男子
- 被告 : 蓄意殺人 , 槍砲彈藥 , 竊盜 -
--- 口供是 ---
1 . 接到電話的內容是相約出門吃飯 警方有監視器可以作證 , 我先在85度C與友人喝咖啡 , 隨後又到7-11吃東西
2 . 我不認識該名男子 , 我並沒有碰觸槍砲彈藥等武器 , 竊盜車牌我是事後才到現場 這名男子我連他是誰我都沒看過也不曉得他到底是誰 , 槍支刀棍我都不曉得什麼時候帶上車的還是事先放好 , 竊盜車牌還是我到現場他們才裝上去的 , 我已經上車我當時以為車牌是掉了還是怎麼回事 ...
就這樣我被關起來了二十幾天收押禁見 , 事後我被判了無罪釋放 , 可我的工作沒了 , 身上又染上了裡面的皮膚病 疥瘡 直到半年後才痊癒 , 半年來睡不著輾轉難眠 也有去看精神科 ....
我申請過一次賠償 , 可地檢署的態度相當不好 , 那時我才剛過18歲不到20天我就進去關了 , 出來之後申請賠償 , 似乎因為年紀太小 , 服務人員的態度頗差 .
這就是我們政府對待剛滿成年的態度 騙我們不懂法律 .... 往往只能成為警方業績下的替死鬼 ...
請各大律師為我伸冤 , 教教我該如何是好 , 我真的很不甘心當年就這樣白白的送進去
Ps : 如何查詢前科 , 因為路撿時都會被問到以上的三條前科
我沒有做為何我有罪 ...

我跟小孩的爸分開住,我在娘家住了3年多了
帶著大兒子,小女兒也是在娘家待產出生,一直住到現在
原本小孩上幼兒園,2個都上,我自己就上班,但是時機不好也就不能做了
我讓大的上幼兒園 小的自己帶 所以向小孩的爸說明 一個月給我1萬5 小孩的費用
我自己並沒有收入 由於 娘家再做生意 所以多多少少幫忙 補貼小孩和自己的錢
但是到6月份 小孩的爸 沒有正常拿錢來了 斷斷續續 3000 . 2000. 6000 給了這3次
現在已經9月份了 4個月了 沒給過別的錢
可是小孩的爸說了 小孩他要 不然就是 監護權給他 小孩一樣給我帶 不然他就不簽字
我很清楚他家的狀況 我婆婆他要工作 沒辦法顧小孩 小孩的爸要上班也沒辦法顧小孩
但是 這樣 他不給我錢 小孩要我帶 監護權又給他 這樣我要怎麼養小孩



請問律師:
我是被告, 車禍案件刑事部分一審判決已經下來, 但目前上訴高院審理中, 目前原告沒有提起刑事附帶民事的告訴, 而是以一審判決結果告我民事侵權損害賠償, 但是我收到的起訴書中只有附上一些醫療單據的影本, 完全沒有原告的診斷證明, 日前開庭進行言詞辯論(沒有準備程序), 原告未到, 法院叫我簽收一份原告遞交的 "民事 準備書狀", 一部分內容是要求法院函查被告在兩家醫院的醫療費用支出共多少, 原告又主張N個月不能工作, 原告每月薪資P元可以由證人來證明, 原告對我求償工作損失N*P, 所以要法院函查某一間醫院原告傷勢需要多久才能投入原工作。連原告就醫期間的所有醫療費用都要法院函查醫院。我當時有問法官, 法官說如果下次原告有到就會依照原告的要求調查。我的疑問是:
(1) 這是民事訴訟, N個月不能工作的醫師診斷證明, 醫療費用總共多少, 醫生證明多久不能工作, 不是應該由被告提出嗎 ? 怎麼又變成是法院來調查了呢 ?
(2) 原告是自由業, 他經由某人證明原告的薪資所得是多少, 這樣是可以被當成證據嗎 ?

您好:
由於我不清楚以下應該歸為何類,所以抱歉分類可能選的不對。
我被公司突然解雇,由於當時壓力很大,所以跟公司僵持著且說我會想不開。
之後主管出面和我談,說只要我願意住院,經醫生評估正常後就可以返回工作。
我因為可以回工作,就讓主管帶我去住院。結果在住院期間,主管告訴我不能回去。
我出院後調病歷資料,才發現上面有主管跟醫生講的不實的話。
若是主管涉及欺騙,1.先騙我去住院,再要求我家人去搬走我的東西 2.騙醫生我有暴力傾向,所以在門診我雖然看起來正常但醫生還是讓我住院。
請問:
1.這樣主管有牽涉到民事或刑事的那條罪法呢?
2.若該罪法成立,因他有答應我配合下可以返回工作,我能據此要求他要履行嗎?
3.若該主管說當時我"威脅"他說會想不開的情況下才"被迫"騙我,這樣的約他是否就可以不履行呢?
我有問過別人,都得到"依罪證來判別"的答案,
可否請您們先假設上述每件事都是有確實證據下,來做回答呢? 麻煩了,謝謝




我大學剛畢業,一畢業就應徵了一家早餐店,但因一些個人因素離職了,工作期限為八天.但次月領薪時發現薪資不符合勞基法的最低薪資所以像前老闆反映,但他不旦不把該有的薪資給付給我,還反說公司錄影機有錄到我將公司剩餘的飲料左顧右盼很心虛的放進包包,可是在任職期間,是這位老闆說可以將公司剩餘的飲料帶出公司所以我才會攜帶,我不懂左顧右盼心虛的說法哪裡來的!
他的意思是說如果我去勞基法舉發有關薪資的問題,他就要去警察局報案說我偷竊,但在我的認知中是他讓我們可以把公司飲料帶回家我才帶的!所以我還是向勞工局舉發了有關薪資的部分,但是我還是很害怕如果他真的去報案了這樣會在我的記錄中留下前科,請問竊盜罪是否被報案了就會留下前科嗎?我沒有證據說明他當時有說過飲料可以攜帶出,但他有錄影證明我把東西放進包包,請問這樣是不是非常不利於我? 謝謝


離婚的理由
1先生偷領錢前前後後花掉5萬多塊,偷拿我的提款卡領錢
2賭博(玩麻仔台)
3早上賴床~踢我臀部(暴力傾向)
4公婆責怪我,認為是老婆要去溝通,當老婆不能放任老公這樣
5勞保費(國民年金)
精神飽受折磨
由於每天都要跟公婆和我們共四人一起去工作
除了錢方面壞習慣以外
每天必須要叫先生起床浪費時間,賴床~
我嫁過去也是跟著他們早出晚歸
晚上還要煮飯….
每次只要先生耽誤到大家的時間,大家工作情緒也是跟著不好
公婆就會一直責罵先生,先生又因為被罵,工作常常停擺時間30分-1小時不等
他們講話情緒上來口氣就很差,我每天的精神壓力很大,怕自己做不好被唸
然後共同賺的錢無法分一半,先生都占多的居多~由於成本考量
帳務由妻子保管,先生沒經過妻子同意,取走提款卡領錢,
後來妻子總是要去銀行刷簿子之後才得知
飽受精神、壓力折磨
時常提出娘家沒有嫁妝,那些婚前就已經談好的
沒有扮嫁黃金~有取笑意味~
我因為受不了,跑回娘家哭訴~(想刁他改進)他也答應過我會改,反反覆覆2.3次
到最後是因為他踢了我,才想訴請離婚,然後他說無條件離婚,至今不出面協調用忙碌的理由推拖。
我想要取回娘家物品,一起工作賺的錢一半,還有他偷領走的錢,國民年金
麻煩律師幫我解答~謝謝^^

離婚的理由
1先生偷領錢前前後後花掉5萬多塊,偷拿我的提款卡領錢
2賭博(玩麻仔台)
3早上賴床~踢我臀部(暴力傾向)
4公婆責怪我,認為是老婆要去溝通,當老婆不能放任老公這樣
5勞保費(國民年金)
精神飽受折磨
由於每天都要跟公婆和我們共四人一起去工作
除了錢方面壞習慣以外
每天必須要叫先生起床浪費時間,賴床~
我嫁過去也是跟著他們早出晚歸
晚上還要煮飯….
每次只要先生耽誤到大家的時間,大家工作情緒也是跟著不好
公婆就會一直責罵先生,先生又因為被罵,工作常常停擺時間30分-1小時不等
他們講話情緒上來口氣就很差,我每天的精神壓力很大,怕自己做不好被唸
然後共同賺的錢無法分一半,先生都占多的居多~由於成本考量
帳務由妻子保管,先生沒經過妻子同意,取走提款卡領錢,
後來妻子總是要去銀行刷簿子之後才得知
飽受精神、壓力折磨
時常提出娘家沒有嫁妝,那些婚前就已經談好的
沒有扮嫁黃金~有取笑意味~
我因為受不了,跑回娘家哭訴~(想刁他改進)他也答應過我會改,反反覆覆2.3次
到最後是因為他踢了我,才想訴請離婚,然後他說無條件離婚,至今不出面協調用忙碌的理由推拖。
我想要取回娘家物品,一起工作賺的錢一半,還有他偷領走的錢,國民年金
麻煩律師幫我解答~謝謝^^

我是A建築師事務所會計,99/12到公司任職時,A建築師因借牌被停權無法投標,他拿B建築師事務所資料包括開業證書、會員證、繳稅證明和建築師證書給我辦理投標作業。投標文件由A建築師上網看後,由我自網路下載。除了標單金額由A建築師填寫或授意我寫之外,其他投標文件包括聲明書都由我準備或填寫和郵寄。
現在公司因被檢舉,9/10上午檢察官持搜索票來公司,帶走我的記事本、會計帳冊、薪資表、應收帳款登記及勞健保等資料。下午檢察官又來公司持法院檢察署通知,要我立刻隨他坐偵防車前往法院作證。
在偵查庭錄音的狀況下,檢察官告訴我:要不是妳薪水太低,我們一個檢察官建議暫時把妳列為證人,不然妳就是違反政府採購法的共犯。如果妳的供述與其他同事不符,妳仍然隨時可能改列被告。這是真的嗎?
我們標的是工程的設計與監造,從得標到結案,我沒有參與設計或監造工作,僅因為投標文件由我準備和寄送,我就涉及違反政府採購法?
另外檢察官也說:我們把畫B建築師得標案的繪圖員和監造人員改掛在B建築師事務所,是涉及偽造文書(我們的薪水都是A建築師發的)。這是真的嗎?
建築師說檢察官是嚇唬我的,叫我別擔心。但我立刻辭職了。
我想請教:那位檢察官對我說的違反政府採購法和偽造文書的部分是真的嗎?我的部分刑期是多久?能否易科罰金?
感謝您替我說明。



我有一個問題
就是我發了一封簡訊給三個人
而三個人當中有兩人是母子,另一位為乾女兒
訊息中提到了那位母親的先生對我們家所作的惡行(涉及性騷擾及他們家的婚姻問題)(對於性騷擾並無明確且有利的證據)
而那對母子對於我的簡訊十分抓狂,他們認為我要公開、要爆料。但我要的只是一個公道和解釋
他們生氣的問題點在於我告訴兒子他父母的婚姻問題。(而對於說出他們家的婚姻問題我感到十分抱歉)
他們母子對於他父親的所作所為並無任何解釋只針對婚姻問題。(他們夫妻並無婚姻關係)
他們母子有意把事情擴大,要弄得人盡皆知,讓我和我的家人名譽受損。
所以他們把我傳給他們的簡訊列印出來,並交給印刷廠列印一、兩千張。
並且威脅我要把傳單貼在我所生活的地方和工作地點。只要有人回應他,他就要多印更多的傳單。
那位母親非常生氣,他認為我憑甚麼傷害她及她的兒子及他的乾女兒
而他的兒子不斷的打電話騷擾及傳簡訊恐嚇並且到我家門口堵人。我為此感到非常的煩惱。所以想請問他可以把我傳給他的簡訊公開張貼出來嗎?!如果不行那我應該如何處理這件事?
那幫忙印製傳單的印刷廠需要負責任嗎?




我有一個問題
就是我發了一封簡訊給三個人
而三個人當中有兩人是母子,另一位為乾女兒
訊息中提到了那位母親的先生對我們家所作的惡行(涉及性騷擾及他們家的婚姻問題)(對於性騷擾並無明確且有利的證據)
而那對母子對於我的簡訊十分抓狂,他們認為我要公開、要爆料。但我要的只是一個公道和解釋
他們生氣的問題點在於我告訴兒子他父母的婚姻問題。(而對於說出他們家的婚姻問題我感到十分抱歉)
他們母子對於他父親的所作所為並無任何解釋只針對婚姻問題。(他們夫妻並無婚姻關係)
他們母子有意把事情擴大,要弄得人盡皆知,讓我和我的家人名譽受損。
所以他們把我傳給他們的簡訊列印出來,並交給印刷廠列印一、兩千張。
並且威脅我要把傳單貼在我所生活的地方和工作地點。只要有人回應他,他就要多印更多的傳單。
那位母親非常生氣,他認為我憑甚麼傷害她及她的兒子及他的乾女兒
而他的兒子不斷的打電話騷擾及傳簡訊恐嚇並且到我家門口堵人。我為此感到非常的煩惱。
所以想請問他可以把我傳給他的簡訊公開張貼出來嗎?!如果不行那我應該如何處理這件事?
那幫忙印製傳單的印刷廠需要負責任嗎?

各位律師們好
快兩年前 (還未到本票期限) 我表姊借款給一個男生
(他們有短暫在一起過,但是錢這種事情當然要算清楚)
每次都有簽本票,也有借據
每次要他還錢 就是拖延 說謊 賴帳
謊言從
1.基本的會跟家人/朋友調來還
2.他有拿家裡的房屋去抵押換現金要還
3.什麼買中古車貸款然後會拿到現金
4.有透過專業一條龍貸款公司 辦現金卡貸款要還
反正甚麼能想到的理由都用光了
到現在 手機關機完全聯絡不到人
算一算 從以前到現在他留在表姊這的本票正本共有12張
總金額有60萬5千元 另有借據兩張
他是獨子 家中爸媽名下有房子 不務正業 戶長為欠款人
表姐向法院提出本票裁定
目前對方提起抗告
內容大約為 之前跟表姊為男女朋友
所以借款 但是已經現金還清
因為當時為男女朋友所以並無要求將本票討回消滅
雖然欠款人有說是在何時還錢(日期跟表姊的車上)
但是沒有具體的證據
無記載詳細時間地點
事實上此欠款人無正當工作遊手好閒
所提出抗告之內容皆不符合事實
這樣的提出抗告是否會成立
那我們這邊該做什麼樣的動作取立保自身權益?
ps.若是這樣抗告成功 那是否每個欠款人都用同樣方式說有還錢就可以了
再請律師們專業解答協助
再次感謝





公司今年叫員工多簽立一張同意勞基法第八十四條之一勞雇約定書。
今天員工因特殊狀況以跟同事調假、調班的方式去休假。
在單月總時數不變沒有超時的情形下連休六日,再連上十四日班。
公司卻以勞基法第三十六條:勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。
及勞基法第三十條之一第三項:二週內至少有二日之休息,作為例假為由不同意。
員工質疑勞基法第八十四條之一有明訂已排除第三十及三十六條的限制。
公司後來卻以在那張同意勞基法第八十四條之一勞雇約定書上的第六項反駁!
第六項:例假及休假
乙方(員工)同意甲方(公司)將例假日及其他規定應放假之休假日排定於班表中。
(依人事行政局規定之),惟2週仍至少應有例假日2日。
員工質疑公司在作另行約定工作時間時。因第八十四條之一已排除第三十條之一
第三項的限制。約定書的第六項是在排除限制的情況下公司還願意給予員工的福
利。但員工應有放棄享受此福利的權力!
公司最後卻以就算簽訂同意第八十四條之一的約定書,但連續上班十四日也是會
被勞檢所罰款(意指就算同意第八十四條也不能連續上班十四日!)為由不同意!
問題一、
公司沒有明訂限制員工調假及調班的相關規定,只要按照正常申請程序即可。
在已簽訂第八十四條之一的約定書為前題,員工自行排班連續休假七日,連續
上班十四日。1.勞檢所是否真的有相關法條可以限制開罰?2.公司是否有權力
在沒有明文規定下,且按照正常程序申請,並無違反勞基法及影響公司正常營
運和上班狀況下對員工限制排班?
問題二、
在與公司簽立第八十四條之一約定書中,公司願意將已被排除的福利給予員工
。第六項:乙方同意甲方將例假(注一)日及其他規定應放假之休假(注二)日排
定於班表中。
那是否代表公司正常的排班,作六日休二日。即只達到每七日中至少有一日休
息與二週內至少有二日休息的"例假"標準而已!而未達到"休假"的標準?是否
可再向公司要求未給予的休假天數或換算成加班費?
注一:第三十六條(例假)
勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。
注二:第三十七條(休假)
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假。

事實經過:
大約於一年前因樓下鄰居停車擋住我租屋處公寓門口3天,在我出門跟女朋友抱怨時
剛好被鄰居聽到,鄰居因此過來嗆聲後發生口角,從此以後只要有遇到他就會開口
挑釁或污辱,但我因為出門在外不想惹事,也都趕快離開現場不多做口舌之爭,怎知
他看我都閃躲不回應,以為我好欺負。於是變本加厲,於今年六月底因我早上出門
上班忘記鎖門,所以被他闖空門進入竊取我的威寶手機和扣繳憑單,利用我扣繳憑單
上查得的身份證字號進行手機小額付款,本人於八月初收到帳單後發現被盜刷後報警
處理,樓下鄰居於本月4日被警局偵查隊依循他儲直點卡的遊戲帳號IP約談後,經由
警察告知我的手機號碼後,私下來電想請我至警局和解,但我到警局後他也沒有承認
是他盜用我的小額付款,只說他也不知道為什麼儲直帳號的IP會是他家,他只不過是
剛好有玩那個遊戲而已,因此我不願意和解。
隔天我在打電話給警察後,警察告知說在我離開後對方有承認是他盜用的,但也未承
認竊取手機的部份,不過警方給他兩天時間來找我和解,但我直接告知警方對方毫無
悔意,請警察直接移送偵辦,而在昨天經由我的房東告知樓下鄰居的家長後,由被告
的媽媽邀請我到他家進行和解,對方終於據實告知他進入我房間盜取手機到使用小額
付款的經過,但是依然毫無悔意,在我告知他事情嚴重性的過程居然還有心情低頭玩
手機,在被我斥責後還反嗆我說:不然你想怎樣?要告就讓你告阿!
不過在對方母親苦苦哀求下,又斟酌對方工作不固定,因此只求償3萬,並要求他寫下
悔過書並載明犯案經過及贓物處理掉的時間和方式且簽名蓋指紋後交由我留存。
因為只給他一週的時間準備,所以在今天趕快把和解書打好,準備在偵查庭的時候直接
告訴檢察官已經和解完畢,希望檢察官能針對妨害電腦使用罪的部份進行緩起訴。
(因為目前竊盜的部份只有他的自白,並無其他直接證據,且也未告知警方。)
所以想請問各位幫我看一下我的和解書寫這樣還有什麼需要修改的嗎?
立和解書人 (以下簡稱甲方), (以下簡稱乙方),茲就乙方 盜用手機小額付款 一事,雙方達成和解,訂立條件如后:
第一條:
對於甲方所受損害,乙方願意賠償甲方新台幣 參萬元整,於本協議書簽訂時以現金交付之。
第二條:
乙方同意寫下悔過書,悔過書中需載明作案過程並簽章及以拇指畫押。於本協議書簽訂時交付之。
第三條:
乙方同意於甲方搬離前,不得進入臺北市xxx路x段xx巷xx號3樓以上之範圍。
第四條:
於乙方完成本和解書第一條、第二條、第三條之賠償及協議後,甲方同意就本事件日後不得再對乙方為任何民、刑事之主張或請求,並放棄本和解書簽署前其他民刑事請求權。
第五條:
甲方與乙方和解後,甲方如有受到乙方或他人任何報復行為,不論人身攻擊傷害或個人財產損壞,甲方得依法訴追,乙方並應付賠償之責。
第六條:
前揭條件係雙方同意訂立,乙方如有違約,則本和解契約自動失效,乙方願無條件給付違約賠償金 拾萬元整 予甲方,並由甲方依法律途徑處理。
第七條:
本和解書一式三份,甲乙雙方及臺灣臺北地方法院檢查署各執乙份為憑。
(以下空白)
甲方(簽章): 身份證字號:
電話: 地址:
乙方(簽章): 身份證字號:
電話: 地址:
見證人
丙方(簽章): 身份證字號:
中 華 民 國 102年 月 日

您好:本人從事外勞仲介業務工作,與公司屬承攬契約關係,工作內容主要是替公司承攬客戶並每以提供客戶服務並收取服務費用,將該費用繳回公司就可領取報酬(繳回公司並未明定期限),現因主管藉故不發放本人獎金,因此我也就先把客戶的款項藉故不繳回公司,而公司會計人員多次電話催繳,我都明白表示:屬於公司的款項我一定會繳回,但最近比較忙所以還沒時間回去繳,而且主管又藉故扣留我獎金不發,所以我不急著繳回。結果主管就請律師寫存函給我指我業務侵佔,請問這樣成立嗎?另公司服務人員明知客戶的某些款項是不屬於公司業務項目,而是我跟客戶直接收取的(與公司毫無關係),卻叫客戶的會計人員匯至公司並從主動未告知我,這樣是否屬侵佔?另主管藉故不發放獎金,要如何處理呢?還是要委由勞工局呢?以上麻煩答覆,謝謝各位
請問~我是某保險公司的業務員,99年9月賣出一張投資型保單給朋友,每月定期定額2000元,而朋友也請我代選基金~我當時也很單純想說只是選基金,也因為是朋友所以沒多想的幫她簽名(保單要被保人都是她親簽,只有基金轉換書口頭授權我代簽),而這段期間她也都有按時繳錢,繳到101年的4月,因為換工作所以跟我說暫時不繳,而在102年的8月突然向公司提出轉換基金的簽名不是她本人親簽,要求公司賠償她基金損失(約台幣八千元...),只是在當初轉換基金的申請書副本,公司有郵寄一份給她,在之後每三個月也都會寄基金淨值的對帳單,她理應是知情的!現在公司作法是送簽名鑑定~但我實在不清楚送完鑑定之後,若證實非客戶本人親簽(也沒辦法證明是我簽的),我會不會被公司告或是被客戶告?被起訴的機會大不大?是不是起訴之後就沒辦法和解了(因為我知道好像偽造文書是公訴罪),麻煩解答了,感激不盡!!
請問~我是某保險公司的業務員,99年9月賣出一張投資型保單給朋友,每月定期定額2000元,而朋友也請我代選基金~我當時也很單純想說只是選基金,也因為是朋友所以沒多想的幫她簽名(保單要被保人都是她親簽,只有基金轉換書口頭授權我代簽),而這段期間她也都有按時繳錢,繳到101年的4月,因為換工作所以跟我說暫時不繳,而在102年的8月突然向公司提出轉換基金的簽名不是她本人親簽,要求公司賠償她基金損失(約台幣八千元...),只是在當初轉換基金的申請書副本,公司有郵寄一份給她,在之後每三個月也都會寄基金淨值的對帳單,她理應是知情的!現在公司作法是送簽名鑑定~但我實在不清楚送完鑑定之後,若證實非客戶本人親簽(也沒辦法證明是我簽的),我會不會被公司告或是被客戶告?被起訴的機會大不大?是不是起訴之後就沒辦法和解了(因為我知道好像偽造文書是公訴罪),麻煩解答了,感激不盡!!


事情是這樣的..(有點長)
當初4月初我就跟會計小姐提說離職了會計還當初跟我說 什麼如果我要離職 我要做到4月底然後我的3.4月薪水一起5月10日領因此我為了配合公司人手不足 所以我答應了結果4/25我告知老闆 我做到4/30離職老闆居然裝傻 說不知道我要離職???而且還給我說什麼按照公司離職的程序阿 我沒有造程序走說什麼提出離職 要先簽離職單 然後給老闆娘審核通過 才可以後一個月離職???然後說什麼 當初會計告知我的薪水發心日 要變成3月先發半薪給我後3月半新+4月薪水 5/10一起領 則我要做到5月底而5月底居然要我7月才能領= =所以我在4/26就寄出不是正式的存證信函
告知公司 內文如下:
敬啟者:本人於101年11月26日至貴公司於xxx公司擔任xx一職,約定工作內容為xxx,薪資21000元,於101年4月25日因公司不履行支付薪資而離職,但貴公司積欠3月薪資與4月薪資。若蒙貴公司同意,請於收信5月10日前依原約定匯入本人台新銀行之帳戶,不然只好請勞工局主持公道。
並且4/25當天就離開公司了,並且當天我也用手機簡訊跟email告知老闆娘
我離職的事情跟交接事宜,之後 4/29公司收到我寄出的雙掛號信件後,
在4/29月初匯入3月之薪資,但是在5/10照理該付我4月薪水的時間,
並沒有付給我4月薪資,結果我在5/21收到公司寄存證信函給我,
說我我無故曠職達三日,說罰款我五千元,並扣除當月全勤獎金跟當日薪資,
並且說收到存證函3日內支付賠償金。
那請問這樣的話,我有違反公司反控告我的事情嗎??
還有這情況 請問該如何處理呢??而且當時我進入這公司簽署的合約公司並沒有給我副本,
而只有一份合約而已這樣的合約是否屬於違反勞基法的合約簽訂呢??
因為不是通常都是要一氏兩份呢?可是公司卻只有要我們簽署一份合約而已目前我是已經在5/21前往勞工局申請調解的部分了,
那請問我還要先理會公司說的3日內到案說明嘛?
如果沒有作動作到案或是聯繫公司,那麼我是否會被公司提告呢??
因為這件事情前天剛發生的 所以有點急 不知道律師可以告知我該怎麼辦呢><"
您好!目前已經調解了 但是公司依舊不肯付我薪水
因此調解委員告訴我後續可以做的處理方式是
法院控告公司欠我薪水+去勞工局提出公司違法的地方
因為事情很緊急 所以調解不成功後 6/11就馬上提出簡易法庭去提告
已經完成資料送件了 等通知開庭了~
公司當初再調解的時候 還很理直氣壯的堅持不給我薪水
並且說 如果我去法院提告 公司可以說因為覺得有損失 所以要求薪水抵銷
所以堅持調解的時候 當下不給我薪水!!
可是公司卻在6/13馬上就轉薪水給我
因為我未做滿一個月份頂多4/1-4/25而已
公司是周休 那麼我的薪水 是否是以25天作計算呢?
還是說扣除六、日的部分 頂多才19天呢??
還有請問公司已經給我薪水了 那麼關於撤消告訴的部分 需要花費什麼錢嘛??
還有想請問 因為公司當初想用合約控告我
但調解的時候 調解人 看完合約後
就說合約的部分 已經多項違反勞基法的部分了
那麼請問這樣 合約的部分 公司偷偷轉帳欠我的薪水了
那麼公司還可以用這合約提告我嘛??
因為怕公司想用其他方法對付我
所以想先大概知道 自己該怎麼堤防呢??
目前因為已離開那間公司,則當時的訴訟公文 今天收到了
內文為 公司的<民事答辯文> 如下:
為請求給付工資事件,依法提出答辨事:
壹、訴之聲明
一、駁回原告之訴。
二、訴訟費用由原告負擔。
三、如受不利判決,願供擔保為假執行。
貳、答辯事實集理由
一、緣原告於民國(下同)101年12月25日受雇於被告,並負責公司美工相關職務,惟 原告嗣於102年4月26日起無正當理由連續曠職已達三日已上,並晶被告於102年5月1日辦理勞、健保轉出等相關事務。前開事實,先予敘明。
二、就原告所稱,被告尚積欠原告102年4月份薪資新台幣(下同)16,000元整,惟 原告未曾說明其計算依據、方式從合而來;況,被告與原告發生勞資爭議後,被告已於102年6月13日給付原告102年4月份之薪資(被證一),實不知原告何以自認被告公司尚積欠原告102年4月份薪資16,000元,其理由及計算依據均未陳明,是原告本件之主張顯無理由。
三、按,民事訴訟法如係由原告主張權利者,應先由原告付舉證之責,若原告先不能舉證,以證明自己主張之事實為真實,則被告就其抗辯事實即令不能舉證,或其所舉證據尚有疲累應駁回原告之請求(最高法庭17年以上字第917號判例意旨參照)。依前開判例意旨,本件係由原告主張權利,然原告卻未能就其主張之事,詳實敘明理由,並告知其計算依據為何,自應駁回原告本件之請求。
四、綜上所述,原告之主張為無理由,懇請 鈞院判決如被告之聲明,如蒙所請,實感德便。
那想請教~ 對於公司本身是月薪制 但是當我訴求我的薪水
實際轉入我戶投卻少了當時的周休二日的天數
那麼再開庭的時候 對於這點我可以訴求嗎?
公司擺明硬是不給錢 隔天才偷偷給錢
對於這點 我可以在開庭時做訴求嗎?
還有訴訟費用如果是我要付 那大約多少錢呢?
對不起 問題這麼多 因為真的不太了解這方面的問題@@
還有可以請教公文的意思是什麼嗎?
