我是大貨車司機,在原公司於8月中倒車時擦撞到後方停車的車子引擎蓋~有報警處理~發生後即時回報公司也繳交事故三連單~9月初公司說要更換手機號碼~於10月中跟公司請辭,公司也隨找到替換人手~~~~
於10/23.24時接到電話~是8月中發生交通事故的對方打來~說公司未處理交通事故所有事項~(對方找到我所在公司詢問內勤人員,說我已不在公司上班請自行找我),我明明還在,為何說不在???

重點是,對方只要求公司補辨出險即可,我回報公司說明:對方需求,公司回應請自行付責,不然請對方自行申請出險
問題1:8月我還在原公司上班,理因公司不就該有這責任報出險嗎?而且這雖說不是第一次每次都會扣員工3000元出險費呀!
問題2:公司未報出險也沒通知我
離職當晚~老板說了一句話:事故問題自行處理,公司就發薪給你,如不處理薪資不會發放
我於11月11號有向勞工局申訴~於12月9號開協調
調解員:也訴說雇主不可以預扣勞工工資作為違約金或是賠償費用,保險公司於交通事故三個月內都會辨理理賠事項
後來調解不成原因是:雇主願意支出薪資,但事故理賠費用由勞方(我)付責~~雇主堅持不辦出險,理賠金原老板說是5萬多元

我這裡根本沒有事故資料也找不到事故對方~無法得知原公司是如何處理事故事件

原公司老板還到處說我欠他錢~是公司沒發放薪資怎又變成我欠他錢

我想問~我該怎麼做~謝謝

律師你好

本人在103年11月1日至103年11月19日任職於萬X航空科技股份有限公司他屬於派遣公司, 雙方約定以月計薪

103年11月17日要派單位 台X加油站站長 向本人口頭告知103年11月19日終止雙方契約,
並讓我簽自動離職申請書,本人乃屬於非自願性離職,且自動離職申請書上只有簽名欄是本人簽,
其餘為資方填寫 本人認為這有偽造文書之嫌   想請問律師 這算是偽造文書了嗎?

本人被解雇後多次向加油站總公司客戶意見信箱要求非自願離職證明,要求不成,但卻因為這樣反遭加油站員工恐嚇。

103年12月22日於嘉義縣社會局調解未成 且勞工局要我走法律途徑

所以本人想告資方

原因如下

資方出具之離職申請書勾選原因為 自請離職 除簽名欄為本人親自簽名外其餘為資方人員填載 (涉嫌偽造文書)

雙方契約均由加油站站長與本人接洽,資方駐站代表從未告知本人任何事項

派遣公司在解雇本人時也未詢問本人是否有意願至其他駐點繼續任職就直接終止契約停止派遣 這應該不符合派遣公司之規定

資方同時出示考核評分表及自動離職申請書本人認為資方提出證據有瑕疵

想詢問律師本人應該要以哪幾條提告資方?

本人可向資方要求非自願離職證明書及賠償金5萬元嗎?

大家好

想請教一個和公司合作案件的糾紛

內容是我個人和對方公司合作案件，幫對方公司行銷他們的活動

因為和對方公司窗口是舊識，因此當初並沒有簽合約

但有Email信箱和對方公司窗口往來之資料和相關資訊

不過當初這位窗口是用自己的Gmail信箱聯繫我

但合作完成之後，對方的聯絡窗口卻突然從該公司離職

然後我找到該公司負責人，負責人卻說這件事情是該位窗口私下個人行為

因為沒有和公司簽合約所以沒辦法付此筆合作案的款項

目前情況就是對方公司和窗口互相推卸責任，該公司負責人說也要跟該位窗口提告

而聯繫該位窗口他則說公司不負責的話他也沒辦法承擔責任付這筆款項

但目前我這邊完全沒拿到任何案件的費用，而且此案件費用不低，有數十萬元

我這邊都有保留和對方的Email往來及FB的訊息

請問我接下來該採取什麼行動較佳？  寄存證信函?  提告?

對方公司和窗口互推責任不付款是否犯了民事和刑事的哪些罪責?  詐欺?  背信?

再麻煩各位律師朋友幫忙解惑，感激不盡！

我已經有執行，但現在第三人目前兩個月薪資都不扣款給我，一直拖延時間、拖一個月了，我是否能告第三人？

另債務人是惡意不還錢，他是不是離開公司也難說，因法院無資料證明他離職，第三人未通知法院，只口頭跟我說，我催第三人很多次，他們就這樣講，但說話吞吐讓我很懷疑。債務人家是自己開店，看他過不錯，一百多萬欠款也不還我，能否對他拘提？謝謝。

今年畢業的我於今年五月多於此公司上班，行業為百貨公司的服務業，所以我知道新年期間不能請長假，不是台北人的我想回老家所以我決定辭職，於12/20號像公司排一月的班表並且提出二月辭職，公司回覆我需要在三個月前通知公司才能離職，但是我詢問法律系的學長，他表示公司契約牴觸勞基法，我就向公司這麼說，12/21老闆女兒送貨來櫃上，並且跟我說公司就是那麼規定，而我覺得勞基法是優於公司契約的，就向她哪麼說，她就跟我說那你就空櫃被百貨公司寄罰單，不要以為我們很想留你，我該如何去處理，若是她已經排好一月的班要我去上又故意刁難我，那我該怎麼辦?我是不是就要硬著頭皮去上一月班看他們臉色，麻煩大家幫我，我會很謝謝大家。

我在12/18我收到一張法院執行命令 是債務扣押執行命令
內容是由第三人也就是我現在任職公司要對我強制扣押三分之一的薪資 

欠款數是七萬一千元

先說說我這筆債務內容

我於101年11月有向一位友人也是工作上的配合廠商借了一筆5萬元借款

當時並未寫過任何借單  只有一張對方匯款單

之後於102年4月對方邀請我到該公司擔任業務經理一職  

我也就於102/04/29日開始任職  任職過程中有向公司預借薪資  總數共2萬1千元

而在102/06/05因我在個人臉書上發表了公司?部職員的工作態度及表現

隔日06/06老闆就要求我立即交接所有工作要我離職將我解聘   因當時彼此產生口角也就氣沖沖的離開  也沒想到薪資部份

後續  老闆主動與我聯絡要求還款並對我提出詐欺告訴  最後以獲判不成立

後續我有主動致電與老闆協調還款事項  要求先扣除薪資後並提出證明再做還款動作  對方卻不予理會  要我先還他七萬一後再跟我談薪資   當然錢出去了那有可能再回來  所以我也就未答應   此事之後彼此就再也沒做過任何協調

現在對方卻向我提出強制執行 而當時的預支新水部份卻未被扣除 更別說我有沒有領到任何薪水

現在幾個問題

01:當初口頭上承諾每個月3萬元底薪屬責任制 獎金另計 但因為當時是朋友關係  所以也都沒有完整的任職書面資料 只有名片及與客戶聯繫的相關文件宣傳廣告可證明我有在該公司任職業務經理

02:當初任職與公司投健保日期也不同  我是4/29到職 6/6離職 當時離職還是被臨時通知當場解聘 而對方確是只從5/20開始投健保~到6/6止(我有健保資料) 當時也沒任何資料可證明我是4/29到任 就彼此口頭說說就去上班了   目前可證明有在該公司上班的資料只有預借薪資簽單  還有就是其他相關同業人員可做人證  證明我是何時任職及何時被解聘

03:還有2萬一千元部份的簽單有分為兩種 一種是預支 另一種是零用金預支
預支是我預借薪資的 而零用金預支是當時老闆讓我用於行政雜支及交際應酬使用但對方卻把這些都算進去我借的款項內  當然也是口頭上承諾

04:簽單可證明我曾經在那邊任職過嗎??
05:但任職天數證明確無法提出 只能有相關知道的人員可證明我任職的確實天數 因為有到一個月以上時間  關係著薪資多寡  人證可以做為證據嗎?

因對方是只從5/20開始投健保~到6/6止  跟我上班天數不一樣

06:我可以透過第三人(現在任職公司)提出異議嗎?

07:或是有其他辦法先申請停止執行命令

08:我陳述內容可做為停止執行命令嗎?

09:執行命令是12/16寄到我現在公司  我要在多久內提出申請

10:有其他方法嗎?

最後欠錢還錢  我只是想要求扣除薪資部份  謝謝

林律師您好

我於上一間公司工作未滿3個月,在11/17日離職,當日我提出離職書後便一直要跟主管交接工作事項,但是主管一直推託他沒空很忙不跟我交接,到了下班時主管再次詢問我是否真要離職,我也回應確定了後,主管便要我寫交接清冊也叫同事跟我把該交接的事項交接清楚了,但是當天回到家後主管卻傳訊息跟我說我沒照公司程序離職,交接清冊他還沒看到所以不算我離職,也在訊息裡強調"保證"我一定拿不到11月份的薪資,也說他這樣不是恐嚇我,

到12/5號公司發薪日我查看了帳戶沒有領到薪資,然後等了一個星期12/17日打電話回公司人事詢問,公司人事回應我說:主管跟公司回報我沒有確實交接也沒看到我的交接清冊,所以要我跟主管談清楚交接完再說再決定!

結果我在12/18日收到公司書面的函內容說我離職時未經公司核准及辦理交接事務便逕行離職

請問我該如何跟公司討回我的薪資呢
謝謝您的協助 

Dear律師

因離職後三個月，日前收到公司寄來的保密合約書

因有幾個問題想請問律師這份合約是否生效

1.乙方:_________(這部分是用電腦key in)身分字號也不符

2.在合約書末頁 民國102年6月1號 底下空白處有簽名: xxx 5/28字樣

3.如果有成立，可要求公司給於保密獎金嗎?

煩請，謝謝律師團的回覆!!感謝!!

因我對孩子的爸做強制執行，結果他的媽媽逼我撤銷，我不撤，現就不會拿錢養孩子，讓我找不到。

孩子的爸真的離職，我很擔心他如果跟老闆要求不要扣繳憑單，老闆是不是真的答應，另外老闆真的會答應嗎？因為他是台北人，台北是不是真的員工要求，老闆就不會開扣繳憑單？現在我該如何查才能查到他在哪裡工作？我能在國稅局直接查他最新一期、他目前在哪裡上班嗎？勞保局可以讓債權人查嗎？

我之前有錄音他媽媽逼我撤銷，不撤就不養孩子，現在是真的不養了……我可以拿這個錄音告他義務遺棄罪嗎？謝謝……

我因為個人因素無法繼續上班也提早了兩個禮拜向公司申請離職,可是他們說找到人才能走,期間有人來應徵他們也沒有錄用,請問我有義務待到他們找到人嗎?
(公司沒有幫我保勞保也沒有簽約) 

  律師你好，我來自馬來西亞，今年27歲，目前白天依然在學，感謝您撥空了解小弟的苦境。平時上課上班都已身心疲憊，真心希望能好好在寶島打拼，文章有點長，希望律師先生慷慨撥空解囊！

本人為某中小型保全公司夜班警勤（晚上7點 - 早上七點），因上星期聯同其他兩位晚班警勤與社區經理洽談本社區的計程車回饋金是否發放問題，從洽談到爭論的過程中連帶許多保全業法問題，勞基法問題，但因社區經理態度強硬，堅決根據公司過往決定把計程車回饋金挪入保全公司的公積金，雖說是公積金（公司無設福利金），但職員都不能使用，經理說公積金用於購買公司的用品（文具或其它屬於公司的工具用品等等），本人向其他保全公司的職員詢問後，大多都把計程車回饋金當作是全體社區員工的小費，所以本人覺得也許這是公司的權利，也許幫客人叫計程車屬於職務內容，費用已模糊含在薪資。因為每個職員每個月都可分200-500，長久算來是一筆個人生活補貼，每個月約有3000-5000，公司有7個社區，我覺得如果都讓老闆“ A ”去，會讓我們公司職員的福利從無到負，不知是否有爭取的權利或是這本屬於公司的收入？

在爭論過程中，有提到我們警勤的加班費，我們是一個月休5或6天，薪資計算為月天數減休假天數，一天上班12小時，日薪資NT$1280(薪資單無列出詳細總薪資計算方式），我不是很確認公司是否有報備主管機關核備以適用勞基法84之1條，但較大機率有，當初勞僱契約上有標示工作時數為12小時，但有幾次因其他接班警勤遲到或曠職，導致工作13或14小時，且第二天也必須準時上班，這樣可算加班費嗎？經理當時的回應是保全業不適用勞基法，所以無加班費。爭論過程中，另一個警勤有問到經理我們有沒有什麼獎金，還打比喻說之前對面的保全公司就有向他們的社區委員爭取到一個月薪資的年終獎金，經理是否應該要為我們爭取，經理就說我們大夜班都很閒，工作量較少，熬夜不是藉口，還想有什麼福利？

在爭論20分結束後，經理當晚在公司12個成員的Line群組上說一些之前晚班的警勤（我到職前）的缺失，又說離職單已放櫃檯上面，有需要的人請自行影印，第二天更在社區櫃檯說我們晚班警勤很貪錢（有人證無錄音），這樣子構成公然侮辱罪嗎？

請問保全業是否適用勞基法 第35條 “勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。”

因我們值勤12小時並無安排總共一小時半的休息吃飯時間，我都會在午夜時（客人較少）在櫃檯上吃飯用平板看電影，與經理爭論前從沒被警告過，爭論後第二天就由我們公司總經理口頭警告，第二天已無再犯，但過後察覺員工規章裡有註明“禁止使用3C玩線上或聊天”，但平時日班也會在值勤時間在公司的Line群組聊職務以外的事情，感覺就是針對我們晚班，我是否可用此辯解來阻止經理對我單一罰錢？經理把我踢出群組後，在第三天吩咐其他職員查監視器並用手機拍下我當時吃飯看電影的照片上傳至群組，雖無指名道姓，但相片清楚可看到我的樣子，我覺得就算經理要佐證，也不能把我犯行的證據公開在line群組上，請問這樣經理有觸犯隱私法或其他法律嗎？（經諮詢其他做較久的員工，經理佐證是為了要罰3000，可能知道我們晚班萌生辭意，由於已有一個晚班警勤提呈離職單，可能面臨人手短缺，故查監視器佐證再上傳以達阻嚇之效）

在第二天時，總經理在電話要求我在上班前一小時前往總公司辦公室洽談，我說我白天有上課，如果提前一小時去找他會讓我少睡一小時造成晚上精神不好，可否請他晚上七點來社區找我，結果總經理以“公司命令”我一定要去。本人以為總經理想用懷柔政策安撫我們兩位依然在職但萌生辭意的警勤，結果可能因為社區經理是總經理的前妻，根本無責怪社區經理的意思，反而是用與事實不符的方式抹黑另一個已提呈離職單的警勤，勸我們不要被那位警勤慫恿我們“造反”，已有錄音存證。這樣子可否構成毀謗罪？

另外，公司如有報備主管機關核備，根據保全業法第 10-2 條，我已到職兩個月，都無職前訓練和在職訓練，而且知道公司曾在年初已被檢舉一次，如果現在我沒有職前及在職訓練，我算違法嗎？或是公司違法？查了保全業公會，如要檢舉，必須佐證，請問必須要有什麼證據？

還有公司有聘請一個未滿18歲的日班機動警勤（總經理女朋友的弟弟），根據保全業法第 10-1 條第一項，該員工只有紙本簽到我又該如何佐證呢？

最讓我激動的是，昨天社區裡其他職員有用粘鼠器在垃圾桶附近抓到一隻老鼠並拍照上傳至群組，社區經理就留言“明晚燉這一只給晚班補。” 請問這樣子構成對我們晚班人員的公然侮辱罪嗎（有截圖）？

最後，萬分感謝律師先生的解答！祝一切順意！

離職一個月後,前公司來電說我違反當初就職簽的保密協定,說要發存證信函給我

原因是:

1.說我原先使用的mail裡面有公司配方及資料有轉寄給其他人(公司之前是用yahoo 信箱當公司聯絡電子郵件),我不知道為甚麼我都離職一個月了 還能看到我個人yahoo信箱資料?

2.轉寄的部分是因為我有把之前mail的資料轉寄給我現在公司個人使用的mail,不管是自己的個人資料還是公司之前的資料,但是我沒有寄給他人,只有我自己

請問

1.我這個動作是否違法了? 會不會被關?

2.收到存證信函後,我該如何呢? 我人目前在大陸,是以前台灣公司要發函給我

3.公司為何還可以看到我個人信箱資料,這是合法的嗎?

你好 我是單親爸爸有中低收入戶要養一個三歲的兒子有兩家公司幫我投保勞保.我的個資是給A下包陳生先 勞保還是掛A公司 A公司說我的個資是陳先生給他的 前公司A公司103年5月21號離職後.在103年6月11號到B公司電器上班103.8.30被B公司資遣.我要申請失業補助.就業服務中心人員告知說A有加保日期103.7.8所以無法辦理補助.我有詢問A我已經沒在你這裡上班為何幫我加保會計回答台電要求人員名冊人數補足才能出工上班.未告知本人造成自身權益受損. 有向勞保局申訴永鈞謊報請勞保局撤銷本人在A的加保.又去辦失業補助又被告知不能辦因為我有去申訴.要等永鈞回函說明.勞保局說請我忍耐一下以最速件幫我處理我不知道我能向勞保局申請審麼補助 我可以告A?造文書嗎

各位律師你們好：

案情說明如下

今年５月我看到徵才廣告，徵才的底薪是３６０００起

便上前去應徵。薪資架構如下：

底薪（２００００）＋全勤（６０００）＋輪班津貼（４０００）

另外出勤獎金（６０００）元左右。詳細說明如下：

出勤天數超過１６天，１天加給１０００元，最多給付１０天

每個月大概平均２２天上下，故平均６０００元的出勤獎金。

雙方條件談好　我便５／２１日進去該公司服務

薪資也照雇主剛開始都按照當初條件實施

但因為想轉換跑道，故在上個月（１１月）辦理離職手續。

離職手續乾淨，也完整做完整個月，無曠職，早退之記錄。

但１２／１０日在領薪水時，少了應該領到的出勤獎金１８０００元。

回去該公司拿薪資條

裡面主管卻說　老闆說離職的員工沒有出勤獎金！

使我原本預計好的生活開銷受到影響。

打電話去要卻得到要理不理的態度。

１２／１１日看到原本1111人力銀行放很久的保障底薪36000已經被改掉

顯然雇主惡意的扣薪。

請問各位律師我該怎辦？才能保護我自己的權益？！

我在全家上班，之前有拿客人買東西的點數累在自己的Happy Go 裡，店長都知情，我也當他的店累，我也幫他累過，副店長自己也拿客人的點數累過(客人不知情的情況),現在我要離職了，公司卻告我侵占，而且還扣壓我的薪水，請問該怎麼處理?我該如何自保，並拿回我的薪資?

律師您好!
我這裡有離職員工想帶走作品當作作品集卻被老闆拒絕的問題

離職後打電話到公司詢問老闆(老闆就是唯一主管)能否將我工作內容的作品帶出來當作作品集使用。
但老闆說不行，因為我之前有簽一份保密合約，內容如下 ：

 呂小姐，請妳遵守之前所簽署"工作保密規定"，因本公司所屬商品開發還在研發階段，如妳任意將內容曝露給第三方公司或人員，將侵犯我公司著作權權利，請妳留意。另外，有將(桃蛙源記)及週邊商品的任何檔案COPY或帶出，請妳自行刪除，之後如在外發現任何相似或檔案，將採取法律行動。冠中法律事務所

我的工作內容都是公司的開發內容，是不是這樣就沒有辦法把作品帶出來了呢?
公司目前營運不善，這些開發案什麼時候能正式曝光也遙遙無期。
我一整年的心血都在那裏，如果帶不出來的話，我這一年的作品集就是一片空白....

還請各位律師解答，謝謝! 

律師您好，想請問離職員工在職期間私下向客戶收取現金，客戶原以為他有拿回公司，但是事後發現並沒入公司帳，這樣可以算挪用公款嗎？因為是事後才發現有收取現金部分也有向當事人詢問也承認，但目前尚未歸還那筆現金!

在職人員口頭上答應要贈與客戶的東西，但合約裡未寫出明細，當客戶說之前有跟某員工說好，事後導致公司損失算是業務過失嗎?

本人在公司上班至今9年多.老闆在民國101年時身體不適宣布退休.

且由老闆的弟弟接任新老闆.由於沒問員工是否資遣相關問題.所以也都留用.

關於公司行號.統一編號.員工特休一切照舊未變動!!

那本人最近打算自願離職.

那還能向公司請求未替換新老闆前的那7年資遣費嗎?

傷害罪

對方被判決有期徒刑三個月了

提出刑事附民事求償後 最近收到了民事辯論通知書

上面寫說

叫我們準備工作損失證明 以及 請假證明 薪資損失證明

我想請問

1.我父親當初算是被集體欺負下被迫離職的 沒有公司的相關證明

   可以拿薪資存摺影本當資料附上去證明薪資損失嗎?(開庭就帶存摺正本)

2.我父親不擅長講話 辯論我很擔心他不會講

  如果我們資料準備不好,辯論也不會講話 (小老百姓 沒有法學知識)

  在對方刑事已經被判決有期徒刑三個月的事實上

   法官會多少判被告賠錢給我們嗎???

事情是這樣 我在某家二極體公司上班 二年半間我沒請過事假 病假 沒遲到 早退 就是一個標準上班族 我的職位是生產助理員 主要是要幫助公司達到產能及機台保持順暢等等 公司在某天是有一張紙 貼在公佈欄 上面內容大約是不可攜帶手機並且使用 否則開除 

事情是這樣再12月3號下午2點多 有一位設備技術員因為他手機內有公司機台故障畫面 但他不會使用手機藍芽系統 所以無法傳給同事 研究討論 所以問我是否會使用 因為他階級也比我高 且平常還需要請他們幫忙修機台 所以我就很熱心的進設備休息室教他 結果進去大約1分鐘 1分鐘內被總理班看到 他也沒當場制止 1分鐘後我就離開 繼續執行巡場維護 3點多接到人事通知 一進去就說我擅離職守+使用手機 所以立刻開除 馬上簽一簽 立刻不要來了 叫我自己自願離職 事後我不願意簽下 任何離職單 我一直強調 我會這樣做也是幫助公司 想盡快修好機台 讓產能達成 但他們堅持我有碰到手機 所以開除 事情就是這樣

我在公司兩年多 雖然有那張公文 但是第一我下面也沒簽名 第二 在這二年半中 我2-3天就會看到不管大大小小的人 拿手機拍攝故障原因 所以我認為他們是公司准的 結果上頭居然說 設備他們是不准拿的 根本沒有哪張紙說 誰准誰不准 而現在他說我拿到公司不准拿的手機 所以我必須開除 在這1年內 我還有被領班要求 拿自己手機進來開網路 讓公司連線 因為那時公司網路掛了

最後我當天快5點不歡而善 把我門禁收走請我離開 說我不用來了 我沒簽離職書 而另一個也就是要我用的人 居然是大過一支 試問這樣合法嗎

我12月4日 我剛好是休假 所以我直接去勞工局申訴 試問 我這樣勝算大嗎 我只想拿到我該拿的 例如資錢費 預告工資 等等 

幾天後 接受 面談 我該注意甚麼 謝謝

各位律師大家好:

可否請教一個棘手的問題,因我老婆於101年11月進去一間高雄的製藥廠公司任職台南區的業務,當初要應徵時已有明確告知前來面試的主管,個人目前尚有積欠數家銀行卡債債務會被扣薪的問題,不知是否會造成公司的困擾和介意,然該主管即立即詢問上級主管後回覆個人債務和工作能力是不相干的,所以公司並不會以此做為員工任用標準,可是公司卻於今年8月1日以屏東擴廠尚未經衛生署認證通過故公司無法負擔太多的人事成本為由,於7月7日利用公司招開業務會議的時候要求大多數業務人員立即當場簽屬同意自103年7月31日起終止勞動契約辦理轉任兼職切結書,不願意的人員可選擇轉任屏東廠內勤或留職停薪,至今日該公司主管卻多次以我太太債務問題要求和以各種理由誘騙我太太簽屬自願離職書,我們也明確告知不可能會簽這份資料,若公司要資遣請公司開立非自願離職書但公司不願意開立非自願離職書,直至今日12月3日公司卻寄發存證信函告知我太太說:因於該公司任職期間未誠實告知所積欠銀行之扣款總家數以致未分配到扣款的銀行反提告公司以致嚴重影響公司信譽,要求我太太三日內與該行協調處置並回覆公司,否則將以公司獎懲辦法予以革職論處,試問該公司自己本身未依法院扣薪執行命令給付銀行款項的疏失可以怪罪到員工身上嗎?這樣的惡質行徑寄發革職的恐嚇信函給員工是否已屬違法和惡意資遣呢?

跪求各位幫忙

8月初 我們刑事告人傷害 對方一審有期徒刑三個月 目前上訴中

之後提出刑事附民事求償

10月初參加過 北小調字號的調解

12月初收到    北小調字號的辯論通知書 

內容說要1月多辯論

但我父親完全不善於講話,如果這樣子 辯論完 對方有可能會變成無罪嗎???

上面寫說要準備我父親的工作損失證明 以及 請假證明

但我父親服務的地方根本就沒有這些東西而且也離職快一年了 更不可能有

該怎麼辦???

通知書上說  幾號前要寄某些東西 寄某些東西

都要按照上面的說明寄嗎? 沒有那些東西該怎麼辦呢?

如果沒看錯的話 寄給對造(被告)也是要我們自己寄嗎?

完全一頭霧水 希望有人可以指點 感謝!

律師您好，

1.我跟朋友合資開公司，因業務因素要拿專案，有資本額限制，需做外部資本增資(會計師處理)，但內部實收資本不變，但因時間緊急無法讓股東一一簽名，即先簽名送件做變更資本額之用並無其他用途，這樣是否有偽造文書的刑責呢？

2.股東因為理念不和逕行要結束並自行離職，但所有的技術資料都沒有建檔及留存，請問這樣的行為是否可構成侵占及背信的刑責呢？

勞煩請教告知，感謝～

johnny

請問，到新公司面試已口頭表示錄取，並要求擇日報到，已跟原本公司談定離職日期，但事後新公司表示無錄取取消報到，請問這樣是否有辦法抗議，麻煩了謝謝

您好

小弟有以下幾個問題想請專家指點

1.小弟目前在手機行也就是通訊行工作有1年4個月，請問手機行是否符合勞基法規定滿一年有7天特休的規定

2.目前老闆想以業績不到要求我離職，想以此理由而拒絕給付遣散費，這是否以違反勞基法

3.從任職到現在一年4個月，老闆好像沒完全投保勞保，有好幾次都收到國民年金繳費單，是否已違反勞基法

4.明天老闆打算要去勞保局解除我的勞保，這樣的做法是否也是違反勞基法的

就以上幾點問題請專家指點   謝謝

大家好

我因育嬰留停後復職時因不願配合公司調動，公司以我未依公司人資規定於復職前20日申請復職，視同離職，我則以公司違反性別平等法第17條不得拒決復職及勞基法第11條不得終止勞動契約，訴求依勞基法第16.17條規定支付資遣費，而申請勞資爭議協調，

但我今日收到公司寄來的存證信函再次告知我公司已依上述原因已視同離職

請問我接下來需要做怎樣的準備，依我對公司的了解協調會應該不會有結果，只能走上訴訟我該怎麼做呢？謝謝

我在醫院工作已有七年了~四五年前我認識一個已婚的醫師,他口口聲聲說他跟他老婆感情不好,他已經要和老婆離婚了然後會跟我再一起,直到我們再一起八個月,我才發現他除了有老婆另外還有一位已經和她再一起八年的女友,當中他還勾搭其他單位的護士小姐,只要人家不要和他再一起他就把對方搞到自動離職,,我現在的狀況就是這樣,,我年紀不小不想和醫師鬼混下去,所以今年四月我交了男友就不想和醫師糾纏不清,結果他並不放過我,醫師在單位群組的LINE上面,用砲友,賤貨來形容我,並私下傳訊息給我罵我賤人,不要臉,欠人幹等字眼,讓我的自尊心受創,他還動用自己在工作上的職權要大家排擠我,因為他的職權很大,連院長都放任他,但苦的卻是我,事後幾個月這位醫師還在同事的婚禮上,帶著自己交往八年的女友介紹說這是他的女伴,我不在乎,他卻常常在開放的空間,看到我就開始摔東西,開始口中念念有詞,他甚至傳訊息告訴其他同事說要見到我要飛踢我,有次更因為他罵我賤人,我拿出手機要錄音,他就摔我手機,我想推開他拿手機,他卻用胸部頂撞我導致我右手軸撞到牆壁黑青,我的同事也看到他用自己額頭撞我的額頭,還告訴他,我可以提告,他卻回我同事說,他有的是錢,他有很多懂法律的朋友,他會奉陪到底,因為工作上已累積福利我不想把事情張揚也不想離職更沒有錢可以打官司,但我的精神卻飽受虐待,這樣的事情已經過了七八個月,這位醫師仍然找我麻煩,我快要受不了了,請教律師我該怎麼做?

我之前在某家網路公司上班，現在已經離職，但前公司被告侵犯他人著作權，當時公司的粉絲團是發配給我負責，圖片是我找的，因不知有版權所以誤用了，但現在接到警察傳喚需去做說明，前公司將責任推託於我，請問現在我該怎麼保護自己呢?畢竟我受雇於人，當時也不懂這些，已經離職還卡到這些事，還有學貸需償還真不知道該怎麼做才好..?可否協助我給我建議...感激不盡

我是一位實習生

因為學校關係 至校外實習

實習單位 未依規定 投保 勞健保

到職日6/9 至 10/07 辦理離職 這段期間

只有9月薪資袋有扣勞健保  還有扣業務疏失

因為這樣關係 打電話詢問 健保局 以及 勞保局 才得知 9/17才加保

也因為如此 當天老闆打電話到店裡罵我

說我 不符合規定(很抱歉 對方是健保局人員)

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現在11月中旬了

離職是辦理好了 卻卡在薪資 遲遲不給予

詢問班導師如何處理 老師要我請學校行政人員處理

除了10號告知行政人員事件 至今 沒有任何回應

今日 詢問班導師 老師是說 有再持續追蹤

對方還在拖拖拉拉 不給個交代(疑似 又想找方法扣業務疏失)

老師方面 是建議 要我寫存證信函(請問 存證信函 該怎麼寫?)

最重要的是  學校方面 都不讓學生知道 跟業者簽的合約

我老公的工作

是太陽能安裝的工務

每個月薪水35000

今天老闆說了

公司安裝沒賺錢以後不接了

要求我老公下個月開始轉當送貨司機

薪水一個月25000

請問我們只能接受嗎？

因為是小公司

公司員工只有我老公一人

當初沒有特別簽什麼

我們只靠這份薪水

要過年了只能放棄年終離職嗎？

您好:

我最近找到一份擔任業助的工作，公司要求要兩個保證人的保證書(但可以備註僅供人事使用及父母可簽)以及以下這份合約。

請問這份合約的賠償金額是合理的嗎?若因工作需要，而要參與專案，之後兩年就完全不能離職，這樣在法律上沒有問題嗎? 若我簽下這份合約及保證書，有任何需要注意小心的事項嗎?

您好，我想問一下，因為我朋友在去年時候離職，

但是當時他跟前公司有要求延長兩個月的勞健保且不需支薪，

雖然前公司有同意，但是離職證明是寫離職的時間，而非退保的時間。

現在的問題是:

1.是否可要求前公司將離職證明離職的時間改成退保的時間?

2.那如果前公司要求先簽切結書，在法律上是否有效?

各位律師好，以下先詳述我的問題：

於102年四月，在一次機緣下，認識的某公司老闆欲在其事業體下成立新的事業項目。該項目由我與A二人共同主導並經營，A為總經理，我則為副總經理。包含我、A及某公司老闆在內，股東共有八位，募資共800萬元，並皆有簽署共同投資協議書。

直至103年八月，我個人因對總經理領A導方式有所不滿，故辭退職務。總經理A起初雖同意辭職申請，但沒隔二天即反悔並欲將我慰留，但我仍堅持辭職決定，為此總經理A對我個人相當不滿。至此我仍為該事業之股東，持有5%股份，即40萬元。

103年九月後，總經理A與某公司老闆關係惡化，研議後，決定解散該事業，並由總經理A研擬一份解除合作關係之協議書，其中有詳述投資款項退回的項目表格。

該表格中，詳述解除合夥關係後，所有股東皆可領回投資金額之50%，此外額外再發配10%做為股利。若以此計算我應可領回24萬元。

但在該表中唯獨我一人僅可領投資金額之25%，並且沒有額外的10%股利，備註的部分寫著這二點：「1.中途離職，違反誠信原則。2.有領薪水，應負虧損責任。」

關於這二點，我想應是相當不合理。首先，股東與員工之身份本應互不相干，不應將員工之行為與股東之權益做連結。再者關於第1點，當初就職時並未簽署最短任期合約，並無違反誠信。而關於第2點，薪資為我付出勞務之所得，與公司盈虧並無連帶關係，而虧損責任更應由所有股東共同承擔。

我想，此應為總經理A因個人情緒，而針對我個人所設計之不平等的解除合夥關係內容。

以上情況，請問各位律師大德，在法律上我是否有理可將應有的權益維護？如有，我應向何機關提出申訴？且總經理A之行為牽涉到什麼法條？身為負責人的某公司老闆是否亦有連帶責任？

附帶一提，目前該事業預計至今年12月解除合作關係，故目前尚未解除合作關係，我應於何時採取行動？

在此感謝各位律師大德耐心看完。

你好,目前已申請調解,但因老闆太惡劣,不想付該給的,想用曠職三天來規避,我想請問我該怎麼做?

以下是事情發生當天的經過,起因是我跟同事發生不愉快,老闆請店長告知我,不道歉就是離職,因為隔天我休假,便約老闆談"非自願"的事,過程中有錄音,他不斷強調就是要做不做的問題,還一直想騙我簽離職單,我說我只要求開非自願與該給我的遣散費0.5個月、特休七天、預告通知20天的薪水與11月的薪水，他卻說我踩太硬,最多只能給我一個月,並說他給的是行情價,當場要店長把我的薪水算到今天,並說我今天已經離職,爾後一切與公司無關,以及我今天來要求非自願等等,老板不只是非自願離職單不給,連服務證明也不肯開給我,直接要我去申請調解,同事說,當天店長出來直接就說我離職了,隔天我馬上去申請調解,卻收到電話與簡訊通知說我沒去打卡,要我盡快回去上班,我就知道他不認帳,要用曠職這一條,果不其然,連續傳了三天,但在三天前我已經被老闆開除,不算他們的員工了,所以我回覆他"老闆開除我了",他們卻回我"我說的與事實不符,要我立刻回去",但我說的都是實話,請問這樣算是毀謗嗎?加上他們這樣讓我有很大的心理壓力,我沒辦法維持我的日常作息,請問這算是精神傷害嗎?而就在昨天他們傳了圖檔,裡面是公告我因曠職三天被解雇,但內容卻有我的地址,這樣算是洩露個資嗎?

我問過很多人,給的答案都是他後面要我回去,是我自己不回去的,這樣就算自願離職了,我不懂,是他開除我在先,後面明顯是想用曠職去規避他的責任,為什麼這樣就算自願離職了?請幫幫我,拜託。

律師您好:
勞資糾紛中，我是屬於資方
事情經過是這樣:
7月初時請了一名剛滿18歲的員工，在公司任職第二個月中8月13號的時候操作機台時右手拉傷， (之後9月30日對方說要開學上課  電話口頭離職) 
醫生診斷要復健3個月，但沒有提起什麼時候能工作
那時後沒有替它保勞保，是在受傷後保，
所以政府職業傷病給付不承認，這是我們的疏失，

也事前口頭跟對方說，政府如果無法給付，我們願意全額承擔， 
對方覺得我們處理很慢等不及職業傷病給付公文下來，
公文約11月7號下來 (當初說 等政府願不願意給付之後在來談) 
請了議員助理來， 
並要求說醫生診斷復健3個月 
所以就要我們付3個月的薪資

(後來有跑勞工局諮詢處問 復健三個月 不代表3個月都不能工作 不能這樣要求)

我們覺得很不合理，跟對方說只願意出2個月薪資

對方說要找助理談，當下 我就不想談 走人了

之後跟對方說 要去請醫生開 "什麼時候能工作" 並且我們也要一起去
然後受傷到能工作這段期間  我們都願意賠償
結果對方11月7號就自己先去找醫生，並開了 傷未好 還要再復健2個月診斷....
等於要求跟我們在多討兩個月薪資
然後一直說手沒好 去找別的工作  還被辭職 
關於復健治療  就我知道的  對方9月30號之後 就沒有再去醫院做復健
只有口頭說去小診所 做復健
但真的有沒有做  因為沒有拿到門診單 所以也不知道...

現在我們很想解決這問題，不想被動，但對方要求又太高，而且在我們認知上不合理， 所以請求律師你們幫忙

想請問律師，當初於103年5月19日到職，當時簽屬約聘人員6個月的時間，那到期日是否為103年11月18日?還是其他日期?因老闆跟我說我到期日為11月20日，假設到期日為11月18日並非老闆說的11月20日，我於11月18日後離開公司是否有牽涉到問題?(已於兩~三周前提出離職)那若老闆要我待到11月20日我可提出甚麼辦法來保護自己?

想請問各位律師們:

我最近 想要離職，我在現在公司做了3個多月；但進公司的時候有簽了一份

離職前30日 要先告知的文書。

我也 在上個月 月底  已經口頭 向主管說做到這個月月底

但我想要提前離職，不知道  這樣 是否會發生甚麼 問題

麻煩 各位解答了。  謝謝!!!

您好：

我在6月時離職，今年9月時有在臉書上發文：因為某無良前公司的關係，有45天無休的經驗。

前雇主認為這事再毀謗他，請問這樣成立嗎?