(1) 如果在定期租賃契約中約定”提前”終止契約就要支付違約金，對方是可以依照契約內容向您請求違約金的；而如果契約內沒有約定違約金的話，原則上對方是不能”直接”要求違約金，而只能要就終止契約的損失，請求賠償。
(2)雖然您在租期尚未開始前，就告知”不欲履行租約”，但事實上，對房東來說還是所謂的提前終止租賃契約，這時候，如果契約上有明訂賠償要件，還要要給付違約金。而且，如果對方沒有明確終止契約的意思合意，他還是可以依契約要求您給付租金的。
(3)不過依您所述，房東似乎也同意租約不繼續，這時如果雙方合意確定，雙方原有的租賃關係就結束了。所以之後，對方是可以把房子租給其他人使用的。至於5月11日到5月31日當時雖然並非租期，但因為您不租了，這段期間也算是對方的損失，而您也已經裝潢佔用，所以對方要求這當期間相當租金的不當得利，也是有理由的。
(4) 至於前面提到的關於提前終止租賃契約的違約金問題，如前所述，如果契約有約定，原則上就是按照契約履行。如果沒約定違約金的話，因為對方也可以請求因為您終止契約所受到的損害，而按實務作法，賠償一個月租金算是合理，但其實賠償金多寡都是可以談的，您仍可以盡量爭取。
(參照民法第453、454條)
（本回覆由本所陳奕君學習律師協助整理）
我在100年11月21日進這間公司,由於在工會有保勞健保,所以未在公司加保,公司有讓我簽一張不在公司加保的同意書,薪水由公司匯入我的戶頭,且有手寫班卡(上下班時間手寫,由主管簽名).
在今年101年2月15日轉成兼職,兼職時間與時薪由主管口頭同意,且簽任何文件,薪水皆由公司匯入我的戶頭,仍有寫班卡.
在3月底告知公司我有懷孕,於5月29日主管對我說,因為我懷孕,所以她很多工作不能要我做,也無法要我跑來跑去,要我"另外找工作",並給我兩個日期選擇離開公司,一個是5月底一個是6月5日,並要我寫下來我選擇哪一個日期離開.
我在紙上寫著,按照主管要求我另外找工作,並給我5月底與6月5日兩個日期離開公司,我選擇做到5月底.
我於5月30日開始進行公司的離職程序,公司拿了離職同意書要我簽,我說,離職同意書不符合我的狀況,我是被解雇,所以我拒絕簽名.後來從5月31日我進公司後,開始將公司與我的對話偷偷錄音.
在6月1日,我將工作交接完成,也一並將公司鑰匙等還給公司,並有簽交接完成的文件.但是在與會計談薪水等問題時,公司竟然說,因為我未滿3個月試用期就轉成兼職,同時也未通過公司試用期的考核,所以我算是"臨時工"更因為我沒有在公司保勞保,所以我不適用勞基法,也沒有所謂的10天預告期,更沒有所謂的自願或非自願離職,公司只願意給我當月份(5月)的薪水與10天的補貼費用.以上對話我有錄音.
想請問律師,以我的狀況,我該如何做處理呢?勞基法和性別工作平等法我該如何運用?感謝
如有說不清楚的地方,還麻煩律師點明,感謝!
本公司為仲介公司，有離職員工與在職員工做了以下的事情請問犯了什麼罪？
一位離職的員工〔Ｂ〕勾結在職員工〔Ａ〕兩位共謀作的違法事情
Ｂ員工離職後仍然在其他仲介公司上班，但是該仲介公司並非合法仲介 ，某日主管發現Ｂ居然有公司每日使用的網路文宣，並且以該仲介業務的身分在網路上刊登廣告，而廣告文宣的字型、顏色都與公司一樣，公司主管就以簡訊以及存證信函告知Ｂ，但Ｂ卻以公司並沒有著作權之理由拒絕將網路廣告下架，並且至今繼續使用當中。
過了一段時間主管無意間發現Ａ員工居然是以E-MAIL夾帶公司廣告文宣的word電子檔寄給Ｂ ，才了解到Ｂ為何有公司的廣告文宣。
後來主管有問Ａ是什麼原因下寄給Ｂ的，Ａ的理由是因為Ｂ有需要而且Ｂ也答應會將文案做修改，而Ａ也基於同事情誼所以寄給了Ｂ，所以Ｂ才會有公司文案。
主管有將Ａ寄給Ｂ的E-MAIL轉寄到主管的公司信箱作證據存檔，另外也有將主管與Ａ員工的談話過程錄影錄音下來，後來Ａ員工離職後也簽立了切結書，內容大致是要善盡保密義務直至公司公開秘密為止、另外還有承認有將公司資料寄給Ｂ。
請問以下問題:
一、Ａ、Ｂ各犯了什麼罪？
二、共同犯了什麼罪？
事情發生在上禮拜五
公司主管無緣由的在辦公室內咆哮及大罵三字經和其他不雅字眼
員工中甚至也有兩位孕婦
但因為事情發生的太突然
所以沒有錄音檔作為證據
但是我們有同事願意簽署連署書
而事情發生至今，大聲咆哮並罵三字經的這位主管
他只有向留在辦公室的同仁道歉，並未打電話向我及另一位同事道歉
因為他是針對我跟另一位同事在罵，甚至事後有同事說這位主管還開玩笑地說
喔！因為他們被我罵走了！
現在怕這間公司不讓我們簽非自願性離職書，也怕公司不願給予薪資跟資遣費
但是目前我們都心有餘悸，甚至現在我有點不敢找這類性質的工作
怕自己又到了另一間公司遇到像這樣會情緒失控的主管
想請問這樣沒有錄音檔，但是有連署書
能夠告成公然汙辱嘛？
再加上我們能夠要求公司到勞工局，在有第三者在場的情況下簽署非自願性離職書嗎？
（因為這間公司有過紀錄騙年輕員工說如果要簽非自願性離職書會讓員工在找下份工作時有不良好的紀錄 ，我怕公司也對我們使出這一招）
我ㄧ個月前在百貨業上班是賣日系鞋子的,而我在滿一個月後就離職了
離職原因是當初進來講的制度還有合約書的制度跟實際上完全不一樣,公司制度一直在做更改,公司都會說已公告的為主,以薪水得部分底薪12000抽%是2人配班2.5%,我們離職前算過抽%應該可以領道3000多,離職前我們有做了盤點動作公司說少一雙賠一雙,但我們在離職後的下一個月15號領錢.我看到薪水都傻眼了只領了7000多元,公司的意思是我們盤點鞋子少太多原本是要被扣10000多元是打折後領了7000多,我們才呆一個月而已就說鞋子少太多雙,少的全部都要我們賠,全部少的總金額*0.8,更扯的是還要被扣電話費合約書上只寫到公司補助300元但沒說其餘的要扣員工薪水,電話是要給我們幫客人調鞋子用的,這樣也要扣我們薪水我只能說這間公司很愛錢,但處理事情一拖再拖!! 我想請問他們這樣有違反勞基法嗎?
我在這間公司從100/9/5開始工作~
之後因為有了身孕~ 六月左右要生產~
和公司提出產假問題~公司一開始態度很堅硬~
說有產假但是沒有錢而且勞健保要自己出~
我也很堅持的和她說我已詢問過勞工局了~
之後他就開始說原本就想請我離職~
是看在我有身孕的份上.....等等~
之後我就說 如果我不接受的話 就是要請我走~
他也點頭~ 他就叫我想清楚再和她說~
之後我也沒去和他說~這禮拜他又請我去辦公室~
說有產假了也有錢了~ 但是她讓我簽中止契約書~
因為我是契約工~他讓我做到101/7/31 共11個月~
他說這樣沒有資遣費~ 但是我記得應該有才對阿~
而且他上面也有另外寫 我有身孕工作不能勝任...等~
這樣我能跟他要非自願離職嗎??? 那這樣我能要資遣費嗎??
公司很多福利都是靠工讀生去檢舉來的~(公司都是大學生)
覺得公司實在很不尊重我們的權益.......
我當時簽的是沒有期限的 每個月都自動續訂的 所以沒有寫期限~"~
所以這樣看來我是可以要求資遣費的吧?? 我每月約領17000左右~
因為不是我自動離職所以我可以要求非自願離職???
但是我簽了終止契約書~ 這樣會影響嗎???
現在害怕如果我又要求這些 公司會不會產假的錢都不給我了>"<
今天開會 我和她要我簽的契約書的影本
之後他在大家的面前開始說一些五四三
例如 有人表現不好和她說了他還是很有自信等等
又說有些東西不是我們要求就一定要給我們
他說他也要去勞工局申訴什麼的
他就是在說我~ 我實在氣不過
怎麼會有這種人??? 我只是想要非自願離職證明
因為怕生了孩子要去找工作還要時間~
想要去申請失業補助~~
這樣而已......他那一副高高在上的樣子大家都看到了~
我深深覺得被他侮辱 自己氣得半死.......
因為我真的沒有覺得我表現很差~
他有必要因為我從開始要求產假的錢 就開始刁我....
>"< 氣炸了
現在我想用法律來解決 但不知道要如何做????? 要花費多少請律師???
麻煩您了 ~謝謝
(1)您和雇主簽訂的勞動契約是適用勞動基準法的，而勞基法規定，勞工在分娩前後可以請產假八星期，即使勞工請產假雇主仍然要給薪。受僱工作在六個月以上者，產假中工資應全額照付；未滿六個月仍應減半發給，依您的敘述，您自去年9月起開始受僱，至今已超過6個月，所以雇主應該支付全額薪資給您。
(2)關於勞健保部分，雇主不替勞工投保勞工保險，已明顯違反勞工保險條例；您可向勞工局檢舉雇主的違法行為，雇主就會被政府處以罰鍰。
(3) 如果勞工和雇主簽訂終止契約書，因為屬於勞工自願離職，所以勞工就沒辦法領資遣費。而必須是雇主單方終止契約，勞工才算是非自願離職，雇主應發給勞工資遣費。依照您的敘述，原本是簽不定期契約，但是雇主提出7月底終止契約，而且雇主是依分娩的原因解僱，依照性別工作平等法第11條，這個解僱原則上是無效的，雇主不能以此為理由終止契約。所以您可以不用簽終止契約書，公司要你簽也是違法的。
(4)您如果就勞動契約有所疑義，可至各地的勞工局申請勞資爭議調解；對於因分娩而產生的契約疑義，可至縣市政府申訴，雇主違反性別工作平等法第11條是會被政府罰鍰的。
(參照勞動基準法第16、17、50、72條；性別工作平等法第11、26、29、34、38之1條)
（本回覆由本所陳奕君學習律師協助整理）
我父親在民國98年擔任 大廈社區主任 乙職，因大廈各委員不合問題(有主委、財委、監委)三人之間的內鬥，而被無端牽扯進去。
事情發生在民國99年聖誕節那年，因社區要佈置聖誕節，財委與監委在沒經過主委的同意下，徑行找來廠商佈置，而事後直接拿12400元的單據交代我父親要主委簽核申請費用，但主委以沒經過開會決議 (不符合公寓大廈管理條例)駁回簽核，之後財委將單據改為贊助款4500元，申請費用9700元，再次交代我父親給主委簽核，同樣又被駁回。
我父親因覺得此事有雙方僵持不下的地方，又怕日後有爭執處，所以影印一份下來備底，以便之後各委員問起自已交代不清。之前我父親在民國100年2月離職。
民國100年11月，我父親接到北投分局的電話約談，之後又收到傳票，最後檢查官起訴我父親，內容為:財委聽到一位潘司機所言，說我父親在聖誕節佈置期間，曾經跟司機說：「財委自已來找廠商佈置，後來又叫廠商去自已家佈置，搞不好連他家佈置的費用都一起跟社區公費申請了。」，而財委因聽司機傳述這段話，對我父親起訴誹謗罪。
我父親已經收到台灣士林地方法院檢察署檢察官起訴書了。
內容為：被告因妨害名譽案件，業經偵查終結，認應提起公訴，茲將犯罪事實及證據並所犯法條如下：
ｘｘｘ（父親）意圖散布於眾，於民國９９年１２月間某日，在台北市ｘｘｘ社區，於社區進行耶誕佈置之際，向潘司機傳述：廠商來做樓下的裝飾，做好了之後，戴（財委）找廠商上去做他家的裝飾…戴（財委）要來申請費用，搞不好連戴（財委）家的費用也一起向社區申請等語，足以毀損戴（財委）之名譽，嗣戴（財委）於１００年７月間，在上址社區，獲悉上情。
父親跟那位司機只見過三次面，見面的地點都在社區大廳，因為父親要驗明外人身份，所以會跟他說到話，此外，大廳都會有２４小時的保全在。保全說若有需要証人，他可以出庭做証我父親並無說過此話。
我父親他一生做人正直，當下之餘他直說要跟潘司機對質並且測謊，以証實他從未對任何人說過此言，更何況是不熟識且非保戶的外聘司機，但咨詢過律師後才知道根本不會對質跟測謊，我父親很難過，他覺得自已一生清白，若有個案底，對他來說是個重傷害，而且有這個案底，他也永遠不能在保全業工作了，這有關他的名譽、尊嚴及工作。他說他可以沒有工作，但要清清白白，我也很難過，卻不知從何做起。
請律師一審要８～１０萬，但律師人很好，沒有要我們馬上決定。因為這筆支出不小，加上我父親覺得自已問心無愧，所以我想了想決定自已寫刑事答辯狀並叫我父親別太操心，這塊我去想辨法，請大家幫幫我，教我如何寫起，我衷心的請求。
補充：
在起訴前，我父親有收到一張檢查官的傳票，我父親將聖誕節的費用申請單據交給檢查官看，用意是想說明：此件事情中，他只是一個依各委員交代而去跑流程的人，惟恐日後爭議，影印一份，各委員需要時可說明事情過程。
但咨詢律師的意思是，這個動作是多餘且會造成檢查官認為你這樣有跟司機說這段話的動機成立。
我父親是清白的，拜託各位請幫幫我們！
您好:
最近姐姐的朋友A在facebook上詢問是否有人要買iphone 4S
朋友A以前的家教學生在美國可以幫忙代購
於是我與姐姐一同向朋友A購買了2隻手機
並且匯款給朋友A
但是過了將近一個多月了
當中朋友A友跟我聯繫可以面交手機
但有兩次都是約了時間~到了當天聯繫卻怎麼也聯繫不到這個人
後來去朋友A的facebook塗鴉牆瀏覽
才發現很多人都沒拿到手機~且也都連絡不到朋友A
朋友A之前有打電話給我~告知他也是被美國的朋友騙~但是至此以後
完~全~連~絡~不~到~他!
當中也輾轉得知朋友A上班的公司(因為有朋友跟他同公司)
也得知他離職了~
目前完全無法聯繫到朋友A
想要請問~
1.請問根據facebook留言與atm轉帳匯款單是否可以確定交易?
若確定交易對方是否涉及詐欺?
2.這樣的狀況我應該先去警察局報警嗎?(目前為避免被騙~已將facebook的相關留言備份)
----->若不尋求此解決問題方法~完全無法取得朋友A的其它連絡資訊,像是住址等等
以上狀況~請幫忙解答一下~感激不盡!
(1)關於合約書中提前離職需在一個月告知，否則無法領薪水的約定，已違反勞動基準法的規定。首先雇主是不可以強制勞工進行勞動的，違約離職的後續問題是民事契約賠償責任或侵權行為。縱使勞工違約，雇主也不能用預扣工資作為賠償費用，只要勞工有工作，雇主就應該支付工資。另外要在「一個月」前提出離職的約定也可能違反勞動基準法的最低標準，縱使有簽名蓋手印，凡是違反了勞動基準法的強行規定，原則上就是無效。如果合約是沒有約定工作期限的不定期契約，而勞工還沒連續工作滿三年時，並不用提早到一個月前告知，那這個約定就會無效。如果是合約是有約定工作期間的定期契約，要求提前30天告知的約定可能有效，但是雇主仍然要支付薪水，雇主僅得依據勞工未提前告知而違反契約另外提出求償。
(2)雇主沒有替勞工投保勞工保險，是違反勞工保險條例，您可向勞工局檢舉雇主的違法行為，雇主就會被政府罰鍰。
(3)雖然勞動契約有一部分約定不合法，但是除去不合法的部分後雙方仍然可以成立勞動契約，所以除了違法之部分以外，原則上合約還是有效的。所以關於工資部份，還是有效。而您如果就勞動契約有所疑義，可至各地的勞工局申請勞資爭議調解。
(參照勞動基準法第1、5、9、15、16、26條；勞工保險條例第6、72條)
（本回覆由本所陳奕君學習律師協助整理）
我之前在一間牙醫診所工作,從面試(約一個禮拜後通知)接著試上2天班到後面他通知錄取我直接進入試用期,不管是試上的2天還是試用期的這段時間我都用很認真的態度且沒做出任何傷害醫院或破壞醫療器材相關的事情,且也完全沒偷懶,但是這段期間我發現她一直再做其他面試的動作就覺得很奇怪每診都有2個跟診助理為什麼還要繼續應徵人員不過我也沒多想,
直到有天來了一個新的助理開始試上我也很認真地教那助理我所知道的東西,只是沒想到2天後他錄取了我也被解雇了,老闆娘只說他知道我很認真學習,企圖心很強,也很快的進入狀況但是抱歉你身高不夠沒辦法使用我們的X光所以你明天不用來了(這問題明明就有很多解決方法)
這根本就是拿我先擋它需要人員的位置直到他有應徵到滿意的人員再把人踢除不適嗎?
我想問
1.他這樣做有任何違法嗎
2.他沒幫我保勞健保
3.沒資遣費
4.沒有非自願離職書
2~4項他說因為他在一個禮拜內就解雇我了所以當初就沒幫我保勞健保
律師您好:我在一家電子公司上班,今年2月剛換到一個新的單位,因為工作領域不同,不懂的東西很多還在學習當中,也許是我的上司(男)求好心切想讓我快點進入狀況,對我的要求很嚴格,甚至常常口出惡言,例如妳到底都在衝啥小?!(台語),妳是白癡是不是?公司養妳這個米蟲要幹嘛?或是整個廠都被你們這些垃圾給佔據了乾脆收起來算了!但他都是利用我向他電話回報時在電話中罵我,所以我一直沒有證據可以向上提出。我曾經向他提出不適任想回生產線,但他跟我說叫我直接離職不然就要叫公司開除我,我不知道主管有沒有資格可以把我開除,但我很需要這份工作,所以我只好忍住硬著頭皮繼續做。但是長期下來他的言語暴力已經影響到我的心理跟生理,在家裡情緒很不穩定嚴重影響到我的家庭關係我的生理期曾經兩個月沒報到,甚至我還長期失眠。但為了餬口飯吃我還是一直在忍受,其實我有很多同事也都遭受過他的言語暴力,但是大家為了生活只能忍耐,受不了的只好自己離職。但就在昨天我無法如期交出要給他的報告時,他竟然直接在辦公室大罵我是廢物是垃圾,在場有很多同仁,讓我感到備受侮辱與不尊重,我再也無法忍受了,我想替自己討個公道!我想請問他這些行為有構成公然侮辱或誹謗嗎?如果我要追尋法律途徑需要哪些資料?流程應該要怎麼走呢?我還能留在那家公司嗎?
你好~想請問幾個問題~
目前公司只分正職人員和工讀生~
我在公司做八個月了~六月準備生產~
今天公司告知我說工讀生沒有產假而且勞健保要自付~
我跟公司說我有諮詢過勞工局~
不管是什麼職位都可以申請產假56天有全薪~
之後公司又和我說兩三個月早就要請我離職了~
原因是工作態度不佳....但是他現在才告訴我~
就因為我今天說了我要該有的權益 ~之前不說現在才說~
之後他要我回去想想看~如果不配合公司規定他就要請我做到這個月...
他說我們算是契約工~他可以決定的~
我實在不知道該怎麼辦~現在要生第三個了~沒錢不行...
她這樣有點威脅的語氣...實在讓我不知該如何是好~
請問我應該怎樣捍衛自己的權益??? 謝謝你~
回覆 陳小姐 的發言內容：
你好~想請問幾個問題~
目前公司只分正職人員和工讀生~
我在公 ... (恕刪)
恩~那請問一下如果明天公司要求我簽放棄產假權利等的文件~
我應該如何處理呢??
在去年我們向朋友的朋友(以下簡稱甲方)買一輛中古汽車，是以甲方名義向銀行貸款買的，但在同年12月份時我們已付清所有錢給甲方，但礙於因為是銀行貸款，甲方表示無法立即辦理汽車過戶，須等到今年的3-4月份，所以到現在車子的名字依然是甲方，不過在去年9月要依規定驗車，跟甲方要行照及強制險他卻遲遲交不出來，一下子說已經寄了一下子又說行照不見了，說詞反反覆覆，直到最近甲方說可以辦理過戶了，所以上禮拜北上約甲方見面辦理汽車過戶，但到了當天卻不見甲方人影，也聯絡不上甲方，而且自從我們付完錢，這之間甲方不是不接電話就是關機，現在我已經無法信任甲方了，但是當初買賣並無立下任何契約，只有付完錢把本票拿回來，但是本票也撕掉了，請問在法律上有什麼方法能保障我嗎?車子雖然是我在開，但是名字不是我，之
前有跟甲方的公司聯絡過，不過該公司說甲方已離職，所以這件事公司也不理會，我該怎麼辦呢?或者我該求助哪些單位?
想請教一下
我朋友在某公司做了七年多
依照勞基法規定於一個月前提出辭呈
但雇主卻在最後一天拿出合約說我朋友違約
當初簽約時只有簽兩年
所以我朋友以為早已無約了
但沒想到雇主的那份合約裡有一項是
"每年自動續約一年"
意思是兩年約後會自動續約
請問這樣是合法的嗎?
那份合約是七年多前簽的
七年多這段期間
雇主沒有一次拿出合約告知員工這件事
這樣合情理嗎?
另外 合約裡有一項說
提離職要在二個月前提出
跟勞基法規定的一個月不一樣
這樣他是合法的嗎?
雇主說我朋友違約因此要求賠償
在那個公司做了七年多
沒有功勞也有苦勞
老員工還被這樣對待
真的是令人寒心啊!!!!
此外 那份合約自始自終只有雇主有
跟他要求一份
他卻說當初簽約時就說過只有他們那一方有
連影印都不行
請問這些都是合法的嗎?
你好，想請問有關勞資雙方的問題，
我在這間公司目前是一個多月，當初進公司有給我們簽一份聘僱契約書，
因為3/15已經提出離職，公司卻希望我可以留一個交接給新人
我今天跟公司告知說希望交接後可以提早離開，
公司態度卻變強硬，說我4/14才可以走，否則要告我違約，還有交接不完全，造成公司重大損失
說當初聘僱契約書上也都寫得很仔細，我也都簽名蓋章了
所以如果我到時候未滿1個月就執意離職，公司說會告我
請問契約書裡離職前一個月須提出，一個月後才可離職，這條規定有效用嗎?
還有契約書上寫我的底薪為17880，但是還有其他責任津貼、職務津貼等2120
總計月薪20000，是月薪有過最低薪資就合法了嗎?還是底薪最低得符合勞基法的18780呢?
可以幫我解惑嗎，謝謝，感激!!
我在一家SPA館上班
老闆娘是外行人,只有我會技術能服務客人
老闆娘要我用我的專業幫她撐一家SPA館
結果發生了老闆娘顛倒是非,亂說話...毀謗我
第一件事情
老闆娘藥公司小妹打電話給她女兒
藥公司小妹說,純如姐姐都不?我技術,我來上班都是在打雜
但是我連自己休假時間都還去公司幫小妹上課?小妹技術(小妹願意出來作證)
第二件事情
我用我的專業,幫老闆娘賺很多業績,但是老闆娘還是只願意給我一萬八的薪水
外面業界,同行的,月薪至少都有4~5萬
第三件事情
老闆娘和她女兒很喜歡在公司店門口大聲吵架嚷嚷
留不住新人,老闆娘卻對別人說,都是我跟新人說這裡薪水太低,
我把新人介紹到更好的地方上班
我有找當事人幫我作證,我沒有做這些事
後來我受不了這樣的老板娘,我提出離職的要求
老闆娘威脅我說那她要把給我的年終都扣回去
我還是離職了,現在自立門戶,老闆娘卻一天到晚騷擾我工作的地方
又是打電話罵人,恐嚇,毀謗,又說要到處去說我哪裡不好等等...
把客人的東西偷偷帶走...
請問,我該怎麼處理,才能好好從新開始!
謝謝解答!
甲乙丙三人本為在同一家國中補習班共事的同事，因而結識，後甲已離職，於民國XX年，乙君稱補習班由乙丙丁三人所有，乙君 和丙 君合計共有70%的股權， 丁 君所持有的30%的股權，乙君 向甲 君宣稱， 丁 君有意釋出股權，以1%四萬元釋出，30%合計共一百二十萬，要甲君入股，並保證每年以30%的分紅，購入股權(註：乙君指一百二十萬的投資，隔年度可以分到三十六萬的紅利)，使補習班100%由甲乙丙三人持有，案發時該補習 班由乙 君為執行班主任，行財務實權，甲君因過去三人相識情誼，故便集資交付120 萬給乙 君，雙方以現金交付，並未留下交易紀錄，亦沒有合約，款項分兩次交付，首次交付款項XX萬元，當 時乙 君開立兩張支票，共XX萬元作為簽約前的抵押，但乙君因個人財務狀況有 向丁 君借款之情事，已將自己的股權抵押給 丁 君，因財務周轉不靈股權已全部分割給 丁 君，並離開了該補習班，故至此，乙君稱因故無法併入 丁 君的股權，故暫 時由乙 君自己的股權讓渡給甲君，但乙君已無實權，因無立下合約，便由乙君類似買空賣空的方式詐走甲君一百二十萬元，而甲君交付了一百二十萬卻無任何實權，權益，上述情事丙君皆知情。
我是在一家加油站從事洗車擦車工作,本身屬於中班人員,有時要誇班到早班上班,話說幾天前,該早班下午三點結帳時,發現短少600多元,結果該班主管在還沒經過我同意之下,就先行去搜我的外套及其它同事的外套,後來又跑來要求我搜身檢查,可能當下我覺得權益受損,有跟主管回嘴,在這強調我還是有讓她搜身,也並沒有在我身上搜到錢,我當晚回來有跟我先生說,他有請我隔天跟老闆反應這問題.(我是時薪人員)
本來以為都沒怎樣,昨天我回來後說他放在背包的身分證及其它證件都不見了,我們當下有找過房內所有地方及背包內 ,並沒找到也打電話去問過我去買過東西的超商是否有撿到我的證件,但是都沒有.後來我就打電話去我的公司請其主管看能否協會尋找,那位主管要求我隔天上班再找老闆調影帶查看,沒想到今早我打電話給我的老闆,我的老闆很不客氣告訴我,有事再去公司說,我以為是發生甚麼事,結果我那位老闆卻一直說我那天對主管回嘴跟主管有爭執把公司氣氛弄的很不好.
我的問題有5點想請教:
1.像我那狀況,早班少錢,主管可以這樣要求搜身跟未經同意就去搜外套包包嗎?
2.我的老闆在電話內雖沒直說要請我走人,但我感覺到似乎有那種打算,他可以這樣做嗎?
3.如果他真的以這樣理由要我離職,我可以要求資遣費嗎?也可以要求非自願離職證明嗎?我是從去年9月就去該公司工作至今 煩請幫解答 謝謝 或是我還有甚麼權益能主張
ps:她在搜我外套跟包包之前,並沒先告訴我,而且我也沒有在旁邊
4.請問我必須在多久期限內主張我的權利,他們有可能觸犯那些罪?是公訴罪還是告訴乃論罪?
5.他們現在把我上班的時數改少,我是靠這份薪水過生活,如果我想主動離職,會有麻煩嗎?
我有去電勞工局及勞委會問過這些問題,可是他們對是否有重大侮辱之行為,還是沒法給我確定答案.
我現在有個想法,不知可不可行,因為公司是10號領上月薪水,我3月10號領到錢,就依據勞基法第14條規定,隔日就不去上班,請問這樣可行嗎?
請問如果我想就這件事寫存證信函應該如何寫?我的想法很簡單,我只是個靠這份薪水生活的人,這份工作再呆下去也無意義,不想將事情弄大,只想離開另找份工作,如此而已,但擔心薪水會拿不到.
現在公司老闆以我當天因為為了搜身問題跟主管爭執,搞壞公司氣氛為由,把我這個月所有的排班從原先的8小時都縮短為5小時,請問這樣合乎勞基法嗎?我可以依此去勞工局申訴嗎?
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