一、刑事過失傷害告訴期間是六個月。

二、民事損害賠償請求權時效是二年，第一次處理要在二年內，後續如果因中斷而重行起算的時效 如果你是以支付命令請求的話 重行起算的時效應該是二年，每二年內要換發債權憑證；如果是以確定判決來請求的話重行起算的時效應該是五年，每五年內要換發債權憑證。

三、可以調解要儘量調解。

四、工作損失的話的確是要看醫生怎麼寫。

楊俊鑫律師 0928967948，台北市大安區羅斯福路二段九十五號二十五樓之一，古亭捷運站三號出口直走靠左，狀元吉第大樓。

您好，

1、需視您的工作性質與傷勢而定，因本件意外所受之傷害，是否嚴重到無法工作，或無法從事原來之工作而導致被辭退等。

2、保險公司說的沒錯，若診斷證明沒有註明，很難申請保險給付全額工資，申請了也不會過。

3、如有需要可以民事訴訟向肇事司機求償，另可提起刑事過失傷害之告訴。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話（0918-092477）聯繫，預約時間至事務所洽談，提供更完整的諮詢，謝謝(勿以留言回覆)

您好，針對您的問題回覆如下:

1、必須檢視合約條款，不能一概而論，倘若公司惡意拒絕將您提升職務，您仍然可以終止勞雇契約。

2、違約金的部分，雖然沒有填寫，還是要看雙方的約定，因為此類契約不以書面為必要，書面只是證物之一。

3、建議應該備妥契約書之後尋求正式諮詢，判斷應該如何救濟。(程序上應該向公司提出申訴，不服，可以向勞工局提出申訴)

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，針對您的問題回覆如下:

1、您可以去國稅局、勞健保局，查詢您之前的薪資扣繳記錄、投保紀錄、勞退紀錄等。

2、倘若查獲不法，如高薪低報等，就可以直接向國稅局、勞工局提出申訴。

如果確實想終止契約，可寫清楚原因發函通知雇主終止契約，並請求雇主給付資遣費，如不獲給付，則可提起訴訟請求給付。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件可以持該支付命令之正本,向法院聲請強制執行,若債務人名下無資產,則應聲請法院換發債權憑證,以利將來執行,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

一、先換債權憑證，等對方有財產再聲請強制執行。

二、要定期換債權憑證以中斷並重行起算時效。

三、如果是依支票票款請求權請求請每一年內換一次債權憑證；本票的話每三年內換；借款的話每十五年內換一次債權憑證。

四、其實是很容易就忘了所以每年換一次吧。

五、如果是借款或投資，請記得以後錢要出去之前可以先跟你的律師討論。錢要出去很簡單要回來就比較難，所以出款之前要小心再小心。

楊俊鑫律師，0928967948, 台北市大安區羅斯福路二段九十五號二十五樓之一，古亭捷運站三號出口直走靠左，狀元吉第大樓

您好，針對您的問題回覆如下:

1、仍然可以向雇主要求發給薪資，倘若雇主發現相關薪資、費用遭到a侵占，應該是由雇主向a追究相關責任。

2、倘若雇主仍拒絕，可以向勞工局提出申訴。

你好：

首先，公司應該備製及留存上班時間資料，留存的時間至少要五年。所以，有沒有加班的資料，可以請求公司提出。中午休息時間及晚上下班後的時間，如有被要求加班的，可以請同仁擔任證人或錄音存證。

你們公司苛扣加班費用，已經構成違反勞動基準法保護勞工的法定，如果你在公司違反的時間起算三十日內，依勞動基準法第14條規定向公司表示要終止勞動契約，除了可以請求公司給付積欠之加班費用外，還可以一併請求公司給付資遣費。

以上，如有其他問題，歡迎到本所網頁留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw

您好，針對您的問題回覆如下:

1、可以依據肇事責任追究刑事過失傷害及民事賠償責任。

2、可以請求工資補償、看護費用、財損、醫療相關費用及精神慰撫金。

3、薪資的部分，是依據實際可請領薪資計算，不過倘若勞保或是公司已經填補的部分，無法再行請求。

4、建議可以委請律師協助提告才能保障權益。

 律師您好： 小弟我於今年初騎乘重機準備下交流道時遭後車追撞，初判表為對方未保持安全距

一、家人看護雖無單據，但最高法院認定，其基於親情照顧，仍有勞力支出，得請求看護費，一日2000~2400不等。

二、損害賠償的基礎在於填補損害，如果已經有其他機關或是公司補償您，責無法向對方在求償，縱使求償，到法院被查出來還是會被扣除。

三、拿最近六個月平均薪資來計算比較準確，減去補償的。

四、仍有勞動力減損、生活必要費用等等可以求償，請諮詢專業律師。

五、精神損害會比照學經歷、社會地位等等來賠償，一般這樣的案件賠償金額5~50萬元不等。但仍要看您是否有失能，還有整個損害狀況，不可一蓋而論。

六、建議諮詢專業律師，少主張就少賠償。

您好，關於您的問題，您可委任律師提出刑事過失傷害告訴，至於民事損害賠償之部分，須證明您所受損害，須提出相關單據，無單據證明之非財產上損失及精神損害賠償金額不高，建議可嘗試與對方和解，若對方名下無財產，即使您勝訴，也有可能拿不到任何賠償金額。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

您好，關於您的問題，您可委任律師提出刑事過失傷害告訴，至於民事損害賠償之部分，須證明您所受損害，須提出相關單據，無單據證明之非財產上損失及精神損害賠償金額不高，建議可嘗試與對方和解，若對方名下無財產，即使您勝訴，也有可能拿不到任何賠償金額。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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你好：

你好：

您好，

1、不動產查封沒有超額的問題。

2、系爭房屋已有超過其價值之第一抵押權，您縱使去查封拍賣，可能也無法受償。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話（0918-092477）聯繫，預約時間至事務所洽談，提供更完整的諮詢，謝謝(勿以留言回覆)

還是可以聲請拍賣不動產，但法院拍賣前都會先艦價以決定拍賣底價，如果鑑價結果不動產價值(800萬)低於優先債權(900萬)，進行拍賣後您也分不到，此時法院可能會以拍賣無實益而撤銷查封。

您好!

保證人的責任本來就是在借款人不還款時，保證人應代為還款，因此未能全部清償之前，債權銀行是不會停止扣薪的。既然已當了保證人，您應先代為還款，之後再想辦法向實際借款人追償。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

您好！這可能要看公司是否確實有違反勞工法令或勞動契約的情形，多蒐集證據，方有利於以此為由終止勞動契約並請求資遣費。

您好!

公司沒權利單方面調薪，您可先發函請求公司限期補發積欠的薪資及年終，如果公司不給，您可發函主張公司違反勞基法終止契約，並請求資遣費，公司再不給，就提起訴訟請求。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

回覆 沈律師 的發言內容：

您好!

公司沒權利單方面調薪，您可先發函請求公司限期補發

公司私下表明會以仍在協商為由拖延   我想請問我能以何種方式離職並請求資遣費   是先告知我要離職同時請求

資遣費 或是先離職再請求資遣費  以目前狀況 公司未支付足夠薪資  我能依據勞基法第十四條第五款雇主不依

勞動契約給付工作報酬為由進行不經預告終止勞動契約嗎或是依據勞基法第十四條第六款雇主違反勞動契約致使

損害勞工權益進行終止契約

另外公司在勞保部分以多報少  我想找出能離職並能要求遣散費的方式  還請沈律師教教我  謝謝

你好：

您好：

會不會遭起訴要起檢察官手上證據判斷，建議可以委請律師到場會比較清楚正確情形，且誣告罪之成立需以故意為要件，你們成立機率不高。

您好!

對方持槍及開槍傷人的部分都已構成犯罪，定罪與否或其他犯罪則要看證據是否充分，若沒時間或不想與對方接觸，後續可委任律師協助處理。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

您好，關於您的問題，您可考慮委任律師撰擬書狀，整理證據，為您出庭辯論之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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您好，關於您的問題，您可考慮委任律師撰擬書狀，整理證據，為您出庭辯論之。

由於公司有支付相當的訓練費用，因此該契約的第1及第2項規定，符合勞動基準法關於最短服務年限的規定。

由於勞動基準法是對勞工最低程度的保護規定，勞動契約的約定低於該法規定者，應屬無效。公司擬的契約第3及第4項規定，分別違反勞動基準法關於離職預告期間及預扣工資的規定，有被認定無效之虞。

以上，如有其他問題，歡迎到本所網站留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw

你好：

回覆 徐維宏律師 的發言內容：

你好：

勞動基準法第15條之1規定：「(第1項)未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者

 

以合約來看，似乎符合第一條規定，是否已經可以將此合約看作合法，因為以規定而言，他是二者則一就算符合規定了，還是說必須兩條都符合才算合法呢?

您好，針對您的問題回覆如下:

1、雇主已經涉嫌違反性別平等法，有關於降薪、要求離職、留職停薪等都是違法的，哪怕同時符合勞動基準法的虧損、業務緊縮。

2、千萬不要接受自願離職，否則就無法申訴。

3、建議應該備妥相關往來對話紀錄、分娩證明等馬上向勞工局提出申訴。

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,現階段先蒐集事證,且不可以簽署自願離職書,以利將來主張,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以mail至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，回覆問題如下：
(一)請務必注意切勿接受公司自願離職之要求。
(二)就您所述雇主以營運不佳縮減部門為由終止勞動契約，
  　公司應無法規避懷孕歧視之問題，且依性別平等法第31
     條規定：「受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，
     雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者
     或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。」
    ，公司尚必須舉證說明非因懷孕歧視而為差別待遇，以
    及其符合虧損及業務緊縮之法定資遣事由。
(三)公司構成懷孕歧視，將遭性別工作平等會依性別工作
      平等法第11條第1項規定：「雇主對受僱者之退休、資
      遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
       」、同法第38-1條第1項規定：「雇主違反第七條至第
      十條、第十一條第一項、第二項者，處新臺幣三十萬元
      以上一百五十萬元以下罰鍰。」裁處公司30萬元以上150
      萬元以下之行政罰鍰。
      另就民事訴訟部分，雇主基於懷孕歧視，違法將您資遣或
      解僱，其終止為無效，應可提起確認僱傭關係存在，並請
      求公司給付您至公司准予復職前之薪資。
(四)至於雇主依勞動基準法第11條第2款規定：「非有左列情事
      之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓
      時。二、虧損或業務緊縮時。…」為由將您資遣，公司應提
      出何內容之事證、資料？原則上必須要能說明公司財務結構
     ，或是業務情形之事證資料，例如：公司財務報表、客戶交
      易往來記錄等，而能證明雇主在持續相當一段時間營運不佳
      ，生產量及銷售量均明顯減少，其整體業務應予縮小範圍而
      言，始屬虧損或業務緊縮（參照台北地方法院104年度重勞
      訴字第21號判決），且不能僅以某部門業務經營不善，必須
      就公司整體經營狀況判斷。
(五)最後，懷孕歧視認定之部分屬於關鍵問題，建議您先蒐集、
      整理您與老闆間信件往來內容、公司社群群組對話記錄等資
      料，因生產向雇主請假，嗣後遭終止勞動關係之等，向勞工
      局進行懷孕歧視申訴，倘順利由性別工作平等會認定公司構
      成懷孕歧視，將對於您日後之爭議調解或訴訟程序具有充分
      之助益，若您後續有任何問題或需要相關協助，請您攜帶完
      整資料至本所進行諮詢，謝謝。
………………………………

旭婷聯合法律事務所
主持律師 劉師婷律師
電話：(02)2393-2299
傳真：(02)2393-7143
E-mail：st.win@msa.hinet.net、stwina11521152a@gmail.com
網址：www.stwin.twmail.net
地址：台北市中正區重慶南路三段23號4樓
捷運中正紀念堂站，2號出口(近寧波西街、福州街、和平西路中正橋頭)

你好：

若無法在離婚時與夫妻財產一併協議，可依民法消費寄託規定，定一個月以上相當期間催告返還，存證信函載明請求之依據及數額即可。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、該筆存款，可以嘗試主張是寄放在對方那邊，您可以要求對方返還，需要記載清楚該筆款項的來龍去脈，然後限期對方返還。倘若對方拒絕，則必須提出訴訟。

2、建議可以委請律師協助就該筆款項、離婚訴訟一起處理。

您好!

您可主張該筆存款是寄放關係，發函請對方限期返還。但既然已經要離婚，在計算夫妻剩餘財產分配時該筆存款也會成為婚後財產，應列入剩餘財產分配，因此是否先返還給您並不會影響最後的分配結果。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

您說「他扣住不還給我，說是要當成他的精神損失」這可當做是對方承認這筆錢是你的，可發函要求限期歸還屬於您的70萬元，否則即要提告返還。

您好，關於您的問題，可委任律師分存證信函，請求限期返還您的款項，若屆期對方仍置之不理，再委任律師具狀提出民刑事告訴請求之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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您好，關於您的問題，可委任律師分存證信函，請求限期返還您的款項，若屆期對方仍置之不理，再委任律師具狀提出民刑事告訴請求之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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您好，針對您的問題回覆如下:

1、您可以依據兩位駕駛的過失比例求償，並且追究刑事過失傷害責任。

2、倘若無法達成和解，則考量求償細項之依據、事證較為繁雜，建議可以委請律師協助提告。

3、要注意告訴期間6個月。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、在台灣並沒有分居制度，至多只是拿來證明分居的合法性而已。

2、監護權的部份，倘若可以約定，就依約定，倘若無法約定，就必須由法院依據雙方的照料能力、環境、子女意願，目前由誰來照料、社工訪視報告來酌定。

3、不論由誰來負責照料子女，扶養費的部份，只要子女有需要，哪怕是放棄了，依法還是可以請求。(因為扶養費不是父母的權利，而是子女的權利)

4、倘若雙方可以約定，建議應該委請律師撰擬協議書，倘若無法約定，則必須透過訴訟解決。

您好，關於您的問題，若由配偶取得監護權，您可取得探視權，但您仍須給付未成年子女扶養費；若條件您不甚滿意，可拒絕協議離婚，提起訴訟請求裁判離婚，藉由訴訟、調解過程，取得對您有利之結果；若您欲爭取未成年子女監護權，應嘗試將小孩接回照顧，由未成年子女主要照顧者取得監護權之機會較高，若對方惡意阻撓您，可提出刑事略誘罪之告訴。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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您好，關於您的問題，若由配偶取得監護權，您可取得探視權，但您仍須給付未成年子女扶養費；若條件您不甚滿意，可拒絕協議離婚，提起訴訟請求裁判離婚，藉由訴訟、調解過程，取得對您有利之結果；若您欲爭取未成年子女監護權，應嘗試將小孩接回照顧，由未成年子女主要照顧者取得監護權之機會較高，若對方惡意阻撓您，可提出刑事略誘罪之告訴。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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蘇文俊律師/蘇文斌律師

您好

不要去簽立分居同意書

記得要蒐證他趕你出門的證據

基本上建議不要離家

這樣才能製造離婚的證據

另外一方面如果小孩都是你照顧且跟妳比較親

監護權你一定可以取得

如果現在已經被趕出來

建議你要快提假處分並提出訴訟

歡迎來信詢問或到網站留言（上網搜尋蘇文俊律師）

PS：本律師精於實戰，回覆以實戰策略、增加談判籌碼、收集證據為主，基本程序回答較少，請多包涵。

歡迎來電0960300927或0937831027（台南高雄請打此電話）   

信箱:jackalsky1014@gmail.com

LINE ID:jackal.sky 或asakie

請到APPLE STORE或PLAY商店下載蘇文俊律師法律諮詢APP程式，即可免費諮詢半小時（輸入蘇文俊律師即可）

官方網站： http://www.su-attorneys.com.tw/

你好：

一、我幫你查了一個判決供你參考。

二、判決摘要：「

按又工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約
      定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職
      或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定
      者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。性別
      工作平等法第11條第2項及第3項定有明文。」、「
本件原告主張被告係因其懷孕之故，在工作上予以刁難，
      並以原告懷孕之情形予以羞辱，進而於103年8月15日終止
      契約，顯有違反性別工作平等法第11條之規定而為無效乙
      節，業據其提出臺北市政府103年12月23日府勞就字第103
      35952002號函暨臺北市性別工作平等會審定書（下稱系爭
      審定書）、臺北市政府勞動局談話紀錄、臺北市政府函暨
      裁處書、審定書及罰鍰繳款單、勞動部訴願決定書、實習
      心得報告（見本院卷第22至31、176至178、188至192、17
      9至185頁）為憑。」
三、判決案號給你參考：臺灣臺北地方法院民事判決　　　　　　 104年度勞訴字第75號
四、這個案件的原告是找法律扶助基金會派律師幫忙，你可以考慮一下。
五、要先研究，再搜證，再處理。
六、也沒有一定要打官司，請考慮清楚。畢竟打官司需要勞力時間費用。請三思。
七、恭喜你要當媽媽了。以前我有一個朋友跟我說他懷孕的時候都是早睡早起保持心情愉快，這樣小孩一出生就會早睡早起乖乖的很聽話。
就算是要打官司也不要弄壞自己的心情呀…
楊俊鑫律師，0928967948，台北市大安區羅斯福路二段九十五號二十五樓之一，古亭捷運站三號出口直走靠左，狀元吉第大樓。

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件可以先向勞工局申訴調解,若資方仍堅持,則可以對資方提出民事訴訟,請求確認僱佣關係存在並請求此段期間之薪資,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，關於您的問題，若公司惡意解雇您，可直接對公司提起訴訟請求。

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宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

您好，關於您的問題，若公司解雇您，可委任律師對公司提告請求損害賠償。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

你好：

您好，可以向各縣政府勞工局申訴。

您好，

可向勞工舉檢舉並調解，但這麼做可能未來也不能再在原公司任職，所以除非要離開公司，否則不宜有求償的動作。

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您好，關於您的問題，您可向各縣市政府勞工局申訴之。

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您好，關於您的問題，若您已被起訴，應盡速委任律師閱卷，了解起訴之證據資料，為您撰擬刑事準備狀及答辯狀辯護，爭取對您有利之判決之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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您好，關於您的問題，若您已被起訴，應盡速委任律師閱卷，了解起訴之證據資料，為您撰擬刑事準備狀及答辯狀辯護，爭取對您有利之判決之。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、信用卡本身是否是財物應有抗辯空間。

2、不過此類案件比較有可能成罪的應該是，您辦卡之後，可以用信用卡去消費的這個利益。

3、倘若您對於相關法律程序不熟析，還是應該委請律師協助，至於辯護方式可以整個案子的委託，也可以以狀紙方式處理，否則日後被判有罪之後，要上訴就很累了。

涉及刑事案件，建議還是拿起訴書跟律師諮詢一下，以利日後答辯。

有無不法所有意圖？詐術如何行使？等都是可以探究的地方。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、派遣單位與派遣員工之間仍然適用勞基法，因為無工可派，仍然必須資遣，必且給予非自願離職證明書。

2、可以連同資遣費、非自願離職證明書、超時工作等向勞工局提出申訴。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，針對您的問題回覆如下:

1、什麼樣的案子？倘若是類如程式、美工等，必須由我方交付工作物之後才能請領報酬。至多只是要求賠償所受損失的問題。

2、倘若我方已經交付工作物，對方卻避不見面，可能涉及刑事詐欺罪。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、調整薪資結構，必須經過勞資協調，不過單純調整薪資結構，並沒有扣薪等，則沒有具體的處罰條款或是法律效果。

2、倘若涉及違法扣薪等，則可以向勞工局提出申訴。

3、就您所述的狀況，趟若您所領取的薪資都是一樣的，單純調整薪資結構，則屬前者，倘若因此造成您請領薪資減少，則涉及違法扣薪，可以向勞工局提出申訴。

您好，

1、管轄地和準據法是兩件事，約定管轄法院僅代表可在台灣起訴，但未必就係依據台灣法律審判。

2、就本案看來，既無約定準據法，則就按我國涉外民事法律適用法第24條後段規定，

"關於由不當得利而生之債，依其利益之受領地法。但不當得利係因給付而發生者，依該給付所由發生之法律關係所應適用之法律。"

是以，本案給付之原因法律關係為雙方的委任契約，既涉及當初以台灣法律所成立的委任關係，自然應同以台灣法律處理因委任所生之不當得利問題。

準此，本案應可請求法院適用我國法律審判之。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話（0918-092477）聯繫，預約時間至事務所洽談，提供更完整的諮詢，謝謝(勿以留言回覆)

若當初契約無約定管轄地或準據法，請問該在台灣起訴，還是到美國起訴呢？

您好!

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

您好，針對您的問題回覆如下:。

1、該是依據民法第179條規定不當得利請求，至於如何請求要依據聘僱或是委任契約而定。

 2、建議應該備妥相關資料之後尋求正式諮詢才能判斷提告機會及訴訟策略。

您好，關於您的問題，若溢領之情形，符合民法不當得利之要件規定，可提起訴訟請求返還之，需視您與對方之契約規定及公司之規定而定之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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您好，

1、成為保證人後，除非債務清償或債權人同意，否則您已無法解消保證人之身分。

2、只要是自由意志下之決定，作保就產生法律效力，至於作保之原因，在所不問。

3、如果公司為有限公司或股份有限公司，您尚只需就公司登記之資本額負清償責任，並可轉向公司及公司負責人求償。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話（0918-092477）聯繫，預約時間至事務所洽談，提供更完整的諮詢，謝謝（勿以留言回覆）

一、要免除連帶保證人責任會有困難，因為很少債權人會願意免除連帶保證人之保證責任。

二、連帶保證人的工作如果是有報稅的支薪工作，那麼債權人要執行薪水會比較簡單；如果連帶保證人的工作是攤販之類的工作，那麼債權人要執行工作所得會難如登天。

三、每個人的選擇不同，有的人會選擇訴訟；有的人會換工作。

四、老實話攤販有很多是超級有錢的…當然如果你賺很多錢之後要連本帶利還債權人這樣也是很好的。

楊俊鑫律師，0928967948，台北市大安區羅斯福路二段九十五號二十五樓之一，古亭捷運站三號出口直走靠左，狀元吉第大樓。

你好：

您好，關於您的問題，可先至勞工局申訴，若雇主無誠意處理，再委任律師提起訴訟請求民事損害賠償。

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您好，針對您的問題回覆如下:。

1、時效是否逾越，還要判斷對方之前是否提起過相關的程序，因為會有中斷時效、重新起算的問題，不能單憑是95年的帳單就認定時效完成。

2、建議可以備妥相關資料之後，尋求正式諮詢，提出救濟。

1.看起來的重點只在於"私自將一些產品提高１到２塊售價賺取差價"

2.大概統計一下, 私飽中囊的金額是多少

 3.建議與前東家做個聯絡, 看看前公司意願跟怎麼樣和談

您這個情形看來前公司再來會提告並求償, 建議備齊資料儘速循正式管道請律師諮詢

您好，關於您的問題，關於對方之存證信函，可先不予回應，且若對方已有提告之可能，亦應避免與對方接觸或聯絡，避免對方蒐集證據，若對方提告，應盡速委任律師協助辯護之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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您好!

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

債務不履行部分是否要出示甲乙方對話內容或錄音檔案等證據證明乙方債務不履行是嗎？

那他必須要承受哪些法律上的責任呢？

保證人不同意延款就不用付連帶責任，請問付連帶責任的話保證人有什麼風險存在?

你好：