您好:有關您所詢問題回覆如下

若是強制執行開始執行扣薪,則會持續到扣抵債務結束為止,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

你好：

您好，

1、可載明員工日後在外不可散布對於公司任何言論或評價，否則將賠償公司XX元，且公司不需負擔舉證責任。

2、至於刑事上則無法成立罪名，因為妨礙名譽罪係針對自然人，公司只有商譽受損之損害賠償可以請求。

可將協議擬好後交由律師審閱，以保萬全。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話（0918-092477）聯繫，預約時間至事務所洽談，提供更完整的諮詢，謝謝(勿以留言回覆)

 您好:有關您所詢問題回覆如下

若您是要執行工程款的話,則應第三債務人所在地即台中地院來聲請,若要執行薪資,則可以向新北地院來聲請,當然您可以擇一法院,若標的物不在該法院,則該法院會自行囑託其他法院執行,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，

1、您的行為確實有觸犯背信罪之疑慮(私自提高售價賺取差額)。

2、建議應與公司協商和解方式，若無法達成和解，應委請律師協助處理後續訴訟事宜，爭取最大之機會。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話（0918-092477）聯繫，預約時間至事務所洽談，提供更完整的諮詢，謝謝（勿以留言回覆）

您好，關於您的問題，您可無須理會對方之要求，待對方提告，再委任律師協助答辯辯護之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

您好!

幫公司處理公務卻私自從中賺取不法價差，確實可能構成詐欺罪及背信罪，公司存證信函應該會有公司的訴求，若能私下與公司解決，讓公司不提出告訴，就不用被判刑。若無法和解而被告，最好找律師協助答辯。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、依法職災期間公司不得資遣員工。

2、建議可以直接向勞工局提出申訴，屆時您可以要求回復職務、薪資或是資遣費及薪資。

您好，關於您的問題，可向各縣市政府勞工局申訴，若公司不願與您協調處理，再提起民事訴訟，請求損害賠償。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、應該委請律師發存證信函或是律師函要求對方返還存簿、印章及存款。

2、倘若對方拒絕，可以提起民事訴訟。(就您所述的狀況，應該只是民事糾紛，倘若後來發現其他侵占事證，可以再提起刑事告訴)

您好，關於您的問題，可考慮委任律師撰擬存證信函，請求限期返還款項，若屆期對方置之不理，再委任律師提出民刑事告訴。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

您好，

經營網路賭場，係觸犯刑法第268條之罪名，得處三年以下有期徒刑，如您知悉該公司乃從事非法業務而仍為之，便有成立共犯之可能性，建議應委請律師陪同偵訊並擔任辯護人，以求周全保障自身權益。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話（0918-092477）聯繫，預約時間至事務所洽談，提供更完整的諮詢，謝謝（勿以留言回覆）

您好，關於您的問題，應考慮委任律師協助辯護，避免您講出對自己不利之證詞，成為起訴自己之不利證據，於警詢或檢訊前，與律師討論可能之問題與安全之回答。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

您好，

1、如您已不願意在這間公司任職，可向主管機關提出檢舉，並以存證信函向公司表示因公司違反勞基法規定，你在此終止勞動契約，並請求應得之權利(資遣費、薪資等)等語。

2、若仍欲留在原公司上班，本件可能就只能選擇大事化小不了了之。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話（0918-092477）聯繫，預約時間至事務所洽談，提供更完整的諮詢，謝謝（勿以留言回覆）

您好!

勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，雇主應給予公傷病假，且職業災害醫療期間，雇主不得終止勞動契約，且應按其原領工資數額予以補償。因此，若合理的醫療期間超過2天，則雇主的處理並不合法，您可向主管機關申訴。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、倘若對分未經您的同意，亦無法律上的原因而支用您的存款，已經涉嫌侵占罪。反之則不會構成。

2、程序上可以報警或是直接提刑事告訴，並應該注意6個月的告訴期間限制。

您好，關於您的問題，若未經您同意提領您的款項，恐有涉犯刑事侵占、偽造文書等犯罪，可蒐集證據後，委任律師具狀至地檢署提出刑事告訴。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

您好，關於您的問題，若未經您同意提領您的款項，恐有涉犯刑事侵占、偽造文書等犯罪，可蒐集證據後，委任律師具狀至地檢署提出刑事告訴，若對方不願與您和解，可待起訴後，再提起附帶民事訴訟，請求相關民事損害賠償。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

一、這個部分從知悉後告訴期間六個月，要注意告訴期間。

二、是否提告你要自己三思，我的話我不會告我媽。錢再賺就有了。

三、以前有一個故事，一個日本的導演，他媽媽一直找藉口跟他要錢，有一天她媽媽要死了，把存摺拿出來跟他說，媽媽知道你不會存錢，所以才會一直跟你要，你不要怪媽媽，媽媽這些錢都沒有花，就是為了幫你省下來…

四、當然你要告也是你的權利，但是你把存摺給媽媽又把密碼給媽媽，檢察官有可能會認為你是有授權她去領錢…

五、請三思。

六、如果你提告了，然後跟媽媽談好了，這種案件是可以撤回告訴的，請考慮。

楊俊鑫律師，0928967948，台北市大安區羅斯福路二段九十五號二十五樓之一，古亭捷運站三號出口直走靠左，狀元吉第大樓。

去年底勞動基準法對於競業禁止有增訂規定，依照你的陳述，簽訂當時你才十八歲，除了有民法效力未定的問題，我認為競業禁止部分還有違反勞動基準法規定，應是無效的。

關於公司沒有依照勞動基準法支付你相關的費用部分，你可以在調解中與對方協商，如果雙方沒有共識，你可以向勞工局檢舉雇主，並請求損害賠償。

以上，如有任何問題，歡迎到本所網頁留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件若您認為無此債務存在,應向執行法院提起債務人異議之訴,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好!

對方必定已取得執行名義才能發動強制執行，如果確實無欠費，您需先以再審或確認債權不存在訴訟除去執行名義的效力，才能撤銷強制執行。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、倘若符合退休資格，可以直接請領退休金，否則可以請求資遣費。

2、可以直接向勞工局提出申訴，倘若調解不成，可以提起民事訴訟救濟。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,且應釐清本件資遣是否合法,再決定應提起如何之訴訟,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，

1、系爭條款確實顯失公平，除可向主管機關檢舉外，未來訴訟中亦得主張條款無效。

2、公司沒有任何理由預扣員工薪資，此為違法之行為，應向主管機關一併檢舉之。

3、同1，系爭條款顯失公平，於訴訟中可主張條款應屬無效。

以上，如有任何疑問或需要，可以email、line或電話聯繫，預約時間攜帶相關資料至事務所洽談，提供更完整之服務，謝謝(勿以留言回覆)

您好，關於您的問題，向各縣市政府勞工局申訴，若公司無與您協調處理之誠意，可提起訴訟請求之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

您好，關於您的問題，向各縣市政府勞工局申訴，若公司無與您協調處理之誠意，可提起訴訟請求之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

你好:

1.若有經過勞工同意或依照預先公告之工作規則或勞動契約而進行調整並無問題。

2.若未經勞工同意則要判斷工作規則有無特別規定能夠調整，且調整需要符合勞基法之規定。勞基法原則上工作七天要休假一天，且要給與國定假日及特別休假。

3.可檢附上班打卡紀錄及勞動契約工作規則向勞工局申訴。

4.1/16是投票日原則上要放假，但如果徵得勞工同意並不妨礙投票，且加倍給予工資則無問題。

您好，針對您的問題回覆如下:。

1、依法可放假，倘若加班(不論是否自願)必須加給薪資或是補休，且不能影響投票。

2、倘若因為沒有配合上班遭到扣薪或是未給予加班費，可以向勞工局提出申訴。

你好：

我是"非自願離職的"，就因非自願離職，所以我失去了勞保該有的權利，像產檢假我也都還沒有請假過，還有生完小孩的生育給付及育嬰留職停薪津貼，使得我馬上就沒有這些權利，我該怎麼處理才可以得到該有的權利呢？ 

您好，針對您的問題回覆如下:。

1、依法可以請領資遣費、短給薪資、特休薪資及非自願離職證明書。

2、失業給付、生育給付應該是向勞保局請領的，倘若離職前符合生育給付的表準，遭資遣來是可以請領。

3、倘若您認為資遣不合法，也可以要求回復職務，並且請求這段時間的薪資。

 我可以要求明白一點的問題嗎？

倘若離職前符合生育給付的表準，遭資遣來是可以請領。

這句話的標準是?? 我在那間公司有二年十個月28天了！

這樣有有符合嗎？

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件若調解不成,則建議您直接向勞工局申請法律扶助,由勞工局請法扶基金會指派律師協助您打官司,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

今日調解未成功，因為我有提到公司讓我該有的勞保的權利都沒了，連我本來每個月該有的薪資都沒了，更別說我之後還能申請育嬰留職的津貼了﹏

我只是要求半年薪資，還有本來在公司該有的福利金，他們就不妥協，要求之後再處理！但他們好像是要私下找我解決，而我在前同事說的卻是公司不給予我這筆錢，那我又該如何保障我的權利呢？

我還是要以我懷孕期間被他們解雇，但我的主管一直說我沒有提出來

您好，關於您的問題，毒品危害防制條例第5條規定，意圖販賣而持有二級毒品(搖頭丸)五年以上；意圖販賣而持有三級毒品(K他命)三年以上十年以下；您可考慮委任律師閱卷，了解起訴之證據資料，再考慮如何答辯之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

您好，關於您的問題，毒品危害防制條例第5條規定，意圖販賣而持有二級毒品(搖頭丸)五年以上；意圖販賣而持有三級毒品(K他命)三年以上十年以下；您可考慮委任律師閱卷，了解起訴之證據資料，再考慮如何答辯之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

 您好，

一、必須先了解，是因為查獲的數量過多，因此被檢方懷疑販賣，而遭起訴；還是檢警掌握了其他證據，例如：監聽譯文、證人等等的，因此必須先閱卷才能知道是要認罪，還是無罪答辯。

二、建議您還是必須湊出錢請一位律師幫助您，雖這屬於強制辯護案件，法院會指派律師給您，但是指派的律師與您的溝通時間可能不會太多。

三、若因為答辯方向不正確，造成判決服刑，被關的時間可以賺更多的錢，做更多的事情，不是嗎？

四、若想當面諮詢，歡迎來電，我在嘉義有登入，可以在嘉義為您辯護。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、離職賠償的部分要看雙方有沒有約定，再判斷約定是否違法，倘若根本沒有約定，亦無符合法律規定，我方沒有賠償必要。

2、建議只需要依據勞基法提前告知，並且完成離職手續即可。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以mail至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，

1、可主張雙方實質上為勞動契約，你係受公司之支配、管理與指揮，公司之行為顯係刻意規避勞基法之違法行為。

2、3、4、5、6、7、8、有固定受領工資、受公司管理、支配等等之情形，均可作為雙方應屬勞動契約的佐證之一。

可備齊相關資料，委請律師向公司請求應得之權益，並可向勞工局申訴該公司之違法行為。

以上，如有任何疑問或需要，可以email、line或電話聯繫，預約時間攜帶相關資料至事務所洽談，提供更完整之服務，謝謝(勿以留言回覆)

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件公司主張承攬要由其負舉證責任,您仍可以先向其請求職業補償,當然若該公司不願意,只能透過訴訟程序來進行求償,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝 

你好：

你好：

您好，針對您的問題回覆如下:

1、只有統一適用的法定基本薪資，目前是20,008元，只要超過這麼數額就沒有違法，由勞資雙方自由約定，倘若我方不能接受薪資，可以選擇自願離職。

2、補教教職並不屬於責任制。

3、全勤獎金是有全勤才拿的到的，部分休假，如病假、事假等，都可以扣除全勤獎金。

4、倘若公司有違法，可以向勞工局提出申訴。

根據律師您的說法，因為補教業不屬於責任制，所以超時工作以及假日加班，公司應該要付加班費給員工對嗎？

至於全勤獎金的部分，公司並沒有違法的意思是嗎？

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,您仍可以請求加班費,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，

1、公司一般試用期最多也才三個月，公司既已繼續聘雇您，代表認可您的能力並成為正式員工，無法定正當理由，不得任意解職。

2、可向勞工局檢舉該公司違法解雇之行為。

3、另須檢視雙方勞動契約，確認當中是否有不合理之條款，以利後續請求薪資程序之進行。

以上，如有任何疑問或需要，可以email或電話聯繫，預約時間攜帶相關資料至事務所洽談，提供更完整之服務，謝謝(勿以留言回覆)

 您好，

一、公司勞保低報的部分，損失部分可以一併請求雇主給付。

二、職業災害勞動力減損部分，要有醫院鑑定報告看看減少多少，期間大約多久，最多可以計算到退休年齡(65歲)。是一筆不小的數目，只是許多律師在計算此的時候忽略了一些細節，在找律師時請問詳細一點。

三、以上未盡事宜，或是想要當面免費諮詢，歡迎來電。

您好!

如果有需要可向法律扶助基金會桃園分會指定本律師。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

依照勞基法規定，工資係雇主對勞工的經常性給付(每月固定支付)，獎金及紅利等非經常性給付的部分並不屬於工資。

如果經常性給付的部分低於最低工資，公司的約定違反勞基法，由於勞動基準法是勞動契約的最低標準，因此將來可以起訴請求補給此部分之薪資。

關於放假的部分，勞動基準法規定勞工可請病假、事假等，公司規定每月至少上班多少日應有違反相關休假規定的疑慮，如果公司強制要求，勞工可以公司違反保護勞工的法令與公司終止勞動契約，並請求公司發給資遣費。

你好：

您好，針對您的問題回覆如下:

1、薪資是指因為工作獲得的經常性金錢，所以年節獎金、退休金等都不包括在內。

2、勞雇關係不以書面契約為必要，不過倘若我方要請求退休金，還是必須由勞方主張已經符合退休的要件。

3、程序上可以向先勞工局提出申訴，然後提起民事訴訟。

您好:有關您所詢問題回覆如下 

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

你好：

您好!

如果對給付35萬1575元的判決不服，應於收到判決書20 日內向原法院提出民事上訴狀，逾期就確定要給付無法再爭執。至於，詳細上訴理由則應備妥原判決書及詳細證據資料找律師當面諮詢為宜。 

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

一、你的立場還是要針對雇主去請求。

二、不只是外勞可能跑掉而已，外勞通常在台灣不會有錢才是比較大的問題。

三、六個月內可以告過失傷害，如果你怕外勞跑掉建議先提告請求檢察官限制他出境。

四、民事請求權時效是二年，第一次請在二年內處理。

五、關於外勞的車禍案件雇主責任部分你可以找個律師查一些判決給你參考。

六、先研究，再搜證，再處理。

楊俊鑫律師，0928967948，台北市大安區羅斯福路二段九十五號二十五樓之一，古亭捷運站三號出口直走靠左，狀元吉第大樓。

你好：

您好：

 這種情形很容易遭認定為幫助詐欺取財罪，至於您說的遺失存摺說法是否有用，仍要看您如何具體主張，這不是單純說存摺遺失就有用的。

希望以上回答對您有所幫助，若您尚需其他相關協助，歡迎來電0916763850，或來信chinyu0801@gmail.com指教，謝謝您。

1.  就閣下所述被登記為警示帳戶的問題，為維護您的權益，請撥打免費法律諮詢服務電話0982-100565或使用手機Line輸入我的ID:(q6789336)加入好友與我們聯繫。 

2.  免費法律諮詢服務駐地 : 宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄，屏東，台東，花蓮 。

3.  公理律師事務所、所長經歷、司法官23期結業、前台東、花蓮、澎湖、宜蘭等地方法院檢察署檢察官，魏克仁律師 關心您

您好，

1、扣留勞工薪資作為違約金或賠償費用是違法的行為，雖係雙方同意為之，但若該名員工反悔而向勞工局檢舉，貴公司仍可能面臨高額罰鍰。

2、建議還是應返還薪資，嗣後再以勞動契約向該名員工提出損害賠償之請求，較為允當。

以上，如有任何疑問或需要，可以email或電話聯繫，攜帶相關資料預約時間至事務所洽談，本事務所亦有提供公司法人法律顧問之服務，提供企業完整之保護與法務事項之處理，歡迎洽詢，謝謝(勿以留言回覆)

您好!

雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，違反者處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰(可參照勞動基準法第26條、第78條第2項)。因此，若勞工過失造成公司損害，除非雙方已談妥確定賠償金額而互相抵銷，否則不宜擅扣薪資，應提出訴訟請求損害賠償。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

回覆 沈律師 的發言內容：

您好!

雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，違反者處新臺幣九萬元以上 ... (恕刪)

感謝律書

感謝律師

您好，針對您的問題回覆如下:

1、論以詐欺罪及刑事偽造文書罪。

2、倘若無法和解，必須看原因，倘若是原告基於非理性的理由或是過高的和解金造成無法和解，法院或檢察官還是會從輕處遇，反之，則否。

3、倘若無法和解，建議還是委請律師協助辯護，至少由律師協助撰擬狀紙。

1.  就閣下被訴偽造文書的問題，為維護您的權益，請撥打免費法律諮詢服務電話0982-100565或使用手機Line輸入我的ID:(q6789336)加入好友與我們聯繫。 

2.  免費法律諮詢服務駐地 : 宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄，屏東，台東，花蓮 。

3.  公理律師事務所、所長經歷、司法官23期結業、前台東、花蓮、澎湖、宜蘭等地方法院檢察署檢察官，魏克仁律師 關心您