眾律師好：

前陣子我因提早起步，違規闖紅燈，與搶黃燈之機車發生事故，當時有請交通大隊及保險公司到場協助處理，而兩方也皆有意談論和解事宜。

但幾天前接到對方來電告知，希望請求賠償其薪資損害部分。在現場處理時，保險公司也告知過對方若其有需針對薪資部分進行賠償，可依其診斷證明等文件辦理理賠作業；對方表示由於醫院認為其傷口不影響一般活動，故不願在診斷證明上註明「需在家休養幾天」等字詞，但對方已經以腳傷為由向其公司請假一周，所以想向我要求薪資補償。

我知道自己有錯在先，但若是連醫院都不認為其傷勢會影響活動，我是否有理不賠償其薪資部分？其餘車損及醫藥費的部分都有跟保險公司談過，我方會幫其負責處理。

若對方因薪資賠償爭議，選擇不和解且提告，我方應如何應對較為妥當？我是剛出社會的新鮮人，初次碰到這樣的狀況有點惶恐，希望藉由眾律師的解答能更快更順利地與對方達成和解，感謝！

請問一下

關於我騎機車撞到酒駕腳踏車(且沒依規定有後照反光),警察只罰酒駕600

和解要2方自行處理,路上沒有監視器可調閱

對方只輕傷,但我本身嚴重腦液血,住了加護,

目前留職停薪,出院自我休養中,請問與對方和解中

我可以要求財損+薪資賠償+精神賠償嗎 或者需要透過傷害告訴來處理呢

 

請問一下

關於我騎機車撞到酒駕腳踏車(且沒依規定有後照反光),警察只罰酒駕600

和解要2方自行處理,路上沒有監視器可調閱

對方只輕傷,但我本身嚴重腦液血,住了加護,

目前留職停薪,出院自我休養中,請問與對方和解中

我可以要求財損+薪資賠償+精神賠償嗎 或者需要透過傷害告訴來處理呢

 

 

律師您好：

很冒昧打擾您，因為發生以下的狀況，不知道目前該如何處理，想說可否向您做個詢問，想大概了解目前我們有什麼方法可以進行求償。

當事人A

僱主B

外包廣場C

設備商D

瓦斯安裝人員E

場地租借F

 

外包廠商C向F租借場地，作為一美食廣場並招商，而雇主B是一速食店，也進駐於外包廣場C，而A於受僱上班第三天，並受到瓦斯氣爆，而造成多處燒燙傷，時間快一年，也至台大醫院作勞動力減損評估24%，我們向BCDEF均提出刑事過失傷害與民事賠償，另檢方有公共危險罪，惟火場初步勘驗起火原因可能是瓦斯上的表出現問題，但BCDEF均以責任無法歸屬，拒絕我方提出的賠償要求。

目前我方所提出的要求為

台大醫院所作評估勞動力減損，以平均月薪3萬5，年齡28歲算，臺大醫院的減損評估為最保守的(皮膚排汗功能喪失百分之二至五者，等級十三級，換算金額：1,998,608元，換算減損：23.07%)，經詢問醫師得知：「因深度燒燙傷已確實造成傷害，縱然可透過時間及復健來讓影響程度慢慢減輕，但是2度燒燙傷面積原為16%，面積再怎麼減少也不可能變成沒有，所以這個等級是最為確定的！至於未將手指機能喪失列入減損評估當中是因為新光提供的資料並無提到任何關於手指機能的問題，如有須要，建議提供復健的資料後再做一次勞動力減損評估。」（原就診為新光醫院） 精神損失60萬  將進一年治療，外觀仍因蟹足種，皮膚殘破，疤痕明顯，需長期著壓力衣..等 必要性美容 60萬 有詢問多間整形美容診所，評估關於蟹足腫，疤痕增後嚴重與疤痕色素沉澱..等

 

 

 

 

 

 

 

 

 

以上請求我們並非要各間賠償，我們只是基於長期醫療與勞動力減損部份，做出請求，BCDEF平均分攤並非造成太大負擔，但他們仍依責任比例歸屬未定，拒絕和解:

想請教律師

 

 

1.關於我們所列出之要求是否有不合理之處？

2.其中場地租借F願意提出善意與我們私下和解，但雇主委任律師並不允許，表示這樣會有問題，請問我們是否可就其中願意和解廠商做私下和解？

 

3.僱主方曾連薪資補償都不願意負擔，

且再調解的過程中，明確表明，不會再出任何錢來負擔我們的請求賠償，他們主張以有負擔我們的薪資，他們並無責任對於我們提出的要求再做賠償，想請問僱主這樣是否有違反勞基法？是否有什麼依據可以檢舉僱主？

僱主真的對於這樣的請求賠償不再有責任嘛？

4.萬一責任歸屬法院也無法判定是BCDEF誰的責任，是否到最後會變成求償無門，無人負責？

 

 

 

父母親仍健在，父借款人，母保證人，尚未產生遺產繼承問題，約16年前房子抵押貸款，經法拍後仍不足償還銀行款項，現在子女想買房，因部分資金是哥哥女友出資(哥哥銀行存款不足支付房款)，想請問，哥哥薪資存款不足買房，這樣能買哥哥的名下嗎? 銀行會不會以房款來源係父母脫產給子女，而向子女求償??

另外，請問哥女友出資的部分會課贈與稅嗎?目前是無利息出資，沒寫借據

資金流向是保留銀行匯款流向這種嗎?  

可以用現金還是須銀行本票繳付房款嗎?因家人擔心會不會銀行大額資金通報後結果把資金扣住了

或者先買哥女友名子，二年後轉換成哥哥的名子，還是這樣轉換其實也是有贈與稅問題? 

感謝回覆

父母親仍健在，父借款人，母保證人，尚未產生遺產繼承問題，約16年前房子抵押貸款，經法拍後仍不足償還銀行款項，現在子女想買房，因部分資金是哥哥女友出資(哥哥銀行存款不足支付房款)，想請問，哥哥薪資存款不足買房，這樣能買哥哥的名下嗎? 銀行會不會以房款來源係父母脫產給子女，而向子女求償??

另外，請問哥女友出資的部分會課贈與稅嗎?目前是無利息出資，沒寫借據

資金流向是保留銀行匯款流向這種嗎?  

可以用現金還是須銀行本票繳付房款嗎?因家人擔心會不會銀行大額資金通報後結果把資金扣住了

或者先買哥女友名子，二年後轉換成哥哥的名子，還是這樣轉換其實也是有贈與稅問題? 

感謝回覆

 

前天錄取一家公司的職務，該公司要求須簽定人事契約保證書(需有2名保證人)和勞動契約書，我詳閱人事契約保證書後，發現有一項有疑慮，內容為「乙方保證被保證人遭受　貴公司經合法程序解僱或辭退時，無條件自行請辭，絕不要求任何賠償，如有任何請求或糾葛，乙方同意負責理清。」(乙方是我的保證人,被保證人是我)從字面上來看，我感覺就是指當公司將我辭退時，我方必須無條件以自願性離職方式請辭，且不得要求資遣費和預告薪資，感覺極不合理。

今日有去電該公司，其負責人員無法給我合理解釋，只告知此項內容不可刪除，請我屆時報到時再和他們主管討論這問題，該公司人員亦告知我勞動契約的部分是因試用期三個月所需簽定的，且在試用期間若公司將你辭退，可不預告便將你辭退也不會支付資遣費等，這也令我感到無法接受。

請問如上所述，該公司是否已違法了？謝謝。

先前因在露天拍賣代購無線滑鼠，(圖片是從UDN購物網抓下來的，當初只想說是公司貨，然後就用公司的圖)，後來就被該滑鼠代理商提告，違反著作權法。(我承認我抓圖的行為是不對的，共4張) 
今天開偵查庭，檢察官問對方要向我求償嗎，他說要，求償金額750幾萬.... 
檢察官當面也說金額不是你開的算，須有實際的損害... 
他說有就拿了一張損害明細表~一整頁A4跟他借來看，從產品開發費，產品檢驗費，到員工薪資都算在裡面= = 
(檢察官連看都沒看) 
檢察官說無法幫我們送調解，金額差太多了，後來對方說沒關係幫我們送調解，在協商看看 
我這邊也同意~ 

到了調解委員那邊 
對方還是很堅持自己的損失~ 
說我在露天販售害他的銷售嚴重下滑，他總共賣了1200多個，然後說自從我上架後，他的銷售量停滯，(重點是我上架時間4個月期間也才賣掉3個，而且也是他們公司出貨的)，他又說消費者會比價，會想說怎麼價差100多元，是不是有仿冒還是甚麼....等等。 
調解人員跟他說滑鼠好一點的用個幾年沒問題，銷售量不會一直等比增加是正常的，又不是消耗品，講了一陣子之後賠償金降為70萬。(對我剛成立家庭的人來說，根本是個天價) 
之後他把重點擺在他產品要在台販售時的NCC檢驗，檢驗費8.9萬，說我圖片裡面有NCC認證碼，那個也需要他的授權，因為是他付費檢驗的，他可以另外再提告電信法....之類的，要繳罰款，到時候金額就不只這些... 
最終他說出了他的底線是35萬(但我月收也才25000，且我預設5萬左右，實在無法 
看來是協商破裂了，他站了起來說下次要直接請律師，律師費要算在我這，刑法確定後要連帶求償民法，還要我登報道歉....等等。他就走了~ 

問題: 
1.請問接下來會怎麼走呢~直接就會上法院了嗎 
2.對方說的 刑法確定後要連帶求償民法(是甚麼意思)~是要罰兩倍的意思嗎 
3.圖片裡面有NCC認證碼~那算違反著作權還是NCC的相關法條~還是兩個都有呢 
文字冗長，懇請各為大大替小弟我解答，萬分感謝!!

當天晚上本人駕駛自小客車(車主座副駕)，因夜晚視線不佳，在左轉的時候，不小心撞到行走在斑馬線上的行人(當時我們都是綠燈)，撞到當下我先停車，然後發現好像占用到一半車道，便往前移一點，便馬上下車報警，並陪同受害者去醫院。 偵察庭過後，對方加告車主(民法第188條第1項) 並開出超出合理範圍內的賠償，故此想請求法律諮詢

對方開出104年-111年他退休年紀的所有薪資

因為他手不能動，一天一千的看護費，到死亡

每星期的車資，到死亡

每星期打掃家裡的清潔工費用，到死亡

無法繼續使用的終生會員，一個月繳一次，到死亡

外加精神上的賠償

關於對方的傷勢部分 依檢察官起訴書上寫的是 左側遠端橈股尺骨骨折，胸部挫傷，右腳、左手擦傷等傷害

事件發生：103/11月初 事件經過：於板橋文化路上與人相撞，我印象是在文化路上已過停止線才紅燈，但另向號誌已綠燈，在快過完該路口之前與A相撞。 初判分析：本案因涉及不同方向之號誌運作以區分通行路權或號誌時相轉換間之全紅清道時間問題，在於監視器畫面未拍攝路口號誌運作情形可供釐清下，故無法明確分析研判。 當初對方兒子說A綠燈才走就是我闖紅燈，不願等初判要求我賠償A，我怕會有過失傷害前科加上強制險過期，所以和對方簽下以切結書開頭的契約，內容說願意付對方有關車禍所造成之醫療，而後兩次賠償了A的車損及醫療共一萬八多的金額，但完全未加上賠償的期限。 之後因對方一直藉故說頭痛腦震盪一個禮拜看兩次醫生，還有跑去其他醫院拿痠痛貼布說他手扭到都不好，而且不願交付收據正本只給了影本、沒有診斷證明。我覺得A想獅子大開口，又加上已過刑事所以最後一次給他錢之後置之不理。 今年收到簡易庭通知書，A告我侵權損害賠償，說我闖紅燈造成A嚴重腦震盪並要求醫療費用六萬加其營業損失、精神損失共十六萬。 第一次去調解庭對方不願開個金額一直說他還要看醫生，他沒辦法騎機車他都給人家載，我也不願接受再賠他四萬塊和解進而再送法院。 第二次是辯論庭，對方因?附上他們說我闖紅燈之影片，也沒附診斷證明書、薪資證明，法官說叫我們下次再來，法官會幫他調閱他們說的監視器。 我方有的證據是1.初判分析表(載明的無法判定肇責)2.我去跟A拍到他自行騎車，還板橋騎到台北市去唱歌。 請問 1.該案若是A無法提出我方闖紅燈之證據，此案我是否不用再賠償A 2.我方這樣的證據能否影響A手中診斷證明書之判定結果 3.請問還有什麼能建議，我目前失業無法賠償A那麼多金額 先謝謝了

律師您好:

我現在所任職的公司在新進同仁報到時都會要求新進同仁加入員工工會，雖無強調，但總是會"提醒"新進員工若不簽屬加入工會表格就代表未完成報到手續，新進同仁當然會簽署其表格進而呈現所有新進員工均支持工會理念而加入工會，之後一月一月、一年一年繳交工會會費，但實際卻發現工會成效並不如預期，想要退出工會，得到的答案都是"無退場機制"，令人失望之餘，也只能繼續繳交工會費用(直接由薪資裡扣除)。所以想在這請教一些關於員工公司工會的問題。

 

第一:公司工會條文裏有公司除董事長、總經理..........等有加入公司工會之"義務"，這是否代表著新進同仁進公司就必須加入工會，若不加入就代表未完成報到手續?

第二:員工加入公司工會後日後想要退出該工會時，若工會以"無退場機制"等(或其他)理由不讓員工退出工會，是否有違背任何法令?

是否有任何法令支持員工可以依自己意願選擇是否退出或繼續參與工會，而不讓公司工會以任何名義阻止員工退出工會，而營造全公司皆工會會員的假象。

ps.公司工會在新進同仁報到簽署相關表格後，就會於次月薪資中扣除工會會費，月月扣，年年扣........直到離職，期間並無詢問同仁次年是否續會之相關調查，等同直接續會....

 

 

謝謝律師的回答。

我母親於104年受到法院扣押薪資的命令，已經執行了！

而現在她又收到法院的扣押薪資的命令，兩件是不同的債權人

但因第一件已對他生活造成影響，是否有其他方法能請法院暫停執行呢？

各位大律師好

前雇主基欠我薪資 本要題訴訟，前雇主得知後開始放話要找人對我不利，迫使我暫時無法提告。請問我能否現在把告前雇主的權力連同薪資賠償(如果未來勝訴)轉讓於他人?

工作是兼職研究助理,工作項目是協助執行臨床試驗案相關之業務, 薪資發放方式是根據每次出席次數計算及業務執行量來支付, 這樣的關係是屬於承攬或顧傭? 這樣的人員需要加勞健保嗎??謝謝

老闆A：美甲美睫合夥人，老闆B：婚顧公司負責人，美甲師：女友

去年10月女朋友至一家婚顧公司應徵美甲師，由老闆A面試並告知該公司是A所負責並說明上班等內容後與女友簽約(簽約公司為婚顧公司)，進入公司後由老闆A安排一切上班、美甲課、客人預約等各項事務，後才知道該公司實際是老闆B所設立，美甲美睫部份是老闆A找老闆B合夥另行設立，期間老闆A總是在購置物品後才告知老闆B且購入金額與行情有差距，故老闆B一直要求老闆A將帳冊公布後才要注資，直至過年老闆B因老闆A資金短缺先給予老闆A10萬元，但老闆A仍不願意讓老闆B看帳冊，故老闆B告知老闆A要拆夥不再繼續合作，今年3月1日女友無預警被老闆A告知因理念不合而資遣，並告知該月薪水找老闆B領取，3月3日凌晨老闆A將公司內所有美甲美睫部份之器具搬空(有監視器有拍到)並避不見面且房租、水電費等(房租契約名字為老闆B的)各項費用老闆A皆不願意繳納，皆要老闆B自行繳納。

請問

1.老闆B該如何向老闆A求償???是否能告老闆A侵占或竊盜??

2.女友的薪水及資遣費該如何向老闆A求償???(因老闆A和老闆B當初是說好7：3分，故老闆B只給予3成薪資並表是剩餘7成要向老闆A領取，因老闆B人較好且也是受害者，故女友想像老闆A索取老闆A該給支薪水)

我於3/30 國一南下182km，閘道口停止線後方等紅燈，遭後方來車推撞

事故當下找國道警察做了筆錄，雙方皆有提供行車記錄，100%為對方肇責

事故隔天去診所檢查，我的脖子肌腱發炎，導致肩頸疼痛

至今已2週，對方不願與我談車禍賠償亦無主動關心我傷勢與慰問

全交由保險公司處理，保險公司愛理不理的，大部份都是我主動回電追蹤

因車損嚴重，原廠預估修理費用要512000多，加上我保險與代步費

我提供了2個方案給保險公司參考(車修/車不修報廢)，求償約52萬左右

保險只願意付34萬，並叫我剩下的自行付擔

目前我打算先去調解委員會，以下是我列的清單，請功力高強的律師朋友幫忙審查

方案一 (車報廢處理)   方案二 (車維修處理) 1 財損-車子           1 財損-車子         1-1 主體           1-1 主體           汽車公會54321法 538,667 *權威車訊 (天書) 車可貸 470,000     VW原廠維修 512,239       1-2 折舊 (可變動) 4,575 *經濟年限：15y，目前估3/31至4/30止，31day   1-2 折舊 (可變動) 13,430 *經濟年限：15y，目前估事故處理1個月+維修2個月 1-3 稅金 (可變動) 1,012 *燃料/牌照稅，目前估3/31至4/30止，31day   1-3 稅金 (可變動) 2,972 *燃料/牌照稅，目前估事故處理1個月+維修2個月 1-4 拖車 1,500         1-4 拖車 1,500       1-5 VW估價費用 3,000 *已估/報價不維修     1-5 事故車價差 100000 *基於安全考量，修車後事故車欲出售                           2 人身損失           2 人身損失         2-1 脖子-肌腱炎 650 *1個療程@650 (含診斷證明)   2-1 脖子-肌腱炎 650 *1個療程(含診斷證明)     2-2 請假  (可變動) 2,464 *薪資證明，事假@1232元/天，病假@616元/天   2-2 請假  (可變動) 616 *薪資證明     2-3 公司-家裡往返  3,344 *單程22km，4元/km估價，僅19工作日與同事共乘   2-3 公司-家裡往返  3,344 *單程22km，4元/km估價，僅19工作日與同事共乘               2-4 公司-家裡往返  98,400 *因無法長期共乘，需租車代步
以格上租車toyota 1.5vios @2400元/日計價 總計 555,212             634,751      

我在民國87年10月進入某公司設計單位服務，民國97年10月因公司業務需要被派遣到海外公司，民國105年1月份因海外公司虧損結束營業，我被調回台灣的單位， 我被調回台灣單位後的薪資(本薪+職務加給)比我原先到海外公司前在台灣單位的薪資(本薪+職務加給)還低，公司這樣處理合乎法律規定嗎?如果公司這樣做是違法的，由於從我被調回台灣之後距今已三個多月，這樣是否已超過可主張的時效？

您好,

我在民國87年十月進入某公司設計單位服務，民國97年十月因公司業務需要被派遣到海外公司，民國105年一月份因海外公司虧損結束營業，我被調回台灣原設計單位，且公司有意將我資遣，同時我也接受資遣，但公司卻在資遣問題上遲遲未有進一步動作，而且還未經預先告知把我從設計單位調到製造單位。

現有以下問題敬請指點迷津。

(1)   我被調回台灣原設計單位後的薪資(本薪+職務加給)比我原先到海外公司前在台灣設計單位的薪資(本薪+職務加給)還低，公司這樣處理合乎法律規定嗎?

(2)   公司在打算資遣我後，我也同意資遣，但公司卻遲遲未進行資遣動作，反而未經預先告知把我調到製造單位，我認為他們是反悔資遣的決定，轉而要把我調到其他單位把我逼走，以達到他們不用付資遣費的目的，請問這樣我該如何應對?

公司於3/29日突然通知我做到3月底，以工作態度不佳，工作摸魚為由要將我資遣

因我現正處於懷孕期間，原訂5月開始請產假6月為預產期，卻突然遭公司以此理由將我資遣，目前我已向勞動局申訴，現等待調解會召開，想請問在這段期間我是否可準備哪些對我有利的資料？

我們是小公司，無績效考核，人事管理及薪資部分也是由老闆娘管理

老闆娘主張公司是合法資遣我，有給資遣費加預告工資，並強調並非是因我懷孕而資遣我，主張是我工作摸魚及業務緊縮這兩個理由才會施行資遣，但公司先前連產檢假都沒有，需要請病假或事假扣自己的錢（有簡訊往來證明）這些在調解會時是否可一併提出？證實公司該給的權益都沒有

請問律師，以此狀況來說，真的誠如公司說的是合法資遣嗎？召開調解時我還能提出哪些有利的證據？

我申訴所要求的是希望能得到2個月產假+6個月育嬰留職津貼補助，因此爭取恢復請求工作權

我父親駕駛計程車車輛與人發生擦撞，對方騎腳踏車，警方初判雙方均有過失。對方有受傷送醫。 多次致電對方關心未果，上個月月底收到通知調解時，對方說要我們賠償9個月不能工作的薪資，但各項佐證單據含醫療，所得都拒絕提供，之後沒共識離開。 前幾天一位自稱對方朋友的男子來電，說為何二次調解未到?還說對方工作一個月薪水42000起跳，要我們賠，不然提告傷害，一樣拒絕提供任何單據，最後掛電話前又補一句沒要你們賠幾百萬就不錯了，後來致電對方一樣打了沒接不然就是語音信箱。昨天接獲派出所電話，說要做筆錄，問何時能配合。 想問:(1)該男子聲稱他非對方親屬或委託人，這樣一昧向我方要錢又不給單據佐證，這樣我們該如何做?對方手機都打不通，回撥該友人男手機也說對方不會跟我們談。 (2)我方自那次事故後，因車輛維修費不划算，最後報廢，於新年前才牽新車，這一個多月營損是否可向對方求償?

父親是位近40年老經驗駕駛，從未有事故肇事酒駕紀錄，第一次遇到此事相當苦惱，再麻煩各位律師提供專業建議了，萬分感謝。

律師你好~

之前發生車禍原因：甲方因安全帽未戴牢導致掉落，後車乙方因注意到前方安全帽掉落而緊急剎車避免直接撞上(未與前車發生任何碰撞)，丙方因注意到乙方緊急剎車閃避不及摔車後撞擊乙車後方，導致乙方左腳腓骨骨幹閉鎖性骨折、左腳腳踝挫傷。(在下是乙方)

然後車禍事故初判表的部分是註明甲方掉落安全帽導致影響行車安全，乙丙方皆為涉及駕駛失控。

傷勢部分只有乙方(就是本人)骨折，醫生評估需休養2周，副木固定患部4~6周，事隔三個月之後因復原情況緩慢，醫囑部分修改為宜休養兩個月。

車損部分也是只有乙方進行修復，費用為1萬3左右。上下班部分因為需要拄枴杖，所以大概花了交通費1萬2(約1個月)左右。

總計因車禍造成的額外開支及工作損失約為4W多，其中工作損失部分為公傷，公司有全額補助該期間的薪資(公司方面認定公傷是公司福利，工作損害賠償的部分仍可以依照診斷證明進行求償)。

上述不含強制險部分，這部分已經切割出來由我自行跟保險公司進行理賠確認。

現在主要卡在的問題是

甲方：第一次和解時認為只需1萬內即可和解並認定我傷勢在出事後3~4天後即康復不應休息這麼多天，而且認為我要求交通費(有明細)及工作損失(公司有補償他就不用出這筆錢)， 且車損的部分起初有要求對方保險先前往認定修復的問題，但因他回覆可直接修復，即讓車行依此次損壞復原，談和解時又認為我惡意灌水未依車禍造成的問題修 復，請他偕同或自行前往車行詢問時又百般的不願意，後續還是我自己跑去幫他處理。傷勢部分約他回診時一同前往也未看到他現身。

我方：精神賠償求償多少為宜？(註：甲方在只在發生事情後一兩天有過關心的訊息，其餘時間未曾與我聯繫過。)

另外第一次和解時甲方口氣很差的回應說要這樣賠償的金額(4萬多且未談及精神賠償的問題)的話那就法院見。

我任職在一家集團公司，先前在集團公司下屬的上海分公司上班擔任主管，105年1月13公司調派回台灣公司，105年3月29日下午，公司人事約談並給通知書表示因為公司虧損必須資遣我，當下表示會依照勞基法資遣，依年資給付加上1個月的預告工資。

當下我沒立即同意，表示要考慮一下，並將通知資遣的通知單拿走。

由於公司本次資遣主要針對連同我在內的從海外分公司調回來的四位同仁，隔天我們找公司工會討論，工會表示依法公司要以前六個月的平均工資計算給予資遣費，即平均工資應有三個月的海外公司薪資及三個月的台灣公司加總的平均工資計算，我們也透過工會向人資表達我們的主張，但人資表示要請示總公司人事主管才能給予答案但拖延多日一直未給予最後答案。

後又無預警的將我們調離台灣原單位，然後105年4月7日公司人資又說向總公司高層請示以協議資遣、調離原單位、繼續在原單位任職三種方式哪種方式處理我們，還在等高層裁定，但明明已經無預警調單位，派令都已經下來，加上先前的資遣通知，公司處理我們的做法太過反覆粗糙。

因為之前我們已經主張同意公司資遣，但平均工資必須還有前三個月在海外的工資津貼，我們認為公司是不想支付高額遣散費，所以可能會採取調單位故意冷凍我們逼迫自己離職的手段，這種能夠申請勞資糾紛協調嗎?

 

律師們您好，我想請教一下關於網路交易的問題，我在2015/06/30在8591裡向龔先生購買遊戲帳號，在2015/11/23因遊戲密碼遭到更改無法登入而連絡龔先生，他以他忘記遊戲帳號已售出的說法，把帳密還給我了，但裡面遊戲的角色有些都被他刪除了(這點我沒跟他計較)，但在2015/11/26我卻又無法登入遊戲，打給遊戲客服詢問客服人員說此帳號在2015/04/16用小額付款購買點數，但尚未付清，要去電信公司繳清才能開通此帳號，他卻說那是他朋友買的他會連絡他朋友付清，而他表示朋友會在2016/01/10繳清，但是日期到了卻又沒有處理好，他後來說要買一個新的帳號賠給我，

我原本打算拒絕但又想快點拿到帳號遊玩遊戲而接受了，他這次表示會在2016/02/15給我，但到了15號卻說薪資還沒下來無法購買，在隔天說發生一點事而向我借了150元(我因為相信他當時有困難而借他了，他說2016/02/22會給我帳號)，到了2016/02/22卻給了我一隻他自己的帳號說要賠給我，但我以遊戲內容和原本的相差太多而拒絕，他說因為家裡出點事而要等到月底，我也等了，到月底他又說家裡有事要我等到下個月月底，但依然沒有守約，在2016/04/02說他領錢會盡快處理，這次突然加了他表示他問過律師，說這是電信局的問題，他有心要負責就已經很好了，看到這句話我決定走法律涂進，畢竟等太久了，想請教律師們如果走法律涂進我應該如何處理?(當初對話紀錄我都有留下來)

我和前妻於96年由法院判決"調解筆錄"離婚,在筆錄內容第二項規定前妻每月16日前要給付小孩扶養費給我.(但調解筆錄沒有寫一期未到視為全部給付,也沒有寫要給付扶養多久).前妻共給付3年後因監護權改判給我,所以不再履行給付.期間我也查過前妻沒有任何勞健保*薪資*動產不動產所得,執行處也查無所得.很清楚知道前妻就是不想給付小孩扶養費.查前妻於104年7月購置房子並登記她的名下,我查到後和執行處於今年105年2月15日一同查封房子.後來前妻就用監護權已改判我方,所以沒有委託我扶養小孩,加上調解筆錄也沒有寫給付扶養費到何時的理由來聲請異議之訴來1.撤銷執行處(查封)程序 2.取消調解筆錄之給付扶養費.....請問前妻這樣提起異議之訴不履行給付扶養費可行ㄇ

我為活動公司企畫人員，於年初為客戶辦理尾牙活動時有同仁因遊戲器材造成手部骨折，我因發包作業疏失並未發包保險，年前客戶將相關保險料送來，我並未將沒保險一事告知公司主管，三月初時我因個人生崖規劃辦理離職，公司因故知道有這件事，改將我以三大過免職並且要求我不得追討三月薪資及補特休換現，並且以我不賠償公司所損失之金額會對我提告為由要求我簽下同意全額賠償公司損失，如今我應該怎麼辦.....我已經簽了...所以要全額賠償嗎??

A為家中獨子 父親B喝花酒成性 長年無工作、無所得證明

靠四處借錢及賣族產過活 名下土地履次繳不出稅金遭法院查封

妻子C很早即與B離婚 A由B撫養 但因B寧可花天酒地仍不願付孩子生活費

C不得已多次回家照顧、賺錢支援家中經濟 至A成年後完全離開

之後B因債務問題住家進入法拍程序 疑似與地下錢莊往來以錢還錢

A怕受牽連搬出 期間有為B償還5年未繳的健保費、偶爾回去探望

 

B尚有對孩子精神虐待、三餐餵食泡麵、逼A簽字向銀行借錢(未果)…

等誇張行逕 但皆無錄音錄影 未到施暴傷人重大情節應無法作為證據

 

2014年B名下不動產售出 獲利近千萬 無分給家人

養老費用絲毫不留在半年內全數花盡

B於前陣子中風倒下住院 醫院不斷聯絡家屬

說B要有人照顧 必要需請看護(一日1500-2000)

但A怕B的債務人找上受牽連

A名下無不動產、年收入低於50w

工作後還清學貸、存款為家人買房而努力

現與母C租房同住、照顧其起居 無餘力再為B請看護及負擔生活費

 

請問

1.A之後是否會面臨法律訴訟 帳戶存款及薪資是否會被扣款? 

2.是否有機構可尋求協助幫忙 大方向該如何處理?

3.若B往生時 是否選擇拋棄繼承較好?

 

謝謝各位

A為家中獨子 父親B喝花酒成性 長年無工作、無所得證明

靠四處借錢及賣族產過活 名下土地履次繳不出稅金遭法院查封

妻子C很早即與B離婚 A由B撫養 但因B寧可花天酒地仍不願付孩子生活費

C不得已多次回家照顧、賺錢支援家中經濟 至A成年後完全離開

之後B因債務問題住家進入法拍程序 疑似與地下錢莊往來以錢還錢

A怕受牽連搬出 期間有為B償還5年未繳的健保費、偶爾回去探望

 

B尚有對孩子精神虐待、三餐餵食泡麵、逼A簽字向銀行借錢…等誇張行逕

但皆無錄音錄影 未到施暴傷人重大情節應該無法作為證據

 

2014年B名下不動產售出 獲利近千萬 無分給家人

養老費用絲毫不留在半年內全數花盡

B於前陣子中風倒下住院

醫院不斷聯絡家屬說B一定要有人照顧 必要需請看護(一日1500-2000)

但A怕B的債務人找上受牽連

A名下無不動產、年收入低於50w

工作後還清學貸、存款為家人買房而努力

現與母C租房同住、照顧其起居 無餘力再為B請看護及負擔生活費

請問

1.A之後是否會面臨法律訴訟 帳戶存款及薪資是否會被扣款? 打官司是否有贏面?

2.是否有機構可尋求協助幫忙 大方向該如何處理?

3.若B往生時 是否選擇拋棄繼承較好?

謝謝各位

您好，債務人因不償還債務，我已請求法院代為查債務人之投保情形，

於昨天收到法院來文，因債務人投保職業工會而無薪資可供執行。

請問：若債務人沒有工作為何能投保於職業工會；再者，若債務人有工作但卻投保職業工會，法院不能代為查出債務人工作公司嗎？我能至哪個單位舉發？

我要怎麼保障我的權益，謝謝！

我於去年8月19和一台休旅車擦撞 對方行駛的路面寫[停]限速40的支道.我方則為無任何字樣的幹道 在禁止臨停的網狀線上.我看到他車突然出現在我面前時.煞車已來不急 以致於撞到他的右後車門.他卻並未停車.又開一小段才停 導致我連人帶車被他拖行在地上磨擦轉了180度 造成左膝很深的傷口.及其他瘀青.挫傷 當下他沒問傷勢如何?也不打算報警叫救護車.直到我拿起手機.他才說:[蛤?你要叫警察來處理喔?]這就是他至今7個多月跟我說的唯一一句話 更別提有來電關心慰問了.我老公打電話叫他出險.他還說不出險 他和富邦理賠員都一直拖.我因事後睡不著.和騎車恐懼去就醫 說我有急性創傷和中度憂鬱.中度焦慮.注意力不集中 由於我是會計掌管金錢.卻屢屢出錯. 而且因吃身心科的藥.導致便秘.每天要跑廁所好幾趟.一次都大半小時 用盡全身力氣.也常解不出來.好在我是在自家公司工作 否則薪資算錯.支票開錯又一天到晚跑廁所.早被開除了吧! 醫生說我需要休息3個月.薪資損失8萬多 富邦卻只願給3萬5.加上它們一直拖.根本沒誠意和解 我只有提告一途.法庭上對方說錢都是保險公司談的 事後我於富邦網頁申訴.主管打來和我談卻說是對方不讓他們賠 主管提議再調解.我在檢查庭已將25萬降到20萬 後來又跟主管說10萬不含強制險.這樣他還嘆氣說6萬 此後就又沒下文了 對方是身心障礙者.仗著可請免費律師.態度強硬死不認錯 說他下次要請律師.說是我撞他.他已到中心點他沒錯.應該是我要賠他修車費 連富邦主管都說:有些人就是不懂路權.不能用撞到車頭或那裡判斷是誰撞誰的 我在網路有看到一個案例.機車騎士沒受傷.卻受到驚嚇有壓力創傷症候群 本要求薪資損失加精神賠償共49萬 後來法官判賠19萬 請問律師此案中.我要求20萬算過分嗎?我醫藥費就2萬多了 還持續看身心科中.還請律師不吝賜教了.謝謝

我於去年8月19和一台休旅車擦撞 對方行駛的路面寫[停]限速40的支道.我方則為無任何字樣的幹道 在禁止臨停的網狀線上.我看到他車突然出現在我面前時.煞車已來不急 以致於撞到他的右後車門.他卻並未停車.又開一小段才停 導致我連人帶車被他拖行在地上磨擦轉了180度 造成左膝很深的傷口.及其他瘀青.挫傷 當下他沒問傷勢如何?也不打算報警叫救護車.直到我拿起手機.他才說:[蛤?你要叫警察來處理喔?]這就是他至今7個多月跟我說的唯一一句話 更別提有來電關心慰問了.我老公打電話叫他出險.他還說不出險 他和富邦理賠員都一直拖.我因事後睡不著.和騎車恐懼去就醫 說我有急性創傷和中度憂鬱.中度焦慮.注意力不集中 由於我是會計掌管金錢.卻屢屢出錯. 而且因吃身心科的藥.導致便秘.每天要跑廁所好幾趟.一次都大半小時 用盡全身力氣.也常解不出來.好在我是在自家公司工作 否則薪資算錯.支票開錯又一天到晚跑廁所.早被開除了吧! 醫生說我需要休息3個月.薪資損失8萬多 富邦卻只願給3萬5.加上它們一直拖.根本沒誠意和解 我只有提告一途.法庭上對方說錢都是保險公司談的 事後我於富邦網頁申訴.主管打來和我談卻說是對方不讓他們賠 主管提議再調解.我在檢查庭已將25萬降到20萬 後來又跟主管說10萬不含強制險.這樣他還嘆氣說6萬 此後就又沒下文了 對方是身心障礙者.仗著可請免費律師.態度強硬死不認錯 說他下次要請律師.說是我撞他.他已到中心點他沒錯.應該是我要賠他修車費 連富邦主管都說:有些人就是不懂路權.不能用撞到車頭或那裡判斷是誰撞誰的 我在網路有看到一個案例.機車騎士沒受傷.卻受到驚嚇有壓力創傷症候群 本要求薪資損失加精神賠償共49萬 後來法官判賠19萬 請問律師此案中.我要求20萬算過分嗎?我醫藥費就2萬多了 還持續看身心科中.還請律師不吝賜教了.謝謝 Ieaf

第一次自己打和解書，上網找也沒有類似的

對方是偽造我的身分證去報稅

檢察官已用簡易判決，希望我們可以達成和解

那我判決書打這樣可以嗎

有哪裡需要更改的嗎

還有和解時候需要注意什麼內容或事項嗎？

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

和解書

一、立和解書人：

甲方： 　　　        　　　身份證字號：

籍設：                　　     電      話：

乙方：　　　      　　　　 身份證字號：

籍設：                     　　電      話：

見證人：                   　　身份證字號：

籍設                       　　電      話：

見證人：                   　身份證字號：

籍設：                     　　電      話：

二、事情經過：

因甲方於100年未再乙方富宸園土木包工業任職，虛偽甲方的薪資證明載於扣繳憑單，並持向稅捐處機關申報而行使，足以損害甲方的損失。乙方主動跟檢察官坦承犯行，因乙方態度均為良好，偵查期間主動和甲方談與和解，甲方願意原諒乙方犯行。

三、和解條件：

茲由地檢署已裁定簡易判決，甲方願意給乙方機會，以息爭訟，經同意和解條件如次：

１甲方願意讓乙方賠償六萬元整新台幣，當精神損失費作為賠償。

２甲方提出，乙方未來有能力之時，憑自己良心盡他所能幫助地方需要幫助的弱勢家庭之人。

３甲乙雙方放棄刑、民事告訴權，如巳告訴應即具狀撤回，嗣後無論任何情形，雙方本人及其親屬均不得提出異議或有任何要求，以及追訴情形。

四、上述和解條件，雙方同意遵守，特立和解書為憑。

甲方：　　　         　　　身份證字號：

籍設：                     　　電      話：

乙方：　　　      　　　   身份證字號：

籍設：                     　　電      話：

見證人：                   　　身份證字號：

籍設                      　　 電      話：

見證人：                   身份證字號：

籍設：                     電      話：

中華民國　　　年    月    日

我於去年8月19和一台休旅車擦撞
對方行駛的路面寫[停]限速40的支道.我方則為無任何字樣的幹道
在禁止臨停的網狀線上.我看到他車突然出現在我面前時.煞車已來不急
以致於撞到他的右後車門.他卻並未停車.又開一小段才停
導致我連人帶車被他拖行在地上磨擦轉了180度
造成左膝很深的傷口.及其他瘀青.挫傷
當下他沒問傷勢如何?也不打算報警叫救護車.直到我拿起手機.他才說:[蛤?你要叫警察來處理喔?]這就是他至今7個多月跟我說的唯一一句話
更別提有來電關心慰問了.我老公打電話叫他出險.他還說不出險
他和富邦理賠員都一直拖.我因事後睡不著.和騎車恐懼去就醫
說我有急性創傷和中度憂鬱.中度焦慮.注意力不集中
由於我是會計掌管金錢.卻屢屢出錯.
而且因吃身心科的藥.導致便秘.每天要跑廁所好幾趟.一次都大半小時
用盡全身力氣.也常解不出來.好在我是在自家公司工作
否則薪資算錯.支票開錯又一天到晚跑廁所.早被開除了吧!
醫生說我需要休息3個月.薪資損失8萬多
富邦卻只願給3萬5.加上它們一直拖.根本沒誠意和解
我只有提告一途.法庭上對方說錢都是保險公司談的
事後我於富邦網頁申訴.主管打來和我談卻說是對方不讓他們賠
主管提議再調解.我在檢查庭已將25萬降到20萬
後來又跟主管說10萬不含強制險.這樣他還嘆氣說6萬
此後就又沒下文了
對方是身心障礙者.仗著可請免費律師.態度強硬死不認錯
說他下次要請律師.說是我撞他.他已到中心點他沒錯.應該是我要賠他修車費
連富邦主管都說:有些人就是不懂路權.不能用撞到車頭或那裡判斷是誰撞誰的
我在網路有看到一個案例.機車騎士沒受傷.卻受到驚嚇有壓力創傷症候群
本要求薪資損失加精神賠償共49萬
後來法官判賠19萬
請問律師此案中.我要求20萬算過分嗎?我醫藥費就2萬多了
還持續看身心科中.還請律師不吝賜教了.謝謝

我於去年8月19和一台休旅車擦撞 對方行駛的路面寫[停]限速40的支道.我方則為無任何字樣的幹道 在禁止臨停的網狀線上.我看到他車突然出現在我面前時.煞車已來不急 以致於撞到他的右後車門.他卻並未停車.又開一小段才停 導致我連人帶車被他拖行在地上磨擦轉了180度 造成左膝很深的傷口.及其他瘀青.挫傷 當下他沒問傷勢如何?也不打算報警叫救護車.直到我拿起手機. 他才說:[蛤?你要叫警察來處理喔?]這就是他至今7個多月跟我說的唯一一句話 更別提有來電關心慰問了.我老公打電話叫他出險.他還說不出險 他和富邦理賠員都一直拖.我因事後睡不著.和騎車恐懼去就醫 說我有急性創傷和中度憂鬱.中度焦慮.注意力不集中 由於我是會計掌管金錢.卻屢屢出錯. 而且因吃身心科的藥.導致便秘.每天要跑廁所好幾趟.一次都大半小時 用盡全身力氣.也常解不出來.好在我是在自家公司工作 否則薪資算錯.支票開錯又一天到晚跑廁所.早被開除了吧! 醫生說我需要休息3個月.薪資損失8萬多 富邦卻只願給3萬5.加上它們一直拖.根本沒誠意和解 我只有提告一途.法庭上對方說錢都是保險公司談的 事後我於富邦網頁申訴.主管打來和我談卻說是對方不讓他們賠 主管提議再調解.我在檢查庭已將25萬降到20萬 後來又跟主管說10萬不含強制險.這樣他還嘆氣說6萬 此後就又沒下文了 對方是身心障礙者.仗著可請免費律師.態度強硬死不認錯 說他下次要請律師.說是我撞他.他已到中心點他沒錯.應該是我要賠他修車費 連富邦主管都說:有些人就是不懂路權.不能用撞到車頭或那裡判斷是誰撞誰的 我在網路有看到一個案例.機車騎士沒受傷.卻受到驚嚇有壓力創傷症候群 本要求薪資損失加精神賠償共49萬 後來法官判賠19萬 請問律師此案中.我要求20萬算過分嗎?我醫藥費就2萬多了 還持續看身心科中.還請律師不吝賜教了.謝謝 Ieaf

我2/3開始上班 我現在想要辭職 他說要一個月提出 所以他的意思是我現在提出辭職（3/15）要等到4/15才可以走 如果我隔天沒繼續上班他就連我2/3到現在的薪資都不會給我 所以說我要這些錢的話 我要做到4/15才會給我 這樣合法嗎? 可以告他嗎？ 如果我明天就不想做可以跟他要2月的薪水嗎？

      大律師您好，上週五我母親的公司以「公司要準備歇業了」為由欲強制我母親退休，公司承諾會給予舊制年資之退休金；但我母親現齡61歲有工作能力也有工作意願，且於同一公司任職近17年，勞工局告知可依法向公司請求：「舊制年資的退休金+新制年資的資遣費+非自願離職證明」，但公司不答應。

      嗣後，在我母親向勞工局申請「勞資爭議調解」後隔天，公司改口同意可讓我母親續任至65歲(但沒交代公司是否依然繼續進行歇業準備)。因原爭議的「資遣費+非自願離職證明」於續任後已不復存在，我母親便撤銷了調解申請書。但當初填寫的「勞資爭議調解申請書」中一併提及了要公司「補足勞保高薪低報的6%缺額」，原想既然公司要逼退休，就一併追討；但現在公司不逼了，若於任職中追討，極有可能使我母親受到不利之對待。我想請問的是，勞基法中有「30天除斥期」這一限制，我母親當初填寫的「勞資爭議調解申請書」中已提及「勞保高薪低報一事」，是否會有「自知悉起30日」之後就不能再追討的限制?而且就連日後提起民事訟訴的效力也沒了?網路查詢到有因應的說法：「1.雇主投保不實之違法行為仍在繼續中... 2.據實申報乃強制規定...」(此二句節錄至「勞保勞退薪資以多報少之法律責任」一文文末，http://www.lex.idv.tw/?p=374)，但該因應的說法似乎也非必然有用，因此有此請教，謝謝您。(三鞠躬)

你好：我最近收到地方法院執行命令表示我的薪資部分將會扣款、原因是因為我哥在87年10月間的車貸一案而我是保證人之ㄧ、在收到執行命令的當下我也聯絡了我哥處理、我哥也允諾了會處理、現在我哥也有請律師幫忙處理、可是這名律師卻要我寫委任處閱卷、我不懂為什麼要我來委任他處理、萬一我真的委任他代為處理那我是不是要付他錢、處閱卷又有什麼意義？對這樣的案件又有什麼幫助呢？？謝謝

去年8月底我們駕駛租的汽車撞到一位機車騎士，根據初判表的肇事原因，我們轉向疏失(右轉沒有注意右後方來車)，而對方未注意車前狀態。我們沒有人受傷，而對方有挫傷 (挫傷是後來他提供的診斷證明寫的)，事故當下有叫救護車，但對方選擇現場包紮，認為不需要就醫。事故後，我們有關心他傷勢也提出和解，但他們都沒有回應，拖到一個月後說自己休息兩週沒有工作，所以要求兩週薪資賠償，另外他們拿了10月初到11月底的就醫收據向我們車子的強制險申請了1600元醫療費用賠償。不過去年12月，對方媽媽突然冒出(在那之前有他老闆和他阿姨跟我們聯絡過，老闆是因為事故當時他是工作中)，他媽媽先是說我們漠不關心，然後跟我們要求五萬元賠償金，說是包含精神賠償，我要他提出薪資證明，診斷證明他都沒有，只提供一份診斷證明說是腕挫傷，然後上方就醫紀錄是是去年10/8到今年1月中的，等於九月的就醫紀錄都完全沒有。

請問 他們若沒有其他有效的證明是否我們就可不賠償?

醫生診斷書會有因為沒人情況不同而不能寫宜休養幾天的狀況嗎？

他們這樣要求精神賠償合理嗎？我們可以要求什麼證明嗎？

最後，請問若是都談不攏，他們提民事訴訟，這樣的案子，會需要到出庭嗎？上法庭會對我們比較不利嗎？

謝謝!!!! 

若遭人脅迫簽立本票，可以主張本票債權不存在嗎？依據為何？

二、公司法

紅海有限公司董事長阿銘代表公司與債權人阿普簽訂保證契約，保證債務人阿星對阿普所負之債務。若阿星於清償期屆至而未向阿普清償債務時，阿普得否請求阿銘代阿星清償債務？試依公司法之規定回答下列問題：

1.公司得否為保證人？

2.公司得為保證人時，當事人間的法律責任為何？

3.公司不得為保證人時，當事人間的法律責任為何？

三、保險法

張飛常年一人獨居，隔壁鄰居阿娟時常帶食物探望，張飛非常感念阿娟的好意。一日，張飛突然心血來潮想為阿娟投保二年期的人壽契約，就保險契約而言，這份人壽契約是否有效？試依保險法之規定回答下列問題：

1.什麼是保險利益？保險法有何規定？

2.那些情形有保險利益，契約不失其效力？

3.張飛為阿娟投保的人壽契約是否有效？

 

四、海商法

李安是長江一號貨輪的所有人，並且以雇主的身分，僱用阿明為船長、阿德為大副、阿誠為輪機長、阿智為海員。一日，李安以運送人的身分和郭臺明訂立海上運送契約，將價值1億的電子零件運送到美國。在航行的途中，貨輪因遇上颱風，不慎將運送的電子零件泡水，估計損失金額高達1億。試依海商法之規定回答下列問題：

1.何謂船舶所有人責任限制？

2.何謂海事優先權？

3.何種債權為海事優先權所擔保之債權？

4.以本案為例，船員的薪資與貨物損害賠償金，何者能優先受到清償？原因為何？

我跟先生住婆家 只有一個小孩 小孩1歲9個月 孩子滿月後就給保姆顧24H 週末六日帶回自己顧 先生家是做餐廳 所以假日接回家中我是主要照顧者。我有工作2.6k（有薪資證明且繳稅，先生在家工作無薪資證明（前兩年有領過失業補助），但其實他都在工作。小孩未滿週歲前我有跟先生要求平日晚上接回來自己顧 但先生不同意 這件事吵了好幾次 終於答應這次農曆年過後可以讓我接回照顧 但保姆說要我們買一張床給孩子睡 可是房間只剩70公分位置可放床 我跟先生說不然我們早點搬去舊家（也是先生家的產業 目前出租中 未打合約）但他又反悔不搬過去（去年他有答應要搬去舊家不住婆家）。隔天聽到小叔批評我 先生在場只回我ㄧ句：我什麼都沒有說。再隔天就傳訊要我搬出去 車子還他，這次我沒理他。事情過快ㄧ個月 我們都沒有互動 我有找先生聊 可他不理睬我。上禮拜他又叫我搬出去車子還他，這次我真的搬了 因為婆家也很冷淡，我要搬出去前有跟公公說他兒子要我搬走 小孩法院見 ，但公公說他兒子很好 要我退一步。 1.先生父母健在 我只剩爸爸健在 媽媽過世 2.先生家開餐館 而我是比照公務員上班 3.我目前搬到我爸租屋住 我爸名下有房子在外縣市 1.請問先生可以訴請離婚嗎 2.我可以要求贍養費嗎 3.我想拿到孩子完全的監護權 但希望能要求先生給撫養費1個月1萬 4.若無法完全拿到監護權 法官會判共同監護或都給男方嗎 會影響我看小孩嗎 雖然我有探視權 但我怕被刁難 5.目前未離婚 若先生把小孩藏起來我可以怎麼做？

我自己在店賣販賣小吃,A員工常與其他人不合且不配合工作但已經工作1年,我基於考量資遣他,此時A員工向勞工局提出協調訴訟,我因為沒有成立公司行號也沒有幫忙加入就業保險,可能會因為協調不成而得支付大額罰款,在協調會A員工會提出因為公司未加保就業保險而造成他無法申請失業補助,公司須給付約17萬 .請問如果我該如何把賠償降到最低?一定要在調節會達成和解嗎?因為公司沒有負責人也沒有登記,我是否可以告知之前負責人並不在了,且也沒登記公司行號來規避責任?然後再去重新登記新的公司行號,來繼續營業?但爾後得正常投保為標準,請問現在我該如何迴避A員工? PS 1.公司沒登記 2.沒有勞動契約 3.只有給予薪資袋