各位律師好:
最近找到一份工作，並且已經一個月了，我仍在試用期中，前天收到人事保證書，並且須給保證人身分證影本，故有以下疑問，希望律師可以幫助我解惑。
1.我是否可以拒絕簽屬人事保證書，對我的工作會有什麼影響，可以因為這樣辭退我嗎?
2.因為我只有簽過新進人員資料而已，勞動契約書沒有寫過，我也算是正式雇用的員工嗎?
3.我知道保證人賠償損失，只限於受僱人一年份的報酬總額，此保證書也適用嗎? 例外是指在契約另有約定或法律另有規定嗎?
4.文件上沒有定人事保證期間 ，所以保證人可以隨時退保?
6.『以僱用人不能依"他項方法"受賠償者為限，負其責任』，他項方法是指什麼?指受僱人無賠償能力或逃跑嗎?若雇用人沒錢，但有心負責，這樣公司還是會找保證人索取賠償嗎?
以下為人事保證書內容
【 人 事 保 證 書 】
本證人＿＿，今保證＿＿＿＿君在＿＿＿＿公司服務，
願完全承受下列條款之保證責任
一、 保證被保證人能確實履行下述義務：
．遵守公司一切規定，並不洩露營業秘密，決不利用工作關係，私自 獲取不法利益及虧短公司款項。
．離職時，一定負責將經手客戶、款項、研發及一切有關職務關係之 資料，忠實列冊移交；如不忠實履行義務，以致有所損害時，保證人 願立即履行賠償並願意拋棄一切抗辯權。
．無條件接受公司調派職務、工作內容與地點。
三、 被保證人換保或離職時，願經過2個月，經查明確無保證人應負之責任 時始將保證書返還。
四、 保證人如欲退保時，願先通知並經保證人換具新保證書2個月後，方得 解除責任。
被保證人： 保 證 人：
中 華 民 國 年 月 日
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謝謝律師看了那麼久的文章，我只是剛踏入社會的新鮮人，希望藉由各位律師高手幫忙解惑，感謝你們。
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