本人前份工作約10年因違反公司規定(涉及業務侵占)而自動離職，本不想再跟公司有所牽扯，但卻於遞出離職單後接到總公司長官的關切電話，讓我瞭解是部門主管不想留我，而捏造說是總公司要我離職而填寫了離職單。

此部份如果小弟我對前公司提出勞資申訴，追討勞保未確實投保的差額及超時工作加班費未核發部份，我是否有勝算?

如果我對前公司提告，那我所違反公司規定部分是否也將被重新檢討，我在離職時已將不法得利款項返環並填寫自白書，違反規定部分未被公司記過懲處，如真的對簿公堂我是否有勝算還是就此作罷，請律師大人給予指導，感謝。

【關於勞資爭議想請教！！】

　　公司１名臨時工(於103/9/15 ~104/1/5期間本公司也依規定幫他投保勞、健保、提撥退休金)
　　這段期間明知道公司工程趕工卻常常曠職又鬧情緒要離職，在上述期間因多天不來上班或鬧離職。
　　自１２月份～１/５月份期間，公司因為他工作態度不佳，只要他不來上班就退保（12/15、12/26、1/5共３次去勞保局退保，等待他到職才重新加保。

ㄧ個多月前，公司在台中安排宿舍給與員工住宿，因該員工個人因素不與其他工班人員同住(同事告訴他上下班可以順路接送他去工地，但他卻以"不坐機車上班"和"生活習慣"不同為理由而不住宿!!)

為此公司安排他住在老闆私人住所(同住問題也很多，就不贅述．．．)，重點是老闆的父親委託他轉交老闆家大門遙控器，他不但沒轉交...反而ㄧ個多月前開始多次請他歸還，他卻以各種理由推託...(因為公司資產及老闆所承租的住處之房東物品都放置在該處) 所以財產和安全問題都有疑慮...

因此老闆限期他盡快交還大門遙控器，否則屆時房東要求更換『鐵捲門遙控主機』必須他負責更換的費用，並要在1/5發薪日保留『預備扣款5000元』作為更換費用『多退少補』；如他歸還遙控器當天，會5000元全部退還他！

但他不但句句威脅還耍流氓要公司ㄧ定要補匯5千元還他．．．

另外，因1/3該員工突然曠職，公司和他聯絡，他才告訴公司他無法勝任目前的工項，要休息ㄧ陣子...

因公司不知他要休息多久，加上他1/5ㄧ直威脅公司要退還『預備扣款』公司也下定決心此人不再錄用，因此公司1/5當天下午將他退保!!

但此舉動讓他更不滿意，並且說他只是請假休息幾天又沒說要離職，並要求公司要付他『遣散費』(他是說『遣散費』，正確說法應該是『資遣費』)


該員工到職開始就問題不斷，公司因工程趕工而勉強雇用
公司在雲林地區有工程，為避免員工因通勤勞累，因此就近租賃宿舍給員工有充足時間休息。但該員工還要老闆快要６０歲的父親，每天從他家『台南官田』到『雲林高鐵的工地』接送上下班！！
老闆的父親因體力無法負荷而告訴他：『公司有租宿舍你不住，就要自己想辦法來上班』，他卻因故耍性子不來上班。

公司剛成立不久，對於勞雇雙方權益一知半解，希望能解答如何維護權益？如對該員工有不當處置也請指導。

不想打擾各位大律師的時間，小弟就簡單的敘述重點囉~小弟今天收到公司發的存證信函，大約內容為下
【1.告知我早退大略幾天，要追回我的薪水5.6千左右】
(社區主委發Mail致所有委員告知我的工作時數、時間，甚可彈性調整及社區公告都有備份留檔做為舉證)
【2.告知我自己幾號開始曠職，依勞動基準法12條1項6款中止契約】
(當日之後休假的班表我有留存做為舉證，根本是正常休假)
(當日的請假急診收據備留，有請公司高層主管帶班)
(有公司主管告知，並也是公司主管幫我帶班，程序上並無問題)
【3.告知我因為我服務態度惡劣，破壞公司形象使期無法繼續與社區續約，造成公司損失，要對我追訴】
(因兩屆管委會交接，所以我面對的是兩屆的主任委員，而兩屆主委對我的感謝，知道我的委屈難做人的LINE對話內容都有備留做為舉證)

與小弟有糾紛的是一間保全物業公司，小弟的任職職缺是社區總幹事，在剛進社區服務時就已經發現社區在溝通上有相當大的問題，對我們公司的印象也已經極度偏差，大廳櫃台甚至有公司之前指派的某社區總幹事不得進入本社區的標示。
小弟進入社區當時又正值兩屆管委會交接，所以需要處理的事項較繁複，而社區也並未配置秘書，所以總幹事外出執行社區事物是無法避免的!!
但在社區住戶針對我們公司意味濃厚的工作環境下，加上新任主委並不備受住戶肯定，且前一屆遺留下未處理的社區事物也必須趕進度，
不做不行，但做事情實在綁手綁腳.....任何外出(政府相關單位、銀行、外購採買、尋找廠商)都會變成住戶攻擊的焦點。
(有住戶找麻煩的對話內容備留)因公司與社區的合約剩不到2個月即將結束，發現這些問題後，我就已經馬上要求公司該區主管請調(對話內容有備留舉證)，
因為我不想成為社區管委會與公司被攻擊的焦點，但主管不理會(已備留LINE訊息做舉證)再請社區主委致電給公司，主管還是不理會...(已備留LINE訊息做舉證)
因為主管的不聞不問，但身為社區總幹事，我必須保住社區主委在社區的執行權利，及報備目前我正在執行的社區事物，所以因為一封mail社區住戶下不了台到大廳與我咆嘯。(主任委員支持我做法的對話內容備留，該封mail也有轉寄給我該區主管)
因公司主管的不聞不問最後讓社區主任委員非常不高興，多次告知我發函要提早解約(LINE對話有備留)當時我還拖時間幫公司講話，說不必要提前解約(LINE對話備留)。
任職將近兩個月，在我不斷協商的狀況下，主管甚至誘騙我自己寫離職單(LIN對話備留)，終於願意要讓我換社區任職，
但在未告知我的情況下，我一進公司準備接手新的服務社區時，公司就先就給我一份試用期不合格的撤職令(有備留)請我離開，因為我並不熟悉勞工法，那我也只能默默的離開找工作吧.....但事情還沒結束，大約過了10天，公司同事告知我說公司又有發一篇懲處令，跟我徹職是同一天的，說我恐嚇客戶(當天請我離開並未同時給我)，記大過一支撤職!!
並張貼在公司佈告欄(有照片備留)在這個行業閒話都傳得很快，公司這麼做根本是讓我無法在這個行業生存，更可悲的是，我過去在這間公司可是任職將近一年的主管，這要我情何以堪?
好吧..了不起不吃這行飯，我是單親家庭，還一個小孩要扶養，有工作比較實際吧!
但...事情還沒結束，公司現在再寄存證信函給我，讓我覺得真的欺人太甚了。
公司過去在勞資糾紛上已經是慣犯了，在我過去還任職於公司主管時就常常在接收調解信件，公司有錢根本賠不怕!!擺爛就等上法院!!
所以現在我想請教各位大律師，就我目前的狀況，公司主管明顯找替死鬼，推卸責任，再要我吸收公司與社區的扣款，所以我想請問，除了勞資糾紛我是否站的住腳，而我還能多付諸哪些法規做訴求給予這種黑心公司教訓呢?萬分感謝!

本人於11/27到勞工局開勞資爭議協調會（因公司未按發薪日給我薪水），會議結論：她們表示會給我薪水與資方公司都互相同意於下禮拜五12/5前會匯款給我。

1.請問我可否再檢舉她們未按照發薪日給我薪水?

（發薪日原為11/10日，會議當時互相同意12/5日前要給我），但發薪日本就是11/10日，11/10至11/25日都未表明或事先告知不給薪水的理由或她們要怎麼處理不給我薪水的後續問題，還要我打去公司要錢!還編了違反勞基法的理由，現在，開協調會了才願意給還不是當下給。

2.若不能檢舉，請問我未如期領到薪水期間的損失，可否申請精神賠償?或其他相關賠償?或是否能用其他原由來當做檢舉的內容?

3.我最主要是想讓他們被罰款，記取教訓。

大家好

我因育嬰留停後復職時因不願配合公司調動，公司以我未依公司人資規定於復職前20日申請復職，視同離職，我則以公司違反性別平等法第17條不得拒決復職及勞基法第11條不得終止勞動契約，訴求依勞基法第16.17條規定支付資遣費，而申請勞資爭議協調，

但我今日收到公司寄來的存證信函再次告知我公司已依上述原因已視同離職

請問我接下來需要做怎樣的準備，依我對公司的了解協調會應該不會有結果，只能走上訴訟我該怎麼做呢？謝謝

您好：

我想請問一下，之前有勞資糾紛，雇主已開立本票，未開開票日期（但是是在調解委員會成立的，有調解成立證明此張本票是他當天開的），但是最近聽說開票人過世，本票日期未到，想請問一下我現在該如何？

律師您好:
勞資糾紛中，我是屬於資方
事情經過是這樣:
7月初時請了一名剛滿18歲的員工，在公司任職第二個月中8月13號的時候操作機台時右手拉傷， (之後9月30日對方說要開學上課  電話口頭離職) 
醫生診斷要復健3個月，但沒有提起什麼時候能工作
那時後沒有替它保勞保，是在受傷後保，
所以政府職業傷病給付不承認，這是我們的疏失，

也事前口頭跟對方說，政府如果無法給付，我們願意全額承擔， 
對方覺得我們處理很慢等不及職業傷病給付公文下來，
公文約11月7號下來 (當初說 等政府願不願意給付之後在來談) 
請了議員助理來， 
並要求說醫生診斷復健3個月 
所以就要我們付3個月的薪資

(後來有跑勞工局諮詢處問 復健三個月 不代表3個月都不能工作 不能這樣要求)

我們覺得很不合理，跟對方說只願意出2個月薪資

對方說要找助理談，當下 我就不想談 走人了

之後跟對方說 要去請醫生開 "什麼時候能工作" 並且我們也要一起去
然後受傷到能工作這段期間  我們都願意賠償
結果對方11月7號就自己先去找醫生，並開了 傷未好 還要再復健2個月診斷....
等於要求跟我們在多討兩個月薪資
然後一直說手沒好 去找別的工作  還被辭職 
關於復健治療  就我知道的  對方9月30號之後 就沒有再去醫院做復健
只有口頭說去小診所 做復健
但真的有沒有做  因為沒有拿到門診單 所以也不知道...

現在我們很想解決這問題，不想被動，但對方要求又太高，而且在我們認知上不合理， 所以請求律師你們幫忙

請問 雇主欠薪未償, 勞工局建議我申請強制執行, 請問強制執行可以幹嘛!?

我已經申請完了, 並且已經發核准下來了,勞資處也沒說接下來

請問接下來我要拿這張紙做什麼!!?

請問以下由本人所陳述之事由是否構成民事損害責任及刑事涉有背信、侵占竊取電腦檔案等等之責任，或是有其他罪項，還請　各大律師解惑。

本人於2014年5月份，經由104人力網求職投遞履歷，後由ＸＸ興業有限公司（以下統稱為資方）面試後錄取，當正式上班後勞資雙方並無簽訂任何勞工契約、員工守則以及公司規定等條例以及相關規定，也未給勞方投勞健保，僅以口頭告知勞方時薪為120元，發薪日為隔月5日，職稱為設計師一職，並於2014年5月20日起正式上班，由於公司設備老舊，於是我經由王姓總經理核准，攜帶個人電腦放置公司內，僅能本人使用。

公司僅有4位同事（王姓總經理、公關、業務甲、業務乙），廖姓負責人只是一位人頭，背後出資者為一位吳姓大哥，事後本人與其他廠商聊天後發現，王姓總經理已有過許多信用不良之紀錄。

5月份為第一個月，到了隔月6月5日發薪日時，資方並未按時給付薪資，當時業務甲、乙也因王姓總經理拖欠廠商貨款而互有摩擦，王姓總經理後續也未對此事積極處理，而導致業務甲之客戶不滿，業務甲也因此而離職，資方也未給予業務甲所應得之薪資，而此承接案之主辦單位也以合約內容之違約事項提出解約。

業務甲離職後與承接案之主辦單位協商過後另行簽訂合約並執行，由於本人與業務甲後續還有互相聯絡，業務甲在得知資方薪資拖欠許久後，幫忙介紹設計案給予本人利用下班時間賺取外快以幫忙維持本人生活所需。後續資方於6月中旬面試並且錄用了一位會計師以及設計師。

5、6月薪資經由多次與資方協調後才終於在7月中旬時以現金方式支付本人3萬元整，後改由月薪制（新台幣25,000元）。很快的8月5日發薪日到來，資方依然積欠薪水，會計師以及另一名設計師因此而同時請調離職。而背後出資者吳姓大哥，也因此主張不給予薪資，吳姓大哥也在公司內部提倡所謂的：「想來就來想走就走，自己離職就不要想領薪水」等訊息，導致本人擔心也會遭遇到相同情況，而不敢請辭，只好撐到8月底。本人這段時間內也有多次向資方提出協調，希望能夠拿到應得的薪水，而資方卻一再使用各種藉口拖遲、延宕，每每都以三天後就會發薪水為由，打發員工。本人只好於8月15日時以此為由向王姓總經理提出請辭，但資方卻以公司僅剩我一名設計師，所以不准我的請職，但卻又遲遲不發薪水。由於本人還有家中生計負擔必須，所以無法繼續等待下去，便於8月29日，也就是8月份的最後一個周末，告知王姓總經理及公關小姐，本人將要離職，要將自己的電腦攜回，並且將檔案備份至公司內部公用硬碟，而王姓總經理也同意我帶走。由於檔案為未完成品，我擔心薪資會不予支付，於是向資方提出：「支付本人應得知之7月份以及8月份薪資後，便如期完成檔案交付」為條件做談判籌碼。但資方卻始終不願意出面協商，並且提出：「因我不給予完整設計稿件，導致合約延期而產生之非必要成本及其他後果，必須由本人負擔」等主張。我也提出願意如期完成設計稿件，但前提是必須先將本人薪資支付完成之條件，但多次邀約調解也避不見面，吳姓大哥甚以電話告知本人：「錢是不會給你的，檔案不給大家來試看看」、「信不信我弄你」等言語威迫。可惜後續談判以破裂收場，資方就這樣沒有消息了一個月，而資方營業登記之地址也已經月餘沒有開門營業，一直是大門深鎖。而我就在10月10日收到一封律師事務所寄來的律師信，內容大致上與我所敘不同，不只隻字未提拖欠薪資等事，並且於律師信上提及：「因本人將原本資方已承接之案件資料與電腦檔案一併攜走，直接導致資方對於相關案件與合約之延誤與增加部必要之成本支出，例如以下等等…共計損失新台幣十萬餘元。資方將依法提出相關民事損害賠償訴訟與刑事涉有背信、侵占及竊取電腦資料等等之責任。」並檢附當時在職時本人的名片以及許多自行製作之「委外成本清單」及「變更合約內容協議書」等等，皆無勞務報酬以及扣繳憑單或是由承接案之主辦單位所認證之印鑑與簽章等等單據，以此求償十萬餘元。

請問如此事件小弟該如何處理，２０出頭歲剛出社會，第一次遇見此事，有點力不從心，不知從何辦起，也不知該如何應對，所以還請　各大律師協助，謝謝！

特此感謝　各大律師抽空閱讀本人之文章，並希盼　各大律師能給與小弟一些寶貴的意見。

勞資雙方如果已中止勞僱關係,是否表示雙方已無任何責任,勞方也無需理會前資方無理的請求或誣蔑吧!只因為前雇主被勞工局盯上,他懷疑是部份已離職員工去檢舉,所以他多方調查,並因為勞方與資方爭執後中止勞資關係,資方只發給當月份薪資請勞方走人,後因該資方已有多人密報檢舉不法情事及違反勞基法事宜,資方事隔一個月後,付給勞方資遣費,並打字於白紙上告知勞方於任職期間有失職及偷竊 侵佔 妨害秘密等事宜,借問 這樣的行為是否很可恥,我們該乖乖讓資方誣蔑還事可以採取何種途徑詢求解決.真的很莫名其妙及可恥 難怪離職的員工都恨此資方牙癢癢.請各方英雄好漢給小妹一解.方便提醒這一群可憐的勞工朋友們.

您好!我想請問：

因前公司歇業, 已去勞工局申請勞資協調, 前雇主答應今年3月歸還積欠工資, 資遣等, 但現已超過半年, 雇主也重新開一家新公司, 並且目前無意歸還工資, 我們前同事約好要去雇主公司再度協調, ,因為每次協調最後雇主都有變數, 而導致之前協調又不了了之, 所以這次我想要錄音, 請問協調過程我可以全程錄音雙方對話嗎?

因為我也會參與對話我可以不告知雇主我在錄音嗎??

告知對方 對方恐會裝死不答, 不告知的情況下這樣可以當作證據並且合法嗎!?

然後有什麼幫助可以讓我們早點拿到積欠的工資或是給與雇主因有的懲罰?

謝謝

律師們好:

本人於 99年8月15日在公司工作。 但公司於103年8月16日起，以工作未接交清楚為由，延遲支付本人薪資，累計迄今從7月份開始，共有2個月薪資未給付，經本人屢次傳簡訊公司給付，公司卻不付。 

過程中我在7月15日已告之主管要離職

1.總公司所規定的離職單與與提前一個月需要完成的行政程序都有完成(這部分我也列印相關文件以及資料)

2.相關工作內容我也跟另外一個老師進行交接(有直本交接給對方蓋章)，但相關證據在公司裡~

3.我那時候8/11有用公司內部信箱詢問主管方便的時間，表達很忙會在另行通知我時間

4.我因為工作職務的關係:平常上班週日~週三，所以8/10-8/13我都有去上班，8/13歡送完，所以8/14-8/16我是不用上班的，但卡在我離職時間是8/16，所以主管認為我8/14-8/16仍然要去處理交接的事情。

5.我有發信跟他說明，我不方便去後面有其他的安排了，請他透過寄郵件的方式跟我說在處理...之後公司就都沒下文(手機有證據)

6.後來聽到我同事轉述 主管表示要讓我在XXX體系待不下去 因為不是我本人聽到這部分舉發他威脅的證據

7.我7月14日有去做體檢，公司以8/16我要離職算在一個月內要我自己支付這筆費用，讓我很傻眼....

1.請問相關的律師們我能夠怎麼處理

2.公司能夠以工作未交接清楚扣住我的薪資嗎？

3.所以需要走上調解委員會嗎？另我朋友其實有走過這途徑，但對方公司很大透過關係然後先去跟我朋友從政府申請的調解人私下僑過，還反過來說我朋友XXX公司很好，一定都是我朋友的問題，這種事情讓我聽到很傻眼，是否有其他方式處理這種問題

4.另像這種勞資爭議有需要留意什麼事嗎？比方6月份法律追朔期.....

在請各位專業律師協助解答~~~

請問一下律師,因為我被職場言語霸凌,我已經有證據也問過勞工局的律師,他建議先發存信給公司,同時間一起發勞工局的勞資調解書請他們來調解

因為寄存函太慢,我不想再到公司了,

有律師建議如果有在電話中說明離職時間及離職原因，也可以作為證據，

不一定要發存證信函，但應有完整明確之錄音並作出譯文。

因為我想依勞基法第14條第2款,不過ㄧ般而言會建議在職的時候進行，避免日後發生究竟為自願離職還是請求資遣的爭議。

問過勞動局,申訴單一去,最快也要兩星期,同時我也必須告知勞檢處,聽說勞檢電話一打,他們就會馬上到公司調查,因為我想馬上到協調會要資遣費然後離職

1.所以我可以直接到公司寫離職單,離職單上須註明是要終止勞動契約嗎?

2.如告知公司我寫離職單的同時,會告知勞動,勞檢,這樣妥當嗎?

請問一下律師,因為我被職場言語霸凌,我已經有證據也問過勞工局的律師,他建議先發存信給公司,同時間一起發勞工局的勞資調解書請他們來調解,請問我應該要在職才能做這兩件事嗎?

因為我想依勞基法第14條第2款,不過ㄧ般而言會建議在職的時候進行，避免日後發生究竟為自願離職還是請求資遣的爭議。

1.可以直接在電話中跟公司人資告知有證據顯示違反勞基法14條的霸凌情形,直接告知我要終止勞動關係嗎?

因為寄存函太慢,我不想再到公司了

2.問過勞動局,申訴單一去,最快也要兩星期,同時我也必須告知勞檢處,聽說勞檢電話一打,他們就會馬上到公司調查,因為我想馬上到協調會要資遣費然後離職

請問一下律師,因為我被職場言語霸凌,我已經有證據也問過勞工局的律師,他建議先發存信給公司,同時間一起發勞工局的勞資調解書請他們來調解,請問我應該要在職才能做這兩件事嗎?

因為我想依勞基法第14條第2款,跟公司要資遣費,還是我應該先離職再寄存信嗎?

您好：

幫勞資雙方調解，調解不成，勞方告上法院，除告資方外一併告調解人簽署調解不成立資料時違反個資法(無隱藏身分證號)，調解不成立雙方簽名時並無意見，請問此案可能起訴嗎?

出庭時該如何應對呢?感謝回答

您好：

本人在某宗教的基金會上班。因為基於宗教及人道的理念，本會有許多津貼優於勞基法，經過律師咨詢，若勞動契約優於勞基法，一切以公司契約為主。當初簽訂契約時有兩份，一份在我，一份在公司，但因本人開刀留職停薪期間，公司內部裝潢，把我的合約“不小心”丟進碎紙機了～

因為公司有許多相當優渥的醫療津貼，但是自從換了主管以後，一直在這部分刁難其中的金額，原本應補助15萬，甚至更多，但公司這邊卻只補助1200元，這部分已經申請過勞資調解了，但是調解破裂。

當初簽訂勞動契約，一切都是白紙黑字，但是對方還是硬賴賬，所以我打算要對公司提告，但是礙於我的合約在我的開刀期間，被公司人員把我所有的資料以及櫃子全部移動以及整理，導致我的合約不見，請問我有什麼辦法能夠提出相關證據證明我的確是該公司的員工？或是如何能讓公司拿出他們的備份合約？這種案子若走訴訟途徑，到結束大約花多久的時間？

另外請問公司今天打電話來告知，因留職停薪的會議一再延期（公司自己行政安排的因素，還有颱風因素），等我復職的時候，要從我薪水扣除勞退以及健保僱主負擔的部分，公司卻要我自行負擔這部分的費用，請問這有違法嗎？

1.兩年前剛進公司 被公司騙去買了一臺車子,車子 是先由公司出錢購買

最近離職 與公司 發生 勞資糾紛 ,車子的錢 尚未還清公司,與公司協調結果

公司 不願意讓我分期,因為我是單親爸爸,所以經濟尚無法環款,所以我想問看

看 是否會被告詐欺 或是 其他的罪名?

2.公司 將我8月份 薪資 及 7  8 月 油錢 全部扣掉 不給

導致 我跟小孩 無法生活 我想問看看 是不是 可以告她們

您好，

因為我有勞資糾紛（我是勞工），法院命兩造於九月初進行調解。當天在調解過程中，有人進來跟調解主委講說如果調解失敗，就直接開庭。後來調解失敗就直接開庭。

我想請問，那這個庭算是什麼庭？程序準備庭？還是言詞辯論庭？還是......？

當天開庭，法官詢問兩造雙方關於事件緣由，並命兩造雙方於十日內提出於庭上所敘述之證據，然後就結束此次庭訊。會不會十日後就這樣直接判決了？

在此之前，兩造雙方都沒有提供任何書狀給法院，只有我提訴狀給法院，然後被告於法庭上提答辯狀給法院，就沒有任何書狀了，那我豈不是吃虧，被告至少還有繳交一次答辯狀，我連一次反駁機會都沒有，這樣的程序，對嗎？

想請教，勞資爭議處理法第57條，勞工或工會提起確認僱傭關係或給付工資之訴，暫免徵收依民事訴訟法所定裁判費之二分之一。

一審我已繳一半的費用，則敗訴後要上訴，一審的另一半要先繳清嗎?還是可以只先繳上訴費用的一半就可以先上訴呢?

謝謝!

因為勞資會議的問題~公司院長到處跟別人亂發佈消息說我不要做了~董事長也說她不要讓我繼續做了~且還叫同事不要跟我說話~不然就要給該同事記點~且會影響考核~請問這樣構成職場霸凌嗎~~

我代表公司處理一則職災，102年五月員工在進入工作場所，經過走道時，被上方未放置好的商品打中。 公司完全依照勞工職災保護法來處理，同時因有替員工投保團險，也同時替員工申請團險的理賠。當時有兩位員工同時受傷。 較嚴重骨折的在休養兩個月後回來上班，另一位A君本來也自行通知公司要回來上班，未料這是惡夢的開始。 再回來上班前兩天，其家屬突致電公司說受傷未痊癒不能回來上班。 為此，我請員工好好休息，繼續提供醫師證明，我們替員工送到勞保局即可。勞保局不認定其醫師診斷及醫囑與事發之職災有關，因此退回申請不予給付。 我們依法請員工回來上班，主動替A君調整上班內容及工時，A君均不理睬。 公司爾後收到A君家屬發出的存證信函，以及申請到勞工局協調。 其協調內容為公司不准與公傷病假，要求公司給予公傷病假。 期間經過一年來回的親自拜訪兩次，與協調和電話書信往來。員工家屬一再反覆(員工本人未出現)，直至103年五月打電話突然說要離職，我還問是否要考慮留職停薪? 員工家屬表明一定要離職，並詢問公司可以給甚麼。 我們於是依照資遣費用為基礎計算了離職金，加上另外兩個月的一筆數字給員工家屬。 員工家屬在收到和解述內容後未表示任何意見，我們親自去拜訪時還說他們不要錢等云云。我們離開後，三次存證信函與通知員工回來工作，員工均不理會。 於是在六月初替員工退保離職。 員工家屬於日前又至勞工局申訴，勞工局打電話來說他們之前沒有想清楚，所以想接受原本的協議。 但公司拒絕，勞工局也覆文本公司結案，但其內容則有員工要求之賠償金額說明，為資遣費用與另外六個月的薪資。我們認為該員工可能接下來會尋求法律途徑，同時我們手上有該員工當時在其網路上公開表示"我好了，可以回去上班"等資料。 在過去一年處理過程中，皆隱忍不表示意見，以尊重員工為前提處理此事。 只是現在公司不打算再繼續隱忍，似乎一遇勞資糾紛，資方一定有錯，不論資方仁至義盡，仍被惡質勞方窮追猛打。 請問我們是否可以改為主動? 提告員工有詐欺之嫌疑? 

由於本人在離職後與公司有勞資糾紛目前移送至勞工局處理中

在此時間,我與公司皆在網路臉書上發表陳情及澄清

但由於本人文章至始終未提及任何姓名公司,理應為尋求協助

該公司發表澄清刊登行號及負責人及我的臉書全ID及真實名字(某X某)公諸於大眾

但該公司新進員工對此勞資糾紛完全聽信於資方,並在"已具名"情況下留言影射攻擊我

也透露個人私德,請問該員觸犯什麼法規?

個人因此在整個大眾社團下被該員已魚目混珠方式造成誤解以及名譽精神上受損

至此想請求協助 謝謝

律師們好...

1.甲案伙食費被取消。 2.甲案流水帳充當薪資。 3.乙案意外險取代勞建保。

1.甲案雖然收據和統編的發票我沒計算過，但是和工資加起來應該還不至於那麼少，所以最後一次才發13000上一次也才一萬多。 2.乙案件三個月之內做完才50000，扣掉許多開銷(吃、住、車資以及雜項的花費已所剩無幾，經過計算之後只剩一天500。) 3.流水帳和工資混在一起會有這樣的爭議。

乙案做完才給錢，一切開銷先自費，三個月內完成只可以領50000(包含吃住和車資)，沒有勞健保只有意外險(可能連意外險都沒有)，我現在已經先自費將近兩三萬。先前的甲案伙食費不但被取消，經理還曾要求我幫忙支付新進人員的吃飯錢。甲案的薪資根本只是我幫忙付的流水帳，乙案的工錢扣掉開銷只剩一天500，而且乙案三個月之內不可能只靠我一個人就能完成。在網路上可查到有關離職員工對該企業的評論，只需打關鍵字即可，凡是有在內部待過的職員看了都感同身受。 我幫忙支援的伙食費一千多到目前為止還要不到。

乙案算是以談判溝通的方式變相逼人簽下不合理的勞動契約..

用控告的方式恐嚇對法律不懂的人..(否認當時對甲案的伙食費承諾與工資計算)

甲案可界定為雇傭關係(但雇傭關係的待遇也不合理，這或許是業界的所謂共體時艱。)，但乙案可界定為承攬關係。(但承攬關係的內容是有些不合理)

所提到的勞資糾紛如果是承攬關係該怎麼辦?連流水帳都無法申請..大部份的人都無法處理承攬關係的糾紛。為何承攬關係還是能告?因為沒有合約副本導致許多專業人士無法幫我，因為沒有證據。

不簽的話又擔心失去那個機會。。不公平的合約多半違法...例如雇主攀交情要勞工簽下自願放棄資遣或月退俸之類的。。也就是說根本就是雇主要我們簽的~ 我們不會故意簽那種東西。

我有要合約副本可是也要不到~然後對方會說:是可以拿給我看就行了，那是它們的東西我不可以拿走。。

兩三萬的流水帳+三個月以上的工資 我覺得我的工作量根本就是一個專案經理 或工地主任的感覺... 太子汽車的翻版可是還不到八個月..

1.老闆很摳很吝嗇 2.老闆做錯事都推給員工 3.老闆會讓你加班加得很爽 4.我在職期間6個月已經走了快8個人每個人都不超過1個月 5.老闆會打人(2011.8)發生的 6.老闆會扣薪水 7.老闆很會罵人 8.老闆嘴上說不強求可是會強求你 9.如果你是應徵程式繪圖或資處請小心裡面有很多爛攤子要收 10.該公司到9月多只會剩1個人 所以如果你要進去做的話時薪100卻要做行政+資處+繪圖等等雜事 然後做錯就會被罵得跟狗依樣

1.喜歡在辦公室抽煙. 2.曾經酒駕. 3.老闆記性不好. 4.要讓老闆聽懂一件事很困難. 5.它的正面評價來自於它的負面評價.

這是它們公司內部對公司的評價...到目前為止我還不敢打草驚蛇...我該怎麼辦?

1.伙食費被取消。 2.流水帳充當薪資。 3.意外險取代勞建保。

1.雖然收據和統編的發票我沒計算過，但是和工資加起來應該還不至於那麼少，所以最後一次才發13000上一次也才一萬多。 2.某案件三個月之內做完才50000，扣掉許多開銷(吃、住、車資以及雜項的花費已所剩無幾，經過計算之後只剩一天500。) 3.流水帳和工資混在一起會有這樣的爭議。

甲案做完才給錢，一切開銷先自費，三個月內完成只可以領50000(包含吃住和車資)，沒有勞健保只有意外險(可能連意外險都沒有)，我現在已經先自費將近一萬多。先前的乙案伙食費不但被取消，經理還曾要求我幫忙支付新進人員的吃飯錢。乙案的薪資根本只是我幫忙付的流水帳，甲案的工錢扣掉開銷只剩一天500，而且甲案三個月之內不可能只靠我一個人就能完成。在網路上可查到有關離職員工對該企業的評論，只需打關鍵字即可，凡是有在內部待過的職員看了都感同身受。我幫忙支援的伙食費一千多到目前為止還要不到。

大部份的人都無法處理承攬關係的糾紛。為何承攬關係還是能告?

因為沒有合約副本導致許多專業人士無法幫我，因為沒有證據。

合約不簽的話又擔心失去那個機會。。不公平的合約多半違法...例如雇主攀交情要勞工簽下自願放棄資遣或月退俸之類的。。也就是說根本就是雇主要我們簽的~ 我們不會故意簽那種東西。

我有要可是也要不到。然後對方會說:是可以拿給我看就行了，那是它們的東西我不可以拿走。我也不敢打草驚蛇。

兩三萬的流水帳+三個月以上的工資我覺得我的工作量根本就是一個專案經理或工地主任的感覺... 太子汽車的翻版可是還不到八個月...

1.伙食費被取消。 2.流水帳充當薪資。 3.意外險取代勞建保。

1.雖然收據和統編的發票我沒計算過，但是和工資加起來應該還不至於那麼少，所以最後一次才發13000上一次也才一萬多。 2.某案件三個月之內做完才50000，扣掉許多開銷(吃、住、車資以及雜項的花費已所剩無幾，經過計算之後只剩一天500。) 3.流水帳和工資混在一起會有這樣的爭議。

甲案做完才給錢，一切開銷先自費，三個月內完成只可以領50000(包含吃住和車資)，沒有勞健保只有意外險(可能連意外險都沒有)，我現在已經先自費將近一萬多。先前的乙案伙食費不但被取消，經理還曾要求我幫忙支付新進人員的吃飯錢。乙案的薪資根本只是我幫忙付的流水帳，甲案的工錢扣掉開銷只剩一天500，而且甲案三個月之內不可能只靠我一個人就能完成。在網路上可查到有關離職員工對該企業的評論，只需打關鍵字即可，凡是有在內部待過的職員看了都感同身受。我幫忙支援的伙食費一千多到目前為止還要不到。

不簽的話又擔心失去那個機會。。

各位前輩您好，女友的勞資糾紛，內容有點複雜，懇請幫忙

事情要從去年10月說起，女友在中和的一間萊爾富工作，為工讀生兼職人員，店長還是在違反公司規定下讓她做大夜班(女生不可任大夜班)一次晚上搬貨時，遭到民眾趁其忙碌時，從櫃檯盜走面額30萬新台幣遊戲點數，後有報警，且有錄影機證明，而對方在櫃台留下10000元台幣，也交由警方列為證據，人尚未抓到，已通緝中。

然而，店長卻口頭告知我女友:[我已先賠償公司30萬元，所以妳必須還我30萬]以此為由要求她簽下30萬本票(而單據還叫另一位知情員工拿給女友簽)她未滿20歲，而父母也未同意，但店長仍在此情況下，讓不懂法規的女友簽下，她到目前19歲，父母仍未同意此事。

同時還以此要脅，強迫她簽下手寫的2年半勞動契約(未蓋總公司核章)用此綁定她在萊爾富的工作，每個月以預扣薪水8500元的方式作為抵債，她工作至今已被扣9個月，而後又故意以盤損、收銀機零錢不對等扣她薪水，還有超時工作的問題(明明上到早上7點，但接班的店長卻總在8點才來接手，也未給加班費)如果選擇離職，就要馬上拿出30萬歸還。

兩次簽寫單據都有在櫃台被監視器拍到

這周，我們便前去勞工局尋求協助，在勞工局建議下，我們以引用勞基法第14條的方式辭職(7/29)並寄發存證信函為證，同時申請勞動調解。

但前日，店長寄發簡訊要脅，如果她不出面工作，便要以竊盜罪、偷拿零錢、收取當初10000元等方式對她提告，女友之前會拿取店內的商品例如香菸，不過價金都有在下個月的薪資裡做扣除，而偷拿零錢則是無中生有的事情，因為店長上周有問她，有沒有拿架上的菸，她友承認，但並未表示偷取(畢竟她知道會從薪水裡扣除)也沒有拿收銀機內零錢。

事因如上述所說，幾項問題詢問:

現在的狀況比較緊急，對方近期內可能就會先提告，不希望變成問題沒解決還要吃官司的問題，懇請專人協助

1.請問工作規則要求不可穿涼鞋上班是否涉及性別歧視或違反二性工作平等?

2.本人有醫生證明不可穿包鞋,否則會引起發炎,公司可以不顧人權(身體生理需求)強行要求嗎?(此工作規則為訴訟中新增修!)

公司以穿涼鞋為解僱理由之一,勞資訴訟經最高法院判決定讞確認僱傭關係存在,判決書載明本人考量健康因素有不能穿包鞋之正當理由!公司可以推翻法院判決,以同樣理由再上勞工局協調,協調不成再上法院訴訟嗎?

之前任職於高雄市內某工會,而工會辦公室內裝設有監視器,日前工會理事長於上班時間來電,內容簡述如下:"XXX,你來工會已經一段時間(p.s 約2周,並未請工會內員工教導帶領),但工作進度不如預期喔,""我在監視器畫面裡看到你在上班時間時吃早餐(p.s 畫面內容為本人拿著一"袋"豆漿於抽空飲用),為什麼你的工作能力這麼差呢?""當下雖感不解,一"袋"豆漿=早餐,但還是平和的結束這通電話對話

過沒多久離職,但目前有一勞資糾紛正處理中,日前至高雄市勞工局作調解,工會總幹事將監視器畫面抓到手機裡,是用手機播放給調解員看,並再次以上述理由向調解員說明表示本人的"能力不足"

想請問的是,這樣將監視器畫面挪用是否有違法之虞呢?另外請問,若是對方陳述並非事實,我可以反告他們妨害名譽嗎?謝謝

我在96年4月任職至今, 原本公司營業時間是週一到週五08:30~20:00 週六是08:30~12:30, 而我的上班時間是11:00~20:00(中班) 而公司因業務量縮減, 於102.10月起, 週六停止對外營業. 又因業務量急縮, 於103.6月起, 營業時間改為08:30~18:00 我原本是11:00上班, 公司要求我比照08:30上班, 我原本到此公司上班, 當初就是言明要上中班(11:00~20:00).. 在103年7月2日, 公司居然發了一張合議書給我, 上面寫~~ 我因為無法配合08:30上班, 要我在7月底前, 另覓新職, 若無法在7月底前得新職, 8月起的薪資改為時薪120元, 即週一到週五11:00~18:00, 就是一天7x120=840元. 原本週六停止上班, 公司已變向減薪, 現又已此奧步, 是否造成本人權益受損. 我該如何回應此~~ 合議書.., 或又該向何單位申訴, 又是以勞資法何條為宜.. 以上

本人於民國99年10月購買公司先金增資股票，至今已有3年之久，此現金增資股預期綁約4年，前兩年到期可領回50%，第三、第四年可個領回25%，此外99年10月至今其中包含除權息、股票分紅(員工無權選擇現金分紅或股票分紅)、認股權憑證。

如今本人已在該公司完成離職手續，據我了解：該公司資遣員工或員工自行離職，股票處理方式分成兩種不同方案:

資遣：

1.一次可領回認購股票，包含除權息、分紅、認股權憑證，所有綁約的股票。

2.退回認購現金包含所得稅(股票盈收)及相關利息。

自行離職：

只能領取到期的股票，包含分紅到期股票、認股權憑證到期股票，其餘未到期公司皆要強制收回，認購未到期之股票，只退回現金及相關利息，分紅未到期股票無條件收回。

上述因本人自行離職，想請問為分紅的股票，公司為何要全數收回?

已認購未到期之股票也必須強制讓公司原價買回，個人認為這還有相當大的申訴空間，不應該侷限為該公司設置的制度。

俱本人概略：

公司法267條函釋：員工離職不得規定其持有股份必須按離職之時價轉讓給予在職員工購買或由公司購回有限公司股份之轉讓，不得以章程禁止或限制之，其因現金增資由員工認股及盈餘分配員工紅利配股之股份，若該員工離職時，不得規定必須按離職之時價轉讓給予在職員工購買或暫由公司購回。

(公司法第一百六十三條參照)。(經濟部六九、七、一八傷二三五二五號)

△公司不得規定強制員工於離職時應將承購之股份轉讓與特定對象

一、按公司法第二百六十七條第一項關於保留股份由員工承購之規定，旨在融合勞資為一體，加強員工之向心力，以利企業之經營。如員工於承購後隨即轉讓，將使促進勞資合作之目的落空，故同條第六項規定公司得限制員工於一定期間內不得轉讓，但其期閒羔長不得超過三年。惟本項規定僅允公司限制轉讓期間，且不得超過三年，公司不得進一步規定強制員工於離職時應將承購之股份轉讓與特定對象，否則即與股份自由轉讓之原則有違。

二、本部六十九年七月十八日商二三五二五號函除上述新規定員工承購股份得限制在一定期間內不得轉讓外，仍有適用。

（經濟部八０、三、二三、商二０ 四四八八號）

最近大立光電公司一案中，原告為離職員工，於其任職期間，共應得員工紅利股票24000股，卻因大立光電公司，設分次領取時間門檻，致使該名員工離職後領不到後續共12100股。因此該名員工向法院提起訴訟，主張大立光電應返還其應得之紅利股票等；大立光電則主張該名員工於任職時已簽署離職放棄股票紅利同意書，依約該名員工無領取股票之權利，再者，大立光電主張股票紅利分次領取係為了鼓勵員工敬業久任，而被告違反久任義務，於約定期限前提早離職，依該同意書約定，員工因提前離職而未領取之股票，於折算現金後，用以抵作為懲罰性違約金。

法官審理時認為，該契約為定型化契約，且變相限制員工的工作權，進而造成對員工有重大不利益，屬顯失公平之情事，顯然違反民法第247-1第3、4款，即該契約使他方當事人拋棄、限制行使權利，並對他方當事人有重大不利益而顯失公平，因此認定該契約無效；再者，股票紅利應是獎勵員工，單純為工作辛勞之回饋，而不應作為員工離職的懲罰工具，因此法院後來判決大立光電敗訴，應返還該名員工應得之股票紅利，而全案仍可上訴。

雖自明年起，員工分紅費用化後，此判決影響有限。然而本案法官之看法，仍可能將會對科技產業投下一枚震撼彈，因多數公司以往都是要求員工任職時簽署類似同意書，但往後公司是不是要延用舊習以期達到挽留人才的效果，就必須好好省思了。其實並非所有科技公司均會要求員工簽署此類不平等契約，某些著名大廠的員工股票紅利，採當年發放制度，或是以發放選擇權的方式都是變通的方式，畢竟如何創造勞資的雙贏，才是公司最應該去思考的。

本人於民國99年10月購買公司先金增資股票，至今已有3年之久，此現金增資股預期綁約4年，前兩年到期可領回50%，第三、第四年可個領回25%，此外99年10月至今其中包含除權息、股票分紅(員工無權選擇現金分紅或股票分紅)、認股權憑證。

 如今本人已在該公司完成離職手續，據我了解：該公司資遣員工或員工自行離職，股票處理方式分成兩種不同方案:

 資遣：

1.一次可領回認購股票，包含除權息、分紅、認股權憑證，所有綁約的股票。

2.退回認購現金包含所得稅(股票盈收)及相關利息。

 自行離職：

只能領取到期的股票，包含分紅到期股票、認股權憑證到期股票，其餘未到期公司皆要強制收回，認購未到期之股票，只退回現金及相關利息，分紅未到期股票無條件收回。

 上述因本人自行離職，想請問為分紅的股票，公司為何要全數收回?已認購未到期之股票也必須強制讓公司原價買回，個人認為這還有相當大的申訴空間，不應該侷限為該公司設置的制度。

 俱本人概略：公司法267條函釋：員工離職不得規定其持有股份必須按離職之時價轉讓給予在職員工購買或由公司購回有限公司股份之轉讓，不得以章程禁止或限制之，其因現金增資由員工認股及盈餘分配員工紅利配股之股份，若該員工離職時，不得規定必須按離職之時價轉讓給予在職員工購買或暫由公司購回。(公司法第一百六十三條參照)。(經濟部六九、七、一八傷二三五二五號)

 △公司不得規定強制員工於離職時應將承購之股份轉讓與特定對象一、按公司法第二百六十七條第一項關於保留股份由員工承購之規定，旨在融合勞資為一體，加強員工之向心力，以利企業之經營。如員工於承購後隨即轉讓，將使促進勞資合作之目的落空，故同條第六項規定公司得限制員工於一定期間內不得轉讓，但其期閒羔長不得超過三年。惟本項規定僅允公司限制轉讓期間，且不得超過三年，公司不得進一步規定強制員工於離職時應將承購之股份轉讓與特定對象，否則即與股份自由轉讓之原則有違。

二、本部六十九年七月十八日商二三五二五號函除上述新規定員工承購股份得限制在一定期間內不得轉讓外，仍有適用。（經濟部八０、三、二三、商二０ 四四八八號）

最近大立光電公司一案中，原告為離職員工，於其任職期間，共應得員工紅利股票24000股，卻因大立光電公司，設分次領取時間門檻，致使該名員工離職後領不到後續共12100股。因此該名員工向法院提起訴訟，主張大立光電應返還其應得之紅利股票等；大立光電則主張該名員工於任職時已簽署離職放棄股票紅利同意書，依約該名員工無領取股票之權利，再者，大立光電主張股票紅利分次領取係為了鼓勵員工敬業久任，而被告違反久任義務，於約定期限前提早離職，依該同意書約定，員工因提前離職而未領取之股票，於折算現金後，用以抵作為懲罰性違約金。

 法官審理時認為，該契約為定型化契約，且變相限制員工的工作權，進而造成對員工有重大不利益，屬顯失公平之情事，顯然違反民法第247-1第3、4款，即該契約使他方當事人拋棄、限制行使權利，並對他方當事人有重大不利益而顯失公平，因此認定該契約無效；再者，股票紅利應是獎勵員工，單純為工作辛勞之回饋，而不應作為員工離職的懲罰工具，因此法院後來判決大立光電敗訴，應返還該名員工應得之股票紅利，而全案仍可上訴。

雖自明年起，員工分紅費用化後，此判決影響有限。然而本案法官之看法，仍可能將會對科技產業投下一枚震撼彈，因多數公司以往都是要求員工任職時簽署類似同意書，但往後公司是不是要延用舊習以期達到挽留人才的效果，就必須好好省思了。其實並非所有科技公司均會要求員工簽署此類不平等契約，某些著名大廠的員工股票紅利，採當年發放制度，或是以發放選擇權的方式都是變通的方式，畢竟如何創造勞資的雙贏，才是公司最應該去思考的。

您好：我想請問，因勞資糾紛，現在有問題，就是我主管有沒有權解雇?
則請教:
1.他有權命人事依他指示解雇我，可見其職位大於人事，則是有解雇權?
2.他若有解雇權，則可證明也會有僱用權嗎?(因後來有答應讓我回工作，我要證明他有僱用權)


勞煩了，謝謝

民國103年05月21日任職於該公司，任職前告知上班時間為0830至1730，享勞健保，隔週休，薪資28000(含全勤2000)但在實際任職後第三天(5/23)發現每日下班都不正常，7～8點甚至9～10點，當下決定向公司提出疑問，但公司卻回答我們屬責任制，且無加班費之規定，聽至此我不猶豫的提出辭職，卻遭公司以責任制與沒提前告知讓他公司找人為由留下一星期的緩衝期。

翌日一早上班，老闆開會，並提及我昨日提出超時且無加班費的問題，當下承諾開始有加班費。

到了公司說的提前告知找人之期限5/30，我詢問了公司是否請到人，公司回答有叫人來上班了，但對方沒來，希望我能繼續任職，並會給予績效獎金，當下我答應了。

領薪日6/10也正常領薪未有拖欠，但卻發現加班費薪資明細表有異常之處，其加班費計算方式是1900開始計算，並非正常下班時間1730之後開始，再次詢問了公司，此次得公司回應：1730至1900屬責任制範圍，不給予加班費。此時再次向公司提出員工應享之勞工權益，公司推諉於老闆出差，等他回來開會再提出。

就在6/19這天老闆回來了，也即刻開會討論此問題，期間並無異常也無正面結論，卻在下班時被公司告知我意見太多，老闆說我不適任，請我做到當天就好，更甚至在我離開公司後，經由同事轉達，說老闆當著員工面前說我是爛員工，說著他是老闆還是我是老闆，說我就是沒錢才去工作，還跟他借資，竟還敢跟他談法律勞工法令這些問題！

且在離職隔日又發現勞健保沒從到職日開始投保，而是從6/1，去電詢問公司後，卻得到回應是，因我5/23有提出離職，公司認為我不想做了，所以沒投保。到5/30答應續職，所以才從6/1開始投保。

直至今日6/25親至公司做最後確認處理態度，公司只承諾勞健保會幫我補齊，剩餘不理會。且當下貴公司老闆看到我去公司，對著我大吼大叫說道：你到底是要亂多久，亂小亂鼻，要告就去告，法院見！

並喝斥公司會計報警趕我出去，雖警察來了，也在稍微了解情況後簡單跟我留了聯絡電話，並請我離開，且說明警察不喜歡處理勞資問題。

試問我能有什麼反制之管道，貴公司與其老闆有什麼是確定我能提告的部份，例如他對第三人告知那些貶低我侮辱我沒錢的部份，抑或是勞基法部份我能要求什麼合理的補償資遣，有什麼能讓勞工局對他開罰的嗎？甚至他後續把勞健保補齊了，我還能提告嗎？

麻煩告知我的以上狀況所有全部能索賠能提告的部份，還有正確反制之手段。

我一樣都不想放過，工作20幾年了，還沒見過如此惡劣的公司與老闆，麻煩各大律師網友教導！

民國103年05月21日任職於該公司，任職前告知上班時間為0830至1730，享勞健保，隔週休，薪資28000(含全勤2000)但在實際任職後第三天(5/23)發現每日下班都不正常，7～8點甚至9～10點，當下決定向公司提出疑問，但公司卻回答我們屬責任制，且無加班費之規定，聽至此我不猶豫的提出辭職，卻遭公司以責任制與沒提前告知讓他公司找人為由留下一星期的緩衝期。

翌日一早上班，老闆開會，並提及我昨日提出超時且無加班費的問題，當下承諾開始有加班費。

到了公司說的提前告知找人之期限5/30，我詢問了公司是否請到人，公司回答有叫人來上班了，但對方沒來，希望我能繼續任職，並會給予績效獎金，當下我答應了。

領薪日6/10也正常領薪未有拖欠，但卻發現加班費薪資明細表有異常之處，其加班費計算方式是1900開始計算，並非正常下班時間1730之後開始，再次詢問了公司，此次得公司回應：1730至1900屬責任制範圍，不給予加班費。此時再次向公司提出員工應享之勞工權益，公司推諉於老闆出差，等他回來開會再提出。

就在6/19這天老闆回來了，也即刻開會討論此問題，期間並無異常也無正面結論，卻在下班時被公司告知我意見太多，老闆說我不適任，請我做到當天就好，更甚至在我離開公司後，經由同事轉達，說老闆當著員工面前說我是爛員工，說著他是老闆還是我是老闆，說我就是沒錢才去工作，還跟他借資，竟還敢跟他談法律勞工法令這些問題！

且在離職隔日又發現勞健保沒從到職日開始投保，而是從6/1，去電詢問公司後，卻得到回應是，因我5/23有提出離職，公司認為我不想做了，所以沒投保。到5/30答應續職，所以才從6/1開始投保。

直至今日6/25親至公司做最後確認處理態度，公司只承諾勞健保會幫我補齊，剩餘不理會。且當下貴公司老闆看到我去公司，對著我大吼大叫說道：你到底是要亂多久，亂小亂鼻，要告就去告，法院見！

並喝斥公司會計報警趕我出去，雖警察來了，也在稍微了解情況後簡單跟我留了聯絡電話，並請我離開，且說明警察不喜歡處理勞資問題。

試問我能有什麼反制之管道，貴公司與其老闆有什麼是確定我能提告的部份，例如他對第三人告知那些貶低我侮辱我沒錢的部份，抑或是勞基法部份我能要求什麼合理的補償資遣，有什麼能讓勞工局對他開罰的嗎？甚至他後續把勞健保補齊了，我還能提告嗎？

麻煩告知我的以上狀況所有全部能索賠能提告的部份，還有正確反制之手段。

我一樣都不想放過，工作20幾年了，還沒見過如此惡劣的公司與老闆，麻煩各大律師網友教導！

律師你好,我有一個勞資問題想要詢問,在下所待公司分店因為結束營業所以資方在上禮拜發MAIL告知可以選擇資遣或調店,但因另一分店距離過遠(來回超過50KM)所以選擇資遣,故資方算出資遣金額後我發現計算金額錯誤,於是反映資方,資方卻在前天告知說不要資遣了,要把我們都調店,且6/1馬上生效.也沒人來討論因距離過遠補助車資或油資,直接就請人事發公文生效,而下班後到家我卻發現縣政府發文來說公司已列冊申報資遣,但公司卻又沒告知我就去電勞工局取消資遣,請問我如果堅持6/1號不到公司指派地點上班,是否會被以曠職為由離職….我能直接要求資遣嗎?而我已收到縣政府發文來說公司已列冊申報資遣,公司卻沒告知我就去電勞工局取消資遣…這合理嗎? 謝謝
還有我於5/29已向公司發出存證信函,且公司已在5/30收到存證信函,但都置之不理,還自行發公司公告告知把我們調派外據點,我們並沒同意,請問這須對公司採取甚麼行動以自保嗎?謝謝

事情經過陳述如下：

2014/5/13接獲人力派遣資訊公司的面試邀請，於2014/5/20至銀行端面試後，2014/5/21獲得錄取通知並已事先約定2014/5/28至銀行端當日報到。人力派遣資訊公司於2014/5/22寄給我的人力服務委任契約書合約內容，經本人審視之後，契約內容有多項條款疑似有不合理及不合法的條款(包含「...乙方除需先行賠償甲方新台幣200萬元整之懲罰性賠償外,..及第五條保密義務第1款雙方對於本契約之內容..,應負擔保密義務等條款」，疑似有詐財的動機存在)，故本人於2014/5/22透過LINE詢問，該契約書合約內容是否可以修改?人力派遣資訊公司回覆：「基本上是不行的」，本人即回覆：「您的合約內容，本人還須跟相關人員審閱及審查。彙整後問題再回覆給您，謝謝~」及於2014/5/25 本人再回覆：「您的合約內容，本人正與相關人員進行審視及審查中，原訂5/28至XX銀行XX分行報到日期，因合約內容本人不同意並進行審查中，在合約內容雙方還未達成合意之前，將不前往XX銀行XX行報到。」

問題如下：

1. 本人因是個人身份是否可以合理主張採取合約審查作業程序的權利，依據人力派遣資訊公司要求本人簽署「人力服務委任契約書的合約內容」，邀請相關單位人員(擬邀請(1)XX銀行XX分行面試官(2)勞動局-免費律師/勞資信箱(3)經濟部中小企業處 提供中小企業免費法律諮詢服務(4)或貴法律諮詢家及相關單位或願意擔任審查人員)，協助進行合約審視及審查作業程序?

事情是我在一月分決定離開工作.當時雇主說要算清薪資給我卻都沒有消息.然後我透過社會局的勞資關係課出面調解.可能因為對方沒有幫我保勞健保所以嚇到打電話來?我說我會不會太囉唆甚至說出帶人來打我的話對方態度真的很過份還出言污蔑我家人~請問這樣有涉及恐嚇危安罪嗎?事情是在一月分發生請問此案件追訴時效是多少？我目前想要找尋律師請問律師可以協助我相關問題嗎?對方打來給我時我留有錄音是否有證據力？

律師您好
因公司欠薪，本人與公司負責人進行勞資調解並成功。
內容為分12期償還積欠薪資，至本月已償還2期。
今日負責人來電說: 他已經從公司退出經營與股份，並不再擔當負責人之職務。
並表示債務依舊由其償還，因擔心公司方不會處理此欠償薪資，故要與我討論，希望簽署一文件表明由舊負責人償還，以保障我權益。
1.積欠薪資與調解時，其均擔任雇主與負責人之角色，今天他退股退出經營及可擺脫積欠薪資之事實? 我僅能向公司方繼續求償? 
(照他說法公司方已掏空不會有人處理此債務)
2.如其有誠意，繼續償還即可，為何要再簽署所謂"保障文件"? 詢問他文件內容也說不太清楚，只說要見面討論。


這雇主狡猾成性，與其交手實在不愉快，希望有專業的律師能幫我解答
感謝!