我同學提起了性評申訴，因為B的行為已經造成了A的恐懼(甚至害怕到只要與B同一空間就會產生焦慮一直盯著B，害怕B又靠近他)，而且在這之前A就已經有向B說過他的行為讓人很不舒服，B有稍微好些了，但B還是會對其他女生毛手毛腳，沒多久B又開始對A毛手毛腳，所以我向導師反映了這件事，然後B安分了一段時間，前一陣又開始了那種行為，最後一次是等紅燈結果B趁A沒防備，伸出手摸A的頭，A嚇到連對巷有沒有車都沒注意害怕的催油門離開只想逃離B，而且A說從此只要等紅燈有人靠近他，他就會覺得很害怕又是B，所以A同學向我B同學提出了性騷擾，但有些狀況：

因為A很怕又會在學校遇到B，所以要我陪同去學校(B被我修理過，所以不敢招惹我)，我們問過性評會當然委員，委員說我可以陪同進入，但是承辦教官一看到我就把我轟出了晤談室，然後開始對A進行一些言語恐嚇(例如：這調查過程會很容常會拖到畢業後，後來我們問過班導師，班導師很疑惑的反問說要拖也是拖行為人，受害人畢業為什麼會被拖到？)，甚至說B的行為又沒什麼，是A反應過度，甚至還要a直接去警局報案，還嚴與案是說跟學校申訴沒用，找警察局→說來說去就是一直鼓吹A不要把事情鬧出來)

1.教官說因為我有前科，所以我做證會有瑕疵？這是真的嘛？

前科不是只說法律上的，而是一年前我曾被同學匿名檢舉過性騷擾，但後來那位同學不願意具名，所以不了了之，至於我對C同學性騷擾的事發經過是這樣：我跟C是姊妹淘(他會在房間裡穿著貼身衣褲在我眼前晃來晃去的那種等級)，因為我的腿在車禍後一直有些問題，所以醫生說要我多作些床上運動(不是嘿咻那種，是真的復健上的床上運動)，先把肌力練起來之後復健向果會比較好，也印未C也在說腿有些粗了，所以我就對C說：ㄟ，你陪我做床上運動，不然我一人做很無聊，我不給你拒絕的，非要強迫你陪我做，後來被檢舉了(因為C是護理背景，我是復健科的，所以我們有時聊天都會用專業名詞)，後來這件事情我跟C想了半天應該是同學誤會了(因為班上有些同學不是醫療背景)，所以也就沒有再追究，(連立案都沒有)但教官卻用這種理由應告訴我同學說我做證會由瑕疵，所以要我同學另外拿出證據

2.不是說性騷擾這種事情是很主觀，只要有人證指證就行？可是教官卻因為我是證人就告訴A說我作證有瑕疵所以要我同學找證據，甚至很直白告訴我同學說要是害怕就直接轉學好了(都畢業班了)

2/19接到通知被資遣，拖了很久資方才給了非自願離職的證明

給了之後一直叫我們簽下不合理的切結書(例如不能追討相關法律應該資遣費，只願意給部分他自己亂算的遣散費)

不簽，然後遣散費跟預告工資就一直沒下文，快要到30日了，就寄出存證信函，對方收到之後一樣還是不給，開始說前幾個月有遲到早退所以要扣錢，跟我們追討薪水回來等。

今天一早備妥相關資料(已超過30日)提出檢舉(先前有先提出調解，資方不願意出席)，也順便檢舉資方勞保報低的事情，下午資方就匯了一筆金額過來，少了5萬左右，原因是資方自己有員工手冊(從未看過也未公告)因為前幾個月有遲到早退扣掉了

後來打電話給桃園市勞動局相關承辦人員詢問，他說，他沒有不給你資遣費，所以不適用於勞基法第78條第一段罰30萬以上，只是少給，最多罰2萬。

想請教的是：

1.已經過了很久的遲到早退，不是應該當月結清?我們每個月都有薪資明細可以顯示未扣款，還有拿到績效獎金那些，也未收到相關逞處公告(其實我們是責任制，早到早走晚到晚走，他硬要凹部是他手冊裡面的上班時間)

2.這種亂給並且給這麼少的資遣費及預告工資，難道政府機關只能開罰小小的兩萬而不是78條的30萬以上嗎

3.承辦人員一直說一事不二罰，同樣事情不會再罰他，建議我們走調解或是向法院提出訴訟才可能拿的到錢(也就是 他們沒有強制力要求資方要給錢)我想問的是，難道沒有其他約束力或強制力嗎

1假設員工剛進入公司時已告知上班時數長達十小時，超過十小時才算超時加班，會以補時數方式給予，請問是否有違反勞基法？

2假設薪資計算方式是已拆解方式去計算例如：全薪27000(底薪22000 +勞健保補助1000+餐費津貼2000＋全勤2000) 再扣除1881 勞健保 即是該員工的實領金額,是否有違反勞基法？

3勞健保問題公司是屬於5人以下，有幫員工投保公會並以薪高低報的方式下去保（例如：員工薪資27000替該員工投保最低薪資20008)並補助該員工津貼每月1000（如題2）對公司會造成什麼影響？

4出勤紀錄部分 出勤卡並無標示員工本名以及月份及年份，另外公司有兩間店，員工有輪調，其中一家店並無設立打卡鐘 有打卡的員工打卡紀錄是11:00-21:00 沒打卡的員工並無簽到紀錄以及寫加班單 假設工時10小時屬超時，公司尚未給付加班費用 員工投訴檢舉是否成立？

5在工作時間內指派員工做主管私人的工作是否觸法？ （例如洗車 倒自家舊衣回收）

6員工任職未滿一年無特休 滿一年以上給予特休2日是否違反勞基法？

7休假制度為固定公休 故月休4-5日 當月休4日可排兩日無薪假 5日則可排1日無薪假，是否觸犯勞基法？

8請假試算以全薪做計算是否違法？ （例如請假4日 27000/30 *4  -2000) 此計算方式是否有誤？

 上述幾點如員工提出申訴對公司是否會有何影響？ 

您好，想諮詢一些法律問題

我朋友合夥想經營一間按摩店，純的

但就怕底下的美容師不聽勸，私自與客人從事半、全套交易

所以我們想諮詢，若是真有這種情形，遭檢舉查獲，我們店家需要負擔怎樣的法律責任？

而私下接客的，又該承擔如何的責任？罰款金額大約是多少？

請問一下今天有一個人欠我錢有本票借據那些證明文件然後那個人叫我過去找他拿錢當我到那個地點的時候4.5個刑警就逮捕我說我是重利現行犯,但我也沒拿到錢,他們也沒有拘票這樣我可以被當現行犯逮捕嗎,要怎樣才算現行犯呢?如果他們算非法逮捕 可以投訴或檢舉嗎,最後我被送去警察局做完筆錄直接被移送開庭,這樣是代表警察的證據足夠 還是根本是亂來,這樣投訴會不會有什麼後果還是甚麼之類的

您好騎樓所有權如何辨別是私有還公有，騎樓設攤有無方法成為合法?有預留通道給住戶但一直被檢舉很困擾，也只檢舉我家，可鄰居也都有設攤，好無奈，想問有無方法如，繳稅或還有何方法，謝謝

我想詢問騎樓所有權如何辨別是私有還公家，還有騎樓擺攤有合法化嗎?能繳稅變合法化嗎?因常被檢舉，但有留通道

您好，我要問兩個問題，算是相關。

1.請問我販售正版服飾商品給多名< 臉書二手社團 >的買家，這些服飾皆是我多年前在百貨公司專櫃中購買的商品，因為長期未使用，故便宜販售，但我LOGO、商標位置等細節都有專業拍攝，會因為這樣而違反商標權嗎？

我僅是強調這是有品牌的，只是我身材問題不再使用，八成新。

2.請問，我也在二手社團販售一顆放在我舅舅家倉庫超過六年以上的Nike籃球，但不知道商品真偽，也被我拿去給二手商場販售掉了，請問如果對方確認是假貨而檢舉我，我會有嚴重罪責嗎？

如果真有此罪責，通常會被罰多少錢？我是學生，無前科，態度良好，民事賠償會超過五萬元嗎？刑事賠償通常都是緩刑或緩起訴居多吧？

您好，近日臉書常被人冒用姓名或頭貼，甚至越來越囂張，直接未經許可下載頭貼後再以我的名義創新帳號，並且傳送好友邀請給我的臉書朋友！經過多次臉書檢舉後，此情況未完全杜絕，請問這類事情除了臉書檢舉外，是否有涉及法律的責任？我能採取什麼方式來斷絕這個問題呢？敬請答覆，謝謝

您好：

請問我在網購平台買了2台導航機(公司貨)，後來用不到要轉售。

該商品的名稱為：

Trywin DTN-3DX捌 3DX8 行車紀錄器+導航+測速 18合1行車整合機

後續在yahoo拍賣或露天拍賣上架出售時，如果商品的名稱一樣取名為：

Trywin DTN-3DX捌 3DX8 行車紀錄器+導航+測速 18合1行車整合機

商品的圖片介紹是自行用相機拍攝原廠商品外盒

及用文字作一些簡單規格的介紹

請問這樣會觸犯商標法及著作權法嗎？

因為原廠有跟拍賣平台檢舉，拍賣平台就將我的商品下架刪除，檢舉內容大概如下：

「近日我們收到智慧財產權權利人檢舉，
指稱您的拍賣商品為仿冒品、盜版品或有其他侵害其商標、專利權之情形。」

因為我確定商品是公司資，所以不可能是仿冒品、盜版品，但是侵害其商標、專利權這個部分，我不就確定是否真的已違法。

以上問題還請專業的律師們能抽空給我建議及釋疑，謝謝您們。

您好:

之前有卡債的問題，後來某間行銷公司說可以協助處理，說法是可以把利率降到5%以下，每個月最低金額，代辦公司收了我88000的服務費用，也告知我一定會通過，我以為他們是銀行的人，因為他們真的講得很生動，反正到最後一樣都是銀行直接跟我談，他們也教我怎麼跟銀行談這樣而已，從頭到尾都只有我跟銀行接洽。

後來我到銀行簽約才知道，根本不需要代辦，也不需要錢

我最近要求他們退還錢，他們拿合約壓我說他們確實有協助我談低利率，還說我自己跟銀行談談不到這樣的利率

我問很久，他們都說錢拿不回來，因為我有簽約，但代辦是違法的，為什麼我的錢就拿不回來了呢?我還有合約內容.....

PS:我向金管會檢舉是不是可以拿回我損失的錢

後來我上網查很多都被這樣子騙，但卻沒有一個管道可以知道怎麼拿回那筆錢，難道我們要這樣摸摸鼻子認了嗎......

本人會面探視執行事件經過一年多的時間對方拒絕履行,執行處罰款一次後就不再處理,債權人除了聲明異議還有申訴檢舉還能做什麼?請問大律師執行處有裁定不執行沒有違法的問題嗎??

我在2月18號突然閃電離職，知道閃電離職是我的不對，但是也有經過老闆娘同意，隔天19號回到公司寫離職單
我在3月10號回去領薪水的時候發現他只有給8天的薪資，可是我是領月薪的不是應該領到我離職的那天嗎？
可是公司說因為你沒做滿整個月所以只算你打卡有上班的日期，可是我年假這樣不就吃虧了後來我去打電話問勞工局告訴他我的問題之後他說我是領1-17號的薪資沒錯，如果有什麼問題可以到勞工局處理，想說告訴之前的公司說我有去問勞工局說名說他們要補發我過年的薪資就可以大事化小小事化無了。
我在3月11號下午打電話回去給之前的公司，告訴他們說要補發我這段期間的薪資，老闆娘卻說公司有規定離職要前十天講
我知道閃電離職是很不好的事情，因為太多原因導致我做不下去例如加班沒薪，連續上班好幾個禮拜都沒放假也沒加班費，公司又常常做出危險的動作，老闆曾經還說你怕死哦？廢話誰不怕死
好了回歸正題！後來我有跟老闆娘說不經預告直接離職是不用給預告期間的薪資老闆娘卻說預告期間什麼意思我怎麼跟他解釋他都聽不懂後來老闆接電話我告訴他說公司要補發我過年期間的薪資，老闆的話真是令人錯愕他居然說
過年放假是你家的事情跟公司有什麼關係？
如果你去勞工局檢舉公司我也可以告你啊說你造成公司的損失
我問他說我造成什麼損失了你說，我有做壞任何產品嗎？還是我損壞了公司的機具？
老闆又說損失多少是我在說的，後來老闆種種話語我聽不下去直接掛電話了
請問一下公司可以不算過年期間的薪資嗎？
員工沒有做錯產品老闆可以威脅員工說如果你去檢舉就告你但我並沒有做錯東西也沒有損壞機具，公司可以隨便說損失多少他在說的然後說你造成公司的損失這樣的話嗎

請問各位律師大大，

若我要檢舉某人逃漏稅，一定要對方地址嗎?

我只有對方的 銀行帳號，姓名，但沒有他的地址，是不是就不能檢舉?

謝謝回答^^

請問如何檢舉販賣仿冒品！

若檢舉成功，對方會有什麼樣的刑事責任？

會保護檢舉人的安全嗎？

您好，我是派遣勞工，我計畫匿名勞動檢查檢舉要派公司，以下列出我想檢舉的事項，請您判斷哪些事項能夠申請勞動檢查?謝謝

1.今年2016年，公司於2015/12/31公告無紀念日休假，以往2015、2014年皆有休假，雖然休假是以[增給特別休假]名義放假，且有些休假日期與紀念日期不同但接近，要派公司上班時間是一星期上五日，每日八小時

2014行事曆公告截圖: http://i.imgur.com/DJ9fbMR.jpg

2015行事曆公告截圖: http://i.imgur.com/dyVBRpM.jpg

2016行事曆公告截圖: http://i.imgur.com/iJeuCKB.jpg

工作規則目前最新版本是2014/7/17修改，

要派公司工作規則公告截圖: http://i.imgur.com/GUmeMmj.jpg

但工作規則第四十八條指出紀念日休假需經過勞雇雙方協商同意才能修改，

工作規則第四十八條截圖: http://i.imgur.com/phvhYea.jpg、http://i.imgur.com/wyMWRnS.jpg

而勞資會議未討論紀念日休假與否，

勞資會議截圖: http://i.imgur.com/zmanDyp.jpg、http://i.imgur.com/7XmWrfu.jpg

且工作規則尚未更動，因此我想藉由勞動檢查讓要派公司恢復那7日的紀念日休假，可行嗎?

2.此公司2008年成立，但從來沒開過勞資會議，第一屆勞資會議是2015/12/1召開及2015/12/4公告給同仁，而勞資會議的勞方代表未經過選舉產生，開始勞資會議時，有2位勞方代表因出差而缺席會議，導致實際開會為資方五人對勞方三人，有失公平，因此我想主張此勞資會議無效必須重開會議可行嗎?

3.公司與加班有關的單據只有[假日加班申請單]、[換休單]，當中：

(1) 假日加班申請單:居然以半日(四小時)為單位

假日加班申請單截圖: http://i.imgur.com/W758DOU.jpg、http://i.imgur.com/FTtWYsH.jpg

(2) 換休單: 居然以半日(四小時)為單位

換休單截圖: http://i.imgur.com/q15XANT.jpg、http://i.imgur.com/9KtDu1X.jpg

重要是沒有平日加班申請單，而且有耳聞其他同仁反應沒有加班費

要派公司請假使用單據截圖: http://i.imgur.com/SmWq1mc.jpg

4.工作未提供職務說明書，每位員工權責劃分不清，因此工作內容相當不固定

這部分我沒有證據證明公司確實沒有提供，我本身剛進來確實未提供，唯有抽訪查員工(主管職除外)才能知曉

5.主管沒跟員工協議就叫員工換座位，這部分我沒有證據，但我本身有遇過此情形，唯有抽訪查員工(主管職除外)才能知曉

6.雖依工作規則四十六條未明確指出PM12:00至PM1:00為休息時間，但全體同仁確實在此時間點吃午餐、午休、自由活動，但還是有同仁在此時間點工作，且有時總經理、處長及其他主管還會叫同仁開會討論、指派工作

要派公司工作規則第四十六條截圖: http://i.imgur.com/oojvZln.jpg

這部分我沒有證據，唯有抽訪查員工(主管職除外)才能知曉

7.工作環境

(1)1010辦公室，雖有時安靜工作，但有一位女主管常常大小聲講話、吹口哨，不堪其擾，這部分我沒有證據，唯有抽訪查軟體部門的員工(主管職除外)才能知曉

(2)1007辦公室在樓上施工時，會聞到濃濃的油漆味，空氣品質不佳，這部分我沒有證據，唯有抽訪查After Sales部門員工(主管職除外)才能知曉

(3)1009辦公室最後一排員工燈光昏暗，嚴重影響視力，這點有同仁向公司總管理處反應，但得到的回覆是[沒辦法]，就這樣不了了之，這部分我沒有證據，唯有抽訪查軟體部門與總管理處員工(主管職除外)才能知曉

您好，我是派遣勞工，我計畫匿名勞動檢查檢舉要派公司，以下列出我想檢舉的事項，請您判斷哪些事項能夠申請勞動檢查?謝謝

1.今年2016年，公司於2015/12/31公告無紀念日休假，以往2015、2014年皆有休假，雖然休假是以[增給特別休假]名義放假，且有些休假日期與紀念日期不同但接近，要派公司上班時間是一星期上五日，每日八小時

2014行事曆公告截圖: http://i.imgur.com/DJ9fbMR.jpg

2015行事曆公告截圖: http://i.imgur.com/dyVBRpM.jpg

2016行事曆公告截圖: http://i.imgur.com/iJeuCKB.jpg

工作規則目前最新版本是2014/7/17修改，

要派公司工作規則公告截圖: http://i.imgur.com/GUmeMmj.jpg

但工作規則第四十八條指出紀念日休假需經過勞雇雙方協商同意才能修改，

工作規則第四十八條截圖: http://i.imgur.com/phvhYea.jpg、http://i.imgur.com/wyMWRnS.jpg

而勞資會議未討論紀念日休假與否，

勞資會議截圖: http://i.imgur.com/zmanDyp.jpg、http://i.imgur.com/7XmWrfu.jpg

且工作規則尚未更動，因此我想藉由勞動檢查讓要派公司恢復那7日的紀念日休假，可行嗎?

2.此公司2008年成立，但從來沒開過勞資會議，第一屆勞資會議是2015/12/1召開及2015/12/4公告給同仁，而勞資會議的勞方代表未經過選舉產生，開始勞資會議時，有2位勞方代表因出差而缺席會議，導致實際開會為資方五人對勞方三人，有失公平，因此我想主張此勞資會議無效必須重開會議可行嗎?

3.公司與加班有關的單據只有[假日加班申請單]、[換休單]，當中：

(1) 假日加班申請單:居然以半日(四小時)為單位

假日加班申請單截圖: http://i.imgur.com/W758DOU.jpg、http://i.imgur.com/FTtWYsH.jpg

(2) 換休單: 居然以半日(四小時)為單位

換休單截圖: http://i.imgur.com/q15XANT.jpg、http://i.imgur.com/9KtDu1X.jpg

重要是沒有平日加班申請單，而且有耳聞其他同仁反應沒有加班費

要派公司請假使用單據截圖: http://i.imgur.com/SmWq1mc.jpg

4.工作未提供職務說明書，每位員工權責劃分不清，因此工作內容相當不固定

這部分我沒有證據證明公司確實沒有提供，我本身剛進來確實未提供，唯有抽訪查員工(主管職除外)才能知曉

5.主管沒跟員工協議就叫員工換座位，這部分我沒有證據，但我本身有遇過此情形，唯有抽訪查員工(主管職除外)才能知曉

6.雖依工作規則四十六條未明確指出PM12:00至PM1:00為休息時間，但全體同仁確實在此時間點吃午餐、午休、自由活動，但還是有同仁在此時間點工作，且有時總經理、處長及其他主管還會叫同仁開會討論、指派工作

要派公司工作規則第四十六條截圖: http://i.imgur.com/oojvZln.jpg

這部分我沒有證據，唯有抽訪查員工(主管職除外)才能知曉

7.工作環境

(1)1010辦公室，雖有時安靜工作，但有一位女主管常常大小聲講話、吹口哨，不堪其擾，這部分我沒有證據，唯有抽訪查軟體部門的員工(主管職除外)才能知曉

(2)1007辦公室在樓上施工時，會聞到濃濃的油漆味，空氣品質不佳，這部分我沒有證據，唯有抽訪查After Sales部門員工(主管職除外)才能知曉

(3)1009辦公室最後一排員工燈光昏暗，嚴重影響視力，這點有同仁向公司總管理處反應，但得到的回覆是[沒辦法]，就這樣不了了之，這部分我沒有證據，唯有抽訪查軟體部門與總管理處員工(主管職除外)才能知曉

請問遊戲上陌生人的謾罵能提告嗎?

在遊戲中ID：檢舉那個劉芊妤、劉芊妤是無辜的（兩人）

不認識的人因為遊戲輸，他要投降我們不投降，就突然說『劉千瑜是破麻』

遊戲１０人

但只有我ＩＤ是劉芊妤

他打的字是千瑜，跟我的ＩＤ我的名子不一樣

請問有拍下罵人的照片，但僅知道遊戲ＩＤ

本名及地址出生年月日都不清楚！

這樣能提告嗎？

網路是否可以查ＩＰ位子呢？

您好：

１０／６早上７點１５於太平的永豐路８５巷，我駕車於巷子口張望已久欲左轉時，可能因害怕而速度過慢，約20（那個巷口感覺視線不良，左邊的路有弧度，無法看到更遠處，巷口對面的鏡子要定睜看仔細（（因有擾亂視線的雜物））但筆錄時，卻忘了與警方描述），被一台時速約70的機車嚇到而不敢動，當時看到他臉上神情由木然而突然一驚（根本沒在看路！！)，他便側撞我車前方保桿而重力摔倒在地。

他當場警方酒測呼不出氣，到院測得0.1，警方則問我要不要提告，我看他母親一直唉求，故不提出告訴。而且肇責出來我７他３，我也因為傷者為大，而且有保第三責任險，所以不再做鑑定...

對方鎖骨骨折，可是單據只有約10萬*7成=7萬，加上１倍的精神補償＝14萬（保險公司初期與對方溝通的金額）但他們嫌不夠，說有額外買的補藥、日後的復健、之後的取鋼釘...說開66萬，願意給我們殺到35萬...個人覺得依然是天價...畢竟他單証實在太少...請他們跟醫生要日後醫療的証明，他們也一直抱怨，結果現在說要告過失傷害...

現在想請問：

１.當時警方說可提告，請問是什麼樣的罪名？　可再重新提起告訴嗎?　此罪有提告的期限嗎？

2.對方疑似酒駕、無照(因為不識字,家人還說有智能不足)、可能薪資証明造假(因為對方母親說他是做散工的,拿到錢就花光...反正,散工應該是無薪資証明的吧?!)  針對這些，是否能成立什麼樣的罪名？　或檢舉事項？　我並不想真的告他，但他們的行為讓人不得出此下策...

3.其實我想請他們慢一點申請賠償，也許就可以比較合乎他們的要求，但保險公司那邊似乎不願意，是有什麼法規限制嗎？

以下是個人的情緒疏發...一個這麼不愛惜自己又不負責任，還有家人的溺愛與放縱，不難想下次他們又將再面臨這樣的局面...不是別人幫他擦屁股(像這次的事件)，就是他們要承受重大的壓力...這樣的情況不加以處罰或限制，對於這個社會與他們自已...只會是麻煩而已...

我知道無照、酒駕，在法律上與肇責無關，合理的賠償也是應該的，但是...不認識字、可能智能不足、無照、酒駕...我覺得他在路上發生危險的機會應該很高，像這樣本身就具有危險的人，是否真的不該把這些因素列入肇責中？畢竟馬路如虎口，應該是要像醫生無照行醫一樣嚴重，而不是像廚師考照那樣，反正又吃不死人。不是嗎？！

他們一直說他們很辛苦快無法過活，但我想一般人都是如此的，而且保險公司也跟他們說，要不要問一下其他人所謂合理的賠償，既然大家都如此，他們為何能受獨特的待遇？只因散工手不能動不能工作，就該給他一般人一整年的薪水？雖然是保險公司付的...而且他們說不會要我出錢，反正保險公司錢多，還有當初我也沒有告他們；現在要不到錢就出爾反爾，實在讓我再也不相信人姓本善了。

~在此先感謝您的耐心與解答~

您好 ：我想詢問逃漏稅的問題，就是已經沒有在某公司上班，遇到公司虛報稅，讓我們無法辦理補助，現在我們檢舉後，國稅局應該是已經去查，因為對方公司打電話過來要和解等等。

最後對方公司說他們直接去國稅局處理，說只是誤報等問題，前提是老闆明明不是誤報，他自己也清楚他逃漏，像這樣我們已經檢舉了，第一我們損失所有補助，第二他們後續有什麼方式逃脫呢？

我無法接受對方什麼責任都沒負責，就只要花幾千元解決事情沒事，而我們損失很多權利。希望可以幫我們，該如何面對，謝謝你們

最近收到衛生局衛生局來函說我於拍賣網上刊登販售[EVE A ~60~ 收藏用空盒 250元含運] 涉違反藥事法相關規定，要我到衛生局稽查檢驗課陳述意見。從國外旅遊帶回來的，只轉讓兩個用不到的藥品盒子，且我在上面並無寫任何療效，說明上面也清楚的說只賣空盒這樣也會被檢舉處罰嗎? 

請問我該如何陳述說明？

謝謝~非常感激!!

最近我爸爸他幫別人載事業廢棄物(好像)，那個人沒說要執照

而我爸爸他也不知道載那個要執照 所以被檢舉，他沒收錢也沒對那些廢棄物做什麼事，只是載來放 之後那個人就派人把那些載走了，之前都沒載過這種東西，請問這樣有觸犯廢棄物處理法嗎? 該怎麼做

我的機車被檢舉噪音污染

但是檢舉人提供的照片是在我們社區地下室我的停車位

所拍的照片 而這台車我都未碰過 只是改好擺著觀賞

卻被民眾檢舉 其中一項說明是說

臺端車輛於行經本市路段時，經民眾檢舉機動車輛發出噪音妨害安寧

問題是我一台車好好停在那邊也沒有發動 就憑一張一個停車格上的機車

沒有發動 就以這原因來舉發我 請問我該怎麼辦呢?

如果沒有發動又停放在自己的停車地方 也要受罰的話

那是不是一些展示車都能檢舉了呢?

你好

請問:最近要出國，幫朋友代購零食及胃藥(新表飛鳴)跟在免稅店買菸，不收任何跑腿費(價錢多少就收多少)，這樣有違法嗎，如果被檢舉會被罰款嗎？

律師大大們你們好~

接獲衛生局來電說我是犯了28條的第四項，說我的權益可以到案說明或寫XX說道衛生局掛號信，最後說要發公函給我。

原因好像是我在露天拍賣之前有PO 健康食品代購的，我已經下架許久，為什麼還要罰我呢。

但還是想尋求可以從輕，或解決的方法?

雖然剛查，還是很多人都在PO，所以我也可以去檢舉別人嗎?

您好!我是阿成。我目前有個事件想要詢問,這有關於性侵害(被誣陷的)。我任教於一家英文補習班,我在三年前認識一名來上課的國三女學生。該學生勤奮而聰明,久了就跟我在網路上互動頻繁。後來我們彼此有感覺,但她是未成年,所以我有告訴她要等她上大學後再進一步發展親密的關係,她也認同。在網路上聊天一陣後,發現她思想很大膽,屬於那種外表文靜而內心很狂熱那種類型。因為她家教嚴格很少能外出,後來我們就發展成為網路上用文字做角色扮演,雖然對話內容有些是屬於露骨大膽的想像角色扮演性愛文字,但我還是沒有逾矩跟她發生什麼關係。這些對話內容有關角色扮演的,我有存檔,裡面也有她主動邀約要在網路上文字play的敘述。後來她上了高中,也沒有在我任教的補習班上課,開始有很多高中學校的活動,也越來越少與本人上網聊天,本人後來決定要遠離她。在這之中她也有想要試圖挽回,但本人都不與理會,想說要斷的乾淨就是不要理她。她在這段時候,有傳了不少她自己後悔然後說她自己對不起我還有她還是一直很喜歡我的簡訊,就連在臉書上也有留了類似的訊息。這些我都有存檔,因為我覺得保留證據是最好的,以防她日後翻臉亂投訴。結果我的預感是對的,她今年考完學測後,我那個補習班的老闆說有社會局的人在上禮拜五的時候,去補習班那邊找他談話。 因為本人不在現場,是老闆轉述給我知道的。該社會局的人說有接到匿名檢舉本人性侵兒童,老闆聽了就很憤怒,說以我的為人謹慎教學認真,不可能對兒童會做出那種事情。況且本人不教兒童,只教國中與高中生,而高中生又佔了90%以上。我老闆說那社會局的專員,僅出示打有我名字的三個字,其他有關承辦人的姓名還有其他的內容都不敢拿給我老闆看。我老闆當下報警,而該名專員馬上放軟態度,說只是要去提醒補習班有人檢舉我,不需要報警。但老闆堅持這樣做,因為本來就沒有的事情,而該專員又行跡可疑,於是該專員用自己手機打給他說的課長,讓老闆與該宣稱是課長的人談話。結束後,老闆又要補習班櫃台打給社會局,也找課長談話。老闆說打去然後談話的課長,與那名專員手機裡面談話的"課長"口音與說話方式截然不同。我馬上就懷疑是那名跟我在網路上角色扮演的女學生匿名檢舉社會局所為,但懷疑歸懷疑,沒有實質證據我也不能提任何誣告的指控。我想請問律師,雖然我自己沒有犯罪,卻因為與該名學生在網路上的角色扮演文字露骨,是否會有可能成為她誣告陷害的證據?但我有保留一些她與我的扮演角色敘述的內容,因為當時大部分的文字敘述是在msn上面,現在msn都關版很久了,有些訊息有消失,但本人幸運得留住有段她自己很明顯的在主動要馬上在聊天當下用文字來play性愛角色扮演;裡面很多都是用英文字母來簡稱某些動作或部位。這段最為完整且很明顯的就是她要主動做扮演的內容,其他的有些都消失不然就是不完全。在臉書上所留的文字,大部分內容都是比較雜,不過在後面她要挽回本人的那幾個禮拜,留的就是她對自己行為很後悔的文字,這我也有留下。還有她傳簡訊至本人手機的道歉內容,裡面包括她還是一直很喜歡本人等等之類的;這我也有拍下來存在電腦。能夠保留的內容,我都儘量保留住,雖然臉書跟聊天軟體的內容不一定能當證據,但如果她惡意提告性侵,而沒有什麼證據的狀況下,法官會不會就拿這些當證據也很難說。雖然我有保存對我很有利的證據,但法官心證對被告來說,有沒有影響都是未知數。現在我沒有接到任何警方或者法院對我有什麼傳喚的動作,但我覺得未雨綢繆對這事件來說是必要的。我非常肯定匿名檢舉我性侵的就是那名學生,只是苦無證據,因為她用的是匿名,而且還說被性侵是兒童,這樣與本人任職教授對象完全無關,或許這是挾怨報復卻又怕被警察找上她的自保洩憤動作,本人也必須提防她接下來還要做什麼惡意的舉動。所以,我想請問律師如果對方以網路上的聊天內容做為證據而提告,那她主動邀我角色扮演的內容還有她後來的那些簡訊內容是否也可以當反駁她的有利證據呢?因為我跟她互動大部分都在網路上,我也沒有對她做出任何侵犯的舉動,但在這種案件,大部分的人不會相信男人不會亂來。因為我是在2014年7月中就遠離她,我跟她開始有互動是2012大概5月多的時候。也就是從她國三到高一下的這段期間有互動,如果說誣告我侵害,也不可能在後面傳一些有關她還是在等我回去跟她互動之類的話。因此,也請律師幫我解答這問題,多謝!

多年前前屋主是姊姊的朋友,因姊姊當前屋主的銀行房代的連保人,當初他朋友繳不出房貸時,銀行找上我姊姊,我爸爸因為怕姊姊受影響,所已跟前屋主說不然房子賣給我們,油我們接下來繳,過戶時來看過房子,屋況跟現在一模一樣,沒做任何更動或改變,從104年開始,2F屋主找上門說他家陽台外推內的牆壁有裂縫,是我爸將外牆外推後造成的,說隔壁鄰居也有看到,要我們負責修繕,還說如果我們不處理,他要報違建,說他再違建科很有力,也認識某某議員,也要告我們,可是我爸並沒做過這件事,當初過戶時屋況跟現在一模一樣,我們也不知道這房子有違建情況,姊姊的朋友在過戶給我們時也沒說過有違建也求證隔壁鄰居,他說當時換過好幾任屋主了,是其中一任屋主做的事,因為90年前的事了,他也忘記是哪一任屋主做的,但確定不是我爸爸做的,聽2樓屋主說1F某任屋主正在拆除外牆外推時,當下有口頭制止他,當下他也有停止動作,但等2F屋主走後又繼續動工。 

我想問的事,當初其中一任的一樓前屋主正在拆除靠防火巷旁的外牆做外推違建時,二樓屋主你知道嚴重性,雖然當下你有口頭上制止他,他當下有停止動作,但等你走後他又繼續做拆除外牆之行為,直到他拆除原本外牆,然後外推建造新外牆完成後,在他當下做違建行為這中間跟完成之後,你卻都沒有向市府呈報檢舉違建,也沒有向警察機關報案,是不是也等於2樓屋主是默認認同他的違建行為,所以2樓屋主自己本身是不是要負很大的責任。經過幾年後,在這當中也不知道又換了幾任屋主了,連你自己搞也不清楚,從事發當時到現在已經經過了這麼多年,你二樓外推陽台內牆壁出現裂縫,卻來向我們現任屋主要求維修你二樓外推陽台內牆壁裂縫之屋損,是不是很不合理,再加上他對我們現任屋主說是我爸做的,是不是可以告他毀謗妨礙名譽跟恐嚇。2樓屋主還有說就算是前某一任屋主做的,現在屋主是你,你要全程負責,是這樣嗎?當初過戶也人沒告知有違建的事阿,我們該如何處理呢?

本人是阿成,想要請教有關被惡意匿名檢舉性侵兒童!本人在一個美語補習班任職,期中認識一名國三女學生,這學生經常跟我在msn還有臉書(後來都臉書)上往來頻繁。因為本人未婚,雖然對此學生有喜歡的感覺,卻因為年紀太小而透露要等她上大學後發展成為親密男女朋友關係。這學生也因為喜歡本人而答應,這樣我們網路上發展成為網路上的男女朋友,因為她未成年,本人從沒與她發生過任何性關係。但是我們是有在網路上有扮演性愛角色,裡面是有很多露骨的有關性的文字敘述,但也就是只有這樣而已。後來在她上了高中後就開始與本人有遠離的感覺,經常沒有上來聊天。本人後來決定要遠離她,就不與她有任何往來,她有傳簡訊還有上臉書留私訊要與本人在一起之類。但這幾天便有社會局專員來補習班說什麼有人匿名檢舉本人性侵兒童?我從來沒教過幼童,然後班主任也大聲斥喝這名社會局專員,因為當時本人不在場。這名專員不敢把公文拿給我班主任看,連公文的承辦人是誰都不讓看。只說要來提醒補習班注意。我有留下她與本人還在網路交往期間的一些文字敘述,她自己也有打簡訊說她自己很反省很後悔,還有說自己是爛人之類的。還說自己要提出分手,這些類的我都有留著。我還留下一篇在msn那時候她挑明就在當下要在網路來性愛play字眼,我都有留下。我很肯定社會局的匿名檢舉是她做的,本人是想請問,如果她亂搞,來個控告性侵,但本人什麼都沒做,這網路上的文字露骨描述,會對本人造成指控證據嗎?但本人也有她主動要play網愛的文字,想請問這種僅有的文字證據,對保護我自己有幫助嗎?加上她傳來說要提分手還有說她自己是大爛人之類的簡訊,對我應該有一定的反駁證據吧?請幫我釐清,多謝!

您好…想請問一下，我於淘寶網自行購買低週波的按摩器，因為有買，所以於露天拍賣販賣，被檢舉，衛生局也叫我去問，也被檢察官傳喚，我當初買的購買時不知道這違反藥事法，檢察官也說應該是會介緩刑，我這兩天收到簡易判決書，被處二個月，可易科罰金，可罰金也要六萬，請問律師，這可以上訴嗎？請問要如何上訴？謝謝

我想請問一下地下體育投注是算犯法的嗎?  我可以檢舉那些地下體育的人嗎?

我這2個月在一間小吃店上班,他們都把客人沒吃完的飯到回飯鍋,開水也是兩壺裝一壺,一開始也有覺得這樣不好,但是他們就說要這樣做,以前我剛去的時候還有這種情況,現在是有區隔開,可是是裝在塑膠袋裡,然後從早上重複利用到晚上下班才丟掉,這樣衛生嗎?? 洗碗也是洗完之後還有油油的.內場也有人在前置作業抽菸,也有看過一次在炒菜時抽菸,還有冰箱的旁邊是馬桶,雖然有一道牆擋住但是有個小窗戶,我如果沒記錯的話廁所跟廚房是不是要區隔開幾公尺以上??以上是食品衛生問題,如需檢舉可以不公開檢舉人個資嗎??