您好

想請問一個問題，因為我們公司一位員工離職，但他之前有跟客戶簽訂合約書，那這些客戶我們這位員工想要接下來自己處理，公司也答應了，但接下來公司應該要怎麼處理，是不是該簽一些切結書之類的，證明往後若這些客戶有問題，是跟我們公司沒有關係的，麻煩了

大家好：

我於今年四月初，因工作上的討論與同事起了爭執，對方情緒失控，猛踹了一腳，導致我跌倒背部撞到桌邊櫃，當下同事立即帶我去驗傷及幫我把錄影資料存檔，現今離職後希望給同事一個警惕，我已爬文許多，但是仍然模糊不清楚，是否可以再詳細說明整個流程與我必須準備之資料(狀紙)，另如需寫狀紙該如何進行，狀紙內許多名詞都是一知半解，感謝解答，萬分感恩~~

不好意思 ，我想請問一下

勞工因為身懷孩子跟雇主請假休息  雇主也答應了

但現在雇主卻自動幫勞工退保 ，連離職單都沒給勞工簽也沒告知已退保

還說勞基法有定說 勞工兩個禮拜沒去上班 雇主可自動幫勞工退保(解雇)

請問雇主這樣的做法是正確的嗎? 

律師您好:我是保險業務員,請問因業務作業疏失將公司退給A保戶的溢繳禁背支票(因A保戶斷保後再投保 ,公司採新件費率收費~因投保時剛好調整新費率於是公司要退費給A保戶<但我沒問清楚及對資料>誤以為是要退予同名的B保戶~( B保戶為雇主替員工加保,雇主付現送件投保,後退保<我誤以為是要退予同名的B保戶>因雇主又補加保其他員工<理應無退費>)~我誤以為公司是要開立給< 同名的B保戶>禁背支票退費,雇主因是付款人且同名的B保戶也已離職 , 於是我將禁背支票 誤退給雇主處理 ,經與銀行熟識之便<雇主與銀行行員都為我親戚>兌現支票金額七百九十元)~現A保戶要求我提出同名B保戶的入支票帳號因B保戶為短期加退保名單且支票也不是入B保戶的帳戶我無法提具資料以證明我因作業疏失流程 ,因而A保戶要告我侵占禁背支票罪及詐欺罪可成立嗎?若成立,我應付怎樣的刑責且我親戚<銀行行員>會被我牽累責任嗎?急需您的建議及應如何處理?感謝~    

9/2下午時，老闆的妹妹突然來店裡，念我早上遲到的事情說我怎麼都不回她LINE還是回電話，我也回答今天一整天我都沒拿手機出來也說你可以去看監視器，就說我一直遲到，然後問我有什麼改善方法說給她聽，就一直念一直念，因為我被她念的很難過所以一直哭，她就說我跟你們領一樣的薪水做的事比你們多我還要親自過來我都沒哭了。中間我有跟她說，8/30那天因為有客人玩運彩單局主客和的部份(這種的彩券如果印出來了是不能作廢的)，客人要下1萬元下一局"和"要我用機台按，但我按好等投注單印出來時，發現機台上怎麼是顯示"主"當下我怎麼按螢幕都沒用，投注單也印出來了無法作廢，所以我只好自認倒?吸收，一萬元臨時身上不可能有這麼多現金，當下我也有發LINE跟晚班的告知有這件事情，因為會交接所以先跟他說，我有辦提款卡的帳戶裡也沒那麼多錢，我也沒休假無法跑銀行領，也跟晚班的告知那9/6發薪時我會把一萬元補進去。這件事我有跟老闆妹妹說，也說會把一萬元補進去，當下她也回我，恩，好。
大概念了二個小時吧，她突然說我要跟你收店裡的鑰匙(我是早班要開門所以有店鑰匙)，當下我驚了一下，因為我以為她是來罵我一直遲到的事情，所以我說  收鑰匙?什麼意思? ，她說，今天她來就是老闆叫她過來跟我收鑰匙要開除我，我就說，不能給我一次機會嗎?我還想要這份工作，她就說沒辦法，不然你自己打電話給老闆看你有沒有辦法請他繼續給你留下來。我說好 等我情緒緩下來我等等打給他，如果真的沒辦法，我把鑰匙交給晚班人員，她也答應後就走了。結果隔一下子，她突然回來 然後把她的電話給我，說是老闆，我接過來後 就一直拜託也求老闆給我一次機會，老闆也一直回我沒辦法不可能叫我把電話交給他妹，我還是繼續求他 就說 不然之後如果在遲到 我就自動離職這樣，他還是很硬的說 不可能 他沒辦法相信叫我去找別的工作這個工作可能不適合我，就說你趁我還能好好跟你講話時把電話還給我妹，這時我才作罷。也跟老闆妹妹說那麻煩在開一張非自願離職證明給我再放薪資袋裡。回家後，我媽知道我被開除，就問我那你有跟老闆要資遣費嗎?還是他有沒有說要給你? 我說這麼突然，我把店內我的東西收一收就回家了，哪有想到這個而且老闆也沒說。隔天我朋友就打給我們老闆要請他處理資遣費，他說我們沒有在給資遣費，而且是她一直遲到。老闆跟我朋友對話完後馬上打電話給我，態度完全跟昨天不一樣，突然說，我覺得早班你可能不適合，可能要上中班或晚班之類的，我也不希望大家鬧的不好，像現在我們不是還能好好講話嗎?  我就問老闆，昨天你不是把我開除了現在你打來跟我說可能什麼班可以上，我不懂你的意思。 老闆也說不出個所以然。

遲到這件事，老闆從未說，你不能在遲到，如果再遲到就會有什麼懲罰之類的，因為他們很少來店裡所以很少會看到，他頂多就是說你最近常遲到喔，然後發薪時就全勤被扣錢，最近一次他跟我說是六月份時，他說你沒什麼大問題，就只有遲到問題，我就點頭回他，恩! 

9/3他打來後，最後我還是發LINE跟他說，再麻煩資遣費連同薪水還有非自願離職證明一起給我。他回我要我隔天到店裡等他，我告知他說因為我要找工作也要面試可能沒辦法，那薪水放在店裡我有空會過去拿。可是他卻說 要我當面點交，我還是婉拒他了 。而他卻說因為我遲到的問題，還有我未告知私自動用店裡公款(就是我認賠一萬元的事，我於9/4晚上拿錢去補了)，雖然你今天把1萬元清掉了，本著你的情況不同無法照你所講的還是要當面確認。我還是婉拒他還是希望6號發薪日時能得到他正面回應，也說 私自動用公款這句己經是對我個人名譽中傷。

而我被開除隔天老闆有打來突然改變態度跟我說班別的事，他後面卻回說對不適任一事已有跟我提出善意與其他轉任其他職務，但我也跟他說在9/2己確實開除我，此事是我無法違反的也是事實，但之後是否要再接受你的顧用這就是我可以決定的事，沒有什麼善意惡意問題，也請他能盡到雇主的責任，希望9/6還是拿到我應得的部份，也不需要浪費彼此寶貴時間做沒實質意義的"當面點清"，一切依法行事。

9/5我收到他的LINE說，薪資部份準備好了，另外想為這些天的紛擾跟我說抱歉，希望我回去上班，另外為了補償我 決定發一筆慰問金給我，讓我休息到月中再回去上班。我回應他，婉拒他的好意，也謝謝他告知薪資部份處理好，其餘資遣費用跟非自願離職證明等資方義務項目也希望他備妥，除了上述項目外，我不需要任何其他慰問金部份，只拿我應該拿的部份。他還是繼續說要我回去工作，還說 如果你真的決定不回來，發自內心覺得這工作不是你想繼續做的再回覆他。
今天淩晨時我還是婉拒他 ，結果他卻回應我，你不用從一開始就緊咬"開除"這個字眼，人非聖賢孰能無過，我們也儘量為錯誤言行向你道歉，並開出對你最好的請求，我卻不給他們機會，然後就提幾年前我在平鎮店時出的錯，(平鎮店的事 是當天晚上有位客人來玩賓果大小，一次都金額很大在下注，那前面也都有給錢，到中間她說先下注不然時間來不及等等一起跟我算，我想說有業績我薪水就會比較多，於是先幫她下，因為機台額度不夠我請老闆轉，他們可能覺得怪怪的，就跑來店裡，結果要求那位阿姨付錢，阿姨說要去領錢 老闆跟她去，結果走回來說阿姨根本沒錢，當下我也傻了 哭著對阿姨說 你怎麼可以騙我我還相信你，然後他們就請阿姨簽本票，叫我也要簽，說因為是你讓阿姨下注的，過幾個月後要把我調到別家店，我說可以不要嗎?他們說不行，我說那我離職好了，他們就回我 那你先把欠的錢還清要走在走.... ，我只好接受調店，之後有一次，他們的另一個合夥人告知我說，阿姨目前還欠多少錢，因為是你讓她下注的，那下個月開始每個月從薪水扣一萬元還，不然就是你拿錢出來把阿姨欠的還清，還完之後，就是阿姨欠你錢，不是欠公司錢，你自己再去跟她追討，當下我覺得很不合理，老闆也講明說，這件事就算你去告你也不會贏，我沒那麼多錢還也不想麻煩家人，所以只好答應他們。)現在這老闆就說這件事我犯大錯他們也是對我有情有意讓我分期付款還清，經常遲到也給我機會，說我現在態度如此強硬，不給他們機會。

想請問:

1.這樣的情況我如果去告的話，拿的到嗎? 9/6今天是發薪日但他卻未給我薪資上的回應，與他LINE的對話我也有保存。過幾天如果還未發薪給我的話，除了資遣費外還能另外要求什麼嗎?

2.說我私自動用店內公款這個，我沒從店裡拿錢反而還要認賠一萬元，店內都有監視器，卻說我私自動用店裡公款，未告知他而是告知晚班人員，是因為每天與我交接班的是晚班的人，而我也沒想到要告知，這個部份我可以用什麼告他嗎?

3.文內平鎮店發生的這件事，老闆要求每月扣除員工薪水一萬還款，要求員工之後的欠款自行與客人追討，薪資明細上有扣款這個明細，這個是合理的嗎? 是否可以提告? 

4.其他員工，在LINE的群組裡，公開跟大家說我私挪零用金，這個讓我覺得顏面受損，也有圖檔證明他說的這句話，可否對他提告呢? 

5.我們薪水都是用現金給我們，老闆開了好幾家彩券行都是跟他人租牌，員工有二十幾位，這樣是否有逃露稅的嫌疑?

事情來由是

Ａ與Ｂ皆為Ｘ公司已離職員工 Ｃ小姐仍在Ｘ公司在職中

Ａ先生傳給Ｂ先生Ｘ公司內部機密資料觀看，Ｂ將此檔案透過ＦＢ傳給Ｃ小姐觀看（休年假期間，故發生點在自住居地）

此行為是1年半前發生之。

近日Ａ與Ｂ接到Ｘ公司的提告，控告妨礙營業秘密，Ｃ為證人身份，後續

Ａ與Ｂ配合警方及Ｘ公司調查並把取得方式及檔案去向皆交代，且配合消除動作。

據悉Ｘ公司會得知有該檔案的方式，是竊看Ｃ小姐的ＦＢ對話記錄才得知機密檔案外洩，據了解，Ｃ因為有在公司電腦登入過ＦＢ故有登入記錄，所以Ｘ公司可於Ｃ小姐在休育嬰假期間，進而登入ＦＢ帳號並觀看Ｂ先生與Ｃ小姐其對話內容才得知這份文件，而Ｃ小姐因為想保住工作職位而將剩下的所有內容對Ｘ公司主管坦言，才完成提告Ａ先生與Ｂ先生的證據。

想問的問題是：Ｘ公司對Ｂ先生是否構成妨礙秘密罪嫌？

另外Ｂ是否可對Ｘ公司提起告訴？

如皆無，是否有那個法條針對Ｘ公司可提起告訴之？

謝謝各位

律師你好:

想請問我的同事在公司及FB上散播我喜歡某位男同事.結婚了還不檢點.說我吃他的醋.而背叛她.說我向勞工局向前雇主投訴性騷擾.(實際並無此事)說我這個人很可怕.在FB上指名道姓說我是賤女人.還說要讓公司所有人都知道我是個很可怕的人.看是不是公司還會僱用我.在FB上擷取我的照片.然後PO在自己的動態上.讓他的朋友都看的到.(覺得很受傷).使我在這個公司無法專心工作.因而離職.是否可向她提告誹謗跟公然侮辱?能否求償?

剛找到一份新工作,但是在上班的第一天,公司拿了連帶保證書要我簽, 內容如下:

保證人茲保證於XXX公司(以下稱貴公司)任職之受僱人_______,自本保證書簽書之日起,在貴公司服務之任職期間,絕對遵守政府相關法令及貴公司之管理規章,如有因職務上之虧欠款項,圖謀舞弊行為,應對貴公司負損害賠償責任時,保證人願負連代賠償責任,並立即清償所有保證事項所發生之損害,絕無異議

一,保證人對被保人於公司雇用約聘期間,因故意或過失行為,致貴公司受損害,保證人願依照貴公司所要求之損害賠償金額賠償,絕不藉口推託轉嫁或以其他理由而翼延緩

二,保證人於本保證書之簽章,不論作廢或職務變更,除逕向貴公司辦竣更換手續外,原簽署仍屬有效

三,本保障書自簽署日起即生效,保證期間除因法定事由外,保證人不得提前終止

四,保證人對於被保人於在職務中依第一款及其他產生之損害不因被保人離職而失去效力,保證人仍負損害賠償保證責任

五,由於損害賠償而發生訴訟,保證人同意以台中地方法院為第一審管轄法院

六,本保證書未盡事宜之事項,則依民法相關法令,習慣或法理解釋適用之

我在公司只是一個小小的業務助理, 請問公司要求我簽這份連帶保證書是否合理, 這樣的保證書是否有法律效用?

小弟從事超商服務業，13號開始有活動是商品二ˋ三件折價及1元價格，因為貪小便宜從活動開始後到30號皆有刷取商品，直到公司主管注意到坦然跟老闆承認有刷取。老闆讓我立即離職，明天到警局作筆錄。

我想請問律師大大:

可能構成哪些部分刑罰

我代表公司處理一則職災，102年五月員工在進入工作場所，經過走道時，被上方未放置好的商品打中。 公司完全依照勞工職災保護法來處理，同時因有替員工投保團險，也同時替員工申請團險的理賠。當時有兩位員工同時受傷。 較嚴重骨折的在休養兩個月後回來上班，另一位A君本來也自行通知公司要回來上班，未料這是惡夢的開始。 再回來上班前兩天，其家屬突致電公司說受傷未痊癒不能回來上班。 為此，我請員工好好休息，繼續提供醫師證明，我們替員工送到勞保局即可。勞保局不認定其醫師診斷及醫囑與事發之職災有關，因此退回申請不予給付。 我們依法請員工回來上班，主動替A君調整上班內容及工時，A君均不理睬。 公司爾後收到A君家屬發出的存證信函，以及申請到勞工局協調。 其協調內容為公司不准與公傷病假，要求公司給予公傷病假。 期間經過一年來回的親自拜訪兩次，與協調和電話書信往來。員工家屬一再反覆(員工本人未出現)，直至103年五月打電話突然說要離職，我還問是否要考慮留職停薪? 員工家屬表明一定要離職，並詢問公司可以給甚麼。 我們於是依照資遣費用為基礎計算了離職金，加上另外兩個月的一筆數字給員工家屬。 員工家屬在收到和解述內容後未表示任何意見，我們親自去拜訪時還說他們不要錢等云云。我們離開後，三次存證信函與通知員工回來工作，員工均不理會。 於是在六月初替員工退保離職。 員工家屬於日前又至勞工局申訴，勞工局打電話來說他們之前沒有想清楚，所以想接受原本的協議。 但公司拒絕，勞工局也覆文本公司結案，但其內容則有員工要求之賠償金額說明，為資遣費用與另外六個月的薪資。我們認為該員工可能接下來會尋求法律途徑，同時我們手上有該員工當時在其網路上公開表示"我好了，可以回去上班"等資料。 在過去一年處理過程中，皆隱忍不表示意見，以尊重員工為前提處理此事。 只是現在公司不打算再繼續隱忍，似乎一遇勞資糾紛，資方一定有錯，不論資方仁至義盡，仍被惡質勞方窮追猛打。 請問我們是否可以改為主動? 提告員工有詐欺之嫌疑? 

最近發現幾個月前有一筆添購材料的費用不小心被匯到了一位已離職員工的帳戶內 , 請問該如何取回? 是否有時效性? 若他還不出來 (約10來萬) 該如何處理呢?  煩請解答 ,  謝 ~

您好

我於今年3/1 至一家小公司任業務助理，平日工作是key 生產工作單+紙箱訂單+報價單 以上文書原始檔都是從公司共用資料夾copy檔案至我的電腦再修改-印成紙本。

 工作一段時間後，因同事忌妒我有外語能力會爭寵，危急他們地位，因此交接客戶時都不說客人特殊需求，以致我開出的工作單常錯誤百出須用紙筆再更正。也因此常被老闆娘責罵。

 今年7/21下班前，老闆娘要開除我，但說開除我要通報勞工局，叫我自己寫離職單，正式離職日要填7/31。(符合就職滿3個月離職提前10天預告的規定)

我有問老闆娘:那我要做到7/31 嗎?要跟同事交接嗎?

老闆娘只叫我就做到7/21，不交接也不得聲張，只要將手邊處理到一半的紙本訂單整理整齊就好。

 我回位子整理好訂單，也將我電腦中那些我所做的，有很多都是錯誤的電子檔給刪除，以免後來接的人copy到我做錯的檔案之後做錯，造成公司損失萬一又叫我回去負責怎麼辦? 而正確的/有用筆更正過的文書檔案都有紙本留存，且原始檔也還在公司的資料夾我並沒去更動。

 但是，我卻接到公司寄郵局存證信函，說我清空磁碟、刪除公司重要機密+客戶往來資料，造成公司損失，要我速回公司說明並保留法律求償權。

 我覺得很無奈，今年6月我在公司搬貨踩到地上塑膠膜閃到腰也沒跟公司請職災，現在離職後又要我回去說明...請問我該怎麼辦呢?

這事件因該是說發生於，102年12至103年8月底吧，小弟在某公司當任業務員一職，而公司老闆在102年12月4日告知我們員工，公司已轉賣給甲先生而甲先生也自稱自己是老闆，可卻在103年1月5日公司該發放薪資日，甲先生卻沒有發放薪資，而公司老闆也不願支付薪資及代墊款項，說公司已賣給甲先生，請我們去跟甲先生要薪資及代墊款項，而後續多次追討薪資及代墊款項都沒有領到，因而在103年1月29日提出離職，並也於甲先生談好103年2月10日辦理好離職交接完成並且發還薪資及幫公司代墊款項，可甲先生卻在103年1月30日至103年2月10日皆都沒派人過來交接，甲先生也並無過來交接，而我也多次電話告知快來交接，然而在103年2月12日已過約定交接時間後，甲先生過來簽離職證明且離職證明，(離職證明是由本人製作，甲先生看過無誤當場由電腦列印出來，當場有公司其他人員可作證)而離職證明上有清楚寫到，公司帳籍交接無誤如有疑問請於103年2月10日提出。如公司無派人於本人交接無須付後續任何責任。而在103年2月12日當場我也有詢問甲先生，是否要再做交接呢!? 雖然我在公司任職到2月10日離職證明也寫到10號，那甲先生你要做交接嗎!?後甲先生表示:不用。

而小弟就等拿錢後甲先生說，晚上他的其他公司會計小姐，會匯給我，他有事情他先行離開去辦理其他事情，當時我就不以為然地相信甲先生，而離開公司等待晚上甲先生還我錢，而至今...有拿到一些可大部份薪資及代墊款都沒領到，而這幾個月也常常打電話跟甲先生要他欠我的錢，可到前陣子小弟...才發現我被他騙了

1.甲先生從來不是公司負責人，他跟我們老闆只有做公證而已。(甲先生跟我前老闆購買公司的錢，聽說都沒有付，而貨物全部被甲先生拿走，我們客戶應收的款項也大多被甲先生收走....)

2.甲先生簽給我的離職證明，是假名並非他本名。(目前這部份已向警方提出為照私文書罪控告他 8月23日去提告的)

3.而在甲先生接任公司時間102年12月至103年1月底，甲先生請我跟公司其他員工，用公司名義向我們上游廠商所訂購貨物的錢都未付清，現在廠商揚言要提告我跟其他員工詐欺....

4.在我離職後公司連續換幾位負責人，可負責人皆都沒有甲先生。

而就在8/28號甲先生收到警方告知他到案說明，他就打電話給我(當時我在忙所以手機案擴音，當場旁邊有幾位員工在場)他電話中說要告我業務侵占，要告死我，告到我被關到天荒地老，告到我老死在裡面，他也請了幾位律師要告我，花蓮的陳XX律師、台北張XX律師等等幾位...他說一大串的，因為有些款項客戶不給他收，而收款單跟客戶給他金額不符...等等之類的 說我侵占他的錢...可我搞不懂...我這樣都做好離職交接了，而給他的資料全部皆都由公司伺服器記帳軟體印出來，我也沒有記帳軟體更改的權限跟密碼..，而我們公司是銷售業的...賣給客戶有些客戶都會自動打折扣，或扣稅金跟扣一些有的沒有的費用，而在離職證明上皆都有詳細註記，那些客戶會扣那些東西...而他也從未是公司負責人，現在也不是他憑什麼跟我講這些呢?! 我都以正常離職手續離職，而我從來沒A過公司半毛錢過，讓我現在感覺到非常恐慌，我這樣會不會被他告，昨晚整夜沒睡好，今天精神也不佳所以沒去上班...四處問朋友...

懇請各位律師解答

※甲先生有詐欺之前科，且是在近幾年才被假釋出獄。

各位好
友人任職金融機構，為防上司指示違反相關法規或關說案件，事後由友人背黑鍋，故於他本人參與之會議或他本人在上司辦公室談話時，均以錄音設備錄音．日前會議中友人將錄音設備置於桌面，遭上司發現取走，友人向上司表示只是為求記下完整指示保護自己，該上司在與會者前大怒並罵友人無恥．事後交代高層告訴友人，上面要友人自行離職，否則要召開會議開除友人．
請問：１．上述錄音違法嗎？
２．這樣開除員工符合勞基法嗎？
３．友人該如何自保？
千萬感謝

各位好
友人任職金融機構，為防上司指示違反相關法規或關說案件，事後由友人背黑鍋，故於他本人參與之會議或他本人在上司辦公室談話時，均以錄音設備錄音．日前會議中友人將錄音設備置於桌面，遭上司發現取走，友人向上司表示只是為求記下完整指示保護自己，該上司在與會者前大怒並罵友人無恥．事後交代高層告訴友人，上面要友人自行離職，否則要召開會議開除友人．請問：

１．上述錄音違法嗎？
２．這樣開除員工符合勞基法嗎？
３．友人該如何自保？
千萬感謝

請問我婆婆20年前房子被法拍了,公公是保證人.還欠銀行房子的貸款.10年前工作時有被銀行扣薪資,後來離職了.那追訴期已過她現在如果再去工作可以申報薪資與勞健保嗎 ?我們還需要還銀行這些貸款嗎 ?如果我公婆過世的話要辦拋棄繼承嗎?

我剛開一間火鍋店，當時有請員工五人，準備作團險的部份，但後來有部份員工離職，不足五人！團險需要五人以上才能保，所以一直無法做團險的部份，後來有一名員工，已成年有駕照，在上班的途中，自行衝撞路邊的計程車，後來我有和員工說會盡雇主的義務責任幫他付醫藥費，但他開來的診斷證明的金額過高，車禍當天有去關心，他的門牙二顆中間缺了一角，但不大，後來隔天他來上班，就說他的牙已經補好了，可是他今天所拿來的診斷證明是做二顆假牙要二萬二，也有醫師手寫的收據。但我認為診斷證明有做假的嫌疑！因為他車禍完的當天請假，隔一天上班牙齒就說補好了！假如去查證他沒做牙齒，而診斷證明有做假的嫌疑，那我能做些什麼來保障自己的權益嗎？！

律師好,我因為工作關係跟公司簽了張5萬元的本票還有身份證影本,後來因為業績不好跟公司反應做促銷提高銷售額,公司也說沒問題,但最後還是沒有好轉,於是我就離職,並且把剩餘的貨物交還給公司,盤點也無誤,沒想到公司竟說我之前做促銷金額有短缺,要我補足才還我本票,請問我該如何使這票據無效化呢?我怕公司強制執行,我也只有人證明我貨都還給公司了,而且公司也只是租的一間鐵皮屋工廠

律師您好:

本人於104年8/25離職, 其中公司要我簽屬一份"離職切結書", 內容大致如下:"要求我離職後不可洩漏公司的機密或是複製公司的鎖匙, 假如因為我的原故而造成公司損失就要跟我求償並負擔所有訴訟費用" ... 我到現在尚未簽屬...請問律師這份切結書合法嗎?? 我不簽的話公司萬一扣住我的薪水不發我該如何爭取我的權益?? 還請幫忙釋懷!! 感謝

我的狀況是，我只是一個工讀生，公司也沒跟我簽合約，我在這間公司做不滿三個月，我已經在兩個禮拜前告知老闆我想離職，他表示找到人就會讓我走，但是已經過了兩個禮拜他沒找到人，他不讓我走，請問我可以在最後一天上班的時候留一封辭職信就直接走人嗎？

去年3月到6月之間，陸續借錢高中同學一共5000元
去年3月那時他跟說要繳東西錢不夠，先跟我借了2000元，說好找到工作會還我錢，去年5月的時候他有意要進我們公司，向我尋問公司求職的事，又再度跟我借了2000元，我看他沒工作又想進我們公司 ，我也有借給他，後來去年6月他進我們公司之後又向我借1000元，那次是我拿現金給他，事後去年9月到今年2月我向他追討債務，而他在去年11月離職說手頭緊要繳東西，要給家裡錢等理由拖欠，到了今年4月我又開始向他追討債務，FB、LINE、簡訊和電話都避不回應。
因為我們都是透過FB訊息在對話，我也沒有給他簽借據，但我有完整的FB借錢的對話記錄，有兩筆2000元是用匯款的，但我只查到一筆的匯款紀錄，另一筆因為太久沒刷存摺，被銀行和其它匯款紀錄濃縮成一筆，查不到，還有一筆1000元是拿現金給他的。
因為他已經把我的電話設成黑名單，LINE、FB也把我封鎖了，只剩下可以傳簡訊給他了，我想寄存證信函給他，但不知道他家地址，怎麼辦?
如果不寄存證信函，我又要如何提出民事訴訟，FB的對話紀錄和只有一筆的匯款紀錄可以當他欠我5000元的證據嗎?
他向我借錢後，催討又不還債，最後還躲起來找不到人，依上面的狀況，這樣我能告他詐欺嗎?

今年七月十七日我被公司片面通知要求調職，並要求十八日到新單位找單位主管履職，我在公司待了十七年又九個月，沒有任何重大情事和任何文件紀錄有其缺失，卻被公司調職兩次，工作內容及薪資一再變動，從一開始一個月六萬到一個月三萬，請問這樣合理嗎?雇主單方面發布人事命令要調職，我從未口頭或是簽署任何同意書。既變更勞動條件也曾多次詢問單位主管調職後薪資。因勞動條件過於簡單其薪資條件無法給予期望故向主管反應是否能給予資遣!但主管告知我並沒有重大缺失無法給予資遣。於同年八月十一日領薪之日發覺薪資與上個月差距頗大故發存證信函告知雇主已違反調職五大原則並依照勞基法第14條第1項第6款所謂「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」不經預告終止勞動契約。且依同法第十七條規定，可向雇主請求資遣費。但未告知離職日期。並於十二日尋求勞工局調解。並於同月二十二日開調解會。而雇主聘請律師出席及不相關人員出席但對方律師堅決提出勞工所提要求無道理而停止調解!!我不知道下一步該如何，是不是基層的勞工都應該遭到剝削，弱勢的永遠都該遭受欺凌。我該如何尋求協助，保護這一家大小的生計。

今年七月十七日我被公司片面通知要求調職，並要求十八日到新單位找單位主管履職，我在公司待了十七年又九個月，沒有任何重大情事和任何文件紀錄有其缺失，卻被公司調職兩次，工作內容及薪資一再變動，從一開始一個月六萬到一個月三萬，請問這樣合理嗎?雇主單方面發布人事命令要調職，我從未口頭或是簽署任何同意書。既變更勞動條件也曾多次詢問單位主管調職後薪資。因勞動條件過於簡單其薪資條件無法給予期望故向主管反應是否能給予資遣!但主管告知我並沒有重大缺失無法給予資遣。於同年八月十一日領薪之日發覺薪資與上個月差距頗大故發存證信函告知雇主已違反調職五大原則並依照勞基法第14條第1項第6款所謂「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」不經預告終止勞動契約。且依同法第十七條規定，可向雇主請求資遣費。但未告知離職日期。並於十二日尋求勞工局調解。並於同月二十二日開調解會。而雇主聘請律師出席及不相關人員出席但對方律師堅決提出勞工所提要求無道理而停止調解!!我不知道下一步該如何，是不是基層的勞工都應該遭到剝削，弱勢的永遠都該遭受欺凌。我該如何尋求協助，保護這一家大小的生計。

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今年七月十七日我被公司片面通知要求調職，並要求十八日到新單位找單位主管履職，我在公司待了十七年又九個月，沒有任何重大情事和任何文件紀錄有其缺失，卻被公司調職兩次，工作內容及薪資一再變動，從一開始一個月六萬到一個月三萬，請問這樣合理嗎?雇主單方面發布人事命令要調職，我從未口頭或是簽署任何同意書。既變更勞動條件也曾多次詢問單位主管調職後薪資。因勞動條件過於簡單其薪資條件無法給予期望故向主管反應是否能給予資遣!但主管告知我並沒有重大缺失無法給予資遣。於同年八月十一日領薪之日發覺薪資與上個月差距頗大故發存證信函告知雇主已違反調職五大原則並依照勞基法第14條第1項第6款所謂「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」不經預告終止勞動契約。且依同法第十七條規定，可向雇主請求資遣費。但未告知離職日期。並於十二日尋求勞工局調解。並於同月二十二日開調解會。而雇主聘請律師出席及不相關人員出席但對方律師堅決提出勞工所提要求無道理而停止調解!!我不知道下一步該如何，是不是基層的勞工都應該遭到剝削，弱勢的永遠都該遭受欺凌。我該如何尋求協助，保護這一家大小的生計。

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律師你好，我最近遇到一個棘手的問題想請問：
我於103/3/10就職，

直到103/7/21早上去公司時老闆要資遣我，薪資計算到上週

於是我收了東西之後就走了，但公司只有我跟他兩人(他不願開非自願離職證明給我)

他要我8/10在去領薪，但是我於7/29日line他詢問他是幾點去領薪，但是他卻沒有給我回應跟回答，我於8/4日去勞工局申請調解

而我在8/13收到資方寄來的存證信函，內容主張說我7/21-7/23無故曠職，所以解除勞雇關係

我想詢問，這樣的話我沒有任何證據能證明我是被資遣的，他卻顛倒是非說我是無故曠職，但7/21-7/23也並無跟我有任何聯絡

我知道他的用意是不想付我資遣費及預告工資的費用，但想問我應該怎麼保護我自己的權利?

目前已確定8/29日會開調解會，想請問我應該怎樣做才能讓他願意支付我應該支付的費用?

麻煩了，謝謝!!

我已於103/8/12填寫了離職單，離職日期是押在103/8/30。到本來為止在這間公司上班半年。

離職單送出後，老闆都一直不處理，也不願面對這件事，於事我就自己主動去詢問老闆：我什麼時候要交接，要交接給誰？而老闆也只回應我：不急，晚一點。

但是因為種種因素，讓我已經很不願意去上班了，所以，我就在8/15那天傳訊息跟代理店長請了病假，而代理店長卻用訊息回我「要請病假要出示醫師診斷證明，如果沒有就算曠職，曠職一天扣三天的薪水」

看到這樣的回覆讓我非常不高興，所以8/18我又傳訊息告知我那天家裡臨時有事，要請事假。代理店長就回我「那妳就請事假忙妳的家事，請到妳家沒事為止」

而在這之前我打了2通電話給老闆，老闆卻都故意不接。

因為有些事我必須回去親自交接，所以我8/20就回去公司做交接，回去交接時，老闆剛好在公司，老闆就跟我說「因為妳是曠職，所以我就以曠職開除妳」

我跟老闆說「所以你是要算我曠職一天扣我三天薪水嗎？這樣是違反勞基法！」

老闆就說「沒關係妳可以去告丫，反正我是以曠職來開除妳的，而且每間公司都有自己的規定」

我想請問：

1、我已經有告知他們我要請假，他們還可以算我曠職嗎？

2、就算他們要算我曠職，但曠職一天扣我三天薪水，我可以告他們嗎？

3、我早在他跟我講這些話時（以曠職開除我），我早就寫了離職單，這樣他說的還成立嗎？

4、而且是老闆一直在拖延，不願處理也不願面對，不接電話，事後才說我請的假他們沒批準，所以算曠職，這樣合理嗎？

各位律師，您們好：

姐姐因為業務侵占而被判刑6個月得易科罰金每日2,000元，可原告認為判決過輕而提出上訴成立，理由是因為姐姐是被已離職的公司發現侵占公款後，強迫及恐嚇姐姐簽下100萬元的本票和切結書，可是姐姐侵占的金額為25萬元左右，姐姐簽下本票後自覺自己做錯了也決定面對法律的制裁，所以向法院提出自首，但判決結果出來後，對方卻用之前姐姐簽下的本票和切結書向法院提出上訴，認為姐姐是因為被公司發現後才自首，所以不符合自首要件，一審時姐姐也拿了30萬元想與對方合解，但對方一直獅子大開口，要求最少50萬，姐姐是單親媽媽，要照顧小孩還要付房租，每個月的薪資才2萬5仟元，30萬也是貸款來的，根本拿不出那麼多錢，現在看她過的很辛苦很累，真的很難過，我想請問1.姐姐的情形真的不符合自首要件嗎？2.姐姐可以用對方提出的本票和切結書反告對方恐嚇嗎？3.現在上訴成立了，那姐姐接下來要怎麼做對她比較有利？4.姐姐可以向法律扶助基金會申請扶助嗎？5.姐姐真的會被抓去關嗎？那她的小孩怎麼辦？姐姐的子宮因病拿掉了，她只有這一個孩子，所以把小孩看的比自己生命還重要。-----我們對法律的東西並不是很熟悉，所以都只能在網路上搜尋資料，但是資料真的很有限，而且感覺姐姐越看越沒信心，所以偶然看到這個網站，就進來留言了，麻煩各位律師幫忙解惑，希望能給姐姐一些幫助和希望，拜託各位了，謝謝您們！

友人佯稱公司小開找我投資40W,後來以聘請我當他員工為由繳交保證金50W,投資部分之前每個月都有給利潤但是自從拿了保證金50w萬之後,就沒給過投資利潤,保證金合約寫離職當日就會立刻退回,但已過一個月了都沒退還,人就消失了 找不到人.他給的身分證名字是假的地址也是假的

我有去警局備案提告,請問現在是等傳喚我出庭嗎?還是我必須到法院提告?另外民事部分需要做什麼動作嗎?

律師您好

我十幾天前透過派遺公司介紹工作

我也上了它介紹的公司

可是透過這幾天跟前輩的對話才知道

我如果要更往上一階需三個月後(等合約到期)

如果我今天告知派遺公司說我不做了

而我又自己去一間分店做的話

我違法了嗎???  我可以去別家分店做嗎??

(因為一開始簽的合約裡有一點

三個月內離職半年內不可在同公司工作)

謝謝您了。

朋友之前轉行要進入美睫行業. 對方要求需要簽一個月合約+本票5萬這段期間為試用期. 若期滿考試未過或是員工自行離職, 需付5萬.(不過口頭上有說, 若做未滿2週可以只繳學費+材料+model費用)之後正式上班的工作待遇說保密到通過考試才透露.
他在7/26簽約+本票. 26&27訓練了兩天. 但是這時候還有別的工作. 7/31離職對方這間是剛成立的分店. 所以遲至8/8才上班, 一直上到8/16考試通過後.得知抽成比例以及還要簽訂新合約. 內容包括競業禁止(離職兩年內不得從事相關行業). 兩年內離職違約金.等等. 由於需要簽本票, 金額又高達30~50萬覺得不妥所以提出離職.
問題：1. 對方提出合約簽訂日是7/26. 離職時已經超過兩週. 要照合約走.   可是他實際工作時間只有11天. 其他都是因為分店尚未準備好而沒有通知上班   簽訂合約時也還有其他工作在身. 也是對方很急著叫他去上課才利用周末前去   這樣子算合理嗎?   我朋友是認為付出學費和材料等費用是可以2接受, 但無法接受5萬全額.

2.    今天過去談, 雙方沒有談攏, 有將該合約拍照   剛剛查詢財政部稅務入口網, 發現簽約的公司統編, 網上查到的是xx服飾   總店的地址查詢到的是yy服飾, 分店地址查無營業登記   且xx 和 yy服飾 負責人不同, 也和合約上的負責人不同   請問這樣合約是否還有效力?

3. 已向勞工局申請調解, 但若是資方向法院申請本票裁定. 我們能怎麼樣對應呢? 

PS. 1.上述口頭說未滿兩週的承諾, 在line提出離職時有討論到, 對方也有承諾有效    只是咬著簽約日是7/26.所以不適用.

一個問題想請問大家~~我在網路上的付費視訊網站認識一個女生~~為了她~~花了很多錢~~因為我告訴她~~我已婚~~~她說她還願意跟我一起~~沒有名分都可以~~

她也做出很多讓我相信的事情~~所以我知道很多她的資料~~~這在她的網站或許是犯規的行為~~但是她為了取信我~~她做了~~~

最後他等我手頭比較不方便時~~~卻說~~~她不要跟我在一起了~~因為我一直吵她~~~叫他離職~~~

所以我很想報復她~~如果我把她在視訊網站做的事情~~當初為了提防一切~~~我有側拍她的影片~~還有她的資料~~公開給壹週刊之類的媒體~~~這樣我會犯法嗎???

她在網站有做出裸露三點的行為~~~

她是真正的台灣人~~也住台灣

這樣她的行為到底有沒有觸犯台灣的法律~~~

您好，在公司已服務近三個月，上周四進公司之後，約在早上十點時接到總經理電話，說主管們有事，今天同仁們都不需到公司，可以下班回家，隔天週五上班，主管卻改口說我週四不上班視為曠職，要求我簽離職單做到當天，但這非事實，又沒有錄音，該如何處理，雇主有違法的地方?請協助回覆感激不盡!!

我是已經離職的櫃姐，在8月底提出離職填寫離職單，做到9/15，15日當天排休假中午去盤點交接，交接完盤點表簽名離開，到了晚上主任打來說我現場衣服條碼跟實際不符，要求要賠償差額，還威脅不補要上法院，事後我查了資料後，用勞基法壓她，她才軟化。事後又要求我9/18在回櫃上盤點一次，中間這三天我已經不在那，所以我拒絕後來沒下文，現在我想保障自己的權益該怎麼做？還有商品條碼是公司給的，這些商品是過季的，中間不只我經手，公司沒證據還誣賴我換吊牌，有問題時當日盤點都沒提出，之前盤點也沒有發現這問題，現在對方都消息，但是我想保障自己，請大家幫忙