律師你好!! 我一年前在代辦公司工作,當時有位客戶請我幫他辦理房貸,後來幫他貸下來了款項,在對保前有跟他說明會有費用,並且讓他簽下了合約與本票,隔天撥款後 他要匯款給我們公司會計小姐帳戶,我人也在現場陪同他匯款,並且將本票還給他,一年後他要我們還他款項,還說我們答應他一年後會把款項還他,但是我並沒說過會還款項這種話,而且我也在半年前早就離職了,現在他去告銀行 說銀行收他費用,結果銀行查清楚後是代辦公司收的,就陪同客戶去報案要告我們詐欺,客戶說他有保留當出賄款的收據,但我們也有公司當初跟他收取費用他親筆簽名的合約啊,而且這個人本身講話非常誇張,之前說他認識很多銀行的總裁,又說他的房子值8000億要我幫他貸出來,幫他貸款下來後,這一年之間 他一直有跟我聯絡 叫我幫他賣紅寶石 叫我賣10億 又叫我幫他賣高梁酒 一瓶要賣5000萬,我心裡覺得他是瘋子,但是想說他是我的客戶 所以就還是幫他賣賣看,但根本賣不掉! 請問他只有匯款收據 這樣可以提告嗎? 那我罪名會成立嗎?
按法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效，民法第71條第1項前段定有明文。勞動基準法第一條規定「為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」，此為勞基法之立法目的，勞雇契約本為民法之僱傭關係，但因勞方與資方資力之差距，雙方不可能訂定平等之勞雇契約，因此，為保障勞工權益，國家始訂立勞基法為勞工之最低勞動標準，以避免資方以之優勢資力剝削勞工，進而產生社會問題，影響經濟發展。因此，如勞雇契約約定之內容，違反勞動基準法所設定之最低勞動條件，應認為該契約違反勞動基準法之強行規定而無效。
又勞動基準法對於不定期限之勞動契約僅規定按勞基法第16條規定之期間預告後即可合法終止勞動契約，從而如若勞動契約約定勞工須任職滿三個月始得離職者，則上開約定顯然與勞動基準法之規定不符，而有低於法定最低標準勞動條件之情形，從而該約定內容即因違反勞動基準法第15條第2項準用第16條關於勞動契約終止之最低勞動條件規定，應認為該約款違反強行規定，依據民法第71條前段而為無效。
勞動基準法第1條
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。
勞動基準法第15條
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
勞動基準法第16條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
民法第71條
法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效。但其規定並不以之為無效者，不在此限。
以上謹依您所提出之資訊簡要答覆，尚請卓參，如果還有疑問或者需要進一步討論，歡迎來電0926-966536、E-MAIL：SavignyLai@gmail.com聯繫，謝謝！
如果您覺得本回覆內容對您有所幫助，尚請不吝按下「感謝律師」。
民法第153條第1項規定：「當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。」因此，勞動契約既經由雙方簽名或用印表示意思表示合致，自構成契約，除契約內容有違背強行或禁止規定或有背於有背於公共秩序或善良風俗之情形之外，對於雙方當事人均有法律上之拘束效力。
又按，依照當事人一方預定用於同類契約之條款而訂定之契約，為下列各款之約定，按其情形顯失公平者，該部分約定無效：一、免除或減輕預定契約條款之當事人之責者。二、加重他方當事人之責任者。三、使他方當事人拋棄權利或限制其行使權利者。四、其他於他方當事人有重大不利益者，民法第247條之1定有明文。本件勞動契約應為資方預擬用於所有同類性質之聘僱人員之勞動關係，故應為民法第247條之1之附合契約條款（定型化契約條款）。而本件依您所述情形，提前離職違約金條款之約定，使勞工預告後任意離職之權利受到限制，並且使資方取得勞基法所未准許之附條件解雇之權利，顯然對於契約相對人有重大不利益，並且對於被告顯失公平，故就此部分或可主張該提前離職違約金條款之約定，有民法第247條之1第3款附合契約條款使他方當事人限制其行使權利之情形，而顯失公平，應屬無效。惟，附合契約條款是否構成民法第247條之1顯失公平而為無效，涉及價值判斷，在法院審判階段，結果往往未必能夠一致，併請留意。
以上謹依您所提出之資訊簡要答覆，尚請卓參，如果還有疑問或者需要進一步討論，歡迎來電0926-966536、E-MAIL：SavignyLai@gmail.com聯繫，謝謝！
如果您覺得本回覆內容對您有所幫助，尚請不吝按下「感謝律師」。
公司欠薪嚴重，我及幾個員工被積欠許久，我們已經向勞工局檢舉，勞工局檢查完後確定公司違法並做出裁罰，但老闆還是耍無賴不發薪資，因此我們決定向法院申請支付命令。
想請教幾個問題:
1.提出支付命令申請之前，是否一定要先寄存證信函?因為大家都積欠很久了，不想再繼續等下去，可否直接申請支付命令，省掉存證信函部分。
2.因為我們是補教業，所以教師們都保有上課的紀錄(給付薪資證據)，這樣申請支付命令，債務人?若事後聲明異議，衍變成打官司的機率高嗎(???被法院視為起訴或進行調解)?
3.支付命令可否集體做申請?
4.這間公司很惡質，幾個員工被積欠薪資，離職之後，只能委曲求全自行吸收。公司之後又繼續招收新人，不知情的情況下新人又被欠薪，淪為公司賺錢的工具，對此勞工局似乎無能為力，能否有其他方式對這間公司做抵制，或者將其惡行惡狀公開的方法?以防其他人繼續受騙。
我在102年被告侵占..當時公司老闆說我侵占10萬..檢察官那邊也是寫10萬..後來有被起訴..
但當時公司在開庭時說願意原諒我而當時也以還清了10萬...但是並沒有和解..法院判我6個月有期徒刑緩刑兩年(102年10月份判決下來的)...但這家公司老闆現在說我不只侵占公司10萬說公司有遺失一些物品認為是我拿的要我在還10萬..我100年7月離職的..當時也有辦交接..我都離職3年ㄌ...還要告我甚麼...說是侵占實際上那是我跟公司業務員借ㄉ錢...
我離職後公司跟那位業務員討錢...那位業務說錢都拿給我了...才引起侵占一罪...當時公司就提出一堆單據說我侵占部分...我也依那些單據(檢察官統計後的金額)都已還清了
被判6個月緩刑兩年...現在公司老闆又說他老婆在我在職時有不見一些物品要我賠(他認為是我拿走ㄉ)我在那家公司待了8年...現在公司面臨倒閉...發不出薪水...就說還要我拿錢出來...請問我要理會它嗎
您好:有關您所詢問題回覆如下
可以向公司請求返還,或給予影本,以上希望對您有所助,若您尚有其問題,可以MAIL至 civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝
事情是這樣……六月初我至一家餅店工作，因工作內容與方式與我應徵時有出入，加上壓力過大，在七月初向老闆口頭提出離職，當時老闆回覆（回家考慮真的不做就隨緣），隔日我請另一名也要辭職的同事代我填寫一份離職單，領薪當日聽見老闆怒罵我們不誠實還有偷竊，原因是該名同事未經同意自行至辦公抽屜拿取離職單填寫，領薪發現公司未幫我們加保勞健保還有要扣訓練費用，我告知要請勞工局介入最後補發給我們，現在經由在職的員工告知，公司布告欄有貼公告……內容是說我與另一名離職員工涉嫌偷竊將保留法律追訴權，同事有拍照傳給我看，同事們一直打來問我情況造成我很困擾，公告說我偷竊的時間我並未進公司，請問我能對老闆提告嗎？還有幫我代寫離職單的同事這樣算違法嗎？請律師幫忙解惑謝謝！
您好：（以下如您要回覆，請以電郵回覆給律師，因為案件可能會進偵查，盡量不要在網路上暴露太多資訊）
1.首先要請您確認您妹妹原來擔任名義上負責人的A公司為「合夥」？或「有限公司」？或「股份有限公司」？
2.您妹妹當時怎麼作帳的？如A公司為有限公司，借款的部分是以「借款」或「轉投資」或其他名義而為？這部分A公司的章程是怎麼規定的？請您提供A公司章程供律師參考。
3.如果借貸，則A公司借款給B公司有無簽本票或相關借據？有無金流？
4.您妹妹可能涉犯刑事法條除侵占外，尚包含背信，其中您妹妹擔任人頭負責人的部分，亦可能涉犯偽造文書（當然偽造文書的部分對方也有責任）。民事方面可能包含公司法上負責人之忠誠義務違反而有侵權行為等損害賠償責任。
以上，如有疑義，請私信回覆，勿公開回覆。
您好:有關您所詢問題回覆如下
本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至 civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝
我是一個送貨司機，公司的車是三菱veryca，公司是跟和運租車租的，一次租三年
明年五月就三年到期，今年6月30日下午下大雨，車輛打滑出車禍，造成車子撞到無法修復，還好我人沒有受傷
和運都是保乙式車體險，但是和運覺得修復的費用大於殘值，所以報廢
提早解約公司要賠錢，我怕公司會向我求償損失，而且因為公司有三台貨車在送貨，現在變成二台貨車要送三台貨車的區域，有一台貨車要變成二個司機併車送貨
比較遠的地方，要改成寄貨運，公司的成本提高
現在我已經離職了，這個星期五早上公司要我去和董事長協調要如何處理車子的事情
萬一公司要我賠償怎麼辦，我只是一個做工的，我哪賠得起呀！
而且再租一台新的貨車，沒有辦法馬上就交車，還要等一陣子，公司才有新的貨車
現在董事長很生氣，我出車禍後就離職，很不負責任
六萬公里保養的時候，保養廠就說四輪的輪胎要更換，結果只換二輪，後輪的胎紋比較淺了，造成下大雨打滑
輪胎磨損應該要更換，結果和運要省錢，只換二輪
而且也不完全是我的錯
三萬五千公里的時候，保養廠說四輪都要更換，結果和運只換三輪，一輪用備胎，然後挑選一個狀況比較好一點的當備胎
和運為了省錢，犧牲司機的生命安全，害我把車撞壞了
我當天沒有超速喔！
和運今天早上有打電話給我，他說前輪是轉向功能，前輪是新的就不會打滑，後輪胎紋比較淺也不會打滑
所以和運現在要撇清責任
而且上次保養的時候是六萬公里，撞車的時候是六萬四千五百多公里，後輪磨損的程度也很難說
我今天中午有去保養廠問當時六萬公里保養的師傅，師傅說當初是這位和運的張先生說，換兩條輪胎就可以了，現在保養廠和租車公司互踢皮球
我的前同事、保養廠的師傅都說是你和運租車不修理的，不是我們公司不修理，也不是保險公司不修理，和運租車憑甚麼跟我們公司求償提早解約的違約金
您好
目前我任職的公司與客戶有貨款未清的情形，上級要我填支付命令，但我從未申請過，也不知道要怎麼填寫才適當，有些問題希望能幫我解答!!謝謝!!
聲請人問題：
1.聲請人(及債權人)→這裡是填寫公司名稱及負責人名字嗎?還是擇一?
2.國民身分證統一編號(或營利事業統一編號)→這裡是填寫負責人身分證以及公司統編嗎?還是擇一?
3.職業是寫負責人的職業嗎? 那職業要填...?
4.住→這裡是填寫負責人戶籍地?還是居住地?還是公司地址?
5.送達代收人→可以寫公司名稱嗎?
債務人問題：
1.債務人→是填寫客戶公司名稱還是負責人名字?還是兩者都要?
2.國民身分證統一編號(或營利事業統一編號)→這裡是填寫客戶負責人身分證以及公司統編嗎?還是擇一?
3.生日→我沒有客戶生日的資料
4.住→是填客戶公司地址還是戶籍地址?
5.送達處所→是填客戶公司地址還是戶籍地?
一.請求標的
(一)債務人應給付債權人新台幣A元，並自本件支付命令送達之翌日 民國B年B月B日起至清償日止，按周年利率百分之C計算之利息。
請問："A"是客戶欠公司的貨款金額而已嗎?因為公司希望總總程序費用都由客戶負擔!
"B"日期是希望客戶償還的最後期限嗎?
"C"周年利率百分之幾→這是什麼意思? 如何換算? 可以更改為按月利率百分之幾計算之利息嗎?
(二) 督促程序費用由債務人負擔→這跟上面那問題是不是一樣? 那我是照這寫就好?還是我應該寫什麼?""債權人希望債務人負擔債權人所有程序費用""之類?
二.請求原因及事實
(一).(敘明具體理由).....。→這是要我自己敘述嗎? 是否有適當一點的寫法?
事情是這樣....." 客戶在4月份陸陸續續下了訂單，由於客戶是經由離職員工之介紹 在加上客戶在趕工程 所以我們沒有想太多 就沒有讓他們付現金 想說訂單結束在跟客戶請款 就這樣到了月底 我們寄了請款單給客戶 客戶也開了支票 但客戶卻跳票了 之後就一直找理由不給錢 就這樣到了6月17日 公司請客戶簽了商業本票 日期是在103/7/7無條件擔任兌付 利息是"利息自出票日起按每百元日息0%計付 逾期違約金另按每百元加日息5%計付此票背書人免作拒絕事由通知義務" 也簽了承諾書 但承諾書是要在6/30日前現金還清 是因為客戶一直拜託 所以本票才簽7/7 但7/7日也到了 對方還是拖欠貨款 找理由 不肯付錢 所以現在公司才會想申請支付命令!
因為我想我這比較像口術 能有比較適當一點的說法嗎? 因為我實在不太會...
(二).依民事訴訟法第508條規定，聲請貴院就前項債權，依督促程序，對債務人發支付命令，促其清償。→這句是否不用刪除 就照原樣保留?
證物名稱及件數：這裡該怎麼寫? 支票1件+本票1件+承諾書1件 這樣嗎?
最後 1.去申請這要帶什麼嗎?證物? 負責人 還是公司的大小章或證件?
2.如果公司去辦理支付命令 那可以請委託人嗎? 委託人要帶什麼?
問題很多很細 很抱歉 因為我也不會 第一次處理 實在很困擾我...
麻煩了!!謝謝!!!
您好:有關您所詢問題回覆如下
本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至 civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝
我剛畢業
畢業前幾天就找到工作
於7/1正式上班
是在某工業區的某家公司擔任進出貨人員
面試時....主管說三個月試用期薪資兩萬 三個月後可調正職會調薪
公司是做主機版維修
當初只知道進去有人會教
以為只是做助理而已
應徵的是出貨人員
但不知道工作量會這麼高
每次動輒百片以內或幾百片
每天有著忙不完的進出貨
且那位教我的人據說也將在近期離職
到時候就只剩我一個在進出貨部分
那位一直要我在最短時間內搞懂所有程序與細則
可是公司會進三種不同公司的貨
進出貨都要key excel 和兩種系統
各有不同的程序
剛進去後大約7/3會計要我簽契約書及一些文件和履歷
我7/4才送出給他們
可是送完才知道過沒多久就只剩我一人在負責進出貨部分
加上...合約上寫薪水19xxx 應徵職務變成作業員
日期從7/1到10月?日
讓我萌生辭職念頭
故我想請教各位大大
這樣的情況
我能夠離職嗎?
可否幫我分析一下
一直想說卡在簽了合約....
感謝各位大大看文到此
您好:有關您所詢問題回覆如下
本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至 civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝
您好:有關您所詢問題回覆如下
簽了原則上即具有法律上之效力,若對方要求的真的不合理,則可以向勞工局進行申訴,若您尚有其他問題,可以MAIL至 civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝
您好：
我想請教一些問題，
然後去應徵一間旅行社公司做OP內勤的工作，老闆要我簽一份合約書
合約內容如下：
XXX公司(簡稱甲方)本人我(稱為乙方)
1.乙方不可將公司任何資料用口述或複製方式外流
2.自民國103年2月20工作交接至 113年2月20日間，如離職責不得從事與甲方同性質之業務(包含觀光旅遊、領隊導遊)或輔導甲方以外之他人。
若違反以上約定則乙方需給付甲方違約金XXXXXX萬元。
以上第1點我覺得OK，但是到第二點的時候我當下有反應說10年也太久，老闆也沒有想要更改的意思，當下已經在事務所簽約。
我本身是以帶團維生，想請問一下：
以上合約說甲方同性質之業務，因為我在這間公司的時候都是以OP內勤為主，所以根本沒出團。
因為在外面帶團跟先前的工作內容不一樣，
一個是專門內勤OP，另一個則是在外活動給人家請的
如果我再去外面當自由領隊的話會不會觸犯到甚麼？
還是兩者本身就不相關?
本人於民國99年10月購買公司先金增資股票，至今已有3年之久，此現金增資股預期綁約4年，前兩年到期可領回50%，第三、第四年可個領回25%，此外99年10月至今其中包含除權息、股票分紅(員工無權選擇現金分紅或股票分紅)、認股權憑證。
如今本人已在該公司完成離職手續，據我了解：該公司資遣員工或員工自行離職，股票處理方式分成兩種不同方案:
資遣：
1.一次可領回認購股票，包含除權息、分紅、認股權憑證，所有綁約的股票。
自行離職：
只能領取到期的股票，包含分紅到期股票、認股權憑證到期股票，其餘未到期公司皆要強制收回，認購未到期之股票，只退回現金及相關利息，分紅未到期股票無條件收回。
上述因本人自行離職，想請問為分紅的股票，公司為何要全數收回?
已認購未到期之股票也必須強制讓公司原價買回，個人認為這還有相當大的申訴空間，不應該侷限為該公司設置的制度。
俱本人概略：
公司法267條函釋：員工離職不得規定其持有股份必須按離職之時價轉讓給予在職員工購買或由公司購回有限公司股份之轉讓，不得以章程禁止或限制之，其因現金增資由員工認股及盈餘分配員工紅利配股之股份，若該員工離職時，不得規定必須按離職之時價轉讓給予在職員工購買或暫由公司購回。
(公司法第一百六十三條參照)。(經濟部六九、七、一八傷二三五二五號)
一、按公司法第二百六十七條第一項關於保留股份由員工承購之規定，旨在融合勞資為一體，加強員工之向心力，以利企業之經營。如員工於承購後隨即轉讓，將使促進勞資合作之目的落空，故同條第六項規定公司得限制員工於一定期間內不得轉讓，但其期閒羔長不得超過三年。惟本項規定僅允公司限制轉讓期間，且不得超過三年，公司不得進一步規定強制員工於離職時應將承購之股份轉讓與特定對象，否則即與股份自由轉讓之原則有違。
二、本部六十九年七月十八日商二三五二五號函除上述新規定員工承購股份得限制在一定期間內不得轉讓外，仍有適用。
（經濟部八０、三、二三、商二０ 四四八八號）
最近大立光電公司一案中，原告為離職員工，於其任職期間，共應得員工紅利股票24000股，卻因大立光電公司，設分次領取時間門檻，致使該名員工離職後領不到後續共12100股。因此該名員工向法院提起訴訟，主張大立光電應返還其應得之紅利股票等；大立光電則主張該名員工於任職時已簽署離職放棄股票紅利同意書，依約該名員工無領取股票之權利，再者，大立光電主張股票紅利分次領取係為了鼓勵員工敬業久任，而被告違反久任義務，於約定期限前提早離職，依該同意書約定，員工因提前離職而未領取之股票，於折算現金後，用以抵作為懲罰性違約金。
法官審理時認為，該契約為定型化契約，且變相限制員工的工作權，進而造成對員工有重大不利益，屬顯失公平之情事，顯然違反民法第247-1第3、4款，即該契約使他方當事人拋棄、限制行使權利，並對他方當事人有重大不利益而顯失公平，因此認定該契約無效；再者，股票紅利應是獎勵員工，單純為工作辛勞之回饋，而不應作為員工離職的懲罰工具，因此法院後來判決大立光電敗訴，應返還該名員工應得之股票紅利，而全案仍可上訴。
雖自明年起，員工分紅費用化後，此判決影響有限。然而本案法官之看法，仍可能將會對科技產業投下一枚震撼彈，因多數公司以往都是要求員工任職時簽署類似同意書，但往後公司是不是要延用舊習以期達到挽留人才的效果，就必須好好省思了。其實並非所有科技公司均會要求員工簽署此類不平等契約，某些著名大廠的員工股票紅利，採當年發放制度，或是以發放選擇權的方式都是變通的方式，畢竟如何創造勞資的雙贏，才是公司最應該去思考的。
本人於民國99年10月購買公司先金增資股票，至今已有3年之久，此現金增資股預期綁約4年，前兩年到期可領回50%，第三、第四年可個領回25%，此外99年10月至今其中包含除權息、股票分紅(員工無權選擇現金分紅或股票分紅)、認股權憑證。
如今本人已在該公司完成離職手續，據我了解：該公司資遣員工或員工自行離職，股票處理方式分成兩種不同方案:
資遣：
1.一次可領回認購股票，包含除權息、分紅、認股權憑證，所有綁約的股票。
自行離職：
只能領取到期的股票，包含分紅到期股票、認股權憑證到期股票，其餘未到期公司皆要強制收回，認購未到期之股票，只退回現金及相關利息，分紅未到期股票無條件收回。
上述因本人自行離職，想請問為分紅的股票，公司為何要全數收回?已認購未到期之股票也必須強制讓公司原價買回，個人認為這還有相當大的申訴空間，不應該侷限為該公司設置的制度。
俱本人概略：公司法267條函釋：員工離職不得規定其持有股份必須按離職之時價轉讓給予在職員工購買或由公司購回有限公司股份之轉讓，不得以章程禁止或限制之，其因現金增資由員工認股及盈餘分配員工紅利配股之股份，若該員工離職時，不得規定必須按離職之時價轉讓給予在職員工購買或暫由公司購回。(公司法第一百六十三條參照)。(經濟部六九、七、一八傷二三五二五號)
△公司不得規定強制員工於離職時應將承購之股份轉讓與特定對象一、按公司法第二百六十七條第一項關於保留股份由員工承購之規定，旨在融合勞資為一體，加強員工之向心力，以利企業之經營。如員工於承購後隨即轉讓，將使促進勞資合作之目的落空，故同條第六項規定公司得限制員工於一定期間內不得轉讓，但其期閒羔長不得超過三年。惟本項規定僅允公司限制轉讓期間，且不得超過三年，公司不得進一步規定強制員工於離職時應將承購之股份轉讓與特定對象，否則即與股份自由轉讓之原則有違。
二、本部六十九年七月十八日商二三五二五號函除上述新規定員工承購股份得限制在一定期間內不得轉讓外，仍有適用。（經濟部八０、三、二三、商二０ 四四八八號）
最近大立光電公司一案中，原告為離職員工，於其任職期間，共應得員工紅利股票24000股，卻因大立光電公司，設分次領取時間門檻，致使該名員工離職後領不到後續共12100股。因此該名員工向法院提起訴訟，主張大立光電應返還其應得之紅利股票等；大立光電則主張該名員工於任職時已簽署離職放棄股票紅利同意書，依約該名員工無領取股票之權利，再者，大立光電主張股票紅利分次領取係為了鼓勵員工敬業久任，而被告違反久任義務，於約定期限前提早離職，依該同意書約定，員工因提前離職而未領取之股票，於折算現金後，用以抵作為懲罰性違約金。
法官審理時認為，該契約為定型化契約，且變相限制員工的工作權，進而造成對員工有重大不利益，屬顯失公平之情事，顯然違反民法第247-1第3、4款，即該契約使他方當事人拋棄、限制行使權利，並對他方當事人有重大不利益而顯失公平，因此認定該契約無效；再者，股票紅利應是獎勵員工，單純為工作辛勞之回饋，而不應作為員工離職的懲罰工具，因此法院後來判決大立光電敗訴，應返還該名員工應得之股票紅利，而全案仍可上訴。
雖自明年起，員工分紅費用化後，此判決影響有限。然而本案法官之看法，仍可能將會對科技產業投下一枚震撼彈，因多數公司以往都是要求員工任職時簽署類似同意書，但往後公司是不是要延用舊習以期達到挽留人才的效果，就必須好好省思了。其實並非所有科技公司均會要求員工簽署此類不平等契約，某些著名大廠的員工股票紅利，採當年發放制度，或是以發放選擇權的方式都是變通的方式，畢竟如何創造勞資的雙贏，才是公司最應該去思考的。
本人原在一家保險經紀人工作，於今年3月底離職。依規定，離職前須先向公司行政部詢問結欠公司金額，繳納後方可申請離職。本人詢問後，行政部回覆結欠金額為330元 (有回覆文為證)。於是在繳納後將匯款證明併離職申請單及行政部回覆文向公司提出離職申請，各級主管在確認無誤後簽名，完全依照公司規定完成離職程序。不料兩個月後接到公司通知，要再追討21,000元。原因是，去年本人業績不錯，公司發給獎勵ipad一台，因本人未待滿一年 (尚差2個月)，所以要追回其相當金額。問題整理如下：
1. ipad申請單上確有上述規定(還有其他規定)，但因申請單只一式一份，申請時上繳公司，並無保留聯，加上公司其他獎勵及規定繁多，早已不復記憶，並非刻意忽略。
2.因名目繁多，每個離職員工都是由行政部告知結欠金額。
3.本人當初在評估離職時點時，並非一定要在3月底離職，是因為行政部告知結欠金額為330元，覺得可以負擔，才會申請離職。如果行政部告知結欠金額尚有21,000元，必會再拖2個月，斷不會在3月底離職。
4.基於以上理由，本人認為是公司行政疏失造成，應負最大責任，拒絕再繳交21,000元，因此公司表示近日會寄存證信函給本人。
6.公司方面完全不用負責嗎？本人及所有相關人員都是依行政部回覆文行事，也就是相信公司才會有後續動作，請問這種情況適用於” 信賴保護原則”嗎？
7.本人可否主張，公司在本人離職時並未提出任何異議，表示雙方同意依離職單所附條件(即行政部回覆文) 完成離職程序，公司不應在事後再有異議？
離婚律師費用 離婚律師費 離婚律師事務所 離婚律師 離婚女律師 醫療律師 醫療糾紛律師 聯合律師事務所 遺產律師 線上法律諮詢 實習律師 電話法律諮詢 義務律師 新竹律師事務所 結婚律師 稅務律師 勞工律師 移民律師事務所 常年法律顧問 專利律師 婚姻律師 執業律師 商務律師 高雄律師事務所 高雄市律師事務所 破產律師 桃園律師事務所 桃園律師 政府律師 律師諮詢費 律師諮詢 律師網 律師實習 律師費行情 律師費用 律師費 律師查詢 律師法 律師委任契約 律師事務所查詢 律師事務所,台北 律師事務所 律師收費標準 律師收費 律師出庭費 律師公證 律師,離婚 律師 法律顧問費用 法律顧問契約 法律顧問 法律諮詢網 法律諮詢專線 法律諮詢服務 法律諮詢 法律訴訟 法律程序 法律問題諮詢 法律效力 法律咨詢 法律知識 法律服務 法律扶助 法律免費諮詢 法扶律師 房地產律師 委任律師 委任狀 委任 事務律師 找律師 免費律師諮詢 免費律師服務 免費律師 免費法律顧問 免費法律諮詢 免費法律咨詢 免費法律服務 免費法律 如何找律師 合署律師 刑事律師 企業法律顧問 台灣律師事務所 台灣律師 台南律師事務所 台南律師 台南市律師事務所 台北律師事務所 台北市律師事務所 台中律師事務所 台中律師 台中市律師事務所 台中市律師 公益律師 羈押 證據保全 覆議 簡易訴訟程序 簡易庭 簡易借據範本 簡易法庭 簡易判決 聲請強制執行 聲請再議狀 聲請再議 聲請,申請 聲請 請求權時效 調閱 調解程序 調解條例 調解庭 調解員 調解 撤回 傳票 裁定 通緝令 通緝 異議聲明 強執 強制執行聲請狀 強制執行應行注意事項 強制執行程序 強制執行法 強制執行 強制 假處分 假扣押聲請狀 假扣押擔保金 假扣押裁定 假扣押程序 假扣押,假處分 假扣押 除罪化 追溯期 追訴權 起訴書 時效 看守所 查封 前科 非常上訴 附帶上訴 法院強制執行 法院強制扣薪 法院判決書 法院扣薪 法院公證 法拍 法定抵押權 易科罰金 押解 併科罰金 抗告利益 抗告 告訴乃論 司法程序 公訴罪 公訴 上訴駁回 上訴程序 上訴理由 上訴狀範例 上訴狀 贍養費 離婚贍養費 離婚證明書 離婚證人費用 離婚證人 離婚辦理 離婚諮詢 離婚調解 離婚訴訟程序 離婚訴訟狀 離婚訴狀 離婚程序 離婚脫產 離婚條件 離婚起訴狀 離婚財產分配 離婚案例 離婚書 離婚要件 離婚契約 離婚的理由 離婚的原因 離婚注意事項 離婚法律諮詢 離婚官司 離婚協議書,證人 離婚協議書 離婚見證人 離婚判決書 離婚申請書 離婚申請 離婚手續 離婚之後 離婚,撫養權 離婚,監護權 離婚,証人 離婚,探視權 離婚,財產 離婚,法律 離婚,判例 離婚,外遇 離婚,分居 離婚,小孩 離婚,子女 離婚 辦理離婚 撫養權 撫養費 撫養 監護權變更 監護權轉移 監護權移轉 監護權定義 監護權官司 監護權,扶養權 監護權 監護宣告 訴請離婚 訴訟離婚 探視權 婚外情,離婚 家暴,離婚 美國離婚 法院離婚 放棄監護權 協議離婚程序 兩願離婚 改定監護權 找離婚證人 扶養權 扶養費 扶養 判決離婚要件 判決離婚 如何離婚 如何辦離婚 如何辦理離婚 如何申請離婚 共同撫養權 共同監護權 共同監護 申請離婚 生活費 外遇離婚 台灣離婚程序 台灣離婚法 台灣離婚手續 台灣離婚 夫妻離婚財產分配 分居,離婚 小孩監護權 小三 子女撫養權 子女監護權 子女探視權 子女扶養費 子女 證券交易 積欠 請求財產 銀行債務協商 銀行 聚賭 跟會 塗銷抵押權 塗銷 債權讓與 債權證明 債權轉讓 債權轉移 債權憑證時效 債權憑證 債權買賣 債權移轉 債權時效 債權協商 債權人 債權 債務整合 債務清償條例 債務清償 債務清理條例 債務清理法 債務重組 債務更生 債務不履行 債務人 債務 順位 貸款 惡意脫產 連帶保證人責任 連帶保證人不成立 連帶保證人 連帶保證 清償證明書 清償證明 清償提存 清償 強制扣薪 追討債 借據 借貸 借款 倒會 重利罪 信貸 信用違約交換 信用貸款 信用卡債務協商 信用卡債務 信用卡 金錢 金融消費者保護法 芭樂票 抵押權塗銷 抵押權設定 抵押權存續期間 抵押權 更生程序 更生清算 更生方案 更生 投資 利息 扣薪三分之一 扣款三分之一 地下錢莊 申請更生 卡債整合 卡債問題 卡債協商機制 卡債協商 卡債 欠錢不還 欠錢 分期攤還 分期付款 互助會 不良債權
