關於您提及的問題，應提出對方教養子女對於子女不利之事證，並據以提出改定監護權之訴訟，建議您應儘速攜帶相關資料與律師討論，以維護您的權益，如需進一步討論，尚請不吝來電0920288153或來信rabiyachao@gmail.com指教。

您好，關於您的問題，您大哥可提起訴訟，請求監護權之改定，蒐集對方不利於子女之相關證據，且您大哥較適於照顧教養小孩之證據，請法院依未成年子女最佳利益，判決監護權給您大哥。

以上，呈請  鑒核。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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您好，因為是保密協議，所以還是建議您將保密協議拿給律師審閱並諮詢，畢竟保密協議百百種，說不定可能也包含競業禁止的約定，也不適合在網路上公開的將內容詢問網友或網路律師，給您參考。

以上，如有進一步的需要，歡迎與律師連絡。

您好，關於您的問題，若您未簽保密合約書或簽了未交回公司，可爭執不受該合約書規定限制之。

以上，呈請  鑒核。

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您好，你所述的狀況確實都構成犯，但必須有證人作證，否則訴訟可能會有問題。 

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你握有人證、物證嗎？有，他即構成公然侮辱、恐嚇罪，為了維護自身權益，建議你提供更詳實資料與具有專業的律師洽詢。

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 1.你陳述的事實 對方應該確實有涉及公然侮辱跟恐嚇罪  你可以依法提出刑事告訴  2.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,也歡迎參閱網頁資訊http://chang-law.com.tw/index.php 亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析

 謝謝律師們的解答

再者還有個疑問...我手上有此人辱罵三字經的監視器畫面

可是只有影像沒有聲音...請問這樣可以當成證據嗎?

 只要是合法取得的證據當作證據都沒有問題  重點是證明力有多少

您好，關於您的問題，若僅有影像，而無聲音，您尚需其他證人證明對方有對您為公然侮辱之行為之。

以上，呈請  鑒核。

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 還想請問...事件發生後若想提告有時效性嗎?

請問證人的身分會被對方知道嗎?

您好，關於您的問題，提出告訴之期限為六個月，須於六個月內提出之，證人部分，若對方請求與證人對質詰問，即有可能知道證人之身分。

以上，呈請  鑒核。

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您好，針對您的問題回覆如下:

1、有關公司未依法投保勞健保的部份，倘若公司是依法必須投保公司，則不論員工是否表示不投保，都無法規避責任.

2、有關該司機發生車禍、侵占公款、未規定辦理交接等造成公司損害，公司可以依法求償.

3、有關該司機收受應轉交公司之款項，占為己有，此部分涉及侵佔罪，可以依法提起告訴.

4、倘若還有需要，歡迎進行諮詢.

您好，關於您的問題，若您所述為真實，可主張刑法第311條之抗辯。刑法第311條規定:以善意發表言論，而有左列情形之一者，不罰：一、因自衛、自辯或保護合法之利益者。二、公務員因職務而報告者。三、對於可受公評之事，而為適當之評論者。四、對於中央及地方之會議或法院或公眾集會之記事，而為適當之載述者。

以上，呈請  鑒核。

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 1.縱使老闆有承諾  他事後還是可以依法提出刑事告訴  2.如果是單純陳述事實  或是表達意見  這是否會成立誹謗  可能有疑問  3.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,也歡迎參閱網頁資訊http://chang-law.com.tw/index.php 亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析

您好，關於您的問題，您可向各縣市政府勞工局申訴公司之違法行為，若公司不願與您協調處理，可起訴請求之。

以上，呈請  鑒核。

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 1.可以先蒐集證據  例如對話紀錄跟薪資對帳資料  向勞工局提出調解聲請  如果沒結果在考慮訴訟程序主張  2.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,也歡迎參閱網頁資訊http://chang-law.com.tw/index.php 亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析

您好，關於您的問題，若公司不願給您相對之條件，可不予理會公司之要求，至於公司打來之電話，均可加以錄音存證。

以上，呈請  鑒核。

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 1.公司已開立相關證明文件給你  這部分不可能因為公司單方面主張就認定文件效力  所以這部份你應該是不需要擔心  2.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,也歡迎參閱網頁資訊http://chang-law.com.tw/index.php 亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析

您好!支付命令是法院寄給您，不是給公司，您只要提出異議，對方就不能以支付命令扣薪，要等勝訴判決確定後或有假執行才能扣薪；利息本來就是會一直加，銀行也一樣。以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

您好，你可以針對支付命令去提出異議，這樣就沒有確定判決之效力，也無法強制扣薪。但利息持續衍生這是正確的，因為你本金沒還，利息本來就是會一直算進去。 

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律師您好 !! 再接到電話之前就已經先收到一張台灣高雄地方法院支付命令單!

收到以後馬上就叫公司把勞保停掉    這次是恢復勞保大概2個月就接到討債協商電話那這次寄來的會是同樣的支付命令嗎?  部是直接叫公司扣款嗎?

謝謝律師^^

支付命令未確定前是無法扣押您的薪水的，建議您可以考慮是否針對支付命令聲明異議。（初步來看電信費之請求權恐有罹於消滅時效之可能）

您好，關於您的問題，您可對支付命令提出異議之。

以上，呈請  鑒核。

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可以本票聲請裁定，裁定確定後可強制執行，有其他問題的話，可以來電討論

您好，

一、可聲請本票裁定或支付命令，保全您寶貴的金錢。

二、等本票裁定或支付命令確定，可聲請強制執行。

倘若還有任何問題，歡迎撥打電話0973162871，或email: chendin.office@gmail.com。也歡迎您攜帶所有資料至律師事務所，由律師為您量身打造最適合您的策略。謝謝您！

家旭敬上

若回答對您有幫助，請您按下感謝律師，感謝您！ 

借款證據已相當確鑿了，為了維護自身權益，建議你提供更詳實資料與具有專業的律師洽詢。

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您好，關於您的問題，可聲請本票裁定強制執行之。

以上，呈請  鑒核。

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您好，針對您的問題回覆如下:

有關於倘若是公共場合或是網路上有您所述的內容的話，確實可能涉犯公然侮辱罪，倘若有證據可能證明，則可以循司法途徑救濟，提起刑事告訴或是民事賠償訴訟

那如果 對方在她臉書中 PO文說 她老公要 烙兄弟之類的

那我是否可以 提告她恐嚇之類的  另外還有她朋友慫恿她 叫她老公 烙兄弟

她朋友是否也可一起提告呢?

另外上面文章 是發表在 個人臉書抱怨  而不是 發表在當事人的 臉書

您好，針對您的問題回覆如下:

1、這部分確實可能涉及恐嚇罪嫌.

2、倘若在內容上可以知悉所指對象是誰，不論是直接或是間接，都可能成立犯罪.

3、本文建議您倘若真的要進入訴訟程序的話，應該備妥資料(請截圖)進行正式諮詢，避免有誣告或是敗訴之風險.

事發情況是.....？

是否構成公然侮辱並不只在於辱罵之內容，還必須其係侮辱在公然情況下進行始可 

回覆 賴昱任律師 的發言內容：

事發情況是.....？

是否構成公然侮辱並不只在於辱罵之內容，還必須其係侮辱在 ... (恕刪)

 

妳好 這篇文章 是po在個人的臉書動態 而不是po對方  這篇是我打的   而對方卻認為 我在說她  故而說 要去提告之類的 

發生經過 我透過朋友從她臉書 得知  , 說我們 離職 要走不走的 搞一堆 小動作 要上層主管來留人  然後在 情緒激動下  打了此篇文章    打完之後 她才又到處說  她不是在說我們   另外

他再 很久之前 就把我列入 臉書 的黑名單 (對方看的到我公開的動態,但是我完全無法看到)所以 她是根本就故意 來我這邊看的

您好，關於您的問題，必須符合人格特定性或可得特定性，若無法知道辱罵何人，似無法構成之。

以上，呈請  鑒核。

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回覆 房律師 的發言內容：

您好，關於您的問題，必須符合人格特定性或可得特定性，若無法知道辱罵何人，似無法構成之。

... (恕刪)

房律師 您好 我並無指名道姓  是對方自己認為我在說他  裡面內容  除非是 認識的人  不然其實根本就 沒有任何人 知道我是在說誰   謝謝您 的回答

您好，關於您的問題，依您提示情形，似不成立犯罪之。

以上，呈請  鑒核。

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您好!在僱傭關係下於職務上完成之著作，若無約定，著作人為員工，著作財產權則歸公司享有；若無事先約定而離職時要改變，應得雙方同意。以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

你的問題可與老闆先溝通，再決定後續，若有不和你意，為了維護自身權益，建議你提供更詳實資料與具有專業的律師洽詢。

諮詢專線：0937-182-635 *E-mail：k8883888@gmail.com *Line ID:k8883

您好，基於契約自由，你們可以任意約定著作權歸屬，但重點在於對方是否同意。

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您好，關於您的問題，若雙方無特別約定，於受雇期間為公司撰寫之著作，公司似為著作權人。

以上，呈請  鑒核。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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如果你真的擔心(因為我想表達我真的有誠意想要和解,但我又擔心講了有副作用)，建議你咨請律師做最有保障的論述。

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您好，既然要和解，必須要雙方都基於誠信，所以建議你要跟檢察官說清楚，你想和解，但要求對方提供正確的資料，還有合理的賠償，如果對方失業的話，根本沒權利要求工作損失，何況，也必須診斷證明上面有寫說不能工作，他才能請求這部分。

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您好，關於您的問題，您可向檢察官說明您有誠意和解，但對方提出金額不合理等。

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您好:

關於您的問題，若對方已失業很久的話，依法對方並不能向您請求工作收入損失，且對方亦須提出醫院開具之診斷證明書證明確有休養6個月之必要。

當然您可向檢察官說明您很有誠意想要和解，但對方金額開太高，並非您經濟能力所能負擔之範圍，也許檢察官會幫您促成和解也說不一定，且對您多少會有些幫助。

關於詳細情形或是尚有其他問題，歡迎您mail到電子信箱gogopower85@gmail.com詢問，以作通盤分析了解，俾保您的自身權益。

如果當初並未與雇主約定工作期限，即屬於不定期勞動契約。

倘若雇主要求你簽署的離職契約書上約定離職要在一個月前預告，依據行政院勞工委員會(現已改制為勞動部)88年台勞資二字第6099號函釋內容「查勞動基準法第十五條第二項規定：『不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。』，該規定為勞動條件最低標準。基此如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞動基準法為低之勞動條件，該部分約定無效，無效部分，以勞動基準法之規定取代。至於雇主預告之義務，應依同條第十六條之規定，如有約定較長之預告期間，係優於法令，自可從其約定。」

以上答案，供您參考，謝謝。

您好!您只要10天前提出離職就符合法律規定，被亂扣薪可以向勞工局申訴。以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

您好，關於您的問題，您可向各縣市勞工局申訴業者之違法行為，若業者不願與您協調處理，可起訴請求相關民事損害賠償。

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您好!您有權利拒絕簽切結書，若被逼迫，可向勞工局申訴。以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

您好，關於您的問題，您得向各縣市政府勞工局申訴公司之違法行為，若公司不願與您協調處理，可起訴請求相關損害賠償。

以上，呈請  鑒核。

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 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件建議您可以向勞工局進行申訴,以爭取權益,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以mail至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，關於您的問題，您可至各縣市政府勞工局申訴公司之違法行為，若公司不願與您協調處理，再起訴請求之。

以上，呈請  鑒核。

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您好，關於您的問題，可向各縣市消保官申訴業者之行為，若業者不願與您協調，可起訴請求之。

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您好，法院會審理的部分是工資的部分，你只要能證明你有支付，法院就會駁回訴訟。至於勞健保是勞工局跟健保局要管的，與法院無關，且如果是五人以下公司，是不強制投保的，就是說沒投保也沒違法，但如果屬於強制納保的公司，上班第一天就要保了，否則會被罰錢。

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您好，關於您的問題，您僅要說明您有支付相關薪水及對方無故離職。

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您好，針對您的問題回覆如下:

有關治裝費的部份，確實可以約定由員工負擔，但是就您所述的狀況，並不符合雙方約定的治裝費，屬於違法扣薪，可以向勞工局提出申訴

 勞工局說因為錢是之後我算好薪水後他跟我要的.我當時給了.代表我同意了!!

當時都是公司的人.我有提出質疑.但她草草地說就是你有拿衣服所以要錢啊!!

我衣服真的不想要.這樣強迫我收下....

所以這樣真的代表我同意了嗎??

您好，針對您的問題回覆如下:

有人會用3500買一件舊衣服?還要自己去改?這個邏輯通?

本文建議您應該積極爭取自己的權益

您好，關於您的問題，您可起訴請求之，惟須考量您之相關訴訟成本。

以上，呈請  鑒核。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所(台北所:近大安捷運站或台中所:近水湳經貿園區)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂。

您好，你放心，這不會成立犯罪的，只是故意刁難你。

有問題來電0960300927      

來信:jackalsky1014@gmail.com

LINE:jackal.sky

官方網站： http：/www.attorneysu.com.tw/

如有幫助到您,請幫我按下感謝律師

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您好，關於您的問題，對方可對您提告，但不一定會成立，您無須過度擔心。

以上，呈請  鑒核。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所(台北所:近大安捷運站或台中所:近水湳經貿園區)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件對方涉及詐欺及偽造文書之罪,其追訴期至少有十年之久,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以Mail至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，關於您的問題，您可彙整相關證據資料，至地檢署告發對方之犯罪行為。

以上，呈請  鑒核。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所(台北所:近大安捷運站或台中所:近水湳經貿園區)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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您好，關於您的問題，您可向各縣市政府勞工局申訴老闆之違法行為，若其不願與您協商處理，可提起訴訟請求相關損害賠償。

以上，呈請  鑒核。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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您好!您只工作一個月可以終止勞動契約，不需要老闆同意，也不用賠償；若老闆不給足額薪水，可以向勞工局申訴，後續可再提訴訟請求。以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

您好，關於您的問題，您可向各縣市政府勞工局申訴公司之相關違法行為，若工淤不願與您協調處理，再提起訴訟請求相關民事損害賠償。

以上，呈請  鑒核。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所(台北所:近大安捷運站或台中所:近水湳經貿園區)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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關於您的問題簡短答覆如下：

倘新員工與舊公司勞動契約內容有競業禁止與營業祕密保護條款，恐有被求償違約金及刑責之可能；另舊公司有散佈貶損名譽等情事，亦涉及刑法誹謗罪，以上供您參考。

您好，關於您的問題，前公司是否告的成須視其是否具有相關證據資料，而目前員工是否得對前公司提告，亦應蒐集前公司誹謗之相關證據資料。

以上，呈請  鑒核。

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您好：餐飲業一樣適用勞基法，您雇主已經違反勞基法且非法解雇您，您可以向勞工局申訴，也可以向法院提起確認僱傭關係存在，請求雇主給付薪資。

您好：依據勞基法規定，雇主是不可以藉故扣您的工資，就算其中涉及損害賠償，也必須要給您工資後在跟您請求，不能預先在工資中扣。建議您可以先向勞工局申訴，如果雇主仍然不給您工資，你可以向法院提起民事訴訟請求。

您好，關於您的問題，您可向各縣市政府勞工局申訴公司之違法扣薪行為，若公司不願與您處理，可提起民事訴訟主張相關損害賠償。

以上，呈請  鑒核。

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謝謝王律師及房律師的回覆!

這樣的內容別人看到會知道是在罵你嗎? 如果是，那可以提告，有其他問題的話，可以來電討論

你好

如果臉書上的辱罵內容可以讓其他人判斷是指你

可以提告公然侮辱

律師 您好~~

臉書的內容 有他與其他同事的對話

有明顯的道出是誰 , 但沒說全名..

請問我若想提告~須準備哪些資料??

可以 以哪一條法律進行提告?? 

有擷取網頁下來嗎? 如果有，就可以提告

您好，關於您的問題，若具有人格特定性或可得特定，即可彙整相關證據資料，委任律師為您撰寫刑事告訴狀，至地檢署提出公然侮辱、誹謗等刑事告訴，若對方不願與您和解，可待起訴後，再提起附帶民事訴訟，請求相關民事損害賠償。

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您好，關於您的問題，您可向各縣市勞工局申訴公司之違法行為，若公司不願與您協調處理，可起訴請求之。

以上，呈請  鑒核。

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您好，按照勞基法規定，你只要有在預告期間內告知資方離職訊息，就沒有問題了，至於三個月期間根本是無效的，而且也已經過了。

歡迎到所諮詢保障權益

有問題來電0960300927      

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部落格:http://jackalandnew.pixnet.net/blog（點我就進來）

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回覆 蘇文俊律師 的發言內容：

 

您好，按照勞基法規定，你只要有在預告期間內告知資方

您好,蘇律師

這邊想再請教其有提供一份「離職切結書」我是否可要求不簽屬或者針對其訂定之內文如覺有傷自我權益可否要求修改?

再煩請賜教了!! 

謝謝您

您好，關於您的問題，您得將公司之相關違法行為，向各縣市政府勞工局申訴並請求協助之。

以上，呈請  鑒核。

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你好，針對您的問題回覆如下:

1、有關於您所簽立的離職申請單，可能遭認定是自願離職.

2、有關適用期的部分，已經非屬法律用語，與正式員工無區別.

3、本文建議您還是可以向勞工局提出申訴，由勞工局介入處理.

您好，關於您的問題，您得向各縣市政府勞工局申訴公司之違法行為。

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您好，關於您的問題，您可彙整相關證據資料，委任律師起訴請求該名員工返還相關公司資料。

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 1. 雖然是公司出錢, 但健檢報告屬於員工的個資, 是屬於員工的. 除非他有同意公司也可保留一份健檢資料, 那那份就是公司的

2. 私自拿走屬於公司的資料文件, 會構成竊盜

3. 存證信函是單方寫的, 原則上不能作為犯罪證據, 也和限制出境無關

4. 這個案例中, 寫不寫存證信函在法律上關係不大, 因為本就應還給公司. 寫存證信函催促他返還, 當然也可以(http://www.lawmed66.url.tw)

您好，關於您的問題，不用寫信給對方店長，不一定拿的到錢，還有違法之風險，應直接對對方提告請求返還借款。

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你好 你可諮詢合法徵信業者 或回訊 本人可為你解答

服務項目:感情服務 商務服務 行蹤調查 債權服務 諮詢服務

您好!如果入股時沒有約定買回價格或計算方式，您可主張依淨值買回或主張依對方承諾原價買回。以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

您好，關於您的問題，可依甲方之承諾起訴請求買回或支付相關紅利。

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您好，針對您的問題回覆如下:

1、有關於違約金的部份，必須看您所簽立的契約內容始能精確判斷.

2、有關於未依法投保勞健保的部份，及遭扣薪資的部分，已經違反勞動基準法了，因此您可以向勞工局提出申訴

3、本文建議您可以回去索取契約跟本票，然後簽立和解書

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