利息的算法要查看雙方所簽契約，如果未超過年息20%就是有效的約定，但可主張利息超過五年部分時效消滅。能否協商，則要找債權人詢問。

1. 惡意遺棄必須是無正當理由不履行同居義務，若有正當理由則不構成。

2. 雙方還有婚姻關係，對方也不是把小孩藏起來讓你找不到，要說採取什麼行動，比較困難。

3. 若雙方對離婚沒有意見，可先就離婚部分協議，至於子女監護部分協議不成，可訴請法院酌定。

4. 多搜集對您有利的證據。

您好!

回娘家不履行同居義務要有正當理由，對方訴請履行同居義務時，法院就會審查理由是否正當。如果您也想要離婚，最好趕快處理，孩子與對方同住越久，可能對您爭取監護權會越不利。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

蘇文俊律師/蘇文斌律師

您好

本人不到是無法簽字離婚的

而以你的狀況為主要照顧者

監護權會判給你的

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才能比較全面主張你的權利

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PS：本律師精於實戰，回覆以實戰策略、增加談判籌碼、收集證據為主，基本程序回答較少，請多包涵。

歡迎來電0960300927或0937831027（台南高雄請打此電話）   

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一、可以調解要儘量調解。

二、調解的時候記得載明不告刑事，調成的話要跟調解的單位，看是鄉鎮市調解委員會或是法院詢問是不是已經送法院核可了，這個很重要。

三、總金額不好殺價的話可以要求分期，分到一定的程度你負擔會小一點。

四、你說的情況是去告他公共危險罪，酒後駕駛的部分，不過我是你的話我不會告這個。因為如果他要罰錢給國家的話多少有恨，這樣你們要和解或調解就會更困難了。

楊俊鑫律師，0928967948，台北市大安區羅斯福路二段九十五號二十五樓之一，古亭捷運站三號出口直走靠左，狀元吉第大樓。

你好：

您好，針對您的問題回覆如下:

1、公司有違反變更薪資待遇、扣薪及未給加班費的問題。

2、重要的是馬上寄存證信函，告知公司我方於離職日終止勞雇契約，並且請公司補足薪資，然後跟勞工局提出申訴。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

 您好：

扶養費會綜合一切事項後，由法官審酌的。

您好，關於您的問題，父親可對您提告請求給付扶養費，但您亦可委任律師請求減輕或免除扶養義務，即使法院判須給付扶養費，亦可主張依行政院主計處各縣市統計資料，而非父親主張之金額。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

你好：

若是可以找的到朋友一同與銀行協商最好，畢竟主要債務人仍為該名友人。

你好：

您好，除非對方願意協議離婚，否則若要訴請裁判離婚，需要蒐集證據以證明不堪同居之虐待(比方說錄音及人證)。

您好，關於您的問題，可委任律師具狀提起訴訟請求裁判離婚。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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您好!

如果無法協議離婚，可依民法第1052條第1項第3款不堪同居虐待請求離婚，提告前最重要的是先仔細蒐集證據，證明對方有您所陳述的事實。 

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

您好：

建議先聲請保護令確保自身安全，之後可蒐集相關證據，例如對方吸毒、有精神病史、常為精神虐待等事，以不堪同居之虐待提起離婚訴訟，並請求法院定子女監護權、扶養費及會面交往等。

您好，

1、可先向警方或法院聲請核發保護令，命先生不得靠近您同事及小孩，暫時保護他們安全。

2、另可蒐集先生相關鬧事之證據、及其他所有可認難以維持婚姻之事由，訴請離婚。

建議應與律師會面諮詢，以利了解事件全貌，才能提供更完整之評估與協助。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話（0918-092477）聯繫，預約時間至事務所洽談，提供更完整的諮詢，謝謝(勿以留言回覆)

您好，針對您的問題回覆如下:

1、此部分要看勞資之間如何約定，不能一概而論。

2、倘若公司均未經勞工同意，逕自這個方式扣薪，可以向勞工局提出申訴。

你好：

您好，

1、車禍事故當下有報警且警察到場處理，所以本案沒有肇事逃逸的問題。

2、對方對您提出過失傷害之告訴最終可能不會成立，因本件車禍事故過失全歸責於他。

3、建議可至法律扶助基金會尋求協助。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話（0918-092477）聯繫，預約時間至事務所洽談，提供更完整的諮詢，謝謝(勿以留言回覆)

您好，針對您的問題回覆如下:

1、依法倘若父親不能維持生活，您就有扶養義務，除非有法定拒絕事由，法院會依據對方需要維持生活的費用及您的經濟能力去做判斷，倘若沒有什麼疾病之類的，不太會高達4萬多元。

2、倘若父親在您成長過程中對您沒有盡扶養義務，或是對您有不法侵害，可以拒絕。倘若有家庭暴力行為，可以申請保護令。

3、有關於借款部分，還是可以嘗試以簡訊、資金流向提告，不過此與扶養義務無法抵消。

您好，

1、一般判決給付扶養費係以維持生活之最低標準來判定金額，是以應不至於要扣您4.5萬的薪水。

2、您可向法院提出父親未善盡照護義務之證據，請求減輕或免除對父親之扶養義務，如父親有脫序或騷擾之行為，可蒐集證據聲請保護令，禁止父親接近您。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話（0918-092477）聯繫，預約時間至事務所洽談，提供更完整的諮詢，謝謝(勿以留言回覆)

您好，關於您的問題，您可主張父親為扶養照顧過您，請求法院減輕扶養義務，並請求之扶養金額，應依行政院主計處各縣市平均生活支出統計資料，一個月約為一至二萬元，再由扶養義務人平均分擔。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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若父親在您小時候，沒有盡到照顧您的責任，可以主張減輕或免除您對他的扶養責任，

 如果到時候父親到法院聲請給付扶養費，法院會先調解且請你提出說明，屆時您可以把父親在您年幼時未善盡扶養義務請求減輕或免除扶養義務。有關禁止父親騷擾一事，可以聲請保護令

你好：

您好，針對您的問題回覆如下:

1、雙方只要有給付勞務關係且約定薪資，不論正式、臨時約聘，都屬於執行效力所及。

2、倘若公司配合以現金來規避執行，日後恐遭債權人提起訴訟一并追究。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件應可能成立妨害名譽,至於恐嚇仍可以先提告,由檢察官來調查判斷,另本件應有其他證據來證明對方有說過該言語,至於賠償金額的部分,並非以薪資來計算,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

一、不建議訴訟。

二、出門在外儘量不要與人衝突。

三、如果是客人希望有塊布可以擦他想擦的地方，其實專門弄一塊布給客人問題就解決了。

四、這世界上什麼人都有，刑事訴訟又要花時間，你既是工讀，是拿時間換錢，請三思呀。

五、不建議訴訟。

楊俊鑫律師，0928967948, 台北市大安區羅斯福路二段九十五號二十五樓之一，古亭捷運站三號出口直走靠左，狀元吉第大樓

您好，

1、除非您有錄音、證人作證、或對方自行承認有對您指摘不雅言論，否則本案可能因證據不足而無法提告成功。

2、對方之行為是否已達另一般客觀情狀下任何人都會害怕而辭去工作，不無可議，要對方賠償6個月之工資可能於法無據，欠缺關聯性。若對方嗣後有再度來騷擾您或恐嚇您，那才有可能請求無法繼續工作之損失。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話（0918-092477）聯繫，預約時間至事務所洽談，提供更完整的諮詢，謝謝(勿以留言回覆)

您好，針對您的問題回覆如下:

1、收先還是應該先取得初步判定表，之後可以聲請車禍事故鑑定，待釐清肇事責任後，再依據過失比例負責。

2、就您所述的狀況，本文認為三方都有責任，計程車未靠路邊停車、您下車未注意後方來車、機車騎士未注意車前狀況。

3、可以要求提出診斷證明書、收入證明等。

您好，

1、基本就是賠償醫藥費、無法工作之損失以及精神慰撫金。

2、可能可主張因計程車未靠人行道停靠讓你下車，對本案意外與有過失而應一起負擔賠償責任。

3、依對方所述，您賠償之金額約莫一萬多元，可請對方提出醫療單據之證明；至於工作收入之減損，需視對方傷勢是否真有無法工作之情形而定，並請對方提出收入證明。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話（0918-092477）聯繫，預約時間至事務所洽談，提供更完整的諮詢，謝謝(勿以留言回覆)

您好：

刑事部分，您可以對方施用詐術使您受有財產損失為由，提出詐欺取財罪告訴。

民事部分，您可執對方開立之本票及借據，直接聲請本票裁定，請求對方返還預支之薪水。

希望以上回答對您有所幫助，若您尚需其他相關協助，歡迎來電0916763850，或來信chinyu0801@gmail.com指教，謝謝您。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、可以依據肇事責任追究刑事過失傷害及民事賠償責任。

2、可以請求工資補償、看護費用、財損、醫療相關費用及精神慰撫金。

3、薪資的部分，是依據實際可請領薪資計算，不過倘若勞保或是公司已經填補的部分，無法再行請求。

4、建議可以委請律師協助提告才能保障權益。

 律師您好： 小弟我於今年初騎乘重機準備下交流道時遭後車追撞，初判表為對方未保持安全距

一、家人看護雖無單據，但最高法院認定，其基於親情照顧，仍有勞力支出，得請求看護費，一日2000~2400不等。

二、損害賠償的基礎在於填補損害，如果已經有其他機關或是公司補償您，責無法向對方在求償，縱使求償，到法院被查出來還是會被扣除。

三、拿最近六個月平均薪資來計算比較準確，減去補償的。

四、仍有勞動力減損、生活必要費用等等可以求償，請諮詢專業律師。

五、精神損害會比照學經歷、社會地位等等來賠償，一般這樣的案件賠償金額5~50萬元不等。但仍要看您是否有失能，還有整個損害狀況，不可一蓋而論。

六、建議諮詢專業律師，少主張就少賠償。

您好，關於您的問題，您可委任律師提出刑事過失傷害告訴，至於民事損害賠償之部分，須證明您所受損害，須提出相關單據，無單據證明之非財產上損失及精神損害賠償金額不高，建議可嘗試與對方和解，若對方名下無財產，即使您勝訴，也有可能拿不到任何賠償金額。

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你好：

您好，針對您的問題回覆如下:

1、倘若勞動契約或是工作規則有規定，並無不法。反之，則合法。不過倘若連假您有上班，則依法必須給予薪資。

2、倘若公司違法，可以向勞工局提出申訴。

您好，

您有權利決定和日離職，只要有上班公司就必須給付薪資，如公司不允准，可向勞工局檢舉或請公司開非自願離職證明，並給付資遣費及預告工資。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話（0918-092477）聯繫，預約時間至事務所洽談，提供更完整的諮詢，謝謝(勿以留言回覆)

您好，針對您的問題回覆如下:

1、雖然沒有地址，但是還是可以提起民事訴訟要求對方清償。

2、建議可以尋求正式諮詢，判斷是否涉及詐欺罪，可以考慮提告刑事告訴。

你好：

您好：

會不會遭起訴要起檢察官手上證據判斷，建議可以委請律師到場會比較清楚正確情形，且誣告罪之成立需以故意為要件，你們成立機率不高。

您好!

對方持槍及開槍傷人的部分都已構成犯罪，定罪與否或其他犯罪則要看證據是否充分，若沒時間或不想與對方接觸，後續可委任律師協助處理。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

您好，關於您的問題，您可考慮委任律師撰擬書狀，整理證據，為您出庭辯論之。

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1.  就閣下所述問題，為維護您的權益，請撥打免費法律諮詢服務電話0982-100565或使用手機Line輸入我的ID:(q6789336)加入好友儘速與我們聯繫。

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3.  公理律師事務所、所長經歷、司法官23期結業、前台東、花蓮、澎湖、宜蘭等地方法院檢察署檢察官，魏克仁律師 關心您

你好：

父母有扶養未成年子女之義務，若經濟、健康狀況不佳，無法履行扶養義務，可以尋求社會局協助，聲請社會救助或相關補助，必要時可以安置未成年人，切勿置之不理，以免產生更多爭議。

為了能夠更了解你的案情及維護自身權益，建議你提供更詳實資料與具有專業的律師洽詢，讓律師為你做最有力的策劃。客戶諮詢專線：0937-182-635 *Line ID:k8883

回覆 kazaf 的發言內容：

事情發生在2014

歡迎與我聯繫（0983016238），詳細進一步之法律專業諮詢、訴訟策略與委任，歡迎您與我聯繫！（我的行動電話服務業者為中華電信）...謝謝！

回覆 柯律師／柯會計師 的發言內容：

為了能夠更了解你的案情及維護自身權益，建議你提供更詳實資料與具有專業的

 

請問需要哪些詳實的資料呢?

昨天有前老闆卻任我的個人信用貸款繳清時間,他說3月15日會一次繳清,我跟他表明態度,如果3月15日沒有還清的話,我就會提告,這是否要先去警察局備案呢?

您好：

依勞基法規定，工資應全額直接給付勞工，但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。因此您所提到公司從薪水中扣除部分金額成立「福利金」，如確實未經員工同意，即已經違反勞基法第21、22條之規定，依法可處2萬元以上30萬元以下之罰鍰。

就您的情形，建議可向縣市政府勞工局(處)提出勞資爭議調解，以早日與公司達成共識。以上答覆希望對您有幫助。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、雇主已經涉嫌違反性別平等法，有關於降薪、要求離職、留職停薪等都是違法的，哪怕同時符合勞動基準法的虧損、業務緊縮。

2、千萬不要接受自願離職，否則就無法申訴。

3、建議應該備妥相關往來對話紀錄、分娩證明等馬上向勞工局提出申訴。

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,現階段先蒐集事證,且不可以簽署自願離職書,以利將來主張,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以mail至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，回覆問題如下：
(一)請務必注意切勿接受公司自願離職之要求。
(二)就您所述雇主以營運不佳縮減部門為由終止勞動契約，
  　公司應無法規避懷孕歧視之問題，且依性別平等法第31
     條規定：「受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，
     雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者
     或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。」
    ，公司尚必須舉證說明非因懷孕歧視而為差別待遇，以
    及其符合虧損及業務緊縮之法定資遣事由。
(三)公司構成懷孕歧視，將遭性別工作平等會依性別工作
      平等法第11條第1項規定：「雇主對受僱者之退休、資
      遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
       」、同法第38-1條第1項規定：「雇主違反第七條至第
      十條、第十一條第一項、第二項者，處新臺幣三十萬元
      以上一百五十萬元以下罰鍰。」裁處公司30萬元以上150
      萬元以下之行政罰鍰。
      另就民事訴訟部分，雇主基於懷孕歧視，違法將您資遣或
      解僱，其終止為無效，應可提起確認僱傭關係存在，並請
      求公司給付您至公司准予復職前之薪資。
(四)至於雇主依勞動基準法第11條第2款規定：「非有左列情事
      之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓
      時。二、虧損或業務緊縮時。…」為由將您資遣，公司應提
      出何內容之事證、資料？原則上必須要能說明公司財務結構
     ，或是業務情形之事證資料，例如：公司財務報表、客戶交
      易往來記錄等，而能證明雇主在持續相當一段時間營運不佳
      ，生產量及銷售量均明顯減少，其整體業務應予縮小範圍而
      言，始屬虧損或業務緊縮（參照台北地方法院104年度重勞
      訴字第21號判決），且不能僅以某部門業務經營不善，必須
      就公司整體經營狀況判斷。
(五)最後，懷孕歧視認定之部分屬於關鍵問題，建議您先蒐集、
      整理您與老闆間信件往來內容、公司社群群組對話記錄等資
      料，因生產向雇主請假，嗣後遭終止勞動關係之等，向勞工
      局進行懷孕歧視申訴，倘順利由性別工作平等會認定公司構
      成懷孕歧視，將對於您日後之爭議調解或訴訟程序具有充分
      之助益，若您後續有任何問題或需要相關協助，請您攜帶完
      整資料至本所進行諮詢，謝謝。
………………………………

旭婷聯合法律事務所
主持律師 劉師婷律師
電話：(02)2393-2299
傳真：(02)2393-7143
E-mail：st.win@msa.hinet.net、stwina11521152a@gmail.com
網址：www.stwin.twmail.net
地址：台北市中正區重慶南路三段23號4樓
捷運中正紀念堂站，2號出口(近寧波西街、福州街、和平西路中正橋頭)

首先，建議您聲請調閱附近監視器錄影帶，根據相關的錄影事證、對方跌倒的位置、自己車輛行車的路線等事證，如果事故的發生部可歸責於你，則依據資料進行無罪答辯。如果發現事證不利於自己，但對方也有責任，可以主張對方與有過失，以減輕賠償責任。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、我方是被告，所以應該是由對方及檢察官提出我方有肇事責任之證據，我方才需要負責，因此倘若無法鑑定，應該是對於我方有利的事證，您無須過於擔心。

2、建議您應該安心安胎，找代理人協助，倘若對方要求金額過高、肇事原因無法釐清，則可以等到檢察官真的起訴了之後再說。

您好，

若安裝竊聽設備是為蒐證，原則上不會有法律責任，但若對方堅持提告，您仍需耗費時間與精力去處理相關訴訟，是以建議既已取得薪水，就應去勞工局撤銷檢舉，將事件平息落幕才是上策。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話（0918-092477）聯繫，預約時間至事務所洽談，提供更完整的諮詢，謝謝(勿以留言回覆)

低於基本工資的約定無效，如果實際發放的薪資少於基本工資，可要求補足，否則可向勞工局申訴。

你好：

您好，

1、未滿20歲前，您兒子所為之侵權行為，父母可能仍須負擔連帶賠償之責，亦即對方可向您與父親請求賠償。

2、賠償金額、付款方式等均可與對方協商，如對方不願分期，可透過區公所或法院之調解委員會居中協調。

3、本案仍應視雙方肇事責任比例來決定賠償數額，若對方要求之金額過於誇張，可選擇讓案件進入法院由法官來裁決。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話（0918-092477）聯繫，預約時間至事務所洽談，提供更完整的諮詢，謝謝(勿以留言回覆)

您好，關於您的問題，小孩未滿20歲前，您有可能須負連帶損害賠償責任。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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你好：

一、我幫你查了一個判決供你參考。

二、判決摘要：「

按又工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約
      定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職
      或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定
      者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。性別
      工作平等法第11條第2項及第3項定有明文。」、「
本件原告主張被告係因其懷孕之故，在工作上予以刁難，
      並以原告懷孕之情形予以羞辱，進而於103年8月15日終止
      契約，顯有違反性別工作平等法第11條之規定而為無效乙
      節，業據其提出臺北市政府103年12月23日府勞就字第103
      35952002號函暨臺北市性別工作平等會審定書（下稱系爭
      審定書）、臺北市政府勞動局談話紀錄、臺北市政府函暨
      裁處書、審定書及罰鍰繳款單、勞動部訴願決定書、實習
      心得報告（見本院卷第22至31、176至178、188至192、17
      9至185頁）為憑。」
三、判決案號給你參考：臺灣臺北地方法院民事判決　　　　　　 104年度勞訴字第75號
四、這個案件的原告是找法律扶助基金會派律師幫忙，你可以考慮一下。
五、要先研究，再搜證，再處理。
六、也沒有一定要打官司，請考慮清楚。畢竟打官司需要勞力時間費用。請三思。
七、恭喜你要當媽媽了。以前我有一個朋友跟我說他懷孕的時候都是早睡早起保持心情愉快，這樣小孩一出生就會早睡早起乖乖的很聽話。
就算是要打官司也不要弄壞自己的心情呀…
楊俊鑫律師，0928967948，台北市大安區羅斯福路二段九十五號二十五樓之一，古亭捷運站三號出口直走靠左，狀元吉第大樓。

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