十年前當了女友的保人，現在我們已經分手五年了，她也結婚了。我近日要申請房貸，因為前女友繳款不正常，多年前就被列為呆帳，但每月還是有還錢。要跟新光銀行申請繳款明細，只有電話說有繳款，但涉及個資法，一定要本人才能申請，她避不見面都不處理，?我是保人卻不能主張權利，已影響到我資金的調度，我要如何自保。2.十年前有借她大概三十萬元幫她還掉多張信用卡，轉帳的資料都有留著，後來陸陸續續幫她還掉數十萬元，幫她還的當初說好要給她，所以沒有保留資料，若我被逼急了是否可以用此資料扣押她薪資，逼她出來處理。很困擾，麻煩協助回答，感謝。

10/14號時,我女兒過馬路綠燈走在斑馬線上,有一男子開車左轉將她撞倒

,叫救護車送醫院,之後他就說請保險公司處理,下午保險公司來電給我說屆時請我們收集1.相關健保醫院醫療單據2.上班排班表,他們會理賠及"精神損失"一般為$5000 之後就無消無息了!

我女兒腳受傷,無法騎車上'下課,上'下班 每天需要去換藥,左腳大拇指食指指甲翻掉 腳背挫傷,右大腿約10*10cm傷口擦傷.

請問我們應提出啥合理賠償?

1.診治醫療費-按收據

2.上班薪資-依排班表算時數

3.財損-鞋子受損

4.上下課計程車資

5.精神損失 5000是合理價嗎?

以上是這樣嗎?

由於1111家教學歷誤植成台大學士和碩士~本應為私立大學~~但是我博士班學歷正確為國立大學學歷~~共四次教學~均每次上完就結算~最後一次上課結束後告知需調整鐘點~並且無法隨叫隨叫~家長盛怒之下告知調查我非台大~我後來也才曉得的確有誤植現象~立即刪除~只保留博士班學歷~~但家長事後因此提告詐欺~~但我毫無動機需要詐欺~我學歷為國立大學博士~且的確為補習班專科老師~這些都可供證明~也可提出補習班轉帳證明我薪資遠高於該名家給所給予薪資~這樣還會有詐欺問題嗎???且過程中我也表明我是以最高學歷在應徵~大學離我10年了

我5月22日在公司發生事故 人有受傷 他隔天才去看醫生 我有理賠2640+2060元薪資和理賠 要和他和解他不要 拖拖到5個月後 10月中看到我在郵局不敢跟我要付多少錢 他去跟別人說我要給他4770元 教我去問別人要理賠多少錢 他現在也沒有給我看診斷證明 和醫藥費 這要怎麼處理 要理賠還是不用理賠呢

日前交往的男友交往及認識僅一個月，因為沒有薪資證明

謊稱存款有3.40萬可購買車輛只因金錢運用問題需貸款較不壓力

也沒多想就幫他買了一台車全額貸41萬，近期發現他全部都在說謊

立刻跟車行說停止，但是車行說無法退車，銀行也說清償仍須加還一成違約金共60萬

現在積極在找二手車行報價清償車貸，對方仍堅稱他會幫我付剩下的車貸(扣掉車商報的價)

但是他說積極去借錢卻現在都都沒有頭緒，我想趁他現在還連絡的到人的時候跟他立切結書

表明車子的費用他會償還乾淨，希望可交我寫切結書

車禍賠償

調解時，收到對方的一個賠償清單，上面有記入薪資的損失，上面並未附上加薪資證明文件。因對方還沒有看完醫生，所以也沒提供診斷證明書。

第二次調解，看到對方診斷證明書並未加註休養時間，所以我方不以理賠。

問題:我發現對方的薪資證明與提供給的清單，數字差很多，但我又沒賠給他，算詐騙嗎？(應該說無法提供，他兼職三份工作，期中一份提不出來)

請問 老公外遇  而對像是未滿18歲 少女..

外遇女是社會局列管少女  ..且也有 自殘行為(之前有一次自殘.到院後社工及警方都有來..男方 也有被帶去做筆錄)

他倆目前同居中 5月至今..

男方 算有遺棄或不履行夫妻義務之行為嗎 ?

(男方薪資所得有拿回家.但不夠家裡開銷.. 偶有機會時 會回來家裡看看小孩..因他與外遇女 租屋處在 住家 旁邊)

若要提告 可只告女方嗎 ?

 需提供怎樣的證據  ?  

我七月中時發生車禍。在第一次和解時，列出了一張"車禍財物損失表"給雙方看，單子上未加註任何收據，因為我當時只是想拿出來做個討論，可是完全沒討論到，對方不認他有撞擊我，我們的調解是不成的。

可是那張表給對方拿走了，並未還給我。

問題:1.這張表格有法律效果嗎？<重點>

 2.我9月底才申請診斷證明，才發現醫生無法加註休養時間，但我在損失清單上有寫到薪資損失的部分，我怕對方會說我詐騙或是偽造文書之類的~

希望可以給我解惑，已經擔心受怕了好幾天了。

謝謝你們的回答，其實我已經提告，也開偵察庭了~

請問以下由本人所陳述之事由是否構成民事損害責任及刑事涉有背信、侵占竊取電腦檔案等等之責任，或是有其他罪項，還請　各大律師解惑。

本人於2014年5月份，經由104人力網求職投遞履歷，後由ＸＸ興業有限公司（以下統稱為資方）面試後錄取，當正式上班後勞資雙方並無簽訂任何勞工契約、員工守則以及公司規定等條例以及相關規定，也未給勞方投勞健保，僅以口頭告知勞方時薪為120元，發薪日為隔月5日，職稱為設計師一職，並於2014年5月20日起正式上班，由於公司設備老舊，於是我經由王姓總經理核准，攜帶個人電腦放置公司內，僅能本人使用。

公司僅有4位同事（王姓總經理、公關、業務甲、業務乙），廖姓負責人只是一位人頭，背後出資者為一位吳姓大哥，事後本人與其他廠商聊天後發現，王姓總經理已有過許多信用不良之紀錄。

5月份為第一個月，到了隔月6月5日發薪日時，資方並未按時給付薪資，當時業務甲、乙也因王姓總經理拖欠廠商貨款而互有摩擦，王姓總經理後續也未對此事積極處理，而導致業務甲之客戶不滿，業務甲也因此而離職，資方也未給予業務甲所應得之薪資，而此承接案之主辦單位也以合約內容之違約事項提出解約。

業務甲離職後與承接案之主辦單位協商過後另行簽訂合約並執行，由於本人與業務甲後續還有互相聯絡，業務甲在得知資方薪資拖欠許久後，幫忙介紹設計案給予本人利用下班時間賺取外快以幫忙維持本人生活所需。後續資方於6月中旬面試並且錄用了一位會計師以及設計師。

5、6月薪資經由多次與資方協調後才終於在7月中旬時以現金方式支付本人3萬元整，後改由月薪制（新台幣25,000元）。很快的8月5日發薪日到來，資方依然積欠薪水，會計師以及另一名設計師因此而同時請調離職。而背後出資者吳姓大哥，也因此主張不給予薪資，吳姓大哥也在公司內部提倡所謂的：「想來就來想走就走，自己離職就不要想領薪水」等訊息，導致本人擔心也會遭遇到相同情況，而不敢請辭，只好撐到8月底。本人這段時間內也有多次向資方提出協調，希望能夠拿到應得的薪水，而資方卻一再使用各種藉口拖遲、延宕，每每都以三天後就會發薪水為由，打發員工。本人只好於8月15日時以此為由向王姓總經理提出請辭，但資方卻以公司僅剩我一名設計師，所以不准我的請職，但卻又遲遲不發薪水。由於本人還有家中生計負擔必須，所以無法繼續等待下去，便於8月29日，也就是8月份的最後一個周末，告知王姓總經理及公關小姐，本人將要離職，要將自己的電腦攜回，並且將檔案備份至公司內部公用硬碟，而王姓總經理也同意我帶走。由於檔案為未完成品，我擔心薪資會不予支付，於是向資方提出：「支付本人應得知之7月份以及8月份薪資後，便如期完成檔案交付」為條件做談判籌碼。但資方卻始終不願意出面協商，並且提出：「因我不給予完整設計稿件，導致合約延期而產生之非必要成本及其他後果，必須由本人負擔」等主張。我也提出願意如期完成設計稿件，但前提是必須先將本人薪資支付完成之條件，但多次邀約調解也避不見面，吳姓大哥甚以電話告知本人：「錢是不會給你的，檔案不給大家來試看看」、「信不信我弄你」等言語威迫。可惜後續談判以破裂收場，資方就這樣沒有消息了一個月，而資方營業登記之地址也已經月餘沒有開門營業，一直是大門深鎖。而我就在10月10日收到一封律師事務所寄來的律師信，內容大致上與我所敘不同，不只隻字未提拖欠薪資等事，並且於律師信上提及：「因本人將原本資方已承接之案件資料與電腦檔案一併攜走，直接導致資方對於相關案件與合約之延誤與增加部必要之成本支出，例如以下等等…共計損失新台幣十萬餘元。資方將依法提出相關民事損害賠償訴訟與刑事涉有背信、侵占及竊取電腦資料等等之責任。」並檢附當時在職時本人的名片以及許多自行製作之「委外成本清單」及「變更合約內容協議書」等等，皆無勞務報酬以及扣繳憑單或是由承接案之主辦單位所認證之印鑑與簽章等等單據，以此求償十萬餘元。

請問如此事件小弟該如何處理，２０出頭歲剛出社會，第一次遇見此事，有點力不從心，不知從何辦起，也不知該如何應對，所以還請　各大律師協助，謝謝！

特此感謝　各大律師抽空閱讀本人之文章，並希盼　各大律師能給與小弟一些寶貴的意見。

勞資雙方如果已中止勞僱關係,是否表示雙方已無任何責任,勞方也無需理會前資方無理的請求或誣蔑吧!只因為前雇主被勞工局盯上,他懷疑是部份已離職員工去檢舉,所以他多方調查,並因為勞方與資方爭執後中止勞資關係,資方只發給當月份薪資請勞方走人,後因該資方已有多人密報檢舉不法情事及違反勞基法事宜,資方事隔一個月後,付給勞方資遣費,並打字於白紙上告知勞方於任職期間有失職及偷竊 侵佔 妨害秘密等事宜,借問 這樣的行為是否很可恥,我們該乖乖讓資方誣蔑還事可以採取何種途徑詢求解決.真的很莫名其妙及可恥 難怪離職的員工都恨此資方牙癢癢.請各方英雄好漢給小妹一解.方便提醒這一群可憐的勞工朋友們.

起因 前雇主情緒常不穩公司行政相關事務常因為他的個人情緒而有異動

很多同事都吃了悶虧而自請離職,而我個人也得此教訓,所以只要他單獨找我對話面敘時我一定會側錄已保障自己的權益,終於他又爆發了,就在我快要服務滿一年的前幾天,找我面談工作內容不如他意的事情,還欲把我調職,我忍不住請益他到底要怎樣?他突然道出請我做到今天即可,並馬上發給我當月份薪資要我馬上走人,我氣不過.要求他支付資遣費.他堅持不肯.

事隔多日後,我莫名收到該司的支票,說明要發給我資遣費,但打了一張A4紙大小的紙說明要我跟律師聯絡,說我工作期間有妨害祕密 偷竊 侵佔等事情

我實在不懂,詢問目前在職的同事,聽說他被勞工局盯上了,懷疑是我去告密的,他要報復.而且有很多人密報該司違反勞基法多項.借問這樣的行為?我該怎麼嚇阻他不要騷擾呢?再或者就任他這樣發神經想告就告嗎?

起因是 前雇主原本就有脅迫員工自動請辭離職的壞習慣

所以只要是一對一被約談話時 本人都非常小心的側錄

結果在八月底就當本人將屆滿一年年資之時

前雇主百般刁難本人工作效率不彰之時 因本人都有舉證反駁

故他氣不過要求本人馬上收拾東西離職

也發給本人當月薪資 但當詢問資遣費用時

他不願意給  (事過境遷一個月後)

收到資遣費用支票 和一張簡單的A4紙說明 本人在任職期間有侵佔 妨害秘密 偷竊等行為 事後經現任同事得知 他被勞工處盯上 因為沒有依照勞基法

他個人認為應該是本人所為 本人也有接到勞工處的工作人員詢問他違法事宜

借問 已離職員工 還有就這樣單單一張紙 要控告已離職員工 這樣合情合理嗎

真的很莫名奇妙 ?

因為我急需用錢所以上網找貸款並留下個資卻被詐騙集團利用，找到我的電話跟我說他是貸款公司的代辦公司，跟他們辦一定會過，因為我無薪資證明所以無法過，他說要給他帳戶和提款卡，他要幫我製造薪資證明，寄給他之後電話就不接聽，後來我去刷簿子才發現不能刷，打給銀行才發現被凍結變警示帳戶，我有打給165和偵察隊他們叫我等通知，之後分局通知去做筆錄，做完是要等法院通知嗎？我還有留對方電話姓名寄件地址這些證據對我有利嗎？我會留下記錄有罪嗎？

陳述人（即本人）名字為劉益志。
在民國103年4月10號至14號時，因急需用錢，於網路上找到一借款網頁，聲稱可以提供借錢管道。此時本人與對方（不知名，簡稱甲方）利用0970534148及0979544578兩個門號聯絡，甲方指出需要有公司的薪資轉帳證明及勞保證明方可辦理。但礙於本人公司未具備這兩項證明，因此本人向甲方詢問是否有其他方法。甲方宣稱可以幫忙辦理薪資轉帳證明等文件，但需要提供郵局存摺、提款卡及密碼。甲方亦提出，只要帶齊上述資料（郵局存摺、提款卡及密碼），至彰化交流道下的統聯客運八卦山站，告知該站服務人員要寄資料，就會有人出現處理並把資料送達。
本人於4月16日前往指定地，服務人員將該資料給予電話號碼0920787259的客運司機，宣稱會將該資料轉送交至台北三重總站的甲方。二日後的4月18日，本人致電於甲方詢問借款辦理情形，甲方回覆需要2至3天的工作天才會完成。再經數日後的4月22日，依然沒有任何消息的情形下，本人前往秀水郵局詢問帳戶是否有錢入帳，郵局表示此帳戶已列為警示帳戶！得知消息後，立即前往秀水埔崙派出所向員警陳述本人帳戶被郵局告知列為警示帳戶，該員警表示請我等候通知。回家思考後，感覺似乎被詐騙了，決定撥打165專線向其說明事情經過情形，165專線人員表示會幫忙聯絡秀水埔崙派出所，也已做完筆錄詳細說明。
事過二至三個月，鹿港偵察員警與本人聯繫並至鹿港做筆錄，才得知該帳戶已被甲方盜用，並且有三位被害人（謝尚謀、劉育珍、鐘復淇）已經報案。

律師您好

本人目前已是離職員工

但因前正子僱主扣押私人行李（今天有請警察人員協助，才順利搬走）及薪資未給付（正常10號入款，至現在還未給）

但是老闆叫我今天回去告訴我，因十月九日回去交接勞健加退保未告訴老闆而擅自回去交接及擅自回去拿走店裡私人物品及公司物品

因老闆人為在台灣，所以請主管讓我把所有東西拿回去店裡面放好 

當下回去有請交接員工和我交接事物還有當天上班員工陪同我做的碰的拿的任何事物，直到主管叫我把全部的東西歸還，不可拿走任何物品，然而放完物品主管陪我離開店內為止，我沒有再拿及碰到任何東西過。

十月九日當天因為員工之間小費是私自拿走而我的小費則是放在我工作環境的抽屜，所以當天我拿了小費投進捐贈箱。

現在老闆詢問員工是有有這回事，其他員工並說沒有這回事，老闆現在反說要告我竊盜罪

請問這樣算是竊盜罪嗎？

是否因監視器全程拍錄而足以證明我犯了竊盜罪？？

律師們好:

本人於 99年8月15日在公司工作。 但公司於103年8月16日起，以工作未接交清楚為由，延遲支付本人薪資，累計迄今從7月份開始，共有2個月薪資未給付，經本人屢次傳簡訊公司給付，公司卻不付。 

過程中我在7月15日已告之主管要離職

1.總公司所規定的離職單與與提前一個月需要完成的行政程序都有完成(這部分我也列印相關文件以及資料)

2.相關工作內容我也跟另外一個老師進行交接(有直本交接給對方蓋章)，但相關證據在公司裡~

3.我那時候8/11有用公司內部信箱詢問主管方便的時間，表達很忙會在另行通知我時間

4.我因為工作職務的關係:平常上班週日~週三，所以8/10-8/13我都有去上班，8/13歡送完，所以8/14-8/16我是不用上班的，但卡在我離職時間是8/16，所以主管認為我8/14-8/16仍然要去處理交接的事情。

5.我有發信跟他說明，我不方便去後面有其他的安排了，請他透過寄郵件的方式跟我說在處理...之後公司就都沒下文(手機有證據)

6.後來聽到我同事轉述 主管表示要讓我在XXX體系待不下去 因為不是我本人聽到這部分舉發他威脅的證據

7.我7月14日有去做體檢，公司以8/16我要離職算在一個月內要我自己支付這筆費用，讓我很傻眼....

1.請問相關的律師們我能夠怎麼處理

2.公司能夠以工作未交接清楚扣住我的薪資嗎？

3.所以需要走上調解委員會嗎？另我朋友其實有走過這途徑，但對方公司很大透過關係然後先去跟我朋友從政府申請的調解人私下僑過，還反過來說我朋友XXX公司很好，一定都是我朋友的問題，這種事情讓我聽到很傻眼，是否有其他方式處理這種問題

4.另像這種勞資爭議有需要留意什麼事嗎？比方6月份法律追朔期.....

在請各位專業律師協助解答~~~

去公司應徵時老闆說給我薪資是2萬8 但實際上我領到是2萬3左右 後面說給我調薪到3萬2 但實際上領到2萬7左右 我跟他反應他卻卸責推託給社會局說我的薪資包含了雇主該負擔的勞保健保和勞退 但這在一開始應徵和條薪資時都沒跟我告知過 由於我們雙方沒有簽訂什麼勞契約 請問這樣的情形該如何解決? 還是只能摸著鼻子吃悶虧?

你好:本人是在今年8/29向公司小老闆當面請辭，並依照勞基法第14條第六款  {雇主違反勞動契約或法令，勞方可不經預告終止契約}， 應自知悉30日內請資方把每個月從薪資扣除百分之6的勞退金，加班費不足差額，遣散費，非自願離職書，高薪低報之勞退差額，歸還於本人，小老闆原本說下個月初五來領，但時間到了經理出面卻又變成不行?在勞工局協調時資方卻向勞工局說是我自請離職並未寫離職單！當下勞工局調解員問我是不是有說自請離職?我正常反應先答“有”再來要說明原因時，調解員就一直說話等到可以說的時候調解員卻說我為何不一次說清楚現場有錄影音證明我只說“自請離職”所以遣散費，非自願離職書，都不行向資方索討，我感覺好像被調解員設計，他們完全站在資方立場，但公司確實是有違法而且是重大惡意之累犯！罰後還是一樣違法！歷年來離職的員工去申訴要求的事項都一模一樣，而且都成功拿回應得款項和非自願離職書！為何我就不行？於10月20日要再開第二次協調！想請問專業的律師！我該怎麼辦?我還有機會勝訴嗎?

我朋友在類似MSN的軟體 公佈我的照片

並在他的留言 暗諷我沒工作整天躲在家裡的 話語

但是事實上我有工作，我是不是提出工作薪資證明

有辦法提告嗎

他這樣也有侵犯我的銷像權嗎? 

您好:請問在我任職滿1年後公司要我從行政部門跳到業務部門,但是必須從新人開始做起且實習上課兩個禮拜的薪資僅有2萬塊和原本薪資差了八千,這合理嗎??但我從頭到尾都沒有簽到任何轉調的契約或是同意減薪的合約,都只有口頭上告知而已!

而後最後一天上課說我考核沒有過所以問我是否需要離職單,但我最後沒有寫因為我認為這程序不合理等於是變相要我自願離職,所以我當天直接下班離開,後來傳訊息通知我說我沒有辦理離職所以一樣要回去上班,那我可以拒絕嗎?我已經對公司失望了,不想再回去,請問我該怎麼做呢??

你好: 我是於103.7/1和對方發生車禍，我們都是直行車，我是無名巷 他是路 ，當時我已經快通過路口了 才被對方撞到右側排氣管位置，導致摔車 臀部著地  當下我站不起來，後來就被救護車送到醫院，直到現在我的臀部仍有血腫塊 並無法久站 負重 ，一直向公司請假，目前請假至10月底

我想請教 我可以向對方索賠哪些項目

昨天去調解

我索賠項目金額如下

薪資補償 23900*4(前四個月薪資平均)

精神補償 50000

車體損壞 25200

醫療費用20978(截至10/1目前的醫療費用及往返交通)

大約19萬 但對方保險公司只願意賠償四萬至五萬

說我醫生診斷書不夠明確啦… 中醫的公信力不足啦… 什麼的 百般刁難

1.我該怎麼做才能提高對方理賠金額  

2.對方保險公司說初步判定是 我錯70%  對方錯30% 這是對的嗎？

3.如果我的投保薪資為30300 會有助提升薪資補償嗎？

4.如果我是在正常上班途中車禍，是否向對方索賠金額有所不同，差異在哪?

車禍發生日期：103.05.13
我右手手腕骨折 右手無名指開放性骨折 肌腱斷裂及血管一條整條斷裂 右手小拇指開放性
骨折(醫生說碎成三塊還不到粉碎性) 全身多處擦傷 挫傷 瘀青
現在兩根手指遠端關節攣縮 已經無法彎曲伸直 醫生也說無法復原了

對方有強制險 第三責任險

我行駛機車道 時速約40~50(機車道速限40 初判表被寫超速)
到對方轎車車門邊 對方突開車門將我撞飛 由於是撞到中段 車頭瞬間改變方向 所以人飛
至人行道 沒遭到後車追撞。
http://ppt.cc/azIr 機車遭撞後
http://ppt.cc/DN9K 現場圖
http://ppt.cc/YIFB 初判表
http://ppt.cc/uafy 同事拍的

目前支出費用
醫藥費:25000左右(上下班出車禍 所以有勞保免部分負擔)交通費:13000左右(每次來回醫院約220元計程車費)看護費:36000(需人照護一個月)


薪資損失:198000 醫生診斷書註明需休養6個月 去年扣繳憑單上薪資平均33000車損:15000醫療器材:1000左右


超速部分，到時候會有肇責問題嗎? 從右側開門不管我速度多少，應該都不影響事故的發
生?對方的是跑車，車門也整個壞掉，假如有肇責問題，說不定肇責幾成的車門就吃掉很
多賠償。

昨天開第一次調解委員會 對方只願賠21萬含強制險 且說之後的醫療行為都不能申請強制險(我現在仍持續復健)
甚至跟我說 我是上下班途中受傷 有領勞保不能跟他們要求薪資損失  是他們不計較 且只願賠前三個月薪資 
然後我說我手指關節攣縮對我以後有影響 他們還說他們手指也不是直的的風涼話 讓人嚥不下這口氣

不好意思我有幾個問題想問

1:我在公司在職期間因為個人因素跟公司借貸~經過2年還款我要換工作然公司提出需將款項還清

礙於我身上目前無法拿出全額~!公司說如果無法償還她將請律師把本票作執行的動作...

因為當初簽立公司因為我是職員有給我免息.我知後跟公司說我可以分期還加利息給他們說要請律師做確認針對上述我該如何??麻煩了幫我解答

2:延續上述...因為我離職後並無不跟公司聯絡一直都保持聯絡..但公司人是直接打電話我沒接到(因為我新工作在無塵室)結果隔天我即收到存證信函...這樣我要怎麼辦~!!擔心她們這樣我新工作不保無法繼續償還...我不想這樣我只是想換薪水更高的工作把負債還清~!!

3:最後離職前的薪資公司扣完薪水我要去領剩下的薪資她們說要等律師出切結才能讓我領這部分我可以做什麼?

以上麻煩給予我建議感謝

請問各位律師們，如果有職災的問題產生(在上班途中自摔受傷)，老闆直接在未告知的情況下，取消了勞健保，我們除可以申請應領到之相關醫療費、應領薪資外。我們可否對他提出精神賠償的要求？

想請問各位律師我在年初生產，在懷孕期間主管一直不找人與我工作上的交接，我已經在預產期前半年開始詢問並提醒主管工作職務的交接事宜，卻不加以理會我，直到我去生產依然沒派人與我工作上的交接，做月子期間一直不斷打電話要我回公司上班，並且把還工作拿到家中讓我完成，打擾我休息時間，產假期滿前有口頭跟公司說要請育嬰假，公司也答應並協助蓋張完成請育嬰假程序，現在育嬰假期滿卻寄存證信函說我當初沒按照公司規定回公司上班是我為自動離職，我是否要回覆此信函，且公司未付我後面10天的薪資，理由是我生產前沒把工作交接好要我回去交接，但在懷孕任職期間一直催促公司交接的事情是公司不理會，產假後又說我沒交接好，不給我後面10天產假的薪資，想請問該如處理，因為公司寄的存證信函與事實不符，是否要回覆，如果不回覆是不是就認同他的內容，即使我去申訴產假後10天沒拿到的薪資就拿不回來了?謝謝

律師您好,

本人於5/19到公司報到,負責的職務是研發部門的專案管理,從到職到目前這段期間有出差至大陸的工廠,並帶領研發部門完成一項全新型態的產品開發(藍芽電子裝置),產品也克服許多問題,通過NCC(國家通訊傳播委員會的認證),並幫公司申請該產品的商標註冊全(預估104年4月可取得)。

公司的特助是總經理的女婿，在8月份時找來了個要常駐大陸的PM,(在這之前公司的特助曾跟我聊過希望我常駐大陸,不然就是幫他找人來常駐大陸,我回覆他說老婆請育嬰假在專心照顧小孩,且2個小孩都還小老婆一個人顧不來,目前我沒辦法過去大陸常駐).

特助於9/12下班前突然找我私下討論產品專案的進度,當時我回覆產品的相關技術資料皆已準備差不多了,剩下NCC等待審查流程。再來特助竟然說要我把產品的資料整理好,然後說我的薪水太高了,他覺得不划算,又說我沒辦法融入大家之類,公司資源有限等等的,然後說就讓我做到月底吧。我當下很冷靜地反問他：「確定了嗎?總經理知道嗎?」,他回覆說有口頭跟總經理討論了,然後跟我說同事一場,好聚好散,就笑笑地走了。

隔天,特助和總經理都出差去大陸了,我的心情很差,回家跟讓老婆知道後她心情也連帶受影響,也覺得不可思議,我並沒有犯任何錯或讓公司造成業務上的損失,況且還幫公司開發產品成功,並申請完成產品上市的條件。我心裡想說,特助會不會只是嘴巴上說說,我先觀察看看後續有怎樣的變化。

隔了三天後,特助寄了封E-mail,希望我把產品技術規格資料交接給業務,信件並無附件給總經理,但我這幾天我已整理好的資料寄發給業務,公司其他部門的同事最近知道這件事,除了相當錯愕外,也有資深同事跟我說這種事不只發生一次了….希望我跟公司財務部那邊確認好資遣費的明細算法,(因我們公司從我入職到現在沒有發過薪資單),財務部會亂算亂扣之類的.

目前我也仍然每天到公司打卡上班,並進行工作上的資料整理,與協助其他人員作業(雖然於近日有私下至其他公司求職),但我想問：

律師您好，我曾經跟親戚間共有五位合夥開立公司，現今公司因虧損連連要結束營業，五位股東內我和老板佔大股，其他三位是小股，但我因為有卡債問題，所以在公司變更股東後，把我的名字除名(但後來聽說在股東名冊內有我的名字，我上經濟部商業司查是沒有，這點我也想要請教律師是否有隱藏股東這個東西.....)，開立公司十幾年以來只有頭幾年有開股東會，後來都沒有開，算一算應該開不到五次股東會，現在他寫了一張從開立公司以來所借的錢(他借錢時都沒讓任何人知道他跑去銀行借貸，近期三年都跟銀行借貸100萬，且沒人知道他薪資是多少錢，帳都是老板做的，也沒人知道公司到底賺錢還是賠錢)，然後來跟股東要錢賠錢，因為股東都是親戚所以其他人都是已經賠錢了事，所以現在叫我賠錢，我一定要給嗎?不給是否會有法律上的問題產生.....另外如果上法院我會輸嗎?

今年八月收到要補稅的稅單

在fb寫到

扣繳憑單不是該由補習班主動寄給我嗎??

補習班逃漏稅的那麼多

誰知道你們報了多少?

現在收到他們要告我毀謗的存證信函

說我以不實言論說他們逃漏稅

想請問

在那間補習班前兩年薪水都被低報

都報最低薪資

請問這樣不構成他們逃漏稅嗎

因有律師說僅是規避勞健保及勞退

但也有律師說有涉及逃漏稅

請問我可以以我的薪資轉帳和前兩年的扣繳憑單

去舉報補習班逃漏稅嗎??

且我也因此逃漏稅了(補習班完全沒告知是這樣提報的),那還能當舉報人嗎??

那補習班學生收費僅開收據沒開發票

可以以此舉報嗎??

也看到版上有人說可以去告他們偽造文書及詐欺??

車禍狀況是我騎機車從後方追撞對方機車，但當下沒報案，而是直接陪對方到醫院掛急診，對方受傷狀況是膝蓋擦傷，事後隔天凌晨對方到警局備案，目前狀況是我積極想談和解，也已經將對方車輛復原修繕完畢，本來有先跟對方談好和解賠償（薪資損失+醫藥費+修車費用）但只是口頭約定，（電話談有錄音），一個小時後又反悔說長輩要介入，似乎又想提高價錢，本來約定簽和解書的時間也說要延後

現在問題是 如果對方開價太高 我無法負擔（目前是學生）和解談不攏的話我有其他辦法嗎？還是只能任由剝削

麻煩回答了  謝謝

您好！
我9/17以口頭跟公司提離職，欲就職至9/26止，尚未填寫離職單
但9/19早上上班途中發生車禍，當下也馬上以電話通知公司
醫生診斷因尾椎骨折需休養1-2個月，公司也派人至醫院探示慰問
依公司要求以line提供， 診斷書(9/24提供)、報案三聯單(9/25提供)
9/26電話告知並以line通知我要於9/26將我的勞/健保辦理退保
 

函內容為：
主旨：有關「員工xxx申請離職事宜」，公司已核准請辭在案，請收到文起三日內回覆，若尚未回覆視同放棄，公司將依請辭日起辦理勞保及健保退保手續，請  查照。
說明：
一、員工(xxx小姐)於民國103年9月17日一早向公司主管請辭(離職事由：因身體不送須調養及路途太遠)，並約定9月26日離職。
二、公司主管也同意核准該員工離職，並約定9月26日辦理離職。
三、該員工因9月19日上班途山發生車禍，須向勞保局申請職災補助1-2個月，則公司同意協助相關事宜，但員工須自動放棄勞保以外之薪資與福利，並放棄對公司索職任保離職後各項權利等，請   查核。

想請問公司如此做法，是否合宜？感謝!!

本公司日前有一個員工因個人行為不當(利用通訊軟體騷擾公司女同事以及向同事散播不利於公司之言論)且能力不足於以開除

開除後就不斷來電騷擾並催討當月薪資,當天他在辦理離職手續已當場告知薪資會於次月領薪日匯入他的薪轉帳戶,他卻一而再再而三打電話過來騷擾,

而且口氣不善,造成我很大的困擾,公司提供外出洽公油資補貼但須先填寫申請單並由主管簽核才會於薪資一同發放,但她未填寫任何申請單,也未做任何口頭報告之動作,現在卻口口聲聲說公司必須給他,公司可以不理會它嗎?

有何方法可以制止他不斷騷擾公司呢?

您好,

想請問關於雇傭契約的一個問題～

當初在跟人力公司簽訂合約的時候因為發現在工作報酬裡少了一個關於值班津貼的條款,契約已經簽訂後人力公司才再寄了另一份合約,新增值班津貼,但是刪除了關於獎金的條款（合約結束發放,結束前轉正職依比例發放）,其他內容都一樣,當下不疑有他也就簽訂了因為人力公司並沒有特別說明其他的更動只有叫我檢查關於值班津貼的條款.

很幸運地在合約結束前轉為正職後現在正在詢問人力公司關於這筆獎金的發放問題,人力公司卻說應該要以第二份合約為準,而且他跟公司確認過,只有簽訂一年合約的職員才會有獎金的這個條款,而我只簽訂半年,所以是不會有這筆獎金的

想請問在這樣的情況下人力公司的說辭是合理的嗎？

當初在和公司的人資確認薪資的時候的確有提到關於獎金的部分（非常確定！！）,現在人力公司很肯定的跟我說他們已經確認過他們的法務部門和公司,獎金的條款是不存在的,契約應該是認定簽訂日期比較後面的為主

但是在第二份契約中並沒有說第一份契約失效

請問這樣的狀況該怎麼辦呢？

希望能夠儘快得到一些回覆有點急！

非常謝謝大家！

您好:

我是在菜市場幫人家賣東西的，我們沒有固定四處擺攤，每天薪資1200元，來這上班已經5年多了，前幾天因為跟同事有了衝突，老闆叫我休息冷靜一下，有缺人才要叫我去，已經1個星期沒叫我去了，如果這樣請問我可以要求資遣費嗎?但我們不算是公司，每天到不同地方擺攤。如果可以要求資遣費要怎麼計算，我每天薪資1200元月初領上個月的薪水，領現金有薪資待但是我沒有留，這樣我如和證明我的年資。感謝您

8月底因委外廠商違約, 我9月初因公司內部懲處而被記過(行政處分)降職(降薪), 但是事發過後到懲處之前, 公司並未約談我說明當時事發經過, 僅約談其他被懲處人員及該時段主管和委外廠商, 以他人片面說詞及主管個人認定, 造成我無端被懲處, 且業務職掌並非是我, 整段懲處內容與事實完全不符, 因此 想詢問各大律師以下問題 :

1.為保障權益, 在未來申訴或法院訴訟, 在公開場合並有告知情況下錄音詢問主管"是否有對我進行約談" (最後回答:無), 這樣我是否有違法?

2.在無約談下及告知懲處內容, 無端被降職, 公司是否有違反勞基法地14項第6款之規定?

3.錄音, 出勤紀錄, 只差薪資單(證明確實有降薪), 以上證明對未來審理是否有幫助?

4.如需向勞工局申訴, 那是要等薪資單發放後30日內, 還是公司懲處公布日起呢?

謝謝!

律師們您好

前一份工作做了8個月，因主管非常賞識所以進行的還蠻順利的，但因職涯考量，在8月初向主管提到欲在8月底離職時，主管卻不願意放人，甚至以開玩笑的方式說要寄存證信函給我，說我離職已造成公司損失，因此我開始小心防備這位女性主管，有天無意間，在老闆未關閉的電腦螢幕上發現女性主管用LINE在罵我，因此我就拍照存證，想說自保，也並未在網路上公開或傳給他人，但後來發生一件事，這位女性主管私下詢問新同事，結果新同事將我對於女性主管的負面評語提供出來，造成女性主管對我非常不諒解，覺得我背叛了公司，她用LINE將她翻拍同事手機關於我對她的評語的對話貼給我看，結果我也一時犯傻也將我翻拍老闆電腦的照片傳給她看，後來幾天後即收到女性主管的存證信函，依據刑法刑法315條  一、無故利用工具或設備窺視、竊聽他人非公開之活動、言論、談話或身 體隱私部位者。說我已侵犯她的隱私，依法要提出刑事訴訟....我的立場是，老闆電腦平常就沒在關機，總是大喇喇的就在公司看影片、聊LINE也不登出，電腦也未上密碼鎖，真的是剛好經過好奇瞄了一眼，並不是刻意入侵電腦，且我翻拍的是關於女性主管在罵我的對話，也並無窺看其他訊息，還有個重點是因為，我進來公司這8個月，公司並未讓我簽訂任何勞雇合約，只有保勞健保，也從未將薪資標準及獎金制度透明化，假日辦活動也從未有補休或加班費，因為需要工作，所以也才在這樣的狀況下工作了8個月，且因為主管不高興，最後一個月的薪水沒有勞退，也沒有健保，也無獎金...完全照主管心情發放，我這些動作純粹是為了保護自己，....卻因此被主管寄存證信函，請問假如主管真的提告，可以以此作為理由去向法官說明拍照動機嗎..另外，假如要請律師諮詢，是等對方正式提告後才找嗎??  @@ 真的很苦惱...

1.兩年前剛進公司 被公司騙去買了一臺車子,車子 是先由公司出錢購買

最近離職 與公司 發生 勞資糾紛 ,車子的錢 尚未還清公司,與公司協調結果

公司 不願意讓我分期,因為我是單親爸爸,所以經濟尚無法環款,所以我想問看

看 是否會被告詐欺 或是 其他的罪名?

2.公司 將我8月份 薪資 及 7  8 月 油錢 全部扣掉 不給

導致 我跟小孩 無法生活 我想問看看 是不是 可以告她們

本人於日前因騎機車追撞前方機車.酒測值為0.21.當下即被以公共危險移送.對方右腳第四指腳趾骨折受傷.請問可能被判幾個月?對方要求三個月休養無法上班之薪資補償.請問何理嗎?(隔日已先行支付半個月)若對方不願和解提出過失傷害告訴.以對方這種傷勢我可能被判甚麼刑責?又民事法庭可能判賠多少金額?(對方薪資為24000元.醫療費用由機車強制險支付 )

您好，我去年7月底跟前夫協議離婚是自行去戶政辦理，在當時他只有口頭承諾說會讓我看小孩也說不要扶養費，但之後我要去看小孩時頻頻阻饒，我就去法院聲請探視權。

到今年7月底時有去法院調解，但是他們也去申請扶養費的訴訟，而我是在調解當天才收到他們的訴訟，他們要求我必須付去年一整年沒付的撫養費8萬5(他們有答應說分10期給)另外每個月必須付7500，當時我開心能看到小孩並沒有想太多就全答應了...

但是付了兩個月後我真的吃不消，我的薪資2萬整扣掉小孩的撫養費16000，我一個月只剩下4000元，我在外面自己租房子房租5000，已經兩個月都跟朋友借錢過日子了，我想請問我該怎麼辦?

問題是這樣 以下店長簡稱G 本人簡稱A
合約方面
一開始簽訂合約時 當時合約A並沒有留存 所以只有一分在G那
合約內容也記不太清楚了 但是有一條薪資方面的
如果勞工未做滿六個月內提出辭職 G給付一張工作期間薪資的支票 但是六個月後才能兌現
A只做了1個多月 現在想辭職不知該如何是好
工作時數、薪資方面
A剛進去店裡規定新人的第一個月薪水和第二個月薪水一起發
請問這樣合理嗎 有沒有觸犯到法律
G店裡規定必須在上班前15分鐘打卡 下班時間後30分鐘內打卡

可是常常因為工作沒做完晚下班1-2個小時
因為還未領薪但是有跟老員工確認過薪水卻都是只照班表上的時數給
晚下班的時數卻都沒給
代班方面
店裡規定需代班者必須支付帶班者300塊帶班費 這樣合理嗎

我需要怎麼做才能在辭職後馬上領到薪水並且不吃虧