近期接到剛分手兩個月的女朋友的支付命令!由於女方本身欠我錢，只好使用信用卡購買我需要的電腦來還我錢!約3萬元，分20期!
當初分手有明確提問，卡債的部分怎處理，女方說會自行處理， 而且會把離開前所拿的五千元，在領薪水時，匯給我!日期到了，並沒有匯款，也沒有辦法連絡(有明確證據女生已經把我的聯絡方式刪除)，交往期間，女方有多次傷害自己的行為，出自於擔心不得已使用女方還在交往中為登出的FACEBOOK做聯繫，但並未有公開，只有私人看到的情況下連絡，有做出讓對方做登出狀態來希望他注意到!
直到前幾天他要求我還錢，而且一次就要我還清，甚至多次騷擾我的朋友，以及家人，甚至在要求問出家裡地址，深受恐懼(因為分手時男方有多次恐嚇，甚至作勢動手打人)，一開始原本希望用錢解決事情，但沒有達成共識!
大多數的都是口頭的，女方真的可以要求我還這筆錢嗎?而且是一次性的付清?(都有做錄音，拍照)
您好，關於您的問題，針對支付命令部分，您應先對該支付命令異議，避免確定後，對方可持確定之支付命令對您強制執行，又對方之言論行為舉止，可錄音錄影加以蒐證，彙整相關證據資料，委任律師具狀至地檢署對對方提出刑事恐嚇危安告訴，若對方不願與您和解，待起訴後，再提起附帶民事訴訟，請求相關民事損害賠償。
歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。
若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。
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您好:有關您所詢問題回覆如下
本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至 civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝
2012年初於線上遊戲認識該名大我十歲的男子，起初該男子追求我，見面後在一起，男子表示家母在催婚，不斷跟我說等我大學畢業一年後就結婚。
在一起時，男子告訴我說他有一個很深愛的女友，在六年前出車禍死了，事侯得知，根本沒有這名女子，另有前妻和一名女兒，並欠下百萬賭債。
2012年6月男子表示要購買一對S2手機，我一隻他一隻，隔幾天後男子說他告訴他母親他要買手機給女友，他母親說你買手機給女友怎不買給自己妹妹，而男友以多年前手機被女友打爆萬元未繳無法辦手機為由，要我幫他先代辦，並承諾隔年妹妹滿18歲立刻過戶，並表示一定要在6/27拿到S3手機門號，起初未多想，想說小妹妹都會到處跟同學炫耀，立即跟老闆先預支薪水隔日與男子前往門市辦理門號，男子以多年前一件案子被通緝卡片被扣款為由，要求代墊支付手機與門號預繳費用，辦完手機後又詢問是否要去郵局寄，男子表示等隔日在寄，當時有點困惑，並無多想，稍晚即見該名男子FB使用智慧型手機登入與刊登文章，當下訊問表示替妹妹先試用。
而說要購買的S2手機，因沒錢為由只購買我這隻，卻使用沒見到手機，男子表示手機已經寄出，被黑貓宅急便的宅配員監守自盜盜走，並走入法律程序，事後每隔一陣子詢問，都說還在處理，至今沒見過此手機。
隔了一陣子以後，因心中有疑慮，私訊男子親生妹妹是否有收到該S3手機與門號，妹妹說哥哥有要用S3手機跟他換i4，但是妹妹不要換，妹妹並沒有拿那隻手機和門號，事後詢問男子，男子表示手上的s3手機是同事租他一天100元，隔一陣子變成同事直接便宜賣他，而辦理門號那隻手機不知去處，事後男子得知我去私訊其妹，對我暴怒，怒罵我為何去嚇一個小妹妹(小2歲)，並表示兩人的事情兩人談就好，沒必要去找他家人騷擾他家人
之後，男子多次以各種理由進行借款，每次說要還皆未還，常使用等當上司機薪水多了以後，每月還多少 或是 等當上司機後一年結婚後每月從薪水中扣， 並不斷提到結婚與婚後，考量到婚後關係，給予時間，給予機會。
在2013年10月以經濟不穩為由，要求兩人先冷靜，等賺到錢第一個會找我，我對他有恩，從友人那得知，該名男子立即在隔月與另名女子求婚
2013年1月有要進行手機過戶，但先前告知客服說手機是兩年月須找18歲學生過戶，1月前去過戶卻得知手機門號是30個月學生方案無法過戶，並說好，手機他照常繳費，繳到12月就進行過戶，哪知他換了工作以後，換了一隻手機不再使用這隻，拒絕再繳款，並表示手機門號是我的名字，他無須繳款，那我是否可告他詐欺或侵占？當初那隻S3手機不知去向。
事後得知，該男子以各種經濟困難，發生事故理由與我借款，卻把借款之金額拿去他用，把錢給予前妻與吃喝玩樂，事後要求還款，卻表示當初是你情我願無須還款，說我要告就去告
若要提供證據，其前妻告知我該月他以A名義與我借款，卻把錢匯款給前妻，是否可當作證據之一？
而我詢問其妹之對話，是否也可當作是證據之一？
有年月日記錄該年該月該日的事情，但有些對話是電話通話或訊息以不在，只剩下一部分，有提起幾件借款事項與提期多筆借款是否可當作依據？
今年八月有與他聯絡，原先還黑名單刪好友換手機，是從FB通知其妹，其妹轉告若不出面處理，將對他提告，才出面談了一下，但他擺明說要告去告，表示當初的將近十萬元屬你情我願，情侶在一起的花費
男子說家母和其妹都知道我的存在，而且還說他當初騙我沒錢跟我借錢我還借，他媽媽說很好，幫他妹妹代辦手機，他妹妹也說我很好，事後與他妹對話他妹妹根本不知道我
您好，關於您的問題，可彙整相關證據資料，委任律師對該名男子提出刑事詐欺及侵占告訴之，若對方不願與您和解，待起訴後，再提起附帶民事訴訟，請求相關民事損害賠償。
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今年七月十一日於關西手費站施工 因切割機沒油 老闆又是省到油桶小嘴有破裂會滴油 也沒買新的 於是我拿那油桶加入切割機 不到十秒後燒起來了 趙成我右手9%臉稍為左手2%二到三度燒傷。住院十八天 重點來了第一老闆沒加勞保 第二醫藥費也沒 所有休養時間一分一毛都沒給只是嘴吧關心如今二個月半過後也沒看到有要處理跟補償連電話也沒打是怎樣 醫院那邊也開好半年休養跟他說還當沒聽到 請律師們我該怎麼告他告死他……機器方面會燒起來也找出原因因機器老舊 線入漏出來才會發生起火原因。我要如何索取高額補償跟告別他知道我善良但不是好欺負。還有發生當天雇主才入勞保 是最低的。我在他們那邊工作單價一天二千三 薪水是現金月領有給我們薪水袋但我都丟了 這方面不知道怎麼辦？團保每個月都有扣確沒領到 這又該怎麼辦？
今年七月十一日於關西手費站施工 因切割機沒油 老闆又是省到油桶小嘴有破裂會滴油 也沒買新的 於是我拿那油桶加入切割機 不到十秒後燒起來了 趙成我右手9%臉稍為左手2%二到三度燒傷。住院十八天 重點來了第一老闆沒加勞保 第二醫藥費也沒 所有休養時間一分一毛都沒給只是嘴吧關心如今二個月半過後也沒看到有要處理跟補償連電話也沒打是怎樣 醫院那邊也開好半年休養跟他說還當沒聽到 請律師們我該怎麼告他告死他……機器方面會燒起來也找出原因因機器老舊 線入漏出來才會發生起火原因。我要如何索取高額補償跟告別他知道我善良但不是好欺負。還有發生當天雇主才入勞保 是最低的。我在他們那邊工作單價一天二千三 薪水是現金月領有給我們薪水袋但我都丟了 這方面不知道怎麼辦？團保每個月都有扣確沒領到 這又該怎麼辦？
律師您好..
我是個帶著兩個小孩的單親媽媽..
只要求每個月2萬元的扶養費來扶養2個女兒!直到小孩滿18歲!
過去幾年..他都有正常給付!直到最近於月初!來簡訊說他沒辦法再付給小孩扶養費了!要我去找我父母支助!或找其他男人嫁了..來幫忙養小孩!
我跟他明確說..若他沒照離婚協議說的..準時付費..我會向法院提出官司!
後來他又改口說他只願付8000元給我養2個小孩!
他的薪水..46000元(不含年終加薪)(他年終有2個月獎金)
他用了幾個藉口:房貸..給他父親奉養金..他的臨時周轉金..
房貸:是我們結婚時買的..我跟小孩離婚時..房子是他的名字!我也沒跟他要那間房子!而且..據我所知..他好久沒回那間房子居住了!
給父親奉養金:他父親名下3名兒子!皆已成年了!且他父親也有退休金可領!
他的身體不好:卻提不出證明!
他宣稱現在沒有人再付那麼重的扶養費了!
他為了達到減低扶養費目的!不停用傳簡訊和律師商量..用法條恐嚇我!
說上法院他一定會贏!
他甚至將過去(離婚前生活)的一切!做莫須有的誣陷!
當初他外遇時(我沒有讓他寫下他不再犯的文書)..在家裡的語言肢體恐嚇!也沒能用監視器拍下!他靠著這兩點..說我沒辦法在法院提出!
您好，關於您的問題，小孩均為您所照顧，對方不容易輕易取得改定監護權之機會，再者，您仍可向對方提起訴訟請求未成年子女之撫養費用。
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我目前已即將進入第三次協調了!
我當初離婚證書有寫說..期限為每月15日!我有明確跟他說!
若沒依約15日匯款!我會提告!
於16日確定他沒匯入款項..我於法院提出要他遵守協議!
但他於16日的傍晚才把錢匯進去!
但第二次協調時..事務官說他這樣的行為!並沒有違法!也確實有匯入款項!並無拖多月沒繳紀錄!
還質問...為何我還要提告!
前幾天也有接到通知..不知道是否法官採信他上面我描述那些內容!
居然問我..若前夫真的付不出那些錢來!我願不願意減到他要的金額內容!
說真的..看到內容有點傻眼!
他明明就是正常薪水的人!為何會認為這些理由是可行的!
我真的很不安~~甚至對方的律師助理!(前夫並未受權)那位助理並沒發言權!
居然在協調會上..脾氣急躁..不停違法發言!..還.對我冠上不實之名!..
法官真的已經聽信前夫之詞..就要我接受那些提議了嗎??
我帶著兩個小孩...沒有時間和心思跟他在那邊玩口水戰!...
還有因為兩個小孩都是女生...她們根本不想和父親單獨出去!
請問以下由本人所陳述之事由是否構成民事損害責任及刑事涉有背信、侵占竊取電腦檔案等等之責任，或是有其他罪項，還請 各大律師解惑。
本人於2014年5月份，經由104人力網求職投遞履歷，後由ＸＸ興業有限公司（以下統稱為資方）面試後錄取，當正式上班後勞資雙方並無簽訂任何勞工契約、員工守則以及公司規定等條例以及相關規定，也未給勞方投勞健保，僅以口頭告知勞方時薪為120元，發薪日為隔月5日，職稱為設計師一職，並於2014年5月20日起正式上班，由於公司設備老舊，於是我經由王姓總經理核准，攜帶個人電腦放置公司內，僅能本人使用。
公司僅有4位同事（王姓總經理、公關、業務甲、業務乙），廖姓負責人只是一位人頭，背後出資者為一位吳姓大哥，事後本人與其他廠商聊天後發現，王姓總經理已有過許多信用不良之紀錄。
5月份為第一個月，到了隔月6月5日發薪日時，資方並未按時給付薪資，當時業務甲、乙也因王姓總經理拖欠廠商貨款而互有摩擦，王姓總經理後續也未對此事積極處理，而導致業務甲之客戶不滿，業務甲也因此而離職，資方也未給予業務甲所應得之薪資，而此承接案之主辦單位也以合約內容之違約事項提出解約。
業務甲離職後與承接案之主辦單位協商過後另行簽訂合約並執行，由於本人與業務甲後續還有互相聯絡，業務甲在得知資方薪資拖欠許久後，幫忙介紹設計案給予本人利用下班時間賺取外快以幫忙維持本人生活所需。後續資方於6月中旬面試並且錄用了一位會計師以及設計師。
5、6月薪資經由多次與資方協調後才終於在7月中旬時以現金方式支付本人3萬元整，後改由月薪制（新台幣25,000元）。很快的8月5日發薪日到來，資方依然積欠薪水，會計師以及另一名設計師因此而同時請調離職。而背後出資者吳姓大哥，也因此主張不給予薪資，吳姓大哥也在公司內部提倡所謂的：「想來就來想走就走，自己離職就不要想領薪水」等訊息，導致本人擔心也會遭遇到相同情況，而不敢請辭，只好撐到8月底。本人這段時間內也有多次向資方提出協調，希望能夠拿到應得的薪水，而資方卻一再使用各種藉口拖遲、延宕，每每都以三天後就會發薪水為由，打發員工。本人只好於8月15日時以此為由向王姓總經理提出請辭，但資方卻以公司僅剩我一名設計師，所以不准我的請職，但卻又遲遲不發薪水。由於本人還有家中生計負擔必須，所以無法繼續等待下去，便於8月29日，也就是8月份的最後一個周末，告知王姓總經理及公關小姐，本人將要離職，要將自己的電腦攜回，並且將檔案備份至公司內部公用硬碟，而王姓總經理也同意我帶走。由於檔案為未完成品，我擔心薪資會不予支付，於是向資方提出：「支付本人應得知之7月份以及8月份薪資後，便如期完成檔案交付」為條件做談判籌碼。但資方卻始終不願意出面協商，並且提出：「因我不給予完整設計稿件，導致合約延期而產生之非必要成本及其他後果，必須由本人負擔」等主張。我也提出願意如期完成設計稿件，但前提是必須先將本人薪資支付完成之條件，但多次邀約調解也避不見面，吳姓大哥甚以電話告知本人：「錢是不會給你的，檔案不給大家來試看看」、「信不信我弄你」等言語威迫。可惜後續談判以破裂收場，資方就這樣沒有消息了一個月，而資方營業登記之地址也已經月餘沒有開門營業，一直是大門深鎖。而我就在10月10日收到一封律師事務所寄來的律師信，內容大致上與我所敘不同，不只隻字未提拖欠薪資等事，並且於律師信上提及：「因本人將原本資方已承接之案件資料與電腦檔案一併攜走，直接導致資方對於相關案件與合約之延誤與增加部必要之成本支出，例如以下等等…共計損失新台幣十萬餘元。資方將依法提出相關民事損害賠償訴訟與刑事涉有背信、侵占及竊取電腦資料等等之責任。」並檢附當時在職時本人的名片以及許多自行製作之「委外成本清單」及「變更合約內容協議書」等等，皆無勞務報酬以及扣繳憑單或是由承接案之主辦單位所認證之印鑑與簽章等等單據，以此求償十萬餘元。
請問如此事件小弟該如何處理，２０出頭歲剛出社會，第一次遇見此事，有點力不從心，不知從何辦起，也不知該如何應對，所以還請 各大律師協助，謝謝！
<p>我是大學生(日校的)，在7-11打工</p><p>老闆很摳:</p><p>晚班只有兩個人、甚至有時候只有一個</p><p>夜班只有一個，薪水120，有給他課表，可事就算隔天是九點的課可能年天晚上還是要上到早上五點六點，反應了還是沒用</p><p>我們在學校的fb社團的po文</p><p>以下文文章內容:</p><p>【工作】</p><p>7-11</p><p>地點:xx路交叉路口(xx機車行對面)</p><p>值缺:夜班(偶而晚班)配合課表排班</p><p>時薪:依勞基法規定</p><p>工作內容:顧客服務、結帳、清潔補貨</p><p>備註:</p><p>女生可、男生佳 長期可短其佳(半年)</p><p>夜校生可 日校生好(大二大三佳</p><p>配合度高沒主見者佳，本店無大夜(夜班拆開兩段)</p><p>有工作經驗可沒工作經驗佳(好壓榨</p><p>監聽設備多，不抱怨者佳</p><p>假難請身體虛寒者隔壁有藥局</p><p>刻苦耐勞、抗壓高待較久</p><p>一職在手萬職在身</p><p>想體驗7-11寫和工作請來店投履歷</p><p>大概以上這樣</p><p>現在情況是，他截取這些說要提告，告po文的、有回文的人</p><p>請問這樣可以告我們嗎?</p><p>要怎樣保障自己的權益?</p><p>夜班本來有人上，他把兩個資深員工開除凍結一個資深員工後剩下兩個女生(我是其中一個)可以上大夜(後來大夜都是一整夜，有班表證明)。這樣有違反法律嗎??他真得很壓榨~夜班薪水115(要500小時之後才能領120)</p><p>問題一:這樣他告的成嗎?</p><p>問題二:要怎樣才能檢舉他?跟誰檢舉?</p>＿
您好:
1. 因為您是在公開的臉書上批評您的老闆，足以對於個人在社會上所保持之人格及地位，恐構成毀謗罪，老闆可依刑法第310條：「內容為：「意圖散佈於眾，而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，為誹謗罪，楚一年以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金。散布文字、圖畫犯前項之罪者，處二年以下有期徒刑、拘役或一千元以下罰金。對於所誹謗之事，能證明其為真實者，不罰。但設於私德而與公共利益無關者，不在此限。」提起告訴，然若您可證明您所誹謗之事能為真實，則有第310條第3項的免責條款不罰。
2. 若老闆違反勞基法，建議您將相關證據保存，向所在縣市勞工局申訴違反勞動基準法。若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電謝憲愷律師(0912-613-529)咨詢。
我的身分是管委會的財委,
因為一次存款不足造成支付薪水的支票(金額3萬內)跳票,
銀行堅持當天有通知我,但是我完全沒有接到電話,他們應該是打給負責人.
雖然最後支票的錢在隔天一早補回了,目前支票狀態也註記了,
但是負責人卻因為一次跳票而造成信用不良,雖然信用卡已經復用.
現在銀行很強硬的說不會在發空白支票,除非我們更換負責人,
但是目前管委會已經表決讓目前負責人繼續連任.
雖然目前看起來都處理完了.只要更換負責人名字,
但是負責人因為這起事件造成他徵信信用不良留下紀錄~
徵信中心及票據所應該都會留下紀錄,雖然幾年後會消除的樣子~但是這間銀行部分應該會一直有這筆紀錄. 會影響貸款額度及申請時間.
請問如果他要提告,我會怎麼樣?我現在很無助.再麻煩回答了~感謝!
您好:有關您所詢問題回覆如下
本件您很可能會被認定是共犯,販賣毒品是屬重罪,應盡早因應,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至 civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝
您好，關於您的問題，依您提示情形，您可說明您僅為打工，無認知為犯罪行為，亦與對方無任何關係。
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去年我從交友網站認識一名男子，兩人以skype聯絡以結婚為前提交往
對方天天以聊天方式噓寒問暖，本來約了日期要見面，
結果在約定日前一日，對方臨時被公司派去廣州出差，
後來他告知自己是博弈遊戲的工程師，要轉往澳門看機台，
有一位很照顧他的台灣人是澳門賭場經理，很想幫他早日成家立業，
因公務上的職權可以掌握大樂透、今彩539 的明牌
為了要讓我們有錢結婚，要用我的名義成為領牌會員
之後天天打電話給我，要我轉帳的名義有會員費、領牌費、預付中獎金額
….等等，當時我也真的是被沖"婚"頭了，以為她是真愛要和他共患難
過程中都是我自籌錢，預借所有的信用卡、辦了現金卡、賣了機車(我還沒買過汽車)，
典當了父母要給我結婚的金飾還向公司預借薪水…….加加總總共124萬。
等我再也籌不出任何一塊錢時，他從”skype”蒸發，天天打給我的經理也變成空號，
最慘的是我沒見過人，連聲音才聽過兩次。
我月薪才25k,為了還債白天工作十小時，晚上還去速食店兼差打烊班，只為了多賺幾千元，
每天睡不到幾小時。一度我真的很想輕生，看著朋友透過網路交友、電玩交友都順利結婚生子，我卻遇到詐騙集團，日以繼夜地工作連睡覺的時間都沒有，更別妄想再和人交往結婚
好在有一位好友一直支持著我(當初我也跟她開口借了五萬元)
一年後的現在，我接到法院通知，得知所匯的款項，都是在同一人的名下(W女)
法院的判決是雖然被告(W女)將存摺、提款卡寄交詐騙集團成員，然無積極證據證明具備幫助詐欺的故意，是被告辯稱其無幫助詐欺之犯意，尚堪採信。
依刑法第452條、第451條之1第4項第301條第一項 的法源判被告”無罪”
隨即我提起上訴，如今高等法院也願意受理我的上訴，但我沒有任何法學常識
馬上要開庭了，我想請教法律專家協助我該如何舉證被告，多少要回一點血汗錢
p.s 我真的不懂銀行不是有每日提款的上限嗎? 為何詐騙集團可以全部順利領光
當初我在警局報案時，警員有說這帳號早就是警示戶，為何不被凍結
讓我一再匯款被詐騙集團領走匯款
急~ 急~ 急~跪求專家幫忙提供快得憂鬱症的我一點協助
不好意思我有幾個問題想問
1:我在公司在職期間因為個人因素跟公司借貸~經過2年還款我要換工作然公司提出需將款項還清
礙於我身上目前無法拿出全額~!公司說如果無法償還她將請律師把本票作執行的動作...
因為當初簽立公司因為我是職員有給我免息.我知後跟公司說我可以分期還加利息給他們說要請律師做確認針對上述我該如何??麻煩了幫我解答
2:延續上述...因為我離職後並無不跟公司聯絡一直都保持聯絡..但公司人是直接打電話我沒接到(因為我新工作在無塵室)結果隔天我即收到存證信函...這樣我要怎麼辦~!!擔心她們這樣我新工作不保無法繼續償還...我不想這樣我只是想換薪水更高的工作把負債還清~!!
3:最後離職前的薪資公司扣完薪水我要去領剩下的薪資她們說要等律師出切結才能讓我領這部分我可以做什麼?
以上麻煩給予我建議感謝
家裡的爸爸名下有一戶房子，爸、媽、我、哥，妹妹已嫁出去夫家住
我們全家四人都住在這戶房子裡~
但...自我大學後，他從牢裡放出來後就沒有工作了
如果他真要說要有賺錢的話，也是因為媽媽自己開家庭代工幫忙
然後他每天晚上都不見人影
媽媽每個月都有給他固定的薪水(等於是給他的開銷)
但常常都會喊說沒錢了、錢花光了，叫我媽給他錢
當然如果不給他的話......
要嘛轉頭走人、要嘛就是發脾氣摔東西，雖然動手打人的次數很少就是了
但前天他要不到錢，發飆說這個房子是他的，叫我們滾出去自己想辦法找地方住
然後他要把房子賣掉，賣掉的錢自己拿走......
p.s....他賣掉的錢一定不少~!!一定足夠他過好一段時間
甚至正常用法，可以平穩的過下半輩子
那麼我想問的問題是........
1.
我們都已經是成年子女了，有辦法自力更生，萬一他真的花光了
然後再回頭找我們要錢，我們能不能用因為他棄養我們、或是什麼之類的理由
來跟他說，我們沒辦法養他？也沒辦法給他錢？
因為如果真的他回頭再來找我們
依照我們全家瞭解他的個性....不是兩敗俱傷，就是不堪其擾？
因為他還有說，"如果我們以後不理他、不養他，就要告我們棄養"
2.
針對他要賣房子，把我們趕出去自己想辦法找地方住的這一點
能不能夠對他的撫養義務先做一些防範？
就算是減輕也好，不過最大的希望還是免除撫養
只希望他拿到錢後，別再來打擾我們家各自的生活
也希望他別在外面錢亂花光後再來想辦法在我們身上不擇手段挖錢....
我們三人有辦法自力更生
也能夠勉強買一間還可以的房子
但是只怕這樣的問題會一直重複下去
重點還是在那麼一點
只希望""他(我父親)""別再來打擾我們，讓我們好好的、平靜的生活下去
別再來想盡辦法來挖我們三人任何一個人的錢
您好：
本人在某宗教的基金會上班。因為基於宗教及人道的理念，本會有許多津貼優於勞基法，經過律師咨詢，若勞動契約優於勞基法，一切以公司契約為主。當初簽訂契約時有兩份，一份在我，一份在公司，但因本人開刀留職停薪期間，公司內部裝潢，把我的合約“不小心”丟進碎紙機了～
因為公司有許多相當優渥的醫療津貼，但是自從換了主管以後，一直在這部分刁難其中的金額，原本應補助15萬，甚至更多，但公司這邊卻只補助1200元，這部分已經申請過勞資調解了，但是調解破裂。
當初簽訂勞動契約，一切都是白紙黑字，但是對方還是硬賴賬，所以我打算要對公司提告，但是礙於我的合約在我的開刀期間，被公司人員把我所有的資料以及櫃子全部移動以及整理，導致我的合約不見，請問我有什麼辦法能夠提出相關證據證明我的確是該公司的員工？或是如何能讓公司拿出他們的備份合約？這種案子若走訴訟途徑，到結束大約花多久的時間？
另外請問公司今天打電話來告知，因留職停薪的會議一再延期（公司自己行政安排的因素，還有颱風因素），等我復職的時候，要從我薪水扣除勞退以及健保僱主負擔的部分，公司卻要我自行負擔這部分的費用，請問這有違法嗎？
1.執行法院對此項第三人之聲明，並無實體調查認定之權，不得為准駁之裁定，而應依強制執行法第120條第1項規定，通知債權人，俾其決定是否對第三人之聲明提起訴訟以為爭執，債權人非得有確定勝訴之判決 (確認債權存在訴訟) ，不得逕向第三人為強制執行。
2.是否得主張全部到期，應視原先有無喪失期限利益之約款而定。
按就債務人對於第三人之金錢債權為執行時，執行法院應發扣押命令禁止債務人收取或為其他處分，並禁止第三人向債務人清償；第三人不承認債務人之債權或其他財產權之存在，或於數額有爭議或有其他得對抗債務人請求之事由時，應於接受執行法院命令後10日內，提出書狀，向執行法院聲明異議；第三人依前條第1項規定聲明異議者，執行法院應通知債權人；債權人對於第三人之聲明異議認為不實時，得於收受前項通知後10日內向管轄法院提起訴訟，並應向執行法院為起訴之證明及將訴訟告知債務人；債權人未於前項規定期間內為起訴之證明者，執行法院得依第三人之聲請，撤銷所發執行命令，強制執行法第115條第1項、第119條第1項及第120條分別定有明文。準此，第三人依強制執行法第119條第1項規定，對於執行法院依同法第115條第1項所發禁止命令，聲明異議，與依強制執行法第12條第1項所為之聲明異議有別，執行法院對此項第三人之聲明，並無實體調查認定之權，不得為准駁之裁定，而應依強制執行法第120條第1項規定，通知債權人，俾其決定是否對第三人之聲明提起訴訟以為爭執，債權人非得有確定勝訴之判決，不得逕向第三人為強制執行（最高法院85年度臺抗字第314號裁定、辦理強制執行事件應行注意事項第64項第1款規定參照）。
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本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以mail至 civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝
律師您好,
本人於5/19到公司報到,負責的職務是研發部門的專案管理,從到職到目前這段期間有出差至大陸的工廠,並帶領研發部門完成一項全新型態的產品開發(藍芽電子裝置),產品也克服許多問題,通過NCC(國家通訊傳播委員會的認證),並幫公司申請該產品的商標註冊全(預估104年4月可取得)。
公司的特助是總經理的女婿，在8月份時找來了個要常駐大陸的PM,(在這之前公司的特助曾跟我聊過希望我常駐大陸,不然就是幫他找人來常駐大陸,我回覆他說老婆請育嬰假在專心照顧小孩,且2個小孩都還小老婆一個人顧不來,目前我沒辦法過去大陸常駐).
特助於9/12下班前突然找我私下討論產品專案的進度,當時我回覆產品的相關技術資料皆已準備差不多了,剩下NCC等待審查流程。再來特助竟然說要我把產品的資料整理好,然後說我的薪水太高了,他覺得不划算,又說我沒辦法融入大家之類,公司資源有限等等的,然後說就讓我做到月底吧。我當下很冷靜地反問他：「確定了嗎?總經理知道嗎?」,他回覆說有口頭跟總經理討論了,然後跟我說同事一場,好聚好散,就笑笑地走了。
隔天,特助和總經理都出差去大陸了,我的心情很差,回家跟讓老婆知道後她心情也連帶受影響,也覺得不可思議,我並沒有犯任何錯或讓公司造成業務上的損失,況且還幫公司開發產品成功,並申請完成產品上市的條件。我心裡想說,特助會不會只是嘴巴上說說,我先觀察看看後續有怎樣的變化。
隔了三天後,特助寄了封E-mail,希望我把產品技術規格資料交接給業務,信件並無附件給總經理,但我這幾天我已整理好的資料寄發給業務,公司其他部門的同事最近知道這件事,除了相當錯愕外,也有資深同事跟我說這種事不只發生一次了….希望我跟公司財務部那邊確認好資遣費的明細算法,(因我們公司從我入職到現在沒有發過薪資單),財務部會亂算亂扣之類的.
目前我也仍然每天到公司打卡上班,並進行工作上的資料整理,與協助其他人員作業(雖然於近日有私下至其他公司求職),但我想問：
我工作上並無犯任何錯誤,單因特助口頭上的不喜歡就希望我走,我能主張的權益有哪些? 公司若無合理事由要解雇我,我可以主張雇傭關係存在嗎? 若我同意離開,但公司之前皆無任何要資遣我的書面紀錄,倘若9/30才正式告知我,可以要求公司從9/30開始給予10天的預告工資嗎? 公司若要資遣員工,應有離職通報,我要怎麼查詢公司是否真的有進行通報資遣我的作業呢?
您好：
1.如果公司沒有勞基法第11、12條之正當事由，不得任意將勞工解雇。
2.可以。
3.可以。
4.可向當地縣市政府勞動局/勞工局查詢。
以上意見，敬供卓參
參考法條
勞動基準法
第 11 條 （雇主須預告始得終止勞動契約情形）
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
第 12 條 （雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。
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本件您可以主張確認僱佣關係存在之訴，並請求此段時間之薪資,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可ＭＡＩＬ至 civili1201@gmail.com 來信詢問，以免遺漏，謝謝
您好：
請問因為前公司老闆娘，經常性的歇斯迪里大聲罵人，
原本我所應徵的是工程助理，因為會計等人因為離職，
助理只剩下我一個人，所以老闆娘要我接任會計等工作
包括算勞健保，因為本人不是本科系所以會經常做錯，
就在有一次做錯，他把之前公司被查帳的事情怪罪於我
並且對我大聲吼叫，另外他對我扔擲東西，但是對方自稱是丟門
但使我走進辦公室是在門邊，東西確實是打到我了
當下我沒有說什麼，隔天是假日我思考了很久，星期一也沒有去上班請假
我到下午傳簡訊給新會計跟老闆娘說我要離職，從此就沒有去了(在職約11個月)
但是我有到公司辦離職，但是呢老闆娘電話告知會計說要等他到場才算辦交接離職
我東西都交給了會計，我就離開公司了
之後我也有將交接打成文字與離職申請書用掛號方式寄出給他們
但是對方不成任的樣子，之後寄了一份存證信函給我說，我口頭離職曠職，
所以依據公司規章算自動離職
但是呢他們一直不死心，打電話到我家要我去辦離職說東西找不到
要我去現場領薪水(只有幾千塊)可是我根本不想去。
我與之前公司也沒有簽訂任何契約等
因為老闆娘是非常可怕的人，我很怕他直接殺到我家來找我
我對前公司已經有恐懼的狀況，只要我聽家人說有打電話到家裡面，
我當天晚上就會做惡夢，接到他們的電話我都會邊講話邊發抖，請問我到底該怎麼辦呢?
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律師們您好
前一份工作做了8個月，因主管非常賞識所以進行的還蠻順利的，但因職涯考量，在8月初向主管提到欲在8月底離職時，主管卻不願意放人，甚至以開玩笑的方式說要寄存證信函給我，說我離職已造成公司損失，因此我開始小心防備這位女性主管，有天無意間，在老闆未關閉的電腦螢幕上發現女性主管用LINE在罵我，因此我就拍照存證，想說自保，也並未在網路上公開或傳給他人，但後來發生一件事，這位女性主管私下詢問新同事，結果新同事將我對於女性主管的負面評語提供出來，造成女性主管對我非常不諒解，覺得我背叛了公司，她用LINE將她翻拍同事手機關於我對她的評語的對話貼給我看，結果我也一時犯傻也將我翻拍老闆電腦的照片傳給她看，後來幾天後即收到女性主管的存證信函，依據刑法刑法315條 一、無故利用工具或設備窺視、竊聽他人非公開之活動、言論、談話或身 體隱私部位者。說我已侵犯她的隱私，依法要提出刑事訴訟....我的立場是，老闆電腦平常就沒在關機，總是大喇喇的就在公司看影片、聊LINE也不登出，電腦也未上密碼鎖，真的是剛好經過好奇瞄了一眼，並不是刻意入侵電腦，且我翻拍的是關於女性主管在罵我的對話，也並無窺看其他訊息，還有個重點是因為，我進來公司這8個月，公司並未讓我簽訂任何勞雇合約，只有保勞健保，也從未將薪資標準及獎金制度透明化，假日辦活動也從未有補休或加班費，因為需要工作，所以也才在這樣的狀況下工作了8個月，且因為主管不高興，最後一個月的薪水沒有勞退，也沒有健保，也無獎金...完全照主管心情發放，我這些動作純粹是為了保護自己，....卻因此被主管寄存證信函，請問假如主管真的提告，可以以此作為理由去向法官說明拍照動機嗎..另外，假如要請律師諮詢，是等對方正式提告後才找嗎?? @@ 真的很苦惱...
問題是這樣 以下店長簡稱G 本人簡稱A
合約方面
一開始簽訂合約時 當時合約A並沒有留存 所以只有一分在G那
合約內容也記不太清楚了 但是有一條薪資方面的
如果勞工未做滿六個月內提出辭職 G給付一張工作期間薪資的支票 但是六個月後才能兌現
A只做了1個多月 現在想辭職不知該如何是好
工作時數、薪資方面
A剛進去店裡規定新人的第一個月薪水和第二個月薪水一起發
請問這樣合理嗎 有沒有觸犯到法律
G店裡規定必須在上班前15分鐘打卡 下班時間後30分鐘內打卡
可是常常因為工作沒做完晚下班1-2個小時
因為還未領薪但是有跟老員工確認過薪水卻都是只照班表上的時數給
晚下班的時數卻都沒給
代班方面
店裡規定需代班者必須支付帶班者300塊帶班費 這樣合理嗎
我需要怎麼做才能在辭職後馬上領到薪水並且不吃虧
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您好，關於您的問題，您應先證明醫師具有過失，若有證據得證明醫師具有過失，可先委任律師提起刑事過失傷害，若對方不願與您和解，可待起訴後，再提起附帶民事訴訟，請求相關民事損害賠償(如:有單據之醫療費用、復健費用、薪資損失、工作能力減損及無單據之慰撫金)。
歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。
若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0988706305(若開庭(會)未接，亦可撥0910638932由本所房佑璟律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。顏寧律師。
宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂。
http://www.law110.com.tw/forum_content.aspx?pid=649410這是您回覆我的那篇。
因為發文完，還是未被通知薪水是否己經放於店裡，12點前我就詢問了同事，他跟我說薪水有放在店裡了但老闆交待說 我拿薪水時要簽名，但一直以來我的薪水不是放在別家店我自己拿或是他請別人送來 都不需要簽名，加上這幾天他反反覆覆的說法，所以我就覺得怪怪的，我就請老闆把資遣費跟薪水一起 在幾號前 匯至我的帳戶，非自願離職證明在放在店裡我在擇日去拿，因為想說有第三方銀行資料感覺比較保險，但卻被拒絕，跟我說薪資放在店裡叫我自己去拿，而且只說薪資，未提及其他部份。
那我去勞工局申訴時，連8月薪資一起要求， 我怕老闆會說 不是他沒發薪資是我自已不去拿怎麼辦，這一個星期都在跟他談，相關的勞基法也有說也沒有任何結果，我可以直接就告他嗎? 還是一定要去勞工局開調解會?
謝謝你
你好~我們一家三口剛剛被關在社區電梯裡..按了緊急呼叫鍵居然不會響.拍門呼救也都沒人聽見..也都沒帶手機..到最後沒辦法只好請我老公硬推開門逃生..社區管委實在很誇張電梯8月10號壞掉..我打電話通報..拖了2個星期才修好..修好沒幾天..又出現按鍵失靈(按了不會動..不開門)這些問題..向警衛通報..警衛打去電梯維修中心..卻拖了好幾天都沒處理..這幾天社區電梯改磁卡進出..主委要求要繳清管理費才能拿磁卡..我們今天領了磁卡..也以為既然有來設定磁卡..電梯應該修好了..結果就被關在裡面..空調壞掉..呼叫鈴壞掉..很恐怖的回憶..逃出後我老公直接去警衛室告知警衛說我們被關在裡面..警衛說:我也沒辦法...我只是個警衛..你要找主委 但是 我上次通報警衛電梯壞掉時警衛剛好跟主委擦身而過警衛問主委xx號電梯修好了嗎?主委居然說:我哪知道??(完全漠不關心社區狀況)
這次電梯壞掉的前幾天..我就有通報警衛了..我說這樣子可能會把人關在裡面..他們說會請人注意檢查..但是今天開磁卡..又關人..有時間磁卡施工.卻沒時間處理電梯故障
前陣子也發生社區整排住戶馬桶阻塞事件..大約2星期了..一堆糞尿施工物品堆在地下室也不知道時麼時候要處理..臭得要命
我有個鄰居朋友..樓梯間的燈壞掉去找主委..主委居然說沒錢修
(聽說社區清潔人員八個月領不到薪水.不幹了)<==這是聽說啦..社區變得又髒又亂..
每次通報事情..不是互踢皮球..就是拖拖拉拉不處理..請問如果要投訴要找哪些相關單位?或是有捨麼處理方法嗎?
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本件承如曹大律師所言,建議向勞工局進行申訴,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝
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