我是個在６月初新進大約一個月的工廠員工，６月中旬再詢問我的意見之下轉了部門，也重原先的月薪制改成計時制，說是那部門一開始都會需要有３個月的試用期。轉到品撿部門
這裡有個小問題
７月３號在上班途中，因為閃車而不小心自摔受傷
對方為了鑽我跟一輛汽車中間的小縫，嚇到我
但當時對方沒碰到我，而且我是騎腳踏車有小硬撐了一下卻因為下坡關係還是不慎的摔傷，所以對方機車也就開走了找不到人
沒有外傷也沒整個斷裂，就是骨頭裂開，醫生當下做法也只是做個模具讓我固定好傷勢後就請我返家休養，沒有住院。
在摔車的當下騎時是有馬上打電話通知部門的主管告知這訊息，當天也請了假
在７月６號有返回公司一趟
也找過部門主管，他時他也沒說會指派給我簡單一隻手就能的工作給我，而是她看了我的傷勢也說先好好在家休息，有問說大約何時可回來上班，當初醫生是跟我估３個月療養，但我保守估計，跟主管說大約兩個月就會復職。
找過人事部門，也詢問了事後該如何請假，人事小姐的回應是說我因為是紀時人員所以沒有關係，也沒請副理來跟我做溝通。
７月１４日有返回公司一趟拿健保單（公司部分是託給同事轉交給我）
六月份薪資部分也有去取得，但因掌管薪水的人事小姐沒來就沒取得到，我也跟她說這個沒關係那我請我同事幫我先代取，再找一天跟拿他，她回覆我說好。
７月１９日當天有去趟公司，不過只是去找休息時段跟同事拿了我６月份的薪資。
直到８月中旬，我這邊全是由我同事告知我的，全部。
說公司有點危機，訂單沒有他預期的多，而人徵的太多
還說老闆對我沒有任何映像，怕說我回去了老闆看到多一個人會生氣
叫我同事跟說我不用回去上班了，而且還要把我的勞保取消掉。
且好像是想說以我沒有請假為由。
但我在７月６號就有去詢問請假問題了，對方的回應是：
「因為我是計時員工，所以沒關係。」
這有點讓我不知道怎麼辦，當初我同事請假也是口頭告知，並未有紙本請假的動作，所以這方面有點讓我不懂。
另外老實說，我連老闆好像都沒有看過，我不曉得他要怎麼對我要有映像？
也並不清楚當初我這樣問，公司那方式給我請工傷假還是留職停薪
公司部分說我的醫生證明還是可以到公司申請團保補助
所以請假的部分是否要先詢問清楚請假問題才能協助補償嗎？
休養了快２個月了，才想說８月中旬後感覺左手可以稍微使力９月就可以回去工作了，這段時間因為左手關係我完全沒有工作。
但也得知這種消息，而且最奇怪的事！
公司方面都沒有主動來電跟我說明，全都是透過我同事轉達
這部分該如何處理呢？
