您好，

1、類此員工綁約任職之約定，須符合一定要件始為有效之契約，且違約金之數額也需符合公平誠信。

2、公司已先違反約定之月薪標準，可請求終止契約；且系爭契約內容對勞工有許多重大不公平之情事，亦可主張該定型化契約條款無效。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

你好：

1. 若係最低服務年限約款，可能違反勞基法第15條之1規定。
2. 若係違約金，無違約狀況雇主無法主張，若有違約情形，違約金過高，可依民法第252條規定酌減。
3. 雇主擅自變更勞動契約約定之薪資，違反勞基法第14條第1項第6款，勞工可不經預告終止勞動契約，且雇主無法請求違約金。

您好：

關於您的問題，回覆及建議如下：

1. 雇主如果違反勞動契約在先，您得依據勞定基準法第14條第1項第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」終止勞動契約，如此即不須再依約負擔賠償責任。
2. 況且，民法第252條規定「約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額。」法院仍得以酌減至相當之金額，違約金通常也不會依契約所載為主，法院也有相當的權限進行酌減。
3. 以上說明僅針對您簡略敘述所作分析，詳細應再仔細檢閱資料及事實而定。

如有任何疑問，煩請攜帶有關文件前來面談

耑此奉達，敬頌　時祺

聯絡資訊可以電子信箱(r96a21070@ntu.edu.tw)、手機或line(0989459431)，唯有提出完整的資訊詳談，方得提供更完善之服務，謝謝。（請勿直接留言回覆，以免遺漏)