2015/06/01開始合約雇傭關係,甲方為台灣企業.乙方(我)為台灣外派駐大陸分公司經理,有年約合同在身至今年2016/5/31日 問題: 1.項目於2016年六月開始啟動.於九月份甲方無故終止項目進度，原因，甲方有更好的合作項目，因此停止乙方主管項目案件 ２．原定２０１６／３／１起薪資調整為人民幣１２０００ＲＭＢ．視開發進度有上下調整１０％的空間，期項目停止為甲方無故停止，因公司利益而終止，無故員工福利與後續安排．因此簽訂合約薪資不同整，反降，甲方並言語挑明，若是不想做．回台灣打勞資仲裁．因此此事情產生兩個狀況 Ａ：無故辭退，並無後續安排 Ｂ：簽訂合約協議應該薪資調升．無調升 　　　綜觀兩項產生問題，想詢問，台灣法令在無故辭退上，給予勞工如何保障？其二為，合約明確簽訂２０１６／０３／０１起調整薪資．因項目早在，２０１５／９月停止，因此無後續安排員工事項與調整薪資，在這方面，台灣法令又如何界定？

2015/06/01開始合約雇傭關係,甲方為台灣企業.乙方(我)為台灣外派駐大陸分公司經理,有年約合同在身至今年2016/5/31日 問題: 1.項目於2016年六月開始啟動.於九月份甲方無故終止項目進度，原因，甲方有更好的合作項目，因此停止乙方主管項目案件 ２．原定２０１６／３／１起薪資調整為人民幣１２０００ＲＭＢ．視開發進度有上下調整１０％的空間，期項目停止為甲方無故停止，因公司利益而終止，無故員工福利與後續安排．因此簽訂合約薪資不同整，反降，甲方並言語挑明，若是不想做．回台灣打勞資仲裁．因此此事情產生兩個狀況 Ａ：無故辭退，並無後續安排 Ｂ：簽訂合約協議應該薪資調升．無調升 　　　綜觀兩項產生問題，想詢問，台灣法令在無故辭退上，給予勞工如何保障？其二為，合約明確簽訂２０１６／０３／０１起調整薪資．因項目早在，２０１５／９月停止，因此無後續安排員工事項與調整薪資，在這方面，台灣法令又如何界定？

想請教律師兩個問題:

1. 假設我今天對雇主寄出存證信函終止勞動契約，當雇主收到以後隔天也寄給我解除雇傭的存證信函，那麼這在勞動基準法第14條裡，是否有影響到我的除斥期呢？

2. 假設我是8月生產雇主未付我全薪，因還在職所以不敢申訴，但是我在12月離職事隔4.5個月了，請問這樣會因 "應自知悉其情形" 而無法申訴嗎？時間是30天還是6個月呢？

您好：
昨天一位親戚和員工被通知資遣但兩位都是舊制的退休制度，一位明年滿五十五歲另一名兩年後滿五十五歲（之前因工作腰傷，還在治療中）
我們強烈懷疑公司為了不給退休金，而非法資遣
兩位的其中一位不懂資遣，已經簽名但發現公司勾選的條款不對，
是用第十四款第一條第五項，但非勞工主動申請要資遣
今天有去勞工局詢問勞工局的員工說，
他們這樣是合法資遣我們可能只能用職業傷害這條，希望恢復雇傭關係

目前我們採取的方式，是先寄存證信函，確立雇傭關係的存在並申請勞資調解申訴，但不清楚請問寄出存證信函期間是否要主動回去上班或是請假呢？但請假公司可能不準假請問我們還有什麼樣的方法爭取我們的權利呢？
另外是否可以由兩個人一起提出勞資調解申訴呢？
謝謝

懇請各位大律師能協助解答法律問題！

1.雇主勞保高薪低報已非常多年(6~7年)，原本我預計7/6將寄出存證信函，以雇主違反勞基法第14條第六款為由，終止勞動契約，並要求給付資遣費，但沒想到今日(7/4號)雇主發薪資時，卻突然在薪資袋中註明，5月有申請調整勞保投保薪資，6月起調整至合法投保級距，故6月所扣的勞保自費部分已是合法級距，那請問我還能夠主張雇主違法勞基法第14條第六款為由，終止勞動契約嗎?因為上週曾到某大學法律服務社詢問過，該社指導法律系老師表示，因雇主每月均將勞保高薪低報，故無30日除斥期的限制(因雇主美違法事實仍持續進行中)，但是雇主今表示5月已提出調整，並於6月起生效，但我上週到勞保局申請投保資料時，明細中並無5、6月的資料，所以不曉得這樣是否會有知悉30日的問題..

2.另外因6月份本人有因為心肌梗塞住院幾天，醫師已有囑咐不適合再從事搬重工作(本人為食品物流中盤商送貨司機兼搬運工)，向雇主反映希望能夠調整職務後，雇主表示無法、不可能，那請問我可以以違反勞基法第14條第三款(但雇傭之間無明訂勞動契約，都僅以口頭討論)，終止勞動契約，請求給付資遣費嗎?

公司預備要給員工無薪假，員工得知後明白表示拒絕接受，但公司依然不顧員工意見，強制排休並扣薪(有錄音為證)，員工在知曉後30天內，寄發存證信函：
以公司違反勞基法第14條各款為由解除勞動契約，並要求依法給予資遣費。

隨後也向政府勞動關係科申請調解，
但是當公司收到存證信函後，立刻改口表示，願意補回扣除薪資、以及取消無薪假，要求與員工恢復雇傭關係....

想請問...那員工是否可以拒絕公司的改善，並繼續依勞基法請求給付資遣費？及其他勞工權益相關的費用（例如：未休完的特休假、未依法給予的加班費..等）還是說當公司願意補足及改善上述無薪假的違法行為後，存證信函所主張已解除的勞動契約即可自動恢復？

已經不想再待在這公司了，但是又怕萬一日後上調解會時，
公司會改口表示早已告知願意取消無薪假，也願意將扣除薪資補回，
只是員工不接受，所以反倒變成是我自己因違法曠職被開除之類的...

謝謝各位法律專家！

請問一下 我跟公司雇傭關係確定判決下來

我們已經和解半年多了

當初開庭對方都沒有主張扣除中間收入

現在和解經過半年後才主張要扣除中間收入

要求我要歸還中間收入 這樣合理嗎?都已經和解了

請問一下 我跟公司打雇傭關係確定

現在判決下來了 雇傭關係確定

經過一年多的開庭  對方都沒有主張要扣除中間收入

已經和解了  經過半年後

現在主張要扣除中間收入

要我把中間收入歸還 這樣合理嗎

律師您好,

本人於5/19到公司報到,負責的職務是研發部門的專案管理,從到職到目前這段期間有出差至大陸的工廠,並帶領研發部門完成一項全新型態的產品開發(藍芽電子裝置),產品也克服許多問題,通過NCC(國家通訊傳播委員會的認證),並幫公司申請該產品的商標註冊全(預估104年4月可取得)。

公司的特助是總經理的女婿，在8月份時找來了個要常駐大陸的PM,(在這之前公司的特助曾跟我聊過希望我常駐大陸,不然就是幫他找人來常駐大陸,我回覆他說老婆請育嬰假在專心照顧小孩,且2個小孩都還小老婆一個人顧不來,目前我沒辦法過去大陸常駐).

特助於9/12下班前突然找我私下討論產品專案的進度,當時我回覆產品的相關技術資料皆已準備差不多了,剩下NCC等待審查流程。再來特助竟然說要我把產品的資料整理好,然後說我的薪水太高了,他覺得不划算,又說我沒辦法融入大家之類,公司資源有限等等的,然後說就讓我做到月底吧。我當下很冷靜地反問他：「確定了嗎?總經理知道嗎?」,他回覆說有口頭跟總經理討論了,然後跟我說同事一場,好聚好散,就笑笑地走了。

隔天,特助和總經理都出差去大陸了,我的心情很差,回家跟讓老婆知道後她心情也連帶受影響,也覺得不可思議,我並沒有犯任何錯或讓公司造成業務上的損失,況且還幫公司開發產品成功,並申請完成產品上市的條件。我心裡想說,特助會不會只是嘴巴上說說,我先觀察看看後續有怎樣的變化。

隔了三天後,特助寄了封E-mail,希望我把產品技術規格資料交接給業務,信件並無附件給總經理,但我這幾天我已整理好的資料寄發給業務,公司其他部門的同事最近知道這件事,除了相當錯愕外,也有資深同事跟我說這種事不只發生一次了….希望我跟公司財務部那邊確認好資遣費的明細算法,(因我們公司從我入職到現在沒有發過薪資單),財務部會亂算亂扣之類的.

目前我也仍然每天到公司打卡上班,並進行工作上的資料整理,與協助其他人員作業(雖然於近日有私下至其他公司求職),但我想問：

我工作上並無犯任何錯誤,單因特助口頭上的不喜歡就希望我走,我能主張的權益有哪些? 公司若無合理事由要解雇我,我可以主張雇傭關係存在嗎? 若我同意離開,但公司之前皆無任何要資遣我的書面紀錄,倘若9/30才正式告知我,可以要求公司從9/30開始給予10天的預告工資嗎? 公司若要資遣員工,應有離職通報,我要怎麼查詢公司是否真的有進行通報資遣我的作業呢?

您好,

想請問關於雇傭契約的一個問題～

當初在跟人力公司簽訂合約的時候因為發現在工作報酬裡少了一個關於值班津貼的條款,契約已經簽訂後人力公司才再寄了另一份合約,新增值班津貼,但是刪除了關於獎金的條款（合約結束發放,結束前轉正職依比例發放）,其他內容都一樣,當下不疑有他也就簽訂了因為人力公司並沒有特別說明其他的更動只有叫我檢查關於值班津貼的條款.

很幸運地在合約結束前轉為正職後現在正在詢問人力公司關於這筆獎金的發放問題,人力公司卻說應該要以第二份合約為準,而且他跟公司確認過,只有簽訂一年合約的職員才會有獎金的這個條款,而我只簽訂半年,所以是不會有這筆獎金的

想請問在這樣的情況下人力公司的說辭是合理的嗎？

當初在和公司的人資確認薪資的時候的確有提到關於獎金的部分（非常確定！！）,現在人力公司很肯定的跟我說他們已經確認過他們的法務部門和公司,獎金的條款是不存在的,契約應該是認定簽訂日期比較後面的為主

但是在第二份契約中並沒有說第一份契約失效

請問這樣的狀況該怎麼辦呢？

希望能夠儘快得到一些回覆有點急！

非常謝謝大家！

律師們好...

1.甲案伙食費被取消。 2.甲案流水帳充當薪資。 3.乙案意外險取代勞建保。

1.甲案雖然收據和統編的發票我沒計算過，但是和工資加起來應該還不至於那麼少，所以最後一次才發13000上一次也才一萬多。 2.乙案件三個月之內做完才50000，扣掉許多開銷(吃、住、車資以及雜項的花費已所剩無幾，經過計算之後只剩一天500。) 3.流水帳和工資混在一起會有這樣的爭議。

乙案做完才給錢，一切開銷先自費，三個月內完成只可以領50000(包含吃住和車資)，沒有勞健保只有意外險(可能連意外險都沒有)，我現在已經先自費將近兩三萬。先前的甲案伙食費不但被取消，經理還曾要求我幫忙支付新進人員的吃飯錢。甲案的薪資根本只是我幫忙付的流水帳，乙案的工錢扣掉開銷只剩一天500，而且乙案三個月之內不可能只靠我一個人就能完成。在網路上可查到有關離職員工對該企業的評論，只需打關鍵字即可，凡是有在內部待過的職員看了都感同身受。 我幫忙支援的伙食費一千多到目前為止還要不到。

乙案算是以談判溝通的方式變相逼人簽下不合理的勞動契約..

用控告的方式恐嚇對法律不懂的人..(否認當時對甲案的伙食費承諾與工資計算)

甲案可界定為雇傭關係(但雇傭關係的待遇也不合理，這或許是業界的所謂共體時艱。)，但乙案可界定為承攬關係。(但承攬關係的內容是有些不合理)

所提到的勞資糾紛如果是承攬關係該怎麼辦?連流水帳都無法申請..大部份的人都無法處理承攬關係的糾紛。為何承攬關係還是能告?因為沒有合約副本導致許多專業人士無法幫我，因為沒有證據。

不簽的話又擔心失去那個機會。。不公平的合約多半違法...例如雇主攀交情要勞工簽下自願放棄資遣或月退俸之類的。。也就是說根本就是雇主要我們簽的~ 我們不會故意簽那種東西。

我有要合約副本可是也要不到~然後對方會說:是可以拿給我看就行了，那是它們的東西我不可以拿走。。

兩三萬的流水帳+三個月以上的工資 我覺得我的工作量根本就是一個專案經理 或工地主任的感覺... 太子汽車的翻版可是還不到八個月..

1.老闆很摳很吝嗇 2.老闆做錯事都推給員工 3.老闆會讓你加班加得很爽 4.我在職期間6個月已經走了快8個人每個人都不超過1個月 5.老闆會打人(2011.8)發生的 6.老闆會扣薪水 7.老闆很會罵人 8.老闆嘴上說不強求可是會強求你 9.如果你是應徵程式繪圖或資處請小心裡面有很多爛攤子要收 10.該公司到9月多只會剩1個人 所以如果你要進去做的話時薪100卻要做行政+資處+繪圖等等雜事 然後做錯就會被罵得跟狗依樣

1.喜歡在辦公室抽煙. 2.曾經酒駕. 3.老闆記性不好. 4.要讓老闆聽懂一件事很困難. 5.它的正面評價來自於它的負面評價.

這是它們公司內部對公司的評價...到目前為止我還不敢打草驚蛇...我該怎麼辦?

 

 

 

 

是這樣的，我在約莫４年半前進入目前在職公司，應徵職缺是門市銷售人員(零售業)

＊問題一

一開始的三個月未加保勞保，是否可以追討？（因年代已遠，無任何出勤證據。）

＊

大約1年半至2年前老闆好像有成立新公司(細節無法確認，只說是分開經營的餐飲業)並開設品牌下午茶咖啡簡餐輕食類的餐廳，並在今年漸漸的把零售業的據點結束營業，在今年某月份將會全部撤掉，老闆並於３０日前發了一封ｅ-ｍａｉｌ，內容是要將所有現職零售業的同仁調至品牌餐廳（餐飲業）工作，並有提到薪資以及基本工時休假的條件。

 

＊問題二

　品牌餐廳的工時明顯超過勞基法兩週工時之規定，因為內容說明基本月時數是198(或207)小時，也未提及加班費/午休/休息時間等等，再者薪資部分就是跟新進人員一樣以現有薪資工時相比較，實質為降薪（不知道是否可以這樣比較?）。可以此為由拒絕嗎？

（已經電話諮詢過新北市勞工局，是跟我說業務領域的變更已經與當初應徵的雇傭條件相去甚遠，勞工本就有權利拒絕，並要求資遣費，而上述餐飲工作待遇違法之部分是否更可以加強拒絕動機？）

＊

 

而在老闆發出信件的隔天，我就先以ｅ－ｍａｉｌ回覆告知將於３０天內寄出存證信函告知至現職據點結束營業之上班日下班起，即終止僱傭關係。

 

＊問題三　

　　寄出存證信函後，老闆是否有什麼漏洞可鑽而主張或導致我寄出的存證信函無效力呢？（老闆已使用app通訊軟體回覆我，堅持她並沒有開除我，而是我理應要配合公司的如此調動，我有向老闆提及有權利拒絕並依法要求支付資遣費的部分，措辭態度上都是很客氣理性的去述說，而老闆完全無視，並指明地說：那就請你（勞方）去申訴，在那之前還是要按照她的規矩調動。真的是如老闆所說嗎？）

＊

 

＊問題四　

我在今年有年假10天，尚餘7天未使用，排班督導說我要自己找代班人員，否則休假就要算曠職。這部分我該如何爭取呢？(我是先回覆說應該是公司要找代班人員而不是我自己找。）

＊

＊問題五

有稍微查過網路上的法條資料及案例，之後關於資遣費用部分的爭議之走向是否會變成老闆若置之不理，即使開調解也無約束或強迫執行支付資遣費的效力，就是要上法庭才有辦法嗎？有查到一個「獨任仲裁」，需要前置的條件嗎？

＊

＊問題六

 我已經找到下一個工作，需要提供離職證明跟勞保轉出證明，如果現職公　　　司執意惡意不給我，該如何解決呢？是否有別的管道可自行申請取代之類的？

＊

 

＊問題七

 開調解或獨任仲裁或上法庭是否可以請代理人出席呢？

＊

有沒有什麼更好的建議來解決以上這些問題呢？

想請教你一下存證信函與公司違約金法律問題本人於國內航空維修廠上班。

因公司有培訓五個月，並與公司簽訂三年雇傭合約書但我只做了兩年而離職了，公司寄存證信函請我繳交違約金十萬元整，因我兩年期間，有四個月已照顧家人為由申請留職停薪，並繳交十萬元整，且公司給我離職證明，與違約金的收據紀錄，並"口頭"表示，帶家裡安頓妥善，便能復職，並歸還十萬元整。

而我留停四個月後，回到公司，公司也匯給我十萬元整，但，只有在存款簿裡顯示此筆紀錄，並沒有明確表示此筆為當初的違約金。回公司三個月後，又因照顧家人為由再度離職，公司依照契約未滿三年，請我歸還十萬元，因我無力償還，而公司也沒能給離職證明，並在離職後半個月收到存證信函。請問，我能以當初第一次離職時，公司所給我的違約金紀錄證明嗎??證明我有繳交過?法律上，我是否可以依服務比例申訴，不需歸還十萬這麼多嗎??培訓五個月，服務兩年，卻要賠十萬，這個數字合理嗎?

非常感謝你的答覆。

您好，想請問:
1.民事提恢復雇傭關係之訴訟，其訴訟費及裁判費如何計算呢?(並沒有請求任何賠償下)
2.新的勞動契約，對方毀約下，民事提對方需履約之訴訟，其訴訟費及裁判費如何計算呢?(並沒有請求任何賠償下)

麻煩了，謝謝

您好 :

    請問一下，當初進公司時，公司有要求員工簽定[保密承諾書]，但

    完全看不到[保密承諾書]合約內容，只輕描淡寫寫出乙方同意另簽屬[保密承諾書]，

    但[競業條約]有規定比較清楚，有限制兩年內不得到其它相同性質公司服務

    有幾個問題想請教一下 :

    1.離職後，此合約效力還存在嗎? 因我我看不到[有效期限]是多久， 萬一發生

       我去另外一家公司服務，無意觸發到機密問題，哪責任歸屬如何釐清??

    2. [保密承諾書]在法律上有效期規定最長為多久??

    3.[保密承諾書]與[競業條約]有關聯性嗎??

謝謝

ps : 想多了解雇傭合約制度，以保護自身權利

您好 父親前陣子開始遊覽車載陸客遊玩的工作上一次開的時候 因看著gps沒有注意到前方有東西就撞上沒有人員傷亡只是車子壞掉 但公司有保保險應該是要保險金賠償的部分剩下的才是我父親要賠償,還是說我父親需要全額賠償???(如果我父親全額賠償,公司便賺了保險費 也賺了我爸付的修車錢)因為公司還有指定修車的地方原本別的地方七八萬 現在要十五萬原本家境已經很不好才作此選擇現在一下多出十幾萬債務實在是負荷不起父親已經憂鬱好幾天看了很不捨想請大家為我解答!!!!拜託拜託!!!!!!!

上述問題已經有好心律師替我解答但是還是有些問題想請教

我父親與公司有雇傭關係那也就是說不用全額賠償

但是公司會要求賠償業務損失或是其它賠償要求嗎??

另外保險公司是不是會跟我爸爸提出賠償要求呢?
請大家為我解答!!!拜託!!!!!

您好 父親前陣子開始遊覽車載陸客遊玩的工作上一次開的時候 因看著gps沒有注意到前方有東西就撞上沒有人員傷亡只是車子壞掉 但公司有保保險應該是要保險金賠償的部分剩下的才是我父親要賠償,還是說我父親需要全額賠償???(如果我父親全額賠償,公司便賺了保險費 也賺了我爸付的修車錢)因為公司還有指定修車的地方原本別的地方七八萬 現在要十五萬原本家境已經很不好才作此選擇現在一下多出十幾萬債務實在是負荷不起父親已經憂鬱好幾天看了很不捨想請大家為我解答!!!!拜託拜託!!!!!!!

上述問題已經有好心律師替我解答但是還是有些問題想請教

我父親與公司有雇傭關係那也就是說不用全額賠償

但是公司會要求賠償業務損失或是其它賠償要求嗎??

母親死亡，家中僅有我一人上有勞工保險，依照規定，我可申請喪葬補助，但於母身前已分得家產與母同住的兄長不願負擔喪葬費用，要求我拿出此筆補助款，否則將扣留死亡證明書，由於母親的死亡證明書並非由當地衛生所、往生醫院、及地檢署開立，反由禮儀公司配合的醫師開立，禮儀公司又礙於與兄長的雇傭關係不願配合補開立，請問我該怎麼辦，親生女兒欲取得往生母親的死亡證明竟如此困難？

您好,
我是一名工地主任
在最近的一個工地中發生一件意外

事情發生經過如下
早上8點時許,我帶著兩名粗工準備做搬運電線的動作,
因電線是放在地下室內的電氣室(因為工地現場,電線被偷兩三次了,
所以找了一個有門可以藏的地方）,
而粗工打開鐵捲門後,三個人進入後發現已經沒有堆積電線了,
我回頭準備去詢問在變電站內工作的師父,還有沒有工作,
準備派遣給粗工,不料在尚未詢問,僅回頭不到10秒的時候,
就發生粗工誤觸高壓電的意外(粗工接觸的地方是在配電箱內銅排),
雖然粗工最後所幸沒有造成死亡,但是仍有傷害到神經
需要做復健

日前做筆錄時
粗工描述過程時,於筆錄中表示開配電箱門的是我
而我沒有印象我是否有去開門,我想這會是問題的癥結點,
如果兩名粗工都矢口否認有去開那個門的話
那配電盤的門就會變成是我去開的

但是我走出去的時間有約10秒的時間,他們有時間去開那個門
並且去碰觸銅排

我與他們的關係是 透過人力仲介雇傭的關係

以上我想詢問,
1.是否造成業務過失傷害？
2.如果他們將開門的責任推給我,我要如何告知檢察官或法官這是有問題的？

目前狀態
已進入司法程序,首先要配合警察做 調查業務過失傷害