您好，針對您的問題回覆如下:

1、這樣的約定是有效的，不過還是要考量受訓成本、您的工作性質、勞工受到的補償及您離職的原因等。

2、建議可以先向公司協調看看，倘若無法，可以備妥相關契約之後尋求正式諮詢。

您好

勞基法最近對此有所增訂:

第 15-1 條

未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者，其約定無效。
勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任 

歡迎來電討論0908680976 LINE ID:0908680976

陳律師

您好，

1、勞工原則上居可隨時自由離職，系爭切結書限制勞工離職權利，又無合理之關聯性，未來可主張系爭切結書違法而無效。

2、簽了未來還要耗費力氣去與公司爭執，無論是去勞工局檢舉還是聲請調解，都還是會花費時間成本。

3、若簽署新的工作內容和規約，那原則上會變成新的舊的都有效，除非新的有註明以新的為準、舊的失其效力等語。

4、若係因公司違反勞基法，則勞工提離職仍可要求公司給付資遣費。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話（0918-092477）聯繫，預約時間至事務所洽談，提供更完整的諮詢，謝謝(勿以留言回覆)

你好：

沒有打卡記錄,但有出入境記錄,還是可以向公司要求加班費,

如果談不攏,只能申請勞工局調解 

您好，針對您的問題回覆如下：

您只需要以可以留證據的方式告知公司必須依法給付您所述的欠款及資遣費等，並以欲解除勞動契約即可（建議以存證信函方式處理），倘若公司拒絕，則可以向勞工局提出申訴。

 您好，關於您的問題，可彙整相關資料，至各縣市勞工局申訴或直接提起民事訴訟，請求相關民事損害賠償。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

依照你的陳述，你的老闆的行為已經構成勞動基準法第十四條第一項第五款及第六款的違法事由，根據該條規定，你可以與老闆終止勞動契約並請求資遣費用、因為少報薪資的損害等等。終止勞動契約的方式，可以用存證信函或在證人見證下向老闆為告知，在終止勞動契約(你最好保留證據)之前，千萬不要在直接就不去上班，以免構成曠職三日，你的老闆反而可以主張勞基法第十二條與你終止勞動契約。

終止勞動契約之後，如果你的老闆不付資遣費及因為他的行為所受的損害等，你可以向所在地的勞工局申訴並請求調解。如果雙方調解不成，接下來你可以提起民事訴訟，依訴訟程序向你的老闆請求上開補償及賠償。