你好: 請問有一員工無故曠職七日,也無聯絡就此就消失多月後.來要他部份的薪資,此員工有跟公司購買產品,原本以每月薪資分期扣10000元來扣,但其貸款尚未扣除完畢,故我司尚未給他剩餘薪資結算給該員工,該員工自行去消保會及勞工局提調解,試問我司該如何處理?謝謝

各位律師好，事件如下，員工因不滿負責人糾正他把玩手機行為，於當日105/4/30口頭請辭，公司在五月初幫他辦勞健保轉出。而他在105/6/4向勞工局申訴說他因遭雇主言語諷刺.精神凌虐.不堪其勞被迫退職，問題如下。
1.對方口頭請辭，公司沒證明，只能於收到勞工局來函6/17才寄出存證信函，說他口頭請辭，並無故曠職3日，終止勞動契約。在勞資爭議調解會上如果無法舉證他是自動辭職，會因為他片面說法就要給他資遣費嗎？
2.他在申訴書上說因遭受精神凌虐被迫退職，請問可在勞資調解會上從他的自述反駁說他是自願退職嗎？至於他說的精神凌虐ㄧ事他需要舉證嗎?         

3.公司成員也就三位，家父.家母以及對方(家父弟弟)，父母也是有做工才有收入，家人間ㄧ起工作就混口飯吃，所以沒太多規定，都口頭溝通，這家工廠原本是爺爺當負責人，但借錢之類的事也幾乎都是以父親名義，後來父親說要當負責人，曾匯50萬給對方，可以拿來在協調會上說對他很好沒凌虐此事嗎?                  

                 
以上，麻煩律師們解答!

各權威律師們好:家父於民國71年4月進入該公司任職，公司於民國82年5月更名為現公司行號，但前後皆屬同一負責人且仍維持當初單純的家族中小企業型態，從事一樣的工作內容。家父因身體不堪負荷，於民國104年12月申請退休，公司卻不願支付任何退休金，家父在民國94年年中即選擇繼續採用舊制退休金制度，雖經彰化縣政府勞工調解委員會執行雙方調解，後又透過勞工局申訴管道處理，過程雇主不斷提供假資料且不願配合調查，皆起不了任何作用，勞工局發函要我們自己提訴訟。另雇主於民國94年6月24日新舊制勞退抉擇之際，在神不知鬼不覺的狀況下，無端停止家父勞保3日，偷偷自94年6月27日才又復保，直至此次退休申訴調解，雇主才提出污蔑家父停保那3日是因為無故曠職，所以年資自那日起需重新計算，實為欺人太甚，幾十年來家父每日超時工作，休假1天就要被扣5000全勤，根本不敢請假、休息，哪來的曠職，雇主分明是早有盤算，以不法手段在家父不知情的情形下惡意停保，才能於今日拿來污蔑家父曠職，從頭到尾31個年頭，雙方從未有過任何達成協議的離職動作，哪來的年資終止?! 是否可請問各位智者，這樣家父如採取法律訴訟途徑是否有勝算? 還是注定要拜在權勢之下。 感謝!

您好

我目前遇到一個問題,我在這間公司做滿三個月但不滿一年,老闆在11/13要求我做到當日,我有上網查一些勞基法,他並沒有10日的預告期間,他也不讓我寫非自願離職單,這樣我有什麼方法處理這件事情呢? 假如我明天沒有去上班,那他會不會有可能說我無故曠職,用這樣的理由來開除我呢?

麻煩替我解答 謝謝

我想請問

公司一直是用帳戶匯款方式領薪

我於上間公司工作快滿3個月，但無故曠職(口頭說離職)

發薪日雇主沒匯薪資要求我自己到公司領薪(但怕去了會有什麼問題)

所以沒有去，請同事詢問卻說要我自己去說

用信息詢問不回

有方法是可以不用出面又能領到錢的嗎

我是公司的人事，公司裡有位員工經常不來工作也不請假，經常性下午才來工作，有時是工作時間開始1、2小時後才來工作，因他應工作時間無故不到未請假，故依公司出勤規範予以曠職。該員工這行徑，去年已輔導規勸他，告知其勞基法、勞工請假規則及公司規範，若未改善將依法辦理，而他改善1個月後又故態復萌。

近來6/15至7/14期間，陸續三不五時每日無故曠職4.25小時、1小時、2小時不等，這30日累計曠職時數達50小時，請問這是否符合〝勞基法第12條第1項第6款規定，無正當理由繼續曠工3日，或1個月內曠工達6日者，雇主得不經預告終止勞動契約〞之【1個月內曠工達6日】予以解雇(6日*每日工時8小時=48小時)？感謝答覆！

請問律師

我朋友開了間連鎖商店

有一位勞工工作6天後無故曠職

因為我朋友當初有口頭跟勞工說

試用期一個星期

薪資$100/小時

試用期通過再幫勞工保勞健保

隔月勞工回公司要6天的薪資,表示不滿意。

勞工跟我朋友表達這樣的薪資不符合勞基法

後來我朋友在第3者見證下

補足薪資不足的部分和勞健保的相關金額

勞工本人也簽名簽收。

但收錢後勞工卻又跟勞工局申訴

請問律師

(1)我朋友如何因應?

(2)勞工可以拿了錢再去申訴我朋友嗎?

我朋友是否遇到所謂的"訟棍"?

謝謝律師的回答

我是資方 目前我們有位跑堂老師 因為帶班都不改學生作業 整班學生成績都在40-60分 造成認真的學生覺得老師沒在教而流班 因此我們向他反應 希望能改善 結果他在當晚就直接用電子郵件說 「隔天起他要去台東山上處理個人事情從今後不再出現」 也就是他手上三個班要丟下不管 馬上電話聯絡他後 他才說他其實沒有要去哪裡 就是不想帶笨學生 於是我們自己趕緊開出1.5倍薪資請人 同時用道德勸說 請他下堂課務必出現 我們已趕緊找人 因為是高中英檢課 老師不是隨便可以找到的 還是要做篩選 要給我們時間 後來下堂課他有到 但是直接跟三班所有學生放話說 他不再來上課 造成學生一下課到櫃檯一直問 （以上也有錄影錄下） 後來我們有找到老師 但是也有學生辦理退費離班 而且我們告知他 新老師要下週才能到 他也清楚 但是他又是完全沒電話通知 就直接用電子郵件說 他還是明天起不到班 要我們自己想辦法 我們目前5月薪資尚未發放， 徵人時有說至少做1年 但沒簽約 目前工作剛滿3個月 請問對於這樣不負責任的人 我們可以如何處理？ 請問 1.薪資目前查詢是要照常發 （勞基法保障這種人） 但他明天課不出現 也沒打電話告知 我可以說我沒收到郵件 算他無故曠職嗎？ 2. 造成不只一位學生流班 是否可向他申請損害賠償？ 3. 他在課堂上隨意宣布課程結束 說他明天起不出現 我們可以依什麼法告他？ 4. 因他工作滿3個月 未於10天前提離職 也未做職務交接 也未確定我們知道他要離職 沒跑離職程序也沒口頭告知 請問不扣他薪資可以怎麼罰他？ 註： 因他在學校授課 學校有幫他保勞健保 故補習班沒保 然後他上班有打卡 但沒契約他想走就走 我們是否也可以不給他約定薪資？ 而只給他高於最低薪資？ 其他部分做賠償？ （學生離班退費遠高於他薪水 5.我們如何舉証學生離班是他造成？ 因為他的工作不是取代性高的 很難找人 這樣離職造成要用1.5倍薪資 急忙找人接 是否可提出賠償？ 從沒遇過這種不負責任老師 沒道德沒師德 請務必幫幫忙 謝謝

不好意思

我想請問

我男朋友在公司的辦公室裡毆打我

但他是我上司，那麼我可以對公司提出任何求償或告訴嗎？

因毆打我後隔了兩天我還有去公司上班然後載了公司監視器畫面才逃離公司的

還有這樣公司能告我無故曠職造成公司損失嗎？

律師你好

本人在103年11月1日至103年11月19日任職於萬X航空科技股份有限公司他屬於派遣公司, 雙方約定以月計薪

103年11月17日要派單位 台X加油站站長 向本人口頭告知103年11月19日終止雙方契約,
並讓我簽自動離職申請書,本人乃屬於非自願性離職,且自動離職申請書上只有簽名欄是本人簽,
其餘為資方填寫 本人認為這有偽造文書之嫌   想請問律師 這算是偽造文書了嗎?

本人被解雇後多次向加油站總公司客戶意見信箱要求非自願離職證明,要求不成,但卻因為這樣反遭加油站員工恐嚇。

103年12月22日於嘉義縣社會局調解未成 本人想告資方

原因如下

資方出具之離職申請書勾選原因為 自請離職 除簽名欄為本人親自簽名外其餘為資方人員填載 (涉嫌偽造文書)

雙方契約均由加油站站長與本人接洽,資方駐站代表從未告知本人任何事項

派遣公司在解雇本人時也未詢問本人是否有意願至其他駐點繼續任職就直接終止契約停止派遣 這應該不符合派遣公司之規定

資方同時出示考核評分表及自動離職申請書本人認為資方提出證據有瑕疵

想詢問律師本人應該要以哪幾條提告資方?

考核表時間11/20 但11/20時本人已經離職了,所以考核表內容有爭議
考核表備註 考核時間為每月1日 並考核上個月評比 但我考核時間是11/19 有爭議點存在
考核表備註 考核不合格者下個月不繼續任用 但卻考核完立即解雇        有爭議點存在
人員需求表時間11/13日代表早已要遣散本人 綜合以上幾點 本人認為資方做出假資料 

 

再向台糖加油站總公司投訴要求非自願性離職證明時他們所回答的 

敬愛的黃先生：    有關詢問勞工權益問題，
回復如下：
1、 依據本事業部勞務承攬契約規定試用期間(3 個月)，如有違反「勞務派遣工作守則」行為發生時不予錄用(如附件)，將由勞務承攬公司停止派遣。
2、 黃君服務態度不佳及 11月 19日無故曠職等均違反「勞務派遣工作守則」規定。
3、 綜上所述，站長要求承攬派遣公司駐站代表停止派遣黃君。
4、 黃君權益問題，請洽詢本事業部勞務承攬公司。
祝日安                          台糖公司油品事業部中部營運中心敬上

如他
第1點所答 將由勞務承攬公司停止派遣
第3點所答 站長要求承攬派遣公司駐站代表停止派遣黃君 是屬於非自願離職的
這兩點所代表著 本人乃非性自願離職

您好，請問員工集體離職、無故曠職，影響出貨，造成客戶對公司求償(被罰款)，主管難為，難道要一直被員工牽制與威脅，請問公司該如何對應呢?可否對員工求償呢?謝謝。

律師你好，我最近遇到一個棘手的問題想請問：
我於103/3/10就職，

直到103/7/21早上去公司時老闆要資遣我，薪資計算到上週

於是我收了東西之後就走了，但公司只有我跟他兩人(他不願開非自願離職證明給我)

他要我8/10在去領薪，但是我於7/29日line他詢問他是幾點去領薪，但是他卻沒有給我回應跟回答，我於8/4日去勞工局申請調解

而我在8/13收到資方寄來的存證信函，內容主張說我7/21-7/23無故曠職，所以解除勞雇關係

我想詢問，這樣的話我沒有任何證據能證明我是被資遣的，他卻顛倒是非說我是無故曠職，但7/21-7/23也並無跟我有任何聯絡

我知道他的用意是不想付我資遣費及預告工資的費用，但想問我應該怎麼保護我自己的權利?

目前已確定8/29日會開調解會，想請問我應該怎樣做才能讓他願意支付我應該支付的費用?

麻煩了，謝謝!!

律師您好:

我工作不到兩個禮拜,無故曠職,今天收到公司寄來的存證信函,裡面說到,公司花了兩個禮拜的時間訓練我,要由我來賠償,並提到除了依公司法曠一扣三的規定處罰外,我不誠實的行為更不應被廣為應用,特發存證信函告知倘因此造成公司其他無交代及走人的工作失職損失時,要由我來賠償.公司做這樣的舉動是為什麼? 沒有領薪水,也沒有損壞公司名譽等,離職後不曾提起該公司的任何商業機密,工作期間我也忘記是否有簽署任何員工守則的文件,想請問,收到存證信函會怎麼樣嗎?是公司想嚇嚇我嗎? 我知道自己這樣的行為不可取,也自我反省,但初次收到存證信函,我不知所措.

律師您好:

本人於101年10月22日至某會計師事務所任職，與雇主簽有最低服務年限合約：若未滿兩年即離職須賠償六個月平均薪資之懲罰性違約金。102年1月25日時因健康檢查身體有恙，向雇主提出目前身體狀況無法負擔事務所之工作，家人擔心健康狀況嚴重惡化，是否可請長假或於102年2月8日離職(即做到過年)？雇主回應請家人至事務所協商去留及違約金問題，但因年關接近工作量大增，家人與雇主無法順利約定彼此都有空的時間。至102年2月8日時，同事皆表示已領到上個月薪資及年終獎金，我詢問雇主為何我沒有拿到薪水？雇主回應：「違約金都還沒談好領什麼薪水」於是家人憤而認為毋須再談，我便從此未再去上班。

過完年後2月18日仍未收到薪資，於是我發存證信函至事務所要求雇主給付薪資，雇主回應我無故曠職六天已違約，需賠償六個月薪資之違約金，若要領回薪水請至事務所洽談違約金再一併處理。我又回覆：我並非無故曠職，而是根據勞基法規定：『雇主未依勞動契約給付薪資，勞工得不經預告終止合約』離職，且我事務繁忙不克前往，請按過去發放薪資之習慣匯入帳戶即可，否則將向勞工局檢舉積欠薪資。一周後我拿回薪水。

昨天接到法院的民事告訴書，雇主向我求償：六個月薪資之違約金132,000元、未辦理交接導致增加之人事成本34,260元、我任職期間業務疏失短漏報客戶營業稅之國稅局罰鍰7,100元、前述業務疏失造成之商譽損害賠償100,000元。

起訴狀上寫：「該等營業稅申報作業，乃係被告原本業務範疇內主要負責之工作項目，且非被告首次接觸之業務，故實不應發生此類短漏之情事，核被告之行為，顯因可歸責於被告之事由，致為不完全給付，為此向被告請求 .... (略)」但當時事務所內皆為新進員工，大家都只是第二次申報營業稅，因此當時事務所作業流程是:員工做好的營業稅交付老闆娘檢查，檢查有誤退回修改，無誤才呈報給國稅局，流程並非我一人作業完成即呈報國稅局。

另起訴狀上又寫：「因被告一再表示『其父親會至事務所與原告就違約金部份進行協商』等示意離職之語，故暫未給付被告薪資，用意係出於希望被告能主動就去留問題明確告知。」

想請教律師：

1. 積欠薪資的事實，會因為對方這番解釋而變成合理合法、我需賠償違約金132,000元嗎?

2. 未辦理交接所增加之人事成本34,260是否該由我負擔?

3. 漏報營業稅疏失造成之罰鍰7,100該由我全額負擔嗎?

4. 漏報營業稅之商譽損失100,000該由我賠償嗎? 應賠償之商譽損失金額如何認定?

 

感謝律師解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

跟之前的公司的勞資糾紛

事情是這樣的．．（有點長）

當初4月初我就跟會計小姐提說離職了會計還當初跟我說 什麼如果我要離職 我要做到4月底然後我的3.4月薪水一起5月10日領因此我為了配合公司人手不足 所以我答應了結果4/25我告知老闆 我做到4/30離職老闆居然裝傻 說不知道我要離職???而且還給我說什麼按照公司離職的程序阿 我沒有造程序走說什麼提出離職 要先簽離職單 然後給老闆娘審核通過 才可以後一個月離職???然後說什麼 當初會計告知我的薪水發心日 要變成3月先發半薪給我後3月半新+4月薪水 5/10一起領 則我要做到5月底而5月底居然要我7月才能領= =所以我在4/26就寄出不是正式的存證信函 

告知公司 內文如下:
敬啟者:本人於101年11月26日至貴公司於xxx公司擔任xx一職，約定工作內容為xxx，薪資21000元，於101年4月25日因公司不履行支付薪資而離職，但貴公司積欠3月薪資與4月薪資。若蒙貴公司同意，請於收信5月10日前依原約定匯入本人台新銀行之帳戶，不然只好請勞工局主持公道。

並且4/25當天就離開公司了，並且當天我也用手機簡訊跟email告知老闆娘
我離職的事情跟交接事宜，之後 4/29公司收到我寄出的雙掛號信件後，
在4/29月初匯入3月之薪資，但是在5/10照理該付我4月薪水的時間，
並沒有付給我4月薪資，結果我在5/21收到公司寄存證信函給我，
說我我無故曠職達三日，說罰款我五千元，並扣除當月全勤獎金跟當日薪資，
並且說收到存證函3日內支付賠償金。
 
那請問這樣的話，我有違反公司反控告我的事情嗎?? 
還有這情況 請問該如何處理呢??而且當時我進入這公司簽署的合約公司並沒有給我副本，
而只有一份合約而已這樣的合約是否屬於違反勞基法的合約簽訂呢??
因為不是通常都是要一氏兩份呢?可是公司卻只有要我們簽署一份合約而已目前我是已經在5/21前往勞工局申請調解的部分了，
那請問我還要先理會公司說的3日內到案說明嘛?
如果沒有作動作到案或是聯繫公司，那麼我是否會被公司提告呢??
因為這件事情前天剛發生的 所以有點急 不知道律師可以告知我該怎麼辦呢><"


您好!目前已經調解了 但是公司依舊不肯付我薪水
因此調解委員告訴我後續可以做的處理方式是
法院控告公司欠我薪水+去勞工局提出公司違法的地方
因為事情很緊急 所以調解不成功後 6/11就馬上提出簡易法庭去提告
已經完成資料送件了 等通知開庭了～
公司當初再調解的時候 還很理直氣壯的堅持不給我薪水
並且說 如果我去法院提告 公司可以說因為覺得有損失 所以要求薪水抵銷
所以堅持調解的時候 當下不給我薪水！！
可是公司卻在6/13馬上就轉薪水給我
因為我未做滿一個月份頂多4/1-4/25而已
公司是周休 那麼我的薪水 是否是以25天作計算呢?
還是說扣除六、日的部分 頂多才19天呢??
還有請問公司已經給我薪水了 那麼關於撤消告訴的部分 需要花費什麼錢嘛??
還有想請問 因為公司當初想用合約控告我
但調解的時候 調解人 看完合約後
就說合約的部分 已經多項違反勞基法的部分了
那麼請問這樣 合約的部分 公司偷偷轉帳欠我的薪水了
那麼公司還可以用這合約提告我嘛??
因為怕公司想用其他方法對付我 
所以想先大概知道 自己該怎麼堤防呢??

目前因為已離開那間公司，則當時的訴訟公文　今天收到了

內文為　公司的＜民事答辯文＞　如下:

為請求給付工資事件，依法提出答辨事：
壹、訴之聲明
一、駁回原告之訴。
二、訴訟費用由原告負擔。
三、如受不利判決，願供擔保為假執行。
貳、答辯事實集理由
一、緣原告於民國(下同)101年12月25日受雇於被告，並負責公司美工相關職務，惟　原告嗣於102年4月26日起無正當理由連續曠職已達三日已上，並晶被告於102年5月1日辦理勞、健保轉出等相關事務。前開事實，先予敘明。
二、就原告所稱，被告尚積欠原告102年4月份薪資新台幣(下同)16,000元整，惟 原告未曾說明其計算依據、方式從合而來；況，被告與原告發生勞資爭議後，被告已於102年6月13日給付原告102年4月份之薪資(被證一)，實不知原告何以自認被告公司尚積欠原告102年4月份薪資16,000元，其理由及計算依據均未陳明，是原告本件之主張顯無理由。
三、按，民事訴訟法如係由原告主張權利者，應先由原告付舉證之責，若原告先不能舉證，以證明自己主張之事實為真實，則被告就其抗辯事實即令不能舉證，或其所舉證據尚有疲累應駁回原告之請求(最高法庭17年以上字第917號判例意旨參照)。依前開判例意旨，本件係由原告主張權利，然原告卻未能就其主張之事，詳實敘明理由，並告知其計算依據為何，自應駁回原告本件之請求。
四、綜上所述，原告之主張為無理由，懇請 鈞院判決如被告之聲明，如蒙所請，實感德便。

想請教的是:當時勞資糾紛調解的時候，公司擺明不給錢

現在等到去提告後才給錢，所以簡易庭給我的公文如上所述，

那想請教～　對於公司本身是月薪制　但是當我訴求我的薪水

實際轉入我戶投卻少了當時的周休二日的天數

那麼再開庭的時候　對於這點我可以訴求嗎？

而且公司提說勞資糾紛後就給我薪水 但是當時的會議紀錄上

公司擺明硬是不給錢　隔天才偷偷給錢

對於這點　我可以在開庭時做訴求嗎？

還有訴訟費用如果是我要付　那大約多少錢呢？

對不起　問題這麼多　因為真的不太了解這方面的問題＠＠

還有可以請教公文的意思是什麼嗎？

跟之前的公司的勞資糾紛

事情是這樣的．．（有點長）

當初4月初我就跟會計小姐提說離職了會計還當初跟我說 什麼如果我要離職 我要做到4月底然後我的3.4月薪水一起5月10日領因此我為了配合公司人手不足 所以我答應了結果4/25我告知老闆 我做到4/30離職老闆居然裝傻 說不知道我要離職???而且還給我說什麼按照公司離職的程序阿 我沒有造程序走說什麼提出離職 要先簽離職單 然後給老闆娘審核通過 才可以後一個月離職???然後說什麼 當初會計告知我的薪水發心日 要變成3月先發半薪給我後3月半新+4月薪水 5/10一起領 則我要做到5月底而5月底居然要我7月才能領= =所以我在4/26就寄出不是正式的存證信函 

告知公司 內文如下:
敬啟者:本人於101年11月26日至貴公司於xxx公司擔任xx一職，約定工作內容為xxx，薪資21000元，於101年4月25日因公司不履行支付薪資而離職，但貴公司積欠3月薪資與4月薪資。若蒙貴公司同意，請於收信5月10日前依原約定匯入本人台新銀行之帳戶，不然只好請勞工局主持公道。

並且4/25當天就離開公司了，並且當天我也用手機簡訊跟email告知老闆娘
我離職的事情跟交接事宜，之後 4/29公司收到我寄出的雙掛號信件後，
在4/29月初匯入3月之薪資，但是在5/10照理該付我4月薪水的時間，
並沒有付給我4月薪資，結果我在5/21收到公司寄存證信函給我，
說我我無故曠職達三日，說罰款我五千元，並扣除當月全勤獎金跟當日薪資，
並且說收到存證函3日內支付賠償金。
 
那請問這樣的話，我有違反公司反控告我的事情嗎?? 
還有這情況 請問該如何處理呢??而且當時我進入這公司簽署的合約公司並沒有給我副本，
而只有一份合約而已這樣的合約是否屬於違反勞基法的合約簽訂呢??
因為不是通常都是要一氏兩份呢?可是公司卻只有要我們簽署一份合約而已目前我是已經在5/21前往勞工局申請調解的部分了，
那請問我還要先理會公司說的3日內到案說明嘛?
如果沒有作動作到案或是聯繫公司，那麼我是否會被公司提告呢??
因為這件事情前天剛發生的 所以有點急 不知道律師可以告知我該怎麼辦呢><"


您好!目前已經調解了 但是公司依舊不肯付我薪水
因此調解委員告訴我後續可以做的處理方式是
法院控告公司欠我薪水+去勞工局提出公司違法的地方
因為事情很緊急 所以調解不成功後 6/11就馬上提出簡易法庭去提告
已經完成資料送件了 等通知開庭了～
公司當初再調解的時候 還很理直氣壯的堅持不給我薪水
並且說 如果我去法院提告 公司可以說因為覺得有損失 所以要求薪水抵銷
所以堅持調解的時候 當下不給我薪水！！
可是公司卻在6/13馬上就轉薪水給我
因為我未做滿一個月份頂多4/1-4/25而已
公司是周休 那麼我的薪水 是否是以25天作計算呢?
還是說扣除六、日的部分 頂多才19天呢??
還有請問公司已經給我薪水了 那麼關於撤消告訴的部分 需要花費什麼錢嘛??
還有想請問 因為公司當初想用合約控告我
但調解的時候 調解人 看完合約後
就說合約的部分 已經多項違反勞基法的部分了
那麼請問這樣 合約的部分 公司偷偷轉帳欠我的薪水了
那麼公司還可以用這合約提告我嘛??
因為怕公司想用其他方法對付我 
所以想先大概知道 自己該怎麼堤防呢??

目前因為已離開那間公司，則當時的訴訟公文　今天收到了

內文為　公司的＜民事答辯文＞　如下:

為請求給付工資事件，依法提出答辨事：
壹、訴之聲明
一、駁回原告之訴。
二、訴訟費用由原告負擔。
三、如受不利判決，願供擔保為假執行。
貳、答辯事實集理由
一、緣原告於民國(下同)101年12月25日受雇於被告，並負責公司美工相關職務，惟　原告嗣於102年4月26日起無正當理由連續曠職已達三日已上，並晶被告於102年5月1日辦理勞、健保轉出等相關事務。前開事實，先予敘明。
二、就原告所稱，被告尚積欠原告102年4月份薪資新台幣(下同)16,000元整，惟 原告未曾說明其計算依據、方式從合而來；況，被告與原告發生勞資爭議後，被告已於102年6月13日給付原告102年4月份之薪資(被證一)，實不知原告何以自認被告公司尚積欠原告102年4月份薪資16,000元，其理由及計算依據均未陳明，是原告本件之主張顯無理由。
三、按，民事訴訟法如係由原告主張權利者，應先由原告付舉證之責，若原告先不能舉證，以證明自己主張之事實為真實，則被告就其抗辯事實即令不能舉證，或其所舉證據尚有疲累應駁回原告之請求(最高法庭17年以上字第917號判例意旨參照)。依前開判例意旨，本件係由原告主張權利，然原告卻未能就其主張之事，詳實敘明理由，並告知其計算依據為何，自應駁回原告本件之請求。
四、綜上所述，原告之主張為無理由，懇請 鈞院判決如被告之聲明，如蒙所請，實感德便。

想請教的是:當時勞資糾紛調解的時候，公司擺明不給錢

現在等到去提告後才給錢，所以簡易庭給我的公文如上所述，

那想請教～　對於公司本身是月薪制　但是當我訴求我的薪水

實際轉入我戶投卻少了當時的周休二日的天數

那麼再開庭的時候　對於這點我可以訴求嗎？

而且公司提說勞資糾紛後就給我薪水　但是當時的會議紀錄上

公司擺明硬是不給錢　隔天才偷偷給錢

對於這點　我可以在開庭時做訴求嗎？

還有訴訟費用如果是我要付　那大約多少錢呢？

對不起　問題這麼多　因為真的不太了解這方面的問題＠＠

還有可以請教公文的意思是什麼嗎？

您好：

事情是這樣的，當初4月初我就跟會計小姐提說離職了會計還當初跟我說 什麼如果我要離職 我要做到4月底然後我的3.4月薪水一起5月10日領因此我為了配合公司人手不足 所以我答應了結果4/25我告知老闆 我做到4/30離職老闆居然裝傻 說不知道我要離職???而且還給我說什麼按照公司離職的程序阿 我沒有造程序走說什麼提出離職 要先簽離職單 然後給老闆娘審核通過 才可以後一個月離職???然後說什麼 當初會計告知我的薪水發心日 要變成3月先發半薪給我後3月半新+4月薪水 5/10一起領 則我要做到5月底而5月底居然要我7月才能領= =所以我在4/26就寄出不是正式的存證信函 
告知公司 內文如下:
敬啟者:本人於101年11月26日至貴公司於xxx公司擔任xx一職，約定工作內容為xxx，薪資21000元，於101年4月25日因公司不履行支付薪資而離職，但貴公司積欠3月薪資與4月薪資。若蒙貴公司同意，請於收信5月10日前依原約定匯入本人台新銀行之帳戶，不然只好請勞工局主持公道。

並且4/25當天就離開公司了，並且當天我也用手機簡訊跟email告知老闆娘
我離職的事情跟交接事宜，之後 4/29公司收到我寄出的雙掛號信件後，
在4/29月初匯入3月之薪資，但是在5/10照理該付我4月薪水的時間，
並沒有付給我4月薪資，結果我在5/21收到公司寄存證信函給我，
說我我無故曠職達三日，說罰款我五千元，並扣除當月全勤獎金跟當日薪資，
並且說收到存證函3日內支付賠償金。
 
那請問這樣的話，我有違反公司反控告我的事情嗎?? 
還有這情況 請問該如何處理呢??而且當時我進入這公司簽署的合約公司並沒有給我副本，
而只有一份合約而已這樣的合約是否屬於違反勞基法的合約簽訂呢??
因為不是通常都是要一氏兩份呢?可是公司卻只有要我們簽署一份合約而已目前我是已經在5/21前往勞工局申請調解的部分了，
那請問我還要先理會公司說的3日內到案說明嘛?
如果沒有作動作到案或是聯繫公司，那麼我是否會被公司提告呢??
因為這件事情前天剛發生的 所以有點急 不知道律師可以告知我該怎麼辦呢><"


您好!目前已經調解了 但是公司依舊不肯付我薪水
因此調解委員告訴我後續可以做的處理方式是
法院控告公司欠我薪水+去勞工局提出公司違法的地方
因為事情很緊急 所以調解不成功後 6/11就馬上提出簡易法庭去提告
已經完成資料送件了 等通知開庭了～
公司當初再調解的時候 還很理直氣壯的堅持不給我薪水
並且說 如果我去法院提告 公司可以說因為覺得有損失 所以要求薪水抵銷
所以堅持調解的時候 當下不給我薪水！！
可是公司卻在6/13馬上就轉薪水給我
因為我未做滿一個月份頂多4/1-4/25而已
公司是周休 那麼我的薪水 是否是以25天作計算呢?
還是說扣除六、日的部分 頂多才19天呢??
還有請問公司已經給我薪水了 那麼關於撤消告訴的部分 需要花費什麼錢嘛??
還有想請問 因為公司當初想用合約控告我
但調解的時候 調解人 看完合約後
就說合約的部分 已經多項違反勞基法的部分了
那麼請問這樣 合約的部分 公司偷偷轉帳欠我的薪水了
那麼公司還可以用這合約提告我嘛??
因為怕公司想用其他方法對付我 
所以想先大概知道 自己該怎麼堤防呢??

您好：
事情是這樣的，當初4月初我就跟會計小姐提說離職了
會計還當初跟我說 什麼如果我要離職 我要做到4月底然後我的3.4月薪水一起5月10日領因此我為了配合公司人手不足 所以我答應了結果4/25我告知老闆 我做到4/30離職老闆居然裝傻 說不知道我要離職???而且還給我說什麼按照公司離職的程序阿 我沒有造程序走說什麼提出離職 要先簽離職單 然後給老闆娘審核通過 才可以後一個月離職???然後說什麼 當初會計告知我的薪水發心日 要變成3月先發半薪給我後3月半新+4月薪水 5/10一起領 則我要做到5月底而5月底居然要我7月才能領= =所以我在4/26就寄出不是正式的存證信函 
告知公司 內文如下:

敬啟者:本人於101年11月26日至貴公司於xxx公司擔任xx一職，約定工作內容為xxx，薪資21000元，於101年4月25日因公司不履行支付薪資而離職，但貴公司積欠3月薪資與4月薪資。若蒙貴公司同意，請於收信5月10日前依原約定匯入本人台新銀行之帳戶，不然只好請勞工局主持公道。

並且4/25當天就離開公司了，並且當天我也用手機簡訊跟email告知老闆娘

我離職的事情跟交接事宜，之後 4/29公司收到我寄出的雙掛號信件後，

在4/29月初匯入3月之薪資，但是在5/10照理該付我4月薪水的時間，

並沒有付給我4月薪資，結果我在5/21收到公司寄存證信函給我，

說我我無故曠職達三日，說罰款我五千元，並扣除當月全勤獎金跟當日薪資，

並且說收到存證函3日內支付賠償金。

 

那請問這樣的話，我有違反公司反控告我的事情嗎?? 

還有這情況 請問該如何處理呢??
而且當時我進入這公司簽署的合約公司並沒有給我副本，

而只有一份合約而已這樣的合約是否屬於違反勞基法的合約簽訂呢??

因為不是通常都是要一氏兩份呢?可是公司卻只有要我們簽署一份合約而已
目前我是已經在5/21前往勞工局申請調解的部分了，

那請問我還要先理會公司說的3日內到案說明嘛?

如果沒有作動作到案或是聯繫公司，那麼我是否會被公司提告呢??

因為這件事情前天剛發生的 所以有點急 不知道律師可以告知我該怎麼辦呢><"

各位律師您好：

公司員工Ａ與員工Ｂ本為好友，去年約十、十一月發生嫌隙不合。

今年年初一月員工Ａ曾向老闆娘表示可能於年後離開去其岳父那裏，但並未說明確切時間。後來老闆娘與其懇談（包含調解員工ＡＢ），爆發出員工Ａ自述曾於去年與員工Ｂ一起盜賣公司產品得手數千金額。當時在場包含老闆娘，主管４位與員工Ａ本人。惟未錄音存證。後請員工Ｂ過來對質，兩人皆當面承認盜賣公司產品，公司決議讓兩人於年後離職，仍舊發與兩人年終，但並未約定離職時間，也並無悔過書或監視器等證據存在，事發久遠也無報案舉動。

年後，老闆於二月與員工Ａ談過，員工Ａ表示他就做到二月底，資遣費他也不用拿。（因都口頭說法並未錄音。）但在年後二月中卻不斷向公司要求發與非自願離職書與離職證明，公司不願，表示只能發與服務證明書，於二月二十七日員工Ａ懇談未果，員工Ａ不願簽下切結書（證明其因勞基法第十二條第四項離職。），並已拿服務證明書離開。（服務證明書上有載明員工Ａ到職日與離職日，服務時間與現已離職。）

員工Ａ表示他與公司談話他皆有錄音，是公司逼退他而非他自願離職的。揚言會採取行動，因此公司目前無法得知員工Ａ將如何做為，但又不能寄望於員工Ａ不會有所行動。

另二月份薪水因公司發薪日為每月十日故尚未發給。

我想請問的是：

一、公司在無法舉證的情況下有什麼方法可以保護公司嗎？（無須發給員工Ａ非自願離職書也無須給予資遣費。）

二、是否可以依照勞基法第十二條第四項辦理員工Ａ退保？（但勞保局似乎表示公司須握有實質證據，依勞基法第十二條第四項似乎還是需要召開調解委員會。）

三、已發給的服務證明書是否表示員工Ａ已離職，因此公司無法主張勞基法第十二條第六項以員工Ａ無故曠職三日資遣勞工並無須給予資遣費？但員工Ａ並無辭呈也未辦理離職手續（切結書）就已離開。

四、若最終須走向法律行動，當天在場主管是否可做為人證證明員工Ａ的行為？還是因為只是聽員工Ａ單方面自述因此無法舉證？另員工Ｂ可做為人證嗎？又是否會因此牽連員工Ｂ也背上法律刑責？

還是說本次事件除走向調解委員會之外，就只能給予其非自願離職書或者資遣費才能解決？公司實在不願開這樣的先例，但又不想向員工Ａ妥協，麻煩各位律師們能幫個忙解答公司疑惑了，謝謝。

本人於100年2月8日受雇於私人公司(補習班)，於101年11月查明該公司所提撥勞退6%以多報少，故寄發存證信函表明即日起終止勞動契約，在寄之前也和公司表明過立場，公司也答應了。

101年12月19日卻收到公司寄的存證信函，指認本人無故曠職超過三天所以解雇，11月份第二次薪水要與公司委任律師連繫才將薪水發還。信函還說要在收到存證信函的三天內聯絡。

本人於12月19號，去了勞工局申請調解。調解須等一星期，在調解開始前，是否該公司表明的收到三日內與該律師聯絡？這樣去了該律師事務所會有什麼風險呢？

另，本人於12月20號得知，公司發了公告表明本人無故曠職已解雇，請其他同人不能與本人有任何其他公務上的接觸。還誣告我同事對小孩施暴、對上級不禮貌等。

不知本人該如何處理？請各位律師大大們給點建議，感激不盡。

 

 

張律師您好：若新進員工工作一個月，上班不正常常請假、曠職，我們公司是規定請假曠職須扣薪，還有離職未提前15天告知須扣除半個月薪資。此員工現在告知離職但他說明身體不適無法做滿15天還說我們不能扣除他15天薪資。想請問律師無故曠職、無提前15天告知離職可扣薪水嗎??如果去調解委員會該怎麼做??如果他要告此老闆告得成嗎??

於2012/10/4當天下午3點45分左右,我們老闆說我目前對公司的新方向沒有確切的作用,要我以後有機會再配合,這樣應該算是資遣我吧?
可是他當天竟然跟公司其他員工說是我自願離職
而在10月8號我發mail給他,要求非自願離職單跟遣散費
他反而說我對公司的方向不認同,會議態度不佳,無心想待在公司所以解雇我,不需要給我遣散費(他還去詢問律師要如何才能不需要給付我遣散費,可是好像還無結果)
但是他又提不出來我哪裡態度不佳,無心待在公司,我並無做錯事情
這樣的話我需要如何處理?
我待在公司已經一年又5個月了,由於公司現今沒有工作,老闆想找個藉口解雇我,我該如何才能拿到這筆遣散費呢?

於今日他又發了一封要我復職的mail給我,但是要我減薪5000,暗示我回去的話可能要休無薪假,又說我10/5,10/8,10/9無故曠職,若是10/12號前不會去報到算是自行離職,我有發一封mail給他說明那三日為外出謀職了,現在我該如何才能維護我的權益呢?

請問：

我是學生，上班前有簽員工守則，

但是沒有註明無故曠職賠償問題，

勞工因為無故曠職六天，老闆向我要求要賠償曠職期間，

無法接的客人的損失。

老闆如果提出民事求償去提告 該如何解決會比較好？

<ps. 是一間 餐飲服務業 燒烤店>

 

 

請問我因為公司有簽約兩年 但是我做不到兩年就無故曠職了

後來有收到公司寄來的支付命令 要賠償14萬

但是我那時簽約的時候還沒20歲 而且連帶保證人是我媽媽 (但公司的人叫我自己簽名就好)

這樣可以提出異議嗎