您好，

1、須在符合一定要件下，雇主約定提前離職要付違約金這個條款才可能有效，是以本件應先確認您是否符合上開條件，若您只是一般員工也未接受公司培訓，該條款可能並無效力。

2、雇主不得剋扣員工之薪資，故本件您的雇主已違反法律，可向勞工局檢舉之。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

您好，關於您的問題，若您對公司處置不服，可至各縣市政府勞工局申訴，請求勞資爭議調解，若調解不成，再提起民事訴訟，請求損害賠償。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

1.如果你提出辭呈僅為個人因素而非勞基法第14條所列事由者，則雇主向你主張提前離職違約金尚非法所不許。

2.但實務見解有以最低服務年限需要符合必要性及合理性二要件，民法也有違約金過高請求法院酌減之規定。

3.你可以委託律師發函給雇主要求返還被扣除之違約金，如雇主不予置理，再提起民事給付之訴。 

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件建議您向勞工局先進行申訴,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

回覆 王律師 的發言內容：

1.如果你提出辭呈僅為個人因素而非勞基法第14條所列事由者，則雇主向你主張提前離職違約金尚非法 ... (恕刪)

王律師，您好:

請問:如果你提出辭呈僅為個人因素而非勞基法第14條所列事由者，則雇主向你主張提前離職違約金尚非法所不許。這個是甚麼意思，我不太懂。

您好，

員工與雇主簽訂雇傭契約後，仍有隨時終止契約的權利，原則上無法對不到職之員工求償。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

您好，關於您的問題，若您可提出證明員工拒絕履約對您所造成之損害為何，可委任律師提起訴訟請求違約損害賠償，若無法提出相關證明，不建議提起訴訟請求之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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您好，關於您的問題，您可委任律師提起訴訟請求對方履行契約，及違約損害賠償，但須提出證明損害額度為何及如何計算。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0988706305或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

 1.你當然是可以所謂"起訴"方式請求勞工履行契約，但員工來履行之後，一樣可以依勞基法只要給你預告期間再終止勞動契約，所以沒有多大效用。更何況，等你起訴、開庭都不知道開幕幾個月了。。。

2.如果你的契約沒有違約金條款，只能看廚師不肯履約的動機是什麼，如果你能證明/有證據廚師是故意惡搞你，那你可以主張依民法故意違背善良風俗造成他人損害而起訴。

3.你可以委託律師發律師函促請廚師履約，以求先撐過此草創期，再另覓良人。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件由於未有違約條款之約定,所以要請求對方賠償,會有困難,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，

1、類此員工綁約任職之約定，須符合一定要件始為有效之契約，且違約金之數額也需符合公平誠信。

2、公司已先違反約定之月薪標準，可請求終止契約；且系爭契約內容對勞工有許多重大不公平之情事，亦可主張該定型化契約條款無效。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

你好：

1. 若係最低服務年限約款，可能違反勞基法第15條之1規定。
2. 若係違約金，無違約狀況雇主無法主張，若有違約情形，違約金過高，可依民法第252條規定酌減。
3. 雇主擅自變更勞動契約約定之薪資，違反勞基法第14條第1項第6款，勞工可不經預告終止勞動契約，且雇主無法請求違約金。

您好：

關於您的問題，回覆及建議如下：

1. 雇主如果違反勞動契約在先，您得依據勞定基準法第14條第1項第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」終止勞動契約，如此即不須再依約負擔賠償責任。
2. 況且，民法第252條規定「約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額。」法院仍得以酌減至相當之金額，違約金通常也不會依契約所載為主，法院也有相當的權限進行酌減。
3. 以上說明僅針對您簡略敘述所作分析，詳細應再仔細檢閱資料及事實而定。

如有任何疑問，煩請攜帶有關文件前來面談

耑此奉達，敬頌　時祺

聯絡資訊可以電子信箱(r96a21070@ntu.edu.tw)、手機或line(0989459431)，唯有提出完整的資訊詳談，方得提供更完善之服務，謝謝。（請勿直接留言回覆，以免遺漏)