今日收到地方法院公文, 不懂為何我們兄弟姐妹會繼承到過世姑姑的債務?

公文上寫著姑姑直系親屬(子女, 內外孫女等子子孫孫,姑姑的兄弟姊妹 )都辦理了拋棄繼承,公文上也寫著予以備查了。而我們兄弟姊妹會成為繼承人的原因會是為什麼呢?

 是因為：

煩請教律師，因為公文上繼承人的名字只有寫到我們四兄弟姊妹，請問我們兄弟姊妹辦理拋棄繼承時，”需不需要幫我們所生的兒女也一起辦理拋棄呢?”還是我們辦理完成後，債就不會再往下找我們的孩子呢? 我擔心債務追到我小孩身上! 懇請律師幫幫忙!

各律師先進您好

       去年七月公司曾已第三承攬商(主承攬、次承攬、第三承攬)承接某面板廠工程案,九月時發生職災事件,過程為次承攬監工帶領第三承攬商A公司人員進行鐵管開孔焊接時，因整條管線有鐵材及塑材銜接而成，而鐵工開孔時因熱源碰觸管內有機溶劑存留氣體導致管線氣爆，我司職員(第三承攬商B公司)因受管路碎片擊傷及化學品著傷,最後管理局以次承攬商管理不當了結本職災調查，公司有替傷職員申請職災給付及門診給付並依醫生診斷証明給予職員在家休養且每月給付全額底薪，因案發後2~3個月職員就一直避不見面也連絡不上，不接電話，不久後公司就收到調解函，職員向公司提出職災薪資求償，因職員求償二千萬求償金最終協商破局收場(當時有請次承攬商及第三承攬商A公司負責人到場)，後續職員一樣失聯不予公司聯絡,只利用公司休假日至公司投醫生診斷証明,而診斷証明也只開到今年一月份後續就沒看到了,公司目前仍一直給付職員薪資,試問公司需一直再支付下去嗎?今年公司曾寄存証信函給予受傷職員現居地及戶藉地,但二地都拒收(存証信函主要是請職員要和公司聯絡),請問各先進公司該如何作為保護自己及權利,謝謝

個位律師你好，我本身是設計師，在民國104年4/30在美食映像整合行銷顧問公司簽一年約，到民國105年合約滿不續約，公司要求我在合約內未結案件，那怕是單一案件剩一樣沒做，或是是因業主關係我無法設計，還有是業務未收款，導致最基層設計師未能在合約期間內完成該案子時，公司能把我在職做過的錢一併收回嗎？那之前做的不就白做?還有明明是合作契約 ，卻要我們所有人包含（業務人員，空間設計師，網頁設計師，以及我平面設計師）都要一公司規定，早上準時到要開早會，晚上一定要6點下班，每個月會有兩次餐飲學院，還要全體同仁提早到，遲到者還要一分鐘100元，整天不是業務人員，就要在外面洗碗跟做雜事不準做自己業務事情，只到所有老闆學員下課我們才能下班，通常都會到8-9點多，還有一年內都會有加盟展，都要全體同仁到場，都要學業務拉客人，且都一律四天滿，不得請假或沒來，又沒薪水，總是說為公司付出，明明就是合作契約因該就像承攬合約一樣，怎麼做的事都是僱傭呢？又沒勞健保也沒底薪，又要被所有攝影機盯，控制著不得偷懶等，現在離開者，都必須吐出無法在合約內做完的案子所有錢……無法償還或無回應，還要收他們存證信涵，不然要告我……請問律師們，這樣合法嗎？這樣我需要理他嗎？這樣下去我需要主動提告嗎？證據證明證人我都有，還有公司自訂罰款條例我都有，請問我要怎麼處理此事！我出社會這麼久第一次遇到這種可惡公司！……急需幫助，能的話直接請回覆好的律師 ，就請您處理此案件！十分感謝。

個位律師你好，我本身是設計師，在民國104年4/30在XX映像整合行銷顧問公司簽一年約，到民國105年合約滿不續約，公司要求我在合約內未結案件，那怕是單一案件剩一樣沒做，或是是因業主關係我無法設計，還有是業務未收款，導致最基層設計師未能在合約期間內完成該案子時，公司能把我在職做過的錢一併收回嗎？那之前做的不就白做?還有明明是合作契約 ，卻要我們所有人包含（業務人員，空間設計師，網頁設計師，以及我平面設計師）都要一公司規定，早上準時到要開早會，晚上一定要6點下班，每個月會有兩次餐飲學院，還要全體同仁提早到，遲到者還要一分鐘100元，整天不是業務人員，就要在外面洗碗跟做雜事不準做自己業務事情，只到所有老闆學員下課我們才能下班，通常都會到8-9點多，還有一年內都會有加盟展，都要全體同仁到場，都要學業務拉客人，且都一律四天滿，不得請假或沒來，又沒薪水，總是說為公司付出，明明就是合作契約因該就像承攬合約一樣，怎麼做的事都是僱傭呢？又沒勞健保也沒底薪，又要被所有攝影機盯，控制著不得偷懶等，現在離開者，都必須吐出無法在合約內做完的案子所有錢……無法償還或無回應，還要收他們存證信涵，不然要告我……請問律師們，這樣合法嗎？這樣我需要理他嗎？這樣下去我需要主動提告嗎？證據證明證人我都有，還有公司自訂罰款條例我都有，請問我要怎麼處理此事！我出社會這麼久第一次遇到這種可惡公司！……急需幫助，能的話直接請回覆好的律師 ，就請您處理此案件！十分感謝。

首先, 先謝謝律師能回覆我的問題

公司是承攬某XXXX的維保案 , 而我也是因為公司這項維保案於96年3月1日任職至今 , 但我的約聘勞動合約將於8月底到期 , 公司已通知我 , 不再續聘 , 也會以非自願離職 , 給付資遣費 .

但其中有關 "任職期間 , 到底如何算 "  , 我不太明白 , 公司和我的看法完全不同 , 想請教各位律師

因為公司承攬維保案 , 工程合約有規定必須納入任職公司的勞保 , 所以一開始公司有納入勞保 , 但承攬合約經業主審查完後 , 公司便隨即把我退保 , 改納了一間我不認識的公司 , 有點像一般人所說的外包人員 .

大約過了一年 , 我的勞保又被變更為現在任職的公司......一直到現在...

所以我想請問 , 公司在支付資遣費時 , 所算的任職期間 , 有含蓋那被莫名奇妙退保的一年嗎??

謝謝

請問我在今年5/21旅展，購買婚紗包套已刷卡付清全額，但是店家不給退款 已於5/25寄存證信函，但店家依然不回應已申請消保官調解想請問，展覽在法律中無明確規定是否屬於訪問與郵購買賣但是旅展並非婚紗展，並無預期的情況下被招攬，難得不能算是訪問買賣?再來展場中只給我們看型錄，照片，並無看到實體婚紗，為什麼不能算郵購買賣?雖然知道訂金不能超過百分之二十，可依照其退款但我想全額退，想請問契約中並無規定審閱期，旅遊展真的不能算訪問/郵購買賣?只能算是承攬契約要賠償其業者已從事的賠償金額，請問律師有無其他強制的條款來請法官能夠全額退費呢?

非常謝謝律師。

工作是兼職研究助理,工作項目是協助執行臨床試驗案相關之業務, 薪資發放方式是根據每次出席次數計算及業務執行量來支付, 這樣的關係是屬於承攬或顧傭? 這樣的人員需要加勞健保嗎??謝謝

一、      覆 貴公司於104年12月11日傳真之催收函。

二、      本公司於先前電話聯絡時,已告知貴公司該款項已扣除,貴公司並於104年12月7日派員至工地協調,經查證 該款項已於104年7月25日該期請款扣除,並說明緣由如下。

說明: 事情緣由為公司發包清潔公司(xx企業有限公司) 承攬室內清潔及 貴公司(xx清潔有限公司)承攬室外清潔,雙方皆告知兩家公司屬互助關係,xx企業有限公司- 賴xx於104年6月工務所時，已告知室內外清潔有未完善,104年6月中旬 (xx企業有限公司 賴xx小姐)派員至工地改善 ，表示無法配合施作清潔,故當下告知,工地會安排其他工班配合交屋做清潔工作。

三、      於104年12月7日貴公司派員(xx清潔有限公司-廖xx)於工地討論,討論過程中表示,如工地人員有告知xx企業有限公司或xx清潔有限公司,兩家公司任何一人有告知工程未完善事項,亦認同室外清潔保留款扣除事宜。

四、      工地人員告知說明為何扣除該款項,為室外牆面泥渣清潔,但(xx清潔有限公司-廖xx) 強調表示只負責清潔外露樑並無清潔外牆，經查證合約明細(詳如附件)，如依合約所列 貴公司並未達施作該工項。

A公司承攬我方(區公所)工程.

惟於前日收到B所發出存證信函給我方表示:請求我方不得對A支付工程款

因B對A有債權.

請問此存證信函對我方(區公所)應該無效力可言吧?對方又沒正式強制執行?

還是他可以向我發代位求償呢?

本人服務某國營事業.
公司年度員工健康檢查.是透過招標承攬醫院執行
由於我本身從是職業較特殊
是有關於潛水異常氣壓方面.
去年體檢醫生說我心搏過速.不適合從事這種工作.這兩年每次年度體檢過後.
這承攬醫院就在體檢報告要我去該醫院複檢.幾乎是所有心臟方面檢查都做過
我自己也去長庚醫院做檢查.檢查也是說我心跳快了點.無大礙.吃藥都不用
我去承攬醫院想看複檢報告.醫生說我需要在做進一步檢查.複檢報告才能評判.叫我去掛號
我去找護士小姐排檢查.

護士小姐才說你這健保局不給附了.因為間隔時間太近
我去告訴醫生.醫生一句搞錯了.馬上寫我的報告.做了一堆的複檢後
醫生評語
注意飲食.多做運動~~令人無言~健保不給附了怎就差別這樣多
今年
同樣劇本又在上演一次
複檢口頭問診.問完我問醫生有沒有特別問題.醫生回答沒事回去吧
結果
過了幾天收到一張員工複查追蹤表.上面醫生寫了4.5項問題.
特別註明
建議公司該人不宜繼續從事目前相關工作
要求去該醫院在做檢查.下面居然還有我的員工簽名.事後我旁敲側擊.才得知是醫生後來自己寫的.
因為醫生評語寫得很嚴重.我也根本沒看過.簽名也不是我自己簽的.就莫名其妙的讓公司2級管理
暫時停止目前工作業務.
叫我繼續去醫院追蹤檢查..也是經過一堆的檢查後.

我去醫院找醫生想了解究竟我目前狀況.醫生竟反問我.他耳聞我心臟有裝支架

問我到底有沒有裝支架.我被問的一頭霧水.我在這醫院做一堆心臟檢查後.反到醫生問我這種問題.難道醫生現在診斷都是用耳聞的?

隔2天公司開會.我追問醫生在哪裡耳聞這種謠言.希望找出說這話的人

醫生逃避問題.還用很嚴肅的口吻說.他當醫生不能問嗎

過程還有很多離譜的事情.在這就不多做闡述.
想請教
我因為這年度體檢.可能會被解雇或不續聘 .我因為想保有工作.只能吞忍很多諸如此類不公平的對待
我該如何自保應對

謝謝

本人服務某國營事業.
公司年度員工健康檢查.是透過招標承攬醫院執行
由於我本身從是職業較特殊
是有關於潛水異常氣壓方面.
去年體檢醫生說我心搏過速.不適合從事這種工作.這兩年每次年度體檢過後.
這承攬醫院就在體檢報告要我去該醫院複檢.幾乎是所有心臟方面檢查都做過
我自己也去長庚醫院做檢查.檢查也是說我心跳快了點.無大礙.吃藥都不用
我去承攬醫院想看複檢報告.醫生說我需要在做進一步檢查.複檢報告才能評判.叫我去掛號
我去找護士小姐排檢查.

護士小姐才說你這健保局不給附了.因為間隔時間太近
我去告訴醫生.醫生一句搞錯了.馬上寫我的報告.做了一堆的複檢後
醫生評語
注意飲食.多做運動~~令人無言~健保不給附了怎就差別這樣多
今年
同樣劇本又在上演一次
複檢口頭問診.問完我問醫生有沒有特別問題.醫生回答沒事回去吧
結果
過了幾天收到一張員工複查追蹤表.上面醫生寫了4.5項問題.
特別註明
建議公司該人不宜繼續從事目前相關工作
要求去該醫院在做檢查.下面居然還有我的員工簽名.事後我旁敲側擊.才得知是醫生後來自己寫的.
因為醫生評語寫得很嚴重.我也根本沒看過.簽名也不是我自己簽的.就莫名其妙的讓公司2級管理
暫時停止目前工作業務.
叫我繼續去醫院追蹤檢查..也是經過一堆的檢查後.

我去醫院找醫生想了解究竟我目前狀況.醫生竟反問我.他耳聞我心臟有裝支架

問我到底有沒有裝支架.我被問的一頭霧水.我在這醫院做一堆心臟檢查後.反到醫生問我這種問題.難道醫生現在診斷都是用耳聞的?

隔2天公司開會.我追問醫生在哪裡耳聞這種謠言.希望找出說這話的人

醫生逃避問題.還用很嚴肅的口吻說.他當醫生不能問嗎

過程還有很多離譜的事情.在這就不多做闡述.
想請教
我因為這年度體檢.可能會被解雇或不續聘 .我因為想保有工作.只能吞忍很多諸如此類不公平的對待
我該如何自保應對

謝謝