您好：

關於弊公司的做法有幾個問題如下：

1.公司將員工底薪撥出部分當加班費，並規定每月加班須達一定時數才會將撥出的部分還給員工，未達到就直接扣除，請問這是合法的嗎？

2.部門(非全公司)即將從中和搬遷到桃園八德上班，主管無視員工意願且不溝通，直接將搬遷名單送出，我們無計可施只能到桃園上班，聽主管說，勞基法規定搬遷距離在25公里以內，員工不願意過去上班也不會給資遣費，真的有這條文嗎？(我查不到這條文)

3.部門搬遷沒有完整的配套措施，僅提供交通車，沒有其他津貼，請問這是合法的嗎？

我爸是送貨司機，有天開車從台北去宜蘭送貨，開車途中有喝維士比，突然接到公司電話說有路人報案我爸的車去撞到婦人的機車，請他返回現場，但我爸完全沒感覺撞到機車，回到現場也問對方婦人要怎麼處理看要不要私下和解，婦人當下說現在不要講，隔幾天婦人說她的玉鐲壞掉4萬機車修理多少，這幾天沒上班損失多少感覺像是要敲詐，而我爸酒測0.17第一次酒測超標，然後路口監視器拍現場也非常模糊，看不出來是否有撞到的跡象，警察也沒做現場蒐證拍照，現在以公共危險罪起訴我爸，而對方感覺就是咬定我爸酒駕要敲詐，我們覺得疑點很多監視器又不清楚，結果隔天她拿破碎的手鐲來，警察竟也說當天並沒看到，而爸也跟她說要鑑定，然後婦人又說手鐲免了，但是她不能工作的損失要爸賠償連同加班費，一個月三萬多，要三個月的薪資賠償，還有療養期一年半年的，爸爸就跟她說這不是他的能力所及，到最後假如駕照被扣也沒能力給，她們就說爸沒誠意，直接跟警察說要送地檢暑告爸爸過失傷害，過了2天打電話給我爸說要五萬塊和解，我爸媽想說多一事不如少一事考慮談價錢，隔一天雙方都收到地院傳票，對方又打來說要10萬才不告我爸傷害，我爸最後也拿了10萬與對方簽和解書，但這些前提都是沒有任何證據可以證明我爸與婦人發生擦撞，現在又要去監理所繳罰鍰，想問這樣會被吊扣駕照嗎？還有為什麼沒有開庭就可以先吊扣駕照，而且警方沒有任何證據指出我爸確實是擦撞到婦人的機車，而就直接判定起訴我爸肇事逃逸？想問我們該怎麼做才能釐清還原車禍真實情況，畢竟我爸也58歲了如果沒了這份工作家裡的負擔會很大，我們只是要一個能有心服口服的判決而已，謝謝諮詢律師辛苦了

法院勒戒單子來了.. 因基於我上班的關係要到處跑不常在家 所以單子是媽媽接收的 我在電話中問家人只說21號要開庭 我沒想太多只想趕完工作好處理這件事 殊不知昨天去法扶中心問 法扶跟我說已經來不急了 在上一次開庭就要提民間治療之類 .. 我又去朋友介紹的律師事務所詢問 我說我想在確定勒戒之前跟法院提 在外治療,因父母年邁母親走路不方便 可以說是我在撐經濟,加上自己有拿工作 沒做完可能還要賠錢等等等 .. 那律師也說上次開庭怎不講 我說我清晨被抓做完筆錄送地檢中午出來 到收到這張單子通知勒戒 中間沒在開庭過或判決書寄來 他們也覺得有異打電話去問好幾次 但還是跟我說(應該)是確定要勒戒 怎麼上次不提,父母請親戚顧這些話 [重點父母不是要人照顧 他們年邁沒工作沒收入家裡錢是我在給 若進去勒戒沒工作沒收入可能還賠錢到時就不知怎麼辦了] 各位律師我想問 我向法院提出在外治療機會沒了嗎? 而我是第一次吸食[安非他命] 吸食時間一個多月 常加班到很晚才好奇吸食 被抓到現在沒吃也沒戒斷症狀沒毒癮 因是第一次跟本不知道相關法條 知道有院外治療也是被抓後了 我沒有為了要逃避勒戒說這些 我自己做錯事我願意承擔 真的只是因為一些家裡工作的因素 不得不在外工作照顧家人 若說有其他處罰勞動罰錢報到之類後續 我都可以接受 21號開庭前我自行去醫院治療呢? 跟法官說有在治療真的有心不碰 和治療證明什麼的,法官會通融嗎? 真的沒有迴轉的餘地嗎? 現在真的很急 到開庭距離一禮拜也沒心工作 求問律師們還有其他辦法嗎? --------------------

根據勞動基準法第14條第6項

雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工得不經預告終止契約

原本我和公司簽訂的勞動契約是做2休2，後來公司要省人力成本未經員工同意擅自更改成做4休2，只聽說有開過勞資會議黑箱作業，我也不知道勞方代表有誰，薪資方面也等於是變相減薪，當初做2休2加上加班的工時和現在做4休2工時相同的話，現在領的也比較少，之前有打電話給勞動部和地方勞工局問，都一直在跟我跳針說總工時沒有違反法令沒有問題。
之前有一位同仁因為健康因素一個月請了超過3天病假就被惡整調常日班，一些津貼就拿不到，等於是減薪就對了，這點明確違反法令，後來小蝦米對抗大鯨魚也不意外成功拿到了非自願離職，他也說其實勞動契約這方面就有問題，打電話去勞工局通常懶的理你要親自跑比較有用。
所以因為公司未經我同意擅自更改成做4休2算是違反勞動契約嗎?我可以根據這點要求非自願離職?我知道這條有但書要30天內才有效，但是我是詢問過勞動部和勞工局結果都說沒問題這樣還算知悉其情形?

請問我住高雄結婚三年了.當初辦婚宴時老婆的朋友說她有朋友會拍照(婚照學徒)可以算友情價.結果拍完了老婆的朋友說對方要收取(訂婚結束收3600元)+(結婚完收取12000元很不爽)訂婚跟結婚其間老婆的朋友還來跟我們收取5000元說照片太多張了...三年來多次催討照片老婆的朋友總是借口拖延(其間只給了不到100張照片)其他的婚禮照片不是男朋友的車被偷了.媽媽住院.自己出車禍受傷.每天工作到半夜1.2點才回家(導遊).不然就是照片放在公司.或是照片有損毀重洗中約定的日期是改了又改.上個月說要直接去她家等她.結果她竟然說跟媽媽吵架已經離家1個多月了(她離家出走1個多月竟然還有約5.6次要我們去她家拿當然是拿不到理由都說她加班或是開會.帶團半夜1.2點還沒回家)上禮拜更扯有一位自稱她新同事的陳小姐說照片在她那這星期一.二會跟我們約時間拿.結果打電話沒接過.傳訊息只回她不在高雄要我們給她地址她要用寄的.給陳小姐地址後問她那時會寄在也沒回覆過.只好在打電話給老婆的朋友問說現在到底怎樣回事?她說已經委託陳小姐處理了她會主動聯絡我們!一付事不關己的樣子.她家離我們家不到20分鐘的車程不直接拿給我們卻可以交給新同事?

我懷疑當初結婚時3600+12000+5000共20600元大部份都進到老婆朋友友的口袋而照片只洗100張敷衍其他的根本連沖洗都沒有!

我該如何處理?可以告她們兩個侵占嗎?可以求償嗎?該到警察局報案嗎?(陳小姐全名不知道只知道電話)

我月底交出出勤卡是調整卡鐘時間後才重新打過再交出的，
老闆後來和我對質說表示他有照下我原本的卡片；不過事實上他並沒有真正的卡片來證明，不過我有說明並寫了報告說明有調整卡鐘，不過我並未因為這樣領全勤或任何加班費，單純因為真的很疲憊，因為在這月份，公司讓我連上7天大夜班在第8天才休一天假而因此很疲憊，這是我們公司第一天開始有大夜班23:00~05:00。

現在老闆要因此開除我，不然要告我偽造文書，
要不就是我自行離職，請問我該怎麼處理?

另外說明，
我們公司在我任職3年多的前2年並沒有準備上下班打卡，是在1年前開始的，我也都有按照規定打卡，直到今年4/1開始班表變動我才開始全職上大夜班。

想請問一下，勞工局規定的最低薪資，是否就不能再以任何理由例如勞健保或強迫一定得施打的針劑來扣除薪資？那如果我以這點來要求和診所解除合約離職。是否可以不用支付違約金？然後離職的這個月薪資，診所是否也得給我？包含之前少給的加班費？怎麼做會對我比較有利？

我想請問一下，有關診所工作合約違約金的問題。面試當天被要求馬上簽約，如果不簽約就沒辦法得到工作，或領不到薪資。簽完合約後也只有診所有，並未給我一份，詢問是否可以影印一份影本給我也被拒絕，所以我趁隙用手機拍了下來。合約內容要求工作2年，提前離職需賠償30000。合約裡寫明在合約期間，每月給予簽約金2000。可是我們第一個月卻只能領20008，且還得被扣員工福利金100，勞健保695，還有被強制要求一定得在診所打的百日咳針劑的900。實際領的只有18313。並未有簽約金。且加班超時也沒有給予合約內載明的休假或任何補償。只被告知第一個月不管怎樣，就算超時也只能領20008不會有任何金錢或休假補償。我當初應徵的是櫃檯行政人員，卻95%的時間都在診間跟診，我並非護理人員，但卻被要求要幫醫師登打看診的內容在病歷上，請問這樣合法嗎？我如果要離職，是否可以不支付違約金？

各位您好

有兩件事情需要大家的幫忙協助

甲乙雙方皆為台灣國籍

事件發生當下在德國

甲方是在台北由經濟部於結合民間團體設立之公益性財團法人之市調員工

乙方是一名在德國拿學生簽的長期留學生

甲方請乙方做為翻譯的臨時人員

甲方有先將工作內容詳細條列給乙方(保有郵件證明)

乙方也已告知不是本科系可是自己會做一個月的基礎認識此產業

彼此確認後過了一個月

本案為甲方為出版雜誌寫專欄而做的市場調查

錄音是為了確保受訪者日後的訴訟糾紛      

拍照是為了做發表會以及雜誌或許需要

 

1.

到了展覽會期間 第一天甲方要乙方用德文採訪企業家

甲方在一旁筆紙紀錄(乙方同時也有記錄) 結束後閒談時談及此企業與下一家需拜訪的企業 乙方詢問有關問題甲方卻訓斥怎麼連SEMs等等專業術語都不知道

接下來幾場的研討會 用德文演說

甲方要求乙方全聽打成郵件式的報告跟心得給他 (後因乙方沒有相關器材就用手書寫)

請問截止這裡是合理的嗎？

因為最初工作條文明列是「德文翻譯」

也並無註明我要採訪企業家

以乙方的立場他是翻譯而不是甲公司的市調人員

 

2.

工作條文內有註明乙方會協助錄音以及拍照 (皆會事先詢問受訪者意願)

展會第二天乙方詢問甲方確認

用這台相機有拍到乙方的相片(和廠商合照)可否複製給乙方留底(乙方有說只是自己看)

甲方口頭同意 直至最後一日 甲方反悔

言說這是公司財產 乙方你是我請的人

不願將任何乙方的照片相給

期間多次斥責乙方拍照技術不夠厲害

規定一定要雙手拿相機

並且多次看著甲方和廠商的合照不滿說到  乙方不可以切到後方展館樑柱等

工作時間五天每天09-18

有兩天接近15時甲方坐在外面椅子上亂晃使用手機 (因為當天都已採訪完)

乙方靜候在旁看照片/查專業術語等等

到了18時下班時間 甲方才慢慢往攤位走 要求乙方留下來加班與之討論隔天行程

第一次乙方答允

第二次乙方因為事後另有要事婉拒說晚上可否用郵件等軟體溝通

甲方震怒

 

遂在展期最後一天17時左右    準備下班

乙方向甲方尋求備份有乙方的照片時反悔

也在最後才拿出簽到單要我一次全部簽完(按理應是每天簽到)

因為已經超過下班時間許久

同仁們在旁等著乙方

甲方嫌棄乙方寫字醜陋療草(簽名欄簽名簽的醜陋)

百般刁難

試問：

以上甲方或者乙方有犯什麼可言明的法律過失嗎？

乙方非甲方公司之員工(為臨時人員為期五天)

乙方是否保有肖像權的使用或者隱私權？

甲乙雙方先前都不認識 乙方只能讓有許多自己面目清晰的照片供他人使用嗎？

以憲法22條保障人格權是否適用呢

 

謝謝大家耐心看完

希望專家們能幫忙解答了

謝謝

我一直想好好的學美容，進了一間公司，公司要我簽3年的合約，若是毀約，需要賠償5萬，然後我已經簽本票，上面有備註是合約毀約金，公司給我的低薪是2萬含勞健保跟加班費，所以我必須自己去投保，然後我從11/5做到現在4/16了，已經快半年的時間了，但是公司並沒有給我該有的培訓，然後就是教我做身體，不過就是教一點點基本的，這半年幾乎都是我自己上網查，自己去學習，然後我每天每天就是打掃做身體，連做臉都沒教，公司也沒有針對新人教學，沒一個專業講師教我，可是說是綁我3年，然後沒有培訓我…

 

我想問… 這樣若是我不做，真的要賠5萬跟半年不能做美容嗎?  P.s. 公司都沒有上課，沒有照片證明，沒有簽名代表來上課，所以他們沒有任何證據可以證明有正常培訓，大概只能請其他美容師出來作偽證說有培訓而已。

我實在不想在那邊浪費3年，也不想毀約浪費5萬跟半年不能做美容，我該怎麼做才好?

我與太太於95年結婚,因太太平日對於家事漠不關心(不分擔家事等),對於長輩該有的禮數也置之不理(例如:過年過節的紅包,禮物都一概冷處理),本人對於此段婚姻採取觀望態度,因而遲遲不敢生小孩,但是過了三年太太的狀況未見改善,但是父母親急欲抱孫,於是於98年時強迫自己要給父母親一個孫子,雖然如此言詞稍嫌殘忍不妥,但是事實如此,於是98年太太產下一個女兒,父母親喜出望外, 但是太太對於家庭有頗多離經叛道之情況,狀況如下所示

(1)不做家事(洗衣,做飯,整理家務,房間都是男方打掃,不愛乾淨,女方自身邋遢，多次告誡女方而女方採不於理會態度,或是改善沒幾天又故態復萌,造成男方積壓多年嚴重生活困擾)。
(2)對家庭沒有認同感(下班後時常藉故外出),經公婆指正時又回答說同事也是如此啊!
(3)逢年過節漠視對父母應該給的心意(例:過年紅包),因平日白天皆是我的母親照顧小孩

(4)對於家裡應共同負擔之開銷視而不見(認為男方有出錢即代表女方已出錢)
(5)對於小孩管教欠缺是非曲直糾正態度(放任小孩生活態度,不予以糾正,帶回娘家後孩子總是受傷回來,以上多次告誡女方但對方總是不已為然態度回應)
(6)時有下班後不回家共同照顧小孩,謊稱加班或者還沒下班,而在外逗留(曾經謊稱加班卻在撞球場看朋友打麻將,也曾將小孩帶回娘家後,自己外出至撞球場,碰到我方朋友時,要求我方朋友千萬別告訴我)

而我於102年8月時提出了離婚要求,因長時間忍受太太此情況,對於此段婚姻已無眷戀,後來在102年9月時在外獨居時認識了一位女性朋友,雖然我期間已經向家人坦承,後來對方知道我的家庭狀況後不歡而散,鬧出不小的家庭風波於是於102年11月搬出家中,獨自在外租賃房子居住至今(105年4月),也因此造成不小的家庭革命,但是與太太的嫌隙更加擴大,至今我已經離家兩年半的時間,一直在外獨自索居,但是會不定時回家探望雙親及女兒,但是希望能有個好的解決,希望能得到你們的協助

您好!

我想請教~~

 專櫃小姐工作：

上班時間：早上10點至晚上10點 休息時間：1小時

(每四小時會給30分鐘休息時間，共給1小時，這樣工時算11小時嗎?)

做一休一(平均每月只工作15日)， 165小時/月工時。

 

每日工時11小時，且超出月總工時部分若有給予加班費，這樣算有符合新制法規嗎?謝謝~~

1.當初2013年5月我面試時,人資和我說獎金分紅都是到職日按比列發放,沒有說要滿一年才能領,但2014年要領時,卻說要滿一年,和人資說,人資卻不承認說過按比例發放,但在2013年1月那年度發獎金時是按比例的

2.2014年10月份因為9月份參加半導體展,因報告遲交,主管覺得我不尊重他,就把我調去組裝,我本來是坐辦公室畫電路圖,被調去做勞力的工作,和主管說不願調職,但主管說無法不調職,就去組裝部門,因長時間超時加班組裝機器,長期勞力工作,體力不支,所以2014,12月受不了離職,和勞工局反應超時加班,他們也只罰雇主錢

和勞工局反應希望獎金能發給我,開協調會,但雇主請顧立雄律師,最後調解不成功,勞工局要我打官司上訴,但我只是一般勞工哪請得起律師,請了律師也未必可以打贏,目前想投訴新聞不知道有用嗎?

感謝!