律師您好，有些問題想請教這樣是否合理 ?
公司底薪開給我30,000 :
但實際上只報15,000的勞保，
12,000 報伙食費用不需要提供憑證，
3,000 要我們提供消費發票給公司衝抵。
因我本身是業務人員，
公司給我們補貼每公里8塊的油資+保養費用補貼，
業務上我跑了3000公里，公司應當之付給我24,000元的補貼費用，
但是3000公里實際只花了10,000塊的油錢，
另外14,000元公司要我找消費發票來衝抵，
不然就領不到這14,000元，請問這樣是否合理 ?
公司的制度已經讓我們的勞退部份吃了很大的悶虧，
現在又強迫我們生出消費發票來領薪水，
請教律師公司這種做法是否已經危法 ?
是不是有什麼地方可以投訴呢 ?
投訴的話需不需要留下姓名等，
因為公司知道我投訴一定會採取遣散的方式遣散我，
請律師給個建議吧 !! !!!
律師您好，有些問題想請教這樣是否合理 ?
公司底薪開給我30,000 :
但實際上只報15,000的勞保，
12,000 報伙食費用不需要提供憑證，
3,000 要我們提供消費發票給公司衝抵。
因我本身是業務人員，
公司給我們補貼每公里8塊的油資+保養費用補貼，
業務上我跑了3000公里，公司應當之付給我24,000元的補貼費用，
但是3000公里實際只花了10,000塊的油錢，
另外14,000元公司要我找消費發票來衝抵，
不然就領不到這14,000元，請問這樣是否合理 ?
公司的制度已經讓我們的勞退部份吃了很大的悶虧，
現在又強迫我們生出消費發票來領薪水，
請教律師公司這種做法是否已經危法 ?
是不是有什麼地方可以投訴呢 ?
投訴的話需不需要留下姓名等，
因為公司知道我投訴一定會採取遣散的方式遣散我，
請律師給個建議吧 !!
簡單介紹家庭狀況
自小父母離婚，我有個親弟弟，我分到父親那邊，而弟弟則是分到母親那邊，但是我弟是由母親娘家撫養，父母各有再婚。
母親在婚的那位先生我稱他叔叔（以此代稱），母親有生一位女兒。
糾紛情況
我的母親在１月份時因病去世，有勞保及其他保險（只知道有兩份不含勞保），在填資料時只有填到其他兩份保險的，沒有填到勞保的（不確定，沒看過，跟我去勞保拿的資料不一樣），但叔叔有跟我們兄弟收過印章（當時不知道不能這樣），聲稱說他在台北比較好處理，我們則都是在屏東，就被他拿走，有收到通知書，但是通知書沒有顯示匯到哪裡，過了一段時間沒匯入帳戶去詢問，叔叔則是說，那筆錢都沒有下來，我們也沒想那麼多畢竟沒遇過，事隔３個月後，母親娘家覺得不太對勁，叫我去詢問勞保，勞保通知我們說那筆錢很早就下來了。
之後母親娘家打電話去問叔叔錢有下來嗎，他說：『有阿，都是我的，沒有我弟跟我的份。』
再打電話去說有我們的份，他卻說：『要拿的話弟弟的生活費、電話費等費用自行負責。』母親娘家家境不是很好。而那些生活費和電話費等則是在我母親病前講好的。
請問我想要回我和我弟的那份，我該怎麼處理？
註：我已經２１歲 我弟則１９歲
律師您好:
本人因上班途中車禍受傷提起民事訴訟,近日接到判決書.本人依68年台上第42號判例向被告求償勞保局代為支付之醫藥費.且最高法院 78 年 台上 字第 1174 號判決意旨 [保險制度旨在保護被保險人，非為減輕損害事故加害人之責任。保險給付請求權之發生，係以訂有支付保險費之保險契約為基礎，與因侵權行為所生之損害賠償請求權，並非出於同一原因。後者之損害賠償請求權，殊不因受領前者之保險給付而喪失。原審以上訴人具有勞保身分，其因傷支出之醫藥費係由勞保局支付，因認上訴人不得請求被上訴人賠償此項醫藥費，依上說明，自難謂合。]亦同.
但地院卻以無損害即無賠償為由駁回.( 引用19年上字363號,19年上字2316號,19年上字3150號判例)
我想請教的是:
1.地院所引之判例皆是距今80餘年前關於一般侵權損害賠償之判例,本人所引則是民國68年關於勞工保險之判例,針對年代與相關性而言法官是否有引用不當?
2.勞保局所支付醫藥費並無保險法第五十三條代位行使之適用,勞工保險費為本人及雇主按期繳納.而今勞保局基於保險契約成立之給付,受益者卻為被告是否有不當得利之疑 慮? 若本人欲上訴理由應如何論訴?
3.法官判賠求償金額1/2,關於一審的判決是否為一部分勝訴一部分敗訴? 這樣上訴的訴之聲明該如何寫?
以上疑問敬請撥冗回覆.謝謝!
原po於今年2/11上班途中車禍（我是乘客）導致左脛骨骨折 醫師建議休養三個月
問題一：休養三個月的計算方式？是由出院日開始計算還是入院日還是手術日 ？（因原po是在任職的醫院就醫手術，故主治醫師受制於醫院高層吧！主治醫師表示算法由醫院高層決定）公司方面則告知由入院日開始計算公傷三個月，這樣是正確的嗎？
因為上列的三個日期均不同！
公傷認定：
公司表示需由勞保局發文認定此車禍為職災，才可將假別改為公傷假！我有爬文及查法條，剛發生意外時，休假是以一般傷病假及事假先請假，待公傷假申請後可回朔將事病假更改為公傷假！
現在我第一次申請勞保局傷病給付（不能工作後第四天為2/14……2/18共五天）及上下班途中事故證明書等資料，已經收到勞保局回文，表示職業傷病事故申請傷病給付案，經本局審核符合規定！
現公司表示勞保局次文核准為五天，故公司依回文內容給2/14……2/18五天公傷假，後面這剩餘休養時間，現已留職停薪為休假別！待休養完畢後，回公司後申請後續傷病給付，待勞保局回文後再改休養期間假別！
問題二：職災認定由什麼單位負責？
詢問勞保局，勞保局表示他們是負責傷病給付部分！
勞工局則表示公傷假不需特殊認定，公司有職權可將其假別登記為公傷假！
問題三：公司表示先將原po 30天普通病假休畢後改為留職停薪，公司表示依照職業災害勞工保護法29條 未認定其傷病為職災時，公司得要求其員工留職停薪處理之！
這樣合法嗎？ 若改為留職停薪身份是否影響，之後申請職災期間薪資給付額？
問題四：依規定職災期間薪資為全薪給付，勞保局給付其70%資方給付30%
公司目前未給付任何薪水，公司表示休養三個月後一次給付，應給之每個月30%薪資！ 這樣合乎規定嗎？
因原po欲修養三個月後加休當年年假7天後，離職！
這幾個月公司的態度等，我不願再回這樣的公司上班了！ 公司規定離職當日需上班，這樣也是合法的嗎？
勞工局方面則建議我申請調解，那麼我現在申請調解會不會影響我日後薪資申請，年假申請，離職的問題？
或者修養三個月後，公司仍採取拖延戰術，再申請調解嗎？
調解申請到正式調解需要大概多少時間？
因為傷病給付申請需三個禮拜工作天，公司可拖延的時間大約一個月，因為我也沒辦法一直不工作，跟公司抗爭，休養過後我也需要找到新公司上班！！
若有一文多po狀況 是因為我第一次上傳失敗 所以重新上傳 請見諒!!
公司是一間保全公司，我在此任職並派駐在愛買中港店駐點服務
一 . 公司有超時加班的問題 (舉例 :工作14小時.15小時甚至17小時)
二 . 公司常常很晚下班隔天又很早上班 中間休息沒超過8小時
三 . 過年期間上班沒有依規定給予雙倍時薪 只比平常時薪110元多給20
元 變成每小時130元
四 . 假日都有上到班 沒按規定薪資加倍
這些問題都有向勞工局檢舉 但在針對加班費的部分 公司堅持我們是月薪制度 再當初簽的合約書
上面也寫說''月薪'' (裡面包含本俸 勞保 健保 勞退提撥 三節獎金 生日禮金....等 )
都包含在裡面 是符合勞基法規定的18780
但是 應徵的時候 組長告訴我們我們是時薪110元 一時數來決定當月的薪資
合約書再簽的時候 也只有要我們簽名 合約書內容幾乎空白 不清楚 他只要我們簽名 我們也不清楚合約內容
公司的意思是 如果堅持要討加班費 就要把多領的錢陪出來 等於說 我們是月薪18780下去算 以保全的規定10小時來說 每小時是65元 多領都要還給公司 有這回事嗎 ?
我覺得很扯 明明領的是時薪 110元也是他們說的 要這樣說每個領錢的人都要賠錢了是不是 太誇張
我想知道的是 這加班費是否能夠追回 ? 然後真的像公司說的一樣要倒賠給公司嗎 ?
再來 遲到罰款比例誇張 而且是組長自己私下去制定 罰起來都好幾千元 超過比例標準 這些能夠追回嗎?
備註 : 但是合約書上的月薪是寫 月薪______元 後來去翻才知道
哥哥過世, 沒有結婚沒有小孩, 順位繼承是媽媽(爸爸已過世), 兄弟姐妹共九人, 哥哥欠銀行錢, 有的遺產只有勞保局的退休金帳戶2千多元, 另外有投保10萬元儲蓄險, 但也跟保險公司借了將近10萬元,
辦拋棄繼承應該可以一勞永逸, 但拋棄繼承一個人費用就要1000元, 有繼承資格的加起來就要差不多一萬元, 以現在大家的經濟狀況, 能不花這筆錢就儘量不花, 所以想由媽媽直接辦限定繼承, 但
1. 若辦限定繼承後, 應付債務是否以遺產清冊金額為限? 遺產清冊是直接到國稅局調資料照寫就可以了嗎? 需到聯合徵信中心調資料嗎?
2. 是否主動跟銀行說哥哥過世, 遺產只有2千多元, 若我們辦了限定繼承, 這2千多元給銀行, 銀行就不會再有後續追討問題? (因為有網友說95年已辦了限定繼定, 但仍被執行假扣押, 後面還要跑法院什麼的, 很麻煩 )
3. 辦限定繼承後, 退休金帳戶的錢我們需先申請下來, 等銀行來要錢, 還是銀行會直接扣走?
4. 儲蓄險若扣掉哥哥已借走的, 剩下的錢算是遺產嗎? 是辦好限定繼承前就可以申請還是之後申請?
5. 到底是辦限定繼承好還是拋棄繼承好? 限定繼承怎麼好像後續比較會有問題產生?
按勞工退休金條例第29條規定「勞工之退休金及請領勞工退休金之權利，不得讓與、扣押、抵銷或供擔保。」故債務人依法請領勞工退休金的權利，債權人是不能扣押的。但是，應注意的是如果以上法律所規定不得查封之請領權利，若已轉換成債務人之一般財產，例如，勞工退休金已存入銀行戶頭，就變成存款，此時該部分之一般財產（存款）即不再是法律所規定不得扣押的財產，換言之，債權人還是可以扣押存入帳戶內的勞工退休金。（當然前提是對方執行命令到達持戶頭裡面剛好有那筆錢）
以上謹依您所提出之資訊簡要答覆，尚請卓參，
如果還有其他疑問，歡迎來電0926966536、E-MAIL：SavignyLai@gmail.com聯繫或詢問，如果您需要進一步協助，也歡迎您提供詳細資料來所面談，謝謝
想請問各位專業的律師團們 有關斷指後續賠償或申請 (抱歉..文章較長了些..)
本人我在此公司做了8年 再兩個月前在公司操作機台時，左手中指不慎遭機台壓斷，經送醫手術後截斷了左手中指第一節 手術完後醫生評估無須住院
事發隔天公司派人至家中給予紅包新台幣一萬慰問
公司有幫我投保勞健保 也是保最低的1萬8千多的樣子 但我實領是3萬 明顯得跟投保相較下有落差 但受傷休養期間 公司有照給我全薪3萬 至於團保部分 我知道公司有幫員工保一項團保 但受傷當天 聽公司說團保已過期 所以沒保險可賠償 且勞保賠償是1萬5千多元 也就是受傷休養期間 勞保給付的70%薪水
以上是講述一下受傷經過及勞保賠償部分
但我想詢問各位專業律師團們的意見與建議
1.我在公司發生職災意外 公司替員工保的團保 若過期 是要自認倒楣嗎
團保部分是公司開銷的 但若過期 是否真的無法有理賠
2.再公司任職8年 發生職災意外 雇主部份在道義上是不是需要賠償一筆金額給受傷員工
4.診斷證明書 是寫左中指遠位指骨處完全截斷 再這部分也不是很清楚是殘廢還是有失能 若都沒有的話是不是無法向雇主求償
5.因我沒有堆高機駕駛執照 雇主時常要我們操作堆高機 這部分雙方是不是都違反了 基於能保有工作 雖然會開 但始終無駕照 也時常提心吊膽發生意外
(因為聽周遭朋友敘述他們自己在公司發生職災後 公司有賠一筆錢給他.10萬或20萬.因為本人在公司做了那麼多年 不幸遭受斷指意外 公司有包了一萬元紅包 但休養期間兩個月內
給予我的態度感覺很冷淡 雇主無到家中探視 且一通電話關心也沒 只有在休養期間 甚至受傷手指還未拆線 三不五時來電詢問 是否能回公司幫忙上班，讓我蠻心寒的，傷癒一半後回公司也沒有過問或是提起什麼讓我更是無法忍受.且回公司後看到機具讓我會畏懼甚至害怕傷癒後公司還會再派遣我做此樣機具工作.故而向公司離職了)
但也有朋友說 其實發生職災意外 雇主及我 都各佔一半責任 雇主無須賠償一筆金額
因為各有各話 也讓我不經想在此詢問各位律師們的資訊為參考
有去電勞工局詢問 雖然實領3萬 但公司提報的保險額是1萬8多 申報不實是事實
但勞工局人員說 公司既然有給予全薪 就不能再申請 公司給予半薪或無薪的申訴
關於這點我很清楚，但勞工局人員說 若有申報不實部分 確實會口頭上勸導該公司申報不實部分 並且開罰
但詢問自己投保的保險公司人員 則說 其實還可以跟公司求償 精神賠償部分
但關於這一點很有可能性的會走到法院官司 請問是否真的有需要到這樣
因本人不幸斷指加上任職多年如今公司態度低調冷淡處理 任我如此無言無奈無助
勞保賠償1萬 加上公司紅包1萬 自己保險賠償5千多
一根手指只值2萬5千 想想實在很不值.......
此事件讓我目前生活上不方便也有壓力 也不敢讓人看到我的手 想去裝手指義肢 但理賠金額應付生活開銷更不足以做義肢之費用 且後續回診醫生評估需要在動一次小手術 因為傷口內有粉瘤屬不正常 須清除掉 再這部份是不是能夠向公司提出第二次手術的費用 但公司已將我勞保退掉了 (目前剛離職)
朋友給予的意見是請律師 跟公司提告 但我想不出 發生此件職災意外請律師要告公司的理由 想了老半天 為什麼要告公司 有什麼理由可以告公司
再公司任職多年 難免有情感產生 若要我告公司也難以忍心 但又想到斷指只賠償共2萬5 實在很難讓我接受 朋友們說 我都離職了 又不會在那上班 無須掛念這個 而且時間一久公司也會忘了 根本無須再念情份
謝謝各位專業律師們 的建議 感恩
各位律師您好：
公司員工Ａ與員工Ｂ本為好友，去年約十、十一月發生嫌隙不合。
今年年初一月員工Ａ曾向老闆娘表示可能於年後離開去其岳父那裏，但並未說明確切時間。後來老闆娘與其懇談（包含調解員工ＡＢ），爆發出員工Ａ自述曾於去年與員工Ｂ一起盜賣公司產品得手數千金額。當時在場包含老闆娘，主管４位與員工Ａ本人。惟未錄音存證。後請員工Ｂ過來對質，兩人皆當面承認盜賣公司產品，公司決議讓兩人於年後離職，仍舊發與兩人年終，但並未約定離職時間，也並無悔過書或監視器等證據存在，事發久遠也無報案舉動。
年後，老闆於二月與員工Ａ談過，員工Ａ表示他就做到二月底，資遣費他也不用拿。（因都口頭說法並未錄音。）但在年後二月中卻不斷向公司要求發與非自願離職書與離職證明，公司不願，表示只能發與服務證明書，於二月二十七日員工Ａ懇談未果，員工Ａ不願簽下切結書（證明其因勞基法第十二條第四項離職。），並已拿服務證明書離開。（服務證明書上有載明員工Ａ到職日與離職日，服務時間與現已離職。）
員工Ａ表示他與公司談話他皆有錄音，是公司逼退他而非他自願離職的。揚言會採取行動，因此公司目前無法得知員工Ａ將如何做為，但又不能寄望於員工Ａ不會有所行動。
另二月份薪水因公司發薪日為每月十日故尚未發給。
我想請問的是：
一、公司在無法舉證的情況下有什麼方法可以保護公司嗎？（無須發給員工Ａ非自願離職書也無須給予資遣費。）
二、是否可以依照勞基法第十二條第四項辦理員工Ａ退保？（但勞保局似乎表示公司須握有實質證據，依勞基法第十二條第四項似乎還是需要召開調解委員會。）
三、已發給的服務證明書是否表示員工Ａ已離職，因此公司無法主張勞基法第十二條第六項以員工Ａ無故曠職三日資遣勞工並無須給予資遣費？但員工Ａ並無辭呈也未辦理離職手續（切結書）就已離開。
四、若最終須走向法律行動，當天在場主管是否可做為人證證明員工Ａ的行為？還是因為只是聽員工Ａ單方面自述因此無法舉證？另員工Ｂ可做為人證嗎？又是否會因此牽連員工Ｂ也背上法律刑責？
還是說本次事件除走向調解委員會之外，就只能給予其非自願離職書或者資遣費才能解決？公司實在不願開這樣的先例，但又不想向員工Ａ妥協，麻煩各位律師們能幫個忙解答公司疑惑了，謝謝。
您好，我想請問各位律師，我父母離婚，我父親也離家出走了7.8年，也已無聯絡很久，直至2013-02-08 得知父親那邊的親戚通知說，父親已過世的消息，那邊的親戚有提到我父親有跟銀行欠下卡債及貸款，那如果我們這邊的小孩要辦理限定繼承或拋棄繼承，該準備甚麼資料及如何辦理(我們也無力償還這些負債)，父親那邊的親戚打電話來說要我們這些小孩簽字過戶，我爸名下的房子給奶奶，那這樣奶奶如果過世了我們不是還要再重辦一次嘛?
P.S:前提是我和母親有去詢問過區公所的免費律師，他說2012年底已通過法律不需要去申請限定繼承，即為限定繼承 要我們不用擔心，但還是覺得怕超過時間我們要背負債務之類的。
那如果那房子一直放任不管，會怎樣嗎?(不簽字也不過戶，房子就會被賣掉去償還父親的負債對吧?)
我有看到一些網路文章說，被繼承人過世要申報遺產稅和繼承登記等事項，這些動作沒做是不是會被罰錢?
如果我們這邊要辦理勞保、保險金，不是需要死亡證明和除戶證明?但父親那邊的親戚不願意給我們這些資料，所以我們也沒辦法處理，那我們應該要怎麼做，才不會有事後糾紛之類的。
可以教教我一些辦理的流程或程序嗎?怕超過時間，就損失掉權益了
所以想請問各位律師，有甚麼解決的方法，感恩
因為在公司發生公傷，主因是同事拿著桶子撞到我的額頭，導致血流不止，將來復原也會有一道約2公分的疤。
想請問除了可以申公傷、職災、勞保外，另外我想和這同事要求理賠，要如何要求，若這同事不願賠償，我只有急診的就醫證明能提告嗎? 可以要求精神賠償嗎?請律師的費用?
因為傷及臉部，而且對方無任何道歉之意。
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今日到派出所原本要提告，但警方告知，若走刑事案件，到時法院判決會給雙方一次機會合解，若再無法合解，會再重新開庭確定判決。若是如此，我還需要往民事簡易庭提告嗎?
因為對方只與我聯絡一次合解金的問題，之後就全丟給他姐姐與我聯絡處理，最後對方堅持，以醫藥費+3000元合解，若我不願答應，就隨便我處理，完全不理會我的傷勢狀況和處理方式。
從十月二十五號 我在公司工作 老闆說試用期幾天
如果認為我可以的話會給我錢
結果到六號只給我一千 然後說六號納你為正式員工
可是後來我做滿一個月 他卻因為說你是六號為正式員工
所以用從六號上班到三十號上班天數 來給你薪水
我算了算 總共少拿了快半個月的薪水 我可以告他嗎 ?
然後他有給我一張紙 上面寫著公司資料不能外露
他叫我在紙的一個角落寫合約為半年 蓋手印
但我只做一個月就不告而別 他可以告我背信嗎 ?
如果可以會很嚴重嗎 ? 可是公司的東西一樣都沒少
公司有監視器 要查大家來查
而且那張紙 沒有寫到有關合約的事情及懲處
只是在角落寫 合約為半年 這樣而已
那如果合約有寫呢 ? 是我的錯嗎 ?
然後現在他薪水不付給我 說什麼 我要想賠償問題
薪水是薪水 他應該給我的不是嗎 ?
賠償是另外一件事 不是嗎?
我可以去勞保局告他嗎 ?
而且還不給我們保勞保 說要保舊保
只為了省他自己的錢
我知道我有錯 可是那種老闆真的太 ~
希望大大們 能幫我想辦法
您好:
公司主管來找我談因營運上有困難,希望我工作時數減少,但我認為是變相減薪我要求主管希望公司以資遣方式處理,馬上得到老闆的回應,老闆傳了一個訊息給我內容如下(剛才協理回來了有提到資遣部份是依照政府規定處理，所以資遣費是算保險時間看你投保的時間決定財務會幫你算讓你知道ㄧ下)
我回應老闆說希望以年資來做計算,他回應我(我也不想用資遣的方式呀另按照你的說法公司付不起!況且你之前欠款隱匿工作及薪資該負的法律責任是否也該ㄧ並負責呢？公司願意負擔因為幫你隱匿工作的法律責任讓你知道ㄧ下，另你若沒法接受資遣計算方式那就繼續上班吧！協理剛說了要調你回西湖店協助西湖店因為木新店養不起你了請體諒，公司沒針對你，你有些地方需要改進要正面思考現在有主管了管理ㄧ定比以前更嚴格，以前沒有管現在在改進，你能體諒會做更好)
目前我的想法是沒有意願調到西湖店,因為我住三峽覺得這樣交通太遠,老闆一會說同意資遣一會又說不願意,那這樣對我有何保障,我可以不去上班嗎??這樣的案例有辦法得到資遣費嗎?打官司或是去申訴我會有多少的勝算?
我之前因為被強制扣薪所以公司沒有幫我投勞保3年,這樣公司跟我會有什麼問題嗎
希望可以得到解答感謝
我在大榮貨運上班，所屬職位為倉儲，10/26我與同事要去做每天的例行盤點工作，必須要用到推高機，在搭電梯的期間，我同事站在堆高機上面與我討論等會的盤點事宜，他卻誤觸按鈕造成堆高機往後退，壓傷我的腳，事後對我不太聞問，只有我親人打電話叫他過來道歉他才過來，但之後都沒消沒息，後面又打電話跟主管主張要他賠償我們精神損害，但主管卻跟我們說這都是公司的錯，公司會負責，但是公司也只是協助我們申請勞保理賠、團保等...，他說申請的其中一項為職工福利補助申請，那個就算精神賠償，但是我們卻沒有談判的空間，不管多少我們都必須接受，主管還說，如果真要要求精神賠償，那就要我們自己跑法院提出民事求償，公司完全不協助我們，還說要顧念同事之情...我不太懂，難道為了顧念同事之情卻藐視我的權益嗎?
請問律師，我要提出精神損害賠償，事前要做什麼準備工作？準備什麼資料?我到底是要告公司還是同事?我因為這個傷大約要休養兩個月，我知道這些勞保都會賠償我，那扣掉勞保賠償的金額，精神理賠該以什麼標準去定論?我不想獅子大開口但也不想對不起自己。還有民事求償的訴訟書該如何填寫?
我的公司沒有幫員工保勞保所以沒有勞保.......
請問要告對方需要的資料有哪些??
我看奇摩知識有精神賠賞這個項目是私下與對方談嗎??
對方一直不出面.一直都是交給保險再處理
我該怎麼與對方談??
要先告對方才可以要求精神賠賞嗎??
如果我在車禍6個月內身體有任何狀況該如何是好??
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