您好!

可先向勞工局申訴或請求調解，若沒效果就透過訴訟請求給付欠薪。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

您好，建議您直接向各縣市政府勞工局申訴唷!

您好:有關您所詢問題回覆如下

您可以直接向勞工局進行申訴,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好!

可先閱卷調出執行名義，查明欠款及利息計算方式是否正確，若金額正確且未罹於時效，您身為保證人本來就必須償還，這與繼承債務無關，並不是父債子還。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

補充說明：

閱卷要向法院聲請。

 可先閱卷調出執行名義，查明欠款及利息計算方式是否正確?

請問該如何調出.是跟銀行調閱嗎?

 要如何向法院聲請~(例如:要本人到法院現場嗎?or只要填寫申請表即可~)請問流程該怎麼跑.

一、先閱卷[執行卷及執行名義卷]確定現況。

[一]執行名義[據以執行之名義，例如確定判決或支付命令]沒合法送達，找律師處理[有點複雜]。

[二]執行名義有合法送達：

   1、若銀行有每五年內聲請一次執行名義：

         那沒辦法了。

   2、若銀行沒有五年內換一次執行名義：

         [1]提起債務人異議之訴，主張利息部分超過五              年部分時效消滅。

        [2]一併聲請停止執行[包括停止執行裁定，依裁

            定供擔保，通知執行處停止執行]。

        [3]有時候寫完狀紙提起訴訟銀行就跟你和解

            了。

二、你一定覺得這個很複雜麻煩，所以這個情況下也可以跟銀行調解或和解。

楊俊鑫律師  0928967948

我昨天已有跟書記官聯絡.我跟書記官核對過執行命令內容後.也說已主動聯絡銀行委託人了.後來書記官聽了這句話.(委託人~說10都找不到我聯絡不到我)我就說這10年來我都有在上班也有入公司勞保.如果有欠債你們銀行隨便查個勞保資料都嘛知道人在那.怎麼可能會找不到人。

書記官聽完後就建議我跑一趟法院"申請債務人意義秩訴"請問律師申請這個是什麼?對我有幫助嗎?

另外我朋友是跟我說不然就等銀行最低金額可以繳多少結案.跟銀行喊價.

1.書記官建議我跑一趟法院"申請債務人意義秩訴"

2.等銀行最低金額可以繳多少結案

請問律師以上2項那一個會對我較好/較公平

 就您所陳述的問題，歡迎您直撥免費法律諮詢服務電話0982-100565或使用E-MAIL:q102327955@yahoo.com.tw與本所聯繫，本所將循法律實務回覆您的問題，提供您最優質、最專業的法律扶助服務。魏克仁律師關心您。

就有關您所提示強制執行等問題，為維護您的權益，請您直撥免費法律諮詢服務電話0982-100565或使用E-MAIL:q102327955@yahoo.com.tw，連繫表述細節，本所將循法律實務回覆您的疑問，提供您最優質、最專業的法律諮詢服務。魏克仁律師關心您 !

可針對公司財產的處分行為，主張通謀虛偽所做的處分行為，聲請撤銷，或是針對公司負責人為公司做的脫產行為主張侵權行為，請求賠償，有其他問題的話，可以來電討論

您好：若您擔心在對公司取得執行名義前，公司會脫產而無法對其財產執行時，您可以向法院聲請假扣押，藉由先查封公司的財產，以防止其脫產，以保全您將來的權益及債權的執行。因此建議您可先撰寫民事聲請狀，向法院聲請假扣押，待取得法院裁定後，即可查封債務人的財產。若您有任何問題或需要相關協助歡迎來電謝憲愷律師(0912-613-529)咨詢。

 您好:有關您所詢問題回覆如下

假執行是指暫時執行之意,您可以向執行法院先聲請查封扣押公司之財產,包含公司之債權,所以若公司尚有其他保證金未取回,仍可以先予以扣押,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好:就有關您所提示的問題，請直撥免費法律諮詢服務電話0977-328988，詳述細節，期能以法律實務專業為您解疑。王世宗律師關心您!

1.公司為獨立法人格，正常狀況來講是不能執行負責人本身財產，但如果當初雙方合約有約定負責人連帶保證等相關條款，就有機會對負責人求償。

2.惡意低報薪資，有法院認為已觸犯使公務員登載不實之罪，所以是有機會向老闆提出刑事告訴的，提刑是告訴的確是逼使債務人出面還債的有力手段。

以上回答供您參考，還須看過您的具體事證才能進一步建議，歡迎email至cwlin.law@gmail.com 或撥打至0975-895316討論案情。林律師

您好!

1.如果有工作未投勞保及繳稅，國稅局及勞保局就不會有紀錄，但您如果能證明確實有工作領現金，還是可以向老闆執行薪資債權，並舉發對方逃漏稅。

2. 孩子還有您在扶養，不會成立遺棄罪。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

有關您所提示(孩子扶養責任)的問題，請直撥免費法律諮詢服務電話0982-100565或使用E-MAIL:q102327955@yahoo.com.tw，詳述細節，本所將循法律實務回覆您的問題，提供您最優質、最專業的法律諮詢服務。魏克仁律師關心您 !

回覆 沈律師 的發言內容：

您好!

1.如果有工作未投勞保及繳稅，國稅局及勞保局就不會有紀錄，但您如果能證 ... (恕刪)

請教律師，我要怎查他是用現金領的？再則之前公司一直找理由說程序問題，到現在16天了也還沒把扣款匯進來給我，我能向該公司提告嗎？我都懷疑這間公司在幫他騙我人不在，因我已經催第三次了……

 

您好!

只要符合勞基法規定的時間提前通知，您就可以離職，沒有義務等公司找到人。

公司未投保勞保，可向勞工局申訴。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

您好，關於您的問題，可向各縣市政府勞工局申訴之。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、倘若未任職於該公司，而該公司仍投保，則可能涉嫌使登載不實罪。

2、另外，建議您應該把人名及公司名稱刪除，避免爭議。

您好，關於您的問題，您可向各縣市政府勞工局申訴業者之違法行為，或委任律師撰寫刑事告訴狀至地檢署提起刑事告訴。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

 您好：

依您所述有中低收入戶之資格

故可向法律扶助基金會尋求免費律師訴訟代理或撰狀協助

以上意見，敬供卓參

您好，針對您的問題回覆如下:

1、加班費的部份，要看中間是否有給與休息時間而定。

2、有高薪低保的問題。

3、扣薪的部份，有關於無上限的部份可以主張不合理。

4、可以備妥您所述的薪資條、出勤卡等向當地勞工局提出申訴。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝 

可提告業務過失傷害，併附帶民事賠償，民事有和解的話，刑事可緩起訴或緩刑

Talents您好，

1.按刑法第284條第1項：因過失傷害人者，處六月以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金，致重傷者，處一年以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金。

2.過失傷害一般是判罰金。

3.精神賠償，法院一般判決偏低。建議你先用談的，可能會比走法院判決佳。

戴律師

您好，針對您的問題回覆如下:

1、解約日及退保日應該是7號，倘若您對於14日辦理無意見，則為14日。

2、並可主張本應給予的10日預告期日權利。

您好，關於您的問題，計算至11/14日截止，若公司有非法資遣之疑義，可向各縣市政府勞工局申訴之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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您好，關於您的問題，您若覺得公司有違法資遣之疑慮，可向各縣市政府勞工局申訴公司之違法行為。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0988706305(若開庭(會)未接，亦可撥0910638932由本所房佑璟律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。顏寧律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂。

 您好：

依勞基法規定雇主仍要按您原領工資給予補償

您好，針對您的問題回覆如下:

1、薪資的部份應該是先向勞保局聲請傷病給付，不足額才是向公司請求。

2、私人診間醫療費用的部份雖然勞基法規定不可以，但是倘若公司業務過失，仍然可以請求。

您好：

您的第1、2項問題都是有違反勞基法

您的第3、4項問題都是有違反勞工保險條例

以上意見，敬供卓參

勞動基準法第3條第3項：「本法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。」

同法第11條第5款：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」

最高法院103年台上字第1116號判決意旨：「次按勞基法第十一條第五款規定勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約。揆其立法意旨，重在勞工提供之勞務，如無法達成雇主透過勞動契約所欲達成客觀合理之經濟目的，雇主得解僱勞工。其原因固包括勞工客觀行為及主觀意志，舉凡勞工客觀上之能力、學識、品行及主觀上違反忠誠履行勞務給付義務均應涵攝在內，惟仍須雇主於其使用勞基法所賦予之各種手段，仍無法改善之情況下，始得終止勞動契約，庶符「解僱最後手段性原則」。」

同法第14條第1項第6款：「有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」

1.依您所述，您在手機通訊行剩班，與手機通訊行老闆間有一勞雇關係，依勞基法第3條，當然適用勞基法之規定。

2.您老闆欲用您業績不到規定而開除您，然依勞基法之規定，業績並不能作為解雇員工之手段，且勞基法第11條第5款「 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」之要件，依最高法院之意旨，並須符合解僱最後手段性之要求，您僅係業績未符合要求，並不該當於解僱最後手段性之要件，故老闆亦不能依勞基法第11條之規定解僱您。且因雇主違反勞動法規之規定有損您的權益，故您可依同法第14條終止契約並請求資遣費。

勞工保險條例第6條第1項第2款：「年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。」

同條例第8條第1項第2款：「左列人員得準用本條例之規定，參加勞工保險：二、受僱於僱用未滿五人之第六條第一項第一款至第三款規定各業之員工 。」

依您的情形，如果您公司受僱員工為5人以上，應依上開條例第6條為您投保，如未達5人亦得依同條例第8條為您投保。故如您老闆並未為您投保時，您可依同條例第71條主張您的權利。

您好

      所以就手機通訊行是有在勞基法規定的工作滿一年有7天特休的規範內沒錯吧？

另外就上述勞保的問題是否我在其公司任職多久勞保就該保多久是嗎？ 工作一年四個月就該有保滿一年四個月？

謝謝

 您好:有關您所詢問題回覆如下

您可以針對公司降職減薪部分提起訴訟來確認,至於您所述之方案,則要先看您是否符合法規之規定,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，關於您的問題，若覺得仲介之要求不合理，可不予理會。待其對您提起訴訟，再為抗辯之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

您好!

工程師在工作中過失造成別人受傷，刑事可告工程師業務過失傷害，民事可請求工程師賠償損害，另也可要求工程師所屬的營造公司負連帶賠償責任。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

依勞基法規定，雇主應對醫藥費、因治療中不能工作所短少工資、殘廢給付做補償，如對工作場所等安全之維護有過失，也必須對醫藥費、喪失的勞動力、增加的生活所需、慰撫金等負損害賠償責任，而但如因勞保領有保險金，必須抵充，最後，依勞工保險條例，雇主以高報低，勞工所受損失，雇主也應補償，有其他問題的話，可以來電討論

 您好：

程序部分

民事方面您可以向縣市政府勞動局/勞工局申請調解，

調解不成立再向民事法院提出訴訟

刑事方面如對方有過失導致您受傷，亦可提出刑事過失傷害罪之告訴，

待檢察官起訴後再提出刑事附帶民事訴訟請求賠償

回覆 黃志樑律師 的發言內容：

依勞基法規定，雇主應對醫藥費、因治療中不能工作所短少工資、殘廢給付做補償，如對工作場所等安全之 ... (恕刪)

如對工作場所等安全之維護有過失

請問要如何舉證呢?安全之維護有哪些規定?

1.假設實習單位有評定其實習成績供學校參考，依照勞工保險條例第6條及第8條規定，應不得參加勞工保險，也就是公司沒有為您投保勞保，這是一種灰色地帶...

2.反之，假設您有領取薪資，所謂實習單位就應該為您加保，建議您備好相關資料，包含薪資證明（薪資袋)、實習工作的時間證明（打卡記錄）等等，到所在地勞工保險局或以電子郵件方式申訴，說明實習單位未投保。

3.到所在地勞工局或是以電子郵件方式申訴實習單位積欠工資。

以上，附上勞保局網站與勞動部勞工業務機關（勞工局或勞工處等）。

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件行政違法並不一定刑事就會成立,若您們要追回損失的部分,應提起民事訴訟來請求,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，針對您的問題回覆如下:

1、手拉傷，不像是無法工作的傷害，必須是無法工作的情形才需要給付因為不能工作之薪資損失，不是什麼傷害都能請。

2、可以等到對方提出合理的診斷證明書，再來談賠償事宜，否則就等對方提告之後調取病歷，甚至於可以送鑑定。

3、建議公司可以委請律師擔任法律顧問，專司處理法律事務，倘若您的公司在北部，歡迎來信或是來電約會談。

依勞工保險條例，必須投保勞保生效後的職業災害，勞保才會給付補償費，如果沒投保，雇主必須自行負責補償，在傷害部分，補償範圍依勞基法，有必要的醫藥費、無法工作期間之工資補償，但以你所述，對方早已離職，工資補償部分就會有爭執空間，本件案件，要爭執傷害實際狀況、必要醫療費，這才是重點，有其他問題的話，可以來電討論

您好，關於您的問題，可請求對方提出相關診斷證明，以證明其實際損失額，並依勞保職災規定給付之，若對方均拒絕提供相關證明，對其不合理之要求，可委任律師發存證信函說明公司之立場，待其提起訴訟後，再請求對方提出證明之。

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

 您好，針對您的問題回覆如下:

1、有關於勞保給付的部分必須看是什麼樣的給付，不過一般而言，不須硬性要求投保單位用印。

2、必須看當初離家的原因為何判斷，必須提起訴訟離婚。

3、離婚前5年的贈與可能會被追加認定，但是不會影響產權。(也就是說頂多要給錢)

您好:

1.  若被保險人符合資格請領老年給付時，必須準備老年給付申請書及給付收據，只有擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作退職者，才須另檢附工作證明文件。

2.  若父親對母親及子女多來不聞不問，有惡意遺棄情形存在，依民法第1052條第五款：「夫妻之一方以惡意遺棄他方在繼續狀態中」，您母親可依「惡意遺棄」向法院訴請離婚。

3.  父母將房子過戶給子女，係屬贈與行為，辦理過戶中需繳納費用為增值稅、契稅、代書費、印花稅及規費等，因此不建議先過戶。

4.  婚姻期間取得的財產，如果沒有約定夫妻財產制，並向法院辦理登記，通常採用聯合財產制，離婚時將在婚姻關係中取得的財產，扣除債務後，依剩餘財產平均分配，原則上父母離婚後雙方剩餘財產可自行約定，或向法院聲請調解，因此您可向父親先協議房子歸屬問題，若父親執向法院請求將此筆房子歸屬於夫妻剩餘財產，您亦可提出父親惡意遺棄及房貸都由母親繳納事實，要求您父親賠償及給付對子女的撫育費。若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電謝憲愷律師(0912-613-529)咨詢。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、公司可能有業務過失傷害、職業災害等責任。

2、建議應該馬上向勞動局提出檢舉跟申訴，倘若公司仍然拒絕出面，可以於6個月內提告。

您好，關於您的問題，既然是在工作之場合因為公司提供之機具有問題造成您的傷害，故屬職業災害(職業災害是指勞工在執行職務過程中或因工作上的原因所發生的意外災害。職業災害之認定，須具三大要件，分別為具有勞工身份、在就業場所發生、造成生理上的危害等，以「職務執行性」與「職務起因性」作判斷。)而我國勞動法規中有關職業災害之認定，是依勞工安全衛生法及勞工保險條例之相關規定。

因此，您可向公司提告請求損害賠償，或先向各縣市政府勞工局申訴，若公司仍舊不理再起訴之。

 您好，關於您的問題，可以民刑事並行，或是提起刑事，待檢察官起訴後再提起附帶民事請求孫害賠償。

 如果雇主有投保,但低報你的薪資,

你還是可以向勞保局申請職災給付,

至於因為薪水少報,導致你收到職災給付數額過低部分,就向雇主提告請求這部分的差額

老師 那請問就不永在去調解了嗎？直接法院提告嗎？時間方面會拖很久嗎？

我今天有去申請調解結果因署地問題我要到台北市政府申請 但我有問勞工局的老師說 我這樣可以讓對方賠償多少他說九十萬沒問題 但他說走到法院就聽天由命是真的嗎？我該提告還是調解？我只快讓這事件結束跟合理金額 跟讓我之前老闆受到懲罰？還有可以請叫老師們費用嗎？因為真的我打算把車子貸款十萬請律師……所以走法院一筆錢調解就簡單？請老師們給我指點一下。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、倘若勞資協調不成，再聲請調解的意義就不大了，建議可以直接起訴。

2、詳細的費用、程序等，可以來信或是來電約會談時間。

那我該怎處理?  我以被檢察官上訴  禮拜三要開庭

您好，針對您的問題回覆如下:

1、您可以備妥您所述的廣告、對方的聯繫方法、遞交存簿之收受人等，告知檢察官自己也是被欺騙的受害者。

2、倘若您欲認罪的話，必須賠償所有被害人所受之損失。

3、本文並建議您應該將文章人名的部分修改一下，避免爭議。

您好，關於您的問題，建議您可將為何您將存簿等資料交付之誘因提供與檢方，以資證明您並未具有幫助詐欺之故意。 

 您好：

建議您可搜尋一下邵勇維大律師之相關文章

(互助討論區之"變成詐騙帳戶之心得分享"一文)

內容已經回答得非常詳盡

如經濟上有困難並有委任律師協助辦案之需求

可向法律扶助基金會尋求協助

感謝林大律師及其他大律師，

因為幾乎每天都有人問一樣的案件，

所以我乾脆整理，以節省大家的效率。

帳戶變成人頭帳戶？！─這個是在法律諮詢家最常見的問題，有時候一天就有兩三個人詢問，其類型大概可以分為
（一）找工作被騙
（二）小額借貸被騙
（三）存摺跟提款卡遺失（最近這方面的答辯少見了）
萬法歸一，其實無罪的答辯原則很簡單，就是如何說服法官你確實被騙？或遺失？
勇公綜合以前當檢察官的經驗（無罪經驗、不起訴處分的經驗）以及最近律師辯護的經驗，分析答辯原則如下：
（一）提出資力的證明，簡單的來說，就是讓法官知道你確實有一定的財產，不需要淪落到賣帳戶的地步，舉證方法，提出在職證明、國稅局的財產清單、存摺、定存單、權狀等可以證明你有財產的方式。
（二）被騙的證明：例如詐騙的網頁、詐騙簡訊、詐騙line訊息、郵寄的收據、甚至也被詐騙集團騙錢，自己匯錢的紀錄。
至於要不要請律師？如果想要增加勝率，可以請。若經濟上符合中低收入戶或原住民或精神障礙等情況，可以申請法律扶助。
以下提供制式化例稿，僅供參酌。

按犯罪事實應依證據認定之，無證據不得認定犯罪事實；不能證明被告犯罪者，應諭知無罪之判決，刑事訴訟法第154條第2 項、第301 條第1 項分別定有明文。又事實之認定，應憑證據，如未能發現相當證據，或證據不足以證明，自不能以推測或擬制之方法為裁判基礎（最高法院40年臺上字第86號判例意旨參照）。且認定犯罪事實所憑之證據，無論直接證據或間接證據，其為訴訟上之證明，須於通常一般之人均不致有所懷疑，而得確信其為真實之程度者，始得據為有罪之認定，倘其證明尚未達到此一程度，而有合理之懷疑存在而無從使事實審法院得有罪之確信時，即應由法院諭知被告無罪之判決（同院76年臺上字第4986號判例意旨參照）。
次按刑法上之幫助犯，係指以幫助之意思，對正犯資以助力，而未參與實行犯罪行為者而言，非但行為之外形須可認為幫助，更須與正犯間有犯意之聯絡。若幫助之人並無違法之認識，則其行為縱予正犯以助力，尚難遽令負幫助之罪責（同院20年上字第1828號判例意旨參照）。
公訴意旨認被告ＯＯＯ涉有上開罪嫌，無非以證人即被害人之證詞、匯款之自動櫃員機交易明細表、帳戶基本資料及歷史交易明細資料、受理詐騙帳戶通報警示簡便格式表、內政部警政署反詐騙案件紀錄表等，為其論據。惟被告堅決否認有何幫助詐欺犯行，辯稱伊找工作時，對方要其伊將帳戶郵寄至該公司等語。是本件之爭點，在於被告行為時主觀上有無幫助之故意，亦即被告在交付系爭帳戶之存摺、提款卡及密碼等物時，是否明知所交付之物，將為他人利用作為詐欺取財之工具，並有意使其發生（直接故意）？或可預見所交付之物將作為詐欺取財之工具，而仍容任該等情事發生（未必故意）？
經查：被告確實因找工作郵寄上開帳戶，此有宅急便寄貨單乙份在卷可查。又被告確實有收入，此有被告國稅局102年度所得財產清單在卷可稽。足認被告案發當時確實有固定之工作及收入，衡以一般提供帳戶幫助詐欺案件，所能獲得之報酬均屬有限，又極可能於事後遭受刑事追訴處罰，故一般幫助詐欺之行為人，多無正當職業與收入，被告既有正當工作及固定收入，但尚難認其即有甘冒如遭查獲之風險，而
出售提供帳戶供他人使用之必要。又參以現今社會之經濟活動甚為多樣，實難苛求參與者應對各式經濟活動有深入瞭解，且詐欺集團詐騙被害人之手法不斷推陳出新，其詐騙所得之物除一般認知之金錢外，為達其最終保有詐騙之所得，甚至連帳戶、提款卡等物，亦可能成為詐騙之標的，是被告因經濟壓力致落入詐騙集團以工作為餌之圈套，遭騙走上開帳戶之提款卡及密碼，亦非無法想像之事。再者，近年來詐騙案件層出不窮，政府雖不斷宣導防詐騙之觀念，提醒民眾切勿
聽信任何不明人士之指示操作自動櫃員機轉帳、匯款，報
章雜誌及新聞媒體亦時常報導民眾遭詐騙集團騙走大筆金錢之案例，社會上仍有為數不少之人遭詐騙得手，其中亦不乏在社會上有相當地位或受過相當教育之人。何況被告為原住民，居住於窮鄉僻壤，資訊較不發達，年紀又輕，
，其對於社會狀況之瞭解，衡情應較一般具有正常智識經驗之人為低，自難以其在無法確認對方真實姓名年籍之情形下，仍逕自將重要之金融帳戶金融卡及密碼交付他人之疏失行為，即遽以推認被告主觀上有幫助詐欺之不確定故意存在。又本件詐騙集團，已遭查獲，則本件被告於交付
系爭帳戶之存摺、提款卡及密碼之時，是否具有幫助詐欺
之不確定故意，實顯有合理之懷疑。

你叔叔死亡,依法你可以向法院聲請終止收養,

一旦終止收養,你跟親生父母的法律關係才會回復,你才有繼承權

所以還是要先做聲請終止收養的法律動作

您好，針對您的問題回覆如下:

1、         此部分屬於短給薪資、未依法提撥、未依法投保勞健保，您可以依法向勞動局提出申訴。

2、         證據的部份除了勞動契約之外，倘若有當初的應徵資料、證人等都可以證明。

回覆 曹律師 的發言內容：

您好，針對您的問題回覆如下:

1、   &nbs ... (恕刪)

 請教曹律師 公司每個月是有幫我投保勞健保，但他是指3萬2的薪水是包含了雇主該負擔的勞保健保扣除掉所剩的2萬7才是我實領到的薪資 跟老闆反應他硬是說有給我薪水到3萬2 但是要加上雇主該負擔的勞健保和勞退，這樣一開始都沒講清楚的話還能去申訴嗎?

 您好:有關您所詢問題回覆如下

若您對肇事有責任歸屬,則資方仍可以向您求償,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件對方過失明確,若其所提出之和解金額不服,可以在六個月告訴期間內先對其提出刑事告訴並求償損失,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以mail至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，針對您的問題回覆如下:

1、倘若公司任意解雇您的話，您可以要求復職、短給薪資或是資遣費、短給薪資、非自願離職證明。計算的部份是依據實際到職日開始，倘若未依法投保或是有低報的問題，可以請求公司賠償。

2、本文建議您可以發存證信函或是律師函要求公司安排復職，否則須向勞動局提出申訴，將來才有辦法提告。

 你們公司沒有依法投保勞保,他申訴後勞工局確實可以處罰公司,

並不會因為該員工原本同意不投勞保就不處理

至於高額資遣費,應看具體狀況而定,

如果確實是你們員工,他有權要求,只是金額多少應由法官認定

謝謝您的回覆,

我想再請教的是, 勞基法適用於具有農民又有農保的人嗎? 

還有2點,

1.他跟其他員工有過吵架糾紛與他人無法相處, 這一點是否符合勞基法第十二條第二點

2.他口頭上說他受傷無法工作, 又不提出證明, 當時廠內根本找不到替代的人員, 去找他他又說要等到好了才來, 不知這符不符合 "六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。"

回覆 klaw 的發言內容：

 你們公司沒有依法投保

 

謝謝您的回覆,

我想再請教的是, 勞基法適用於具有農民又有農保的人嗎? 

還有2點,

1.他跟其他員工有過吵架糾紛與他人無法相處, 這一點是否符合勞基法第十二條第二點

2.他口頭上說他受傷無法工作, 又不提出證明, 當時廠內根本找不到替代的人員, 去找他他又說要等到好了才來, 不知這符不符合 "六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。"

 

您好!終止勞動契約的事由不能任意變更，對方既然已經離職，您現在才問勞基法第12條恐怕已經來不及了;您應就對方當初離職的事由，來檢視是否符合給付資遣費的規定。以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

 您好：

1.切結書之內容要視  貴公司希望對方履行何種義務或禁止為何種行為而定內容，

  並建議應有違約金條款之約定。

2.如果解雇不符合勞基法第12條之規定，就要給資遣費。

以上意見，敬供卓參

參考法條

勞動基準法

第 12 條    （雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）
            勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
            一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
            二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
            　　或有重大侮辱之行為者。
            三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
            四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
            五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
            　　漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
            六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
            雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
            其情形之日起，三十日內為之。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、倘若公司是指26離職後，除了勞保之外，公司無須再支付薪水及福利給您，則應無違法之虞，因為您已經離職了。

2、倘若不是，則可能有違法之虞，且縱使您未於3日內回覆，也不影響您的權益，您並且可以向勞動局提出申訴。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、有關於勞保黃牛的部份，您與對方簽立的合約是有效的，只是依法可以主張減少或是免除報酬給付義務。

2、本文建議您可以拒絕給付，並且向勞動局提出檢舉，倘若對方有意見，就等對方來告，訴訟中再提出抗辯就可以了。

3、倘若您給付了就討不回來了，切勿在未釐清之前就清償。

你現在既然掛在其他公司名下,只能請該公司替你申請職災給付,

至於你跟你老闆部分,

因為勞保資料看不出來你跟他的雇主員工關係,

要向他請求職災費用,恐怕有困難 

您好：

1.令堂過世後，其他繼承人擅自偽造文書領取遺產，恐有刑事上恐有偽造文書、竊盜罪嫌；民事

   上則可主張不當得利返還遺產。

2.若被告是初犯、犯後態度良好，且歸還遺產，又偽造文書及竊盜均非不可宣告緩刑之罪，則法

   院是有可能宣告緩刑，惟非一定，仍須待宣判時才能知悉。

以上 謝謝

 您好:有關您所詢問題回覆如下

刑度仍要看被告之犯後態度,至於能否緩刑,若被告能與告訴人達成和解,則緩刑機會即大增,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以mail至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

 您好：

同前面兩位大律師所述

補充說明偽造文書罪及竊盜罪(本件應較接近侵占罪)之本刑均為5年以下有期徒刑之罪

但判多久應由法院視犯罪情節及對方之犯後態度而定

以上意見，敬供卓參

工會投保應該按照自己的職業投保，否則若被勞保局察悉，可能會被拒絕納保並沒收保費。

如依該公司規模，雇主應強制為勞工投保，但卻未投保，致勞工家屬無法請領喪葬津貼、遺囑津貼，可向法院具狀對雇主依侵權行為起訴，請求賠償，有其他問題的話，可以來電討論