你好：

支票屬於公司所有，你只是公司的員工，並非得享有支票票據權利之人，擅自將公司的支票提示付款或據為己有，可能會構成侵占、背信罪。 你若要以支票求償，建議你向公司之清算人發存證信函或律師函，說明積欠薪資與代收票據之情形，由清算人處理，避免爭議。

1. 可提出過失傷害告訴，但對方若對初判表不服，可能會要求送請鑑定。當然若是對方不爭執，則初判表既然認為對方要負全責，則日後當可全額要求對方賠償。

2. 收入證明可請工地負責人開，若是都拿不出證明，最起碼也可以依照最低基本工資去算你不能工作損失。

若初判表顯示您查無肇事責任，而係對方須負全責，可以將因車禍導致之損害舉證並提起附帶民事請求損害賠償。另外，關於工資部分，若無薪資匯款紀錄，建議請包商提供。

您好：

一、提出告訴並附帶提起民事訴訟後，可要求對方賠償醫藥費及維修費，但機車維修費之材料部            分會有折舊問題。

二、若無收入證明，建議請營造商提供薪資收入證明，且不能工作之損失及精神賠償亦均可請              求。

你好：

可以提起過失傷害告訴，記得要在6個月內提出。 醫療費、修車費都可以請求，但是要準備好相關單據 工作損失可以傳喚工地主管作證或提出薪資條、匯款紀錄、簽收紀錄，要讓法官相信父母有工作收入，法官會去判斷工作所得在多少範圍內合理。 可以請求精神上慰撫金，會以雙方身分、地位、經濟狀況及其他各種情形，以核定相當之數額。 刑事附帶民事訴訟或民事損害賠償訴訟要在2年內提出。

 您好，

一、勞工力減損(工作損失)，可否請廠商或是派工作給你們的人，提供一些相關證明呢？甚至自己電腦打一打，對方願意簽名的證明都好。但切記要確實。

二、可以請求精神慰撫金，一般人休養三周大約2~10萬。那你們跑多次一點醫院，或是去中醫調養。

三、保險公司如此溝通，實在是看你們不黯法律，態度不是很好。

四、建議您在談的時候直接說您會提告刑事過失傷害(6個月內)，以刑逼民，強迫肇事者也負擔一些，或是請肇事者要求保險公司提高金額。

五、酒精濃度不高，且無犯罪，應該不會影響肇事責任太多。

六、若真的與賠償金額差太多，還是建議先找律師當面諮詢看看，無法負擔委任案件的費用，仍可以委請律師陪同調解，或代寫訴狀，例如刑事附帶民事求償訴狀，以維權益。

 

 

 

各位律師們好，因為我自家是開小公司的，生意是靠電話打進來的，並無設立公司登記營業
關於勞工力減損(工作損失)，我們只有三聯簽單那種跟對方請款證明
對方說這個不能證明，無法賠償，要我們出示更明確的證明，如勞保..收入證明.. 薪資條、匯款紀錄... 這些我們都沒有，工地的工作很不穩定

我們請求精神賠償 對方不願意 ，他們說 全部只願意用4萬工作補貼 打發我們

關於提告傷害，跑法院要費用嗎?  都拿不到什麼賠償，跑法院會不會倒貼金額


林俊賢 林律師你好:

關於委請律師陪同調解，需要龐大費用嗎?  第一次遇到這些事，也不知道怎麼處理
他們老人家有去調解過一次，不滿意收場，另約時間下次調解了
是否有 台中市有相關律師服務之類的嗎? 謝謝律師

回覆 林律師-禹盛法律 的發言內容：

 您好，

一、勞工力減損(工作損失)，可否請廠商或是派工作給你們的人 ... (恕刪)

關於提告傷害，跑法院要費用嗎?  都拿不到什麼賠償，跑法院會不會倒貼金額


林律師你好，關於委請律師陪同調解，需要龐大費用嗎?  第一次遇到這些事，也不知道怎麼處理

他們老人家有去調解過一次，不滿意收場，另約時間下次調解了
是否有 台中市有相關律師服務之類的嗎? 謝謝律

你好：

請向雇主確認你傷病假請完後可否回去上班，同事私下講並不準確。 若雇主要解雇必須依照職災勞工保護法第23條規定：「非有下列情形之一者，雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約：一、歇業或重大虧損，報經主管機關核定者。二、職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。三、因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定者。」 若雇主不符合上開規定你可以向勞工局申訴，進行勞資爭議調解。調解無效果再訴訟主張權利。

這樣來說，只要不是公司方親口告知任何消息都不算數是吧？

另外在不能供作的這段期間不曉得能不能取得公司的補助

現在是確定公司團保部分可以申請，但薪資部分就不曉得了

當初詢問請假問題，被沒關係因為我是計時的這句含糊帶過

被弄得我現在倒是底請什麼假或者根本沒請假都不確定，都怪我當初太相信人事小姐說的話。

另外只有口頭上的告知，到時如果對方不認帳說他沒有說過那這樣是不是算證據不足？

你好：

你是否有簽署自願離職同意書？如果是自願離職無法請求勞動基準法第17條規定之資遣費。 若你沒有簽署自願離職同意書，雇主並無勞動基準法第11、12、13條規定之事由，無法終止勞動契約，雇主若違法解雇你，你可以依勞動基準法第14條第1項第6款之規定，不經預告終止勞動契約，並依同條第4項準用第17條規定請求資遣費，但依同條第2項規定，必須在30日之除斥期間內為之，你已經超過30日之除斥期間所以無法終止勞動契約，並請求資遣費。 由於雇主事違法解雇，你可以提起確認僱傭關係存在訴訟，並請求給付違法終止時到回復工作時的工資(就是訴訟打到贏，時間不固定大約3至4年)，但是雇主可依民法第487條但書規定，主張扣除你在這段期間轉向他處服勞務之所得或怠於取得之利益。 建議你先向勞工局申訴，由勞資爭議委員會進行調解，調解無效果，可以向各地法律扶助基金會分會申請扶助，勞動部已經擴大勞工訴訟扶助，符合條件會指派扶助律師給你，為你主張權利。

回徐律師：

我並沒有簽署自願離職或任何文件。所以是至離職起算超過三十日就無法對公司請求資遣費了嗎？但我目前也已有工作了。想到十八年來替公司賺了也不少，公司竟可以如此無情，而我卻束手無策。

你好：

你提起確認雇傭關係存在及給付工資訴訟，還是有方法可以要到資遣費，但是不是本件訴訟處理的重點，提起本件訴訟只是要逼雇主出來處理，怎麼處理就看功力了。

10個回答額度用完所以回在這裡：

你已經超過10個月才去爭執，難度會高一點，還要去判斷有無怠於行使權利、權利濫用的問題，但還是建議你先向勞工局申訴，由勞資爭議調解委員會進行調解。

徐律師:

所以我是要先到勞工局申訴嗎？(不好意思，問題太多^^)

 

您好:有關您所詢問題回覆如下

您可以先至勞工局進行申訴,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

回覆 徐維宏律師 的發言內容：

你好：

你提起確認雇傭關係存在及給付工資訴訟，還是有方法可以要到資遣費，但是不 ... (恕刪)

 

好的。謝謝您

我自己本身也遇到一樣的問題~只是沒有您那麼複雜~勞退確實不屬於遺產~您不用擔心勞退部分會被討回~再來~您已做拋棄繼承的動作了~這也表示您父親生前的所有債務或資產與您都毫無關係了~勞退部分不會因為您做拋棄繼承的動作而不得請領或是再把錢吐出來~勞退歸勞退~遺產歸遺產~這兩者是不一樣的~銀行專員很多都誇大其辭~別輕易受騙~其他的部分還有疑問的話建議您多多透過行政來解決您的問題~

 

 

您好

勞工保險局以『尚有第二順位遺屬即父母』存在且『不具備繼承權喪失事由』為根據，否決第五順位即兄弟姊妹的請領資格。

若第五順位的遺屬有收到駁回申請的處分，係尋求行政程序救濟提起訴願，若訴願被駁回則進一步提起行政訴訟。

舉證上，就要設法證明第二順位遺屬已經喪失繼承權，故依據勞工退休金條例第27條第二項規定，有法定繼承權喪失事由，由其他遺屬即第五順位遺屬請領之。

兩則判決供參考：台北高等行政法院103年訴字第863號判決、台北高等行政法院100年簡字第437號判決。

法律分析仰賴詳閱訴訟資料，若能提供詳細資料，本所則能提供更詳盡分析。

若需要與柯俊吉律師聯繫：

臉書網址：www.facebook.com/kowinlawyer

事務所網址：www.kowinlaw.com

電子郵件：kowinlaw888@gmail.com

諮詢電話：02-27068809/0920-917-920

您好：

您父親是否有民法第1145條規定喪失繼承權之事由？若無該事由，您父親與母親是第二順位繼承人，若您哥哥無配偶及直系血親卑親屬，遺產會由父母親繼承，應繼分各二分之一。 依照民法第1150條、遺產及贈與稅法第17條第1項第10款，喪葬費用由遺產支付。您可以主張先扣除喪葬費用，再分割遺產。

那請問如果我以他口頭上跟所有認識的人說不拿半毛錢的這一點來說，也算一種口頭約定嗎？因為真得很多人聽到我也有證人！

 

那我是不是就可以等勞保的死亡給付下來就立馬告他不遵守約定？順便直接申請假扣押？

您好：

您若可證明有遺產分割協議存在(全體繼承人就遺產分割之方式達成協議)，可以請求依照遺產分割協議履行，但單純口頭上說說與成立遺產分割協議上有相當之差距。另外假扣押是金錢債權有日後不能強制執行或甚難強制執行之虞者，可以向法院聲請假扣押，您父親若有信用狀況不良或脫產之情形，可以聲請假扣押，但需要釋明原因。

所以如果是口頭訴說，有證人也沒有辦法？

 

那如果以第一次申請時他確實有簽名蓋章（因沒有他簽章也無法申請）遞出申請，上面也勾選是給我媽所有，他也有看過，之後勞保局有回函說明第一次遞出申請確實有過，這也算是一種協議過的證據嗎？

 

畢竟如果沒有他簽名我們也無法去申請，因為要雙方關名蓋章才可申請。

那請問勞保死亡給付是屬於遺產部分嗎？

您好：

依勞工保險條例第63條之3規定：「遺屬具有受領二個以上遺屬年金給付之資格時，應擇一請領。本條例之喪葬津貼、遺屬年金給付及遺屬津貼，以一人請領為限。符合請領條件者有二人以上時，應共同具領，未共同具領或保險人核定前如另有他人提出請領，保險人應通知各申請人協議其中一人代表請領，未能協議者，喪葬津貼應以其中核計之最高給付金額，遺屬津貼及遺屬年金給付按總給付金額平均發給各申請人。同一順序遺屬有二人以上，有其中一人請領遺屬年金時，應發給遺屬年金給付。但經共同協議依第六十三條第三項、第六十三條之一第二項及第四項規定一次請領給付者，依其協議辦理。保險人依前二項規定發給遺屬給付後，尚有未具名之其他當序遺屬時，應由具領之遺屬負責分與之。 您父親已經同意由您母親請領喪葬津貼跟遺屬年金或遺屬津貼，勞保局核發給您母親並無問題，問題在於您父親是否要依同條第4項規定向您母親請求，此部分要看當時簽署的文件才能釐清。 另外，您依照勞工保險條例請領遺屬年金或遺屬津貼(一次請領)時請先審慎評估，避免權益受損。 最後，勞保死亡給付不是遺產，請領順序跟遺產繼承順位不同(同法第65條規定)，就算繼承人拋棄繼承還是可以請領勞保死亡給付。

所以不管今天他在第一次申請時是否有簽名蓋章當時是無意見的，之後反悔這樣在費用未下來之前提出申請就是有權益平分這樣？

我也不能對他說他當時第一次無意見，之後卻反悔說要拿這點做出訴訟？

 

那像他現在騎的機車是我媽的名字，名義上是借用，我們想拿回他卻不肯還給我們，而且他跟我媽沒有婚姻關係了，我們可以用什麼方法來拿回？提出訴訟嗎？他這樣算是侵占？是我們很想拿回來他卻不肯，因為這件事情少說三年以上，他都不肯還我們還語帶恐嚇。

您好，針對您的問題回覆如下:。

1、就您所述的狀況，可以就短給薪資、未依法投保勞保、提撥勞退、未給足資遣費(倘若沒有如數給的話)依法提出申訴，並且應該注意30天申訴期限的問題，倘若期限將介至，可以先提起申訴再說，日後可以撤回申請。

2、薪資的部份說明如下:

(1)   請假或是曠職可以扣全勤(除非另有約定)

(2)   交通津貼的部份，因為其他天確實有上班，至多只能扣除請假的那一天(除非另外有約定)

3、資遣費的計算:薪資+全勤+津貼不扣勞健保。

您好，關於您的問題，可嘗試至勞工局申訴請求調解，但仍建議您，若損失金額不大，應盡快找新工作，避免調解費時，且若不成立，提起訴訟亦需耗費訴訟時間、成本，不一定划算且亦無實益。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

您好，針對您的問題回覆如下:。

1、倘若沒有提撥6%的勞退，是依據勞基法計算退休金。

2、有關於員工的薪資資料、出勤紀錄等，公司有保留的義務，因此進入訴訟程序之後，可以聲請法院命對方提出。

3、建議可以先向勞工局提出申訴，雙方無法達成協商，可以提告救濟。

您好：

勞工如遭遇相關勞資爭議，可先撥打法扶專線02-6632-8282，如符合標準法扶基金會會指派扶助律師幫您爭取權利。

請問律師們

我今天去了律師公會,不過我沒有得到一個明確方向
他給我意見是
去勞工處申請調解
可是我媽還沒到那個地步（還沒翻臉或正式談退休）

我們想知道
怎樣退休計算才合理？
因為我媽已經請領過勞保舊制（她自己在餐飲工會投保的）

另外
我下午回來後打勞資法律諮詢（412-8518）
這位回的,讓我有驚嚇到
他說 這樣會有風險問題
77年時雇主就應該幫勞工投保
我媽媽會變成共犯？？
甚至有可能當年領的退休金會被追回...
我媽媽當年根本不知道資方應該幫勞方投保
如果是這樣的話,那..那個年代很多婆婆媽媽不就都得具備這類法律知識才能工作嗎？
在不知情的情況下,會變成共犯？？
所有錢都是我媽媽在餐飲工會繳的,她自己領的
還有可能被追回？被誰追回呢？

這樣聽一聽,我媽媽的老闆娘也夠可惡了
27年來～～～～～～隻字未提！ 
直到前幾個月或許有人舉報或幹嘛
才開始講勞退6％的事情... 

您好：

職災及勞保部分請直接向勞工保險局洽詢，會有專員為您服務。您可直接向各地法律扶助基金會分會尋求協助，會指派扶助律師為您爭取權利。

您好，關於您的問題，可向各縣市政府勞工局、國稅局檢舉雇主之違法行為，並提起訴訟請求損害賠償。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

您好，關於您的問題，可向各縣市政府勞工局、國稅局檢舉雇主之違法行為，並提起訴訟請求損害賠償。

一、心肌梗塞的話儘量不要吃甜的， 然後醫生開的藥一定要按時吃。

二、可以的話聲請調解處理掉就好了，你的身體狀況不是很好，如果心情不好可能會影響你身體健康，我常跟當事人說，如果訴訟打贏了但是因為訴訟而生病就算輸。

三、從你問問題的方式可以判斷你也做了一些研究，在我的作法，我會查一些判決給當事人看，不用進入訴訟就知道訴訟可能的各種結果，所做的選擇才會無怨無悔。

四、先研究，再搜證，再處理。

楊俊鑫律師，0928967948，台北市大安區羅斯福路二段九十五號二十五樓之一，古亭捷運站三號出口直走靠左，狀元及第大樓。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、已經不用再寄發存證信函了，可以直接提起民事勞資爭議訴訟。

2、勞資爭議訴訟的部份，台中市政府有給予訴訟補助(律師費的補助)或是找法律扶助基金會有免費的扶助律師可以協助。

 

您好:

1.建議您可直接向法院提起確認僱傭關係存在等訴訟，以保障您的合法權益。

2.倘您為中低收入戶的話，您可向法扶基金會申請免費扶助律師協助您打官司。

關於詳細情形或是尚有其他任何問題，歡迎您mail到電子信箱gogopower85@gmail.com或直接來電0988-954484詢問。

您好!

小孩是第一順位繼承人，不拋棄繼承就輪不到第二順位來繼承。目前遺產都屬於小孩子所有，可要求對方交出全部遺產，否則可能涉犯刑事侵占罪。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

Dear 球球：

「遺產繼承人，除配偶外，依左列順序定之：一、直系血親卑親屬。二、父母。三、兄弟姊妹。四、祖父母。」民法第1138條定有明文。由於您妹妹與其前夫婚姻關係已經解消，於其前夫身故之後，其自不具「配偶」此一繼承人身份；然令妹之子女與其前夫間之「直系血親卑親屬」此一繼承人身份，卻與令妹、其前夫婚姻關係解消一事，毫無關連，親子間之關係無從解消，令妹之子具備法定繼承人身份，著無庸疑。

民法第1176條第6項前段復規定：「先順序繼承人均拋棄其繼承權時，由次順序之繼承人繼承。」是故，自須待「直系血親卑親屬」此一第一順位繼承人全部拋棄繼承，「父母」此一第二順位繼承人方得有繼承之權利。

依您所提事實，對方不欲將遺產留予令妹之子女，故欲迫簽拋棄繼承一事，諒非其正當權利之行使，不必予以理會；有關勞保遺屬津貼一事，同上開意旨，自為具有法定繼承人地位之人所得享之權利。如對方更有進一步不明智、衝動行為，建請您或令妹速予本人聯絡，尋求完善、專業之法律諮詢服務！

 

詳細進一步之法律專業諮詢、訴訟策略與委任，歡迎您與我聯繫！（我的行動電話服務業者為中華電信，網內互打免費），謝謝！

您好：

依民法第1138條和民法第1176條第6項前段規定：「遺產繼承人，除配偶外，依左列順序定之：一、直系血親卑親屬。二、父母。三、兄弟姊妹。四、祖父母。」、「先順序繼承人均拋棄其繼承權時，由次順序之繼承人繼承。」。

因此，依據上開規定，您妹妹的小孩是當然且目前唯一的繼承人，除非他拋棄繼承，位於第二順位之繼承人無法取得遺產繼承之任何權利，至於拋棄繼承部分，並無法強迫他人拋棄，故您妹妹可堅持不讓她的小孩拋棄即可，毋庸理會對方家人。如有騷擾之情形，則可透過其他訴訟管道解決。

有後續疑問或其他問題，亦歡迎來電本所或親自前來本所詢問！

 您好，關於您的問題回覆如下：

1、贍養費是判決離婚才會衍生的問題，如您們為協議離婚，原則上不會有贍養費問題。

2、離婚之後，對方仍須支付未成年子女之扶養費至成年為止。

3、代繳之保費及勞保費用要看代繳原因是單純借貸或贈與來判斷是否能請求返還。

 

希望以上回答對您有所幫助，若您尚需任何其他相關協助，歡迎來電0916763850，或來信chinyu0801@gmail.com諮詢，謝謝。

您好，針對您的問題回覆如下:

沒有工作還是可以投保。

沒有投保，恐無法申請勞保。

回覆 曹律師 的發言內容：

您好，針對您的問題回覆如下:

沒有工作還是可以投保。

沒有投保 ... (恕刪)

這樣不就構成帶病投保，勞保局會認可嗎?
畢竟有中斷一些日子沒有去投保。 

回覆 Glowing 的發言內容：

您好,

前公司將:勞退6%+勞保費+健保費;全額(還多)由本人薪水扣除.

勞退6%的部分比較簡單  你只要去勞保局 寫申訴單 勞保局就會幫你全部討回
這是勞工最新的福利   我之前請勞保局幫我討了20多萬的勞退6%  很簡單
你把你每個月的薪水證明 或存摺 COPY給勞保局就可以  至於勞保費健保費 這可能要拜託律師了 

回覆 文城 的發言內容：

回覆 Glowing 的發言內容：

文城 您好,

我跑勞保局2趟,勞退6%的部分,勞保局說我要自行訴訟.因為公司有勞退6%給勞保局.

感謝

 

 

您好:有關您所詢問題回覆如下

該部分若公司不願提撥,則只能走訴訟途徑來請求,可以向勞工局申請扶助律師協助,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

回覆 謝律師 的發言內容：

 

您好:有關您所詢問題回覆如下

該部分若公司不願提 ... (恕刪)

謝律師 您好,

當初這部份(勞退6%+勞保+健保)全額,勞保局要我自行市政府向資方提出協商.後來在市政府協商不成,資方堅決不退還.

感謝

您好，針對您的問題回覆如下:

1、就您所述的狀況，公司涉嫌違法扣薪，未依法提撥、未依法投保勞健保，依法勞工局應該開罰。

2、至於民事訴訟的部分，必須就請求的依據、金額、事件經過記載清楚，倘若無法撰擬，應該委請律師協助，倘若資力不足，可以向法律扶助基金會或是勞工局請求協助。

 

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

回覆 曹律師 的發言內容：

您好，針對您的問題回覆如下:

1、就您所述的狀況，公司涉嫌違法扣薪，未依法提撥 ... (恕刪)

曹律師 您好,

目前正往這方向

感謝.

回覆 謝律師 的發言內容：

 

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所 ... (恕刪)

謝律師 您好,

再次感謝

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件應有可終止之事由,但應注意勞動基準法第14條之相關規定,並可以向勞工局提出申訴,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

一起為寶寶加油，要不要去95聯盟申訴，不合理對待懷孕婦女

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件您可以提起刑民事之告訴,而勞資之爭議,建議您先向勞工局進行申訴,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

建議您可先向各縣市政府勞工局申訴唷!

您好，針對您的問題回覆如下:

1、性質上應該屬於遺產，故而可嘗試主張民法第1145條適用。

2、必須向勞委會提出訴訟或是提起排除繼承權侵害訴訟。

 

 

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

1.  就閣下所述問題，攸關您的權益，如需專業律師支援協助，請撥打免費法律諮詢服務電話0982-100565或使用手機Line輸入我的ID:(q6789336)即可免費通話亦或使用電郵 q102327955@yahoo.com.tw寫信與我們聯繫。

2.  免費法律諮詢服務據點 : 宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄，屏東，台東，花蓮 。

公理律師事務所、魏克仁律師關心您 

您好，針對您的問題回覆如下:

1、倘若是職業災害，則職災期間不得解雇您。

2、倘若遭違法解雇，可以請求回復職務或是給付資遣費。

3、建議可以向勞工局提出申訴，不用特地回覆存證信函。

 

建議可以直接向勞工局提出申訴。

1.  就閣下所述問題，攸關您的權益，如需專業律師支援協助，請撥打免費法律諮詢服務電話0982-100565或使用手機Line輸入我的ID:(q6789336)即可免費通話亦或使用電郵 q102327955@yahoo.com.tw寫信與我們聯繫。

2.  免費法律諮詢服務據點 : 宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄，屏東，台東，花蓮 。

公理律師事務所、魏克仁律師關心您 

 

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

1.  就閣下所述問題，如需專業律師支援協助，請撥打免費法律諮詢服務電話0982-100565或使用手機Line輸入我的ID:(q6789336)即可免費通話亦或使用電郵 q102327955@yahoo.com.tw寫信與我們聯繫。

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公理律師事務所、魏克仁律師關心您 

 

您好:有關您所詢問題回覆如下

挫擦傷一般而言,精神慰撫金可求償的金額不高,建議您可以先聲請調解程序來解決,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以mail至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，關於您的問題，車禍事故發生後，可向警方聲請車禍事故初步判定表，並依初判表中之肇事責任分析作為初步之基準，與對方談論和解事宜。

另外，若您有受傷且對方有過失，可以提告刑事過失傷害。又若雙方皆未受傷，且對方有肇事責任，且您受有損害，仍得向對方請求損害賠償。

您好，關於您的問題，可先對對方提出刑事過失傷害告訴，精神賠償部分，需考量雙方社會經濟地位，不一而足，無依定判斷標準，數額不至於太高，可著重於有單據之損害賠償，無醫療費用，薪資減損可能需要扣繳憑單，交通費用亦須要單據。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

您好:

1. 雖然車鑑會是鑑定您有過失，但若尚在救濟期限內的話，建議您要儘速申請覆鑑為妥。

2. 如果您有過失，但對方沒有過失，則對方相關合理損失均可全數向您求償，至於您的損失則要自行吸收承擔。

3. 對方機車市價減少之損害，嗣後依然可全數向您求償。

關於詳細情形或是尚有其他任何問題，歡迎您mail到電子信箱gogopower85@gmail.com或直接來電0988-954484詢問。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、可以要求對方給予契約副本跟收據。

2、可以主張報酬酌減，不過3成不算是太高。

3、建議可以向勞保局請求協助。

 

 

 

 

您好，關於您的問題，對於對方之請求，若有所疑慮，可暫先不給付，先至各地勞工保險局或勞工局詢問檢舉之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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一、肝癌的話生氣不太好，這個部分不建議你父親自行處理，要讓他好好休養。

二、如果只是三成，我會選擇跟父親說這個我已經處理好了，善意的謊言有時候是很重要的，我會寧可爸爸多活一點時間，也不想讓他生氣。

三、如果簽訂契約的時候並沒有任何詐欺或是脅迫的情況，在民事上有可能會被認定是有效的。可以查一些勞保黃牛的判決來參考。

四、先研究、再搜證，再處理。

五、如果考慮以訴訟處理，要先研究訴訟要花的時間、勞力、費用，比較利弊得失後再決定如何處理。了解得越多，吃虧得越少。

楊俊鑫律師，現場諮詢預約專線0928967948，台北市大安區羅斯福路二段九十五號二十五樓之一，古亭捷運站三號出口往前走，靠左，狀元及第大樓。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以mail至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

回覆 想不出來 的發言內容：

律師您好：

想請教~~

我大伯(61歲，日薪2200) 在工地 ... (恕刪)

通常顧主都是有聘顧法律顧問做諮詢, 所以對方當然有持無恐, 而且律師費用會比賠償給您的金額來的低很多

沒帶安全帽，難道雇主就沒有法律上的責任嗎？監督責任呢？(雇主一直強調他們一直有宣導、有發放安全帽，但工人嫌室內悶熱、戴不住……)

你講到重點了, 就是戴不住, 當對方已告知, 只能說您大伯不尊守工安規定, 現場工人可以做為人證, 如果您大伯真的沒戴安全帽那不會有偽證問題

至於您說的上法院是否對顧主有利, 老實說沒有看到您或雙方的證據沒有辦法幫您確認建議把資料準備好，請律師諮詢在了解全盤後, 才能給您最佳的建議

1.  就閣下所述問題，如需專業律師支援協助，請撥打免費法律諮詢服務電話0982-100565或使用手機Line輸入我的ID:(q6789336)即可免費通話亦或使用電郵 q102327955@yahoo.com.tw寫信與我們聯繫。

2.  免費法律諮詢服務據點 : 宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄，屏東，台東，花蓮 。

公理律師事務所、魏克仁律師關心您 

雇主於承攬工作時疏於對勞工安全進行監督及提防危險發生，除了有刑法的業務過失致死罪之責外，還有勞工安全衛生法的疏於防止勞工危險致死之罪責，雇主真的不怕告嗎? 我不這麼認為，只是你們沒有告對方向，你們只有提出民事的損害賠償，雇主以拖待變，壓低你們請求的金額。

建議你們告知雇主相關的刑事法律責任，雇主知道有可能會被關個七八個月，在此壓力下雇主會比較願意提高賠償的金額。

以上，如有需要協助，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件可以朝民事及刑事二個部分去進行,顧主若未設置安全管理措施,仍可能需負刑責,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝 

 

您好，關於您的問題，可考慮彙整相關證據資料委任律師提出刑事告訴之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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您好，關於您的問題，可考慮彙整相關證據資料委任律師提出刑事告訴之。

您好，關於您的問題，建議您應立即至醫院驗傷，彙整驗傷單等證據資料，委任律師具狀至地檢署對對方提出刑事傷害、恐嚇等告訴，若對方不願與您和解，待起訴後，再提起附帶民事訴訟，請求相關民事損害賠償。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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一、沒有當天驗傷的話有可能會被懷疑這個傷勢造成的原因。

二、這個部分監視器與證人就相當重要。

三、監視器部分可遇不可求，不見得找得到。

四、證人部分要先搜集證人的說法，尤其是如果他的老板未必會同意出庭作證呀。

五、訴訟的確有律師費用的問題，有律師處理跟自己處理確實會有差別，這個部分要自己斟酌考量是否請律師了。

六、如果要告刑事，六個月內都可以提告。提告刑事記得要搜集相關證據，完全沒有證據就告的話有一點危險。至少要有驗傷單，如果能錄到證人音的話是更好些。

您好，我是楊俊鑫律師，歡迎攜帶相關資料面談詳細討論。

預約專線：02-28717475;0954149193

台北市大安區羅斯福路二段九十五號二十五樓之一，近古亭捷運站三號出口

 

1.  就閣下所述問題，如需專業律師支援協助，請撥打免費法律諮詢服務電話0982-100565或使用手機Line輸入我的ID:(q6789336)即可免費通話亦或使用電郵 q102327955@yahoo.com.tw寫信與我們聯繫。

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您好，關於您的問題，建議您應立即至醫院驗傷，彙整驗傷單等證據資料，委任律師具狀至地檢署對對方提出刑事傷害、恐嚇等告訴，若對方不願與您和解，待起訴後，再提起附帶民事訴訟，請求相關民事損害賠償。

您好!

您可以正式要求對方歸還存簿給兒子，若對方還不歸還，是有可能構成侵占罪。不過問題的根源應該是公公的勞退金，公公的勞退金應存在何處應經家族間討論有共識，才能解決問題。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

您好，關於您的問題，您可考慮委任律師發存證信函請求對方限期返還，若屆期對方置之不理，再委任律師具狀至地檢署提出刑事告訴之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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您好，關於您的問題，您可考慮委任律師發存證信函請求對方限期返還，若屆期對方置之不理，再委任律師具狀至地檢署提出刑事告訴之。

一、關於勞保給付部分，我幫你查了一個判決理由供你參考：

「

被告抗辯原告應有獲職業災害之公傷假而請領職業傷害給
      付，應自損害賠償金中予以扣除，並聲請本院向勞保局調
      查原告所獲津貼金額。惟按保險制度，旨在保護被保險人
      ，非為減輕損害事故加害人之責任。保險給付請求權之發
      生，係以定有支付保險費之保險契約為基礎，與因侵權行
      為所生之損害賠償請求權，並非出於同一原因。後者之損
      害賠償請求權，殊不因受領前者之保險給付而喪失，兩者
      除有保險法第53條關於代位行使之關係外，並不生損益相
      抵問題（最高法院68年台上字第42號判例要旨參照）。故
      原告縱因系爭車禍受有勞保給付，依前開判例要旨，要非
      被告所得主張免除其賠償之依據，故被告以原告受有勞保
      給付應自請求賠償之數額扣除，要屬無據，其聲請調查證
      據，亦無必要。」

二、是不是要找律師你自己考慮。找律師的第一個重點是讓你知道行情長怎麼樣，這樣你調解才不會差行情太多，就算是讓步或拋棄權利也是在自己知道的情況下讓步或拋棄權利，求個無怨無悔。

楊俊鑫律師0928967948，台北市大安區羅斯福路二段九十五號二十五樓之一，古亭捷運站三號出口附近

您好，關於您的問題，若姐姐非父親之婚生子女，對父親無繼承權之；又若姊姊擅自處分父親之遺產，亦有侵占犯罪之疑義，可彙整相關證據資料，委任律師具狀至地檢署提告之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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您好，關於您的問題，若姐姐非父親之婚生子女，對父親無繼承權之；又若姊姊擅自處分父親之遺產，亦有侵占犯罪之疑義，可彙整相關證據資料，委任律師具狀至地檢署提告之。

顏律師您好:再請教您一個問題，當初戶政機制不完善，而媽媽不知道是用什麼管道，讓12歲的姊姊接回家住，並讓她入戶籍並與父親同姓(父親再過事前告知我，我與姊姊是同母異父)，然目前姊姊堅持說他有繼承權，我該怎麼辦呢? 父親前一個月過世，且已經火化。 我要怎麼收集證據呢?

您好，關於您的問題，可向勞工局申訴公司之違法行為，若公司不願與您協調處理，可委任律師提起訴訟請求損害賠償。

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您好，關於您的問題，可向勞工局申訴公司之違法行為，若公司不願與您協調處理，可委任律師提起訴訟請求損害賠償。

Selenail你好:

其實不管公司因行政處罰被罰多少錢都與補償你父親的損害無關。

依職業災害勞工保護法第23條的規定，雇主原則上是不得終止與職災勞工的勞動契約，因次公司的解雇是違法而無效的。

另，你父親亦得循職業災害勞工保護法第24條終止勞動契約並向公司請求資遣費,退休金及殘廢補償(請參考職業災害勞工保護法第25條,勞基法第59條)

以上供參，希望對你們有幫助。

 

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件若屬職災,除可以向勞保局申請職災給付外,應向僱主提出民事訴訟來請求損害賠償,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

謝謝律師撥空回覆,因我住中部地區,家父必須到台中市勞工局

現正等法院判監護宣告給我

律師都有在台中執業嗎?

如須要該怎麼聯繫呢????

謝謝律師

謝謝律師撥空回覆,因我住中部地區,家父必須到台中市勞工局

現正等法院判監護宣告給我

律師都有在台中執業嗎?

如須要該怎麼聯繫呢????

謝謝律師

Lin你好：

夫妻剩餘財產分配是將雙方結婚後到起訴時所獲得的財產及債務(扣除無償取得的部分)來計算分配，原則上可要求法院發函保險公司將保單價值準備金計算至起訴當日時所得領回者列入應分配的婚後財產。

另，離婚案件若涉及財產分配，建議還是尋求律師協助進一步分析與主張較妥。

以上供參。

 

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件離婚事由仍應先蒐集,而剩餘財產分配,應先計算婚後雙方所生之財產,以先分析之,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，關於您的問題，婚後財產均為剩餘財產分配請求之標的，故目前應降低母親之婚後財產，以利請求較高之分配數額。

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民法第1030條之1，法定財產制關係消滅時，夫或妻現存之婚後財產，扣除婚姻關係存續所負

債務後，如有剩餘，其雙方剩餘財產之差額，應平均分配。但下列財產不

在此限：

一、因繼承或其他無償取得之財產。

二、慰撫金。

依前項規定，平均分配顯失公平者，法院得調整或免除其分配額。

第一項請求權，不得讓與或繼承。但已依契約承諾，或已起訴者，不在此

限。

第一項剩餘財產差額之分配請求權，自請求權人知有剩餘財產之差額時起

，二年間不行使而消滅。自法定財產制關係消滅時起，逾五年者，亦同。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、低薪高報才涉犯詐欺罪，高薪低報至多成立偽造文書罪。

2、倘若您對於不起訴處分書不服，可以依法提出再議聲請。

 

您好!

先取得本票裁定，然後持續維持時效，等到有一天發現對方有任何財產，都可強制執行。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

可以聲請本票裁定，裁定下來後再聲請強制執行，若對方沒財產就先換債權憑證。

您好，關於您的問題，若您查不到對方之財產，聲請強制執行無結果，僅能換發債權憑證，且定期需更換，否則該債權憑證亦會超過時效。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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Winnie你好:

拋棄繼承是指拋棄對被繼承人所留下的一切權利及債務，沒有選擇性的問題。

另，法院詢問知悉的時間是因為民法規定拋棄繼承應於[知悉得為繼承後三個月內]書面向法院為之，可能是聲請的時候已經超過你公公過世後的三個月，法院要確認有無逾期提出的問題。

以上供參。