我想請問有關勞資雙方問題
我目前受雇於政府機關下的委外公司，應徵時並不清楚是委外，面試地點就在機關的會議室，所以下意識以為是跟政府機關簽約，面試官當天也並無告之後才知道對方就是委外公司的老闆娘(上班後才知道是委外)當時在電話裡對方指籠統的告知我薪資大概22000多扣掉勞健保後實領21000，因為公司要行政處理費，你懂的，問我這樣ok嗎，我以為是22000初這樣扣完勞健保大概就211xx~212xx左右，我想想ok，我就跟他說好，她還交代不能讓裡面的人知道薪水不然就不用做了，到了發薪水那天看到薪資條
月薪是22979-健保354-勞保480=實領22145 但是去刷簿子只有21000
打電話去詢問，她當當初約定好前三個月勞健保自付，我回她，我不是自付了354+480了嗎，她說公司也要賺錢要有利潤，不然保費看我要不要自己保，讓我考慮清楚，然後我還是跟她說怎麼可能扣那麼多，之後她才說她雇主那邊負擔的要我付，然後有多扣了290她在匯款退給我(簿子上都有匯款紀錄) 等於她雇主健保855叫我付，還說如果我不能接受的話，那就是換人接我工作，我問甚麼意思，她說就是叫我不用做了
當下我都傻了，她的意思就是 要做就是要給她扣 不要給她扣就不用做了 感覺受到威脅 這幾天一直很苦惱 不知道該如何是好 對方吃定我是學生好欺負
我想請問對方這樣是否違法?有無管道可以申訴解決?申訴後工作權是否還有保障?
還有簽約當天，對方也沒有給我一份簽約書，還叫我們當天都先簽下離職申請表，那時候對方是說這樣如果機關覺得我們表現不好要換人，離職時他直接填上日期就好，省的勞資糾紛，可以省下寄信的時間，還有薪資條上面並沒有註明6%是否代表著雇主並無幫我提撥6%?
我是應該要先跟裡面的長官告知一下廠商這情形嗎?是否會處理保證我們履約人員權利? 因為某次我看到機關跟廠商簽訂的合約書，上面註明著 104年1月1日起 按照行政單位最低薪資22979扣除履約人員勞健保後，廠商不得巧立名目苛扣履約人員應領薪資!如有違法，機關有權停止合約!
當時的口頭答應他21000是否有效呢??

感謝

我爸10幾年前有外遇，我媽顧慮當時我還小一直息事寧人，但這10幾年來我爸從沒拿錢回家過，賺的錢都拿去花天酒地，喝完酒回家還會大小聲，奶奶過世分遺產100多萬也沒用在家裡，還把房子拿去貸款，房貸都我媽在還，最近我爸住院洗腎，結果還要我和媽媽輪流去照顧，我媽身體也不好無法太勞累，我想請問，如何提出免除撫養義務訴訟？需要哪些證據？我從國中畢業後在自己打工賺學費與生活費，但當時都是領現金的並沒有資料? 大學後在中油打工，是不是要去調所得資料或勞保?我目前手上有的只有助學貸款的繳費資料，這樣證據夠嗎?

另外我媽媽可以提起法院訴請離婚嗎? 我媽媽考量道德問題和臨居說閒話不敢提出，那我可以代她提嗎?

我賴佳君104年01月27日公證結婚，104年02月25日過完年上班老闆告知我做完3月份就被遣散，那時我懷孕第20週，隔天就有人來接替我的工作，他有說會給我合理的待遇，身體方面婦科醫生說很健康並不影響我工作，我自己也想繼續工作養肚子裡的孩子，老闆說怎麼會知道我這麼年輕就懷孕結婚，認為我懷孕繼續在那裏上班對他不方便，不願意給予生產前後的假與全薪，牙醫助理的工作key病歷洗洗器具，沒有什麼危險性，還說年輕要找工作很容易，我現在是孕婦也不知道找不找得到工作，我在那家診所工作也十個月了，跟他溝通是否讓我做到孩子生產跟勞保局申請福利，但是他還是用如果我請產假或是身體不適.上班跌倒的理由資遣我， 強調他沒有懷孕歧視、性別歧視，醫師老闆說有不服可以向勞工局申訴。 

我可以要求甚麼賠償嗎??

強制執行被告薪資
扣薪債權分配表出來了
債務人欠了一堆人錢
按照比例的話
他到65歲退休沒工作都沒辦法還完欠我方的錢
那我們該怎麼辦?
(被告名下沒車沒房沒存款)

如果
他有保勞保 如果之後有勞退金或勞保老年給付的話 債權人一方抓的到 或 可以抓嗎
如果他勞退或勞保老年給付,領了馬上轉給別人是不是也沒辦法了???

我的債權銀行申請法院支付命令，但是寄送到我的戶籍地址經由家人代收，但我實際上並未收到，也是近日才得知有支付命令。現在也超過20日異議的期限，請問我該如何做？

而且對於其中本金9萬8，利息累積高達17萬以上，合計高達21萬以上，是本金2倍了，身為家庭主婦的我，沒有收入，但名下仍有儲蓄型保險和勞保(由先生支出)，請問會受到什麼樣的影響嗎？該如何處理呢？

好 我本身是做美髮工作 我到店家才一個用又4天 因為老闆認為我的

工作想法跟他不一樣而我們起了口角上的爭執 就無預警的開除我 當天完全沒告知我就直接把我的4月份<4天>的薪資拿到我家我本身自己的勞保還沒移到店家 如果要拿資遣費需要什麼證明之類的嗎?

資遣費的計算又是怎麼算的呢

  我朋友他前陣子去警察局謊報筆錄，過一天後去警察局坦承，後來被警察告誣告罪。內容是因為我朋友發生車禍休息一個月，想要想勞保局理賠，以便有錢開刀，但是他的駕照遺失要補辦，他的名下有其他的機車，那部機車的紅單又沒繳，但那部機車是別人用他的名字買的，對方一直拖不繳錢也愛理不理，不接電話，訊息也很少回，我朋友因為很急著要拿錢，只好去警察局說他車子遺失想要趕快找到車子在哪裡，可是他向警察說明的內容沒有指定任何人，只有說他想要趕快拿到車子，請問這樣是否為刑法171條中的未指定犯人誣告罪？

  他之前有詐欺前科被判有期徒刑，至今還沒超過五年的時間，可是他韌帶斷裂，另外要邊上班邊上課，家裡經濟環境不好必須存錢以後來養父親，進去監獄就會丟掉工作也無法存錢，請問這樣是否還有緩起訴或是緩刑的機會，如果被判六個月以下有期徒刑，是否有機會易科罰金? 謝謝。

家父是從是民營郵局投遞士於執行勤務時發生腦出血,現已癱瘓,生活無法自理及翻身,需鼻胃管餵食,語言表達及認知有問題,也以鑑定殘障了,有拿到身障手冊了,現在由安養中心照護,該公司在家父出事時,出勤表上寫留職停薪,又於事發隔月擅自凝定員工離職申請書,要我們簽名,但我們沒簽,事發到現在已經有6個月的時間了,該公司也從未慰問過,該公司叫我自己去提告薪水也沒給,9月薪資才給272元,目前我手上有家父該公司的薪資單,出勤紀錄表,職業鑑定門診鑑定的職業病報告書,勞保局也審核通過,是超時引起的,勞保以多報少,另公司還有強制扣薪水,詢問還叫我們自己去法院查,法院查不到資料,家父有與銀行債務協商,債務協商公司表明未跟家父公司要求強制扣款,債務協商有提供家父匯款明細給我,但匯款出去的跟該公司薪轉的不是同一本,我能求償哪些?請問我必須先聲請監護宣告才能代理調解嗎?若向勞工局申請調解,是否可以由律師陪同調解呢?

 現已先向勞保局申請職業病給付,勞保局建議我先申請兩年期滿在送失能給付

律師先生小姐您好：

      請問，如果小吃店面聘請員工僅有2個時薪人員，沒有營登。

(1)是否需投保勞保與健保？

(2)如果不投保勞保與健保，改為投保就業保險與職業災害保險，是否違反本國法律？

(3)是否仍須提撥6%勞退？
感謝律師先生小姐專業的意見指導！

律師先生小姐您好：

      請問，如果小吃店面聘請員工僅有2個時薪人員，沒有營登。

(1)是否需投保勞保與健保？

(2)如果不投保勞保與健保，改為投保就業保險與職業災害保險，是否違反本國法律？

(3)是否仍須提撥6%勞退？

感謝律師先生小姐專業的意見指導！

我想請問，我是在診所工作，雇主沒有幫我們保勞保，但是卻用勞基法來約束我們，還簽了一張很奇怪的合約，合約上只有起始日期，並沒有結束日期，結束日期是從告知要離職的90天前終止，這樣我還算有合約在身嗎？勞基法規定只要30天前告知就可以了。雇主一直沒有在應徵我的職缺，他也說還在考慮讓我離職的時間，讓我覺得這樣非常不合理，我也照了那張合約上的規定，90天前告知故主要離職。

很多朋友看了我的合約，都說合約根本是無效的，我想要確認一下，是不是真的無效？

工作年滿一年的年假，是用看診節數計算，加起來也沒有滿7天。

我只是想儘快離開這家診所，有沒有方法讓我可以儘快離開？謝謝！

員工針對點工費用去勞保局申訴

例(員工日薪1000  但被公司派到別的場所工作  公司如向第三者請領比員工日薪高的費用  (例如1500)    那公司應該要給員工多出的500嗎   還是只需付他  當初說好的日薪?

我們公司本身是飼料廠，去年開始以要開發新事業所以另開一部門(水產養殖部分)，而我就被聘請為水產事業部分的管理員；一開始有詢問公司是否能幫我們投勞保，公司說可以但要另外成立一部門原因叫我們先暫緩，最後也不知道什麼緣故突然說沒要另外成立那個部門了，而給我們說法是我們變成該公司某個主管底下另外聘請的(因為那屬於家族事業，所以該主管就是老闆的弟弟)，而如果要勞健保就是自己想辦法，不可以投靠在公司底下，本想說就自己繳沒差；但今年突然該部門又多來一個主管，雖然薪水一樣是同一個人付，但該主管好像打算用自己人想把我們解雇，請問我們有什麼方法可以保護自己嗎?...難道就因為私人聘請所以就完全沒保障嗎? 可以以這種理由去規避嗎?

律師您好，我老公有一個哥哥5個姐姐，媽媽退的勞保，也不清不楚的花快完，現在婆婆有失智症，建議安養中心照顧，但姐姐昨天說她是嫁出去不需付安養費，也開始說要其他4位不需付媽媽的安養費，請問律師這樣是合理還是可算遺棄呢？嫁出去的真的沒有義務嗎？姐姐還說剩【我們和哥哥2兄弟自己負責安養媽媽，不關她們嫁出去的事，但之後哥哥如不想付安養費第一個月他接去家，但都上班所以也是將媽媽關起來又說那是哥哥權益，第二個月就是你們自己帶去安養院，而安養要我們全額自己付】，最後結果就是安養院只有我們付，請問這樣我們該怎麼處理，因為她們之前有騙過公公過世財產，要我們去請印鑑證明，最後南部房子變成哥哥的，她們真的很聰明，我們不懂法律，並被她們精神壓力我們真的無助，再麻煩律師可以幫助我該如何應對，以免又被騙了(╯╰)真的很謝謝您喔～

問題:

律師你好，我想請問的是勞保被保險人失蹤(未滿60歲投保15年以上了)，然後我們是要先去申請死亡證明，而且遺囑請領人的順位前四位都沒有人了，就剩第五個兄弟姊妹那項，我是被保險人的哥哥，我可不可以去申請勞保的死亡給付?還有我不是被被保險人扶養的兄弟姊妹，這個會有影響嗎?

你好   我的工作是地下管路日薪一天一千二   月領有33k. 但是勞保只報19k    我想請問我在2014 年10月 20日在工作中受傷   醫院有開診斷證明需休養兩個月  雇主當時還信口開河說我就看醫生看到好在回去上班，並說明不會請職災單  公司有保勞保跟團險   但是直到現在只有勞保給付  雇主並沒有任何賠償  而雇主方面表示勞保跟團保只能擇一選擇保險    這樣對嗎？

還有職災現場在受傷後也沒任何存證 也已經回復原狀   請大家教導我該如何處理職災補償的部分

有些人援引勞基法14條第六項主張某些契約無效。假如員工一開始從每月的薪資明細知道雇主一直沒幫他辦理勞保，那一個月後，他已經不能援引該條與這個事實主張契約無效了吧？ 可是，勞基法裡有一條說雇主每個月要提撥一定比例的資金作為員工的勞退，員工能否主張雇主在上個月沒有提撥勞退（儘管事實是他從一開始就沒有替員工辦理勞保），故該契約無效？

該法條第六項說：

有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
...........
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三
十日內為之。

我好奇的是“自知悉其情形之日起”這個部分的解釋；這裡的”知悉“，是指勞工知道雇主的某些行為（不見得知道其違法），還是指勞工不但知道雇主的這類行為，還知道那是違法的？ 例如，許多勞工很早就知道雇主沒幫他辦理勞保，他知道這個事實，但不知道這是違法的。假如他在知道雇主沒幫他辦理勞保的一個多月後才知道雇主這麼做是違法的，那能否以他“知道這類行為是違法” 的時間為基準，在三十日之內援引14條第六項終止契約？

拜託各位律師了！

一、背景說明

當事人為醫師，與診所簽訂2年契約，若醫師提早解約則需賠償2個月薪資

二、合約內容

1.乙方(醫師)需遵照合約工作期滿2年，乙方每周上班時段為6診，每月投保薪資XXX元，享勞健保，勞退6%，全勤XXX元，診察費XXX元，院務推廣獎勵XXX元及專業加給XXX元，薪資實報實銷，內科自費及產品獎金另計。(以上薪資加總起來與當初面試時談的薪資是一致的)

2.若乙方欲提前終止契約，或未履行本契約，需補償甲方損失，則乙方須賠償甲方2個月薪資合計新台幣XXXX元。(此處違約金也是與上述薪資加總相符)

三、爭議點

1.該診所自始未替當事人投保勞健保，亦無提撥6%勞退，103年底健保局查獲後加保健保，但仍舊沒保勞保。

2.當事人上班已滿1年5個月，皆是獲得上述合約薪資加總，但104年1月份起，診所片面取消全勤、院務推廣及專業加給等薪資，診所主張該項目為"獎金"非"薪資"，診所覺得該給才給，但這與我方認知的合約內容及過去一年半領得的薪資不同，且違約金計算亦是以薪資加總計算，我們認為所有金額加總才是應得薪資。

四、請教

1.診所未替醫生投保勞保，而合約確有簽，我方是否可主張診所違約?

2.診所是否可以扭曲契約文字文義，片面苛扣薪資?是否已經違約?我方是否可以主張診所違約?

3.若綜合上述條件，我方是否可以提前解約並且不需負擔違約金?

麻煩專業的律師可以給我們一點意見，非常感謝！

你好  

請問大姊已過世，他的小孩將要辦理拋棄繼承，小孩還能領勞保費嗎?(之前試辦月領，只領一個月就過世)  是否可先領完勞保再辦理拋棄繼承呢?

你好，想請各位律師替我解答。

本人今年一月初有請代辦公司辦理銀行信貸一事。

期間也有接受他們的傳真來填寫委託代辦貸款契約書，寫完回傳給他們，也說可以辦理銀行信貸方案

因為我問過很多間代辦，我的狀況都沒有辦法辦理，所以當我聽到可以辦理的時候也是半信半疑，因為我只有勞保半年，沒薪資轉帳，沒扣繳，也無任何擔保品，包含房子，車子，駕照等。

後續他們小姐說要先跟他們專員見面詳談部分細節，約我去他們指定的地方，因為離我家太遠，所以我沒有去，也加上時間上橋不攏，所以一直沒有見到面

後續我因為聽朋友的建議而想說就先暫時別辦貸款，而且也一直橋不出時間，那位小姐期間也有問我專案還要不要

我也跟她說可以約家裡附近嗎，她都說業務都回在他們指定的地方辦事情，就只能請我跑一趟

我後來想想也覺得怪怪的，所以都沒有出去跟專員見面

到昨天，他們小姐才傳賴問我專案部分要不要，我就跟她說可以取消辦理嗎

因為我這裡剛好有狀況導致沒辦法辦理，那小姐就說因為案件進行中，取消這樣會有違約金問題

就說契約書上面有寫，還說請組長與我聯絡，組長打來之後，也說他已經幫我送了

我說我都還沒跟你們專員見面，你也沒說要送哪間，就直接送了，然後組長就說什麼他很有把握之類的，我說不能取消嗎，他說可以但還是要處理契約上違約金問題

我當然馬上打去他說的那間銀行問，根本沒有我的送件資料，而且我都還沒確定專案細節，你就說已經幫我送了，還一直約我出去見面，說見面詳談。

想請問各位律師，他後續說要告我，這樣告的成嗎，因為敗筆是我契約內容沒看清楚，而且正本也不知道被我收去哪了，他們那邊也只有我的影本。

我想問的是，他們說要告我，這樣告的成嗎

說有幫我送銀行，但是我從頭到尾都不知情，這樣我也可以反告他們嗎

要送可以，但是前提是我要先知道送哪間，照會時怎麼講，而不是我什麼都不知情的情況下你幫我送，然後打去銀行還說沒資料，你們再來說要告我。

請各位律師幫我解答，謝謝。

從辦理到現在已經20天了，現在說要寄傳票給我。

他們有辦法寄嗎?會不會被告，超級擔心 。

以下是他們的委託書。

一).甲方同意乙方為處理貸款事務有為一切法律行為及事實行為之權。 (二).甲方同意授權乙方為辦理貸款得透過財團法人聯合徵信中心，查詢甲方相關之一切信用紀

錄，以證實甲方填寫之資料是否屬實(甲方申辦條件如有謊報乙方可像甲方收取違約金)。 (三).甲方同意授權乙方依甲方之申貸條件，核送符合條件之金融機構進行申辦貸款，並適時將申 辦進度確實回報甲方， 惟金融機構保有最終核貸權，乙方不負保證之責。 (四).甲方交付乙方申辦用之資料副本、影本及以甲方之費用代刻甲方之印章乙枚，於作業完成後

由乙方直接銷毀不另歸還甲方，甲方不得異議。 第二條:甲方須無條件配合提供乙方申辦貸款所須資料；並保證所交付之資料、印章絕無偽造、變造等虛

偽情事。 第三條:甲方因辦理金融業務核准撥款而生之費用，均由甲方負責；不列入乙方所收取之代辦服務費。 

第四條:乙方之代辦服務費為金融機構核准貸款金額之 壹成 (8%) 。 並於於貸款核准撥款同時給付乙方

或甲方同意授權貸款核准撥款金融機構，於放款同時代扣給付乙方。甲方不得藉故推託。 第五條:乙方於申辦貸款尚未核准撥款前未向甲方收取任何費用；故 甲方於同意乙方代為辦理貸款後， 六個月內不得自行向銀行申辦貸款或再授權予其他辦理貸款代辦業務之他人(包括自然人、公 司、行號、等)，亦不得片面終止本約。否則；應以新台幣(以下同)伍千元整為懲罰性違約金。 第六條:申辦貸款於核定對保時，甲方藉故不前往對保或於此時片面終止契約；甲方應支付乙方該次 核 貸金額 壹成 (10%)為懲罰性違約金。 乙方並得解除契約。甲方所交付之文件、印章等資料應於解除契約後三日內取回，逾期視同廢 棄物任由乙方處理。 第七條:本契約需送達之文件、資料等，應依甲方後列所填寫之地址，如甲方有變更應於五日前通知乙方。 第八條:雙方合意以台灣台南地方法院為第一審管轄法院。

請問各位律師：

小弟在去年暑假去一公司打工

然而他們沒有提供健保及勞保

最近收到要報薪資所得，需要提供身分證字號

是否需要提供？

還有甚麼是薪資所得？有哪些法律有相關？

謝謝QQ

律師 您好，

我前兩個星期在餐廳工作，因地板溼滑讓我走路時跌倒，導致兩顆門牙撞斷。

餐廳並無幫我保勞保(是我受傷後隔天才幫我加保的)，且在地板溼滑那一塊並沒有任何警告標誌。

現在確認兩顆牙要裝假牙，費用四萬多，加上每次的健保費用約是三千元。我想先了解，這部份的醫療費用全由餐廳負擔是否合理? 另外如果他們不願意負擔的話，我該如何爭取我的權益。

感謝您的回覆

請問一下我老媽勞保在102年底ㄉ10  11月退ㄌ變成每月都有再領老年什麼的

可以他在102年的12月15日這天晚上發生事故~請問這樣能跟勞保局申請理賠嗎?

公司因勞保高薪低報 且未給付應有資遣費，我向法院提告因只告公司並未對負責人提告 而一審已判決我勝訴 應給付我資遣費及提繳低報所差之額至勞退帳戶，跟失業給付請領因低報之短少 現今公司已辨理停業且已無有價值資產  如今負責人不服判決提出上訴，請問我能否對負責人因高薪低報所受損害提出追加被告 直接將負責人列為被告？應於何時提出？

有一位大哥(過逝年紀55歲)~上父母已不在~沒娶老婆也沒小孩~於100年時過逝~順位繼承是兄弟姐妹.因已20多年沒在聯絡,有無資產負債都不知道,過逝時還先由兄弟姐妹出錢付喪葬費(等領勞保喪葬補助後歸還各兄弟)最近接到銀行的通知說這位過往的大哥有欠銀行錢~要這些順位繼承兄弟姐妹償還.

1.順位繼承人沒有得到任何財產.因為過往大哥名下沒有任何財產.所以當時也沒申報遺產稅的.

2.現在銀行要來,要錢了~那順位繼承人是不是可以不用理會?

3.但是銀行一直會寄催繳通知單來說繼承所得之遺產為限?全部人又沒繼承財產.那又該如何回覆銀行?沒有繼承任何遺產呢?最後會走上法院嗎?

謝謝你們的回答

您好 我想詢問 因為我婆婆長期在安養機構,因為之前勞保的失能給付全數被小姑領走了還有存摺印章都在小姑身上.最近她開始不負擔療養院的費用.我們打算接手並重新簽約.小姑卻要求我們要負擔他簽約部分的積欠款,因為合約不是我們簽的我們也不打算負擔!他卻反說要去法院告我們!這方面有什麼法則嗎?還有他領走婆婆的財產 我們是否可以尋求哪個方式追回那些錢呢?

方 大律師您好 我有一事要詢問您，就是我父親之前在一家工程行上班，雇主有幫他加保但問題出在他今天幫我父親加保隔天又退保但我父親也沒辭職依然在那家工程行工作，我們也有到勞保局調保險記錄少了好幾個月沒加保，請問大律師我們要如何處理？ 謝謝

目前是代班人員 老闆面試時說每日薪資1200上班12小時因為另一ㄍ上班地點需要搭火車額外還要停車費老闆說會補貼當我領取薪資看明細時有點傻眼 1200理包含全勤.健保勞保補貼.伙食津貼.油資扣下來我每日薪資只有不到900元因為是從是門市銷售也有獎金制度但這種算法也太扯ㄌ吧我是代班人員排班已經固定若是在我休假時零時被叫ㄑ上班這算加班ㄇ 還有回公司開會能算薪水ㄇ 正職人員都有算薪水 能不曝光ㄉ情況下檢舉ㄇ謝謝

本人在上班途中而發生車禍，自撞電線桿，車上兩人，本人為駕駛，同事為副駕駛，不幸副駕駛死亡本人重傷。我想問的問題是，因為我製作筆錄時口述，我是因上班而車禍，而能申請，公司保險，問題來了，對方家屬，目前已經收取，強制險200萬，公司保險500萬，還有勞保80幾萬，共780幾萬。但是因和解無法達成對方要求的120萬。導致和解不成功，我有跟對方說明，我家中有六人，有正常工作收入證明的只有我一人，我要養家，父母，弟弟讀書，哥哥打零工，我一個月賺兩萬多，名下無財產，因車禍，車沒了，工作也沒了，(這樣我到法院依然會被判刑嗎？)

你好><我有問題想請教一下專業的律師們~

1，因為老闆之後有說給付不出當初面試給的條件，那有跟我協商也就是重新面試重開條件，那因為我不答應，他也不採納我的條件，就要求我離職，也算是非自願離職的一種，他口頭承諾會給我非自願離職證明書，那除了這個我可以跟他要求資遣費還有什麼是他該給付的?除了資遣費我可以跟他要求精神賠償嗎?

2，如果說他在勞工局跟勞保局通保的離職日期不一，我可以怎麼要求他該給付的?怕您不清楚我舉例來說，例如：通報離職日為2/5，但是實際離職日卻為1/31，這樣的情況下我該怎麼要求他呢?

3，如果說她店面沒有開發票給客人，我可以怎麼檢舉他?

我想諮詢關於車禍的工作賠償 感謝

由於車禍當天是我第一天錄取上班，導致失去這份工作

工作的月薪大約3萬元，但對方一直說沒有提證明就無法索賠

可是第一天去上班也還投勞保，途中就被撞了

怎麼可能有證明呢~老闆也說因為還沒投保，沒辦法開月薪證明

請問這樣的情形該如何處理呢？是否有相關的法律條例可採用？謝謝

請問一下我叔叔因病過世，我們都辦了拋棄繼承，那我叔叔的勞保可以領取嗎?

會不會跟拋棄繼承一同拋棄

我叔叔生前有汽車貸款，汽車貸款的人說剩下的錢會從勞保裡面扣除

這件事是真的嗎?

我想詢問家庭方面的問題 家中三個小孩父母未離婚家庭裡大家都在努力工作賺錢除了父親，從我有記憶以來父親一直都是工作後領錢賭博書光前母親在還債到處被查封搬家，直到父親三年前一次工作中受傷她就變得更消極很偏激，工作喝酒賭博謾罵一直輪迴...四個月前不工作了之後改為母親每天給生活費150元目前家中的房子是登記妹妹名下(6年前小孩們與母親一同出資購買,房貸由蕭個小孩與媽媽共同分擔)，家中5位成員戶籍都在這個房子裡三個月前妹妹受不了與她詳談後他願意去醫院接受治療(台南嘉南療養院)，當時醫院可以住兩個月治療之後再判定是否需要長期治療，兩個月後全家準備好接納全新改過的他，但 回來後比原本更嚴重，整天在房間喝酒不理人 之後開始又謾罵亮刀吼叫 ，威脅要殺了母親。12/18他不停在客廳怒吼罵髒話 我受不了下樓圳他為什麼要這樣對我們，在爭執中有些肢體碰撞，在12/19他中午在客廳大喊 要母親吃飽點要送她上路，半小時後我回家 與他言語爭執後他就從他身上拿出預藏的刀向我砍，還妹妹及時衝過來拉住他制止，但妹妹與我都有受傷(父親也有)，報警後警察來了，是他上了救護車走了，他目前被又被送去療養院(台南嘉南療養院)，但現在家裡沒有一個人能夠接受他了，我目前已申請緊急保護令，並且告他預謀殺人。我想請問幾個問題(抱歉太過冗長...)1. 父親目前不超過65歲 而且就算他三年前受傷 但他陸陸續續都有去工作 應該也有薪資證明(勞保與薪資轉帳)，那如果我們不再給他零用錢 這樣算棄養嗎?2. 房子是妹妹的名子，但他的戶籍在這，我們能不讓他繼續住在這間房子嗎?3. 因為目前真的沒人可以接受與他同住，所以全家(除了父親)決定先搬出去住，那房豬的部分有補助嗎(因有申請緊急保護令) 4. 有甚麼辦法與他真正脫離關係，不想再因為一句他是父親而任他予取予求?
很抱歉 因為社工警察醫生家保官全都是消極處裡希望我們大事化小，但我想如果不再處裡 全家已經灰心到想與他同歸於盡了...

本人前份工作約10年因違反公司規定(涉及業務侵占)而自動離職，本不想再跟公司有所牽扯，但卻於遞出離職單後接到總公司長官的關切電話，讓我瞭解是部門主管不想留我，而捏造說是總公司要我離職而填寫了離職單。

此部份如果小弟我對前公司提出勞資申訴，追討勞保未確實投保的差額及超時工作加班費未核發部份，我是否有勝算?

如果我對前公司提告，那我所違反公司規定部分是否也將被重新檢討，我在離職時已將不法得利款項返環並填寫自白書，違反規定部分未被公司記過懲處，如真的對簿公堂我是否有勝算還是就此作罷，請律師大人給予指導，感謝。

本人於保全業擔任管理幕僚工作，需經手每月員工出勤時數給予人事部核發薪資，因於九月份當時個人財務發生狀況，卻利用職務之便擅自修改同仁出勤時數，取得數仟元之加班費用，過了二個多月後，總公司接獲同仁申訴短少加班費用而進行追查，此事件才東窗事發；但當時我也跟公司坦白，且簽下自白書及將當時的款項歸還公司在轉交給當事人，但是當時主管跟我說事情會幫我處理，希望我再好好工作不要再犯即可，當時也未對我進行懲處，但是過了一個多月，才又跟我說總公司對我犯的事無法諒解，要我自己離職；我也自覺理虧就簽立離職單呈出，但是我在簽了離職單後卻收到總公司的主管跟我聯絡，說我的事件懲處即可?何要離職呢？我說我的主管告知是總公司的決定，但是總公司的主管卻跟我說，當天會議有討論此事但並沒說要我離職只須懲處，須由部門主管承擔責任； 對此事件我才清楚知道我被矇騙了，因我在這家公司也快10年，且部門主管跟我說離職的時間已接近農曆過年時間，這時段非常難找工作，我也空閒了快ㄧ個月，對於部門主管用這種矇騙的方式讓我寫了離職單，這部份我能至勞工局申訴嗎？另對於勞保投保未依全額投保(投保20100，實際每月3萬7的薪資)及加班費未實際核發(稱責任制，每日都有打卡)等部份可以追逤嗎？如果我進行申訴的話，總公司對我當初所犯之事會提告嗎(業務侵占)？畢竟在年節之前辭了工作，家人必定追問其原因，但是我又不敢直接跟家人說我違反規定，致使有了把柄於他人之手，或許這只是部門辭退我的一個理由吧，可以省了年終及紅利部份，在此懇請律師大人給點指導，我是否該聽從家人的意見提出申訴。

【關於勞資爭議想請教！！】

　　公司１名臨時工(於103/9/15 ~104/1/5期間本公司也依規定幫他投保勞、健保、提撥退休金)
　　這段期間明知道公司工程趕工卻常常曠職又鬧情緒要離職，在上述期間因多天不來上班或鬧離職。
　　自１２月份～１/５月份期間，公司因為他工作態度不佳，只要他不來上班就退保（12/15、12/26、1/5共３次去勞保局退保，等待他到職才重新加保。

ㄧ個多月前，公司在台中安排宿舍給與員工住宿，因該員工個人因素不與其他工班人員同住(同事告訴他上下班可以順路接送他去工地，但他卻以"不坐機車上班"和"生活習慣"不同為理由而不住宿!!)

為此公司安排他住在老闆私人住所(同住問題也很多，就不贅述．．．)，重點是老闆的父親委託他轉交老闆家大門遙控器，他不但沒轉交...反而ㄧ個多月前開始多次請他歸還，他卻以各種理由推託...(因為公司資產及老闆所承租的住處之房東物品都放置在該處) 所以財產和安全問題都有疑慮...

因此老闆限期他盡快交還大門遙控器，否則屆時房東要求更換『鐵捲門遙控主機』必須他負責更換的費用，並要在1/5發薪日保留『預備扣款5000元』作為更換費用『多退少補』；如他歸還遙控器當天，會5000元全部退還他！

但他不但句句威脅還耍流氓要公司ㄧ定要補匯5千元還他．．．

另外，因1/3該員工突然曠職，公司和他聯絡，他才告訴公司他無法勝任目前的工項，要休息ㄧ陣子...

因公司不知他要休息多久，加上他1/5ㄧ直威脅公司要退還『預備扣款』公司也下定決心此人不再錄用，因此公司1/5當天下午將他退保!!

但此舉動讓他更不滿意，並且說他只是請假休息幾天又沒說要離職，並要求公司要付他『遣散費』(他是說『遣散費』，正確說法應該是『資遣費』)


該員工到職開始就問題不斷，公司因工程趕工而勉強雇用
公司在雲林地區有工程，為避免員工因通勤勞累，因此就近租賃宿舍給員工有充足時間休息。但該員工還要老闆快要６０歲的父親，每天從他家『台南官田』到『雲林高鐵的工地』接送上下班！！
老闆的父親因體力無法負荷而告訴他：『公司有租宿舍你不住，就要自己想辦法來上班』，他卻因故耍性子不來上班。

公司剛成立不久，對於勞雇雙方權益一知半解，希望能解答如何維護權益？如對該員工有不當處置也請指導。

因為車禍 再醫院住院時需要

買了尿布 乳液 拐杖

回到家後無法自行上廁所 (因有樓梯無法進入 且怕碰到水)

所以買了便盆椅

那這些日常所需用品能夠再強制險或勞保請領給付嗎 感謝

想請教各位律師們:

小弟的女朋友(當事人)於103/12/18日去某不動產仲介公司應徵會計並錄取了，當日就向原就職公司辦理離職，並在103/12/19日正式上班，當晚該公司辦理聚餐小弟受邀前往，在餐會中該公司總經理認出了小弟的父母從事不動產地政士，就於103/12/21日晚間八點傳簡訊告支當事人因為親屬為競業關係，隔天不用上班了。因男朋友不是親屬、且地政士與不動產經紀人也非競業關係，應徵時也沒有告支當事人的親朋好友不能為同業，當事人於隔天103/12/22日前往該公司請總經理給個合理的解釋並要求賠償，商談過程都有錄音，該公司總經理也承認是他們的錯並願意支付30日的薪水作為賠償。