各位律師好：

想請教關於勞資糾紛的事情，本身有一位親戚先前任職於一間spa芳療館，之後因個人考量計畫於今年2/28離職，經向公司提出離職後，雇主請他在2/28前就離職，嗣後客人因為親戚離職，無法接受其他芳療師的服務，所以要求公司退費，公司自認損失，但要我親戚賠償部分費用3000多元，先前工作契約中並未約定更換指定芳療師需負賠償責任，今公司要求我親戚賠償因其離職導致客人取消退費之損失是否合理？煩請貴律師們幫忙解惑了，感激不盡!!!

朋友去年六月暑假去一家711打工，但每個月的勞保514 健保524，直到今年4月份有員工反應才改


回，去勞健保局調明細，公司幫他保的都是最低薪資，實際上是勞保211 健保281

 

朋友認定是勞資糾紛

我則認為是詐欺

請問這種該報案還是跑勞工局

【勞資爭議處理法59條】

關於勞資爭議處理法59條裡面寫到「對於前項裁定，當事人得為抗告，抗告之程序適用非訟事件法之規定，非訟事件法未規定者，準用民事訴訟法之規定。」意思是指被要求強制執行的一方，若不符該裁定，還可以藉由其他方式去改變這裁定結果，是嗎？

【全勤獎金】

公司未依調解記錄結果，於5月12號將該筆天車訓練費用9,150元匯入我的戶頭，只匯了5,150元，得知這結果，翌日旋即往台灣台南地方法院聲請強制執行狀，但也就在今天，收到了公司以掛號寄出的郵件，信件內文說道該筆4,000元扣款，是2、3月未達全勤的扣款，然而：

1.所謂全勤制度，早在102年12月時，因某位同事之故，老闆便廢除，且在當月即接下來的幾月份裡領薪資時，也未曾見同事(包含我)有因請假而被扣全勤情狀。

2.薪資明細條也沒有全勤獎金之欄位。(薪資明細條我皆有留存)

3.我於103年3月31離職，期間102年11、12月，103年2、3月領薪資時，皆沒因請假而被扣全勤一事，公司卻遲至5月13日才將這因之前調解記錄結果必須給付的天車訓練費用的差額4,000元款項給變更名目，說是2、3月份未達全勤而扣款。

以上三點。

請問：「公司如此做法，於法有據？我應當如何捍衛我自身權益？」

懇求律師們的專業回答，俯首再拜！

您好：

請問一下：「該起薪資糾紛，已於103.4.25上午10時30分至12時0分調解完畢，調解結果→成立　內容如下：

1.雙方合意由資方給付勞方所扣之訓練費用新台幣9,150元，公司將於103.5.12錢匯入勞方薪資帳戶，雙方和解。

2.本案調解成立，自即日起雙方終止勞動契約，且勞資雙方本誠信原則同意放棄其他雙方勞動契約存續期間及終止事項所產生之勞動契約、勞健保之民事請求權、刑事訴訟權及行政檢舉申訴之權利。」

今天去刷本子後，資方未按照調解記錄支付該筆金額，只支付了一部分金額5,150元(仍扣了4,000元)，我應該怎麼主張我的權利？

註：該公司位於台南永康，我居住在屏東里港。

我於2013.12.23至新北市中和某間公司任職，公司實際經營人於2014.04.14一早打電話告知我、並請我向全部現職員工(連我共3名)告知不必再進公司，在此前一週公司實際經營層級曾提及公司要搬遷至他處辦公。
因此，我與其他兩位同事就一邊催促公司實際經營人應在2014.04.10發放而遲未給付的3月份薪資，邊等待公司的異動決定。之後我等3人輪流再致電公司實際經營人等皆遭掛電話、不接，3、4月份薪資也沒有拿到。
公司於員工到職時有取走員工的身份證影本、帳戶影本，說是要辦理勞健保與薪資轉帳，我們員工在2014的1月底發現公司沒幫員工辦理勞健保，催促公司實際經營人等，他們都回說在辦了、過兩天會辦好、最近比較忙一定會辦，又先給員工到職到2月份的未幫員工辦理勞健保的補貼，我們員工就只好等待；而薪資卻一直都是用現金方式發放，打卡叫我們用手寫、沒有薪水條，也完全沒用到帳戶(期間公司的固定員工+到職很快又離員的員工，一直都有維持超過5個人以上)。
以下是我等3名現職員工處理到目前的狀況：
1.4月中，向政府勞動局申請勞資爭議調解，調解會去函公司登記地址、公司實際辦公室地址遭「遷移不明」退件、去電資方也遭掛電話、不接，4月下旬調解會議當日資方未出席，調解會回：只要資方一直避不出面，調解會怎樣都通知不到資方，無解；
2.向勞保局、健保局詢問，兩個單位都查不到公司加入投保單位的證號(即自始至終皆未加入)，且該公司在財政部國稅局已於2013年註銷稅籍(這些都是這次各單位幫忙查出來的)；失業補助、工資墊償我等3名員工都不能申請，這兩個單位回：同上，公司全數(地址、資方)去向不明，什麼都查不到(公司主體不存在)，只能結案。
3.向經濟部商業司單位查詢，其回覆確有這間公司登記在案，但經濟部商業司也不清楚這間公司是否合法，最後該單位回：已轉檢調單位追查(目前待經濟部商業司回覆進度)。


想請問：
1.包括報警，警察都不太願意受理，說是民事，叫我們自行提告求償。可事實上，公司稅籍已於2013年註銷，仍對外大量招聘職缺，求職面試者不計其數、絡繹不絕，通知報到任職的也不少，公司看似擴大營業、正常經營(2014年初也搬到更大間的辦公室，還裝潢了攝影棚)，而遭公司實際經營人以惡意辱罵、避不談聘僱薪資條件、無預警的一通電話就叫他不要來了…逼／辭退受害員工至少明確知道的就有超過6人，還有更多是叫來上班當天又叫他回家不用來了的，或叫他先來做個幾天，最後沒給薪水或只給車馬費打發的，應該有超過10人以上；公司對外宣稱是網路電視台，或直接說是電視台，也弄了有模有樣的攝影棚，可是不能用；然後，公司實際經營人等，不斷對招攬來的客戶說要他們拿錢出來投資，整個下來，感覺公司有點像是空的、做樣子的，這不算刑事嗎？
2.我們受害員工收集資料到現在，發現公司可能用大量招聘(公司有員工的感覺)製造有在運作的假象，也就是說，公司可能一開始就存在惡意不給付薪水的預謀，我和另兩名同事因為有實際的工作內容(網站設計、架構規劃、寫企劃書並負責對客戶簡報)，所以前面有付我們薪水。其他像是攝影師、導播、節目主持人、後製剪輯、業務、行銷企劃，都是被應徵來做樣子，很多人都沒拿到錢(我也沒有全部人的聯絡資料，有的連叫啥都還不知，做3天、5天、10天的都被叫去外面跑，之後就不見了)。若公司是從一開始就存在惡意騙人來做白工，這又算什麼？民事？刑事的？
3.我們現在可以進行的，法扶說，到地檢按鈴申告最直接，但相關費用我們都已經沒有拿到薪水2個月了，也拿不出錢來處理，無論如何，要達到「誰能幫我們有效追查到資方出面、且讓資方給付我們應得的工資、資遣預告工資、資遣費，然後，讓我們能先去申請失業補助度過這段頓失收入尋職的時間」，下一步該怎麼進行？
ps.事情發生的地點在新北市中和區，公司在經濟商業司登記的地址在台中。
感謝熱心的律師幫忙回覆，所有的相關資料(除了還在聯繫有來求職面試或被騙來做白工的人之外)大部份都整理好了。
以上，林小姐懇切諮詢(我另兩個同事都快放棄了，說連政府都查不到，我們能怎樣！但公司實際經營人等還繼續遷移他處在外面騙！？這是不行的！)

民國102年8月下旬本人前往XX企業社應徵，公司承諾月薪2萬元、月休4天(星期天)，工作時間為早上8點至下午5點的條件聘請本人，本人在民國102年8月28日開始任職。公司在民國102年10月宣稱因產品些微瑕疵，廠商需求量下滑，因此，公司改變了休假方式(六日休假，星期六不支付薪資)，導致員工每月薪資只有14000元至17000元不等(尚未扣除健保)；國定假日要上班，公司並未給予補休，薪資也未加倍給付，颱風假不用上班，但一樣不支付薪資。加班費以1小時90元計算。直到民國103年4月4日為止，公司仍然未恢復正常休假，薪水也未達基本薪資。

   所有員工幾乎是民國102年8月底到職，公司卻到民國102年12月才替員工投保，公司解釋員工未達五人公司無須幫員工投保，且宣稱替員工投保是公司給予員工的福祉；直到民國103年2月下旬，本人於網路發現勞資雙方相關法規，詳細閱讀後才發現公司未遵照相關法律規定，察覺此事後向雲林縣政府勞工處詢問如何處理，勞工處要本人先申訴，會派稽查人員去了解；稽查人員查訪時，卻只和公司負責人洽談，並未詢問員工實況，之後，未見公司有改善問題之意思，甚至企圖掩蓋違反法令之事實，並要求如稽查人員再度查訪時，員工須遵照公司的說法(有利於公司)，員工不得自行敘述真實情況。公司無法給予員工應有的保障，且已觸犯法令之規章，因此，本人於民國103年4月4日，向公司提出離職，並向公司具體請求應給付而尚未給付之薪資，公司在民國103年4月8日通知本人至公司領薪資，公司只願給予加班費用不足的部分，不願支付其他應給付而給付不足之薪資，之後，本人前往北港鎮就業服務站諮詢，才發現公司替員工投保之工會，與公司工作內容性質毫無相關聯，且投保之工會為不適用就業保險法。因此，本人向雲林縣政府勞工處申請調解，並請求公司應給付而給付不足之薪資、資遣費用、以及補提相關保險費用及勞退6%，因公司違反法令而使本人權益損失，進而導致本人離職，因此要求公司開立非自願離職書給予本人。

 

想請問這樣的情形，我的請求是否恰當?是否有那裡未注意到的?

不知道我這樣的情形在調解委員會是否能順利拿到我該有的薪資呢??

請專業律師幫我解答!!  感謝!!

律師你好 我是原告 案件事由是：小額訴訟勞資資遣費糾紛

我們已經開庭一次了 第二次開庭因該就會判決了

被告有提出民事答辯狀 法官也叫我要準備 針對他的答辯狀進行回答

但是我是第一次遇到這種所以不知道如何寫起

請問有律師會幫忙寫這種東西嗎 費用是多少呢

請問 我跟公司打的勞資官司

現在一審判決我勝訴 僱傭關係確定

4/14收到判決書

今天收到公司寄來的存證信函 表明公司放棄上訴

要求我要4/28回去上班 否則就當曠職論 三天就開除我

 

然後計算薪資到4/27 看全部要賠我多少

 

不過 上訴期間20天計算應該是到5/4才對

他們也沒有通知法院他們放棄上訴.

要求4/28沒回去就曠職 薪資算到4/27...

這樣合法嗎  不是應該要等到上訴期間過了判決確定

她才能以我沒回去上班曠職論吧  

那這樣薪資是要算到5/4還是像他們講的4/27??

不好意思  請問一下 行政訴訟

因為我被違法資遣 然後我去申請失業給付

但是勞保局說我這樣不符合失業者的身分 撤銷我的失業給付

還要罰兩倍罰鍰

 

行政訴訟判決我敗訴  請問上訴一定要請律師嗎

但是我因為跟公司打官司已經一年沒工作了

請不起律師  怎麼辦?

難道我就只能繳回所領的失業給付 還要被罰2倍嗎?

PS:我跟公司的官司 確認僱傭關係確定判決剛下來

那就可以證明我當初確實是失業的身分(我當初有申請勞資糾紛調解失敗後去申請失業給付)

1.92年6月~93年2月被公司每月強迫扣薪$5，000元，共扣薪$45，000元。

2.因還在上班中，有被整肅之顧慮，忍至現在退休才敢提出要求公司退款，在勞資爭議調解會上，公司以已逾追訴時效而拒絕調解。

3.若改為法院追討，成功率大嗎？

版主及各位律師好

我與東家目前有勞資糾紛，原因如下：

客戶購買的儀器應於3月初~三月中付尾款，但我未收尾款即於3/21離職。

現客戶儀器使用有問題，而老闆不願積極處理，加上老闆也不提醒客戶應付尾款，故客戶不願意付尾款。

因此，老闆緩發放我的薪資，日後若收不到尾款，則會從我的薪資扣除。請問老闆這樣做約法有據嗎？

我可以有哪些方式自救呢？謝謝！

 

 

　　公司原為週休二日，因經營調動之必要，數週調動星期六假日為正常上
班日，擇日更動為休假日，皆未經過勞資會議，單方片面公告，還曾一再變
更調動日期，或未公告擇日休假日，打亂出勤日期，我們皆只能默默忍受。
　　後來，公司因業務縮減，仍未透過勞資雙方溝通與協調，二月底預告說
明資源之有效運用，以遷廠方式，三月中旬從竹北廠逐步遷至竹南廠，願意
留用者，有說明合乎勞基法調動五原則的協助補貼，強調絕無資遣這兩個字
，而不願留用者，則未說明。三月初因有勞工檢舉，又未透過勞資會議溝通
協調，公告將辦公設備搬遷至其他廠區；勞工則變更為支援方式，三月中旬
逐步分配至竹南廠繼續生產，下班時間原為17:30，公告17:30由竹南廠發

車，變相延長原有17:30下班時間，願意配合者，只有交通接駁，無任何津

貼；無法配合調動者則無任何政策說明。
　　請問我們可依公司違反哪些法令？連署讓勞工願意留用者，有協助與補
助；無法調動者，給予資遣費及非自願離職證明嗎？

 

　　公司原為週休二日，因經營調動之必要，數週調動星期六假日為正常上
班日，擇日更動為休假日，皆未經過勞資會議，單方片面公告，還曾一再變
更調動日期，或未公告擇日休假日，打亂出勤日期，我們皆只能默默忍受。
　　後來，公司因業務縮減，仍未透過勞資雙方溝通與協調，二月底預告說
明資源之有效運用，以遷廠方式，三月中旬從竹北廠逐步遷至竹南廠，願意
留用者，有說明合乎勞基法調動五原則的協助補貼，強調絕無資遣這兩個字
，而不願留用者，則未說明。三月初因有勞工檢舉，又未透過勞資會議溝通
協調，公告將辦公設備搬遷至其他廠區；勞工則變更為支援方式，三月中旬
逐步分配至竹南廠繼續生產，下班時間原為17:30，公告17:30由竹南廠發車，變相延長原有17:30下班時間，願意配合者，只有交通接駁，無任何津貼；無法配合調動者則無任何政策說明。
　　請問我們可依公司違反哪些法令？連署讓勞工願意留用者，有協助與補
助；無法調動者，給予資遣費及非自願離職證明嗎？

各位律師們你好:小的於1月份上班時與客戶發生衝突於一月底已完成和解,不料3/5日領薪時卻被公司以此件事情為由扣了五千元的薪資,因此本人不滿意公司這樣的做法而不在薪資單上簽名,老闆3/8日叫廠長及公司主管通知我說讓我兩條路走,第一:五千薪資還我,但要本人自動離職, 第二:五千薪資不退還叫我做到15號,資遣費按勞基法計算,而在昨天13號我請假去求職後公司又寄了一張降薪通知單給我(4/1號起生效),但此舉動不曾通知我也沒問過我的意見,請問各位律師我現在該怎麼做呢?一樣做到15號然後去勞工局申請勞資糾紛協調?另外公司後來寄的這張單子是否會影響到我的資遣費?

各位律師們好我想請問

文章內容有點複雜....抱歉
資方說2月份的薪水 3.15號領薪時必須扣留1萬
剩下視遠傳電信是否有判定缺失再來扣款
我薪水3萬 我先拿2萬走 1萬他要扣起來

他並說縣政府有解釋文 因這行業較特殊可以這樣扣留薪水

剩下6.15領回

我今天跑了勞保局和人力資源局
薪資方面 資源局那邊是說 先開調解
調解不成立的話 直接轉送桃園地方法院開 小額訴訟(金額小於10萬)

我上網問 一般開庭1~2次就會結案 35天左右
另外勞建保和勞退方面
我102年8.1號到職 103年2.28號做完離職
我去勞保局查詢 勞健保部分
總共到職212天
但是資方只幫我保了104天
而且以多報少
薪水3萬 但是投保薪資是20100
勞退方面 到職7個月 但是只提撥6個月 而且金額還差很多
8月322
9月1,206
10月844 322
10月提撥兩次以不同公司名義
11月1,206
12月1,206

另外 我有看到一個文章說

這是防日後萬一調解不成、法律訴訟時，權益平白受損。很多勞工明明遭受雇主違法、申訴有理，最後上法院時卻被這30天的除斥期給害死！請參閱案例 「中國端子裁員勞資關係判存在」，你就知道少寫個加上郵寄雙掛號費不到100元的存證信函，最後法院的判決結果，提告的勞工就100萬元莫名其妙的飛了。

我在寫調解訴訟單的時候 只有要求對方立即將1萬返還 我到時到現場

可以另外要求藥者賠償嗎

我的資格可以申請法扶救助嗎??

煩麻 律師們!!!

我有一個關於勞資法律上的問題想請教，
事情是這樣的，我前公司於2013/06/01開始都未給付薪資直到我2013/08/20離開，
之後有開個協調會承諾在2013/11/30日前將積欠薪資匯入勞方帳戶，
直到12月多前公司都未有回應，並且我向法院申請強制執行，
一直到前兩周，才終於收到法院裁定的確定信函，
並且我拿著裁定確認信去國稅局清查前公司財產，
而前公司的財產只有一台1991年的賓士與153塊利息所得，
可以說是根本沒有錢，於是我轉向勞保的工資墊償的方向去辦理，
但經過查詢之後，前公司目前狀態為停業(期限到今年底)，並不符合薪資墊償規定不能申請。

我想請教我還有甚麼方式或管道可以討回我該有的薪資呢?

感謝~

我也寫一份存證信函，內容有提到"為求自身權益之保障，本人在此鄭重聲明，限期請貴公司於函到七日內出面處理債務。並請貴公司執行長負責人柳建任先生，依法其應負連帶清償之責任。請貴公司及其負責人自重，否則自負一切法律責任。"，關於我寫這段，若對方有收到信也有拆開，結果在7日內都無回應，那之後該怎麼樣處理較好?

我存證信函內容大概是該公司103年1月份薪資到現在已經三月了仍然藉故拖延，又規避責任，現在已有在市政府勞資關係申請協調了，只是目前還在等待。

您好:

我因發現公司有違反勞基法所訂之14-6的情形,已經主動寄出存證信函表達終止勞動契約,並要求資遣費!

請問:

(1) 公司可以曠職三日解僱我嗎?

(2) 若申請勞資爭議協調,需要等對方有所回應或30天後未給付費用,才進行申請? 是否可以於寄出存證信函後,立刻申請調解?

謝謝回答!

您好,103年2月21日(星期五)上午9時至市府東北區勞動局辦理勞資協調詢問,
2/21早上9:00至市府勞工局調解,其調解員立場整個會議上都偏頗，且引導勞工主張不實主張,因勞工於會議中都一直主張1/24因聽信同仁口頭傳達休假問題之訊息，向部門主管提出口頭離職,但調解員堅持打會議紀錄因聽信同仁口頭傳達"被公司解僱"的訊息，因碰到午休，一直催促勞方不要寫細節的主張，且調解員見解早已有定見，堅持不改會議紀錄，經資方不停抗議下，才告知資方若不同意勞方主張，可寫在資方主張上，且旋即又請勞方將"被公司解僱"的訊息改成所謂"質疑人格與工作不適應之訊息"，請問調解員可以引導勞方寫不實主張嗎?且本公司通聯紀錄所有資料給調解員寫詳細時間、文件於資方主張上，調解員不太耐煩又再次回覆說有必要寫這麼細嗎?當資方要調解員寫要依勞基法15及16條向勞方提出預告天數30天(因該員年資3年8個月)及因這期間另外找員工產生之費用向該員工求償，調解員竟對資方說是你們律師教的嗎?有必要這樣嗎?請問一般調解員應該是立場中立而非便宜行事且立場偏頗不是嗎?接下來公司要提出告訴對嗎?

律師您好：

去年11月，公司以勞基法第11條第2款理由資遣我，現在因同職位同仁離職有缺，公司是否有優先回聘我的義務呢？我是否有優先回復工作之權利？

如果公司不優先回聘我，是否違法或者我可申請勞資爭議呢？

有幾項勞資權益的疑義在此詢問各位大律師
1. 我於98年4月任職至今, 前3年都沒有休假, 在第4年時, 我才請了第一次假, 是較多天的, 是連續請了8天, 就在拿薪資時, 老闆才跟我說, 公司的年休假制度是第一年3年, 爾後每滿一年加1天, 所以我第4年(當時未滿4年)是5天.
2. 另外, 某日, 我請假8天, 其中2天非上班日與1天國定假日,(上班日是5天),老闆整整扣我8天的薪水.(他說連休視同休假)
3. 公司有接影印的業務, 有違反著作權法的問題, 我和老闆反應, 他說沒關係.但機器的操作是我負責的.
因工作難尋, 就任由資方所說, 這樣等同認同此勞動契約嗎?
第三項, 我曾反應, 還視同共同犯罪嗎?
若我欲向勞工局申訴, 我是否保有立場?

以上

本人家母與公司有勞資糾紛以申請法扶*勞委會專案*想找高雄律師可以椄法扶案子的*希望能略董勞基法*  謝謝

☆ 競業禁止五項原則 ☆

競業禁止條款是否具有法律效力？是否牴觸了憲法對於人民工作權的保障？按行政院勞工委員會於二○○○年發佈的解釋令述及：「勞資雙方於勞動契約中約定競業禁止條款，現行法令並未禁止，惟依民法第二百四十七條之一的規定，契約條款內容之約定，其情形如顯失公平者，該部份無效。」另外，勞工委員會特整理近年來各級法院的判決以及學理上的論述，歸納出五項衡量原則：一、勞工之競業行為，須具有顯著背信或違反誠信原則的事實；二、雇主須有法律上利益應受保護的必要；三、勞工因擔任之職務而有機會接觸公司的優勢技術或營業利益；四、限制勞工就業之期間、區域、職業活動範圍，應有合理範疇；五、應有補償勞工因競業禁止所受損失的補償措施。儘管中央主管機關將諸多要點詳細彙製成「簽訂競業禁止參考手冊」，以資勞雇雙方作為簽訂時的參考，但是，司法判決常因個案不同而衍生見解上的差異。例如：限制勞工再就業的合理期限難以界定；限制的區域範圍大小無一標準；再者，如果雇主未訂定補償措施，亦非當然無效。

競業禁止窕款其中五原則中的第五項、應有補償勞工因競業禁止所受損失的補償措施。以及最後一句話:如果雇主未訂定補償措施，亦非當然無效。可以針對這些幫我說明一下，謝謝。

派遣勞工離職派遣公司因為賺不到佣金報複勞工
任意使用員工的資料自行去勞工局做資遣通報也沒有跟勞工說就亂資遣....

員工G於102/5/15離職離開ABC派遣公司...並於102/5/20號到CDE公司上班
ABC派遣抽不到佣金心有不干..將員工G的勞保重複加保到102年5/30..並在5/28寫資遣通報到勞工局

.員工G早在5/20就到另一家公司了...ABC派遣公司違反那一條法?違反個資法還是勞資或是偽造文書?員工G完全不知情...

且G員工當時己在cde公司上班....害G員工被CDE公司以說謊...把他資遣

Q1. G員工要提告用那個法?違反個資法還是勞資或是偽造文書?

Q2.G員工己提告個資法且開過庭...全部的被告及証人都因為被告有請律師...集体做偽証...那G員工是不是要另寫狀來告?

1.對象︰案主是我男朋友，對方是男朋友打工的一家商家。

2.事由經過︰男友因為薪資和當初許多約定不符，但因沒有白紙黑紙寫下，也只能試著反應，幾經溝通無效已於日前離職，離職後隔一個月，收到離職當月的匯入的薪資，檢視發現被老闆不合理的核扣薪資，去電詢問，但是店家也有他們的理由與堅持，幾次電話來回仍無疾而終，最後只好透過工作場所管轄地之縣政府勞工局申請協調,
我男友和我、店家代表、勞工局代表，三方在勞工局裡召開第一次勞資爭議調解會，第一次會議我們雙方仍無交集，

協調失敗，只好協議召開第二次會，勞工局代表是說若第二次仍失敗，只好走上法律途徑。
結果在第二次協調會前，店家有透過各種管道私下跟我們聯繫，傳遞軟的硬的資訊，軟的就是店家同意我們對於不當扣薪部分願意退還，但其他部分就需要我們必須放棄，硬的就是店家有專屬法律顧問律師，走法律途徑我們小市民未必有利。
我和男友幾經思慮後，決定拿錢了事，於是在縣政府勞工局的第二次勞資爭議調解會上，達成和解，內容大致如下︰1.店家同意將不當扣薪部份於約定日期,將約定的金額匯入男友的帳戶2.我方同意不得再因同案提起任何民刑事法律追溯(包括勞工局的爭議協調)雙方並在勞工局人員開立具有法律意義的和解書上簽字。
問題又來了在約定日期、約定的帳戶，

收到的數目少於和解書上所註明的金額，

我是氣到快哭了，

店家真的過分到極點，

無奈我方已簽下放棄任何法律追溯，

請問我們能怎麼辦？

律師您好:

參加公司派訓，要求必須簽切結書，

但切結書上只有立書人與保證人的簽章，對保人欄位是空白，公司方面也沒有蓋章。

另外，這個切結書只有一式一份，一般簽約不是都應該一式兩份，勞資雙方都簽字並保存一份嗎?

想請問這種只有受雇者單方簽章的切結書是否為有效文件呢?

謝謝!

首次登錄此網站，主要有勞資問題想請教。

我任職於科技公司已9年，於2011年時因公司政策，副總經理要求各單位需提供名額參加私立科大在職碩士專班，主要對像為無碩士學歷。

因僅有學士學位，在被主管半強迫情形下(口頭警告不配合公司政策會影響積效)，就讀此專班。公司提供50%學費補助但前提為需畢業後留職至少1年，合約為1張A4紙條款及簽名。

目前因這2年環境不佳，公司虧損，我將另謀工作。

但離職申請時被警告此合約仍然有效，需連帶賠償所有補助款。

此私立科大在職班2011年 共有25人參加，2013 目前已僅剩7員。

學費1學分為8000，目前已修21學分，含學雜費共約已補助約16萬~18萬

想請問有法律背景的專業人事，我應該怎麼處理比較好?

1.離職前償還所有欠費

2.仍辦理離職不償環

3.是否需爭取什麼類似的Email及相關資訊留底?

我今年10/15到職於便X帶公司  快遞類的

他們的薪水全職底薪事24000  全勤3000含在裡面

如果說兼職的話好像是600/天

10/21覺得工作性質不適合自己所以辭職
如果算六日的話做了七天
如果不算六日的畫作了五天

 

我自己用21000去算一個月30天一天至少也要有700

然後我領到的薪水只有2,744
一天的薪水如果除以五天的話一天是548

 他們這樣是否違法
我這樣能夠向勞工局申訴嗎
一天工作的時間大概12小時(早上七點或七點半，到晚上七點才能下班)
 這樣算下來時薪根本不到50=  =
更別說我上班期間有四天油錢和機車耗損都是算我自己的
前七天要騎自己的車有明文規定我沒話說
可是這樣算下來真的不太合理

請瞭解勞資權益這部分的大大幫我解惑
謝謝~

請問勞資爭議調解委員已退休還可擔任嗎

您好,

小弟有件勞資的問題想請教,

小弟剛進新公司三個月, 主管即告知不適任原聘任之工作, 要求我轉去做其他相關工作,

小弟不願意情況下, 只能選擇離職, 但離職時, 公司卻要求我補簽保密合約,

請問我可以拒絕嗎? 如果拒絕, 是否有任何後遺症....

謝謝您!

律師你好:

我跟公司有勞資糾紛,勞工局協調失敗。

公司嗆我說寧願被政府罰錢，就是不給我

去年12月跟今年1月的薪資，多次要求就是不給我

還找人恐嚇我，跟蹤我，嗆我說在路上小心一點。。

還故意去告我竊盜，現在已經不起訴，他們申請再議也被駁回了，但他們薪資依然不給我

請問我該怎麼辦？可以告公司侵佔嗎？還是？

事件起因為某連鎖便利商店長期未保勞保,且未給加班費而起

當初跟便利店在102/4/24號進行勞資調解,調解成立且已經達成協議要每月付8000元,共28期

總金額為220774元!

但隔月到了付款時間卻遲遲無下文,錢也沒有匯入,只是收到對方律師說要交給法院判決他們才會付錢,要跟法院申請調解無效!等等.....(過程壟長不再贅述)

最後我拿到強制執行確證也強制執行(對方銀行帳戶沒有財產)過拿到債權憑證,債權憑證為便利商店企業社的企業社,及其負責人!

目前去向國稅局查調過企業社及負責人財產,負責人名下僅一台汽車,沒有其他收入,企業社名下有一帳戶無其他財產及收入!

想向問各位大律師幾個問題!

第一:因為他的店還在開,我可以申請扣押的的店內週轉金或是存貨之類的嗎??

第二:查調財產還有哪些管道??只能透過國稅局嗎??有沒有辦法函請法院幫我們查察哪裡還有財產?

第三:我還能怎麼做呢??拜託教教我吧!!

我只是一個被他壓榨了五年的小勞工而已遇到這樣的無良雇主我真的沒有辦法了~拜託各位了!!

跟之前的公司的勞資糾紛

事情是這樣的．．（有點長）

當初4月初我就跟會計小姐提說離職了會計還當初跟我說 什麼如果我要離職 我要做到4月底然後我的3.4月薪水一起5月10日領因此我為了配合公司人手不足 所以我答應了結果4/25我告知老闆 我做到4/30離職老闆居然裝傻 說不知道我要離職???而且還給我說什麼按照公司離職的程序阿 我沒有造程序走說什麼提出離職 要先簽離職單 然後給老闆娘審核通過 才可以後一個月離職???然後說什麼 當初會計告知我的薪水發心日 要變成3月先發半薪給我後3月半新+4月薪水 5/10一起領 則我要做到5月底而5月底居然要我7月才能領= =所以我在4/26就寄出不是正式的存證信函 

告知公司 內文如下:
敬啟者:本人於101年11月26日至貴公司於xxx公司擔任xx一職，約定工作內容為xxx，薪資21000元，於101年4月25日因公司不履行支付薪資而離職，但貴公司積欠3月薪資與4月薪資。若蒙貴公司同意，請於收信5月10日前依原約定匯入本人台新銀行之帳戶，不然只好請勞工局主持公道。

並且4/25當天就離開公司了，並且當天我也用手機簡訊跟email告知老闆娘
我離職的事情跟交接事宜，之後 4/29公司收到我寄出的雙掛號信件後，
在4/29月初匯入3月之薪資，但是在5/10照理該付我4月薪水的時間，
並沒有付給我4月薪資，結果我在5/21收到公司寄存證信函給我，
說我我無故曠職達三日，說罰款我五千元，並扣除當月全勤獎金跟當日薪資，
並且說收到存證函3日內支付賠償金。
 
那請問這樣的話，我有違反公司反控告我的事情嗎?? 
還有這情況 請問該如何處理呢??而且當時我進入這公司簽署的合約公司並沒有給我副本，
而只有一份合約而已這樣的合約是否屬於違反勞基法的合約簽訂呢??
因為不是通常都是要一氏兩份呢?可是公司卻只有要我們簽署一份合約而已目前我是已經在5/21前往勞工局申請調解的部分了，
那請問我還要先理會公司說的3日內到案說明嘛?
如果沒有作動作到案或是聯繫公司，那麼我是否會被公司提告呢??
因為這件事情前天剛發生的 所以有點急 不知道律師可以告知我該怎麼辦呢><"


您好!目前已經調解了 但是公司依舊不肯付我薪水
因此調解委員告訴我後續可以做的處理方式是
法院控告公司欠我薪水+去勞工局提出公司違法的地方
因為事情很緊急 所以調解不成功後 6/11就馬上提出簡易法庭去提告
已經完成資料送件了 等通知開庭了～
公司當初再調解的時候 還很理直氣壯的堅持不給我薪水
並且說 如果我去法院提告 公司可以說因為覺得有損失 所以要求薪水抵銷
所以堅持調解的時候 當下不給我薪水！！
可是公司卻在6/13馬上就轉薪水給我
因為我未做滿一個月份頂多4/1-4/25而已
公司是周休 那麼我的薪水 是否是以25天作計算呢?
還是說扣除六、日的部分 頂多才19天呢??
還有請問公司已經給我薪水了 那麼關於撤消告訴的部分 需要花費什麼錢嘛??
還有想請問 因為公司當初想用合約控告我
但調解的時候 調解人 看完合約後
就說合約的部分 已經多項違反勞基法的部分了
那麼請問這樣 合約的部分 公司偷偷轉帳欠我的薪水了
那麼公司還可以用這合約提告我嘛??
因為怕公司想用其他方法對付我 
所以想先大概知道 自己該怎麼堤防呢??

目前因為已離開那間公司，則當時的訴訟公文　今天收到了

內文為　公司的＜民事答辯文＞　如下:

為請求給付工資事件，依法提出答辨事：
壹、訴之聲明
一、駁回原告之訴。
二、訴訟費用由原告負擔。
三、如受不利判決，願供擔保為假執行。
貳、答辯事實集理由
一、緣原告於民國(下同)101年12月25日受雇於被告，並負責公司美工相關職務，惟　原告嗣於102年4月26日起無正當理由連續曠職已達三日已上，並晶被告於102年5月1日辦理勞、健保轉出等相關事務。前開事實，先予敘明。
二、就原告所稱，被告尚積欠原告102年4月份薪資新台幣(下同)16,000元整，惟 原告未曾說明其計算依據、方式從合而來；況，被告與原告發生勞資爭議後，被告已於102年6月13日給付原告102年4月份之薪資(被證一)，實不知原告何以自認被告公司尚積欠原告102年4月份薪資16,000元，其理由及計算依據均未陳明，是原告本件之主張顯無理由。
三、按，民事訴訟法如係由原告主張權利者，應先由原告付舉證之責，若原告先不能舉證，以證明自己主張之事實為真實，則被告就其抗辯事實即令不能舉證，或其所舉證據尚有疲累應駁回原告之請求(最高法庭17年以上字第917號判例意旨參照)。依前開判例意旨，本件係由原告主張權利，然原告卻未能就其主張之事，詳實敘明理由，並告知其計算依據為何，自應駁回原告本件之請求。
四、綜上所述，原告之主張為無理由，懇請 鈞院判決如被告之聲明，如蒙所請，實感德便。

想請教的是:當時勞資糾紛調解的時候，公司擺明不給錢

現在等到去提告後才給錢，所以簡易庭給我的公文如上所述，

那想請教～　對於公司本身是月薪制　但是當我訴求我的薪水

實際轉入我戶投卻少了當時的周休二日的天數

那麼再開庭的時候　對於這點我可以訴求嗎？

而且公司提說勞資糾紛後就給我薪水 但是當時的會議紀錄上

公司擺明硬是不給錢　隔天才偷偷給錢

對於這點　我可以在開庭時做訴求嗎？

還有訴訟費用如果是我要付　那大約多少錢呢？

對不起　問題這麼多　因為真的不太了解這方面的問題＠＠

還有可以請教公文的意思是什麼嗎？

請教幾個勞資權益方面的法律問題
1. 若正常請假, 如事假或病假, 請假是週四與週五,和下週的週一與週二
是請假四天, 若老闆請4天, 扣6天(他說連續休假視同請假), 就是連六日都算請假, 那資方是否有理, 該如何申訴?
2. 一般到職滿一年, 即有7天年假, 若資方在事後才告知第一年只有3天年假, 那資方是否有理, 該如何申訴?
3. 何謂: 業務侵佔, 誤觸那些狀況會被老闆告業務侵佔, 罰則是如何??
若老闆認定某甲屬業務侵佔, 而某甲憤而請求老闆予以免職, 某甲在未審前可向資方要求那些權利? (資遣費或非自願離職證明,或那些...)
4. 一般的資遣費與退休金如何計算? 若公司沒有加入勞健保(公司連老闆5人), 老闆請我們自行加入公會保險, 而代付保費之後員工的離職資遣費和退休金怎麼計算, 如何方式, 那資方是否有理, 該如何申訴?
5. 關於無薪假, 老闆要我們自行休假乙週, 但休五天要扣七天的錢,
他說連續休假視同請假, 就是連六日都算請假, 那資方是否有理該, 如何申訴?
以上

跟之前的公司的勞資糾紛

事情是這樣的．．（有點長）

當初4月初我就跟會計小姐提說離職了會計還當初跟我說 什麼如果我要離職 我要做到4月底然後我的3.4月薪水一起5月10日領因此我為了配合公司人手不足 所以我答應了結果4/25我告知老闆 我做到4/30離職老闆居然裝傻 說不知道我要離職???而且還給我說什麼按照公司離職的程序阿 我沒有造程序走說什麼提出離職 要先簽離職單 然後給老闆娘審核通過 才可以後一個月離職???然後說什麼 當初會計告知我的薪水發心日 要變成3月先發半薪給我後3月半新+4月薪水 5/10一起領 則我要做到5月底而5月底居然要我7月才能領= =所以我在4/26就寄出不是正式的存證信函 

告知公司 內文如下:
敬啟者:本人於101年11月26日至貴公司於xxx公司擔任xx一職，約定工作內容為xxx，薪資21000元，於101年4月25日因公司不履行支付薪資而離職，但貴公司積欠3月薪資與4月薪資。若蒙貴公司同意，請於收信5月10日前依原約定匯入本人台新銀行之帳戶，不然只好請勞工局主持公道。

並且4/25當天就離開公司了，並且當天我也用手機簡訊跟email告知老闆娘
我離職的事情跟交接事宜，之後 4/29公司收到我寄出的雙掛號信件後，
在4/29月初匯入3月之薪資，但是在5/10照理該付我4月薪水的時間，
並沒有付給我4月薪資，結果我在5/21收到公司寄存證信函給我，
說我我無故曠職達三日，說罰款我五千元，並扣除當月全勤獎金跟當日薪資，
並且說收到存證函3日內支付賠償金。
 
那請問這樣的話，我有違反公司反控告我的事情嗎?? 
還有這情況 請問該如何處理呢??而且當時我進入這公司簽署的合約公司並沒有給我副本，
而只有一份合約而已這樣的合約是否屬於違反勞基法的合約簽訂呢??
因為不是通常都是要一氏兩份呢?可是公司卻只有要我們簽署一份合約而已目前我是已經在5/21前往勞工局申請調解的部分了，
那請問我還要先理會公司說的3日內到案說明嘛?
如果沒有作動作到案或是聯繫公司，那麼我是否會被公司提告呢??
因為這件事情前天剛發生的 所以有點急 不知道律師可以告知我該怎麼辦呢><"


您好!目前已經調解了 但是公司依舊不肯付我薪水
因此調解委員告訴我後續可以做的處理方式是
法院控告公司欠我薪水+去勞工局提出公司違法的地方
因為事情很緊急 所以調解不成功後 6/11就馬上提出簡易法庭去提告
已經完成資料送件了 等通知開庭了～
公司當初再調解的時候 還很理直氣壯的堅持不給我薪水
並且說 如果我去法院提告 公司可以說因為覺得有損失 所以要求薪水抵銷
所以堅持調解的時候 當下不給我薪水！！
可是公司卻在6/13馬上就轉薪水給我
因為我未做滿一個月份頂多4/1-4/25而已
公司是周休 那麼我的薪水 是否是以25天作計算呢?
還是說扣除六、日的部分 頂多才19天呢??
還有請問公司已經給我薪水了 那麼關於撤消告訴的部分 需要花費什麼錢嘛??
還有想請問 因為公司當初想用合約控告我
但調解的時候 調解人 看完合約後
就說合約的部分 已經多項違反勞基法的部分了
那麼請問這樣 合約的部分 公司偷偷轉帳欠我的薪水了
那麼公司還可以用這合約提告我嘛??
因為怕公司想用其他方法對付我 
所以想先大概知道 自己該怎麼堤防呢??

目前因為已離開那間公司，則當時的訴訟公文　今天收到了

內文為　公司的＜民事答辯文＞　如下:

為請求給付工資事件，依法提出答辨事：
壹、訴之聲明
一、駁回原告之訴。
二、訴訟費用由原告負擔。
三、如受不利判決，願供擔保為假執行。
貳、答辯事實集理由
一、緣原告於民國(下同)101年12月25日受雇於被告，並負責公司美工相關職務，惟　原告嗣於102年4月26日起無正當理由連續曠職已達三日已上，並晶被告於102年5月1日辦理勞、健保轉出等相關事務。前開事實，先予敘明。
二、就原告所稱，被告尚積欠原告102年4月份薪資新台幣(下同)16,000元整，惟 原告未曾說明其計算依據、方式從合而來；況，被告與原告發生勞資爭議後，被告已於102年6月13日給付原告102年4月份之薪資(被證一)，實不知原告何以自認被告公司尚積欠原告102年4月份薪資16,000元，其理由及計算依據均未陳明，是原告本件之主張顯無理由。
三、按，民事訴訟法如係由原告主張權利者，應先由原告付舉證之責，若原告先不能舉證，以證明自己主張之事實為真實，則被告就其抗辯事實即令不能舉證，或其所舉證據尚有疲累應駁回原告之請求(最高法庭17年以上字第917號判例意旨參照)。依前開判例意旨，本件係由原告主張權利，然原告卻未能就其主張之事，詳實敘明理由，並告知其計算依據為何，自應駁回原告本件之請求。
四、綜上所述，原告之主張為無理由，懇請 鈞院判決如被告之聲明，如蒙所請，實感德便。

想請教的是:當時勞資糾紛調解的時候，公司擺明不給錢

現在等到去提告後才給錢，所以簡易庭給我的公文如上所述，

那想請教～　對於公司本身是月薪制　但是當我訴求我的薪水

實際轉入我戶投卻少了當時的周休二日的天數

那麼再開庭的時候　對於這點我可以訴求嗎？

而且公司提說勞資糾紛後就給我薪水　但是當時的會議紀錄上

公司擺明硬是不給錢　隔天才偷偷給錢

對於這點　我可以在開庭時做訴求嗎？

還有訴訟費用如果是我要付　那大約多少錢呢？

對不起　問題這麼多　因為真的不太了解這方面的問題＠＠

還有可以請教公文的意思是什麼嗎？

生產美容機器的台灣甲廠商在國外參展時，展出新開發的SPA機，讓外國知名乙廠商驚豔，當場表示要和甲廠商合作，並下訂一千台，同時要求客製化開發量產 。因乙廠商為國際知名大廠，甲廠商不疑有他，就沒有簽訂正式的開發量產契約（OEM），而只是由乙廠商簽發「模具付款確認書」，並僅電匯模具費用的一半給甲廠商，甲廠商就同意開始進行開發工作，本想簡單開發後一千台的利潤就可以輕鬆入袋。沒想到，在甲廠商開發產品期間，乙廠商就不斷要求甲廠商修改產品，甲廠商雖已虧本，但仍然配合乙廠商的不合理修改要求，但在最後配合修改完成後，竟然收到乙廠商無預警的終止開發通知，且對甲廠商的付款要求置之不理，造成甲廠商的鉅額損失。甲廠商如何作，才可以保障自身權益呢？

 

一般的國際貿易往來，很多廠商都便宜行事，並沒有簽訂正式的合約，所以到了產生糾紛的時刻，常有法無用武之憾！

 

當糾紛發生時，本應先來看看到底要適用那一國法以及那一國法院有管轄權？但因常常如本案般沒有簽訂正式合約，甲乙二家廠商國籍又不同，只好先按我國「涉外民事法律適用法」第20條第2項規定：依「關係最切」之法律；而同法第3項規定：法律行為所生之債務中有足為該法律行為之特徵者，負擔該債務之當事人 行為時之住所地法，推定為關係最切之法律。本案負擔債務的乙廠商在和甲廠商交易行為的公司所在地是在外國，則乙廠商之所在地法應該可以算是本案的適用法。

 

而本案到底是應該由那個法院有訴訟管轄權呢？本案下單的乙廠商是外國母公司，和甲廠商實際交易往來的是母公司，雖然乙廠商在台灣設有子公司，但母子公司屬於獨立的法人，母公司的法律行為並不當然及於子公司。所以，在台灣直接告乙廠商可能會因為沒有管轄權而被駁回。但到國外乙廠商所在地提起訴訟實在所費不貲，實在讓甲廠商裹足不前。

 

幸而，經過甲廠商律師鍥而不捨的努力，發現乙廠商在台灣登記有多項的商標和專利，對外國廠商無理由的隨便終止契約，如有構成詐欺的狀況，則可以在台灣先提起刑事告訴，因為詐欺行為地發生在台灣，所以台灣法院對詐欺行為可以有管轄權，並在台灣附帶提起侵權行為的民事損害賠償訴訟；同時，可以向台灣法院聲請假扣押乙廠商登記有案的商標和專利，以避免其脫產，最後在台求償無門，如此一來，就可以增加乙廠商加速出面解決的籌碼，將甲廠商的損失降到最低。

 

陳麗雯律師簡介 

 

陳麗雯律師為美國南美以美大學法學碩士及國立台灣大學法學士，執業約廿年，現任泓廷商務法律事務所主持律師，同時具專利師資格，並擔任民間公證人。過去曾於各大國際法律事務所及跨國企業（如：花旗銀行、GE Capital）服務累積專業歷練， 為客戶提供兩岸經貿、投資、商務、智慧財產權、金融、財務及稅務規劃、工程、及帳款催收等方面專業、專屬及專心的高品質法律服務。

 

泓廷商務法律事務所（OmniService Law Offices）簡介

本所創辦於西元2002年3月14日，為一貫服務在地及跨國企業之理念，早於西元2003年7月1日起即與「中華毅業國際集團」(Expense Reduction Analysts)及「中華成本管控學會」進行策略聯盟，希望凝聚該集團創立廿餘年來，於專業財務顧問及全球廿六國之豐沛資源，加上本所於各大國際性法律事務所及跨國企業的專業歷練，繼續就兩岸經貿（Cross Strait Trade）、公司投資(Investment)、商務（Transaction）、金融（Banking）、工程（Construction）、智慧財產權（Intellectual Property）、不動產（Real Estate）、勞資（Labor）、一般民刑事（General Matters）等方面，提供客戶高品質之法律服務。

 

撰文者

泓廷商務法律事務所

陳麗雯律師

 

訊息來源 : 法律諮詢家 www.law110.com.tw

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

 

 
 

爭議要點（事實及經過）：賠償爭議

 
 

1、到職日期：xx年 5 月 30日（如已終止勞動契約，最後工作日為  102 年 6月17日）。

 
 

2、勞資雙方約定工資為
  22000 元/月（如為時薪，1小時      元；如為按件計酬，每件     元）。

 
 

3、在公司擔任   會計 人員。

 
 

4、勞資爭議發生經過略述如下：

 
 

您好:

  我於xx年5月30進入xxx公司上班，職位為會計，在工作中，發現以下問題

 

  1. 台北市教育局核准這家公司的核准科目和實際科目不同。(於台北市教育局補習班列表查詢)
  2.地址登記為公司，但實為補習班。
  3.查無登記任何可招收全天候課程的資訊，卻於官網公開招生。

 
 

6月15日(1)晚間七點(已超過下班時間)，被告知因出現蟑螂，須用漂白水清掃教室。沒有任何指導且未告知注意事項，一切讓我自行工作。進行到一半被告知不能用灑水方式拖地，於是改變拖地方式。後因已超過時間太久，向主管表示需趕社區巴士無法待太晚，主管於晚間七點四十分讓我下班，並由其他人接手工作。 

 

(2)該單位平日並並無實木地板的保養工作。

 
 

6月16日: 晚間六點三十二分，被告知因未按照正確方式拖地，致地板受損害，小孩子、老師的褲襪掉色，教室充滿漂白水味損害教室形象，扣我五點(扣點為扣薪水)。此時並未有向我求償之舉動。

 
 

6月18日: 向教室主管請假核准。並告知離職意願，收到教室主管回復沒問題之簡訊。

 
 

6月19日: 簡訊告知教室主管要請辭，收到簡訊回覆其會轉達其他主管。

 

 

 
 

7月5日: 簡訊詢問薪水問題，收到主管回覆表示因我未去辦離職手續，薪水無法於發薪日(七月七日)正常發予我。

 
 

7月13日:

 

(1)辦離職手續並給薪水(現金)，但薪水條項目不清，並扣了部分工資。

  (2)被告知需賠償一萬八，賠償詳細內容:

 

 

 

(一)

  1.未告知單位主管離職

  2.職務未辦理交接影響公司運作

  3.人事緊急調派彌補我的缺口

 

合計求償五千元整

  (二)

  地板問題

  1.影響教室設備使用、環境危害、公司商譽、客戶穿著衣物毀損，及當日多位同仁投入緊急修繕

  合計一萬三千元整。

  並說明擁有對我追訴實木地板損害權力。

 
 

7月15日: 簡訊詢問薪水是否包含加班費，未獲得回應。

 
  請問 我該怎麼辦?我才工作兩個禮拜而已>< 請各位前輩協助了><

 

 

 

 
 

 

 

 

 

 

 

 



 
 

 

 

。

 
 
 

我被之前公司惡意欠薪是去年12月的事了，之後尋求勞資協調後，對方要求我再回去上班3天交接就付給我之前欠薪和回去上班3天加之前欠我的薪水共3萬元。之前已經拿協調證明請法院作強制執行了，不過後來公司又再向法院提出異議之訴凹我沒去交接好，就以強制執行法第18條提出此案還在異議所以在終結前先停止強制執行，且提出4500(3萬*5%*3年的預計訴訟案時間所發生的利息)擔保，目前法院裁定給予先取消強制執行。 1.通常法院裁定後我這樣再抗告會成功嗎，有必要抗告嗎....在問一下通常提出擔保的金額或算法是法院算的還是債務人算的?有辦法直接請對方提出剛好3萬的擔保嗎?
2.目前沒人能保證公司取消強制執行後，我所執行強制執公司的那個戶頭是否會不會被轉出變0，且我知道該公司不只我扣押的那個戶頭且公司負責人也不只這間公司，我該用甚麼方法向法院提出抗告，才能取消這次法院的裁定，因為對方公司其實根本不想付錢給我.....目前還不知道該用甚麼方向來提出抗告..
麻煩知道的律師幫忙一下~真的很感謝!!

我想請教幾件事情,如下:

1.我目前在這間公司服務約5年5個月,工作性質是幫公司送貨到客戶端並收取費用或簽收單據回公司,一星期只上班二,三,四,五共4天, 因為其間5年多未休過特休,我是否只能就今年度的特休日期是14天休特休假?!如中途離職這14天有未休完的假該如何處置?!

 

2.公司詢問過律師此一情形,律師建議老闆調整我的上班時間為月休六天,四天固定其餘兩天任選,以前答應我的休假方式是按照 行政院人事行政局的休假方式來休假,要改成公司規定,並要把協議打成文件讓我簽屬,因之前休假方式只有口頭約定,若我不同意簽署該份文件是否適用勞動基準法施行細則 第7條第2款規定，工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項應於 勞動契約中由勞資雙方自行約定。如勞工不同意而要求依勞動基準法第14條第1項第6款規定，終止契約者，雇主應依同條第4項規定發給資遣費 這項規定呢?!

 

3.病假按照勞基法規定是否該給予半薪?!若未給付員工半薪雇主是否違反勞基法?!

 

4.老闆可否惡意引用勞基法第十二條相關規定來逼迫我離職呢?!

 

 5.我該如何保障我的相關權益?!

 

妳好:原本是因為勞資糾紛.因為我討回我應得的薪資.老闆不服氣.

而在開第二次勞資會的時候.對方一直大聲咆酵.又一直說我信用破產.

說話不算話.信用等於0.此類的言語暴力..

因為被激怒所以就回她說:你是有病嗎?為什麼一直罵人.有憂鬱症嗎?

我覺得你應該去看醫生.就因為這句<有病需要去看醫生>他告我

他就告我這句妨礙名譽..但我會這樣也是她先罵我ㄉ.

開過一次檢察庭ㄌ.檢察官幫我們排和解會.但破解.

她開ㄉ條件真ㄉ很扯.1-賠他2萬.2-公開道歉.3-簽切結書.

我不服.為什麼我只是拿我回我該的ㄉ薪水.他罵我我回罵卻還要賠錢.

那我接下來該怎麼做呢??懇求大大律師們幫幫我...感恩不盡