律師  你好

我先前跟我公司有勞資糾紛,後來有私底下簽立了和解契約

沒有第三公證人及律師在場 只有我們私底下簽的和解契約

問題來了~當初我們簽的和解契約裡面有一條是

要我放棄勞動存續期間所有權利以及民.刑事訴訟權利....

當初簽立的時候想說公司應該之後都會依照勞基法來走..當時也尚未懷孕

1:誰知道 現在我懷孕了 才發現 公司一樣沒有幫我投保勞保.

導致公司現在認為我已經簽了放棄勞動存續期間所有權利以及民刑事權利...

因此 不讓我休安胎假 以及之後的產假及育嬰假

我想請問一下.當初簽立的時候 尚未懷孕 而且 安胎假 產假 及育嬰假是勞基法 (性平法)規定的

是法律的強行規定...當事人可以預先拋棄嗎?還是因違反法律強行規定而屬於無效

我一樣可以跟公司請求安胎假 產假 及育嬰假的損失呢???

2:該私底下的和解契約  我可以跟法院訴請該和解書無效嗎?

是否可以以 契約內容要求員工預先拋棄勞動存續期間權利及民刑事訴訟權利

違反公共秩序或善良風俗為由不符合自由公平原則及誠信原則

來向法院訴請該和解書無效呢??

請各位律師幫我解答  很急   拜託

律師  你好

我先前跟我公司有勞資糾紛,後來有私底下簽立了和解契約

沒有第三公證人及律師在場 只有我們私底下簽的和解契約

問題來了~當初我們簽的和解契約裡面有一條是

要我放棄勞動存續期間所有權利以及民.刑事訴訟權利....

當初簽立的時候想說公司應該之後都會依照勞基法來走..當時也尚未懷孕

1:誰知道 現在我懷孕了 才發現 公司一樣沒有幫我投保勞保.

導致公司現在認為我已經簽了放棄勞動存續期間所有權利以及民刑事權利...

因此 不讓我休安胎假 以及之後的產假及育嬰假

我想請問一下.當初簽立的時候 尚未懷孕 而且 安胎假 產假 及育嬰假是勞基法 (性平法)規定的

是法律的強行規定...當事人可以預先拋棄嗎?還是因違反法律強行規定而屬於無效

我一樣可以跟公司請求安胎假 產假 及育嬰假的損失呢???

2:該私底下的和解契約  我可以跟法院訴請該和解書無效嗎?

是否可以以 契約內容要求員工預先拋棄勞動存續期間權利及民刑事訴訟權利

違反公共秩序或善良風俗為由不符合自由公平原則及誠信原則

來向法院訴請該和解書無效呢??

請各位律師幫我解答  很急   拜託

律師  你好

我先前跟我公司有勞資糾紛,後來有私底下簽立了和解契約

沒有第三公證人及律師在場 只有我們私底下簽的和解契約

問題來了~當初我們簽的和解契約裡面有一條是

要我放棄勞動存續期間所有權利以及民.刑事訴訟權利....

當初簽立的時候想說公司應該之後都會依照勞基法來走..當時也尚未懷孕

1:誰知道 現在我懷孕了 才發現 公司一樣沒有幫我投保勞保.

導致公司現在認為我已經簽了放棄勞動存續期間所有權利以及民刑事權利...

因此 不讓我休安胎假 以及之後的產假及育嬰假

我想請問一下.當初簽立的時候 尚未懷孕 而且 安胎假 產假 及育嬰假是勞基法 (性平法)規定的

是法律的強行規定...當事人可以預先拋棄嗎?還是因違反法律強行規定而屬於無效

我一樣可以跟公司請求安胎假 產假 及育嬰假的損失呢???

2:該私底下的和解契約  我可以跟法院訴請該和解書無效嗎?

是否可以以 契約內容要求員工預先拋棄勞動存續期間權利及民刑事訴訟權利

違反公共秩序或善良風俗為由不符合自由公平原則及誠信原則

來向法院訴請該和解書無效呢??

請各位律師幫我解答  很急   拜託

律師您好我想請教您， 今天勞工局打電話告知我， 勞資糾紛的問題， 要我先撤銷申訴申請調解， 如果不 撤銷申訴 的話， 勞工局則會對公司開罰， 到時候我該有的補償會一毛錢都拿不到 請問真的是這樣嗎。 我已在職三年 生產56天的 薪資不是我應該就要有的嗎? 開罰之後我就無法索賠了嗎?

您好：
昨天一位親戚和員工被通知資遣但兩位都是舊制的退休制度，一位明年滿五十五歲另一名兩年後滿五十五歲（之前因工作腰傷，還在治療中）
我們強烈懷疑公司為了不給退休金，而非法資遣
兩位的其中一位不懂資遣，已經簽名但發現公司勾選的條款不對，
是用第十四款第一條第五項，但非勞工主動申請要資遣
今天有去勞工局詢問勞工局的員工說，
他們這樣是合法資遣我們可能只能用職業傷害這條，希望恢復雇傭關係

目前我們採取的方式，是先寄存證信函，確立雇傭關係的存在並申請勞資調解申訴，但不清楚請問寄出存證信函期間是否要主動回去上班或是請假呢？但請假公司可能不準假請問我們還有什麼樣的方法爭取我們的權利呢？
另外是否可以由兩個人一起提出勞資調解申訴呢？
謝謝

您好，我想請問一下。

資方沒有給足我基本薪資，我向勞工局提出申訴，勞工局對公司做了勞動檢查並約談負責人，時候資方要求我撤銷申訴改為勞資爭議調解，資方說這樣他們就不會被罰款，如果資方不會被罰款，他們就會補足我薪資。

請問確實如此嗎？這對勞工有沒有保障？如果我撤銷申訴，資方反悔又沒給足我薪資怎麼辦？

各位律師您好，

想請教關於資遣費的問題。

我從103年10月1日開始在一間餐廳上班，

因為當時人力嚴重不足加上主管無心徵人，

所以導致常常都是我跟另一名員工撐全場，

工作時間絕對超過8小時而且從未領過加班費，

後來一直做到104年11月1日，

這間店因經營不善而停業，

而主管於104年10月23日告知將於11月1日結束營業之情事，

根據勞基法第16條，

我工作一年以上未滿三年，

理應於20日之前告知，

但主管僅於11日前告知，

明顯違反勞基法。

再者，

資遣費的部分全體員工七人都沒有領到，

但只有我跟另一位同事願意爭取，

於是我跟他去市政勞資單位申請調解，

要求給付資遣費、預告薪資，

以及先前未領之加班費，

然另一位員工皆有留存打卡紀錄以及薪資明細，

而我並未留存，

所以在填寫申請時僅以概略做計算，

想請問之問題如下 :

1.資遣費與加班費等的部分是否需要由員工本人自行舉證並計算? (調解會)

2.雇主故意不給付加班費與資遣費是否可依法檢舉開罰?

3.七名員工中僅有三名有勞健保，是否可依法檢舉開罰?

雇主因收到調解會通知，

因此用了簡訊跟我說我之前做的一些事情明顯違反工作規則，

且情節重大有損商譽等情事，

但皆已超過勞基法第12條之『三十日內為之』的期限，

想請問雇主如此翻舊帳的行為是否就可以不給付資遣費 ?

另外雇主曾於104年10月4日(或11日)對我惡言相向，

只因我在客人正要離開時將椅子拉開(此為準備打掃之動作，但並未發出聲音也沒有任何打掃之動作)，

當時約晚間21:25 ~ 21:35之間，

雇主不僅大聲拍桌對我破口大罵，

甚至在我打掃時走出去又走進來用力推我一把繼續叫囂，

而本人皆無任何回答與動作。

想請問在沒有物證的情況之下能否對其進行提告 ? (刑事)

因為監視器畫面只有雇主才有，

想必他已經把那些片段都刪除了，

人證亦只有一位，

想請問該如何保障自己的權益對其進行提告呢 ?

不好意思問了很多問題，

希望可以有各位律師們為小弟解惑，

因調解會已迫在眉睫，

想做好最充分的準備 !

律師 您好 :

公司資遣員工,且已進行勞資爭議調解申請,員工該注意哪些事項以保障自身權益. 謝謝您 !

Q1 : 薪資與資遣費、預告工資公式與明細 ?
Q2 : 資遣證明書(非自願離職書) ?

勞資爭議中，公司不讓我回去上班。

期間為避免公司計我"曠職"更合理藉口開除，我發存證信函給公司自保

但是收件人我只寫000有限公司收

郵局投遞是說成功了，但現在很擔心，因為平常都是秘書或者同事在收信，我擔心老闆會耍賴說他沒看到，說是同事自己拆的云云

而照樣計我曠職

請問我的擔心是多餘的嗎？

有這種收件人一定要寫負責人而只寫公司名稱即可不認帳的情況嗎

謝謝。

勞資爭議中，公司不讓我回去上班。

期間為避免公司計我"曠職"更合理藉口開除，我發存證信函給公司自保

但是收件人我只寫000有限公司收

郵局投遞是說成功了，但現在很擔心，因為平常都是秘書或者同事在收信，我擔心老闆會耍賴說他沒看到，說是同事自己拆的云云

而照樣計我曠職

請問我的擔心是多餘的嗎？

有這種收件人一定要寫負責人而只寫公司名稱即可不認帳的情況嗎

謝謝。

勞資爭議中，公司不讓我回去上班。

期間為避免公司計我"曠職"更合理藉口開除，我發存證信函給公司自保

但是收件人我只寫000有限公司收

郵局投遞是說成功了，但現在很擔心，因為平常都是秘書或者同事在收信，我擔心老闆會耍賴說他沒看到，說是同事自己拆的云云

而照樣計我曠職

請問我的擔心是多餘的嗎？

有這種收件人一定要寫負責人而只寫公司名稱即可不認帳的情況嗎

謝謝。

您好  我是剛剛發問勞資糾紛的 

我很樂意回去進行交接

但對方的訊息內容嚴重影響我的心情

用字相當惡劣 但如果以法律的立場 我有義務回去交接 我會履行義務

但公司還要求我簽署著作權協議的文件

這是我任職時間內未聽過也未告知過的文件

如今我已非雇用之勞工 我是否也有義務簽署任何文件?

不好意思麻煩您了

想請問各位熟勞資知識的大大

我在2014年5月在某大公司正式上班

當時上班個人因素沒投勞健保，公司也知情

叫我當時寫字據簽名給公司不投勞健保，單子我也給公司，可是今天公司說我沒投勞健保

今天2015年9月30無預警把我開除.開除理由是說

因我當時沒投勞健保，現在會計被查，然後說我不能繼續上班。

然後公司說我沒勞健保原本不用付遣散費，後來會計拿一張遣散費單據叫我簽名勉強說給我

遣散費給我3萬3千多

我在公司做了17個月，我薪資47500,真的這些是我的遣散金額嗎？

律師您好：

我想請教一個問題，想了解我應該告詐欺或勞資糾紛，才能取得此公司匯還薪資及所有費用給我，目前，我先向您解釋我目前的情況：

1.我的工作沒打卡記錄，只有健保，聘僱關係是否成立?但公司有開立服務職明給我。

2.我服務此公司從105年1月至今九月，公司只付一個月薪資，之後未付任何薪資，請款費用仍未撥入我的帳戶內，但此期間仍為公司服務，並存有許多工作記錄及資料。

3.我們公司謊稱需先付樣品訂金費用，讓我先匯到客戶帳戶中，之後，會匯還給我，至今公司仍未匯還款項給我。

以上狀況，我應做何處理及進行法律程序或何種名義，進行申訴?

謝謝您。

你好 

本人於103年5月1日至104年5月31日任職該公司

該公司因無打卡還要求加班也沒薪資條證明僅有幾個月是匯款其餘都發現金，故離職，但該公司還積欠一個月薪資30150元

離職後有去調勞健保投保資源發現高薪低報僅以當初最低薪資19273元來投保

所以本人有去勞工局申請勞動及勞健保稽查，結果該公司查無勞工工資清冊及出勤記錄，而勞保局也回文表示該公司高薪低報，但該公司還是未以我的薪資級距來補投健保費，請問該公司有什麼違法法律行為，而我又該怎麼做來維護自己的權力，請問勞資協調會議資料可以當做證明資源嗎？(協調會是不成立的，但裡面有該公司說謊的證明)

先簡訴一下我們目前狀況:
我與同事多達20多人，之前任職一家"股份有限公司"，結果公司因財務問題造成欠薪至少3~6個月，每人狀況不同。
事後有做勞資調解，調解成立，資方同意8月開始分期償還(含資遣費)。
但這只是被利用給資方拖延戰術，而且這期間，已無法付前員工薪資，還徵工讀生進來，當然工讀生這幾個月來也沒領到薪資就離開了。
現在調解履約時間已到，資方仍未履行義務現已依照勞資爭議處理法59條，向法院聲請裁定強制執行，正在等法院通知中。
目前資方仍有在營業，知道事後還有幾筆會入帳所以現在在以強制執行去搶時間，如未及時趕上，可能資方未有財產供強制執行，而只拿到債權憑證。
但是有聽說資方想歇業規避債務責任的打算。
也因為時間被他同意的調解拖到(大部分人都2月離職)，縱使歇業，工資墊償基金已是無法申請的狀態。


現下有幾個問題想詢問
1.依公司法第322條:公司之清算，以董事為清算人……。
又因公司法第334條:第八十三條至第八十六條……於股份有限公司之清算準用之。
因公司法第84條:清算人之職務如左：一、了結現務。二、收取債權、清償債務。三、分派盈餘或虧損。四、分派賸餘財產。

如公司被主管機關強制解散，這樣不能算是債務轉移給董事嗎?
是否是有人(自然人)會負責所積欠的債務?

2.依破產法規定聲請債務人破產。依破產法第57、58條規定，債權人於債務人不能清償債務者，得聲請宣告債務人破產。
但因公司法第24條，解散之公司除因合併、分割或破產而解散外，應行清算。所以破產的強制解散不能依公司法有清算的動作。

那所積欠的債務會有人(自然人)負責嗎?

3.其他，實務上還有可能會遇上什麼狀況?

律師您好:

先簡訴一下我們目前狀況
我與同事多達20多人，之前任職一家"股份有限公司"，結果公司因財務問題造成欠薪至少3~6個月，每人狀況不同
事後有做勞資調解，調解成立，資方同意8月開始分期償還(含資遣費)
但這只是被利用給資方拖延戰術，而且這期間，已無法付前員工薪資，還徵工讀生進來，當然工讀生這幾個月來也沒領到薪資就離開了
現在調解履約時間已到，資方仍未履行義務
現已依照勞資爭議處理法59條，向法院聲請裁定強制執行，正在等法院通知中
目前資方仍有在營業，知道事後還有幾筆會入帳
所以現在在以強制執行去搶時間，如未及時趕上，可能資方未有財產供強制執行，而只拿到債權憑證
但是有聽說資方想歇業規避債務責任的打算
也因為時間被他同意的調解拖到，縱使歇業，工資墊償基金已是無法申請的狀態



現下有幾個問題想詢問
1.歇業就真的只是讓公司空轉當個空殼?是否有因為都未處理或歇業過久，由主管機關做強制解散的動作如強制解散，清算的部分是否會將債務轉移給董事等自然人以負責被積欠的薪資債務

2.依破產法規定聲請債務人破產。依破產法第57、58條規定，債權人於債務人不能清償債務者，得聲請宣告債務人破產但因公司法第24條，解散之公司除因合併、分割或破產而解散外，應行清算。所以破產的強制解散不能依公司法有清算的動作那破產債務，會有人(自然人)負責嗎?

3.因為之前公司有三間辦公室，現在退租成一間，中途有拍攝到撤家具及變賣家具的估價單，變賣後的家具金額，也未償還員工薪資，在執行強
制執行時，是否能依強制執行法第22條聲請拘提或管收因拘提最多三個月，但我們有20多人，20多份強制執行，如果時間排的分次間隔大(如5-6個月)，是否會造成被多次拘提的可能?
拘提的部分有什麼要特別注意的

4.徵工讀生這段，是否有有詐欺之嫌

5.雖然最後這樣問很沒方向性，還是想問說有什麼可以補救的

律師們好
有關於勞資上班時數是否規定就是８小時？
如”每天”上班時數都在9.5~11小時，月休５天，是否合法?
有無違反勞基法，

且加班費要下班時間超過半小時以上才給予

這樣的公司，
是否可主張
不需預告的離職

勞基法第十四條規定：

六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

而離職呢？

因為如提早告知，可能會遭到刁難
本人在此工作年資約二年多未滿三年 
實在是忍受不了公司風氣以及不公平的時數沒加班費了 

本人於100/03/01起受僱擔任會計，月薪27000，並於102/07/08至104/07/08申請育嬰留識停薪，共計二年，應於104/07/09復職。

公司老闆娘在本人懷孕後期即告知她只能給請產假二個月，但無法讓我請育嬰假二年，因最後本人找不到可以信任的人幫忙帶小孩，最後還是在產假後立刻接著請育嬰假二年。本人自以為和公司同事感情不錯，偶爾會回去找同事聊天，老闆娘也是在每一次我有回去公司時就對我說妳的工作已經分攤給其他的同事們，雖然還保有職缺但就算我想回去也沒工作可以給我做，問我要怎麼辦？

原本我打算如果順利復職就改由先生請育嬰假照顧小孩，但因為老闆娘每次這樣的告知，讓我在無奈下於104/07/08晚上到老闆娘自宅簽立離職單，回家後立刻發現無法復職應是由公司開立非自願性離職証明並給付本人資遣費，而不是誘導本人在不知情下自請離職，本人並非自願離職的，係因公司為節省人事費用不當裁員下之犧牲者。

本人自知理虧，因此即在當晚使用通訊軟體告知老闆娘女兒自願放棄資遣費，只求公司可開立非自願性離職單給我申請失業給付，隨後告知隔天回覆。然後本人在隔天詢問即被告知離職單正式正立，公司因為不願意有紀錄是不可能開立非自願性離職單給我的。本人自覺委屈立即前往勞工局申訴勞資爭議調解，只為爭取應有的資遣費和預告工資和100/03月起所有薪資差額，並於104/07/22由勞工局委外的調解委員會調解此事，可惜本人因簽立的離職單而無法爭取到應有的權益。公司只願補我產假期間短少的工資，因和本人預期的結果不一樣故本人不願意和解。

隔天104/07/23本人再次前往勞工局諮詢，這次即被告知有以下方式管道，想請教一下本人應如何做才可以爭取到自己原本應有的權益，謝謝

一、自行舉証後由法扶律師接案，可改由勞基法第14條(不知要用哪一項，有人說5有人說6)反告公司因在產假期間短少工資，改由本人開除公司爭取資遣費和非自願性離職單和短少工資

ps：我想知道的是這樣育嬰假二年是否還算成立？育嬰津貼是否會被討回？

是否要在30天內寄存証信函？要怎麼寫？除斥期是什麼意思？

二、自行舉証後由法扶律師接案，繼續用性平法第17條告公司，控訴離職單的不成立事實。因調解委員說此張離職單有太多瑕疵且此案有太多爭議。

三、勞工局希望我採不匿名方式檢舉公司的高薪低報、性平法歧視、勞基法違法等事件，由勞工局開罰公司。

四、因為爭議事件太多，但勞工局的就業服務處已經認定本人確實是公司不當裁員下的犧牲者，故改由就業服務處開立非自願離職單給本人去申請失業津貼，但若敗訴即會討回。

懇請律師們教教我，應該要怎麼做才是最理想的解決管道？謝謝

律師您好:        冒昧請教法律上的問題，謝謝。        民國103年2月，公司實際負責人為總經理(非經濟部商業司        登記之負責人)邀約我加入公司成為股東一起為公司打拚(過        程暫不贅述)，後我與另一同事各投入50萬元，也在公司工        作有領薪水，期間我不斷地詢問公司變更登記之進度進行得
       如何，總經理履履用「進行中」帶過，至103年11月左右，
       總經理自稱公司已開始進行變更登記，結果錢轉存到另一個
       戶頭被掛名負責人的那位全部捲走，進而導致今年(104年)
       初爆發欠薪問題及後續問題。        
       想請教律師，以上全部為總經理片面之辭，因我從來沒見過        掛名負責人的那位先生，我要求查帳，總經理也一直顧左右        而言他，公司到目前一直沒變更登記、也不會變更登記，我        在這家公司什麼也不是，也就是說總經理吞了我們的50萬，        我能採取怎樣的法律行動嗎?是詐欺嗎?幾個月前在台中市政        府勞工局的勞資調解會議上有做記錄，資方承認有這筆，也
       清楚記載資金用途，我們都不知道總經理講的話是真是假，
       也許他跟負責人一起聯手掏控公司也說不定，這個我不知道，
       我只是瞎猜。        
       不好意思，因為我也是被積欠薪水的一員，加上那50萬是借        的，當初本著相信，因為共事一段時間，沒想到發生這種事，
       手邊所剩積蓄很少，請不起律師，只好自己做功課並線上詢
       問，希望好心的律師能行行好，指引明燈，感激不盡。                                                             

請問各位大律師:

勞資調解委員會已成立的案件,資方不履行義務付錢!

我申請法院裁定強制執行→准予強制執行

資方卻用(外商公司不了解台灣勞基法為由抗告,要求重新勞資調解)

請問資方這樣是否合理、合程序??

接著我下一步該如何應對??

,請行政訴訟專長,勞資糾紛專家發揮您的專才,替我們伸張正義吧!請電:0973181872,lind id:raymond.11, 感恩!!

https://tw.news.yahoo.com/%E8%82%B2%E9%81%94%E7%A7%91%E5%A4%A7%E9%81%AD%E8%B3%87%E9%81%A3%E6%95%99%E5%B8%AB-%E6%89%B9%E6%95%99%E9%83%A8%E5%B9%AB%E5%85%87-221605452.html

想請問一下各位律師~我的上司沒有經過我的同意就冒名填寫年假表送出被我發現之後跟我說就是要我強制休，想請問一下年假應該是屬於個人的假不應該是由上屬長官私自排假的不是嗎?想請問一下這有沒有涉及勞資

請問各位律師勞資的問題，公司有公告值班時不能使用電子產品，否則按人事規章記過處份，因值班接班後有事與前班同仁傳line問公事被廠主管看到，廠主管不聽解釋當場告知給予兩條路走，一降職降薪，二為自請辭職，還說我可沒有逼你走喔！想請問廠主管可不按人事規章作處份嗎？這樣是否有違勞基法施行細則，懇請解惑並告知如何處理，謝謝，，

請教劉律師，我因勞資爭議調解不成立，後續要走法院民事訴訟，請問我該如何進行？並請教您有接這類的案子嗎？謝謝

你好~事情是這樣的，我在工廠上班當作業員，平常上班就是包裝跟加工，去年2/17做到今天6/11，在今年6/9老闆調動我做沒有女生做過的粗重工作，6/10身體不舒服請假一天，6/11當天跟老闆提出身體沒辦法負荷，老闆告知我沒辦法的話快告訴他，他覺得我又不是叫你搬50公斤，他要快請人，所以意思就是要我走，不然就是繼續做，由於身體真的沒辦法，所以跟老闆說我沒辦法 ，他說好，所以當天我就離開了。

想問一下律師，這樣算是非自願離職嗎?他調動我職務時也沒先告知我，當天我去做的時候，廠長也跑來說怎麼老闆會要我做這樣的事情，但是他並沒有幫我告訴老闆，我們公司也沒病假，喪假也給我不足，我到6/11日也沒特休，我有申請調解日期還沒到， 我離開時甚麼都沒寫，還有工廠目前在擴廠，本身是嚴重的海砂屋，我們邊上班邊施工，三不五時石頭就會重天而降，這些我是有去檢舉，調解內容是要求預告工資，資遣，非自願離職單，這3樣，不知道你覺得我這樣要求可以嗎??? 我該怎麼做???謝謝律師 !

您好，針對您的問題回覆如下:

1、已經違法調動職務，據此資遣您，可以依法主張回復職務或是資遣費、薪資、特休及非自願離職證明書。

2、倘若勞資協調不成，可以依法提起勞資爭議訴訟。

~~~~~~會不會因為是我先提出我沒辦法接受所以是我自己離職的疑慮???????我是有打給他要求自願離職單，但是他說我是自願離職的~所以還是有點不清楚到底算是神麼??? 我要怎麼對我有利?謝謝律師~~~~~~~

律師您好，想請教您我因預嬰假期滿申請復職遭公司拒絕，而公司違反了性平法第十七條，我也已申請勞資爭議調解恢復原工作機會，想請問您的是，我該如何調解才能維護我自己最大的權益，謝謝

已變更為[公司勞資],煩請刪除本文

感謝

很抱歉,此問題跑到[交通事故],應是[勞資問題]不知如何變更

您好,

前公司將:勞退6%+勞保費+健保費;全額(還多)由本人薪水扣除.

(1)已到市政府開過協調會,判資方應退還金額給本人.但資方拒絕+態度惡劣.

(2)市政府再三告知資方退還金額給本人,但資方還是拒絕+態度惡劣.

(3)市政府協商人員告知本人,資方耍賴,要本人提訴訟,一定可拿回退還金額.且已查證本人所訴屬實,已對該司開罰.

請教律師:

(1)若起訴是否有期限?

(2)起訴書主旨要寫什麼?

感謝

祝 生意興旺

請問  本人與公司有薪資上的糾分，4/1也經勞資調解，調解成立後公司並未依調解約定履行，之後也經法院判決強製執行，但公司確聲請抗告，請問線上大德。後續我該有什麼動作。

我想請問有關勞資雙方問題
我目前受雇於政府機關下的委外公司，應徵時並不清楚是委外，面試地點就在機關的會議室，所以下意識以為是跟政府機關簽約，面試官當天也並無告之後才知道對方就是委外公司的老闆娘(上班後才知道是委外)當時在電話裡對方指籠統的告知我薪資大概22000多扣掉勞健保後實領21000，因為公司要行政處理費，你懂的，問我這樣ok嗎，我以為是22000初這樣扣完勞健保大概就211xx~212xx左右，我想想ok，我就跟他說好，她還交代不能讓裡面的人知道薪水不然就不用做了，到了發薪水那天看到薪資條
月薪是22979-健保354-勞保480=實領22145 但是去刷簿子只有21000
打電話去詢問，她當當初約定好前三個月勞健保自付，我回她，我不是自付了354+480了嗎，她說公司也要賺錢要有利潤，不然保費看我要不要自己保，讓我考慮清楚，然後我還是跟她說怎麼可能扣那麼多，之後她才說她雇主那邊負擔的要我付，然後有多扣了290她在匯款退給我(簿子上都有匯款紀錄) 等於她雇主健保855叫我付，還說如果我不能接受的話，那就是換人接我工作，我問甚麼意思，她說就是叫我不用做了
當下我都傻了，她的意思就是 要做就是要給她扣 不要給她扣就不用做了 感覺受到威脅 這幾天一直很苦惱 不知道該如何是好 對方吃定我是學生好欺負
我想請問對方這樣是否違法?有無管道可以申訴解決?申訴後工作權是否還有保障?
還有簽約當天，對方也沒有給我一份簽約書，還叫我們當天都先簽下離職申請表，那時候對方是說這樣如果機關覺得我們表現不好要換人，離職時他直接填上日期就好，省的勞資糾紛，可以省下寄信的時間，還有薪資條上面並沒有註明6%是否代表著雇主並無幫我提撥6%?
我是應該要先跟裡面的長官告知一下廠商這情形嗎?是否會處理保證我們履約人員權利? 因為某次我看到機關跟廠商簽訂的合約書，上面註明著 104年1月1日起 按照行政單位最低薪資22979扣除履約人員勞健保後，廠商不得巧立名目苛扣履約人員應領薪資!如有違法，機關有權停止合約!
當時的口頭答應他21000是否有效呢??

感謝

我有因為工作時段的相關勞資糾紛問題想向大家請教，事由大概如下

本身在面試時，與主管約定原本的上班時段為週一至週五的日班每週休二日，
但最近公司說因應經營需求，將我轉調至其他部門，
上班時段改為須輪大夜輪班，且月排休6日，
且工作內容與原本面試時所講定的不同，職務名稱也不同，
我表示不願配合，預告離職，並向公司要求非自願離職書，
但公司目前尚未給我良好回應，並表示目前向勞工局請示中，明日才會有答案。

關於上述的事情，我想請教的問題如下：

1.這樣的狀況是否的確可以向公司索取非自願離職書以及遣散費用呢?

2.如1.的答案為是，那當我知道確定輪班的日期是約4/7
，可是在4/7之前我就有被告知可能會被調動，但日期未定，
那我的寄出中止存證信函的有效日是從被告知確定調動的4/7開始算30日，
還是被告知可能會被調動的日期開始算呢?

友人從事特種行業，俗稱0.3，游走法律邊緣，但最近想跟公司解約，

因為待遇實在太差，我是不知她在什麼情況簽下，但我覺得太扯了，合約一年，每天收入被抽一半走，五天假，這不是重點…我覺得這行業應該是違法，怎麼還可以綁約，造她的說法，若解約，需賠償一年的收入，也就是約200萬左右，想請問律師大大，最好的程式是怎麼解決此事呢？若真的違約需賠償多少，還是就真的造對方的合約走，我怎麼想都覺得不可能，應該可以直接解約，因為這不是合法的工作，近期想找律師解決以換取自由之身，再麻煩律師解惑，怎麼處理是最佳方法，若找律師解決約多少費用，感恩

我的理解是，也是這樣跟他講，老闆背景問題而以，因為這不是正常的勞資雙方關係，法律規定不能強行綁定員工從事非法行為，所以假使你是非自願或自願情況下簽常，應該都視為無效，自然也不會有什麼賠償問題，也就是說，如果你覺得你老闆不是什麼咖，現在就可以立馬拍拍屁股走人，剩下的就是人生安全問題而以

合約內容，應該不會提到工作內容，所以造一般的工作，立刻走人，頂是多對方不支薪給我方，不用賠償吧

律師們您好,

我任職公司七年七個月,於103/7/16~104/1/15 請育嬰假六個月,於104/1/13公司會計主動與我聯絡詢問復職問題,我請她轉達延請育嬰留職至二年，之後都無收到公司駁回的音訊,於十日後104/1/28收到公司存証信函,說曠職三日以上遭解僱,及退勞健保,事後查証得知她有將我的訴求直接傳達老闆,這期間我有和她有也line對話及通話記錄,後來有勞資調解不成立,公司宣稱無人收到我的訴求,且說LINE記錄是朋友間對談,104/2/26申訴"性平法"處理,待勞動局六月份回覆.

請問1.走訴訟是否有勝訴的可能爭取遣散費及預告工資?
      2.公司並無特別休假制度,故是否可爭取74天的工資?

謝謝!!

http://www.law110.com.tw/forum_content.aspx?pid=761518&tid=18&ccode=PostDate%20desc

楊律師您好，上面網址是我詢問的勞資問題，我想問的是，已經有開調解會了，但說不要簽和解書，說是保護自己，可是簽和解書不也是保護自己嗎?  這邊有點讓我搞混了。
另外就是去開調解會後我該如何應對，對方如果硬要我賠償，我的狀況是半夜兩點傳line離職，對方確實有收到line也有做回應，這樣還有算曠職嗎?曠職部份是不是不能扣超過我一天的工資?

http://www.law110.com.tw/forum_content.aspx?pid=761518&tid=18&ccode=PostDate%20desc

曹律師您好，上面網址是我詢問的勞資問題，您說原則上我是不用去理會資方要求。我想問的是，已經有開調解會了，但有別位律師回應說不要簽和解書，說是保護自己，可是簽和解書不也是保護自己嗎?  這邊有點讓我搞混了。
另外就是去開調解會後我該如何應對，對方如果硬要我賠償，我的狀況是半夜兩點傳line離職，對方確實有收到line也有做回應，這樣還有算曠職嗎?曠職部份是不是不能扣超過我一天的工資?

因無法配合公司加班,沒想到就在隔月請一天病假,當天已打電話告知,並於隔天附上證明,結果主管不承認此病假,並給與事假,主管理由需公立醫院證明,事後向人事反應此問題,人事表示會處理,但之後卻毫無下文,於是我向勞工局申訴,就在公司收到勞工局公文的當天,我一上班人事馬上約談我,人事說明他們有在處理,只是沒知會我,說已經幫我改回病假,希望我撤銷申訴,之後我撤銷了,但主管開始動作連連,當月排好的加班叫我後面都不用來加班了,隔沒幾天擅自調動我職務並取消職務津貼,隔月取消站別津貼,因為上次人事說有事情先找他們會處理,於是我又找人事說明主管的作為,人事說叫我在上一個月後看是否有無恢復我加班,如果沒有在協助我調廠,結果還是一樣,於是我在找人事談,我要求調廠並恢復原職務,人事則表明願意協助調廠,但不保證分配到的職務,整個協調過程就拖了3個月,最後以無法達成共識收場,於是我再次向勞工局上訴要求資遣費,並開立非自願離職證明。PS.過程中有主任拿IR單(工作改善)要我寫,我沒寫,主任說不寫尾牙也不用參加了,因為在過年前公司就會開除我。

取消的津貼就3200元了,工作獎金更不用說了,竟然可以從最高領過6×××多變成7××此落差很明顯,對於一個低底薪的基層作業員情何以堪。

對於我主張公司已違反勞動基準法的部分, 1.雇主不得對申訴勞工採取解僱、調職或其他不利的動作。2. 調動五原則：一、基於企業經營所必須。二、 不得違反勞動契約。三、 對勞工薪資及其他勞動條件未作不利之變更。四、 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任。五、調動地點過遠，雇主應予以必要之協助。

公司主張, 1.為變更工作內容,並無調動職務,津貼是原工作內容的加給,故變更的工作內容無津貼加給,取消津貼合情合理,更沒有調動職務之不利處分。2.調動工作內容為經營上人力安排所必須,津貼為原工作內容所加給, 因變更工作內容無加給故取消津貼,基本薪資部分並無變動。

勞資調解成立內容為勞資雙方同意回廠內協調處理,此成立內容含義模糊,事後經過向承辦科員詢問為資方表示會依我的請求方向去處理,希望回廠內自行協調.

之後回廠內由人事處長(副總經理)與我協調,表示我先前請求的恢復原職務與津貼部分他能幫我處理,問我留任的意願,我表示整個處理過程已經感到身心疲憊,如無意願留任,資遣的部分要求我簽IR單(工作改善),表示作業上的流程所需(資遣的佐證),不然他不知道用什麼方法資遣我,簽了資遣費就可以馬上給我。PS.過程中有提到公司的主張並無違反勞動基準法,如果我提訴訟判決也未必能拿到我想要的。對於主任的言行說可以在訴訟裡面提告,但是到時候我要提出佐證,例如人證之類的,並帶著暗示的意味說無法舉證可能要面對誣告之類的刑責。唉,就算有人證,誰敢出面作證。

請問資方提出資遣與勞方提出資遣有何差別? 勞方提訴訟申請資遣對公司有何影響? 公司以無法勝任為原由資遣對勞方有何影響?

對於上面的敘述,違法的部分有哪些? 我能有何主張?

我在某知名飲料店上班，沒有簽訂任何契約書，

每天工作時數9個小時，月休4天，因為新店又是第一批員工，擔任副店位置也是口頭上，所以排班都是由我本人在排班，但是老闆都會干涉排班，老闆都是以利益為主，不會管員工辛不辛苦，這間知名飲料店在每個崗位工作上都是非常繁瑣複雜，因此人手方面相對會比較多，老闆都會說一個人力至少要貢獻兩千元牠才有賺錢，因此要我排班人手不能排多，我們熟手也只有三位，熟手如果不上整天班，晚班的人員就不會煮茶以及備茶(因為都是新人)

從去年12月份開店到除夕，有跟老闆反應過過年期間人手不足是否要做一個班次就好，老闆只說會在調整看看，除夕前後一個禮拜的班表都是由老闆所排，由於本人身體無法負荷，已經手指腫脹，拉傷，光走路左腳都會有刺痛，除夕大家忙完之後，關下鐵門老闆就打電話過來罵人，說把晚班的人手調上來上班沒跟她告知，當時大家都在服務客人也沒有空多打電話給老闆，大家被操完，卻換來一段挨罵，所有員工忙到連吃飯時間都沒有，在初一半夜兩點提出離職，本想除夕晚上就提離職，可是休息起來已經是半夜了，而我初一就沒去上班，然後其他員工也沒有去上班，於是初一是完全沒有營業的，到了初二的時候我看到他們忙不過來有去打卡上班幫她們，初三初四我就沒到店裡了，初四晚上我就打給老闆問他是否要交接，他一直不回我這個問題，只跟我說先跟他談初一沒營業賠償的問題再來討論交接問題，之後他自己跑到勞工處說要跟我還有另外一名員工做調解，昨天就收到勞工處的單子，上面要我去調解因不營業損失賠償及專業訓練費用等勞資爭議。

個人覺得這老闆真的吃人夠夠，他有好幾間店，我是被調過去的，

我在另外一間店的薪資是19047後來加薪1000，一樣是9小時月休4天，

調到新店的薪資是24000，一樣是9小時月休4天，新店我一個月最高時數有做到340.5個小時 <--這是保守時數，其中有超過12小時的

請問他能跟我要求賠償訓練費用跟不營業損失嗎?

營業店面他的商品沒有過期而且都已經賣完了，店裡總員工從13人變成6人，人手明顯不足，我們好不容易帶起來的員工，老闆卻一直針對它們，導致他們離職，他跟店裡的員工說只追究我跟另一名員工，

勞資協調結束,公司回覆主管機關依勞動基準法辦理,但卻遲遲不給辦理,讓我跑了好多趟都撲空,可以告人事經理強制還是背信