當初朋友創業不是很有錢，找了我去當員工，當時不太懂薪資如何申報，同意讓雇主高薪低報，做了2年沒投訴沒反應，是否等同默認? 而現在被資遣了~我還可以申訴失業補助薪資高薪低報的差額由雇主支付嗎?小公司高薪低報是否是潮流?朋友都說很多小公司都這樣申報的，就算檢舉效果並不大，還要我自己先做壞打算，投訴是否沒人理會?

請問各位律師:

本人之前因工作腰椎長期疼痛都有去醫院就醫,但於104年12月公司以公司虧損為由開除資遣我,有匯款資遣費,可是之前以經有跟老闆口頭說我腰椎有受傷,於105年4月動手術,病名為:椎間盤突出,經勞保局認定為職業病,也已收到勞保局的公文,被開除後都看病,也沒工作,手術完彎腰會痛,現在也沒辦法辦重物,像我這種情形算非法解雇嗎?法律訴訟的話能爭取什麼權益?爭取什麼賠償嗎?

各位律師好:

高薪低報的問題:

1.如果實領31000，而公司報22800，2年期間，雇主罰款是否為(2862-2052)*24*4=77760?

2.若員工一開始知情且答應讓雇主高薪低報(但沒有錄音錄影證據)，後來兩人若撕破臉，員工會有罰則嗎?(要繳短少的健保費嗎?)

3.被資遣後，高薪低保有哪些權利需要調解呢?(ex:失業給付差額、退休金差額.....etc...)?

我在水果店工作三天 第三天工作結束前老闆問我 有沒有要排休 我當下回答  不用沒關係
凌晨時 我養的小狗突然開始狂吐水 我一早騎車尋求24H動物醫院順便到水果店確認
今天晚班是沒人休息的 所以我請早班員工代我轉告晚班主管  我今天要休假  員工還問一次是[請假]還是[休假 ]  我說 我還有三天假當然是[休假 ] .................
休了一天  其實也沒什麼睡到  誰知起床時已經下午五點  我連忙致電店裡說我睡過頭了 梳洗一下過去 主管也允諾說好  但出門時又出現突發狀況  我打電話告知六點準時到  老板就叫我不用來了  在晚班下班前我到店裡詢問薪水何時領  老板確說  你哪有錢可以領  叫我看牆上公告  曠職一天扣兩千  我雖上三天班  但因為離職就以曠職算  我很不甘心  每天搬貨搬的全身腰酸背痛 竟一分錢都沒有  我該怎麼辦替自己討公道   呢？就因為知道我書讀不高沒什麼法律知識就如此待我  我真的很不甘心  這八小時每分每秒都付出我的勞力  連吃晚餐也都吃吃停停以店內工作為優先 請大家幫幫我  告訴我該怎麼做才能替自己討公道  對了這樣算是資遣我嗎?!。謝謝各位撥空看完我想伸訴的事情始末  感恩!  

的

以前與公司其他主管(非直屬主管)有過爭吵，這個主管惡意要逼迫自動離職(規避資遣費)，常常用職位優勢對我排擠、孤立、誹謗並利用職位優勢對非其業務範圍進行刁難、挑剔等種種霸淩，造成長期精神壓力，請問可以對此主管提告嗎？如何提告？

大家好,

我在公司的勞動契約(約聘),將於今年的8月1日到期,

總任職期間為9年又8個月.

上星期公司人事通知我,契約到期不再續聘,

並告知我有二方案讓我選擇:

1方案:按照勞基法 , 做滿一年發給0.5個月資遣費 , 也會拿到非自願離職文件 , 可向相關單位申請失業給付 , 薪的60% x6個月.

2方案:做滿一年發給0.5個月資遣費,失業給付 薪的60% x6個月--->公司給你 , 但不給你非自願離職文件.

請問公司為何要給我二個方案選擇??我不太懂...

我應該怎麼辦

謝謝

各位律師午安,

    想請問雇主已經20日前口頭宣告離職日，但得知需要付資遣費，故意減薪8000來逼員工自願離職而逃避資遣費，請問是否違法?

    如果雇主因為資遣費太貴而以原本的薪資續留，但是態度福利皆大打折扣百般刁難，想請問利用口頭與Line形式預告是否已經包含法律效益?

不知道為什麼，PO了兩次文都被吃掉~~~

大家好：

我在一間私人未立案的安親班上班，6/2時老闆告訴我們安親班因學生人數不見起色，所以營運到6/30止。我和同事找老闆談資遺費，老闆卻又突然改口說她要和另一位同事繼續撐，並要另兩名同事留職停薪，等到學生人數有上升再請她們回來上班，擺明了就是不想發資遣費。我想請問，老闆可以自行決定要員工留職停薪嗎？我們都不是自願離職的，是老闆先說要歇業，我們怕領不到資遺費才去找她問。除了找勞工局申訴以外，有沒有什麼辦法解決？如果老闆硬不給資遣費，就只剩向勞工局申訴了嗎？因為安親班未立案，如果向勞工局申訴，會對安親班開罰嗎？謝謝

1.5月老闆覺得員工月休8天太多所以說只能修4天另外那4天不準休,薪水照舊!(這樣是否違反勞基法)
2.5/31去勞工局薪資申訴調解,公司收到馬上出一個公告本員工不適任原本工作調離轉為助理工作!原本上班時間7點到17點,現在更改為8點到17點!
(老闆可以不經過員工同意調離我該本職工作嗎?)
3. 去年5月10號到職目前還在職,公司不但不給國訂假日的假也不給特休(要如何追討我應得的休假薪資)
4.老闆之前一直說若員工要找那麼好福利的公司請離開去找別的符合你福利的公司!(這樣可以跟老闆追討資遣費嗎?) 

5.薪水也月薪25000確只有加保勞保21,000這樣是否不符合?

1.5月老闆覺得員工月休8天太多所以說只能修4天另外那4天不準休,薪水照舊!(這樣是否違反勞基法)
2.5/31去勞工局薪資申訴調解,公司收到馬上出一個公告本員工不適任原本工作調離轉為助理工作!原本上班時間7點到17點,現在更改為8點到17點!
(老闆可以不經過員工同意調離我該本職工作嗎?)
3. 去年5月10號到職目前還在職,公司不但不給國訂假日的假也不給特休(要如何追討我應得的休假薪資)
4.老闆之前一直說若員工要找那麼好福利的公司請離開去找別的符合你福利的公司!(這樣可以跟老闆追討資遣費嗎?) 

5.薪水也月薪25000確只有加保勞保21,000這樣是否不符合?

您好,

我的職稱是行政助理 , 從2008年和公司簽訂勞動契約 (約聘) ,每二年或一年會再續簽勞動契約 , 主要是工程的維運案 , 今年6月30日工程會完工 , 我的勞動契約在今年的7月31日到期 , 所以已在這家公司任職8年多

我想請問

1.公司說我沒有資遣費是這樣嗎??

2.工程6月30日完工 ,可是勞動契約7月31日到期 ,可以要求提前終止勞動契約嗎?

謝謝

您好,請問公司要定員工工作規則,其中

1.離職的預告期間延長(滿三年延長為預告期間2-3月)

2.調任其他地方與異動工作,員工不得拒絕.

3.薪資更改分為本薪.伙食津貼.其他工作津貼.主管津貼.績效獎金.  主管級覺不適用,可降職,薪資裏的職務加級也減少

如公司有心要將員工減薪或讓員工待不下去,自動離職無法得到資遣費.之前公司就曾有將員工減薪過,和要找別人替代其他員工,我可以不簽嗎?不簽就是公司資遣我?謝謝~

您好,

請問公司要定員工工作規則,其中

1.離職的預告期間延長,(三年以上要預告2-3個月)

2.調任與異動,員工不得拒絕.

3.薪資更改分為本薪.伙食津貼.其他工作津貼.主管津貼.績效獎金.主管級覺不適用,可降職,薪資裏的職務加級也減少

如公司有心要將員工減薪或調任讓員工待不下去,無法得到資遣費?那員工可以不簽工作規則?之前公司就曾有將員工減薪過,有些困感,煩請解答,謝謝~

本人於104/03/10到某行善團體工作.於105/03/15因公司上層內鬥而被資遣.而本人申請失業給付時被告知,因投保單位104/03/19才投保,故而投保年資不足一年,無法申請失業給付.想請教因公司晚投保而尚失請領失業給付資格時,可有方法能申訴並恢復失業給付資格嗎?麻煩專業的您幫忙指點,謝謝!

您好,我想請問有關勞資爭議的法律相關問題
員工出生於民國51年, 在民國78年10月,到公司就職, 有投保勞保舊制,期間於民國９４年有投保新制，一直到今年五月, 公司因生意成本考量問題, 要進行裁員。想請問：自７８年到１０３年，在同公司年資已滿25年,使用舊制已經可以申請自行退休，領取退休金。其餘１０３年到１０６年可不可以向公司要求按新制計算的資遣費？

或是有其他的方法?
謝謝您的寶貴意見

律師您好

我於上個月初被公司無預警資遣，由於離職時間匆促，我因為擔任企劃一職，所以帶走了我上班時的企劃檔案，想要當作作品，但之後被公司知道，請我帶回公司，由主管將帶走的資料刪除，刪除後，主管請我簽切結書，表示我未經同意所帶走的資料已由公司刪除，若日後有資料由我這邊流出造成公司損害，可對我求償。

這個月中，理應發放上個月薪資，但公司扣住，並發了一封律師函(今天更收到存證信函)，內容大概是，他們懷疑我有違背該切結書之事實，限我三日內回公司說明，並領取薪水，否則要提告我侵占、偷竊等等。

我任職期間所寫的企劃案，多是關於公司一些營運狀況介紹，或是公司每個月例行的活動案推廣，然後全部都是我自己撰寫出來的，也從未有加密或是特別囑咐機密文件，然所有資料也已全數被公司所刪除，我並無留下，也無從有洩漏資料的情況，想請問，我是否有可能涉及任何法律問題，例如竊盜、侵占、營業秘密罪等？我是否該於三天內回公司報告？或者我又該如何自保？謝謝您

您好： 
我是半年一簽的派遣勞工，已連續簽一年半，分別是2015/1/1至2015/6/30、2015/7/1至2015/12/31、2016/1/1至2016/6/30，我知道派遣公司不能與派遣勞工簽定期契約，加上我工作性質是繼續性工作，應簽不定期契約，而我年資也超過一年，雇主若不需要員工應於20天內通知員工。 
問題來了 
那如果我2016/6/30派遣契約到期，要派公司沒有要我繼續工作，派遣公司也沒幫我找別間要派公司供我工作，就說因為契約到期沒續約，我就沒有工作了，這樣屬於非自願離職吧 
1.那這樣我是不是直接先寄存證信函，表明函到三天內不處理則聲請調解或勞動檢查？我沒辦法訴訟，因為家人不願意將財產證明提供給法扶會申請免費律師… 
2.還是先跟派遣公司反應，反映未果後再寄存證信函？ 
3.另外，派遣勞工是否能在2016/6/10主動問派遣公司是否有要續約? 
4.同上，如果可問，若得到的答案是不續約，我是否享有每星期二天的謀職假?以及要求派遣公司做資遣通報的動作? 
5.同上，若得到的答案是不確定是否續約，我該怎麼辦?

您好：

公司在2015年7月強迫我簽屬自願離職書，當時離職書上僅有簽名，日期欄位是空白的，現在公司說我不適任要我自請離職不發給資遣費，若我不肯自請離職，就要用一年前所簽屬的自願離職書當證據說我是自願離職，請問這張自願離職書目前仍有效力嗎？公司可以依此不發給資遣費嗎？

如果雇主自己填上要我離職的日期，這樣算偽造文書嗎？

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感謝大家協助，我再說明清楚點

當初是被雇主以工作不力為由要求簽屬自願離職書，當時很多人被要求簽屬，如果有簽屬者就可以留下來繼續工作，此書為制式格式都是用電腦打字僅留當事人簽名欄位，印象中內容記載本人XXX因個人因素願自請離職....,簽署日期被要求不得填寫需空白。

簽屬後仍照常在公司工作服務至今，但卻會不時被告知你有簽屬自願離職書，我隨時都可以要你走人不給你資遣費

您好

以下是我父親因勞保局職災判定可恢復工作，但與實際不符在次重新送出資料審核，再期間遭公司依勞動基準法第十二條第六項及本公司工作規則第六十一條第五項規定，無正當理由繼續曠工三日，本公司得不經預告，予以解雇，終止雙方勞動契約並予解雇。

想請問下列陳述，公司事合理的嗎，能有保障職災勞工做法？

我父親於103年10月4日判定為職業災害，但勞保局給職業災害職業傷害傷病給付於103年10月4日至104月9月30日，父親還有繼續申請往後之職業災害職業傷害傷病給付，由於父親主要受損地方為「頭椎第三至四及第四至五節椎間盤突出併發急脊髓壓迫」主屬於神經外科、次要物理治療科，且一次開出診斷證明為3個月，直到105年4月27日（發文字號：保職簡第105021006907號），續請104年10月1日至105年3月31日期間職業災害傷病給付時，經勞保局洽調臺端就診之相關病歷資料，送請專科醫師審查，據醫理見解，臺端所患於103年10月至104年9月30日休養期間後已可恢復工作，另外所患雙側腕隧道癥候群為退化性疾病核屬普通傷病，續請職業災害給付不予給付。

父親於103年10月至104年9月30日申請，當時未準備身經外科資料，只準備物理治療科資料，造成勞保在專科醫師審查有此判斷，但也在六十內提出補件且申訴文件遲到，「經臺大神經外科醫生判斷頸椎活動喪施，雙上肢及雙下肢仍遺有顯著運動障礙害且無明顯進步空間，研判已無進步可能，建議宜再休養一個月」。

公司同時收到此函，向要父親補足休假之程序，須補104年10月1日至105年5月11日，104年10月1日至104年12月31日，須補3個月部分仍然有法可以補足，但105年1月1日至105月5月11日，需補5個月根本無法補足，也向公司提出補假之問題，公司無任何回應與協助，也告知公司已向勞保局提出補件，最快也需105年6月初，才能有答復的，，上述公司在存證信函中尚未提出，公司依曠職為由，予以解雇終止勞動契約。

以下是公司對父親的終止勞動契約關係存證信函

臺端於103年9月29日進行松毛蟲防治噴藥工作，因樹枝碰撞到頭部，身體項前頂到噴藥桿，反彈力到造成彭員脖子受傷，至「頭椎第三至四及第四至五節椎間盤突出併發急脊髓壓迫」經本公司103年41次幹部業務會議以職災處理，並以獲取勞保局103年10月4日至104月9月30日期間之職業傷害傷病給付在案。 本公司於105年4月27日收到勞保局來函（發文字號：保職簡第105021006907號）內文表示：臺端嗣以同一事故續請104年10月1日至105年3月31日期間職業災害傷病給付時，經勞保局洽調臺端就診之相關病歷資料，送請專科醫師審查，據醫理見解，臺端所患於103年10月至104年9月30日休養期間後已可恢復工作，另外所患雙側腕隧道癥候群為退化性疾病核屬普通傷病，續請職業災害給付不予給付；即自104年10月1日起臺端就不得申請公傷病假，本公司人事管理員並於收文之後，多次電話通知臺端，105年4月27日起若不向廠務部提出請假，則應立即停止休假前來上班，也向臺端多次解釋本公司工作規則中有關請假之條文，並請臺端盡速依工作規則將請假程序補足，然至105年5月5日止本公司廠務部未接到臺端之請假申請，故邀請臺端於105年5月10日至本公司二樓會議室協商，當天本公司人事管理員當場也再次重申工作規則內第六十一條第五項：無正當理由繼續曠職（工）三日，或一個月內曠職（工）達六日者，或一年內曠職（工）達十二日者，本公司得不經預告，予以解雇，且不發給資遣費；臺端也表示確有接獲通知，但因所患雙側腕隧道癥尚需復健治療，所以無法上班，會盡快向廠務部提出請假申請。 臺端請假應規定辦理，不應任連續多日不出勤，無故不出勤即應視同為曠職，臺端自民國105年4月27日至105年5月11日間共計15日未出勤，依勞動基準法第十二條第六項及本公司工作規則第六十一條第五項規定，無正當理由繼續曠工三日，本公司得不經預告，予以解雇；本公司特函知臺端終止雙方勞動契約並予解雇，臺端日後行為均無任關係。 並於民國105年5月11日已將臺端之療健保、勞工退休金停止提繳，以杜爭議。

您好:
由於此留言板不能上傳圖片，故我提供派遣契約的圖片連結，http://i.imgur.com/dJOeWuk.jpg

目前我仍為派遣勞工
情況描述：
第十九條契約終止與第二十條身分轉進
第二十條寫如果要派公司想聘僱我當正職的要派公司員工，我需要依照此合約第十九條及勞基法第16條之預告期間填寫離職申請單通知派遣與要派公司，經派遣公司簽收同意辦妥離職與交接手續才可結束派遣契約
問題來了
1.沒說離職申請單是自願離職還非自願離職?若叫我勾選自願離職有違法嗎?
2.由於從派遣公司員工轉為要派公司員工，投勞健保單位不同，年資要重新計算，那我有權利領派遣公司的資遣費嗎？
3.我原本在派遣公司的未休特休，可以採取哪個方式處理？
(1)預告天數內都放完
(2)換現金
(3)保留，即使轉為要派公司員工也能使用
4.勞基法第16條是雇主要終止勞動契約的法條，既然此派遣契約寫我需依照[勞基法第16條之預告期間]填寫離職申請單通知派遣與要派公司，那我有權利請一星期二天的謀職價嗎？派遣公司或要派公司有權利拒絕我放謀職假嗎？
最後感謝您的回答

之前因公事上有得罪到某位主管，
從那次之後那位主管一直記恨在心裡
有次因公事上跟不同位主管意見分歧有些爭吵
雙方講話都比較大聲(我方也沒罵對方髒話或罵他，對方也說我沒有罵他)
可是那位之前有得罪的主管得知這件事，故公司發公告記我 小過
公文內容:工作執行中因意見分歧而對直管直接言語攻擊
經公司糾正勸導後卻再次對該主管以不雅言語攻擊......

這張公告出來後 雙方當事者都有當面談，那位對我有意見主管也在場
這件事起因主管也有表明說 我沒有罵他或以不雅言語攻擊他

後來公司又發一張公告內容
"因部分內容略失真實"，故取消小過
改記我申誡
記我申誡理由 工作執行中與主管意見分歧
並明白表現出不願意配合的不當態度，已確實影響公司作業正常運作

事後我有找主管問這張申誡公告內容
我表現初不願意配合的不當態度，是指哪件事
主管也沒辦法正式回答我的疑問 (給我感覺主管就是再逃避)
詢問主管這件事後沒幾天公司突然說要資遣我......
資遣理由說業務縮減，可是那時候剛徵兩位新人進來
我沒有犯什麼過錯，我看網站人銀行還有繼續再徵人....

我想請問這樣子我是否可以提告公司 加重毀謗罪及民事賠償呢?
還我清白呢? 及可以懷疑公司是惡意資遣我嗎?
謝謝各位先進解答

公司於4月底易主,上網查5/6公司負責人已改..但公司名稱沒改,請問可以要求資遣嗎

您好，公司2月底叫員工簽一份勞僱雙方協商減少工時協議書(實施期間105/2/26~105/5/25）一個月要休2天無薪休，契約第二條，實施期間乙方得隨時終止勞動契約，此時， 甲方仍依比照勞動基準法，勞工退休金條例規定給付遣散費，但公司之後公告暫緩，實際上公司卻變項作業，變成公告停班實施，說是鼓勵員工休假，實際上卻強制員工休無薪休或特休，並沒有經過員工同意就實施，不知道公司要實施多久，之後會不會再延長，因為生活過不去，有詢問人資是否可申請.資遣，另去找工作，人資竟回答，現在沒有資遣，簽的那張契約是無效的，欺騙員工，我要如何才能離職拿遣散費呢？

律師您好!

問題一：本人目前在一家藥品公司上班，年資9年多，於去年向之前的負責人買了5%的股份，之後公司更換了新的負責人，那新的負責人於5/15要將公司由彰化縣埤頭鄉搬至嘉義縣朴子市，負責人有口頭上問過員工意見，是否要到嘉義上班，基於家庭及路程考量，沒有員工有意願跟進，那負責人也沒表示我們的資遣問題，想請教律師，我們有何權利可言嗎?只因他一句遷移，結果我們全部的人將面臨失業問題?

問題二：就在去年，我向股東買了5%股份，那新的負責人他將要遷移至嘉義，我就有表示要退股，因為我無法跟進，那他也是口頭上答應說要開支票給我，買下股份，但是至今也事隔一個月了，公司都已搬了一部份的貨品至嘉義了，他還尚未出面買股份的事，也沒開股東會議說要搬移公司的事情，都只是私下告知，想請問我有何權益，或是該如何保證我的權益呢?因為我真的很擔心，一旦搬去嘉義了，我什麼都沒有了，工作沒了，股份也沒了，想請問律師，我該如何是好，謝謝您!

你好，我是一個單親媽媽，因為兩月底公司準備實施無薪，叫勞工簽下無薪契約，之後公司並沒有通報勞工局，變換成停班實施，意思是說用自已特休或是其他假別還是無薪休，但是並沒有經過勞工同意，三月有問人事是否有資遣方式，人事騙我說根本沒有這回事，自已衝動寫了離職單放置同事那裏，周休兩日過後我去問勞工局，答案卻是可以用第14條去做資遣，當時要拿回離職單，同事卻幫我交給主管，我有去要回主管卻自知不理，憤而去勞工局調解，已經三次調解，卻沒有結果？？請問我該怎麼辦去爭取？？

事情是這樣，小弟在公司服務兩年未滿三年，一進去便開始協助一個開發案，開發至今也兩年左右，與組員各司其職，從開發到現在，從無到有，也已經進入大量測試階段，但本部門長官近日卻以工作不積極、上班散漫、不配合為由，打算將本人資遣，但我認為，資遣的理由遷強，但他身為部門主管，欲加之罪何患無辭?本人主要希望能將一個開發案有始有終的結束， 想請問目前我有什麼方法可以保障自己的權益?

[案件摘要] 我在A公司服務期間因資方事業體調整，因此被動從A公司轉入至另一新成立的B公司（工作內容及職務都不變，僅勞健保轉保）。轉換前資方曾告知本人原年資(2年多)可累計延續至B公司，因此A公司轉出前並未進行原年資結清。 但我及多名舊同仁在B公司服務10個月後，卻被B公司惡性集體資遣，且資遣費計算時完全否認先前所許諾的原年資累計，僅承認轉入到B公司之後的這10個月年資，造成資遣費大幅縮水。

[問題]1. 基於職涯倫理與信任公司的想法，當初並未強硬要求資方立下契約書來保障自身權利，請問現在我該如何追討損失？

2. 我在A公司的累積未休年假10天(3年年資)，被B公司所承認且准假(有假單為證)，是否能以此點佐證當初資方所提年資延續的承諾？是否夠力？

3. 若有其他舊同仁充當人證(證明公司曾允諾過年資續任)的話，是否有助於案情？

4. 如果我敗訴的話，會有什麼樣的風險? (eg, 被反告、必須賠償律師費...等)

律師 你好

我因103年10月檢查出下顎骨惡性腫瘤.公司(103年10月21日)以資遣方式讓我治病.
我103年11月6日動手術切除右下顎骨.隔一星期再動一次手術(住了21天).然後接受化療.
104年7月復發又做了一次門診手術沒住院.104年11月又動一次手術.因不知失能給付需最後一次手術完的六個月後才能申請.
而我卻在(104年)8月21日聲請失能給付.而勞保局給我的回覆是說因最後手術未滿6個月不以給付.但這次我要聲請失能給付還可以申請嗎?
因我去問高雄勞保局專員.說已超過一年無法申請.所以相當困擾.
因這4次手術都未達6個月就復發         謝謝....

您好

教師法第15條：「因系、所、科、組、課程調整或學校減班、停辦、解散時，學校或主管教育行政機關對仍願繼續任教且有其他適當工作可以調任之合格教師，應優先輔導遷調或介聘；現職工作不適任或現職已無工作又無其他適當工作可以調任者或經公立醫院證明身體衰弱不能勝任工作者，報經主管教育行政機關核准後予以資遣。」

「學校或主管教育行政機關對仍願繼續任教且有其他適當工作可以調任之合格教師，應優先輔導遷調或介聘」此部分「應優先輔導遷調或介聘」的單位為「學校」或是「主管教育行政機關」。然兩造之間的權責似未明確，主管教育行政機關可否據此將「優先輔導遷調或介聘」之責歸於學校？

感謝。

面臨公司的資遣，我查到資方得以資遣勞方需符合以下原因之一，

一 歇業或轉讓時。
二 虧損或業務緊縮時。
三 不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 (勞基法第11條) 

想問律師

二 虧損或業務緊縮時

四 勞工業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時

 五 對於所擔任之工作確不能勝任時

以上三點可否具體說明是在什麼樣的情況下得以符合這些原則，得以認定是這些理由？

比方虧損或業務緊縮時雇主是否需準備大量公司營運資料及業績報表或一次資遣大量員工？若部門只有我一人這又該如何認定？

另外對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主是否需提出實質書面證據（比方e-mail往來內容確實有寫到交辦勞方工作事項、約談紀錄、懲處紀錄等，以茲證明雇主對勞工認定不能勝任工作且確實有進行輔導，若只是雇主口頭上對勞工說呢？這樣的輔導是否就不能成立？）

麻煩各位律師幫忙了，感謝！！

前天錄取一家公司的職務，該公司要求須簽定人事契約保證書(需有2名保證人)和勞動契約書，我詳閱人事契約保證書後，發現有一項有疑慮，內容為「乙方保證被保證人遭受　貴公司經合法程序解僱或辭退時，無條件自行請辭，絕不要求任何賠償，如有任何請求或糾葛，乙方同意負責理清。」(乙方是我的保證人,被保證人是我)從字面上來看，我感覺就是指當公司將我辭退時，我方必須無條件以自願性離職方式請辭，且不得要求資遣費和預告薪資，感覺極不合理。

今日有去電該公司，其負責人員無法給我合理解釋，只告知此項內容不可刪除，請我屆時報到時再和他們主管討論這問題，該公司人員亦告知我勞動契約的部分是因試用期三個月所需簽定的，且在試用期間若公司將你辭退，可不預告便將你辭退也不會支付資遣費等，這也令我感到無法接受。

請問如上所述，該公司是否已違法了？謝謝。

律師你好……我想請問我的總公司在台北今日4/18公司發文告知要將宜蘭單位裁撤4/25起將我從宜蘭調至台北上班，會補助我車資，但我請求公司資遣我但公司不肯，因接送小孩上學補習的關係我無法同意至台北上班，勞基法調職五原則內…考量員工之家庭生活利益是否可請求公司資遣我，那4/25我可以不去上班嗎?勞工的立場可以在跟公司要求那些應有的權利?

不好意思，由於不知道分類算是甚麼的，所以選擇了"公司勞資這塊"....
想詢問，我朋友在103.5.29那天的上班途中發生事故，他們老闆娘雖然在開幕前跟他拿了資料，但在車禍後卻發現資料拿了還是沒幫他保勞保(因為他們公司5人以下，所以去問勞工局說是沒有強制要替員工保勞保)，也沒有其他保險，因傷勢嚴重，常回診以及跑官司，這一年多以來沒有收入，而他們的老闆娘也把以前的店給關了，再另外去別的地方開店，只叫他好好休息也沒有再叫他回去工作.....請問這算非自願離職嗎?他能申請資遣費嗎?

你好:

我去年6月在一間小公司遭解雇，我在那工作了將近一年半的時間，但不給我遣散費跟預告工資於是最後勞工局協調不成後改去法院提告追討，他有給予我非自願離職單第11條第五項，但到了桃園法院後不承認說開錯應該開第12條才對，並再最後一次開庭時把過去一年多來客戶客訴部分怪在我部份的通通撤除，只說還是承認開錯(我為此公司的產品經理，產品出貨前還有品保檢驗，但出去後有瑕疵卻說是我的過失)，在最後一次開庭撤除那些客戶客訴的產品後，改去我所住宅的對應法院告我破壞公司產品造成公司的損失，要我賠償100多萬再加名譽賠償300萬，桃園這邊的已經一審宣判結束我贏了，且上訴時間也過了，只差寄給我確認定讞單，請問我這邊的宣判結果可以直接拿去被告的地方當作證據嗎?因為我可以拿到資遣費代表是第11條給予的，但前公司再告我破壞產品等於是第12條的法令，他們最後撤銷給予資遣費的案件是何用意呢?我的下一步該怎麼做呢?

本人最近收到公司的資遣通知，我同意資遣，但後來公司開始拖延辦理資遣的事情，並用調職來取代資遣，但我們認為公司是故意不當調職，打算再跟公司做最後一次談判，但有人建議先丟存證信函。

想請教丟存證信函的時間點是等談判破裂後再丟還是談判前就可以丟? 另外資遣通知的時效性還沒又到但也只剩下兩個禮拜了

老闆A：美甲美睫合夥人，老闆B：婚顧公司負責人，美甲師：女友

去年10月女朋友至一家婚顧公司應徵美甲師，由老闆A面試並告知該公司是A所負責並說明上班等內容後與女友簽約(簽約公司為婚顧公司)，進入公司後由老闆A安排一切上班、美甲課、客人預約等各項事務，後才知道該公司實際是老闆B所設立，美甲美睫部份是老闆A找老闆B合夥另行設立，期間老闆A總是在購置物品後才告知老闆B且購入金額與行情有差距，故老闆B一直要求老闆A將帳冊公布後才要注資，直至過年老闆B因老闆A資金短缺先給予老闆A10萬元，但老闆A仍不願意讓老闆B看帳冊，故老闆B告知老闆A要拆夥不再繼續合作，今年3月1日女友無預警被老闆A告知因理念不合而資遣，並告知該月薪水找老闆B領取，3月3日凌晨老闆A將公司內所有美甲美睫部份之器具搬空(有監視器有拍到)並避不見面且房租、水電費等(房租契約名字為老闆B的)各項費用老闆A皆不願意繳納，皆要老闆B自行繳納。

請問

1.老闆B該如何向老闆A求償???是否能告老闆A侵占或竊盜??

2.女友的薪水及資遣費該如何向老闆A求償???(因老闆A和老闆B當初是說好7：3分，故老闆B只給予3成薪資並表是剩餘7成要向老闆A領取，因老闆B人較好且也是受害者，故女友想像老闆A索取老闆A該給支薪水)